Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Q1 214 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 214

2 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/14 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2

3 Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 214 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých zaměstnavatelů položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 214 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro první čtvrtletí 214 utlumené náborové aktivity. 4 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 4 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro první čtvrtletí 214 hodnotu %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index na stejné úrovni a v meziročním srovnání posílil o 8 procentních bodů. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu +4 % a je nejsilnější od 2Q 211. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 4 procentní body a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku o 8 procentních bodů. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % % 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná

4 Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé na Moravě očekávají pro první čtvrtletí 214 zvyšování počtu pracovních sil. Čistý indexu trhu práce dosáhl +1 %. V Praze se očekává stagnace s hodnotou Indexu %. Naproti tomu zaměstnavatelé v Čechách hlásí utlumený trh práce s hodnotou Indexu -2 %. V meziročním srovnání se Index významně zvýšil 18 procentních bodů na Moravě a o 6 procentních bodů v Čechách. V Praze hlásí zaměstnavatelé pokles náborových aktivit o 5 procentních bodů. V porovnání s minulým čtvrtletím Index na Moravě posílil o 3 procentní body. Zaměstnavatelé v Praze hlásí pokles o 4 procentní body a v Čechách o 2 procentní body. Čechy -2 Morava +1 5 Praha Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé na Moravě hlásí v příštích třech měsících mírný nárůst počtu pracovních sil, stagnující trh práce v Čechách a slabý nárůst náborových aktivit v Praze. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně zvýšil na Moravě, avšak v meziročním srovnání se pracovní příležitosti zlepšily ve dvou ze tří regionů, z toho na Moravě výrazně. 2

5 Čechy -2 % (%) Zaměstnavatelé v Čechách hlásí pro první čtvrtletí nejisté náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně oslabil, ale v meziročním srovnání se mírně zvýšil. Morava +1 % (+5 %) Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí utlumený trh práce. Index v porovnání s předchozím čtvrtletím mírně posílil a v meziročním srovnání významně narostl Praha % (+2 %) Zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí stagnující trh práce. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index mírně oslabil

6 Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé pouze ve dvou z 1 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější hodnotu Čistého indexu trhu práce +5 % hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Velkoobchod a maloobchod vykazuje hodnotu +3 %. Výrazný útlum náborových aktivit hlásí odvětví Doprava, skladování a komunikace, kde má Index hodnotu -12 % a Ubytování a stravování s Indexem -1 %. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v šesti z 1 odvětví. Největší nárůst Indexu o 14 procentních bodů hlásí Velkoobchod a maloobchod, o 13 procentních bodů Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a dále Stavebnictví o 5 procentních bodů. Zaměstnavatelé ve třech odvětvích hlásí pokles náborových aktivit, Těžba nerostných surovin o 7 procentních bodů, Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov a Ubytování a stravování o 3 procentní body. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil ve čtyřech z 1 odvětví. Největší nárůst Indexu o 1 procentních bodů hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Zaměstnavatelé v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov hlásí největší pokles o 1 procentních bodů. Doprava, skladování a komunikace Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům 5 7 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3 2 Stavebnictví -3 Těžba nerostných surovin Ubytování a stravování Velkoobchod a maloobchod Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Zpracovatelský průmysl Na základě sezonně očištěných dat zaměstnavatelé v šesti z 1 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 214 zvyšování počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové prostředí hlásí odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v šesti odvětvích, stejně tak v meziročním srovnání. 4

7 Doprava, skladování a komunikace -12 % (-6 %) Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 214 nepříznivou situaci na trhu práce. Oproti předchozímu čtvrtletí Index mírně oslabil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům +5 % (+7 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 214 dobré pracovní vyhlídky. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index mírně vyšší a v meziročním srovnání výrazně posílil Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -3 % (+2 %) Zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí nepříznivé náborové prostředí. Index se snížil ve srovnání s předchozím čtvrtletím, ale v meziročním srovnání mírně posílil. Stavebnictví -3 % ( %) Zaměstnavatelé očekávají pro příští čtvrtletí nejisté náborové prostředí. Index je slabší v porovnání s minulým čtvrtletím, ale v meziročním srovnání mírně posílil

8 Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin -2 % (-1 %) Zaměstnavatelé hlásí pro první čtvrtletí 214 nestabilní náborové prostředí. Oproti minulému čtvrtletí i v porovnání se stejným obdobím minulého roku se Index mírně snížil. Ubytování a stravování -1 % (-1 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí negativní náborové aktivity. Index se v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání mírně snížil Velkoobchod a maloobchod +3 % (+7 %) Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí umírněné náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index mírně zvýšil a v meziročním srovnání výrazně posílil. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -1 % (+2 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí nejisté náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index výrazně posílil a také v meziročním srovnání se mírně zvýšil

9 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -8 % (+2 %) Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 214 pokles náborových aktivit. Index je ve srovnání s předchozím čtvrtletím výrazně slabší a v meziročním srovnání mírně poklesl. Zpracovatelský průmysl -1 % (+1 %) Zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 214 utlumené náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a v meziročním srovnání zůstává nezměněn

10 Manpower Index trhu práce Česká republika Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup provádí každé čtvrtletí průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců na hlavních světových trzích práce. Společnost oslovila více než 65 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období leden březen 214. Přestože ekonomické problémy a celková nejistota na světovém trhu práce stále přetrvávají, výsledky průzkumu pro první čtvrtletí nadcházejícího roku ukazují na to, že většina zaměstnavatelů plánuje v různé míře zvyšovat počet pracovních sil. Zaměstnavatelé ve 34 ze 42 sledovaných zemí a oblastí předpovídají pozitivní náborové plány. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď v Indii, Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu. Oproti tomu nejslabší a zároveň negativní náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Itálii, Finsku, Španělsku, na Slovensku a v Belgii. V porovnáním s předchozím čtvrtletím se optimismus zaměstnavatelů zvýšil ve 21 zemích a oblastech, a v meziročním srovnání poklesl v 17 zemích a oblastech. Pokud budeme světový trh práce posuzovat jako celek, nenajdeme mezi personálními manažery žádné známky výrazně měnícího se trendu. V mezikvartálním srovnání se náborové aktivity v zemích G7 mírně zvýšily nebo zůstávají relativně stabilní. Ani předpovědi zaměstnavatelů v ostatních zemích a oblastech nesměřují k výraznému posunu k silnějším nebo slabším náborovým plánům. Předpověď pro první čtvrtletí naznačuje, že stále převládá nejistota na trhu práce. Mnoho zaměstnavatelů hlásí pozitivní náborové plány, avšak v mnohem menší míře než v době před ekonomickou krizí. Dokonce zaměstnavatelé v zemích, kteří pravidelně hlásili vysokou úroveň náborové aktivity, např. Čína, Brazílie a Turecko, zrevidovali své náborové plány, které jsou sice stále pozitivní, ale na mnohem nižší úrovni. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v regionu Asie-Pacifik hlásí opět pozitivní. Uchazeči o práci v Tchaj-wanu mají naději na nejlepší pracovní příležitosti v regionu, kde více než jeden ze tří zaměstnavatelů předpovídá pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Příznivá situace na trhu práce je také v Indii, nábor pracovních sil se zde očekává ve všech regionech i většině odvětví. Index v Japonsku je nejsilnější od 2Q 28 a pokračuje ve svém více než čtyřletém vzestupném trendu. Náborové plány v Číně zůstávají pozitivní, i když se drží pod úrovní více optimistických předpovědí z konce roku 21 a začátku 211. Pokračující nejistota čínských zaměstnavatelů ukazuje na to, že další rozvoj a růst ekonomiky se zpomaluje. Nejslabší předpověď v regionu Asie-Pacifik hlásí Austrálie i přesto, že odvětví Těžba nerostných surovin a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům hlásí mírný mezikvartální nárůst. V regionu Jižní a Severní Amerika zaměstnavatelé ve všech 1 sledovaných zemích hlásí pro nadcházející čtvrtletí pozitivní náborové plány. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím i meziročním srovnání je však většina předpovědí slabší. Zaměstnavatelé v Kolumbii hlásí nejsilnější náborové plány v regionu, kde 3 z deseti zaměstnavatelů plánují zvyšování počtu pracovní sil. Příznivé náborové prostředí hlásí také Brazílie, avšak hodnota Indexu se za posledních 9 čtvrtletí v různé míře snižovala a nyní je na nejnižší úrovni od začátku provádění průzkumu v roce 29. Index v USA zůstává pozitivní a v meziročním i v mezikvartálním srovnání je relativně stabilní. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) se předpovědi náborových plánů různě liší. Zaměstnavatelé v 16 z 24 zemí hlásí pro 1Q 214 nárůst počtu pracovních sil. Index se proti předchozímu čtvrtletí zvýšil v 15 z 24 zemí a snížil v sedmi zemích. V meziročním srovnání se předpověď zlepšila v 13 zemích a zhoršila v osmi. Nejsilnější náborové plány hlásí Turecko, nejslabší Itálie, kde zaměstnavatelé hlásí negativní náborové plány již po 12. následné čtvrtletí. Oproti tomu pracovní příležitosti pro uchazeče o práci v Řecku by se měly v příštích 3 měsících výrazně zlepšit. Hodnota Indexu zde stabilně narůstá po dobu 6 čtvrtletí a zaměstnavatelé hlásí nejsilnější náborové plány za posledních pět let. 8

11 JIŽNÍ A SEVERNÍ AMERIKA ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q1 213 Q4 213 Q1 214 Mezikvartální změna Q4 213 k Q1 214 Meziroční změna Q1 213 k Q1 214 % % % % % ARGENTINA 11 (1) 6 (7) 6 (5) (-2) -5 (-5) BRAZÍLIE 21 (26) 13 (19) 1 (16) -3 (-3) -11 (-1) GUATEMALA 17 (15) 18 (17) 13 (11) -5 (-6) -4 (-4) KANADA 6 (13) 8 (1) 5 (12) -3 (2) -1 (-1) KOLUMBIE 15 (17) 15 (13) 17 (19) 2 (6) 2 (2) KOSTARIKA 15 (15) 13 (11) 15 (1) 2 (-1) (-5) MEXIKO 18 (2) 14 (15) 12 (14) -2 (-1) -6 (-6) PANAMA PERU 16 (16) 17 (16) 15 (16) -2 () -1 () USA 9 (12) 1 (13) 1 (13) () 1 (1) ASIE A PACIFIK ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Q1 213 Q4 213 Q1 214 Mezikvartální změna Q4 213 k Q1 214 Meziroční změna Q1 213 k Q1 214 % % % % % AUSTRÁLIE 7 (8) 3 (4) 7 (6) 4 (2) (-2) ČÍNA 14 (15) 14 (13) 12 (13) -2 () -2 (-2) HONK KONG 12 (12) 15 (14) 14 (14) -1 () 2 (2) INDIE 23 (27) 4 (41) 29 (33) -11 (-8) 6 (6) JAPONSKO 6 (12) 12 (16) 12 (17) (1) 6 (5) NOVÝ ZÉLAND 15 (17) 18 (17) 19 (21) 1 (4) 4 (4) SINGAPUR 1 (12) 21 (2) 16 (19) -5 (-1) 6 (7) TCHAJ-WAN 26 (34) 37 (36) 32 (39) -5 (3) 6 (5) EVROPA, STŘEDNÍ ČISTÝ INDEX TRHU PRÁCE Mezikvartální VÝCHOD změna Meziroční změna Q1 213 Q4 213 Q1 214 Q4 213 k Q1 214 Q1 213 k Q1 214 & AFRIKA (EMEA) % % % % % BELGIE () -1 (-1) -1 (-1) () -1 (-1) BULHARSKO ČESKÁ REPUBLIKA -8 (-4) () (4) (4) 8 (8) FINSKO FRANCIE -2 (-1) () -1 (2) -1 (2) 1 (3) ŘECKO -16 (-1) -4 (1) 1 (7) 5 (6) 17 (17) HOLANDSKO -7 (-8) -2 (-2) -1 () 1 (2) 6 (8) IRSKO -8 (-5) -4 (-4) -9 (-6) -5 (-2) -1 (-1) IZRAEL JAR 1 (-1) 5 (5) 6 (4) 1 (-1) 5 (5) MAĎARSKO -2 (1) -3 (-3) 3 (6) 6 (9) 5 (5) NĚMECKO 5 (7) 3 (3) 2 (4) -1 (1) -3 (-3) NORSKO 5 (6) 4 (4) 2 (3) -2 (-1) -3 (-3) POLSKO -6 (-1) 3 (5) 4 (9) 1 (4) 1 (1) RAKOUSKO -1 (4) 1 (1) (5) -1 (4) 1 (1) RUMUNSKO 3 (1) (3) 1 (4) 1 (1) -2 (-6) SLOVENSKO SLOVINSKO ŠPANĚLSKO -8 (-8) -2 (-5) -7 (-7) -5 (-2) 1 (1) ŠVÉDSKO 3 (3) 1 (-1) 1 (2) (3) -2 (-1) ŠVÝCARSKO 5 (4) -1 (1) -2 (-3) -1 (-4) -7 (-7) ITÁLIE -11 (-8) -7 (-1) -17 (-13) -1 (-3) -6 (-5) TURECKO VELKÁ BRITÁNIE 4 (6) 7 (6) 3 (5) -4 (-1) -1 (-1) *Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.

12 Manpower Index trhu práce Česká republika Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 214 osloveno více než 65 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů pochází z 1 zemí v Severní a Jižní Americe, 23 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA. Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro období leden březen 214. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí různou úroveň pozitivního náborového prostředí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je relativně stabilní a v šesti zemích se očekává zvýšení náborových plánů. V meziročním srovnání se Index snížil nebo zůstává relativně stabilní v devíti z deseti zemí. Nejsilnější náborové prostředí hlásí Kolumbie, Brazílie a Peru, nejslabší Argentina. Příznivá předpověď v Kolumbii je způsobená vysokou poptávkou po talentech v odvětví Těžba nerostných surovin a živého trhu práce v regionech Orinoquia a Pacifik. Pozitivní předpověď v Peru vycházejí především z očekávaného silného náboru v odvětvích Státní správa a Vzdělávání a z poptávky po talentech v odvětví Služby. Náborové plány v Brazílii jsou stabilní, více než jeden z pěti zaměstnavatelů zde plánuje v příštím čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil. Naproti tomu se Index v Brazílii za posledních devět čtvrtletí stále snižuje ve většině hlavních odvětví i v regionech a dosáhl nejnižší úrovně od začátku provádění průzkum v 4Q 29. Jižní a Severní Amerika 46 % Asie a Pacifik 23 % EMEA 31 % Ve Spojených státech amerických Index zůstává pozitivní a zdá se, že nedávná vládní rozpočtová krize nijak výrazně neovlivnila předpověď pro nadcházející čtvrtletí. V porovnání s minulými třemi měsíci i v meziročním srovnání je Index relativně stabilní. Příznivé náborové prostředí hlásí odvětví Rekreace a ubytování, kde více než čtvrtina zaměstnavatelů plánuje nárůst počtu pracovních sil. V odvětví Velkoobchod a maloobchod a Profesionální služby je náborové prostředí stabilní, i když zde došlo k mírnému poklesu z hlediska mezikvartálního i meziročního srovnání. Pozitivní náborové prostředí hlásí všechna odvětví i regiony v Kanadě. Stejně jako v minulém čtvrtletí, odvětví Stavebnictví očekává v nadcházejícím čtvrtletí nejsilnější náborové prostředí. v mexickém odvětví Těžba nerostných surovin se za poslední tři čtvrtletí stále zvyšuje díky narůstající poptávce po talentech v ropném průmyslu. Celková předpověď v Mexiku zůstává pozitivní, avšak proti stejnému období minulého roku se Index v různé míře snížil ve všech odvětvích i regionech. Argentina Argentina se k průzkumu připojila pro 1. čtvrtletí Brazílie Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí

13 Guatemala Kanada Guatemala se k průzkumu připojilapro 2. čtvrtletí Kolumbie Kostarika Mexiko Panama Peru USA

14 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Více než 15 zaměstnavatelů bylo osloveno v osmi zemích a oblastech regionu Asie a Pacifik za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 214. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandu hlásí nejsilnější náborové plány v regionu. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se očekává zlepšení náborových plánů ve čtyřech z osmi sledovaných zemí a oblastech. V meziročním srovnání se Index zlepšil v šesti zemích. v Tchaj-wanu je nejsilnější ze všech 42 sledovaných zemí a oblastí, a zdá se, že nejistota světového trhu nemá na optimismus zaměstnavatelů v této exportem poháněné ekonomice žádný vliv. Více než jeden ze tří zaměstnavatelů plánuje v příštích třech měsících zvýšit počet pracovních sil. Zaměstnavatelé v odvětví Doprava a veřejné služby a Velkoobchod a maloobchod hlásí nejsilnější náborové plány od začátku provádění průzkumu v 2Q 25. Předpověď v Indii zůstává silná i přesto, že v porovnání se předchozím čtvrtletím je Index slabší ve všech sedmi odvětvích a ve třech ze čtyř regionů. Předpověď je nejsilnější pro odvětví Velkoobchod a maloobchod a Těžba nerostných surovin, a je způsobená agresivní snahou o zlepšení infrastruktury v celé zemi. Silné náborové plány v odvětví Služby jsou založeny na masivním náboru talentů v oboru IT místními i nadnárodními společnostmi. Optimismus zaměstnavatelů v Japonsku se stále zvyšuje a dosahuje nejvyšších hodnot od 2Q 28. Předpověď pro odvětví Těžba nerostných surovin a Stavebnictví je nejsilnější od začátku provádění průzkumu v 3Q 23. Index v Číně zůstává za poslední tři čtvrtletí stabilní, avšak zaměstnavatelé jsou ovlivněni nejistotou v Evropě největším čínském exportním trhu, a také obavami, že nedostatek místních manažerských talentů ohrozí další příležitosti růstu. Předpověď v Singapuru se v meziročním srovnání mírně zvýšila, částečně posílením Indexu v odvětví Doprava a veřejné služby, které vychází ze snahy zvýšit roli Singapuru jako hlavního leteckého překladiště a námořního uzlu. Stejně jako předchozích sedm čtvrtletí zaměstnavatelé v Austrálii hlásí nejslabší náborové prostředí v regionu. Avšak ve srovnání s minulým čtvrtletím Index mírně posílil v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Těžba nerostných surovin a Stavebnictví, což by měly být známky zvyšující se výroby. Austrálie Čína

15 Hongkong Indie India sa k prieskumu pripojila na 3. štvrťrok 25. Japonsko Nový Zéland Seasonally Adjusted Outlook Net Employment Outlook Singapur Tchaj-wan

16 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 2 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 214. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí se různí. Pozitivní náborové plány hlásí 16 z 24 sledovaných zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání se zvýšil ve většině zemí. Avšak předběžné odhady výše HDP v eurozóně naznačují, že ozdravení pokračuje příliš pomalým tempem, které nebude dostatečné k tomu, aby se zásadně snížila nezaměstnanost, především u mladých lidí. Míra nezaměstnanosti lidí pod 25 let zůstává v současnosti na úrovni 24 procent. Nejsilnější náborové plány v rámci regionu hlásí Turecko, Izrael a Polsko. Vysoký Index v Turecku je způsoben strmým meziročním nárůstem v odvětví Farmacie a Velkoobchod a maloobchod. V Polsku se Index zvýšil z hlediska meziročního i mezikvartálního srovnání a dosáhl nejvyšší úrovně za poslední dva roky. Nejhorší náborové prostředí v regionu EMEA hlásí zaměstnavatelé v Itálii. Proti minulému čtvrtletí Index mírně posílil, ale v meziročním srovnání zůstává negativní nebo nezměněn. Hodnota Indexu v Řecku se stále zvyšuje. Po úpravách předpovědi pro 4Q 213 jsou náborové plány už po druhé za sebou pozitivní a zaměstnavatelé hlásí nejsilnější Index od 4Q 28. Pozitivní náborové prostředí hlásí sedm z devíti odvětví v obou regionech a v meziročním srovnání je Index výrazně silnější v osmi z devíti odvětví v obou regionech. Zaměstnavatelé v Německu zůstávají opatrně optimističtí. Index v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům je za posledních sedm čtvrtletí stále nejvyšší a očekává se, že pracovní příležitosti v odvětví Doprava, skladování a komunikace se oproti předchozímu čtvrtletí výrazně zlepší. Avšak zaměstnavatelé po celém Německu stále vyjadřují své obavy z pokračujícího nedostatku talentů. Mnoho z nich si uvědomuje potřebu zvýšit snahu o zavedení více flexibilních náborových strategií, které povedou k zajištění talentů s potřebnými vědomosti a kvalifikací. Náborové plány ve Francii se zvyšují pomalým tempem a zaměstnavatelé bojují s daňovou politikou, o které jsou přesvědčeni, že ztěžuje a zpomaluje rychlejší nárůst pracovních míst. Největší nárůst počtu pracovních sil se v příštím čtvrtletí očekává v odvětví Finance a služby podnikům, zatímco Index v odvětví Stravování a ubytování se opět propadl a dosáhl nejnižší úrovně od začátku provádění průzkumu v 3Q 23. Belgie Bulharsko

17 Česká republika Finsko Francie Irsko Itálie Izrael Absence sloupce představuje nulový Jihoafrická republika Maďarsko

18 Manpower Index trhu práce Česká republika Německo Nizozemí Norsko Polsko Rakousko Rumunsko Řecko Slovensko

19 Slovinsko Španělsko Švédsko Švýcarsko Turecko Velká Británie Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí

20 Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Tento ucelený průzkum předpovědi náborových plánu společnosti ManpowerGroup probíhá již po dobu více než 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí a oblastí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více něž 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu více než 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 214 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. V zemích a oblastech, kde se data sbírají po dobu minimálně 17 čtvrtletí, se hodnota Čistého indexu trhu práce uvádí očištěná od sezonních výkyvů, pokud není uvedeno jinak. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, Brazílii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Maďarsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Od druhého čtvrtletí 28 používá ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. 18

21 Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Pobočka ManpowerGroup v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve třetím čtvrtletí. 29 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 21 Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 212 Od třetího čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie. 213 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku začíná od třetího čtvrtletí poskytovat sezonně očištěná data a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává i Brazílie. 19

22 Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 22 miliard a s 65letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře talentismu. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 39 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis a Right Management. ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a již po čtvrté byla jmenována na seznamu Světových etických společností 213 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost. V lednu 211 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 212. Více informací o této nové éře najdete na Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight ipad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií. Sledujte Jeffa Joerrese, generálního ředitele a předsedu představenstva Manpowergroup na Twitteru: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 5, kteří ke komunikaci používají Twitter. V České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro 85 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracují u jeho klientů. Díky 25 pobočkám se nám tak v roce 211 podařilo najít 19 spolupracovníků pro 12 klientů. Více informací o společnosti Manpower naleznete na a 2

23 21

24 Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.