Mzda za prácu nadčas

Transkript

1 Mzda za prácu nadčas Spracované Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme Legislatíva Zadanie v programe Humanet Zákon pre odmeňovanie Skupina odmeňovania Nastavenie PAM položiek Globálne nastavenie PAM položiek (Pomocné dáta PAM/ PAM položky) Individuálne nastavenie PAM položiek (Rola/ Platy a mzdy/ Zložky mzdy) Pridanie mzdových položiek na záložku Vstupný mzdový záznam Výpočet Výpočet hodinovej sadzby funkčného platu Výpočet položiek do mzdy zamestnanca Zamestnanci odmeňovaní podľa Zákonníka práce Legislatíva Zadanie v programe Humanet Zákon pre odmeňovanie Skupina odmeňovania Nastavenie PAM položiek Globálne nastavenie PAM položiek (Pomocné dáta PAM/ PAM položky) Individuálne nastavenie PAM položiek (Rola/ Platy a mzdy/ Zložky mzdy) Pridanie mzdových položiek na záložku Vstupný mzdový záznam Výpočet Výpočet priemerného zárobku Výpočet položiek do mzdy zamestnanca Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme 1.1. Legislatíva Zákon č. 553/ Plat za prácu nadčas (1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety. (2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno. (3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas. 27 (4) Hodinová sadzba funkčného platu na účely tohto zákona je 1/174 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 40 hodín týždenne, 1/168 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 38 a 3/4 hodiny týždenne a 1/163 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 37 a 1/2 hodiny týždenne; pri zníženej dĺžke pracovného času pod ustanovený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platu úmerne upraví. Suma zistená podľa 15 až 19a a 21 v závislosti od počtu odpracovaných hodín sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zaokrúhľovanie hodinovej sadzby funkčného platu nie je v zákone uvedené. Uvedené je zaokrúhľovanie plnenia, ktorého výpočet vychádza z hodinovej sadzby funkčného platu. V systéme Humanet sa hodnota hodinovej sadzby funkčného platu zapisuje ako suma zaokrúhlená na 4 desatinné miesta nahor. 1

2 1.2. Zadanie v programe Humanet Zákon pre odmeňovanie V evidencii Rola na záložke Základné údaje vo voľbe Rola/ Identifikácia v políčku Zákon pre odmeňovanie bude voľba Zákon o verejnom záujme Skupina odmeňovania V evidencii Rola na záložke Platové zaradenie vo voľbe Rola/ Platy a mzdy v políčku Skupina odmeňovania bude voľba Štátna a verejná služba Nastavenie PAM položiek SPF10207 Základný plat za nadčas ŠSaVS Globálne nastavenie PAM položiek (Pomocné dáta PAM/ PAM položky) V organizáciách, kde všetci zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme (pri výpočte príplatku za nadčas sa bude používať buď hodnota 0,3 - znížený alebo 0,6 zvýšený), bude vo voľbe Pomocné dáta PAM/ PAM položky v nižšie uvedených položkách označené políčko Používať vždy predvolenú hodnotu. 2

3 SPF10301 Príplatok - nadčas nižší hodnota 0,3 SPF10302 Príplatok - nadčas vyšší hodnota 0,6 SPF10311 Príplatok - nadčas nižší len príplatok hodnota 0,3 3

4 SPF10312 Príplatok - nadčas vyšší len príplatok hodnota 0, Individuálne nastavenie PAM položiek (Rola/ Platy a mzdy/ Zložky mzdy) V organizáciách, kde väčšina zamestnancov je odmeňovaná podľa zákona o verejnom záujme(pri výpočte príplatku za nadčas sa bude používať buď hodnota 0,3 - znížený alebo 0,6 zvýšený), ale niektorí zamestnanci sú odmeňovaní podľa Zákonníka práce a zamestnávateľ sa rozhodne u týchto zamestnancov postupovať pri preplácaní nadčasov podľa Zákonníka práce (pri výpočte príplatku za nadčas sa bude používať buď hodnota 0,25 základný alebo 0,35 rizikové práce), bude vo voľbe Pomocné dáta PAM/ PAM položky v nižšie uvedených položkách políčko Používať vždy predvolenú hodnotu neoznačené a u zamestnancov odmeňovaných podľa Zákonníka práce bude príslušné percento príplatku zadané v PAM položke priamo na záložke Zložky mzdy vo voľbe Rola/ Platy a mzdy Pridanie mzdových položiek na záložku Vstupný mzdový záznam A. Ak sa zamestnancovi vypláca len príslušná časť funkčného platu bez zvýšenia (lebo si zamestnanec za prácu nadčas čerpal náhradné voľno), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10116 Odpracované hodiny nadčas. 4

5 B. Ak sa zamestnancovi vypláca príslušná časť funkčného platu zvýšená o 30 % (lebo zamestnanec vykonával prácu nadčas počas pracovného dňa), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10301 Príplatok - nadčas nižší (celkom). C. Ak sa zamestnancovi vypláca príslušná časť funkčného platu zvýšená o 60 % (lebo zamestnanec vykonával prácu nadčas v deň odpočinku), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10302 Príplatok - nadčas vyšší (celkom). D. Ak sa zamestnancovi vypláca v mesiaci už len zvýšenie funkčného platu o 30 % (lebo zamestnancovi nebolo počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas poskytnuté náhradné voľno), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10311 Príplatok - nadčas nižší len príplatok (celkom). E. Ak sa zamestnancovi vypláca v mesiaci už len zvýšenie funkčného platu o 60 % (lebo zamestnancovi nebolo počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas poskytnuté náhradné voľno), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10312 Príplatok - nadčas vyšší len príplatok (celkom) Výpočet Výpočet hodinovej sadzby funkčného platu Pri výpočte položiek do mzdy zamestnanca sa bude používať hodnota hodinovej sadzby funkčného platu, ktorá sa po prepočte mzdy zapíše do políčka Priemer na PPÚ/hodinová sadzba FP na záložke Priemer na dovolenku vo voľbe Rola/ Dovolenky. Ak je zamestnancovi pridelený obraz turnusu, ktorého pracovný čas v týždni je 37,5 h (hodnota v políčku Týždenný fond v turnuse, ktorý je priradený k obrazu turnusu, ktorý má zamestnanec zadaný v aktuálnom mesiaci v políčku Obraz turnusu na záložke Pracovné zaradenie vo voľbe Rola/ Identifikácia), hodinová sadzba funkčného platu je 1/163 funkčného platu. Funkčným platom je suma v PAM položke SPF10111 FUNKČNÝ PLAT. 5

6 Výpočet sumy hodinovej sadzby funkčného platu (HSFP): 691,5 : 163 = 4, Výpočet položiek do mzdy zamestnanca A. V mzde sa vypočíta len príslušná časť funkčného platu za prácu nadčas, ktorá sa zapíše do mzdovej položky SMF10207 Základný plat za nadčas ŠSaVS. Plat = HSFP x počet hodín nadčasov = 4, x 10 = 42, = zaokr. 42,43 B. V mzde sa vypočíta príslušná časť funkčného platu za prácu nadčas, ktorá sa zapíše do mzdovej položky SMF10207 Základný plat za nadčas ŠSaVS a zvýšenie funkčného platu za prácu nadčas vo výške 30 % HSFP, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10301 Príplatok nadčas nižší (celkom). Plat = HSFP x počet hodín nadčasov = 4, x 10 = 42, = zaokr. 42,43 Príplatok = HSFP x počet hodín nadčasov x 30 % = 4, x 10 x 0,3 = = 12, = zaokr. 12,73 C. V mzde sa vypočíta príslušná časť funkčného platu za prácu nadčas, ktorá sa zapíše do mzdovej položky SMF10207 Základný plat za nadčas ŠSaVS a zvýšenie funkčného platu za prácu nadčas vo výške 60 % HSFP, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10302 Príplatok nadčas vyšší (celkom). Plat = HSFP x počet hodín nadčasov = 4, x 10 = 42, = zaokr. 42,43 Príplatok = HSFP x počet hodín nadčasov x 60 % = 4, x 10 x 0,6 = = 25, = zaokr. 25,46 D. V mzde sa vypočíta len zvýšenie funkčného platu za prácu nadčas vo výške 30 % HSFP, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10311 Príplatok nadčas nižší len príplatok (celkom). Príplatok = HSFP x počet hodín nadčasov x 30 % = 4, x 10 x 0,3 = = 12, = zaokr. 12,73 E. V mzde sa vypočíta len zvýšenie funkčného platu za prácu nadčas vo výške 60 % HSFP, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10312 Príplatok nadčas vyšší len príplatok (celkom). 6

7 Príplatok = HSFP x počet hodín nadčasov x 60 % = 4, x 10 x 0,6 = = 25, = zaokr. 25,46 2. Zamestnanci odmeňovaní podľa Zákonníka práce 2.1. Legislatíva Zákonník práce 121 Mzda za prácu nadčas (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. (2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno. (3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí. (4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia dvanástich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. (5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno v termíne podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. (2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak. (3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. (4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. 130 Výplata mzdy (1) Vyplácaná mzda sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca. Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch; v inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis. Zaokrúhľovanie čiastkových výpočtov zložiek mzdy Zákonník práce neupravuje. Upravuje len sumu vyplácanej mzdy a to na najbližší eurocent nahor. Sú programy, ktoré čiastkové výpočty zaokrúhľujú napr. na 3 desatinné miesta matematicky a až výslednú sumu vyplácanej mzdy zaokrúhlia na 2 desatinné miesta nahor. V systéme Humanet sa čiastkové výpočty (medzi nimi základný plat aj príplatok za nadčas) zaokrúhľujú na 2 desatinné miesta matematicky Zadanie v programe Humanet Zákon pre odmeňovanie V evidencii Rola na záložke Základné údaje vo voľbe Rola/ Identifikácia v políčku Zákon pre odmeňovanie bude voľba Zákonník práce. 7

8 Skupina odmeňovania V evidencii Rola na záložke Platové zaradenie vo voľbe Rola/ Platy a mzdy v políčku Skupina odmeňovania bude voľba Bežný pracovník Nastavenie PAM položiek SPF10206 Základný plat za nadčas Globálne nastavenie PAM položiek (Pomocné dáta PAM/ PAM položky) V organizáciách, kde všetci zamestnanci sú odmeňovaní podľa Zákonníka práce (pri výpočte príplatku za nadčas sa bude používať buď hodnota 0,25 - znížený alebo 0,35 zvýšený), bude vo voľbe Pomocné dáta PAM/ PAM položky v nižšie uvedených položkách označené políčko Používať vždy predvolenú hodnotu. 8

9 SPF10301 Príplatok - nadčas nižší hodnota 0,25 SPF10302 Príplatok - nadčas vyšší hodnota 0,35 9

10 SPF10311 Príplatok - nadčas nižší len príplatok hodnota 0,25 SPF10303 Príplatok - nadčas rizikové práce hodnota 0,35 10

11 SPF10312 Príplatok - nadčas vyšší len príplatok hodnota 0, Individuálne nastavenie PAM položiek (Rola/ Platy a mzdy/ Zložky mzdy) Obdobne ako je popísané v kapitole Pridanie mzdových položiek na záložku Vstupný mzdový záznam A. Ak sa zamestnancovi vypláca len základný plat za nadčas (lebo si zamestnanec za prácu nadčas čerpal náhradné voľno), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10116 Odpracované hodiny nadčas. B. Ak sa zamestnancovi vypláca základný plat a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10301 Príplatok - nadčas nižší (celkom). C. Ak sa zamestnancovi vypláca základný plat a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas pri vykonávaní rizikových prác, na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá buď mzdová položka SMH10302 Príplatok - nadčas vyšší (celkom) alebo SMH10303 Príplatok nadčas rizikové práce. UPOZORNENIE: Mzdová položka SMH10303 Príplatok nadčas rizikové práce nemá k sebe položku len pre príplatok. T.j. ak by zamestnanec, ktorý pracoval nadčas pri vykonávaní rizikových prácach nedostal možnosť čerpať náhradné voľno a zamestnávateľ mu po uplynutí zákonom stanoveného času vyplatí príplatok, musí tak urobiť zadaním položky SMH10311 Príplatok - nadčas nižší len príplatok (celkom). D. Ak sa zamestnancovi vypláca v mesiaci už len mzdové zvýhodnenie (lebo zamestnancovi nebolo počas 12 kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bola vykonaná práca nadčas poskytnuté náhradné voľno), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10311 Príplatok - nadčas nižší len príplatok (celkom). E. Ak sa zamestnancovi vypláca v mesiaci už len mzdové zvýhodnenie (lebo zamestnancovi nebolo počas 12 kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bola vykonaná práca nadčas poskytnuté náhradné voľno), na záložku Vstupný mzdový záznam sa zadá mzdová položka SMH10312 Príplatok - nadčas vyšší len príplatok (celkom). 11

12 2.3. Výpočet Výpočet priemerného zárobku Pri výpočte mzdového zvýhodnenia sa bude používať hodnota priemerného zárobku, ktorá sa po prepočte mzdy zapíše do políčka Priemer na PPÚ/hodinová sadzba FP na záložke Priemer na dovolenku vo voľbe Rola/ Dovolenky. V našom príklade sa priemerný zárobok vypočítal ako podiel sumy v políčku Peniaze základné a sumy v políčku Hodiny základné. Priemerný zárobok = 3600 : 520 = 6, = zaokr. 6, Výpočet položiek do mzdy zamestnanca A. V mzde sa vypočíta len základný plat pripadajúci na počet hodín práce za nadčas, ktorý sa zapíše do mzdovej položky SMF10206 Základný plat za nadčas (celkom). Plat = základný plat mesačný : fond hodín x počet hodín nadčasov = 1200 : 176 x 10 = 68, = zaokr. 68,18 B. V mzde sa vypočíta základný plat pripadajúci na počet hodín práce za nadčas, ktorý sa zapíše do mzdovej položky SMF10206 Základný plat za nadčas (celkom) a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške 25 %, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10301 Príplatok nadčas nižší (celkom). Plat = základný plat mesačný : fond hodín x počet hodín nadčasov = 1200 : 176 x 10 = 68, = zaokr. 68,18 Príplatok = priemerný zárobok hodinový x počet hodín nadčasov x 25 % = 6,9231 x 10 x 0,25 = 17,30775 = zaokr. 17,31 C. V mzde sa vypočíta základný plat pripadajúci na počet hodín práce za nadčas, ktorý sa zapíše do mzdovej položky SMF10206 Základný plat za nadčas (celkom) a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške 35 %, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10302 Príplatok nadčas vyšší (celkom) alebo do mzdovej položky SMF10303 Príplatok nadčas rizikové práce. Plat = základný plat mesačný : fond hodín x počet hodín nadčasov = 1200 : 176 x 10 = 68, = zaokr. 68,18 12

13 Príplatok = priemerný zárobok hodinový x počet hodín nadčasov x 25 % = 6,9231 x 10 x 0,35 = 24,23085 = zaokr. 24,23 D. V mzde sa vypočíta len mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške 25 %, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10311 Príplatok nadčas nižší len príplatok (celkom). Príplatok = priemerný zárobok hodinový x počet hodín nadčasov x 25 % = 6,9231 x 10 x 0,25 = 17,30775 = zaokr. 17,31 E. V mzde sa vypočíta len mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške 35 %, ktoré sa zapíše do mzdovej položky SMF10312 Príplatok nadčas vyšší len príplatok (celkom). Príplatok = priemerný zárobok hodinový x počet hodín nadčasov x 35 % = 6,9231 x 10 x 0,35 = 24,23085 = zaokr. 24,23 13