SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ SOUČASNÁ PRAXE A VYHLÍDKY

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ SOUČASNÁ PRAXE A VYHLÍDKY"

Karel Konečný
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ SOUČASNÁ PRAXE A VYHLÍDKY Sborník příspěvků z konference pořádané dne

2 J. PŘIBOVÁ (ÚŘAD PRÁCE): MOŽNÁ PODPORA ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZE STRANY ÚŘADU PRÁCE Společensky účelné pracovní místo: pro uchazeče registrované min. 5 měsíců na ÚP (s výjimkou uchazečů do 25 let a nad 55 let) Doklady potřebné k poskytnutí příspěvku: Výpis z OR nebo ŽR Doklad o zřízení podnikatelského bankovního účtu U jmenovaných funkcích doklad o jmenování Doklad o vztahu k výrobním, prodejním či kancelářským prostorám Potvrzení o bezdlužnosti (FÚ, OSSZ, Celní úřad, všechny zdravotní pojišt ovny, kde jsou hlášeni zaměstnanci zaměstnavatele) Návrh pracovní smlouvy Mzdový návrh Ověřená plná moc Upozornění: Na příspěvek není právní nárok Pracovněprávní vztah může vzniknout až po uzavření dohody o poskytnutí tohoto příspěvku Podmínky sjednané v této dohodě lze měnit pouze dodatkem

3 JUDR. L. VALENTA (KZZP): PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY V LEGISLATIVĚ ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP A OZZ KZZP vznikla jako reakce na restrikce v roce 2011 V roce 2011 bylo celkově 1,1 milionu OZP, nyní je jich cca 430 tis na volném trhu práce působí cca 100 tis. OZP, na chráněném trhu cca 32 tis Letošní novinka: lidem se 3. stupněm ID nebude již stanovován dovětek, zda jsou či nejsou schopni práce Novinky pro rok 2016: Od nárůst min. mzdy o Kč Během roku musí být připravena novela ZoZ na zcela nových principech pro zaměstnávání OZP Nová koncepce podpory zaměstnávání OZP od (vybrané body): Zrušení institutu CHPM a nahrazení institutem prověřený zaměstnavatel Nárokovost ze zákona Transparentnost a jednoduchost Respektování zásady presumpce neviny Zavedení závazných lhůt do zákona, zakotvení pojmů do zákona, jednotnost výkladu Mechanismus realizace institutu schválený zaměstnavatel Přiznávání příspěvku Monitoring

4 A. MRÁZKOVÁ (ENVIRA,O.P.S.): SOCIÁLNÍ PODNIKÁNÍ NA TOULCOVĚ DVOŘE Sociální podnikání na TD od r. 2009, pod názvem ENVIRA, o. p. s. od r (zaměstnavatel 50+ od r. 2011) Poskytování pracovní příležitosti lidem, kteří mají ztíženou cestu na trh práce Zaměstnávání na CHPM či formou tréninkových pracovních míst 4 provozy: Zdravá jídelna, Infocentrum, Rukodělná dílna, údržba areálu TD Podmínky pracovních míst pro OZP: Přiznaný invalidní důchod nebo být osobou zdravotně znevýhodněnou - od , bližší informace Samostatnost práce bez asistentů, samostatný dojezd do zaměstnání Zdravotní způsobilost Přijímání pracovníků výběrové řízení vybírá přímý nadřízený (týmová spolupráce) Financování: 49% vlastní prostředky, 47,3% dotace, 3% jiné, 0,7 % dary

5 A. MRÁZKOVÁ (ENVIRA,O.P.S.): ZDROJE FINANCOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH PODNIKŮ Sociální podniky zaměstnávající OZP: Vlastní prostředky ÚP (příspěvek na podporu zaměstnávání OZP) Nadace, soukromé zdroje Projekty EU Obce, kraje SP zaměřené na sociálně znevýhodněné ÚP příspěvek na vymezení SÚPM Evropské projekty Vlastní prostředky Shrnutí: Čím vyšší je procento financování z vlastních zdrojů, tím lépe pro udržitelnost Příspěvek ÚP na podporu zaměstnávání OZP je nárokový, je třeba dodržet všechny podmínky Evropské projekty nyní aktuální, začíná nové programové období (do 2020)

6 P. NOSKOVÁ (FOKUS PRAHA O. S.): CENTRUM PROGRAMŮ PODPORY ZAMĚSTNÁVÁNÍ Fokus Praha o. s.: nestátní nezisková organizace s tradicí od roku 1990, sdružující psychiatry, psychology, pracovní konzultanty, sociální pracovníky a další Komplexní komunitní péče pro lidi s dlouhodobým duševním onemocněním Hájení práv a zájmů lidí s duševním onemocněním Systém služeb: Komunitní týmy (terénní sociální služby) Služby bydlení Příprava na práci a zaměstnání Centra denních aktivit, svépomocné aktivity Pomoc v krizi, zdravotní služby Hlavní cíl služby CPPZ:je poskytnout klientovi potřebné informace a osobní podporu při výběru, získání a udržení vhodného zaměstnání, a to takovým způsobem, aby byly využity a rozvíjeny stávající pracovní zkušenosti, dovednosti a jiné individuální zdroje klienta. CPPZ pracuje průměrně s 92 klienty měsíčně, z nichž 65% hledá aktivně zaměstnání

7 M. NOSKOVÁ (PSYCHIATRICKÁ NEMOCNICE BOHNICE): CENTRUM PSYCHOSOCIÁLNÍCH SLUŽEB Poslání: poradenství, resocializace a podpora při návratu z hospitalizace, aktivní vyhledávání pacientů na pavilonech, navazování na chráněné bydlení, zaměstnávání, poskytování poradentství, seznámení s komunitními službami, spolupráce s rodinou Program přípravy na chráněné bydlení EVOS edukační video o schizofrenii Pracovní poradna Individuální konzultace 1x týdně (pomoc se sestavením CV, nácvik pohovoru) Čajovna 13. komnata Otevřeno každý všední den 3 tréninková pracovní místa Mini prádelna Hospitalizovaní pacienti pracovní trénink bez nároku na mzdu Pozice pomocného pracovníka (dohoda o pracovním tréninku/ dohoda o provedení práce)

8 M. NOSKOVÁ(KOKOZA O. P. S.): KOMUNITNÍ ZAHRADA JAKO BEZPEČNÉ MÍSTO PRO TRÉNINK A ZAČLENĚNÍ OSOB S DUŠEVNÍM ONEMOCNĚNÍM Jak se zapojit do programu: Informační schůzka Zkušební směny Příjmová schůzka Zaučování Stupně tréninku: Dobrovolnictví Tréninkové místo Integrační místo Podpora v práci: Spolupráce s pracovním asistentem Spolupráce s pracovní konzultantkou Úzká spolupráce asistentka s konzultantkou (1x měsíčně porady) Kromě platu i nefinanční zahradnické benefity Tréninkovým programem prošlo 23 zahradníků, na workshopech a vzdělávacích akcích 20 osob, na info schůzce a poradenství 35 osob

9 T. PODHRÁZSKÝ (NOVIDA O. P. S.): PŘEDSTAVENÍ ORGANIZACE NOVIDA Masérské služby nevidomých a slabozrakých masérů Cíl organizace: pomoci hendikepovaným lidem s jejich profesním uplatněním Kvalifikovaní nevidomí maséři s příslušnou certifikací a zkušenostmi 2 pražské pobočky: Kunratice a Řepy Cena masáže 440 Kč/ 60 min Nabídka dárkových poukazů Pro firmy možnost benefitů pro zaměstnance

10 R. ANDĚL (ETINCELLE, O. S.): PŘEDSTAVENÍ ORGANIZACÍ ETINCELLE, O. S. A STARTUJEME, O. P. S.) Vznik Etincelle, o. s. v roce 2005, sídlo v Kladně V roce 2009 vznik dceřiné společnosti Startujeme, o. p. s. Obě firmy zaměstnávají cca 90 lidí s lehkým mentálním postižením a 50 zdravých zaměstnanců Provozy: 7 úklidových čet, Pekárna Na Návsi (Praha), Kavárna Bez konce (Kladno), Kavárna Mezi řádky (Praha), PwC Café (Praha), farma v Ledči, ruční balení psích sušenek, poradna sociální ambulatní rehabilitace Doporučení pro začátky v sociálním podnikání: Je třeba být originální a zároveň se přizpůsobit trhu Mít levné náklady Umět pracovat se sponzory, partnery, samosprávou, veřejností Najít dlouhodobé a výnosné projekty Mít správný tým, neustále ho vzdělávat a kontrolovat

Podobné dokumenty

ZAHRADA2000 o.s., Jeseník. Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením

ZAHRADA2000 o.s., Jeseník. Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením ZAHRADA2000 o.s., Jeseník Komplexní model péče o osoby se zdravotním postižením 2014 Sociálně rehabilitační centrum založeno 1998 pro potřeby zdravotně hendikepovaných, především duševně nemocných lidí,