KOLEKTÍVNA ZMLUVA. pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava

Transkript

1 KOLEKTÍVNA ZMLUVA pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby a výkonu práce vo verejnom záujme a v súlade s 2 ods. 2 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov zmluvné strany: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava, zastúpený Ing. Jarmilou Boháčovou vedúcou služobného úradu (ďalej len zamestnávateľ ) na jednej strane a Základná organizácia Slovenského odborového zväzu verejnej správy a kultúry pri Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava, zastúpená PhDr. Helenou Vráblikovou, predsedníčkou (ďalej len základná organizácia ) na druhej strane, uzatvárajú podľa 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov túto Kolektívnu zmluvu na rok 2014 pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Bratislava Časť I. Všeobecné ustanovenia Článok 1 Cieľ Kolektívnej zmluvy 1. Kolektívna zmluva na rok 2014 (ďalej len kolektívna zmluva ) je uzatvorená v súlade so zákonom č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o štátnej službe ), v súlade s 231 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len zákonník práce ), v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2014 a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok

2 2. Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na štátnych zamestnancov vykonávajúcich štátnu službu v služobnom úrade, ktorým je zamestnávateľ (ďalej len štátny zamestnanec ) a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnávateľa (ďalej len zamestnanec ) a upravuje kolektívne a individuálne štátnozamestnanecké a pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom na jednej strane a štátnymi zamestnancami a zamestnancami na druhej strane. 3. Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je zabezpečiť spravodlivé, uspokojivé a priaznivejšie služobné podmienky štátnych zamestnancov a pracovné podmienky zamestnancov (ďalej len pracovné podmienky ). Pri úprave týchto pracovných podmienok budú zmluvné strany prednostne využívať prostriedky kolektívneho vyjednávania smerujúce k dosiahnutiu vzájomnej dohody. Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú: Článok 2 Predmet Kolektívnej zmluvy a) vzájomné vzťahy zmluvných strán, b) podmienky vykonávania štátnej služby a výkonu práce vo verejnom záujme, odmeňovania, poskytovania odchodného, odstupného, odmien a ďalších plnení, c) sociálna oblasť, tvorba a čerpanie sociálneho fondu. Článok 3 Informačná povinnosť Zmluvné strany sa zaväzujú včas si poskytovať objektívne informácie o opatreniach a zámeroch, ktoré sa môžu dotýkať ich vzájomných záujmov. Článok 4 Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej organizácie za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov základnej organizácie. Časť II. Vzájomné vzťahy zmluvných strán Článok 5 Práva a povinnosti zmluvných strán 1. Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce zo zákona o štátnej službe, platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy. 2. Zamestnávateľ umožní základnej organizácii na prevádzkovú činnosť bezplatne využívať disponibilné technické vybavenie a uhrádza náklady spojené s jeho údržbou a prevádzkou. 2

3 V odôvodnených prípadoch poskytne zamestnávateľ členom orgánov základnej organizácie služobné vozidlo. 3. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich funkčného platu. 4. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí členom základnej organizácie na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu úhradu členských príspevkov formou zrážky z platu. Takto získané členské príspevky zamestnávateľ poukáže na účet ZV ZO najneskôr do 5 pracovných dní po termíne vyúčtovania. 5. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude prizývať zástupcu závodného výboru na každú poradu vedenia ÚPSVR Bratislava, ak budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov a zástupcu závodného výboru s hlasom poradným na každé zasadnutie výberovej komisie, kvalifikačnej komisie, disciplinárnej komisie. Zároveň sa zaväzuje že všetky vnútorné akty organizácie, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie závodnému výboru. Zaväzuje sa aj prizývať člena závodného výboru na zasadnutie poradných orgánov zriaďovaných podľa zákona o štátnej službe alebo služobných predpisov, ak prerokúva veci týkajúce sa štátnozamestnaneckého pomeru. Zamestnávateľ bude štvrťročne predkladať závodnému výboru správy o dohodnutých nových pracovných a štátnozamestnaneckých pomeroch. 6. Závodný výbor uplatní právo kontroly dodržiavania podmienok vykonávania štátnej služby a práce vo verejnom záujme, vrátane pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Termín a rozsah kontroly oznámi závodný výbor zamestnávateľovi 15 dní pred jej uskutočnením. Časť III. Podmienky vykonávania štátnej služby, výkonu práce vo verejnom záujme, odmeňovania, poskytovania odchodného, odmien a ďalších plnení Článok 6 Zvýšenie platových taríf a výplatný termín 1. Zamestnávateľ vyplatí funkčný plat štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr v 14. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Článok 7 Odmena pri dosiahnutí veku 50 rokov 1. Zamestnávateľ môže poskytnúť štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej dva roky odmenu pri dosiahnutí 50 rokov veku v sume jeho funkčného platu. 2. Odmena sa vyplatí na základe podanej žiadosti zamestnanca, po schválení nadriadeného zamestnanca a riaditeľa úradu. 3

4 Článok 8 Organizačný a služobný poriadok 1. Zamestnávateľ vydá po prerokovaní so závodným výborom organizačný poriadok. Zamestnávateľ prerokuje každú zmenu platného organizačného poriadku so závodným výborom. 2. Zamestnávateľ vydá nový služobný resp. pracovný poriadok alebo vykoná zmeny v platnom služobnom resp. pracovnom poriadku, len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, inak bude pracovný poriadok neplatný. Článok 9 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci Požiadavky štátnych zamestnancov a zamestnancov v oblasti služobných a pracovných podmienok služobného a pracovného prostredia, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci operatívne prerokuje závodný výbor. Previerku v tejto oblasti vykoná komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci za účasti zástupcu základnej organizácie najmenej raz ročne. Článok 10 Pracovný čas a prestávky 1. Služobný čas a pracovný čas (ďalej len pracovný čas ) štátneho zamestnanca a zamestnanca je 37,5 hodín týždenne. 2. Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje zamestnancom v trvaní 30 minút a nezapočítava sa do pracovného času. Na všetkých pracoviskách zamestnávateľa sa uplatňuje týždenný pružný pracovný čas v zmysle 88 Zákonníka práce a podľa rozvrhnutia v aktuálnom Služobnom a Pracovnom poriadku ÚPSVR Bratislava. Článok 11 Pracovné voľno 1. Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce pri úmrtí dieťaťa, manžela, manželky, rodiča alebo rodiča manžela, súrodenca. 2. Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden pracovný deň v prvý deň školského roka, ak sa stará o dieťa nastupujúce do prvého ročníka základnej školy. 3. Zamestnávateľ poskytne štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na dva pracovné dni počas kalendárneho roka, ak sa stará o dieťa, ktoré plní povinnú školskú dochádzku (bez ohľadu na počet detí plniacich povinnú školskú dochádzku). Zamestnanec, ktorý nastúpi do štátnej alebo verejnej služby má nárok na 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy až po uplynutí 6 mesiacov v príslušnom kalendárnom roku odo dňa nástupu do služobného pomeru alebo verejnej služby. Na 2 dni pracovného voľna s náhradou mzdy má nárok každý nový zamestnanec až po odpracovaní 12 mesiacov v príslušnom kalendárnom roku. 4

5 4. Zamestnávateľ na základe žiadosti poskytne v kalendárnom roku osamelej matke a osamelému mužovi starajúcim sa o dieťa do 15 rokov veku; štátnemu zamestnancovi alebo zamestnancovi, starajúcemu sa o o ťažko zdravotne postihnuté dieťa, alebo o ťažko zdravotne postihnutého príslušníka rodiny pracovné voľno s náhradou mzdy v dĺžke piatich pracovných dní, v prípade, ak štátny zamestnanec alebo zamestnanec má vyčerpanú riadnu dovolenku. Článok 12 Dovolenka Základná výmera dovolenky zamestnancov je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku. Článok 13 Odstupné 1. Zamestnávateľ vyplatí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru dohodou z dôvodov uvedeného v 47 písm. a) alebo 47 písm. b) zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe odstupné nad rozsah upravený v 53 uvedeného zákona vo výške dvoch posledne priznaných funkčných platov. Odstupné nad rozsah upravený v 53 zákona o štátnej službe sa vyplatí len v prípade, ak štátnozamestnanecký pomer trval dlhšie ako 2 roky. 2. Zamestnávateľ vyplatí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru dohodou z dôvodov uvedených v 47 písm. c) zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe, ak funkcia vedúceho zamestnanca sa skončila v zmysle 38 zákona o štátnej službe (zrušenie útvaru alebo služobného úradu) odstupné nad rozsah upravený v 53 uvedeného zákona vo výške dvoch posledne priznaných funkčných platov. Odstupné nad rozsah upravený v 53 zákona o štátnej službe sa vyplatí len v prípade, ak štátnozamestnanecký pomer trval dlhšie ako 2 roky. 3. Zamestnávateľ vyplatí štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru dohodou z dôvodov uvedených v 47 písm. d) zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe, v nadväznosti na 37 ods. 3 písm. b) odstupné nad rozsah upravený v 53 uvedeného zákona vo výške dvoch posledne priznaných funkčných platov. Odstupné nad rozsah upravený v 53 zákona o štátnej službe sa vyplatí len v prípade, ak štátnozamestnanecký pomer trval dlhšie ako 2 roky. 4. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme, s ktorými skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) 63 ods. 1 písm. b) alebo v zmysle 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený v 76 ods. 2 Zákonníka práce vo výške jedného posledne priznaného funkčného platu zamestnanca. Odstupné sa vyplatí len ak pracovný pomer trval dlhšie ako 2 roky. 5

6 Článok 14 Odchodné 1. Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zamestnávateľ vyplatí štátnemu zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v 54 ods. 1 zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe v sume jedného posledne priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení. 2. Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného posledne priznaného funkčného platu, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení. Zamestnávateľ poskytne odchodné zamestnancovi, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení. Článok 15 Účasť na doplnkovom dôchodkovom sporení 1. Zamestnávateľ umožní účasť na doplnkovom dôchodkovom sporení štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi, ktorý uzatvorí účastnícku zmluvu po nadobudnutí účinnosti tejto kolektívnej zmluvy alebo uzatvoril zamestnaneckú (účastnícku) zmluvu pred účinnosťou tejto kolektívnej zmluvy. Výška príspevku zamestnávateľa je: a) u štátneho zamestnanca - 2% z objemu zúčtovaných platov štátnych zamestnancov podľa 81 zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení v znení neskorších predpisov. b) u zamestnanca 2% z platu zamestnanca podľa 4 ods. 1 podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vrátane náležitostí, ktoré zamestnanec dostane v súvislosti s výkonom práce (náhrada za dovolenku / 100 ZP, 138 ZP/; dôležité osobné prekážky v práci / 141 ZP/; prekážky na strane zamestnávateľa / 142 ZP/). 2. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkovom dôchodkovom sporení je maximálne do výšky príspevku doplnkového dôchodkového sporenia hradeného štátnym zamestnancom alebo zamestnancom. Maximálna výška príspevku hradená zamestnávateľom je 2% z objemu platu štátneho zamestnanca a zamestnanca aj v prípade, že by si zamestnanec prispieval dobrovoľne vyššou sumou. 3. Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie sa poskytuje štátnemu zamestnancovi a zamestnancovi, ktorý prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie a ktorého štátnozamestnanecký pomer alebo pracovný pomer u zamestnávateľa k poslednému dňu mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje, trvá dlhšie ako tri mesiace. 6

7 Časť IV. Sociálna oblasť a sociálny fond Článok 16 Stravovanie 1. Štátny zamestnanec a zamestnanec má nárok na poskytnutie stravy v deň, kedy v rámci pracovného času odpracoval viac ako štyri hodiny. 2. Okrem príspevku na stravovanie poskytovaného štátnym zamestnancom podľa 70 zákona o štátnej službe a zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme podľa ust. 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu. 3. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ poskytne zamestnancom stravovanie za zníženú cenu tiež v čase ich ospravedlnenej neprítomnosti v práci počas: - dovolenky na zotavenie, - návštevy lekára, - práceneschopnosti, - ošetrovania člena rodiny 4. Ak práceneschopnosť alebo ošetrovanie člena rodiny trvá viac ako 10 bezprostredne po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, zamestnanec stráca nárok na ďalšie stravovanie za zníženú cenu. Článok 17 Pitný režim Zamestnávateľ zabezpečí pre zamestnancov podmienky pre dodržiavanie pitného režimu vo forme a rozsahu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu. Článok 18 Sociálna výpomoc Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorí sa nezavinene dostali do finančnej tiesne, sociálnu výpomoc podľa zásad pre používanie sociálneho fondu. Článok 19 Dar 1. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom dar podľa zásad pre použitie sociálneho fondu pri životnom jubileu 60 r. ako aj viacnásobným darcom krvi (nositeľom Jánskeho plakety) za podmienky, že zamestnanec, ktorý dosiahol 60 r. veku odpracoval najmenej 24 mesiacov u zamestnávateľa, v prípade nositeľov Jánskeho plakety po odpracovaní 6 mesiacov. 2. Dar sa poskytne zamestnancom na základe ich písomnej žiadosti, po odsúhlasení nadriadeným pracovníkom a riaditeľom úradu. 7

8 Článok 20 Bezúročné návratné pôžičky Zamestnávateľ poskytne štátnym zamestnancom a zamestnancom bezúročné návratné pôžičky na bytové účely podľa zásad pre používanie sociálneho fondu. 1. Sociálny fond sa bude tvoriť: Článok 21 Tvorba a zásady sociálneho fondu - povinným prídelom vo výške 1% zo základu ustanoveného v 4 ods. 1 zákona č. 152/94 Z. z. o sociálnom fonde (ďalej len zo základu ), - ďalším prídelom vo výške 0,25 % zo základu, - z ďalších zdrojov podľa 4 ods. 2 cit. zákona. 3. Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať podľa zásad pre používanie sociálneho fondu ÚPSVR Bratislava na príslušný kalendárny rok. 4. Zmluvné strany sa budú pri používaní prostriedkov sociálneho fondu riadiť rozpočtom sociálneho fondu na príslušný kalendárny rok. 5. Zamestnávateľ poskytne závodnému výboru prehľad o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu jedenkrát za štvrťrok. Článok 22 Náhrada príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti 1. Denná výška náhrady príjmu je v období od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55% denného vymeriavacieho základu štátneho zamestnanca a zamestnanca. Časť V. Záverečné ustanovenia Článok Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpisu oprávnenými zástupcami zmluvných strán a účinnosť nadobúda dňom po splnení podmienky jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv podľa 5a ods. 5 písm. b) zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 2. Táto Kolektívna zmluva je platná a účinná do Ak sa zmluvné strany nedohodnú na uzatvorení novej kolektívnej zmluvy s účinnosťou od , platnosť a účinnosť tejto zmluvy sa predlžuje do dňa platnosti a účinnosti novej kolektívnej zmluvy. 3. Zmluvné strany sa dohodli, že túto kolektívnu zmluvu je možné meniť a dopĺňať v ktoromkoľvek jej ustanovení. Zmeny a dodatky je možné vykonávať len na základe 8

9 vzájomného súhlasu oboch zmluvných strán a musia byť uskutočnené v písomnej forme. Návrh na zmenu alebo dodatok môže podať písomne ktorákoľvek zmluvná strana. Druhá zmluvná strana je povinná vyjadriť sa k predloženému návrhu do 15 kalendárnych dní od doručenia návrhu. 4. Plnenie kolektívnej zmluvy sa vyhodnocuje spravidla raz ročne, ku dňu účtovnej závierky za príslušný kalendárny rok. 5. Kolektívna zmluva je vypracovaná v štyroch rovnopisoch. Zamestnávateľ dostane dve vyhotovenia a základná organizácia dve vyhotovenia. Bratislava: Ing. Jarmila Boháčová vedúca služobného úradu zamestnávateľa.... PhDr. Helena Vrábliková predsedníčka základnej organizácie 9