Jarní úklid. Hubnutí. Ladislav blažek. Nemám se. Neplýtvejte. » Moje cesta k úspěchu « Rozhovor měsíce: Vašeho vztahu. po porodu.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Jarní úklid. Hubnutí. Ladislav blažek. Nemám se. Neplýtvejte. » Moje cesta k úspěchu « Rozhovor měsíce: Vašeho vztahu. po porodu."

Transkript

1 Ročník VII, vydání 48, duben 2012 Měsíčník o tom, jak si udržovat pohodu v práci» ve zdraví» v penězích» ve vztazích Ladislav blažek Rozhovor měsíce:» Moje cesta k úspěchu «Jarní úklid Vašeho vztahu Hubnutí po porodu Nemám se vůbec rád Neplýtvejte čas na neschopný tým 1 1

2 Hledáme nové kolegy na pozici Kouč v oblasti osobního růstu Společnost MindSoft s.r.o., která provozuje privátní kliniku osobního růstu LIFE CLINIC Prague, hledá nové kolegy na pozici Kouč (poradce) v oblasti osobního růstu. Hledáme kolegy pro Prahu, Brno i Bratislavu. Praxe v oblasti psychologie a psychoterapie není podmínkou. NÁPLŇ PRÁCE Péče o klienty, kteří řeší problémy v důležitých životních oblastech (práce, vztahy, zdraví, peníze) Pomoc lidem se lépe rozhodovat v náročných životních situacích. Koučování a školení firemní klientely společnosti (střední a TOP management). Poradenství v oblasti manželských krizí, nízkém sebevědomí, změně životního stylu. Vedení skupinového koučinku a workshopů. NABÍZÍME Práci s uznávanými kouči v ČR Komplexní zaučení (měsíční školení) koučinku a mentoringu, práce s Emočními rovnicemi Zajišťování příchozí klientely (není potřeba vlastní marketing) Vysoké finanční ohodnocení a možnost jeho růstu Práci dle vlastního rozvrhu s možností práce pro jiný projekt POŽADUJEME Zájem o osobní růst a koučink Touhu pomáhat lidem a chuť řešit problémy jiných Samostatnost, schopnost učit se novým věcem Empatii (schopnost vcítit se do druhého) Reprezentativní vystupování a vzhled nutností Povědomí o Emočních rovnicích výhodou Praxe v oblasti psychologie, psychoterapie výho dou, avšak není podmínkou Komunikativní znalost AJ Živnostenský list Životopisy spolu s PASOVOU a AKTUÁLNÍ fotografií (ne starší než 6 měsíců) v kvalitním rozlišení, prosíme, zasílejte na Do předmětu zprávy uveďte Kouč. Upozorňujeme, že bez aktuální fotografie pasového formátu nebudete zařazeni do výběrového řízení. Nezasílejte nám, prosíme, jiné fotografie než pasové a aktuální. Více na nebo

3 OBSAH editorial 4 Soutěž z minulého čísla a dopis měsíce 5 Aktuálně, přednášky a semináře 6 Rozhovor s ladislavem blažkem Recept měsíce Rozhovor měsíce Rozhovor s Ladislavem Blažkem Moje cesta k úspěchu 7 Práce Jak si udržet práci v době krize 10 Neplýtvejte svůj čas na neschopný tým 12 Poradna Práce při studiu 14 Vztahy Jarní úklid Vašeho vztahu výstrah před nevěrou díl Kdy se stát maminkou 19 Poradna Čerstvě po rozchodu 21 Peníze Jak si vybrat finančního poradce díl Poradna Ještě k finačnímu poradenství 25 Zdraví Jak pěstovat zdravé stravovací návyky u dětí 2Z Léto v pohybu 29 Hubnutí po porodu 31 Poradna Jak vybírat maso 33 Recept měsíce - Švestkový jáhelník 35 Osobní růst První pomoc - Nemám se vůbec rád 36 Na gauči 37 Zaostři zrak: co bylo, již dnes třeba není 40 Poradna Trápí mě příbuzní 42 neplýtvejte svůj čas na neschopný tým 3

4 editorial Poslední měsíce mého života dobře prověřily, co to znamená dělat v životě rozhodnutí. Opět se mi potvrdilo, jak důležité je se správně rozhodovat dnes, abychom měli lepší budoucnost. Vždyť právě dnes jsme strůjci našeho dobrého pocitu pro zítra, týden i rok, nemyslíte? A tak jsem se já, i celý můj tým, rozhodli udělat za poslední měsíce pár změn. Jednou z nich je nový design i obsah měsíčníku V Pohodě. Jemně jsme odhodili slovíčko furt, protože většině z vás nesedělo. Přidali jsme nové odborníky, rozhovory, rubriky i články. Vylepšili jsme grafiku, aby se vám lépe četlo a upravili barvičky, aby se vám na časopis lépe koukalo. A také jsme díky dobrým rozhodnutím posunuli sami sebe. Rozšířili jsme náš tým, zbavili se starých zajetých šedí a v neposlední řadě jsme odvážně nastoupili na cestu expanze do Brna a na Slovensko. odborníci v tomto čísle Věřím, že naše dnešní rozhodnutí budou pro naší budoucnost jen pozitivní. A že přinesou jen dobré i vám, čtenářům. Mějte tedy krásný začátek jara a přeji hezké kochání se nad novým! Lenka Černá šefredaktorka P.S. Děkuji celému týmu, hlavně Denise a Luďkovi Nechvátalovým za pomoc při tvorbě nového designu měsíčníku. Odvedli jste skvělou práci a mám z toho velkou radost! Mgr. Danuše Jandourková Klinická psycholožka a psychoterapeutka Lukáš Kverka Osobní trenér fitness Ing. David Kučera Finanční poradce Mgr. Tomáš Prajzler Managing Partner 4

5 Dopis měsíce Na otázku z minulého čísla měsíčníku kde si dnes nejsnáze najít partnera nám odpověděla i paní Zuzana Šteflová. Děkujeme za příspěvek a zasíláme jí jednu z výher. Dobrý den, reaguji na Vaši otázku, kde je v dnešní době nejsnazší sehnat si partnera. To je opravdu otázka, protože setkání s partnerem může být opravdu kdekoli a jak už to tak bývá na těch nejméně pravděpodobných místech (internet si však myslím, že je nejjednodušší, i když nemohu soudit nemám zkušenost). Sama za sebe tvrdím, že jsem žila v přesvědčení, že bych si nikdy nemohla začít s nikým z práce, protože co je v domě není pro mě a panečku odříkaného největší krajíc. Ano, mým partnerem je můj kolega, se kterým jsme se dali do- hromady v ten nejméně očekávaný okamžik a co víc, je to člověk, o kterém jsem si myslela, že by nikdy mým partnerem být nemohl. Jsme spolu čtvrtým rokem, zrekonstruovali jsme byt a máme rok a půl starou holčičku. Není to vždy idylické, ale já vím, že to zvládneme a Vám mohu poděkovat, protože je to také díky Vašemu portálu a naší touze na sobě pracovat... Zuzana Šteflová Soutěže v tomto čísle Soutěž o 3 x poukaz v hodnotě 1000,-Kč v obchodech Blažek str. 9 Soutěž o 3 x poukaz v hodnotě 1000,-Kč v Centru trvalého zdraví Cordeus str. 44 Vyhlášení soutěže z minulého čísla 2CD Aleše Kaliny Cesta ze samoty získávají: Zuzana Šteflová, Lucie Radilová, Petra Špičáková BLAHOPŘEJEME! V Pohodě Šéfredaktorka: Lenka Černá Editorka: Denisa Nechvátalová Odborní spolupracovníci: Lucie Königová, Aleš Kalina, David Kučera, Danuše Jadnourková, Tomáš Prajzler, Iva Veselá, Lukáš Kverka Grafická úprava: Luděk Nechvátal a Jana Vaníčková Inzerce: Denisa Nechvátalová, Vydává: Mindsoft s.r.o. Vlasty Hilské 968 Praha Šeberov,

6 Aktuálně Hledáme nové kouče v oblasti osobního růstu pro PRAHu, BRNO, BRATISLAVu Hledáme nové kolegy na pozici Kouč (poradce) v oblasti osobního růstu, a to sice pro oblasti Praha, Brno a Bratislava. Praxe v oblasti psychologie a psychoterapie není podmínkou. Pracovní náplň: Péče o klienty, kteří řeší problémy v důležitých životních oblastech (práce, vztahy, zdraví, peníze). Pomoc lidem se lépe rozhodovat v náročných životních situacích. Koučování a školení firemní klientely společnosti (střední a TOP management). Poradenství v oblasti manželských krizí, nízkém sebevědomí, změně životního stylu. Vedení skupinového koučinku a workshopů. Více informací najdete zde Lenka Černá připravuje nová DVD Na květen letošního roku připravuje Lenka Černá vydání nových DVD, která budou obsahovat záznam jejích přednášek Dokonalé zdraví a Generální úklid. V rámci přednášky Dokonalé zdraví Vás Lenka Černá seznámí s komplexním programem 3P (psychika, potrava, pohyb) vedoucímu k optimální váze a skvělému životnímu pocitu. Cílem přednášky Generální úklid života je pomoci vám naučit se žít v rovnováze. Dozvíte se jak zvládat práci, osobní vztahy, jak si osvojit si základní finanční návyky a jak si udržet dobré zdraví. Doporučujeme všem, které tyto oblasti zajímají, ale nemohou se přednášek zúčastnit osobně. 6

7 Termíny přednášek p r o d u k t večerní přednášky Datum Místo Čas Trvání Název semináře cd a DVD Praha 19:00 h 2 hodiny Jak získat partnerství na celý život Praha 19:00 h 2 hodiny Generální úklid života DVD ODHaLte svůj talent Praha 19:00 h 2 hodiny Dokonalé zdraví 30. O Praha 19:00 h 2 hodiny Odhalte své emoční rovnice upřesníme Praha 19:00 h 2 hodiny Chtěli byste znát svůj talent a začít tak dělat něco, v če výjimeční? Ale nestihli jste přednášku Aleše Kaliny o t a přesto byste ji chtěli vidět? Pak máte konečně šanci nout nové DVD s přednáškou o tom, jak odhalit svůj tale Odhalte svůj talent a získejte tak práci snů Více na skupinový koučink Datum Místo Čas Trvání Název semináře Praha Life Clinic Praha Life Clinic cd time MaNaGeMeNt 21. století už nyní máte 8týdnů k dispozici nejnovější produkt o Time ma mentu! Máte Odhalte své emoční rovnice 2 toho hodiny neustále nad hlavu a nevíte, kam dř čit? Neumíte 8týdnů si naplánovat čas a úkoly tak, abyste vždy vš Odhalte své emoční rovnice stihli a udělali 2 hodiny si čas pro sebe? Pak právě pro vás je tu no dinové CD s názvem Time management 21. století. Více na 19:00 h 19:00 h CD cd Emoční emoční rovnice ROVNice Slyšeli jste již o patentované metodě Emočních rovnic Aleše Kaliny a chtěli byste si ji prakticky vyzkoušet? Máte jedinečnou šanci si objednat nové CD Emoční rovnice Revoluční metoda pro změnu života. Více na Slyšeli jste již o patentované metodě Emočních rovnic Kaliny a chtěli byste si ji prakticky vyzkoušet? Máte jedin šanci si objednat nové CD emoční rovnice Revoluč toda pro změnu života. Více na DVD Jak utvářet VZtaH PODLe svých PřeDsta 7

8 rozhovor Ladislav Blažek Moje cesta k úspěchu Napsala: Denisa Nechvátalová Fotografie: archiv Blažek Praha a.s. Majitel a generální ředitel módního domu Blažek je absolventem Fakulty strojní na ČVUT, obor strojírenská technologie. Svoji firmu založil během studií v roce Tehdy se soustředil čistě na výrobu a prodej pánské konfekce, o dva roky později přišel s vlastní módní kolekcí. Už deset let nabízí své oděvy ve vlastních prodejnách, kterých má v Čechách a na Slovensku dvaatřicet. Vlastníte úspěšnou českou firmu, Vaše značka symbolizuje kvalitu a eleganci. To musí být sen mnoha Lidí. Co považujte za základ svého úspěchu? Dělat věci jinak a lépe, věřit svému úsudku, ničeho nelitovat a jít stále vpřed za svým snem. Lákalo Vás podnikání již od dětství? Proč jste si zvolil právě obor pánské konfekce? Inspiroval jste se někým? Vycítil jsem obchodní příležitost. Mezeru na trhu. Poptávka byla evidentní - šatníky českých mužů byly v naprosto neuspokojivém stavu a český rep. slovenský oděvní průmysl byl technicky na vysoké úrovni. V osmdesátých letech tuzemské oděvní podniky vyráběly formou mzdové práce kolekce pro významné západoevropské módní značky. Já jsem na tuto tradici navázal a vytvořil jsem vlastní obchodní model. Zaměřil jsem se na vysokou úroveň kvality zpracování a vynikající služby. Co je podle Vás základem úspěšné firmy? Jak důležití jsou pro vás Vaši zaměstnanci? Vnímání úspěchu je velmi relativní. Obecná definice pravděpodobně neexistuje. Pro mě je důležité, že již dvacet let mohu svobodně dělat to, co mě nesmírně baví a co mám rád. Mohu věci ovlivňovat a chtějí pro mě pracovat chytří a schopní lidé, se kterými mně je fajn. Preferuji plochou řídící strukturu. Nové myšlenky a nápady se tak ke mně dostávají rychleji. Nakolik věnujete pozornost výběru dodavatelů? Odkud dovážíte oděvní materiály? S ohledem na naší síťovou strukturu spolupráce s velkým počtem (více jak 100 firem) specializovaných výrobců je pro nás výběr těch správných naprosto prvořadý. Vytváříme dlouhodobé kooperace s těmi nejlepšími, kteří v módní branži existují. Je to organizačně náročné, protože máme obchodní partnery doslova po celém světě, nicméně pokud chceme udržet vysokou kvalitu a módní aktuálnost našich kolekcí, tak neexistuje jiné řešení. Například vlněné tkaniny nakupujeme převážně v italské Bielle. Co si myslíte o oblékání a vůbec image českých mužů obecně? Dbají o sebe dostatečně? Nepociťujete v jejich oblékání (a třeba i chování) nedostatek elegance? Elegance představuje to, jak se chováte, jak komunikujete s ostatními, jaký jste člověk. Oblečení samo osobě nelze třídit na elegantní a méně elegantní. Móda může být klasická, formální, casual nebo sportovní a je otázkou osobního stylu každého muže pro co se rozhodne a hlavně, jak bude působit na své okolí. Důležité je, že naši muži se chtějí cítit a vypadat 8

9 dobře. Pro ty mladší, je móda součástí každodenního života. Aktivně se zajímají o dění v módním světě. Co by základní šatník moderního muže neměl určitě postrádat? Je mi líto lidí, u kterých je na první pohled vidět, že nosí věci jen proto, aby se odlišili, protože je to právě moderní, a přitom se v tom oblečení vůbec necítí dobře a nesluší jim to. Každý muž by si měl vytvořit svůj vlastní styl a nosit oblečení, které má rád a cítí se v něm dobře. Já mám rád vlněný blejzr s měkkými rameny a džíny. Tmavomodrý a černý oblek s výraznou košilí. Moc nenosím kravaty a nesnáším košile s krátkým rukávem. Když je na pozvánce dress code: black tie, tak jsem potěšen. Nemusím přemýšlet, co si obleču a v dobře padnoucím smokingu vypadá každý muž dobře. Navíc se to líbí ženám. Jaké jsou Vaše sny a plány do budoucna, chystáte se expandovat do dalších zemí? Ve střednědobém horizontu se chci soustředit na využití dobrého jména a známosti značky a upevnit pozici módního domu Blažek v Čechách a na Slovensku. Budeme otvírat nové prodejny, rozšiřovat sortiment našich kolekcí, nabízet nové služby. Součástí této strategie je rovněž nový e-shop, který jsme spustili v únoru. Postavení majitele a generálního ředitele firmy musí být jistě náročné. Jak si dobíjíte baterky a udržujete se v kondici? Nemůžu být bez pohybu, takže sport je pro mě nedílnou součástí života. V poslední době jsem začal hodně běhat. Je to časově nejméně náročné, za hodinu si skvěle vyčistím hlavu, a když jsem na cestách, tak se místo na tenisky v kufru vždycky najde. Moc rád mám golf, tenis, lyže. Soutěž Soutěž o 3 x kupon v hodnotě 1000,Kč na nákup v prodejnách firmy Blažek Napište nám do , jak si Vy plníte své sny a cíle a získejte jeden z voucherů. Své odpovědi zasílejte do na ovou adresu: 9

10 práce Business coaching Jak si udržet práci v době krize Napsal: Mgr. Tomáš Prajzler Fotografie: archiv Mgr. Tomáš Prajzler Managing Partner budí světová ekonomika a rázem firmy utahují opasky a propouštějí své zaměstnance. A pokud zrovna nepracují v oblasti, kde poptávka po specialistech (například z oboru informačních technologií) neklesá ani v době recese, propadají zákonitě depresi a panice ze strachu, že ztratí své zaměstnání. Vede týmy konzultantů společnosti Talentor Advanced Search, která se věnuje výběru a vyhledávání zaměstnanců, projektům v oblasti rozvoje lidských zdrojů a optimalizaci HR procesů (psychodiagnostika, assessment a development centra, personální a procesní audity, outplacement a tréninky metodik výběru zaměstnanců). Vystudoval psychologii a v oblasti personálního poradenství působí více než deset let. V zaměstnání tráví člověk třetinu svého produktivního života, a proto by měl pečlivě vybírat, kde nalezne své uplatnění. Práce totiž není jen o vydělávání peněz. Vaše zaměstnání by vám mělo přinášet dobrý pocit a měli byste se v něm neustále rozvíjet. Přicházejí ale bohužel také období, kdy jde vše zmíněné stranou a ať už máte ideální zaměstnání, nebo v práci spíše strádáte, musíte bojovat o své místo z jediného důvodu - abyste finančně zajistili sebe a své blízké. Takovým okamžikem je zcela jistě období ekonomické recese, nebo dokonce krize. Zhluboka se nadechněte a neztrácejte hlavu Jakmile se poprvé začne mluvit o propouštění, mnozí se už vidíte na úřadu práce, kde ve svých představách strávíte zbytek života. Mít strach je normální a nutno dodat, že v zásadě i zdravé, ale myslet jen na ten nejhorší scénář není ten správný přístup. Zhluboka se nadechněte, přestaňte panikařit a začněte používat hlavu. To že jste zaznamenali nebezpečí, které vás může zasáhnout, je totiž velice dobře. Dokonce byste měli být více pozorní, abyste podobné signály zachytili co nejdříve. Recese totiž přicházejí z čista jasna jen zdánlivě. Předchází je povětšinou řada projevů a leckdy se také jedná pouze o mediální bublinu. Je proto třeba být nejen pozorný, ale navíc umět vyhodnotit, zda se opravdu blíží ohrožení pro vaši firmu, váš obor, nebo dokonce celou ekonomiku. Vím, že to není vůbec jednoduché, ale je dobré se o to alespoň pokusit. Panika ze ztráty zaměstnání V posledních letech jsme podobných okamžiků zažili hned několik. Pro řadu lidí budí nástup krize dojem, že přišla čista jasna. Zdá se jim, že stejně jako se občas ráno probudí se špatnou náladou, tak se s ní pro- 10

11 práce Zhodnoťte své možnosti Pokud skutečně přicházejí těžké časy a vy se nacházíte v ohrožené firmě, je na čase rychle se porozhlédnout po příležitostech u jiných, stabilnějších, zaměstnavatelů. V ideálním případě byste měli sledovat svou hodnotu a situaci na trhu práce neustále a být tak o krok napřed před všemi ostatními. Ekonomická recese často zasáhne některé obory více než jiné. Což vás může navíc nutit zhodnotit své schopnosti a možnosti pro změnu odvětví. Jestliže jste například administrativní pracovník ve stavební firmě a víte, že stavebnictví je na ekonomické výkyvy velice citlivé, možná byste si měli najít podobné uplatnění v jiném oboru. Zároveň ale buďte opatrní. Nehazardujte a zaměstnání opouštějte, až když máte zcela jisté nové místo. Pokud se trh práce úplně zastavil a postižené je celé hospodářství, stále ještě nepřestávejte bojovat. Zmobilizujte síly a dejte svému zaměstnavateli jasně najevo, že o svou práci stojíte, že jste oddaný tomu, co děláte, pracujete na sobě a byli byste pro něho veliká ztráta. Nebuďte ovce a raději se zeptejte Docela dobře se ale může stát, že žádné signály o nadcházející hrozbě nezachytíte a najednou vaši kolegové neřeší nic jiného než firemní úspory a propouštění. Nenechte se ovládnout atmosférou. Nebuďte součástí stáda a buďte stále loajálním zaměstnancem. Raději, než abyste šířili špatnou náladu, nebo začali pomlouvat firmu a vedení, zeptejte se narovinu svého nadřízeného, co je na všech těch spekulacích pravdy. Rozhovor si ale připravte a vyvarujte se emocí. Správný šéf otevřenost jistě ocení a určitě se dovíte více než ze zkreslených sdělení šílících spolupracovníků. Méně peněz, více práce Co ale dělat, když se nepříznivé zvěsti potvrdí. Nebo ještě hůře. Propouštění už začalo. Vy se už skutečně vážně třesete o své místo a vyhlídky na jiné uplatnění jsou mizivé. I nadále ukazujte nadřízeným svůj přínos a odbornost. Pokud si vás zaměstnavatel opravdu cení, navrhne vám možná snížení platu nebo benefitů. Možná paradoxně ve spojení s větším množstvím práce. Ukažte, že si práce vážíte, zvažte alternativy a případně netrvejte na svém dosavadním ohodnocení. Nikdy však podobné kroky nenavrhujte sami. S vysokou pravděpodobností byste tím znehodnotili své výkony a jen snížili svou hodnotu v očích nadřízených. Nic nelze zobecňovat Dobře si uvědomuji, že mé rady nelze zobecňovat. Dokonce existuje mnoho případů, kdy neplatí vůbec, ale třeba zrovna vám někdy pomohou. Možná byste se totiž divili, kolik lidí si neuvědomuje, že nejlepším způsobem, jak nebýt nezaměstnaným a přečkat krizi, je neztratit svou současnou práci. Myslete na to tedy! Sledujte signály kolem vás, vývoj na trhu práce a hlavně nepanikařte. CD ODHALTE SVŮJ TALENT Odhalte své talentové vlohy a zjistěte, pro jakou práci se hodíte. Dozvíte se, co je talent, jak vzniká a jak ho využít ve vlastní prospěch. Programem vás budou provázet Aleš Kalina a Lenka Černá. V rámci programu získáte 1x CD, 1x mp3 nahrávku a 3 e-knihy. Více na 11

12 práce podnikání Neplýtvejte časem na neschopný tým Napsal: Aleš Kalina Aleš Kalina Kouč III. stupně Aleš Kalina je zakladatel a hlavní kouč na naší klinice Life- Clinic. Má více než 15 praxe v oblasti koučinku, mentorinku a kariérového poradenství, mezilidských vztahů, zabývá se koučinkem při řešení depresí a partnerských krizí. Aleš je autorem patentované teroie Emočních rovnic, můžete se s ním setkat na 11 CD a DVD osobního růstu nebo si přečíst jeho e-knihu 4 metody pro výběr životního partnera. Fotografie: archiv chtějí vkládat energii do řešení úkolů, které spadají do jejich kompetence. Pokud nadřízený upadne do jejich pasti, bude ho to stát velké množství drahocenného času. Možná bude s některými z nich slavit úspěch, ale poněvadž je mezi nimi hodně ztracenců a lidí se špatně nastavenou hlavou, většinu času, který jim věnuje, může rovnou odepsat. Předpokládám, že toto neodpovídá vaší ideální představě o time managementu a efektivitě vaší práce. Průzkumy ukazují, že manažeři tráví více času s lidmi, kteří podávají špatné výkony. Ambiciózních členů týmu je sice málo, ale realizují až 130 % úkolů, které na tým připadají, kdežto na líné, neproduktivní zbývá kolem 40 % výkonu. Tito lenoši sice tráví v práci stejné množství času jako ti aktivní, ale jejich výkon a produktivita jsou ve srovnání s těmi výkonnými mizivé. Jsou nemotivovaní, přemýšlí o nicotnostech a možná i marní čas pomlouváním kdekoho. Jak vypadá složení týmu? Skladba týmu většinou vypadá takto: 8 % - lidé s velmi nízkou výkonností, 5 % tvoří ambiciózní lidé a 87 % týmu jsou solidní pracovníci. Těch 8 % znamená pro šéfa velké nebezpečí, plýtvání časem a energií. Snaží se totiž zapojovat svého šéfa do svých problémů a házet na něj všelijaké své nevyřešené otázky a problémky. Jsou nesamostatní a ne- S kým trávit čas? Je mnohem lepší trávit svůj čas s těmi nejlepšími, a vychovávat si tak nástupce, či motivovat průměrné, aby i z nich vyrostli noví vůdci či si dokázali v organizaci polepšit. Věnujte svůj čas školení dobrých a excelentních, připravujte pro ně pomůcky, aby se mohli stát ještě výkonnějšími. Jak na povaleče? Co ale dělat s těmi nevýkonnými, pokud je nechcete propustit? Stanovujte jim jasné, ale jednodušší úkoly 12

13 práce s přesnými termíny a nikdy nedopusťte, aby vás ošálili svými dobře propracovanými výmluvami. Lidé s nízkým výkonem jsou opravdovými mistry v hledání výmluv a toho, co nejde a nefunguje. Vždy budou pohotově připraveni svalovat vinu na cokoliv. Stanovte si ve své organizaci jasné krédo, firemní ústavu a dodržujte pravidlo 3x a dost, a pokud vaše pravidla budou porušovat, propusťte je. Dirigentem jste vy Uvědomte si, že dirigentem svého týmu jste VY, proto si nikdy na své lidi nestěžujte! Vy jste si je vybrali a jsou to vaši hudebníci, kteří mají hrát podle not, které jste jim sami rozdali. Za noty a celkový výsledek jste odpovědní vy, za jednotlivé hudební nástroje již ne. Na to nezapomínejte. Mnoho nadřízených neumí správně řídit svůj tým a stěžuje si na něj. To je ale nesmysl. Dirigent si přece nemůže stěžovat na druhého houslistu, že hraje něco jiného, než má. Je v kompetenci dirigenta překontrolovat jeho noty, upozornit na chyby a v krajním případě jej nahradit schopnějším hudebníkem. Obklopte se schopnými jedinci a vybudujte si orchestr podle svých představ, abyste mohli poslouchat písně dle svého gusta. Nezapomeňte přitom, že ryba vždy smrdí od hlavy. Staňte se pro své následovníky vzorem a lídrem a nikdy nedopusťte, aby vaši hudebníci neměli ke komu vzhlížet a museli si své partitury domýšlet. Přečtěte si také: Hodina denně navíc Stáhněte si: E-knihu Uzdravte své sebevědomí E-Kniha Uzdravte své sebevědomí Nyní v akci za 99 K č. Trápí vás zbytečné komplexy a nemůžete se jich zbavit? Přinášíme vám knihu, která vám pomůže udělat několik prvních kroků, abyste se mohli na své cestě za zdravým sebevědomím pořádně rozeběhnout. Více na CD TIME MANAGEMENT 21. STOLETÍ Už nyní máte k dispozici nejnovější produkt o Time managementu! Máte toho neustále nad hlavu a nevíte, kam dřív skočit? Neumíte si naplánovat čas a úkoly tak, abyste vždy všechno stihli a udělali si čas pro sebe? Pak právě pro vás je tu nové hodinové CD s názvem Time management 21. století. Více na 13

14 práce poradna S Lucii Königovou práce při studiu Napsala: Lucie KÖnigová Dobrý den, mé dceři je 19 let, úspěšně studuje vysokou školu a zbývá jí hodně volného času. Přemýšleli jsme s manželem, že by mohla mít ještě nějakou práci na částečný úvazek, protože, upřímně, bez praxe ji pak nikam nevezmou. Nechceme jí však krátit mládí, co byste nám doporučila? Lucie KÖnigová Kouč II. stupně Pět let zkušeností v oblasti koučinku a mentorinku. Pomoc lidem v oblasti sebevědomí, partnerských vztahů a při syndromu vyhoření. Koučink managementu firem v oblasti vedení a motivace týmů i jednotlivců ad. Zkušenosti mládí nekrátí, ale naopak ho obohacují a zhodnocují. Vytvářejí důležitou výbavu do života jedince. Činí ho odolnějším, sebevědomějším a silnějším odolávat rozmanitým situacím, které život následně přináší. Jako studentka má Vaše dcera ideální podmínky vyzkoušet si různá povolání a získat pestré pracovní dovednosti ve všech možných oborech. Díky těmto poznatkům si ověří svoje preference a může získat hodnotné osobní zkušenosti, které jí pomohou po studiu vykročit tím nejlepším profesním směrem. Získá tím nejen konkurenční výhodu na trhu práce, ale i sebejistotu při výběru zaměstnavatele. Tudíž studentům, a nyní už to platí i pro středoškoláky, určitě velmi doporučuji začít s brigádami co nejdříve. Mají pro ně samozřejmě i další rozměr, a to pochopit hodnotu peněz a naučit se s nimi dobře pracovat. V případě věku Vaší dcery je ještě důležité pozname- nat, že je již dospělá, a tudíž je potřeba tomu Vaši rodičovskou iniciativu přizpůsobit. Je sama za sebe již plně zodpovědná. Jako rodiče byste měli vytvářet již jen nezbytnou podporu a partnerství. Pokud se jí do práce nebude chtít, jak ji máme přesvědčit, namotivovat? Rodiče by měli své děti již od dětství vést k samostatnosti a odpovědnosti. Tím jim vytvářejí optimální podmínky a motivují k rozvoji sebehodnoty a sebejistoty. Z dětí se následně stanou dospělí jedinci, kteří mají v sobě již správnou výchovou naprogramované důležité vnitřní motivátory. V životě dokážou vidět a využít neomezené příležitosti a své schopnosti naplno realizovat. Pokud je Vaše dcera již dospělá a stále s Vámi žije v jedné domácnosti, měla by se v tomto věku začít také podílet na nákladech. Bude ji to motivovat, aby si vydělávala, získávala zkušenosti a naučila se o své peníze starat. Sama začne hledat způsob, jak se stát soběstačnou a nezávislou. Jde nejen o pěstování zodpovědnosti, ale zároveň o vytvoření podmínek k postupnému osamostatnění. Finanční prostředky, kterými Vám měsíčně přispěje, můžete dávat třeba stranou na spořicí účet a dát jí je například jako svatební dar. Poskytujete-li jí stále plnohodnotnou finanční podporu, nemůže se nikdy naučit sama hospodařit a pracovat s vlastními financemi. Důležitým úkolem rodičů je motivovat své děti k samostatnosti a odpovědnosti, jinak z nich vyrostou vystrašení, nedozrálí a nejistí dospělí, kteří si nebudou umět v životě sami poradit a zůstanou nesvobodní, vždy ve vlivu druhých. Své dotazy posílejte na 14

15 Chcete odhalit své EMOČNÍ ROVNICE? Nyní máte konečně možnost! Otevíráme další SKUPINOVÝ KOUČINK pro odhalení Emočních rovnic! Kdy? Každý týden ve středu od 17 hodin S kým? Koučem II.stupně Lucií Königovou Jak dlouho? 2 měsíce (16 hodin praxe) Pomohli jsme k ÚSMĚVU tisícům jiných... Informace: Pište na nebo volejte

16 vztahy partnerství a sex Jarní úklid Vašeho vztahu Napsala: Lenka Černá Fotografie: archiv Chystáte se na jarní úklid domu nebo zahrady? A co takhle si uklidit nejen ve svém domově, ale i ve vztahu? Využijte jara a provětrejte tak trochu i váš vztah! Lenka Černá Kouč II. stupně Kolik a jak kvalitního času spolu trávíte? Daří se vám každý týden zajít na večeři nebo do kina? Máte společnou aktivitu, sportujete a máte společné přátele? Zkuste si ohodnotit, zda si nejdete tak trochu každý svou cestou a nevzdalujete se. Pokud máte pocit, že upadáte ve vašem vztahu do stereotypu, vymyslete si společnou aktivitu, která vás bude bavit a dejte si ji napevno do svého kalendáře. Šéfredaktorka měsíčníku a zároveň řediteka a kouč na naší klinice Life - Clinic. Koučinkem se zabývá více než devět let. Zaměřuje se na oblast partnerských krizí, řešení depresí a nízkého sebevědomí, koučinkem mangementu a kariérovým koučinkem. Je autorkou knihy 20 partnerských testů a Psychologie hubnutí. Nečekejte na dobu, kdy už je na úklid ve vašem vztahu pozdě. Jak mi vyprávěla moje klientka Kamila: Kdybych věděla, jak náš vztah dopadne, starala bych se o něj dávno předtím. Jenže s manželem jsme byli pořád zaměstnaní, do toho děti a starosti kolem domu. On si pořád stěžoval, že spolu už ani nespíme, já jsem si to ale omluvila tím, že jsme spolu už moc dlouho na to, abychom v posteli řádili každý den. Až když jsem měla rozvodové papíry na stole, došlo mi, že jsem náš vztah svou hloupostí prostě zabila. Pojďte si tedy se mnou v dnešním článku osvojit základní praktiky, jak ve vztahu trochu uklidit a pustit do něj jarní vítr. Pro začátek jen upozorňuji, že jarní úklid nepomůže vztahu, který prochází těžkou manželskou nebo partnerskou krizí. Musí zde být alespoň částečná spokojenost, aby níže uvedené techniky fungovaly. Neřešíte příliš mnoho opakujících se banalit? Ze své praxe vím, že mnoho vztahů má šanci z hlediska partnerské kompatibility fungovat, avšak vztah se jim rozpadne díky neschopnosti komunikovat o problémech. Každý vztah má své mouchy a nikdy se nestane, že byste s partnerem nenatrefila na rozdílné názory, pohledy. Pokud se vám takové situace stávají pořád dokolečka, musíte si s partnerem sestavit dohodu, jak váš rozpor budete řešit. Neshody si pište a v rámci jarního úklidu se dohodněte. 16

17 vztahy Máte vyřešené společné finance? Jak řekla moje babička: Když není co na pekáči, ani láska není. Něco na tom přísloví bude, určitě to, že kvůli penězům se může vytrácet z našeho vztahu pohoda. Jsme společnost materiální, a tak musíme o finance pečovat. Moji klienti si poměrně často stěžují na neshody a nejasnosti, které ve vztahu kolem financí zažívají. Zkuste si v rámci jarního úklidu s partnerem vyjasnit, v jakých oblastech vám komunikace a správa financí nefunguje. Zvládáte šetřit, máte domácí rozpočet a máte již vymyšlený rozpočet na dovolenou? To všechno mohou být otázky pro váš jarní úklid. A kdybyste náhodou měli tuto oblast již vyřešenu, můžete se zaměřit na některou z dalších viz následující tipy. Další možné oblasti vašeho jarního úklidu: plánování dovolené intimní zpestření děti a vše kolem nich delegování a rozdělení práce doma a na zahradě návštěva příbuzných a přátel 2 CD Cesta ze samoty aneb praktický návod,jak nebýt sám Aleš Kalina vydává nové CD o tom, jak se vymanit ze samoty a nebýt sám. Navíc, CD najdete v obalu rovnou dvě a můžete si tak zajistit více než dvě hodiny poslechu, praktických návodů a tipů, jak ukončit samotu. Více zde. 17

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

Obsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?...

Obsah. 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2. 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4. 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... Obsah 1. KROK: Víte, za co utrácíte?... 2 2. KROK? Máte odpovídající životní úroveň?... 4 3. KROK: Využíváte finančního trhu?... 5 4. Nechejte si poradit od odborníka... 6 www.anekamickova.cz 1 Zdravím

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ

Více

FINANČNÍ ŘEŠENÍ VAŠICH ŽIVOTNÍCH SITUACÍ PŘINÁŠEJÍ PODÍLOVÉ FONDY Z NABÍDKY SPOLEČNOSTI

FINANČNÍ ŘEŠENÍ VAŠICH ŽIVOTNÍCH SITUACÍ PŘINÁŠEJÍ PODÍLOVÉ FONDY Z NABÍDKY SPOLEČNOSTI VAŠICH ŽIVOTNÍCH SITUACÍ PŘINÁŠEJÍ PODÍLOVÉ FONDY Z NABÍDKY SPOLEČNOSTI www.mojeinvestice.cz Pro Váš domov Ať již nemovitost vlastníte, nebo se na to právě chystáte, dříve či později zjistíte, že vlastnictví

Více

Dobrý den, Dobrý den vážení lidé,

Dobrý den, Dobrý den vážení lidé, Může se však stát, že takové štěstí mít nebudete a lékař vám oznámí, že narazil na zdravotní potíže onkologického charakteru a je třeba je řešit. Sám si dost těžko dokážu představit, co v této chvíli může

Více

www.modrapyramida.cz Bezplatná infolinka Modré pyramidy 800 101 554 Veškeré detaily o produktech s vámi rád projedná náš finanční poradce.

www.modrapyramida.cz Bezplatná infolinka Modré pyramidy 800 101 554 Veškeré detaily o produktech s vámi rád projedná náš finanční poradce. www.modrapyramida.cz Bezplatná infolinka Modré pyramidy 800 101 554 Veškeré detaily o produktech s vámi rád projedná náš finanční poradce. POTŘEBUJI BYDLET Nabízíme vám produkty stabilních a silných partnerů:

Více

Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu

Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi. Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Implementace finanční gramotnosti ve školní praxi Digitální podoba e learningové aplikace 0 (vyuka.iss cheb.cz) Analýza priorit cílů a jejich realizace při sestavování osobního finančního plánu Ing. Radmila

Více

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj

XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium. Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj XD16MPS Manažerská psychologie pro kombinované studium Úvod do manažerské psychologie Předmět, význam, vývoj Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10 Literatura Bedrnová, Nový: Psychologie a sociologie řízení, s.

Více

Optimální půjčka vám umožní získat i neúčelovou část použitelnou na jakékoli nepodnikatelské účely.

Optimální půjčka vám umožní získat i neúčelovou část použitelnou na jakékoli nepodnikatelské účely. POTŘEBUJI PŮJČIT Jestliže potřebujete rychle půjčit finanční prostředky a hledáte solidního partnera, pak jste v Modré pyramidě na správné adrese. Díky půjčkám z naší nabídky si můžete jednoduše a bez

Více

OBSAH: ÚVOD... 1. iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD... 3. Základní koncept řízení porad... 3. Operativní porada... 4. Výrobní porada...

OBSAH: ÚVOD... 1. iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD... 3. Základní koncept řízení porad... 3. Operativní porada... 4. Výrobní porada... OBSAH: ÚVOD............................................................ 1 kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD............................................... 3 Základní koncept řízení porad................................................

Více

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor. Mgr. Zuzana Válková Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 6. Pracovní pohovor Mgr. Zuzana Válková Co je pracovní pohovor a kdy nás čeká? Pracovní pohovor je událost, při které náš potenciální zaměstnavatel zjišťuje všechny potřebné

Více

Důchodová reforma = šance pro aktivní občany

Důchodová reforma = šance pro aktivní občany Důchodová reforma = šance pro aktivní občany 5.9.2012 Vydání 2012/09/05 Obsah Úvod - strana 1 Jak poznat dobrou firmu - strana 2 Pilíře důchodové reformy str. 3 Výhody a nevýhody II. A III. pilíře str.

Více

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA OBSAH: POSLÁNÍ SLUŽBY KOMU JE SLUŽBA URČENA CÍLE SLUŽBY ZÁSADY PŘI POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY ROZSAH A KAPACITA POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŽBY KDE A

Více

Vítejte u druhého videa Studio x51 academy

Vítejte u druhého videa Studio x51 academy Vítejte u druhého videa Studio x51 academy Díky za všechny fantastické reakce a dotazy, které se objevily u prvního videa. Ještě jednou bych vás chtěl vyzvat, abyste se stejně aktivně zapojili také do

Více

Rozhodování žáků absolventských ročníků základních škol o další vzdělávací a profesní dráze

Rozhodování žáků absolventských ročníků základních škol o další vzdělávací a profesní dráze 21. 11. 2013, Bratislava Inovatívne technológie včasnej prevencie v poradenských systémoch a preventívnych programoch Rozhodování žáků absolventských ročníků základních škol o další vzdělávací a profesní

Více

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání!

Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! Každý vrchol si žádá své... Kdo jsme? Váš partner pro další vzdělávání! PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI TRADICE společnost založena v roce 1996, DOBRÁ ZNAČKA respekt důvěra partnerství, LÍDR ve vzdělávání na českém

Více

Finanční gramotnost pro SŠ -4. modul Rodinný rozpočet

Finanční gramotnost pro SŠ -4. modul Rodinný rozpočet Modul č. 4 Ing. Miroslav Škvára O rozpočtu: Jak na to Rozpočet Rozpočetje obecně seznam veškerých plánovaných příjmů a výdajů. Existuje: Státní rozpočet Obecní rozpočet (domácí účetnictví) Rozpočet stavby

Více

JAK BÝT ÚSPĚŠNÁ NA SCHŮZCE S MUŽEM 55 TIPŮ

JAK BÝT ÚSPĚŠNÁ NA SCHŮZCE S MUŽEM 55 TIPŮ JAK BÝT ÚSPĚŠNÁ NA SCHŮZCE S MUŽEM 55 TIPŮ Nedělejte pořád stejné chyby, udělejte ten nejlepší dojem na muže, o kterého máte zájem a připravte se na úspěch. Nechte si poradit, jakých chyb se vyvarovat,

Více

OKNA DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI

OKNA DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI OKNA DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI V předchozích seminářích jste prošli řadou testů a úloh. Nyní byste měli lépe porozumět tomu, jací jste a jaké možnosti zdravé komunikace ve vztahu k sobě samému i k ostatními

Více

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu

Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu Rozsah a zaměření jednotlivých kurzů vzdělávacího programu Cílové skupiny: Sociální pracovníci Popis kurzů 1. Standard č. 5 Individuální plánování Cílem kurzu je rozšířit odborné znalosti a dovednosti

Více

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.

Prava a povinnosti cizinců na českém. pracovní listy. Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1. Prava a povinnosti cizinců na českém Možnosti pracovním profesního trhu rozvoje NÁCVIKOVÁ WORKSHOP LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351)

Více

Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu

Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu Alternativní a augmentativní komunikace z jiného úhlu pohledu Termín realizace: 15. 7. 2014 Máte povědomí o tom, co to AAK je, protože už jste byli na kurzu? Přesto si někdy nevíte úplně rady nebo vaše

Více

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy nahodile,

Více

PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ. "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet"

PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ. Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet PROFIL KOUČE ALEXANDRA KNOBLOCHOVÁ "Směr, jakým vítr vane sice nezměníte, ale zcela jistě můžete změnit směr svých plachet" Změna je život, K Lesu 345, 142 00 Praha 4, tel: +420777 350 612, PROFIL KOUČE

Více

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE? LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů

Více

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny: 1. MANAGEMENT - činnost bez které se neobejde žádný větší organizační celek - věda i umění zároveň - nutnost řízení také v armádě, na univerzitách v umění i jinde. Potřeba řídit se objevuje už se vznikem

Více

UČEBNÍ OSNOVA. předmětu. Ekonomika

UČEBNÍ OSNOVA. předmětu. Ekonomika UČEBNÍ OSNOVA předmětu Ekonomika střední vzdělání s maturitní zkouškou 18-20-0/ 01 Informační technologie - Elektronické počítačové systémy Téma: Finanční gramotnost Počet hodin v UP celkem: 96 Počet hodin

Více

Můj rok můj život Jaký byl a bude?

Můj rok můj život Jaký byl a bude? Jaký byl a bude? 2014 Lucie Valchařová, Blíží se nám konec roku a s ním nám přirozeně přichází na mysl, jaký vlastně byl ten náš rok 2014. Je skvělé přivítat nový rok s čistou hlavou a jasnými myšlenkami

Více

PROBLEMATIKA PODPOJIŠTĚNÍ V ŽIVOTNÍM POJIŠTĚNÍ

PROBLEMATIKA PODPOJIŠTĚNÍ V ŽIVOTNÍM POJIŠTĚNÍ PROBLEMATIKA PODPOJIŠTĚNÍ V ŽIVOTNÍM POJIŠTĚNÍ zpracováno pro: NO FOOT NO STRESS, o.s. zpracoval: Ing. Lucie Menšíková datum: 28.1.2013 1 Představení společnosti Jsme specialistou na řešení sporů v oblasti

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více

Co je to referenční byznys?

Co je to referenční byznys? Co je to referenční byznys? Referenční byznys je způsob získávání nových klientů/zákazníků prostřednictvím referencí neboli doporučení. Tato forma zajišťování nových kontaktů je velmi přínosná především

Více

Zaručený návod, jak mít

Zaručený návod, jak mít Zaručený návod, jak mít jistou práci a mzdu Rady k nezaplacení 1. Jak získat práci a začít vydělávat peníze 2. Že vám agentura práce najde práci za vás 3. Co říkají lidé, kteří pracují pro agenturu práce

Více

SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY

SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry Spolutvorba NENÍ: Spolutvorba? projekt, který představuje pouze finanční pomoc nebo

Více

Projekt Age management

Projekt Age management Projekt Age management OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Královéhradecký kraj CZ.1.07/3.2.10/03.0003 člen AIVD ČR Age Management věkový management představuje řízení zohledňující věk a schopnosti zaměstnanců

Více

Jak si vychovat vlastního nástupce. Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu

Jak si vychovat vlastního nástupce. Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu Jak si vychovat vlastního nástupce Monika Kavanová Eva Hejlová Sales2Win www.sales2win.eu O čem to dnes bude HR procesy v organizaci Kompetenční modely versus popisy práce Zjišťování potenciálu pracovníků

Více

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky 2 Role marketingu a vliv na obchodní výsledky Marketing B2B firem v ČR Jaké slovo má marketing ve firmě a jak ovlivňuje skutečné obchodní výsledky firmy? Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760

Více

Specifika léčby klientek - matek

Specifika léčby klientek - matek Specifika léčby klientek - matek Mgr.Marcela Harbáčková Mgr.Jana Putnová Mgr.Jan Šíp Konference pracovníků terapeutických komunit ČR 4.4.2013 Historie léčby matek v TKK Rok 1999 přijetí první matky do

Více

Podpora samostatného bydlení

Podpora samostatného bydlení Život s podporou Podpora samostatného bydlení Každý člověk má mít možnost žít život podle svých představ Bydlet tam kde chce a s tím, koho si vybral a je mu s ním dobře Co je služba Podpora samostatného

Více

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu Co jsme si připravili Hranice maximálního výkonu Výsledky, úspěch a životní

Více

Prodejte všechno! naučíme vás prodávat chytře a úspěšně

Prodejte všechno! naučíme vás prodávat chytře a úspěšně Prodejte všechno! naučíme vás prodávat chytře a úspěšně Toto firemní školení vychází ze stejnojmenné publikace a přináší nejnovější poznatky z oblasti prodeje a psychologie zákazníka. Je určeno zejména

Více

TEST - JSEM SÁM SEBOU?

TEST - JSEM SÁM SEBOU? BÝT SÁM SEBOU Být sám sebou, znamená zjistit a naplňovat svůj smysl života, ten opravdový, po kterém vnitřně toužíte. Někteří lidé ani nevědí, co je jejich smyslem života a je pro ně velice těžké ho definovat.

Více

ROZVOJ KOUČINKOVÝCH DOVEDNOSTÍ JAKO NÁSTROJE LEADERSHIPU. Tim Šlapák

ROZVOJ KOUČINKOVÝCH DOVEDNOSTÍ JAKO NÁSTROJE LEADERSHIPU. Tim Šlapák ROZVOJ KOUČINKOVÝCH DOVEDNOSTÍ JAKO NÁSTROJE LEADERSHIPU PRVOLINIOVÝCH VEDOUCÍCH Tim Šlapák Jak na to půjdeme Potřeba rozvoje leadershipu u prvoliniových manažerů Specifika koučinku a mentoringu v této

Více

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048

Více

Vzdělávací semináře pro HR management a management firem

Vzdělávací semináře pro HR management a management firem ůl na půl: rovné příležitosti žen a mužů Vzdělávací semináře pro HR management a management firem Mgr. Kateřina Machovcová Projekt Půl na půl: rovné příležitosti žen a mužů je ispolufinancován Evropským

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II Obsah kurzu Jak rozjet koučovací kulturu ve firmách Koučink má v dnešní době již své pevné místo v oblasti vzdělávacích a rozvojových aktivit pro zaměstnance. Firmy někdy

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

Absolvent musí mít budoucnost. Ondřej Šteffl, steffl@scio.cz

Absolvent musí mít budoucnost. Ondřej Šteffl, steffl@scio.cz Absolvent musí mít budoucnost Ondřej Šteffl, steffl@scio.cz Co je cílem vzdělávání? Různé zájmy ve vzdělávání A. Zájem podniků získat dobře připravené zaměstnance B. Zájem škol a učitelů mít žáky a studenty

Více

CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?

CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ

Více

Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013

Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013 Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013 1 Určitě sami dobře víte, že lidé neradi dávají doporučení na finanční zprostředkovatele.

Více

Vzdělávací seminář Jak sladit rodinu a zaměstnání

Vzdělávací seminář Jak sladit rodinu a zaměstnání Žamberk Občanské sdružení CEMA Žamberk 7. 10.1. a 14.-16.1. 2013 Školilo se 13 žen, službu hlídání dětí využilo 6 maminek. Super zajištěný seminář, příjemné lektorky, obnovení starých a získání nových

Více

Test obecné finanční gramotnosti

Test obecné finanční gramotnosti Test obecné finanční gramotnosti Finanční inteligence je něco, co se ve škole nenaučíte. A přitom je to obor stejně důležitý ne-li důležitější než algebra v matematice nebo historie literatury v češtině.

Více

Osobní finanční plán. Tak jedinečný jako Vy. www.vhi.cz

Osobní finanční plán. Tak jedinečný jako Vy. www.vhi.cz Osobní finanční plán Tak jedinečný jako Vy www.vhi.cz Čím se ve Viktor Hostinský Investments odlišujeme: Upřednostňuj zájmy ostatních nad zájmy své vlastní, a to i v případě, že to pro tebe bude krátkodobě

Více

Jak překonat rozchod. Radek Šíra

Jak překonat rozchod. Radek Šíra Jak překonat rozchod Radek Šíra 2 Radek Šíra, 2013 OBSAH Úvod... 4 1. Typy rozchodů... 5 1.1. Navrhovatel a obránce... 5 1.2. Délka vztahu... 6 2. Měsíc nové naděje... 8 2.1. Týden zármutku... 8 2.2. Týden

Více

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi

Více

Poradce Portfolia. Dlouhodobé cíle, dlouhodobá spolupráce. www.vhi.cz

Poradce Portfolia. Dlouhodobé cíle, dlouhodobá spolupráce. www.vhi.cz Poradce Portfolia Dlouhodobé cíle, dlouhodobá spolupráce www.vhi.cz Čím se ve Viktor Hostinský Investments odlišujeme: Upřednostňuj zájmy ostatních nad zájmy své vlastní, a to i v případě, že to pro tebe

Více

III. fáze profesního poradenství Řešení situace dlouhodobě nezaměstnaného

III. fáze profesního poradenství Řešení situace dlouhodobě nezaměstnaného 4. Jak nejlépe zvládnout otázky u výběrového řízení Tento osvědčený postup pomáhá uživatelům s přípravou na výběrové řízení, konkrétně na tu část řízení, kdy se jich dotazuje zástupce zaměstnavatele (zpravidla

Více

Klíčové kompetence vedoucího pracovníka v procesu řízení školy

Klíčové kompetence vedoucího pracovníka v procesu řízení školy Název projektu: Reg. č. projektu: Rozvoj klíčových kompetencí zástupců ředitele na školách a školských zařízeních CZ.1.07/1.3.49/01.0002 Modul : Klíčové kompetence vedoucího pracovníka v procesu řízení

Více

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development

Více

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052 50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze

Více

WHOQOL 100 česká verze

WHOQOL 100 česká verze PCP 00 WHOQOL 00 česká verze Instrukce Tento dotazník zjišťuje, jak vnímáte kvalitu svého života, zdraví a ostatních životních oblastí. Odpovězte prosím na všechny otázky. Pokud si nejste jist/a, jak na

Více

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny

Více

Budoucnost přinese více úspěchů! Spojte svoji budoucnost s kariérou u E&S Investments Czech Republic, s.r.o. (dále jen E&S )!

Budoucnost přinese více úspěchů! Spojte svoji budoucnost s kariérou u E&S Investments Czech Republic, s.r.o. (dále jen E&S )! Budoucnost přinese více úspěchů! Spojte svoji budoucnost s kariérou u E&S Investments Czech Republic, s.r.o. (dále jen E&S )! Investiční poradce: povolání s budoucností Povolání investičního poradce Vám

Více

20 proseb dětí. Příloha č. 1 MILÁ MAMINKO A MILÝ TATÍNKU

20 proseb dětí. Příloha č. 1 MILÁ MAMINKO A MILÝ TATÍNKU Příloha č. 1 20 proseb dětí MILÁ MAMINKO A MILÝ TATÍNKU 1) Nikdy nezapomeňte: jsem dítětem vás obou. Mám teď sice jen jednoho rodiče, u kterého převážně bydlím, a který se o mě většinu času stará. Ale

Více

REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ

REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ REVOLUČNÍ MARKETING - nejpoužívanější on-line vzdělávací systém pro síťový marketing v Česku a na Slovensku. REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ Naučte se pomocí transformačního a zároveň jednoduchého a velice účinného

Více

Miliónový rok. David Kirš a Bohdana Kabátová www.milionovyrok.cz

Miliónový rok. David Kirš a Bohdana Kabátová www.milionovyrok.cz Miliónový rok David Kirš a Bohdana Kabátová www.milionovyrok.cz ÚSPĚCH NENÍ ŽÁDNÉ TAJEMSTVÍ ZPŮSOB MYŠLENÍ + VĚCI DĚLAT MÁTE JEDEN CÍL OVLÁDAT ENERGII (život sám i hmotné věci v něm jsou energie) (otevřete

Více

http://sim.samostatnyabsolvent.cz/

http://sim.samostatnyabsolvent.cz/ http://simsamostatnyabsolventcz/ do interaktivního simulačního softwaru Vytváření úkolů do simulačního softwaru Zadávání úkolů do simulačního softwaru Nově zaregistrovat Interaktivní simulační software

Více

Jmenuji se Karel Staněk. Informace o podnikatelské příležitosti pro 21. století

Jmenuji se Karel Staněk. Informace o podnikatelské příležitosti pro 21. století Jmenuji se Karel Staněk kontaktní údaje: tel.: 733141882 skype: karelstanek1 e-mail: karel.stanek@centrum.cz Pracuji v týmu, který zabezpečuje provoz stránky Bohatý Čech. Také potřebujete peníze? Rozhodl

Více

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex sociálních pracovníků Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv

Více

1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?

1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? 1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.

Více

1. Vymezení pojmu talent management

1. Vymezení pojmu talent management Bc. Lenka Jankůjová Vzdělávání a rozvoj pracovníků s důrazem na práci s talenty 1. Vymezení pojmu talent management Skutečný talent management spočívá ve využití silných stránek každého člověka, ve vítězství

Více

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz

Více

Rezerva = 1. zadní vrátka

Rezerva = 1. zadní vrátka Rezerva = 1. zadní vrátka Mnoha lidmi podceňovaná, mnoha přeceňovaná, ale všeobecně se ví, že je potřebná. Rezerva. Troufám si říct, že bez kvalitně vybudované rezervy není možné tvořit mnohem větší a

Více

UČEBNÍ OSNOVA. Učební osnova předmětu EKONOMIKA. Střední vzdělání s výučním listem 23-68-H/01 Automechanik RVP: Mechanik opravář motorových vozidel

UČEBNÍ OSNOVA. Učební osnova předmětu EKONOMIKA. Střední vzdělání s výučním listem 23-68-H/01 Automechanik RVP: Mechanik opravář motorových vozidel UČEBNÍ OSNOVA Učební osnova předmětu EKONOMIKA Střední vzdělání s výučním listem 23-68-H/01 Automechanik RVP: Mechanik opravář motorových vozidel Počet hodin celkem: 66 Počet hodin tématu finanční gramotnost

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE Název dokumentu: Změna situace Druh dokumentu: Základní dokument revidovaný Identifikační znak: PPR/SQ12 Datum vypracování: Vypracoval: 31. 12. 2014, revize:

Více

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015 N a d a č n í f o n d Nabídka spolupráce pro nové partnery Projekty a programy NF SND v roce 2015 Vaše dítě nemělo přístup ke vzdělání, jaké by si přálo? Vaše dítě nemělo ve Vás vzor? Věděli jste, že v

Více

Moderní vzdělávání dospělých

Moderní vzdělávání dospělých Moderní vzdělávání dospělých Záměrem společnosti Bravona je vzdělávání, přístupné jakékoli věkové kategorii, zájmům a potřebám klientů. Nabízíme kvalifikační kurzy uplatnitelné na trhu práce, dále vyhledávané,

Více

Anotace kurzů jsou součástí emailu. Propagační materiály by Vám byly dodány v případě projeveného zájmu.

Anotace kurzů jsou součástí emailu. Propagační materiály by Vám byly dodány v případě projeveného zájmu. Vážená paní starostko, dovolujeme si Vám nabídnout možnost vzdělávání obyvatel Vaší obce. Vzdělávání pro Vaše občany, které nabízíme, je pro účastníky bezplatné, neboť je financováno z Evropských sociálních

Více

Pojištění je jako manželství. Buď si vybereš dobře, nebo se spálíš.

Pojištění je jako manželství. Buď si vybereš dobře, nebo se spálíš. Pojištění je jako manželství Buď si vybereš dobře, nebo se spálíš. Výběr ŽIVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ je jako výběr životního partnera Můžeš si vybrat dobře a bude Ti po celý život oporou Když si vybereš dobře,

Více

UČEBNÍ OSNOVA OBČANSKÁ VÝCHOVA

UČEBNÍ OSNOVA OBČANSKÁ VÝCHOVA UČEBNÍ OSNOVA OBČANSKÁ VÝCHOVA Obor středního vzdělávání s výučním listem Opravářské práce 41-55-E/01 Počet hodin v UP celkem : 30 Platnost učební osnovy od : 1.9.2009 do : 1. Obecný cíl vyučovacího předmětu

Více

Vliv marketingu na obchodní výsledky B2B firem

Vliv marketingu na obchodní výsledky B2B firem Vliv marketingu na obchodní výsledky B2B firem Květen 2013 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048 048 www.b-inside.cz

Více

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT určený pro praktickou školu jednoletou CHARAKTERISTIKA OBORU Charakteristika oboru vzdělání Praktická škola jednoletá umožňuje střední vzdělávání žákům se středně

Více

Muž Žena Stáří do 25 let 25% 38% 26-35 let 27% 17% 36-45 let 26% 26% 46-55 let 14% 12% 56-65 let 8% 5% od 66 let 0% 1%

Muž Žena Stáří do 25 let 25% 38% 26-35 let 27% 17% 36-45 let 26% 26% 46-55 let 14% 12% 56-65 let 8% 5% od 66 let 0% 1% DOTAZOVÁNÍ DOMÁCNOSTÍ - podrobné výsledky Dolní Rakousy Struktura dolnorakouskych žen a mužů, pro něž připadá práce připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v zahraničí: Ochota (dále) pracovat v zahraničí:

Více

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s.

Více

Seminář Studenti a absolventi UK: odkud přicházejí, jak studují a kam směřují 17.5.2013

Seminář Studenti a absolventi UK: odkud přicházejí, jak studují a kam směřují 17.5.2013 Seminář Studenti a absolventi UK: odkud přicházejí, jak studují a kam směřují směřují 17.5.2013 Karolina Houžvičková Šolcová OVVP MFF UK solcova@dekanat.mff.cuni.cz Klíčová slova prezentace: absolventi

Více

OBECNÝ PRŮZKUM TRHU Ve Španělsku, Nizozemí, Velké Británii, České republice a Bulharsku

OBECNÝ PRŮZKUM TRHU Ve Španělsku, Nizozemí, Velké Británii, České republice a Bulharsku 2013-1-ES1-LEO05-66586 SENDI - Začleňování speciálních vzdělávacích potřeb a zdravotních postižení OBECNÝ PRŮZKUM TRHU Ve Španělsku, Nizozemí, Velké Británii, České republice a Bulharsku Tento projekt

Více

Výběr z nových knih 11/2007 psychologie

Výběr z nových knih 11/2007 psychologie Výběr z nových knih 11/2007 psychologie 1. Mé dítě si věří. / Anne Bacus-Lindroth. -- Vyd. 1. Praha: Portál 2007. 159 s. -- cze. ISBN 978-80-7367-296-6 dítě; výchova dítěte; strach; úzkost; sebedůvěra;

Více

Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz...

Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Správně hned od začátku Rozdíl je v chytrém způsobu práce Začít správně hned od začátku je více než dobrý nápad,

Více

TRÉNINKOVÁ PRACOVNÍ MÍSTA

TRÉNINKOVÁ PRACOVNÍ MÍSTA TRÉNINKOVÁ PRACOVNÍ MÍSTA V KONTEXTU KOMPLEXNÍ REHABILITACE ANEB JAK JSME SE TO UČILI Jan König Jan.Konig@ergoaktiv.cz Alice Dubnová Alice.Dubnova@ergoaktiv.cz OBSAH Co jsou ta tréninková místa Proč je

Více

Plánování ve stavební firmě

Plánování ve stavební firmě Co je to podnikatelský plán? Podnikatelský plán je dokument, který popisuje podnik (ideu pro stávající nebo začínající) a způsob, jak dosáhne ziskovosti Plán by měl zahrnovat: všechny náklady a marketingový

Více

NÁVOD. Jak ušetřit na hypotéce a na refinancování. ING. TOMÁŠ KROUPA hypoteční makléř www.kroupatomas.cz. Ověřeno mnoha spokojenými klienty

NÁVOD. Jak ušetřit na hypotéce a na refinancování. ING. TOMÁŠ KROUPA hypoteční makléř www.kroupatomas.cz. Ověřeno mnoha spokojenými klienty NÁVOD Jak ušetřit na hypotéce a na refinancování ING. TOMÁŠ KROUPA hypoteční makléř www.kroupatomas.cz Ověřeno mnoha spokojenými klienty Financování nemovitosti hypotékou je pro mnohé jedinou možností,

Více

Shrnutí hlavních výstupů z měření finanční gramotnosti obyvatel ČR

Shrnutí hlavních výstupů z měření finanční gramotnosti obyvatel ČR Shrnutí hlavních výstupů z měření finanční gramotnosti obyvatel ČR Ing. Dušan Hradil sekce Finanční trh Ministerstvo financí Tisková konference k projektu Měření finanční gramotnosti obyvatel ČR 3. prosince

Více

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem.

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem. INTRO Založit si facebookový profil nic nestojí, proto to dříve či později udělá každá druhá firma, neziskovka nebo živnostník. Hned po webových stránkách je dnes v Česku Facebook nejběžnější online platformou.

Více

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012

Význam inovací pro firmy v současném. Jan Heřman 26. říjen 2012 Význam inovací pro firmy v současném období Jan Heřman 26. říjen 2012 Uváděné údaje a informace vychází z výzkumného záměru IGA 2 Inovační management, který je realizován v letech 2012 2013. Je registrován

Více

...a natrvalo. Hubněte zdravě... Pohyb. pilíř zdraví. www.stob.cz www.stobklub.cz

...a natrvalo. Hubněte zdravě... Pohyb. pilíř zdraví. www.stob.cz www.stobklub.cz Hubněte zdravě......a natrvalo Pohyb pilíř zdraví www.stob.cz www.stobklub.cz Chybí vám radost ze života? Máte pocit, že tělo i duše chátrá a žijete v uspěchané době bez zážitků, potěšení a chvil jen pro

Více

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně

Jak najít své EW? Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně Proč a jak budovat svou EW skupinu?! Jednoduše a efektivně Každý úspěšný člověk, jestliže chce dosáhnout svého cíle, se musí věnovat své práci na 100%. Náš cíl je jasný. Vydělávat snadno, rychle a neomezené

Více