Jobs.cz: Spokojenost firem s absolventy výrazně vzrostla, mzdová očekávání klesají

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Jobs.cz: Spokojenost firem s absolventy výrazně vzrostla, mzdová očekávání klesají"

Stanislava Pešková
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Jobs.cz: Spokojenost firem s absolventy výrazně vzrostla, mzdová očekávání klesají Praha, 16. května 2012 Rozsáhlé průzkumy, které proběhly v rámci 12. ročníku virtuálního pracovního veletrhu Měsíc studentů a absolventů na Jobs.cz, dokládají sbližování požadavků firem a očekávání mladých lidí. Ačkoliv stále přetrvávají poměrně výrazné rozdíly v hodnocení připravenosti studentů VŠ na uplatnění v praxi, více než 71 % firem je spokojeno s absolventy, které přijaly v uplynulém roce. Vloni se v podobném duchu vyjádřilo pouze 55 % společností. Nezanedbatelný je rovněž posun ve mzdových očekáváních studentů. Jejich nároky oproti loňsku klesly, plných 36 % z nich se letos spokojí se mzdou do 20 tisíc korun měsíčně. Tu jim přitom nabízí více než 47 % zaměstnavatelů, což je o dva procentní body více než vloni. Průzkumy mezi 1915 studenty a absolventy a 125 firmami dále prokázaly silnou poptávku mladých lidí po flexibilních formách zaměstnávání a výrazný zájem získat praxi formou stáží (65 %) a trainee programů (52 %). Tyto formy spolupráce však umožňuje pouze 48 %, respektive 23 % z oslovených zaměstnavatelů. Naopak více než čtyři pětiny společností studentům nabízejí možnost práce v režimu Dohody o provedení práce/dohody o pracovní činnosti. Zkušenost s prací při studiu deklarovalo plných 86 % studentů a absolventů. 76 % mladých se přitom již při studiu snaží získat potřebnou oborovou praxi. Ti, kterým se to daří, mají přitom i letos na pracovním trhu výraznou výhodu. Pro 74 % společností je v případě výběru absolventů velmi důležitý patřičný obor praxe, 68 % firem hodnotí také její délku. Stěžejním kritériem při přijímacím řízení stále zůstává vystudovaný obor, který je důležitý pro 79 % firem. Studenti a absolventi se v průběhu předchozí ekonomické krize stali jednou z nejhůře postižených skupin na pracovním trhu. Počet příležitostí, které mohou využít, ani nyní zdaleka nedosahuje předkrizové úrovně, přestože se již poměrně stabilizoval. Tyto okolnosti většinu z nich přinutily poohlížet se již během studia po relevantní práci, kterou jsou ochotni přijmout i za horších nástupních podmínek. Uvědomují si totiž, že prokazatelná praxe spolu s ochotou pracovat za nižší mzdu jsou jedněmi z jejich nejsilnějších konkurenčních výhod. Pouhý zisk vysokoškolského titulu již sám o sobě většinou nestačí, uvádí Ondřej Mysliveček, analytik společnosti LMC, provozovatele Jobs.cz. Absolventi jsou jednou ze skupin, která je pro nás při hledání nových zaměstnanců velmi zajímavá. Za poslední dva roky se do našeho trainee programu ReBelové zapojilo více než 30 absolventů vysokých škol, všichni velmi dobře zvládli svou adaptaci a dnes patří mezi nejlepší zaměstnance na svých pozicích. Většina dokázala v krátké době potvrdit velký potenciál, kvůli kterému se na absolventy vysokých škol zaměřujeme a počítáme s nimi jako s klíčovými zaměstnanci i do budoucna," uvedl Filip Šanda, HR ředitel Raiffeisenbank, generálního partnera Měsíce studentů a absolventů Obliba nadnárodních společností u mladých oproti loňsku mírně poklesla, zájem pracovat pro ně však stále deklaruje 58 % studentů a absolventů. Ti mají ve stále větší oblibě ryze české společnosti (53 % oproti 46 % vloni) a poměrně znatelně roste také jejich zájem pracovat pro menší (42 %) a rodinné firmy (24 %). Soukromý sektor v preferencích dominuje se 75 %, překvapivě však vzrostl také zájem o práci ve státní správě (o bezmála 4 p. b. na 32 %). Vlastní podnikání nyní zvažuje 39 % studentů a absolventů, což je o 2 procentní body méně než před rokem. Část studentů v nynější nejisté době preferuje klidnější přístavy, tj. menší, rodinné firmy s českými vlastníky, kde mimo jiné také mohou výrazněji prosazovat své nápady a ovlivňovat jejich chod. Nynější studenti a absolventi jsou celkově poměrně ambiciozní, ovšem také mnohem realističtější než dříve. Drtivá většina z nich je velmi flexibilní a podobnou flexibilitu by uvítala i v zaměstnání. Nabídka firem v tomto ohledu však zatím příliš nestačí. Pozitivní zprávou je, že spokojenost firem s přijatými absolventy roste. Neznamená to, že by nyní ze škol přicházeli výrazně lépe připraveni. Stav spíše věrně odráží současnou ochotu mladých přizpůsobovat se, rozvíjet a pro začátek se spokojit i s málem, doplňuje Mysliveček.

Ačkoliv stále přetrvávají poměrně výrazné rozdíly v hodnocení připravenosti studentů VŠ na uplatnění v praxi, více než 71 % firem je spokojeno s absolventy, které přijaly v uplynulém roce.

Studenti a absolventi vysokých škol měli po celý duben možnost na Jobs.cz diskutovat se zástupci 28 předních zaměstnavatelů působících na českém trhu.

2 Studenti a absolventi vysokých škol měli po celý duben možnost na Jobs.cz diskutovat se zástupci 28 předních zaměstnavatelů působících na českém trhu. V první debatě se společností Raiffeisenbank se role odpovídajícího, stejně jako v loňském roce, ujal generální ředitel české pobočky Lubor Žalman. Konzultace studentů se zúčastněnými společnostmi probíhaly online, tedy prostřednictvím přímých interaktivních diskusí na internetu. Padesátka převážně HR ředitelů a personalistů při nich zodpověděla více než 400 dotazů. Diskuse shlédlo celkem 70 tisíc unikátních návštěvníků, o 20 tisíc více než v roce Zaměstnavatelé, kteří se zapojili do letošního ročníku virtuálního veletrhu Měsíc studentů a absolventů na Jobs.cz: Raiffeisenbank, Accenture, ADP Employer Services ČR, Atos IT Solutions and Services, Bosch Diesel, Česká pojišťovna, Česká pošta, Česká spořitelna, Ernst & Young, FAURECIA, GE Money Bank, Infosys BPO, Komerční banka, KPMG Česká republika, LMC, MBtech Bohemia, McDonald s ČR, Prague International Marathon, Ricardo Prague, RWE, Robert Bosch, Solar Turbines, ŠKODA AUTO, Skupina ČEZ, Tesco Stores ČR, UniCredit Bank, Vigour, Zentiva. Podrobnější vyhodnocení online průzkumů Zdroj: LMC , průzkum mezi zaměstnavateli, odpovídali personalisté ze 125 firem , průzkum mezi studenty a absolventy, 1915 respondentů (studenti VŠ nebo absolventi do dvou let po ukončení studia) 1. Práce/praxe při studiu Přestože příležitostí pro studenty není mnoho, plných 41 % procent respondentů dokázalo již během studií alespoň na čas získat práci ve svém oboru. Na trhu jim to poskytuje jednoznačnou výhodu. Bezmála polovina studentů má zkušenosti také s manuální, nekvalifikovanou prací, většinou brigádnickou," uvádí Ondřej Mysliveček, analytik LMC.

Konzultace studentů se zúčastněnými společnostmi probíhaly online, tedy prostřednictvím přímých interaktivních diskusí na internetu.

3 Zaměstnavatelé jsou výrazně konzervativnější než studenti a absolventi, co se týče forem spolupráce a rozvržení pracovní doby. Do jisté míry je to dáno také nastavením v tuzemském zákoníku práce, který je k alternativám příliš nemotivuje a v některých případech jejich zavedení dokonce výrazně komplikuje např. u režimu práce z domova. Mladí lidé jsou přitom dnes velmi flexibilní a totéž by ocenili ze strany firem, uvádí Ondřej Mysliveček, analytik LMC. 2. Kritéria výběru zaměstnání / zaměstnanců

některých případech jejich zavedení dokonce výrazně komplikuje např. u režimu práce z domova.

Perspektiva je pro mladé důležitější než nástupní plat. Smysluplnost práce je pro ně při volbě zaměstnání nejpodstatnější. A dojíždění je na obtíž překvapivě málo vadí jen 59 % studentů a absolventů.

4 Perspektiva je pro mladé důležitější než nástupní plat. Smysluplnost práce je pro ně při volbě zaměstnání nejpodstatnější. A dojíždění je na obtíž překvapivě málo vadí jen 59 % studentů a absolventů. Až na poslední aspekt, který jsme v průzkumu ověřovali poprvé, jsou všechna hodnocení v meziročním srovnání obdobná, uvádí Ondřej Mysliveček, analytik LMC. Při rozhodování o přijetí absolventů se firmy jednoznačně rozhodují především podle tří klíčových kritérií vystudovaného oboru, prokázání relevantní, nejlépe oborové praxe a také její délky.

Až na poslední aspekt, který jsme v průzkumu ověřovali poprvé, jsou všechna hodnocení v meziročním srovnání obdobná, uvádí Ondřej

5 3. Připravenost absolventů, hodnocení spokojenosti firem Rozdíly v hodnocení připravenosti studentů a absolventů na reálné pracovní zapojení přetrvávají stejně jako vloni. Největší je rozpor v případě umění nést odpovědnost. Zatímco absolventi se v tomto ohledu hodnotí relativně dobře, praktické zkušenosti zaměstnavatelů jsou zcela jiné. Odpovědnost spojená se zkouškami na vysoké škole a s firemními projekty v hodnotách i v řádu milionů korun je totiž diametrálně odlišná, uvádí Ondřej Mysliveček, analytik LMC. Zcela nejlépe firmy hodnotí schopnost absolventů vyhledávat potřebné informace. Teoretický základ nabytý během studia je rovněž většinou firem vnímán velmi dobře. Aplikace teorie v praxi však již podle zaměstnavatelů poněkud pokulhává. Zdaleka nejslabší jsou absolventi v umění vést lidi. Firmy však s takovou dovedností u mladých lidí zpravidla ani nepočítají, doplňuje Ondřej Mysliveček.

Odpovědnost spojená se zkouškami na vysoké škole a s firemními projekty v hodnotách i v řádu milionů korun je totiž diametrálně odlišná, uvádí Ondřej Mysliveček, analytik LMC.

6 V případě zájmu Vám další informace, včetně detailních výsledků k jednotlivým otázkám v průzkumech, poskytne: Tomáš Ervín Dombrovský, tiskový mluvčí LMC, tomas.dombrovsky@lmc.eu, tel.: Poznámka pro redaktory: LMC s.r.o. je lídrem českého elektronického trhu práce a expertem poskytujícím komplexní poradenství v oblasti HR. Již 16 let provozuje nejznámější český pracovní portál Jobs.cz s nabídkou pozic předních zaměstnavatelů, který nyní obsahuje také přehled všech možností vysokoškolského studia a další služby propojující pracovní trh se vzdělávacím systémem (Jobs.cz Vysoké školy). Součástí rodiny LMC je také Prace.cz největší pracovní portál v ČR, jehož těžištěm jsou nabídky zaměstnání v regionech a speciální sekce s příležitostmi pro osoby se zdravotním postižením. Mezi další klíčové služby patří online řešení pro správu získávání a výběru zaměstnanců LMC G2 a moderní diagnostický nástroj Psychometrie on-line pro zhodnocení předpokladů a schopností kandidátů. LMC pravidelně obsluhuje bezmála firemních zákazníků a více než 1 milion registrovaných uživatelů on-line a mobilních služeb. Společnost se dlouhodobě věnuje také rozvoji řady CSR aktivit. Od letošního ledna je LMC součástí nadnárodní mediální skupiny Alma Media. Více na

Již 16 let provozuje nejznámější český pracovní portál Jobs.

Podobné dokumenty

Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC

Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Informace pro budoucnost Tomáš Ervín Dombrovský, LMC 1 milion registrovaných uživatelů Jobs.cz a Prace.cz 10.000 zaměstnavatelů V roce 2011: 133 tisíc pozic na plný pracovní úvazek z toho 27 tisíc míst