NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca

Transkript

1 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1

2 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných potrieb, príjem a práca PRACOVNÝ POMER A ODMEŇOVANIE ZA PRÁCU Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných potrieb sa zabezpečuje niekoľkými spôsobmi: Príjem zo zamestnaneckého pomeru zo závislej činnosti dostávajú ľudia, ktorí sú riadne zamestnaní, sú teda zamestnancami. Príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti Príjem z kapitálového majetku sem patria napr. úroky z vkladov na vkladných knižkách, výnosy z cenných papierov, príjmy z prenájmu,... Príjmy z príležitostných činností napríklad príjmy z brigád,... Medzi podnikmi a ľuďmi, ktorí v nich pracujú, vzniká množstvo pracovno právnych vzťahov. Upravuje ich predovšetkým zákon č. 311 /2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľom je každá osoba (FO a PO), ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu. Zamestnancom je vždy fyzická osoba, ktorá pre zamestnávateľa vykonáva závislú prácu. Pracovný pomer najčastejšie vzniká pracovnou zmluvou, ktorá sa písomne uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovná zmluva je zmluvný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovná zmluva musí byť uzavretá písomne, musí byť v dvoch rovnopisoch a musí obsahovať nasledovné náležitosti: podstatné: - druh práce (stručná charakteristika) - miesto výkonu práce (obec, organizačná časť firmy) - deň nástupu do práce - mzdové podmienky ( ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve) - pečiatka a podpis zmluvných strán Spojená škola Martin Strana 2

3 ďalšie podmienky: - výplatné termíny - pracovný čas - výmera dovolenky - dĺžka výpovednej lehoty Odmeňovanie pracovníkov Mzda je nástrojom efektívneho odmeňovania zamestnancov. Mala by do firmy prilákať kvalifikovaných zamestnancov, podnecovať ich k dobrým výkonom a stabilizovať ich vo firme. Mzda je cena práce, jej výška závisí od mnohých faktorov. V rozpočtových a príspevkových organizáciách dostávajú zamestnanci za vykonanú prácu plat. Každý zamestnanec má nárok na vyplatenie mzdy, ktorá nie je nižšia ako zákonom stanovená minimálna mzda. Mzda sa musí vyplatiť vo výplatnom termíne, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Formy miezd Základné formy: - časová za odpracovaný čas (hodinová, týždňová, mesačná, denná) - úkolová za pracovný výkon (určuje sa podľa množstva a kvality práce - podielová za pracovný výkon formou podielu na výnosoch - zmluvná manažérska dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom (vysokokvalifikovaný pracovník) - kombinovaná časová a úkolová, časová a podielová (predavač) Doplnkové formy. - osobné ohodnotenie ohodnotenie aktivity - odmeny jednorazové finančné ohodnotenie - prémie nenároková zložka mzdy - príplatky finančné ohodnotenie za prácu nadčas - podiely podiely na zisku Spojená škola Martin Strana 3

4 Výpočet čistej mzdy a ceny práce zamestnanca. Cieľom tejto vyučovacej hodiny je potrebné: 1. Vysvetliť pojem mzda identifikovať zdroje osobných príjmov. 2. Vysvetliť výpočet čistej mzdy. 3. Výpočet ceny práce. 1. Pojem mzda a osobné príjmy: Mzda je cena za prácu, ktorá je výsledkom fungovania trhu. Vyplýva z dopytu po práci a ponuky práce. Je potrebné si uvedomiť, že kategória mzda je všeobecný pojem pre mzdy, platy a ostatné formy odmien a kompenzácií za prácu. 2. Výpočet čistej mzdy: Skôr než pristúpime k samotnému výpočtu, musíme si ozrejmiť základné pojmy a skratky, s ktorými budeme pracovať. 1. Vymeriavací základ (VZ) = hrubá mzda (HM) HM = základná mzda + doplnkové zložky mzdy; teda: VZ = HM 2. Odvody do fondov za zamestnanca: Zdravotné poistenie - ZP 4,00 % Nemocenské poistenie - SP 1,40 % Dôchodkové starobné poistenie - DS 4,00 % Dôchodkové invalidné poistenie - DI 3,00 % Poistenie v nezamestnanosti - PN 1,00 % POZOR! Táto časť je rozpracovaná na liste č. 2 Viď. list č. 2 Spojená škola Martin Strana 4

5 3. HM odvody do fondov = čiastkový základ dane (ČZD) 4. ČZD odpočítateľná položka na zníženie základu dane (ZD) (odpočítateľná položka je daná zákonom a v súčasnosti tvorí čiastku 335,47 na mesiac); teda: ČZD 335,47 = ZD 5. Preddavok na daň (19%) zo základu dane zo ZD 6. Čistá mzda ( ČM ) = HM odvody daň POZOR! Uplatňuje sa zásada zaokrúhľovania v prospech zamestnanca teda: - ZP sa zaokrúhľuje na euro centy nadol, napr.: 23,827 = 23,82 - SP jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú na desať euro centov nadol; - napr.: 23,827 = 23,80 - VZ sa zaokrúhľuje na euro centy nahor; napr. 931,554 = 931,56 - ZD preddavky na daň sa zaokrúhľujú na euro centy nadol; - napr.: 151,9183 =151,91 7. Odvody do fondov za zamestnávateľa CENA PRÁCE ZP 10,00 % NP -- 1,40 % DS 14,00 % DI -- 3,00 % ÚP 0,80 % PN -- 1,00 % GP -- 0,25 % RF -- 4,75% Cena práce = HM + odvody za zamestnávateľa. Spojená škola Martin Strana 5

6 Výpočet príkladu: Vypočítajte čistú mzdu a cenu práce zamestnanca, ktorý má základnú mzdu 749,00 a doplnkové formy mzdy vo výške 182, VZ = HM = 749, ,56 = 931,56 2. Odvody do fondov: ZP 4,00 % -- 37, 2624 = 37, 26 NP 1,40 % -- 13, = 13, 00 DS 4,00 % -- 37, 2624 = 37, 20 DI 3,00 % -- 27, 9468 = 27, 90 PN 1,00 % -- 9, 3156 = 9, Odvody spolu: = 124, HM odvody do fondov = čiastkový základ dane (ČZD) 931,56 124,66 = 806,90 4. ČZD odpočítateľná položka na znižovanie základu dane (ZD), je daná zákonom (v súčasnosti 335,47 /mes., teda: ZD = 806,90 335,47 = 471,43 ). 5. Preddavok na daň 19 % zo ZD; 471,43 19% = 89,57 6. ČM = HM odvody daň; ČM = 931,56 124,66 89,57 ČM = 717,33 Spojená škola Martin Strana 6

7 3. Výpočet ceny práce: 7. Cena práce: ZP 10,00 % -- 93,1560 = 93,15 NP -- 1,40 % -- 13,0418 = 13,00 DS 14,00 % ,4184 =130,40 DI -- 3,00 % -- 27,9468 = 27,90 ÚP -- 0,80 % -- 7,4524 = 7,40 PN -- 1,00% -- 9,3150 = 9,30 GP -- 0,25% -- 2,3289 = 2,30 RF -- 4,75% -- 44,2491 = 44, Odvody spolu: = 327,65 Cena práce = HM + odvody za zamestnávateľa Cena práce = 931, ,65 Cena práce = 1259,21 Spojená škola Martin Strana 7