Tlačová správa. Medzinárodný odliv mozgov: pracovníci na niektorých kľúčových trhoch hľadajú lepšiu prácu v zahraničí

Transkript

1 GfK Custom Research Tlačová správa Dátum 23. jún 2011 Daniela Beráková Marketing Communications Tel: daniela.berakova@gfk.com Vanessa Karg Corporate Communications Tel vanessa.karg@gfk.com Medzinárodný odliv mozgov: pracovníci na niektorých kľúčových trhoch hľadajú lepšiu prácu v zahraničí Každý štvrtý človek je ochotný presťahovať sa do inej krajiny, aby si našiel lepšiu prácu Každý štvrtý zamestnanec plánuje opustiť svojho zamestnávateľa v priebehu najbližších 12 mesiacov Slovensko je na tom zhruba rovnako skoro každý štvrtý zamestnanec si aktívne hľadá prácu a svojho súčasného zamestnávateľa chce opustiť, akonáhle bude mať príležitosť. Každý štvrtý pracujúci občan Slovenska je tiež ochotný presťahovať sa za prácou do inej krajiny. 23. jún 2011 Krajiny, ktoré sa ešte stále snažia dostať z dôsledkov globálnej ekonomickej recesie, sa môžu sčasti premeniť na mestá duchov, keďže viac než štvrtina pracovníkov vyjadrila ochotu presťahovať sa kvôli lepšej práci do zahraničia. Globalizácia už nepozná hranice ani v pracovnej kariére, čo môžu využiť najmä medzinárodní zamestnávatelia pri hľadaní talentov. Vyplýva to zo zistení štúdie GfK International Employee Study, novej medzinárodnej správy divízie GfK Custom Research. GfK SE Nordwestring Nürnberg Tel Fax public.relations@gfk.com Predstavenstvo: Prof. Dr. Klaus L. Wübbenhorst (CEO) Pamela Knapp (CFO) Dr. Gerhard Hausruckinger Petra Heinlein Debra A. Pruent Wilhelm R. Wessels Predseda dozornej rady: Dr. Arno Mahlert Obchodný register Nürnberg HRB Na otázku o záujme pracovať za hranicami odpovedali respondenti v 17 z 29 krajín vrátane Slovenska, ktoré sa zúčastnili medzinárodnej štúdie. Výsledkom je, že viac než štvrtina pracujúcich (27 percent) je ochotná presťahovať sa za lepším zamestnaním do inej krajiny. Volanie diaľok cítia zväčša mladí kvalifikovaní zamestnanci: dve pätiny (41 percent) zamestnancov vo veku rokov súhlasili, že by boli ochotní presťahovať sa za lepšou prácou do cudziny. To isté platí pre tretinu ľudí s vysokoškolským vzdelaním (32 percent) a dokonca až pre 37 percent držiteľov doktorátu (PhD.). Na druhej strane zamestnanci so stredoškolským vzdelaním sú o niečo menej ochotní sťahovať sa za prácou (22 percent). Zistenia nášho prieskumu naznačujú v najbližšom roku riziko odlivu mozgov, čo môže byť problém pre firmy, ale aj celé krajiny snažiace sa vymaniť Page 1 of 5

2 z krízy. Celá štvrtina manuálnych pracovníkov ako aj kancelárskych pracovníkov - takzvaných bielych golierov - vykazuje ochotu hľadať si prácu v zahraničí. Toto číslo je ešte vyššie u vzdelaných zamestnancov. Kľúčovým zistením je, že celá tretina pracovníkov vo výskume a vývoji je ochotná pracovať v zahraničí je to pritom sektor, ktorý mnohé krajiny označujú za kľúčový z hľadiska ozdravenia svojich ekonomík. Južná Amerika je zasiahnutá najtvrdšie Nie je prekvapením, že najmä v Strednej a Južnej Amerike nájdeme najviac ľudí, ktorí hľadajú prácu v zahraničí. Takmer šesť z 10 mexických pracujúcich (57 percent), polovica kolumbijských zamestnancov (52 percent) a dve pätiny pracujúcich v Brazílii ( 41 %) a Peru (38 %) sú pripravení odísť za hranice s cieľom lepšej kariéry. Avšak trend zďaleka nie je obmedzený iba na rozvíjajúce sa ekonomiky. Na popredných pozíciách spomedzi 17 krajín, kde respondenti odpovedali na túto otázku, sa umiestnili aj iné krajiny: Turecko na 3. mieste (46 %), Maďarsko na 7. mieste (33 %), ďalej Rusko (29 %) na 8. mieste a spoločne na 9. mieste Portugalsko a Spojené kráľovstvo (obe krajiny s 27 percentami). Slovensko sa spolu s Poľskom umiestnili na 10. mieste (obe krajiny s 23 percentami). Zaujímavým zistením je, že práca za hranicami nie je až taká atraktívna pre susednú Českú republiku. Tam by bolo ochotných vycestovať za prácou len 9 percent českých pracovníkov. Dokonca aj USA (21 %) a Kanada (20 %) krajiny, kde je obyvateľstvo tradične vnímané, že prejavuje relatívne nízky záujem o život v zahraničí musia čeliť prípadnému odchodu pätiny svojej pracovnej sily, ktorá tvrdí, že je pripravená presťahovať sa za lepšou prácou do inej krajiny. Page 2 of 5

3 Zamestnanci ochotní presťahovať sa za lepšou prácou do inej krajiny (%) Mexiko Kolumbia Turecko Filipíny Brazília Peru Maďarsko Rusko Portugalsko Spojené kráľovstvo Poľsko Slovensko USA Kanada Holandsko Rakúsko Česká republika 9 27 Nemecko - 41 Rumunsko - 40 Argentína - 39 Bulharskoa - 37 Izrael - 34 Švajčiarsko - 29 Srbsko - 28 Francúzsko - 22 Švédsko - 22 Macedónsko - 18 Ukrajina - 17 Belgicko - 15 Zdroj: GfK International Employee Engagement Survey, 2011 Zamestnanci aktívne hľadajúci inú prácu (%) Podobne, ako sa krajiny musia brániť odlivu mozgov, aj firmy by sa mali mať na pozore, keďže viac než štvrtina zamestnancov plánuje opustiť svojho zamestnávateľa v priebehu najbližších 12 mesiacov. Spomedzi nich si už v súčasnosti celá tretina aktívne hľadá nové pracovné miesto (35 %) a každý piaty (18 %) chce zmeniť prácu v priebehu najbližších 6 mesiacov. Iba osem percent zamestnancov je rozhodnutých vyčkať, kým bude hospodárska situácia istejšia. Situácia vyzerá mimoriadne znepokojujúco pre Kolumbiu (55 %) a USA (47%), kde zhruba polovica zamestnancov aktívne hľadá novú prácu. Na druhom konci tabuľky sú Brazília a Belgicko, ktoré sa tešia zo stabilnejšieho prostredia. Iba 15 percent zamestnancov si tam aktívne snaží nájsť nové a lepšie zamestnanie. Page 3 of 5

4 Ani Slovensko sa medzinárodnému trendu nevyhne Na Slovensku je ochota spomedzi pracujúcich ľudí vycestovať za prácou do zahraničia na úrovni 23 percent. Vycestovať sú ochotní rovnako muži, ako aj ženy, o niečo vyšší záujem je u mladých ľudí a tiež u manuálnych pracovníkov. Zvýšený záujem o prácu v zahraničí badať tiež u zamestnancov, ktorí pracujú v nadnárodných spoločnostiach. Čo sa týka zmeny práce, na Slovensku plánuje v najbližšom roku odísť od svojho súčasného zamestnávateľa asi 28 percent zamestnancov teda títo ľudia sú pripravení odísť, ak sa im naskytne lepšia príležitosť. Z tejto skupiny ľudí si 27 percent už teraz aktívne hľadá inú prácu, 13 percent si ju bude hľadať v najbližších 6 mesiacoch, 54 percent iba sledujete trh práce a zaujímavé ponuky a len 6 percent čaká na to, až bude ekonomická situácia stabilnejšia. Dnešný globalizovaný a premenlivý trh práce Na vysvetlenie týchto čísel, tím expertov GfK dodáva: Zistenia zdôrazňujú skutočnosť, v akej veľkej miere je globalizovaný pracovný trh v mnohých krajinách a ako rýchlo sa v posledných rokoch mení. V skutočnosti predstava sťahovania sa do inej krajiny neodrádza mnohých zamestnancov o nič viac, ako predstava zmeny firmy a zamestnania. Spoločnosti, ktoré chcú získať, zaangažovať a udržať si tie najlepšie a najšikovnejšie talenty, musia súťažiť nielen s rivalmi v rámci danej krajiny a pracovného trhu, už ale v rámci celého sveta. Prieskum tiež odhaľuje, že najčastejšie si novú prácu hľadajú zamestnanci nadnárodných spoločností. To naznačuje, že ponuka možnosti pracovať pre zahraničnú pobočku firmy nemusí byť iba jedným z benefitov, ale môže v skutočnosti predstavovať významný retenčný nástroj, kde firmy môžu využiť potenciál zamestnancov vlastnej firmy a obsadzovať tak svoje miesta v rámci siete v zahraničných pobočkách. O prieskume Medzinárodnú štúdiu GfK International Employee Engagement Survey uskutočnila divízia GfK Custom Research. Zahŕňa názory dospelých pracovníkov v 29 krajinách, ktorí odpovedali na otázky medzi 8. februárom a 4. aprílom 2011 prostredníctvom telefonického, online, alebo osobného dopytovania podľa konkrétnej metódy aplikovanej v danej krajine. Na Slovensku sa do online prieskumu zapojilo 1011 zamestnancov. Údaje boli vážené, aby reprezentovali demografické zloženie každej konkrétnej krajiny (odvetvie, pohlavie a vek). Aby sa dala zostaviť globálna štatistika, kombinujúca všetky krajiny, ktoré sa zúčastnili prieskumu, údaje boli tiež vážené pomocou HDP (parita kúpnej sily). Page 4 of 5

5 Dotazník vypracoval medzinárodný tím expertov na angažovanosť zamestnancov s pomocou expertov z každej z 29 krajín, ktoré sa zúčastnili prieskumu. Prieskumu sa zúčastnili nasledujúce krajiny: Argentína, Rakúsko, Belgicko, Brazília, Bulharsko, Kanada, Kolumbia, Česká republika, Francúzsko, Nemecko, Maďarsko, Izrael, Macedónsko, Mexiko, Holandsko, Peru, Filipíny, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Rusko, Srbsko, Slovensko, Švédsko, Švajčiarsko, Turecko, Spojené kráľovstvo, Ukrajina a USA. O expertoch GfK na angažovanosť zamestnancov Experti spoločnosti GfK na angažovanosť zamestnancov ponúkajú širokú škálu informácií a poradenských služieb, ktoré pomáhajú spoločnostiam rozvíjať efektívnejšie svojich zamestnancov, napr. v rámci angažovanosti zamestnancov, manažmentu talentov, efektivity ľudských zdrojov, firemnej kultúry, manažmentu zmien alebo pracovných podmienok vrátane bezpečnosti a zdravia pri práci. GfK Group GfK Group ponúka základné informácie, ktoré potrebujú spoločnosti v priemysle, maloobchode, službách a médiách pre uskutočňovanie svojich strategických trhových rozhodnutí. Spoločnosť poskytuje komplexný rozsah informačných a poradenských služieb vo svojich troch obchodných sektoroch Custom Research, Retail and Technology a Media. Ako 4. najväčšia spoločnosť venujúca sa prieskumu trhu na svete je prítomná vo viac než 100 krajinách a zamestnáva vyše pracovníkov. V roku 2010 tržby GfK Group dosiahli 1,29 miliardy EUR. Pre podrobnejšie informácie navštívte našu webovú stránku: Sledujte nás na Twitteri: Page 5 of 5