Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2004
|
|
- Markéta Urbanová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2004
2 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění, č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění (dále ZoM), č. 1/1991 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, zákoníku práce, v platném znění (dále ZP) uzavírají zaměstnavatel Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost (dále DP, a. s.), Sokolovská 217/42, Praha 9 (dále zaměstnavatel), jednající ing. Milanem Houfkem, předsedou představenstva a generálním ředitelem, Radovanem Šteinerem, místopředsedou představenstva a Mgr. Petrem Hulinským, místopředsedou představenstva a jménem všech zaměstnanců tyto odborové organizace: Odborová organizace Dopravního podniku - Metro, zastoupená Jiřím Šindelářem, předsedou Základní organizace odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku - Metro - strojvedoucí, zastoupená Janem Pospíchalem, předsedou Základní organizace odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Všeobecné odbory Metro, zastoupená ing. Milošem Dubským, předsedou Základní organizace odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Nezávislé odbory strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků, zastoupená Oldřichem Schneiderem, předsedou Základní organizace odborového svazu pracovníků v dopravě, silničním hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy - Elektrické dráhy, zastoupená Bohumírem Ježkem, předsedou OSPEA - Odborové sdružení pracovníků Elektrických drah a Autobusové dopravy, zastoupená ing. Antonínem Dubem, předsedou Strana 2 (celkem 22)
3 Podnikový výbor - Odborového sdružení základních organizací Dopravního podniku Autobusy Praha, o. z., zastoupený Bc. Stanislavem Havrlíkem, předsedou Podnikový výbor odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Dopravního podniku Praha Autobusy, zastoupený Milanem Vávrou, předsedou Základní odborová organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství (DOSIA) Čech a Moravy Dopravního podniku Praha, a. s. - ředitelství, zastoupená ing. Arnoštem Stecherem, předsedou kolektivní smlouvu akciové společnosti na rok 2004 dále uvedeného znění: Strana 3 (celkem 22)
4 Kolektivní smlouva obsahuje: 1. Základní ustanovení 2. Pracovněprávní vztahy 3. Sociální oblast 4. Mzdová oblast 5. Oblast ochrany zdraví při práci 6. Stížnosti a spory 7. Závěrečná ustanovení Přílohy 1. Plná moc 2. Dohoda o mzdovém vývoji v roce Pravidla pro stanovení objemu mzdových prostředků 4. Tarifní zásady pro poskytování jízdenek MHD zaměstnancům DP, a. s. Strana 4 (celkem 22)
5 1 Základní ustanovení 1.1 Úvod Tato kolektivní smlouva pro zaměstnance akciové společnosti (dále jen KS) je výsledkem kolektivního vyjednávání, vychází z platných předpisů a upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a všemi zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Ustanovení této KS platí pro všechny zaměstnance bez podmínky odborové organizovanosti a bez rozdílu odborové příslušnosti. KS se uzavírá s působností pro všechny zaměstnance vykonávající práci v organizačních složkách podniku zaměstnavatele. Pro jednotlivé organizační složky podniku zaměstnavatele podle čl budou uzavírány KS, které respektují jejich specifika, s působností pro zaměstnance příslušné organizační složky (dále KS o. z. a KS-Ř). Tyto budou uzavírány osobami pověřenými zaměstnavatelem s působností pro jednotlivé organizační složky podniku s představiteli příslušných odborových orgánů Organizačními složkami podniku zaměstnavatele se pro účely této KS rozumí: Dopravní podnik - Metro, odštěpný závod Dopravní podnik - Elektrické dráhy, odštěpný závod Dopravní podnik - Autobusy, odštěpný závod Ředitelství Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Smluvní strany si poskytují potřebné sociálně ekonomické informace, dále jsou povinny vzájemně spolu jednat a poskytovat si další požadovanou součinnost při řešení závažných problémů, pokud to nebude v rozporu s jejich oprávněnými zájmy Smluvní strany zajistí, aby při uplatňování pracovněprávních nároků byly plněny povinnosti dané ZP a ostatními obecně platnými a právními předpisy. 1.2 Ochrana zaměstnanců a působení odborových organizací v DP, a. s Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání tak, jak mu ukládají příslušná ustanovení ZP a další obecně závazné právní předpisy Zaměstnavatel zajistí dodržení zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v souladu s příslušnými ustanoveními ZP a dalších obecně závazných právních předpisů Uvolňování zaměstnanců pro výkon funkce v odborových organizacích se uskutečňuje v souladu s vyhláškou č. 172/1973 Sb., o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí a v souladu s 25c, odst. 5 ZP. Strana 5 (celkem 22)
6 1.2.4 Po dobu uvolnění mají tito zaměstnanci právo využívat veškerá zařízení zaměstnavatele, jako mají ostatní zaměstnanci zaměstnavatele (závodní jídelna, zdravotní středisko, apod.). Odměnu za výkon funkce, stanovenou ZV, vyplácí zaměstnavatel těmto uvolněným zaměstnancům a tato odměna včetně částky odvodu na zdravotní a sociální pojištění je zaměstnavateli refundována z prostředků odborových organizací. Zaměstnavatel plní vůči uvolněným zaměstnancům všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, z předpisů o zdravotním pojištění, o sociálním pojištění a příjmů ze závislé činnosti. Při účasti členů odborů či funkcionářů na akcích, týkajících se příslušného o. z. a DP-Ř na žádost zaměstnavatele jim bude zaměstnavatelem poskytnuto volno v nezbytně nutném rozsahu. Za tuto dobu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a to bez nároku na refundaci od odborové organizace. Při krátkodobém uvolnění zaměstnance pro překážky z důvodu obecného zájmu uhradí příslušná odborová organizace náhradu mzdy za dobu uvolnění a to včetně částky odvodu na zdravotní a sociální pojištění. Míra četnosti vyplývá v těchto případech ze společné dohody. Součástí refundace budou i mimořádně vyplácené složky mzdy (např. zvláštní mimořádná prémie nebo odměna) v rozsahu refundovaných hodin Zákonná ochrana odborových funkcionářů se vztahuje na volené funkcionáře, kteří jsou jako členové odborových organizací oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem a zaměstnance, kteří jsou dlouhodobě uvolněni pro administrativní a technické práce základní odborové organizace. Po skončení funkce uvolněných funkcionářů a zaměstnanců dle první věty tohoto odstavce, se zaměstnavatel zavazuje zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že jejich práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě Členové odborových orgánů jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k prozrazení utajovaných skutečností nebo porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem. Jde-li o člena příslušného odborového orgánu který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců a vytvořit zástupcům zaměstnancům na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činností, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady. Na veškeré tyto prostředky a činnosti bude uzavřena smlouva. Podmínky pro řádný výkon činnosti odborových organizací obsahují KS o. z. a KS Ř. Strana 6 (celkem 22)
7 1.3 Závazky zaměstnavatele Právo na informace Zaměstnavatel je povinen dle 18 odst. 2 ZP informovat příslušný odborový orgán o: - ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, - převodu podle 249, - právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, - pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, - zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatření v souvislosti s hromadným propuštěním zaměstnanců podle 52 odst. 2 až 4, - stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, - bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté, - vývoji mezd, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak. Informováním se rozumí poskytnutí informací zaměstnavatelem zaměstnancům, případně jejich zástupcům, v dostatečném časovém předstihu před vlastním projednáním, protože jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání Právo projednání Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména: - ekonomickou situaci zaměstnavatele, - normování práce podle zvláštního zákona, - změny organizace práce, - systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, - systém školení, vzdělávání a rekvalifikací zaměstnanců, - opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb (např. zřizování a provoz zdravotních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel zřizovatelem nebo provozovatelem), - opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 52 odst. 2 až 4 ZP, - převod podle 249, - otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé, hlavě páté ZP, - další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců, např: rozvržení týdenní pracovní doby, přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek v týdnu, pracovní pohotovost na pracovišti, k rozsahu přesčasové práce, termín výplaty mzdy, Strana 7 (celkem 22)
8 - převedení na jinou práci podle 37 ZP ve smyslu 41 ZP, - výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady, s výjimkou náhrady škody způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady nepřesahující 1 000,- Kč, - způsob a výši odškodnění při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, - výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, - celkový rozsah přesčasové práce pro zaměstnavatele a jeho případné překročení, - další případy stanovené ZP a ostatními obecně závaznými právními předpisy. Projednáváním se rozumí jednání smluvních stran za účelem dosažení shody. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci. Z tohoto jednání se stanoviska obou stran zaznamenají v zápise o projednání, který bude odsouhlasen oběma stranami. Zaměstnavatel ke stanovisku odborového orgánu přihlíží v rámci svých možností, ale není jím vázán Právo spolurozhodování Odborové organizace a jimi pověřené orgány mají právo spolurozhodování: - při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru člena příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem v době funkčního období a l rok po jeho skončení, - při vydání pracovního řádu, - při stanovení pravidel pro tvorbu a použití sociálních nákladů, - při stanovení plánu dovolených, - při přípravě a schválení volebního řádu a volbách člena dozorčí rady voleného zaměstnanci, - o tom, zda jde o neomluvené zameškání práce ( 40 odst. 5 nařízení vlády č. 108/1994 Sb.), rozhoduje zaměstnavatel v dohodě s příslušným odborovým orgánem Právo kontroly Odborové organizace a jimi pověřené orgány mají právo kontroly ve smyslu 22 a souvisejících ZP zejména: - kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, včetně mzdových předpisů a závazků KS, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům, - kontrola stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Právo kontroly spočívá zejména v těchto oprávněních: právo vstupu na pracoviště, právo vyžadovat od vedoucích zaměstnanců potřebné informace a podklady, právo podávat návrhy ke zlepšení pracovních podmínek. 2 Pracovněprávní vztahy 2.1 Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, ZoM, pracovními řády, touto KS a dalšími obecně závaznými právními předpisy. 2.2 Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance dle organizační příslušnosti s pracovním řádem, provozními a jinými vnitřními normami platnými pro výkon práce na daném pracovišti. Strana 8 (celkem 22)
9 2.3 Zaměstnanost Zaměstnavatel v případě zamýšlených strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření informuje o těchto záměrech včas, nejpozději 30 dnů před podáním výpovědi, odborové orgány s působností v rámci a. s. Současně s ním projedná opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků uvolnění pro tyto zaměstnance, především možnost jejich umístění na jiných pracovištích DP, a. s Při uvolňování zaměstnanců z organizačních důvodů využije zaměstnavatel především přirozeného úbytku zaměstnanců s cílem zaměstnat maximum kvalitních zaměstnanců Při hromadném propouštění tj. skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 46 odst. 1 písm. a) až c) 30 a více zaměstnancům bude postupováno dle 52 ZP Při posuzování uvolnění konkrétního zaměstnance bude postupováno zejména podle schopnosti dobře vykonávat svěřenou práci (především podle dosavadních výsledků, pracovní discipliny a iniciativního přístupu) Zvýšenou ochranu při uvolňování zaměstnanců v důsledku organizačních změn požívají zaměstnanci se změněnou pracovní schopností nebo osamělí zaměstnanci trvale pečující o dítě mladší než 15 let (samoživitelé). Těmto zaměstnancům bude zaměstnavatel při organizačních změnách nápomocen při hledání náhradního místa v DP, a. s. Tímto ustanovením není dotčena zvýšená ochrana dle ZP. Pokud zaměstnanec požívající zvýšenou ochranu, odmítne náhradní pracovní místo bez závažného důvodu (např. zdravotního), budou odborové orgány při projednávání tuto skutečnost považovat za dostatečnou pro souhlas s postupem zaměstnavatele Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v 46 odst. 1, písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku měsíčního průměrného výdělku. Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem z důvodů zde uvedených, náleží mu odstupné ve výši: - pětinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku při ukončení pracovního poměru ke dni uzavření dohody, - čtyřnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku při ukončení pracovního poměru do jednoho měsíce ode dne uzavření dohody, - trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku při ukončení pracovního poměru do dvou měsíců ode dne uzavření dohody Před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle 249 ZP jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušný odborový orgán o této skutečnosti a projednat s ním za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. Strana 9 (celkem 22)
10 2.4 Nárok na dovolenou Základní výměra dovolené ve výši 4 týdnů se pro rok 2004 ve smyslu 102, odst. 2 ZP prodlužuje o jeden týden Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem odborového orgánu tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval po celý kalendářní rok, čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 2.5 Pracovní doba Délka pracovní doby a doby odpočinku, rozvržení pracovní doby zaměstnanců se stanovují ve smyslu příslušných ustanovení ZP a zákona č. 475/2001 Sb. o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě, v platném znění Délka pracovní doby je stanovena obecně závaznými právními předpisy: a) dle zákona č. 475/2001 Sb.: - na 40 h týdně pro strojvedoucí, strojvedoucí instruktory, řidiče tramvají a řidiče autobusů MHD, b) dle ZP: - na 37,5 h týdně pro zaměstnance s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem, - na 38,75 h týdně pro zaměstnance s dvousměnným pracovním režimem, - na 32,5 h týdně zaměstnancům v jednosměnném pětidenním pracovním režimu trvale pracujícím v nočních přepravních výlukách při údržbě tratí a tunelů metra, - na 30 h týdně zaměstnancům mladších16 let s tím, že pracovní doba v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin, - na 40h týdně pro všechny ostatní zaměstnance. Podle povahy práce a podmínek provozu je pracovní doba rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne anebo nerovnoměrně na jednotlivé týdny. Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby rozdíl délky pracovní doby připadající na jednotlivé týdny nepřesáhne 3 hodiny a délka směny nepřesáhne 9 hodin; průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při tom v období nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích přesahovat hranici pro stanovenou týdenní pracovní dobu. Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Strana 10 (celkem 22)
11 Zaměstnavatel umožní na žádost zaměstnance, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, dohodnout s ním kratší pracovní dobu, nebo jiné rozvržení pracovní doby podle příslušných ustanovení ZP. Zaměstnanec je povinen odpracovat stanovenou pracovní dobu. Pro účely posouzení, zda byla tato doba odpracována, se stejně jako výkon práce posuzují tyto doby: - kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, - dovolená na zotavenou, - kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, - kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popř. za který se mu jeho měsíční mzda nekrátí. Rozvržení pracovní doby, určení přestávek na jídlo a oddech, vymezení prací, které nemohou být přerušeny, a proto se poskytuje přiměřená doba pro oddech a jídlo a zásady evidence pracovní doby jsou řešeny vnitřními normami. Pro účely odměňování se v rámci stanovené týdenní pracovní doby sčítají a proplácejí v zúčtovacím mzdovém období všechny zlomky odpracovaných hodin, pokud činí čtvrt, půl nebo tři čtvrtě hodiny (vyjma strojvedoucích a řidičů MHD). 2.6 Práce přesčas Při nařizování práce přesčas se postupuje podle ustanovení 96 ZP. Při rovnoměrném i nerovnoměrném rozvržení pracovní doby může činit období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Zaměstnavatel je povinen projednat objem přesčasové práce s příslušným odborovým orgánem působícím v organizační složce jeho podniku. Smluvní strany vyhodnotí každoročně rozsah přesčasové práce. 3 Sociální oblast 3.1 Zdravotní péče, zdravotní pojištění Podle zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, se umožňuje občanům výběr lékaře a zdravotnického zařízení. Možnost volby se netýká lékaře závodní preventivní péče. Komplexní posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnanců DP, a. s. v rozsahu celostátně platných předpisů přísluší výhradně závodním lékařům. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci sdělit, které zdravotnické zařízení mu poskytuje závodní preventivní péči a jakým lékařským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce je povinen se podrobit. Zásady zdravotní způsobilosti zaměstnanců, podmínky a způsob úhrady zdravotních úkonů nehrazených zdravotní pojišťovnou jsou upraveny vnitřními normami. Strana 11 (celkem 22)
12 3.1.2 Závodní preventivní péče bude zajišťována vlastními závodními lékaři nebo lékaři, kteří zabezpečují závodní preventivní péči na základě uzavřené smlouvy se zaměstnavatelem Z důvodu odborného posouzení zdravotního stavu jsou zaměstnanci povinni v souladu s 73 ZP a v souladu s 133 odst. 1 písm. a) a 135 odst. 4 písm. b) ZP podrobit se vstupní lékařské prohlídce a dalším preventivním prohlídkám (periodickým, mimořádným) dle pokynu zaměstnavatele, podle pracovních podmínek na pracovišti či dle charakteru vykonávané práce u závodního lékaře Dle zákona č. 475/2001 Sb., je pro zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou doba zaměstnavatelem nařízené lékařské prohlídky výkonem práce ( 18, odst. 1). Pro ostatní zaměstnance je překážkou na straně zaměstnance, pracovní volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, a to s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku ( 124 odst. 1 a 2 ZP, 14 odst. 1 a 3 Nařízení vlády 108/1994 Sb. ). Bližší specifikace bude v KS o. z. a KS-Ř Zaměstnanec má právo zvolit si zdravotní pojišťovnu, přičemž má povinnost oznámit zaměstnavateli do 8 dnů ode dne změny zdravotní pojišťovny změnu volby. Při nesplnění této povinnosti bude zaměstnanec zaměstnavateli povinen uhradit vzniklou škodu (penále, které zaměstnavatel zaplatil v souvislosti s neoznámením nebo opožděným oznámením změny zdravotní pojišťovny zaměstnancem) Zdravotní pojištění ve dnech pracovního volna bez náhrady mzdy. Pokud je zaměstnancům poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy, připočte se k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, ve kterém trvalo pracovní volno, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci: a) Zaměstnavatel poskytne rodičům pečujícím o děti do 10 let (vztahuje se na všechny děti, které v kalendářním roce dovrší 10 let věku) na jejich žádost jeden den neplaceného volna v měsíci, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Volno nelze v průběhu roku kumulovat. b) Při čerpání volna bez náhrady mzdy podle ZP a prováděcích předpisů se zaměstnanec podílí na sazbě pojistného z vyměřovacího základu pro neplacené volno 4,5% a zaměstnavatel 9%. c) Zaměstnavatel poskytne rodičům pečujícím o děti do 10 let (vztahuje se na všechny děti, které v kalendářním roce dovrší 10 let věku) na jejich žádost neplacené volno až do výše 2 týdnů v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. d) Při čerpání jiného pracovního volna bez náhrady mzdy hradí zaměstnanec stanovené zdravotní pojištění v plné výši. Při čerpání neplaceného volna s výjimkou bodu a) a b), bude úhrada pojistného za zdravotní pojištění hrazena zaměstnancem v plné výši a řešena s ním smluvně před poskytnutím neplaceného volna (zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění) Při neomluvené nepřítomnosti v práci je podle zákona zaměstnanec povinen zaplatit celé zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za něho za tuto dobu uhradil. Strana 12 (celkem 22)
13 3.2 Stravování Zaměstnavatel umožní v souladu s 140 ZP a v souladu se zákonem o dani z příjmů zaměstnancům ve všech směnách stravování: - v závodních jídelnách DP, a. s., - ve smluvně zajištěných jiných zařízeních, - formou poukázek na stravování Zaměstnavatel umožní stravování: - zaměstnancům, - důchodcům, bývalým zaměstnancům, kteří v DP, a. s. pracovali minimálně tři roky před odchodem do starobního nebo plného invalidního důchodu v určených jídelnách Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek ve výši 55% ceny jednoho hlavního jídla, maximálně však do výše 70% stravného při trvání pracovní cesty 5 až 12 hod. podle zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, v platném znění Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek na jedno hlavní jídlo v průběhu jedné pracovní směny ve stanovené délce, přičemž směnou se rozumí část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen odpracovat na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. V případě, že pracovní doba (směna) zaměstnance v úhrnu s dobou přestávek v práci poskytnutých v souladu se ZP bude delší než 11 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci příspěvek na další jedno hlavní jídlo Při stravování prostřednictvím jiných subjektů obdrží zaměstnanec počet poukázek na stravování na příslušný měsíc podle počtu odpracovaných směn v minulém měsíci Poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací budou zaměstnancům DP, a. s. poskytovány v hodnotě 60,- Kč. Z toho 55% hodnoty poukázky, tj. 33,- Kč poskytne zaměstnavatel, 45% hodnoty poukázky tj. 27,- Kč hradí zaměstnanec Bližší specifikace je řešena vnitřními normami. 3.3 Rekreace, dětská rekreace Zaměstnavatel nabízí zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům rekreaci v podnikových nebo v pronajatých zařízeních se shodnými podmínkami pro všechny zaměstnance DP, a. s Za rodinného příslušníka se pro tyto účely (bod 3.3.1) považují: - manžel, manželka, druh, družka, - děti do skončení povinné školní docházky a poté do dosažení 26 let věku, jestliže se soustavně připravují studiem na budoucí povolání. Za soustavnou přípravu se nepovažují např. krátkodobé kurzy, zaměstnání v cizině s návštěvou jazykových kurzů pořádaných v místě apod., - děti, které se nemohou připravovat na budoucí povolání nebo být zaměstnány pro nemoc nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Strana 13 (celkem 22)
14 3.3.3 Za dítě rodinného příslušníka se považuje pro účely bodu rovněž: - dítě, které bylo zaměstnancem převzato do péče nahrazující péči rodičů, - dítě manžela (manželky, druha, družky), - dítě, ke kterému zaměstnanci trvá vyživovací povinnost, pokud nebyl zbaven rodičovských práv Dětská rekreace se uskutečňuje v době letních a zimních prázdnin. Pro účely dětské rekreace je rozhodný věk od 7 let věku s ukončenou docházkou 1. třídy ZŠ do ukončení povinné školní docházky tj. maximálně do 16 let věku Na dětskou rekreaci se poskytuje příspěvek ze sociálních nákladů ve výši 100,- Kč na den pro tábory neprovozované DP, a. s. Částka poskytnutá v roce však může činit maximálně 1500,- Kč U táborů provozovaných DP, a. s. bude zaměstnavatel pro děti zaměstnanců přispívat ve výši 60 % z celkové ceny poukazu Zaměstnavatel zajistí podle svých možností výstavbu a provoz dětských táborů zaměstnavatele pro děti zaměstnanců. Zaměstnanci poskytne podle provozních možností k zajištění provozu těchto táborů pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však tři týdny v kalendářním roce za podmínky soustavné a bezplatné práce s dětmi nebo mládeží nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním (vyhláška 18/1991 Sb. o jiných úkonech v obecném zájmu, v platném znění). 3.4 Vzdělávání zaměstnanců Vzdělávání zaměstnanců bude zaměřeno především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou: - odborných kurzů a školení dle potřeb zaměstnavatele, - periodickým obnovováním a přezkušováním způsobilosti zaměstnanců k výkonu určitých profesí v souladu s příslušnými předpisy, - rekvalifikace zaměstnanců V rámci DP, a. s. bude vzdělávání zajištěno Programem vzdělávání a rozvoje profesní odbornosti středního managementu, ve spolupráci se Střední průmyslovou školou dopravní, Středním odborným učilištěm a Učilištěm, a. s. Vzdělávání zaměstnanců ve funkci mistra bude zajištěno ve Škole liniového managementu Studium při zaměstnání a nástavbové studium bude zaměstnanci v DP, a. s. umožněno pouze s předchozím souhlasem personálního ředitele (týká se výlučně studia, při kterém zaměstnanec hodlá uplatňovat nároky, které vyplývají z ustanovení vyhlášky č. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání nebo dohod o zvýšení kvalifikace podle 143 a souvisejících ZP). 3.5 Důležité osobní překážky v práci a zaměstnanecké výhody Důležité osobní překážky v práci. Nároky zaměstnanců na pracovní volno uvedené v příloze k nařízení vlády č. 108/1994 Sb. v platném znění, kterým se provádí ZP se poskytují takto: Strana 14 (celkem 22)
15 - narození dítěte manželce (družce) zaměstnance pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu k převozu do zdravotnického zařízení a zpět s náhradou mzdy. Nezbytně nutnou dobou pro převoz manželky (družky) s novorozencem z porodnice se rozumí jeden den, - doprovod zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na 15 pracovních dnů v kalendářním roce - s náhradou mzdy, - úmrtí manžela, druha nebo dítěte pracovní volno se poskytne na tři dny a na další den k účasti na pohřbu - s náhradou mzdy, - účast na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, jakož i manžela sourozence zaměstnance pracovní volno se poskytne na jeden den i v případě, že rozloučení se konalo bez pohřebního obřadu a další den, pokud zaměstnanec obstarává pohřeb - s náhradou mzdy, - vlastní svatba pracovní volno se poskytne na tři dny, z toho jeden den k účasti na svatebním obřadu - s náhradou mzdy, Překážky při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby. Náhrada mzdy při vojenském cvičení a náhrada mzdy při výkonu civilní služby místo vojenského cvičení, přísluší zaměstnanci po dobu této služby ve výši 100% jeho průměrného výdělku. Tato náhrada nepřísluší zaměstnanci při dobrovolném vojenském cvičení, kdy vykonává službu na vlastní žádost Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, poskytne zaměstnavatel rodičům, pečujícím o děti do 10 let (vztahuje se na všechny děti, které v kalendářním roce dovrší 10 let věku), na požádání jeden den neplaceného volna v měsíci. Termín tohoto volna se sjednává po dohodě s nadřízeným zaměstnancem. Toto volno nelze v průběhu roku kumulovat Rodičům, pečujícím o děti do 10 let (vztahuje se na všechny děti, které v kalendářním roce dovrší 10 let věku), poskytne zaměstnavatel další neplacené volno až do výše 2 týdnů v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody Péče o dítě do 15 let věku bude respektována jako podstatný důvod ke zkrácení pracovní doby, nebo ke změně začátku a konce pracovní doby Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům, důchodcům bývalým zaměstnancům zaměstnavatele a jejich rodinným příslušníkům zaměstnanecké jízdné dle přílohy č. 4 KS. 3.6 Penzijní připojištění zaměstnanců Zaměstnanci musí splňovat podmínku stanovenou zákonem č. 42/1994 Sb.o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, v platném znění, tj.: - jsou občany ČR, - pokud jsou občany jiného státu, musí mít povolení k trvalému pobytu na území ČR a přiděleno rodné číslo Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: Strana 15 (celkem 22)
16 - zaměstnanec si sám zvolí zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, - zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění před , - pro nově uzavřené smlouvy a smlouvy uzavřené po bude přispívat výhradně do 2 vybraných penzijních fondů, - zaměstnanec, který má smlouvu uzavřenou po s jiným než vybraným fondem a pokud bude chtít využít příspěvku zaměstnavatele, musí svoji stávající smlouvu vypovědět a uzavřít smlouvu novou u vybraných fondů. Tuto novou smlouvu je povinen uzavřít do 6 měsíců od podpisu KS na rok 2004, - příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn bezhotovostní výplatou mzdy (celé) a příspěvkem zaměstnance v minimální výši 100,- Kč/měsíc, - zaměstnavatel bude přispívat částkou ve výši 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného fondu, - zaměstnanec musí být v hlavním pracovním poměru u DP, a. s. nepřetržitě nejméně 3 roky, příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku nároku, - zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr, již za tento měsíc nemá nárok na příspěvek zaměstnavatele Nárok na příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nemá zaměstnanec: - v mimo evidenčním stavu, - se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 hodin a tzv. nepravidelná výpomoc, - v případě neomluvené absence za měsíc, ve kterém k absenci došlo s tím, že srážka za neoprávněně poskytnutý příspěvek může být provedena v následujícím měsíci, - pokud koná pouze práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce Nárok na výplatu příspěvku od zaměstnavatele trvá nejdéle po dobu 2 let od vzniku nároku na starobní důchod, pokud zaměstnanec tento důchod nepobírá Zaměstnanci, který v průběhu pracovního poměru ukončí penzijní připojištění s příspěvkem zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou a obdrží odbytné, bude příspěvek od zaměstnavatele poskytnut již pouze na jednu další smlouvu o penzijním připojištění. 3.7 Sociální náklady Plánovaný limit sociálních nákladů činí 2,5% z ročního objemu plánovaných mzdových prostředků. Tento ukazatel má pouze fakultativní charakter a slouží k orientaci o možnostech čerpání sociálních nákladů a jejich usměrňování v průběhu roku Skutečný limit sociálních nákladů činí 2,5% ze skutečného ročního objemu mzdových prostředků celkem Sociální náklady jsou určeny k zabezpečování kulturních a sociálních potřeb zaměstnanců DP, a. s. a jejich rodinných příslušníků. Z těchto prostředků zaměstnavatel důchodcům bývalým zaměstnancům, kteří do odchodu do důchodu pracovali v DP, a. s., uhradí náklady spojené s předvánočním setkáním. Strana 16 (celkem 22)
17 3.7.4 Příspěvek ze sociálních nákladů, po schválení personálním ředitelem, použijí odborové organizace na financování akcí v oblasti kultury, tělovýchovy a sportu, rehabilitace apod. pro všechny aktivní zaměstnance (i odborově neorganizované) a jejich rodinné příslušníky Ze sociálních nákladů lze čerpat: Příspěvek při pracovních výročích nepřetržité práce v rámci DP, a. s. se poskytuje ve výši: při 20 letech zaměstnání při 25 letech zaměstnání při 30 letech zaměstnání při 35 letech zaměstnání při 40 letech zaměstnání při 45 letech zaměstnání 2 000,00 Kč 3 000,00 Kč 4 000,00 Kč 5 000,00 Kč 6 000,00 Kč 7 000,00 Kč Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání dle bodu Příspěvek nenáleží pracujícím důchodcům a zaměstnancům ve vedlejším pracovním poměru a ve vedlejší činnosti Příspěvek při prvním rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přiznáním starobního nebo plného invalidního důchodu se poskytuje ve výši: při 5 a více letech zaměstnání při 10 a více letech zaměstnání při 15 a více letech zaměstnání při 20 a více letech zaměstnání při 25 a více letech zaměstnání při 30 a více letech zaměstnání při 35 a více letech zaměstnání při 40 a více letech zaměstnání při 45 a více letech zaměstnání 5 000,00 Kč 6 000,00 Kč 7 000,00 Kč 9000,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Příspěvek se poskytuje v závislosti na letech zaměstnání dle bodu Příspěvek se poskytne pouze zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr v DP, a. s. do jednoho roku od vzniku nároku na starobní důchod Doba zaměstnání v DP, a. s. Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP, a. s. se zahrnuje: - doba pracovního poměru i před 18. rokem věku (doba učebního poměru se nezapočítává), - doba nepřetržitého pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, jehož práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů přešla na DP, a. s., Strana 17 (celkem 22)
18 - doba pracovního poměru zaměstnanců, kteří byli delimitací převedeni mimo DP, a. s. a opětnou delimitací bezprostředně nastoupili zpět do DP, a. s., - doba zaměstnání v delimitovaných organizacích, pokud bezprostředně navazovala na zaměstnání u DP, a. s., - doba vazby, pokud zaměstnanec nebyl pravomocně odsouzen (bylo-li trestní stíhání proti zaměstnanci zastaveno nebo byl-li zproštěn obžaloby), - doba vazby a doba výkonu trestu, která podléhá zákonu o rehabilitaci, - doba po kterou byl zaměstnanec uvolněn pro činnost v odborové organizaci, pokud byl uvolněn pro výkon této funkce pro DP, a. s. Do doby nepřetržitého trvání pracovního poměru se nezahrnuje doba vedení v mimo evidenčním stavu. Mimo evidenční stav zaměstnanců patří: - zaměstnanci na mateřské dovolené, na rodičovské dovolené, - zaměstnanci, kterým bylo povoleno neplacené volno po skončení rodičovské dovolené, - zaměstnanci, kteří vykonávají základní vojenskou službu včetně náhradní vojenské služby, - zaměstnanci po dobu výkonu civilní služby, - zaměstnanci uvolnění k výkonu veřejných funkcí nebo jiné činnosti pro společenské organizace, pokud organizace stálého zaměstnance neposkytuje zaměstnanci mzdu nebo náhradu mzdy anebo jí jsou tato plnění plně refundována, - zaměstnanci vyslaní do škol, kurzů, - doba vazby, pokud zaměstnanec byl pravomocně odsouzen, - zaměstnanci, kterým bylo poskytnuto neplacené volno bez náhrady mzdy v rozsahu delším než 4 týdny, a to ode dne nástupu tohoto volna Zápočty dob zaměstnání provedené a používané před účinností této KS se nemění. 3.8 Na čerpání prostředků z limitu sociálních nákladů není právní nárok. 3.9 Veškeré příjmy zaměstnanců DP, a. s. ze sociálních nákladů se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 586/92 Sb. o dani z příjmů, v platném znění. 4 Mzdová oblast 4.1 Pravidla pro odměňování zaměstnanců Mzdy zaměstnanců se stanovují podle této KS a Pravidel pro odměňování zaměstnanců, které budou součástí KS s působností pro zaměstnance působící v jednotlivých organizačních složkách Zaměstnavatel zodpovídá za to, aby zaměstnanec byl zařazen podle druhu vykonávané práce do odpovídajícího tarifního stupně Zaměstnavatel zajistí, aby zaměstnanci byli seznámeni s Pravidly pro odměňování zaměstnanců, která budou přílohou KS o.z. a KS-Ř, přede dnem účinnosti. 4.2 Mzdy v roce Na základě Dohody o mzdovém vývoji v roce 2004, uzavřené mezi DP, a. s. a odborovými organizacemi DP, a. s. dne.. a která je součástí této KS, o navýšení mzdových nákladů k výchozí základně roku 2003 v rozsahu 2 %, je schválen pro rok 2004 objem mzdových nákladů ve výši tis. Kč. Strana 18 (celkem 22)
19 4.2.2 V případě nepříznivého mzdového vývoje budou další mzdová opatření předmětem jednání smluvních stran. 4.3 Průměrný výdělek Průměrný výdělek pro pracovně právní účely zjišťuje zaměstnavatel ve smyslu 17 ZoM, z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období včetně práce přesčas. Za odpracovanou dobu se považuje: - konal-li zaměstnanec práci podle harmonogramu směn, - čerpal-li náhradní volno, - doba, po kterou byl zaměstnanec převeden na jinou práci. Do hrubé mzdy pro zjišťování průměrného výdělku se nezahrnují : - odměna za pracovní pohotovost, - odstupné podle 60a ZP, - odměny za využití zlepšovacích návrhů, - doplatek mzdy na základě pravomocného soudního rozhodnutí, - dávky nemocenského pojištění, - studijní příspěvek, - náhrada mzdy, - odměny ze sociálních nákladů (účet 528), - mzdové zvýhodnění za prodej bločkových jízdenek Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí a průměrný výdělek se zjišťuje k prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce. Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí Jestliže zaměstnanec v rozhodném období odpracoval méně než 22 dnů (u turnusových zaměstnanců se zjistí 22 dnů přepočtem z odpracovaných hodin), použije se pravděpodobný výdělek stanovený z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období. Pokud v rozhodném období neměl zaměstnanec hrubou mzdu, použije se jako pravděpodobný výdělek poslední platně zjištěný, případně stanovený odborným útvarem podle toho, který je pro zaměstnance výhodnější U mzdy za delší než čtvrtletní období se pro účely zjišťování průměrného výdělku určí poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí. Zbývající část mzdy se zahrne do hrubé mzdy v dalším nebo dalších obdobích. Části mzdy poskytované za více kalendářních čtvrtletí se započítávají v závislosti na odpracované době v kalendářním čtvrtletí rozhodném pro výpočet průměrného výdělku Pokud by průměrný výdělek zaměstnance byl nižší než minimální mzda, na níž zaměstnanci vznikl nárok v příslušném měsíci, kdy se průměrný výdělek používá, zvýší se průměrný výdělek na výši minimální mzdy Rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku, pro účely stanovení výše náhrady škody při pracovních úrazech a nemoci z povolání, je předchozí kalendářní rok. To platí v případě, že takto určené rozhodné období, je na rozdíl od způsobu zjištění podle bodu 4.3.2, pro zaměstnance výhodnější. Vykonává-li zaměstnanec práci v několika pracovních vztazích u DP, a. s., posuzuje se mzda v každém pracovním vztahu samostatně. Strana 19 (celkem 22)
20 4.3.7 Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu. Pravidelný termín výplaty je nejpozději do 12. dne běžného měsíce Zaměstnanec má možnost ve smyslu zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů, v platném znění do 15. února následujícího roku podepsat Prohlášení poplatníka daně a požádat o provedení ročního zúčtování záloh na daň. 5 Oblast ochrany zdraví při práci 5.1 Bezpečnost práce a požární ochrana jsou na všech pracovištích zajišťovány v souladu s 132 a násl. ZP, úplným zněním zákona č. 133/1985 Sb. o požární ochraně, vyhl. MV č. 246/2001 Sb. č. 247/2001 Sb. a dalšími zákonnými předpisy, vyhláškami a normami vždy ve spolupráci zaměstnavatele a odborovými organizacemi. 5.2 Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k prevenci rizik. 5.3 Zaměstnavatel je povinen vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň BOZP, zejména stav technické prevence a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržet metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle zvláštního právního předpisu. Nelze-li rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působnosti tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. 5.4 Zaměstnavatel je povinen organizovat jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s příslušným odborovým orgánem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat. 5.5 Zaměstnavatel je povinen vybavit zaměstnance osobními ochrannými prostředky a pomůckami v souladu s 133a ZP a vnitřními normami. 5.6 Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborů nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu podle 22, 136 a 136a ZP. Současně bude minimálně jednou ročně provádět rozbor pracovní neschopnosti a úrazovosti a následně navrhovat, realizovat a vyhodnocovat opatření ke snižování příčin a zdrojů pracovních úrazů a nemocí z povolání. Rozbory budou předány odborové organizaci. 5.7 Na všech pracovištích, kde pracují také nekuřáci, je zákaz kouření. Další podmínky zákazu kouření jsou specifikovány ve vnitřních normách zaměstnavatele. 5.8 V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který z jeho strany nebyl zapříčiněn porušením právních a ostatních předpisů a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, bude částka jednorázového odškodnění v případě dítěte, které má nárok na sirotčí důchod, činit ,- Kč, pozůstalého manžela ,- Kč. V odůvodněných případech se jednorázové Strana 20 (celkem 22)
21 odškodnění v úhrnné výši ,- Kč poskytne též rodičům zemřelého. Ostatním dědicům se tato náhrada neposkytuje. 6 Stížnosti a spory 6.1 Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupcem příslušné odborové organizace stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů a ustanovení této KS. Tím není dotčeno právo zaměstnance domáhat se svých práv u soudu. 6.2 Zaměstnavatel a odborové organizace povedou všechny zaměstnance k tomu, aby byly problémy a rozpory v nárocích zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů řešeny a vyřešeny v rámci příslušného pracoviště útvaru. 6.3 Zaměstnavatel se zavazuje, že nebude zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhají svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů. 7 Závěrečná ustanovení 7.1 Nároky vyplývající z této KS pro jednotlivé zaměstnance se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru. 7.2 Ostatní práva a povinnosti smluvních stran se řídí v plném rozsahu ZP a zákonem o kolektivním vyjednávání. 7.3 Smluvní strany jsou povinny nejméně 60 dnů před skončením platnosti stávající KS zahájit jednání o uzavření nové KS. 7.4 Kontrola plnění KS proběhne jednou ročně. 7.5 KS se uzavírá s účinností od 1. dubna 2004 do 31. března Prodloužit dobu jejího trvání je možné pouze po vzájemné dohodě. 7.6 KS se uzavírá s působností pro všechny zaměstnance na všech pracovištích zaměstnavatele. 7.7 Ustanovení KS, které je pro zaměstnance příznivější než ustanovení jeho pracovní smlouvy, má po dobu účinnosti KS přednost před pracovní smlouvou 7.8 Právo na informace, projednání, spolurozhodování a kontroly je vždy uvažováno v rámci jednotlivých organizačních složek zaměstnavatele a jim příslušným odborovým organizacím. 7.9 Dle 9 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, v platném znění jsou příslušné odborové organizace povinny seznámit zaměstnance s touto KS nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Strana 21 (celkem 22)
22 7.10. KS a. s. pro rok 2004 je vyhotovena ve 14 originálech v tomto rozdělení: 1 x personální ředitel 4 x právní útvary o. z. a DP-Ř 9 x zástupci odborových organizací V Praze dne Za zaměstnavatele: Za odborové organizace: Ing. Milan Houfek Jiří Šindelář Radovan Steiner Jan Pospíchal Mgr. Petr Hulínský Ing. Miloš Dubský Oldřich Schneider Bohumír Ježek Ing. Antonín Dub Bc. Stanislav Havrlík Milan Vávra Ing. Arnošt Stecher Strana 22 (celkem 22)
Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2006
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2006 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceKolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2004
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2004 1 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceKolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2005
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2005 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VícePříloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VícePRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková
VíceZásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2017 - s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VícePraha 4, Sliačská 1 INFORMACE ( )
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
Vícekolektivní smlouvu. Čl. 1 Všeobecná ustanovení
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 530 02 Pardubice jednající panem Ing. Martinem Charvátem primátorem města Pardubice a Statutární město Pardubice, Městská policie Pardubice se
VíceVIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce
VíceNOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VícePravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014
Příloha č. 2, bod 43-20/2013 Pravidla tvorby a pokyny pro hospodaření se sociálním fondem Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod na rok 2014 43. zasedání Výboru Regionální rady regionu soudržnosti
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace:
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceDODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky
Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Svaz podnikatelů ve stavebnictví v České republice DODATEK č. 2 Kolektivní
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel
VíceKategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2010 1 0 0 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
VíceSMĚRNICE K POSKYTNUTÍ PRACOVNÍHO VOLNA BEZ NÁHRADY PLATU PEDAGOGICKÝM PRACOVNÍKŮM ŠKOLY
čj. KJJ 2011/006/Ř Spisový znak: A10 Ředitel Konzervatoře a Vyšší odborné školy Jaroslava Ježka, Praha 4 Braník, Roškotova 4 (dále jen škola ) vydává směrnici, jejímž cílem je sjednotit postup při podávání
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceOpatření děkana č. 4 /2009
Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Opatření děkana č. 4 /2009 kterým se stanoví pravidla poskytování neplaceného volna na LFPL (změna předpisu 10/2007) V Plzni dne 4.8.2009 Č.j 2676/2009
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná
VíceMĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
Více114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
Více361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
Vícepro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost
Příloha č.2 KS 2004 M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Základní předpis pro odměňování 1 1 Úvodní
Vícena rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych.
Vícena rok 2001 Tato kolektivní smlouva uzavřená dle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění mezi
na rok 2001 Tato kolektivní smlouva uzavřená dle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění mezi Dopravním podnikem hl. m. Prahy, akciovou společností (dále DP, a. s.) ředitelstvím
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
VíceNOSDDPP. Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (
NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VíceVYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
VíceZákladní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice
Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net I. Úvodní ustanovení EVIDENCE PRACOVNÍ
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2005 2006 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČO 48551813, zastoupeným
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství
VíceOpatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU
Univerzita Karlova Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Opatření děkana č. 2017/06 PRAVIDLA PRO TVORBU A POUŽITÍ SOCIÁLNÍHO FONDU V souladu se zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a
VíceKolektivní smlouva
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2014 1 0 6 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Název normy:
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1991 Vyhlásené: 01.02.1991 Časová verzia predpisu účinná od: 01.02.1991 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 20 V Y H L Á Š K A ministerstva práce
VíceKoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01
VíceKolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená mezi Závodním výborem Typografické Besedy při Střední odborné škole mediální grafiky a polygrafie, Rumburk, příspěvkové organizaci (dále jen ZVTB), zastoupeným
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou
VíceAbecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny
VíceVnitřní mzdový předpis č. předpisu 2006/01
MEBATEX S.R.O. Komárovské náb 10, 617 00 Brno Phone +420 5 45 23 37 59 Fax +420 5 45 23 37 23 Vnitřní mzdový předpis Rok vydání: 2006 platnost: od 1/9/2006 počet stran: 8 č. předpisu 2006/01 čl. I. Úvodní
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
Vícena rok 2003 uzavírá tuto kolektivní smlouvu na rok 2003. Kolektivní smlouva obsahuje:
na rok 2003 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, v platném znění,
Více- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní
VíceMĚSTO HRANICE MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu.
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 11. 2. 2016 Bod programu: 15 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Název bodu: Zásady
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
Více163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 4 ze dne
č.j.: 2/2017 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 4 ze dne 04.01.2017 Směrnice Rady městské části č. RMČ/2017/1 k čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2017 Rada
Více