- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti"

Radomír Navrátil
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní odpovědnost Zaměstnanec - je to FO pracovně právně způsobilá - musí předcházet splnění povinné školní docházky - práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti - dohodu o hmotné odpovědnosti lze podepsat po dovršení 18 let - o uzavření pracovní smlouvy s nezletilým (méně než 18 let) je zaměstnavatel povinen vyžádat souhlas zákonného zástupce page 1 / 10

2 Zastoupení v pracovně právním vztahu Každá FO i PO může být zastoupena jinou FO nebo PO na základě plné moci písemná Pracovní poměr, Vznik pracovního poměru PP je založen na pracovní smlouvě a řídí se normami pracovního práva Vnik PP a) Pracovní smlouva písemně - pracovní poměr vniká dnem, který je udán ve smlouvě jako den nástupu do práce b) Jmenováním vedoucího pracovníka - PP vniká dnem jmenováním c) Volbou - PP začíná dnem začátku volebního období Pracovní smlouva Uzavírá se písemně, jedno vyhotovení zaměstnanec druhé zaměstnavatel Podstatné náležitostí pracovní smlouvy: a) Den nástupu do práce b) Místo výkonu práce c) Druh práce Povinnosti zaměstnavatele Musí zaměstnance seznámit před uzavření PP s jeho budoucími povinnostmi a právy page 2 / 10

3 Další ujednání v PS a) O mzdě b) O ubytování c) O zvyšování kvalifikace d) O rozvržení pracovní doby Zkušební doba Maximálně 3 měsíce a u vedoucích pracovníků 6 měsíců může být i kratší Musí být sjednána písemně Musí zaměstnance převést na jinou práci 1) těhotná žena (ohrožuje-li práce její těhotenství nebo mateřské poslání) 2) matka dítěte mladšího než 9 měsíců 3) zaměstnanec předložil lékařský posudek (ztratil dlouhodobě způsobilost k práci) 4) na základě rozhodnutí soudu Může převést na jinou práci 1) proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení (pro podezření z úmyslné trestní činnosti, spáchání při plnění pracovních úkolů) 2) při prostojích nebo přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami ( odpadnou-li důvody, při která byl zaměstnanec převeden na jinou práci je zaměstnavatel povinen zaměstnanci zařadit zpět k jeho práci) 3) živelná událost Výpověď 1) PRÁVNÍ ÚKONYa) dvoustranné skončení-,,dohoda o skončení pracovního poměru b) jednostranné skončení-,,výpověď page 3 / 10

4 ,,skončení prac.poměru ve zkušební době,,okamžité ukončení prac.poměru 2) UDÁLOSTI = uplynutí času = skončení dohodnutých prací = smrt Dohoda o skončení prac.poměru - Uzavírá se písemně - Prac. poměr končí dohodnutým dnem Výpověď - Písemně - Musí být doručena druhému účastníkovi jinak je neplatná - Takto může rozvázat prac.poměr zaměstnavatel i zaměstnanec - Prac.poměr končí uplynutím výpovědní doby, která začíná 1.dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a trvá 2 měsíce - Výpověď lze sjednat i individuálně, lze sjednat i delší výpovědní dobu, ale obě strany musí souhlasit - Pokud se organizace ruší, přemísťuje nebo reorganizuje a zaměstnanec se stane nadbytečným výpovědní doba je 3měsíce - Zaměstnanec v tzv. ochranné době- zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď př. ženy na mateřské, ženy v těhotenství, zaměstnanec na rodičovské dovolené, v době nemoci zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou z organizačních důvodů nebo z důvodů porušení kázně - Odstupné z organiz.důvodů: trojnásobek prům.výdělku page 4 / 10

5 - Odstupné ( úraz, nemoc z povolání): až dvanáctinásobek prům výdělku Okamžité ukončení prac. poměru - Může učinit zaměstnanec i zaměstnavatel - Musí být písemně, odůvodnit a doručit 1) Zaměstnavatel může dát OKAMŽITÉ UKONČENÍ PRAC.POMĚRU: a) Zaměstnanec je odsouzen za úmyslný trestní čin na dobu delší než 1 rok nebo při plnění pracovních povinností spáchal trestný čin (je odsouzen nepodmíněně na dobu nejméně 6měsíců) b) Zaměstnanec porušil prac.kázeň zvlášť hrubým způsobem (drogy,krádeže ) 2) a) zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí splatnosti b)nemůže konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho nepřevedl v době 15 dnů od předložení posudku Neplatné rozvázání pracovního poměru Zaměstnanec např. neplatně zruší pracovní poměr okamžitě Může uplatnit zaměstnanec i zaměstnavatel u soudu do 2 měsíců ode dne kdy měl PP skončit neplatně. Pracovní posudek - zhodnocení zaměstnancovi práce, kvalifikace schopností a dovedností - vydává se na požádání do 15 dnů Potvrzení o zaměstnání Musí vydat zaměstnavatel zaměstnanci při skončení PP. Uvádí se v něm: druh a doma zaměstnanosti, průměrný výdělek, srážky ze mzdy. Pracovní řád Vychází ze zákoníku práce. Všichni zaměstnanci musí být s ním seznámeni. page 5 / 10

6 Pracovní doba Je maximálně 40 hodin/ týden Zkrácení PD může být provedeno: a) kolektivní smlouvou b) vnitřním předpisem c) zkrácením úvazku např. těhotná žena, osamělý muž nebo matka pečující o dítě mladší 15 let Pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin a rozdíly mezi týdenními pracovními dobami nepřesáhne 3 hodiny Nerovnoměrné rozvržení PD vyžaduje to povaha práce zemědělství, stavebnictví, zdravotnictví, doprava Pracovní směna nesmí přesáhnout 12 hodin Pružná pracovní doba je to základní pracovní doba a volitelná pracovní doba, základní doba je doba, během které musí být zaměstnanec na pracovišti, v rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec volí sám příchod i odchod ze zaměstnání. Práce přesčas maximálně 8 hodin týdně Pracovní pohotovost - zaměstnanec nevykonává prácí, je však k jejímu výkonu připraven hasiči, záchranáři, policie Noční práce Doby odpočinku a) Přestávka v práci - zahrnuta přímo do pracovní doby na oběd a oddech - nejméně 30 minut - po 6 hodinách u mladistvých po 4,5 hodinách b) Odpočinek mezi směnami - je to doba, která musí uplynout mezi koncem a začátkem směny page 6 / 10

7 - nejméně 12 hodin c) Nepřetržitý odpočinek v týdnu a svátky - tzv. víkendové volno - trvá alespoň 35 hodin d) Dovolená na zotavenou - je delším souvislým volnem - za kalendářní rok jsou to 4 týdny - pedagogové 8 týdnů - má nárok zaměstnanec, jehož PP trval celý rok a má odpracováno alespoň 60 dnů e) Dodatková dovolená - pro zaměstnance, kteří pracují pod zemí ražení tunelů, těžba nerostů f) Další dovolená - jehož práce závisí na povětrnostních podmínkách g) Placené volno - zaměstnanec v době dovolené pobírá náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku Náhrada mzdy při překážkách v práci a) Na straně zaměstnance darování krve, poskytnutí první pomoci, školení, studium, svatba, pohřeb b) Na straně zaměstnavatele provozní překážky 80% průměrného výdělku Bezpečnost zdraví při práci a) Zaměstnavatelé jsou povinni: - poskytovat ochranné a zdravotní prostředky page 7 / 10

8 - seznámit zaměstnance s bezpečnostními předpisy - stanovit zákaz kouření b) Zaměstnanci jsou povinni: - dodržovat předpisy - používat ochranné prostředky - dodržovat zákazy kouření - účastnit se školení - oznamovat závady na pracovišti Péče o zaměstnance - ochrana zaměstnanců před pracovními úrazy a nemocemi z povolání, umožnit stravování, umožnit úschovu oděvů, osobních předmětů - zaměstnavatel odpovídá za ztrátu a poškození těchto věcí pokud byly umístěny na místě tomu určenými Zvláštní pracovní podmínky a) Pracovní podmínky mladistvých - zam. mezi lety - nesmí pracovat podzemí, riziková pracoviště - nesmí být uzavírána hmotná odpovědnost - nesmí pracovat v noci a přesčas - mladiství se musejí podrobit lékařským prohlídkám - zaměstnavatel musí spolupracovat se ZZ b) Pracovní podmínky žen page 8 / 10

9 - stanovení zvláštních podmínek pro těhotné - nesmí vykonávat práce pro ně nevhodné práce pod zemí, těžba, ražení tunelů - zaměstnavatel nesmí zaměstnávat přesčas těhotnou ženu a ženu, která pečuje o dítě mladší než 1 rok - těhotné a pečující ženy o dítě do 8 let nesmějí být vysálány na pracovní cesty mimo obvod - mateřská dovolení je 28 týdnů 2 a více dětí je 37 týdnů, nastupuje od počátku 6 týdne před porodem peněžitá pomoc v mateřství - rodičovská dovolená od skončení mateřské dovolené do 3 let c) Osoby zdravotně postižené - poživatelé úplného, částečného, invalidního důchodu Dohody o pracích konaných mimo PP a) Dohoda o pracovní činnosti - na opakující se činnost - pracovní doba nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby - dohoda musí být písemná - sjednán druh práce, den začátku práce, místo výkonu, odměna za práci - lze uzavřít na dobu určitou nebo neurčitou - odměna je splatná ve výplatních termínech b) Dohoda o provedení práce - uzavírá se na jednorázové činnosti - předmětem dohody je výsledek práce - nesmí přesáhnout 300/hod/rok/1 zaměstnavatel - odměna za práci je splatná až po dokončení práce - musí být sjednána písemně page 9 / 10

10 Powered by TCPDF ( Studijni-svet.cz Pracovněprávní vztahy - otázka z ekonomie - výdělek do 9999 nehradí sociální a zdravotní pojištění page 10 / 10

Podobné dokumenty

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních