Rosteme! Členská základna OSPPP se po téměř deseti letech opět rozrůstá 10/2018

Transkript

1 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Rosteme! Členská základna OSPPP se po téměř deseti letech opět rozrůstá AKTUÁLNÍ TÉMA Manifestační mítink Konec levné práce, str. 2 BOZP Jak BOZP bojuje s vysokými teplotami na pracovištích, str. 6 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Tvrdá dřina se vyplatí, str. 4 BYTOVÉ PORADENSTVÍ Co se stane s nájemní smlouvou po smrti nájemce?, str. 7 OBLAST PRACOVNĚPRÁVNÍ Může mě výpověď negativně ovlivnit při hledání nové práce?, str. 5 1

2 AKTUÁLNÍ TÉMA Manifestační mítink Konec levné práce Předseda OSPPP František Hupka na mítinku s dalšími předsedy odborových svazů a odborovou akademií. Za práci odpovídající mzdu? Práce bez zbytečných rizik? Spravedlivý přístup pro všechny? Všechno jsou to pracovní podmínky, které potřebuje každý z nás, přesto je zaměstnavatelé automaticky neposkytují. Na tyto a další problémy se jako každoročně opět zaměřil manifestační mítink #KonecLevnéPráce, který se letos konal 11. září rok 2017 však bylo dokonce víc případů onemocnění, nejvíce od roku Některé případy končí dokonce i smrtí. Mezi nejčastější onemocnění způsobená či ovlivněná rizikovým pracovištím patří syndrom karpálního tunelu způsobený přetěžováním nebo vibracemi, kožní ekzém, ale překvapivě třeba i svrab nemoc, o které se dnes prakticky už nemluví. Sjelo se na 1300 odborářů z celé republiky, aby společně dali najevo, že Češi už mají dost špatného zacházení a chtějí mít stejné podmínky jako západní státy. Ani náš odborový svaz OSPPP si nemohl tento mítink nechat ujít a sešli jsme se, byť v malém počtu, abychom se připojili k požadavkům a snahám Českomoravské odborové konfederace. Jedním z hlavních témat byla Bezpečnost práce a zdraví zaměstnanců. Je smutnou pravdou, že počet nemocí z povolání se nedaří každoročně snižovat, za Se zdravím zaměstnanců souvisí i tzv. karenční doba, kterou se ČMKOS snaží dlouhodobě zrušit a OSPPP konfederaci v tom boji neúnavně podporuje. I když nepracujete v rizikovém prostředí, všichni bychom měli mít právo na plné zotavení se z nemocí, aniž bychom se museli bát finanční újmy. Plné vyléčení se by nemělo být pouze zájmem nemocného, ale i zaměstnavatele, protože některé nemoci může zaměstnanec šířit i mezi své kolegy. 2

3 AKTUÁLNÍ TÉMA Odboráři OSPPP na manifestačním mítinku Konec levné práce. Nejsme kolonie vyspělých států Evropský pilíř sociálních práv hovoří jasně, všichni bychom měli mít garantováno: Rovné příležitosti a přístup na pracovní trh, spravedlivé pracovní podmínky a sociální ochranu a začleňování. Můžeme však říci, že to u nás takhle funguje, když naše čistá minimální mzda je pod hranicí příjmové chudoby? Nízká mzda v ČR z nás dělá středoevropskou rozvojovou zemí, která dle současných trendů nedohodí vyspělejší státy ani za 100 let. V úrovni minimální mzdy v EU patříme podle EUROSTATu mezi 7.nejhorší. V poměru k průměrné mzdě, jsme dokonce druzí nejhorší (předčí nás i Rumunsko, či Bulharsko). I to je důvod, proč požadujeme minimální mzdu zvýšit nejméně na úroveň Kč. Mezi hlavní řečníky patřila i významná ekonomka ČR Ilona Švihlíková. Ta nás ubezpečila o oprávněnosti našich požadavků na růst mezd. Již nelze být středoevropskou montovnou založené na tom, že je u nás levno. Nízké mzdy znamenají i nízkou životní úroveň. V takovém případě bychom se teoreticky mohli nazývat Bangladéšem střední Evropy, zaznělo z jejich úst. Čeští zaměstnanci nejenže mají o dost nižší mzdu, za celý pracovní život dokonce odpracují v průměrů o 9 let déle, než kolegové v Německu. I tohle se nám být nepřijatelné, proto mimo jiné požadujeme i zkrátit pracovní dobu o 0,5 hodin denně bez ztráty mzdy. Osmihodinová pracovní doba byla ustanovená v roce 1918, tedy více než před 100 lety. Svět se za celé století velmi proměnil, ale pracovní doba zůstala beze změny. Je na čase, abychom udrželi krok se současnými potřebami pracujících lidí, ne abychom se drželi zbytečných tradic. Vyšší mzdy. Kratší pracovní doba. Odpovídající podmínky. Přidáte se k boji i vy? Asistentka sekretariátu Luna Nguyen mobil: sekretariat@osppp.cz nguyen.luna@cmkos.cz 3

4 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Tvrdá dřina se vyplatí Vážené kolegyně a kolegové, vypadá to, že posledním týdnem měsíce září jsme se definitivně rozloučili s létem. Bylo dlouhé, horké a slunečné. Doufám, že jste načerpali energii před posledním čtvrtletím roku. Píši tyto řádky zrovna v době, kdy udeřila na naši zemi silná bouře Fabienne, všechno přestalo fungovat, slovy mladší generace fakt hustej fičák. Nemohli jste přehlédnout graf na první stránce. Jsem velmi rád, že po mnoha letech propadu členské základny rosteme. Rosteme díky práci těch, kteří se nestydí za to, že jsou odboráři. Rosteme díky změnám, ke kterým došlo od posledního sjezdu našeho svazu, a v neposlední řadě rosteme díky tomu, že někde jsou odbory vidět a bojují za lidi. Mám po dlouhé době radost a blahopřeji všem, k tomuto úspěchu. Děkuji těm, kteří se na tom podíleli, protože je to náš společný úspěch. Chtěl bych se s Vámi podělit o několik svých dojmů a pocitů z akcí, které se konaly v září. První akcí byl mítink Konec levné práce, který pořádala ČMKOS. Tentokrát se zaměřením na BOZP. Pokud máte možnost, vyhledejte si video, nebo se podívejte na podklady ze stránek ČMKOS. Možná pochopíte některé souvislosti, o kolik hodin ročně odpracujeme více oproti zemím našich matek. Proč odbory chtějí zkrátit pracovní dobu bez zkrácení mzdy. Nechceme nic více, než co je standardem v jiných zemích, ze kterých je nám dovážen sociální a mzdový dumping a do kterých jsou vyváženy naše zisky. Sešlo se nás tam z našeho svazu 18. Máme členů. Kde jste všichni byli? V práci, na dovolených, na chatách. Uvědomte si prosím, že jsou akce, kde na počtu lidí až tak nezáleží, ale jste připraveni přijít, až opravdu půjde do tuhého? Jste ochotni obětovat jeden den dovolené v boji sami za sebe? Je možné, že se k vám informace o konání mítinku nedostala a mě by zajímalo proč. Obdrželi ji všichni předsedové základních organizací a hospodáři. Byl jsem s Lunou na schůzce zástupců finančního sektoru zemí střední Evropy ve Varšavě. Domluvili jsme se na vytvoření společné platformy tak, abychom lépe čelili sílícímu tlaku ze strany zaměstnavatelů, abychom lépe koordinovali naše kroky, a abychom si vyměňovali zkušenosti. Máme stejné problémy, stejné požadavky, tak proč toho společně nevyužít. Budeme diskutovat na předsednictvu naši připravenost se do platformy zapojit a detaily spolupráce. Sám jsem zvědav, jaký postoj k tomu vaši zástupci zaujmou. Cítil jsem tam velkou ochotu naslouchat, společně si pomáhat a snahu dělat konkrétní kroky pro naše členy, potažmo zaměstnance. Nemám pocit, že slovo solidarita je prázdným slůvkem. Byl bych rád, kdyby se to dařilo implementovat také u nás. Čekají nás komunální volby. Máme jedinečnou možnost rozhodnout, kdo nám bude naši obec zvelebovat a kdo rozkrádat. Mám kamaráda Čendu, který vystudoval první dvě třídy základní školy. Staráme se o něj u nás v rodině. Čte, píše, je samostatný, ale potřebuje ostatní péči, jako uvařit, vyprat a bydlet. Nikdy, co ho pamatuji, nevynechal jediné volby, a to podotýkám, že všechny možné druhy. Udělal si názor z televize, novin a vyrazil vhodit hlasovací lístek do urny. Ptal jsem se, koho bude volit tentokrát. Čenda rezignoval a k volbám nepůjde. Je natolik otráven současnou politikou, že přestal věřit politikům a k volbám nejde. Já bych vám všem chtěl popřát, abyste v sobě našli sílu a odvahu k volbám jít, protože na každém hlasu záleží. Je to váš hlas a je na vás jak moc bude slyšet. Mějte se fajn, užijte si krás podzimu a akcí s ním spojených. Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz František :) 4

5 PRÁVNÍ SERVIS OBLAST PRACOVNĚPRÁVNÍ Může mě výpověď negativně ovlivnit při hledání nové práce? Dostala jsem vytýkací dopis kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům. Mám obavu, že se mi požadované výsledky nepodaří naplnit a dostanu kvůli tomu výpověď. Z toho až takové obavy nemám, spíše mě zajímá, jak toto ovlivní moji další pozici na trhu práce a možnost zaměstnání u jiného zaměstnavatele. Budu mít neuspokojivé pracovní výsledky uvedené v zápočtovém listu nebo nějakých listinách? Bude to mít nějaký jiný vliv na mé případné další zaměstnání? Nebo se to týká jen případu porušení povinností, o což se u mě nejedná? Pokud dostanete výpověď pro neplnění požadovaných výsledků, bude se jednat o uplatnění výpovědního důvodu podle 52 písm. f) zákoníku práce (konkrétně nesplňování požadavků spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích). Rozvázání pracovního poměru na základě tohoto výpovědního důvodu nemá vůbec žádný vliv na případnou podporu v nezaměstnanosti, pokud byste po nějakou dobu zůstala v evidenci krajské pobočky Úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání. Nárok na podporu nemají ti uchazeči, jejichž poslední pracovní poměr byl rozvázán z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností. Základním dokumentem, který vám zaměstnavatel předá v případě skončení pracovního poměru a jehož předání bude vyžadovat nový zaměstnavatel, je potvrzení o zaměstnání. Lidově se této listině říká zápočtový list. Obsah potvrzení o zaměstnání je výslovně a jasně upraven v 313 odst. 1 zákoníku práce. Platí, že v potvrzení mají a mohou být uvedeny právě a jen údaje zde uvedené, přičemž důvod rozvázání pracovního poměru mezi ně nepatří. Kdysi se skutečně důvod rozvázání pracovního poměru do zápočtového listu uváděl, proto také tato informace stále rezonuje v obecném povědomí. V současné době ale zaměstnavatel do tohoto dokumentu nic o způsobu či důvodu rozvázání pracovního poměru uvést nesmí (dokonce ani v případě, kdy došlo k rozvázání pracovního poměru pro porušení povinnosti; údaj o tom, zda byl pracovní poměr rozvázán z důvodu zvlášť hrubého porušení povinnosti, se uvádí pouze na odděleném potvrzení, určeném pro krajskou pobočku Úřadu práce). Občas se setkávám s tím, že zaměstnavatelé nutí zaměstnance k podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru pod pohrůžkou, že pokud nepodepíše, dostane výpověď a bude mít v zápočťáku uvedený paragraf a nikde ho nevezmou. V kontextu vašeho dotazu tedy upozorňuji na skutečnost, že takový případný postup zaměstnavatele je protiprávní. Většinou je rovněž důkazem toho, že zaměstnavatel vůči zaměstnanci žádný reálný výpovědní důvod nemá, pouze blufuje a snaží se zaměstnanci vsugerovat, že nemá jiné východisko než podpis dohody. Bohužel to často zabere a pokud zaměstnanec dohodu podepíše a následně volá s žádostí o radu, co má dělat, nemohu už mu poradit nic moc jiného, než aby si hledal novou práci. Standardně zaměstnavatelé od nově nastupujících zaměstnanců vyžadují právě jen výše popsané potvrzení o zaměstnání. Není ale vyloučeno, že vás nový zaměstnavatel požádá, abyste mu od bývalého zaměstnavatele přinesla pracovní posudek. Tento dokument, upravený v 314 zákoníku práce, už nemá přesně definovaný obsah. Zákon pouze uvádí, že má obsahovat hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Pokud by byl pracovní poměr rozvázán výpovědí pro neuspokojivé výsledky a následně byste musela pro nového zaměstnavatele opatřit pracovní posudek, lze předpokládat, že by se v něm informace o neuspokojivých výsledcích objevila. Dále je potřeba počítat s tím, že se vás nový zaměstnavatel na výběrovém řízení může ptát, proč jste odešla z posledního zaměstnání. Pak bude samozřejmě na vás, co odpovíte. Může se stát i to, že si nový zaměstnavatel bude v rámci výběrového řízení jinými prostředky opatřovat údaje od bývalých zaměstnavatelů, a tímto se o důvodu skončení pracovního poměru dozví. Personalisté někdy například obvolávají personalisty bývalých zaměstnavatelů a snaží se získat o uchazečích informace (často třeba i prostřednictvím známostí svět je malý). Tyto formy tzv. pre-employment background screeningu se podle mého názoru pohybují za hranou pravidel ochrany osobních údajů, resp. často při nich 5

6 PRÁVNÍ SERVIS nejsou pravidla zpracování osobních údajů dodržena, ovšem realita je taková, že k nim dochází. BOZP Právník OSPPP JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. mobil: stransky@prps.cz Jak BOZP bojuje s vysokými teplotami na pracovištích stanovena na minimálně 14 dní před datem uskutečnění. V tomto případě jsme zaměstnavatele kontaktovali 1 den předem. Prověřili jsme tím naší reakční schopnost, i schopnost zaměstnavatele splnit zákonný požadavek a zároveň dodržet dohodu pro případ mimořádných událostí. Všeobecně se jednalo se o jednu z mála mimořádných kontrol, které se v rámci ČR vůbec realizují. Překvapilo nás, jakým způsobem zaměstnavatel ke kontrole přistoupil a jak rychle se mu podařilo zmobilizovat všechny dotčené osoby, jež se kontroly zúčastnili. Po kontrole přijato několik opatření od freecoolingu (nahánění studeného vzduchu v noci), přes vybavení novými ventilátory a čidly pro monitorování vnitřní teploty po umožnění úpravy pracovní doby, byli uvolněny finanční prostředky pro dovybavení výkonnější klimatizační jednotkou. Jak je to s vysokými teplotami? Z hlediska legislativy se jednotlivé činnosti, které převažují v pracovní náplni rozdělují do Třídy práce. V naprosté většině případů je naše práce zařazena do Třídy práce I. Jedná se o kancelářské a administrativní práce s minimální celotělovou aktivitou. Maximální přípustná teplota je v předpise stanovena na 27 C. Jak ale předpis stanoví dále, třída práce I a II tvoří výjimku. Při těchto činnostech totiž nedochází k tak vysokému zatížení organizmu, že by to vyžadovalo zvláštní režim nebo poskytnutí ochranného nápoje. Maximální požadované teploty na pracovišti s tímto druhem práce, jsou práce s malým energetickým výdejem, ale zároveň jsou spojené s požadavkem na soustředění. Tuto práci tedy lze provádět bez přijímání větších opatření k ochraně zdraví při práci. Jedná se sice o obtěžující faktor, který může částečně omezit výkonnost práce, avšak nemá tak zásadní a bezprostřední vliv na lidské zdraví. Vliv na zdraví člověka to může mít až tehdy, kdy dojde ke ztrátě jeho tělních tekutin o více jak 1,25 l za osmihodinovou směnu, což u pracovní třídy I nastává až při teplotě 31 C. V rámci letního počasí občas panují vysoké teploty. Letošní léto však na ně bylo více než štědré. V období, kdy i hydrometeorologický ústav vydával jednu výstrahu za druhou, jsme se vydali na mimořádnou kontrolu mezi vás. Běžně se snažíme informaci o chystané kontrole BOZP zaměstnavateli zasílat podle dohody. Obvyklá lhůta je Při používání klimatizačních jednotek platí doporučení udržovat teploty na pracovištích, mezi kterými mohou zaměstnanci přecházet, mezi 5-6 C. Klimatizace by přitom neměla místnost ochlazovat na méně než 24,5 C. 6

7 PRÁVNÍ SERVIS I přesto, že povinností zaměstnavatele je, aby v případě velké tepelné zátěže na pracovišti zajistil co nejvíce teplotu snížit a umožnit tak zaměstnancům kvalitní a příznivé mikroklimatické podmínky. V žádném zákoně už není stanoveno, jak konkrétně to má udělat, z čehož plyne, že je to pouze na jeho uvážení a možnostech. Co tedy dělat? Existují zahraniční studie, které poukazují na významné snížení produktivity zaměstnance, v případě narušení pracovních podmínek. A to je věc, na kterou se snažíme poukazovat. Poukazujeme na to, že náklady způsobené chybou zaměstnance mohou být výrazně vyšší než investice do nové a výkonnější klimatizační jednotky. Jsme rádi, že v tomto případě, kdy zaměstnavatel neporušil legislativu jsme nakonec našli společnou řeč a došli k řešení. Naším úkolem je hledat cesty k tomu, abyste se v práci cítili lépe. Zdroj: vlastní text, NV 361/2007Sb., Svazový inspektor BOZP Miroslav Zajíc mobil: zajic.miroslav@cmkos.cz BYTOVÉ PORADENSTVÍ Co se stane s nájemní smlouvou po smrti nájemce? Dobrý den. Bydlíme v nájmu. Nájemní smlouva je psaná na matku mojí manželky, tedy moji tchýni. Bohužel tchýně zemřela. Co s naším bydlením bude dál? Jak se máme zachovat? Pokud budeme moci v bytě bydlet dál, musí nám pronajímatele zachovat dosavadní výši nájemného? V bytě jsme spolu s tchýní bydleli 3 osoby, já s manželkou a dcera. Služby byly placeny za 4 osoby. Jen já nemám v bytě trvalý pobyt. Děkuji za odpověď. Úmrtí nájemce nevede samo o sobě ke skončení nájmu bytu. Uvádíte, že nájem bytu vznikl na základě nájemní smlouvy a nájemcem byla vaše tchýně, nešlo tedy o společný nájem bytu, proto přejde nájem na člena nájemcovy domácnosti, který v bytě žil ke dni smrti nájemce a nemá vlastní byt. V případě, že touto osobou je někdo jiný než nájemcův manžel, partner, rodič, sourozenec, zeť, snacha, dítě nebo vnuk, přejde na ni nájem, jen pokud pronajímatel souhlasil s přechodem nájmu na tuto osobu. Ve vašem případě ze zákona dojde k přechodu nájmu na členy nájemcovy domácnosti, jako nejbližší příbuzné nájemce. Platí, že splňuje-li více členů nájemcovy domácnosti podmínky pro přechod nájmu, přejdou práva a povinnosti z nájmu na všechny společně a nerozdílně. Zrovna tak, když někdo ze členů nájemcovy domácnosti nechce dále v nájmu bytu pokračovat, může do jednoho měsíce od smrti nájemce písemně oznámit pronajímateli, že v nájmu nehodlá pokračovat; dnem dojití oznámení pronajímateli její nájem zaniká. Nájemcem se ve vašem případě zřejmě stane dcera zemřelé matky, má ze zákona přednostní právo, pokud se nedohodnete mezi s sebou jinak, a ostatní členové domácnosti budou s novou nájemkyní dále bydlet a užívat společnou domácnost. Nájemní smlouva zemřelé matky přejde na dceru se všemi právy a povinnostmi. Žít ke dni smrti s nájemcem v bytě a nemít vlastní byt Dcera matky, tedy vaše manželka, pak musí splňovat podmínky zákona, tj. žít ke dni smrti s nájemcem v bytě a nemít vlastní byt. Z dotazu vyplývá, že podmínka společné domácnosti, společného žití ke dni smrti s nájem- 7

8 PRÁVNÍ SERVIS cem v bytě je naplněna. Zbývá vám tedy vyhodnotit podmínku nemá vlastní byt. Co si pod tímto pojmem představit? Osoba má vlastní byt, pokud disponuje takovým právním titulem, který jí umožňuje trvale uspokojovat bytové potřeby. Takovým titulem je např. vlastnické právo, nájem, služebnost bytu. Naopak osoba nemá vlastní byt ve shora uvedeném smyslu, pokud má byt pouze v podnájmu, popř. je ubytována apod. Přechod nájmu je časově omezen Ve vašem případě sice dojde k přechodu nájmu bytu, ale nájem bytu skončí nejpozději uplynutím dvou let ode dne, kdy nájem přešel. To znamená, že i když byla nájemní smlouva původně na dobu neurčitou, stane se z ní nájemní smlouva na dobu určitou. Pro úplnost ještě dodávám, že toto neplatí v případě, že osoba, na kterou nájem přešel, dosáhla ke dni přechodu nájmu věku sedmdesáti let. Stejně tak to neplatí v případě, že osoba, na kterou nájem přešel, nedosáhla ke dni přechodu nájmu věku osmnácti let; v tomto případě skončí nájem nejpozději dnem, kdy tato osoba dosáhne věku dvaceti let, pokud se pronajímatel s nájemcem nedohodnou jinak. Pronajímatel může požadovat kauci Dále je dobré vědět a být připraven i na to, že pronajímatel má právo (ale ne povinnost) požadovat po vás jistotu, pokud zemřelý nájemce jistotu (kauci) nesložil. I pro tento případ pak platí, obecné pravidlo celého občanského zákoníku, že dohoda mezi pronajímatelem a nájemcem není vyloučena. Třeba se s pronajímatelem na pokračování nájmu bytu dohodnete i po uplynutí dvou let. trvání nájmu dohodli s pronajímatelem, co bude dál. Zda se odstěhujete nebo se dohodnete na dalším pokračování nájmu bytu. Jinak ale platí, že pokračuje-li nájemce v užívání bytu po dobu alespoň tří měsíců po dni, kdy měl nájem bytu skončit, a pronajímatel písemně nevyzve v této době nájemce, aby byt opustil, platí, že je nájem znovu ujednán na tutéž dobu, na jakou byl ujednán dříve, nejvýše ale na dobu dvou let; to neplatí, ujednají-li si strany něco jiného. Právní předpis: Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, 2279 až Předseda sdružení nájemníků ČR, z.s. Místopředseda České společnosti pro rozvoj bydlení Ing. Milan Taraba mobil: info@son.cz, taraba@son.cz Koc. Pro všechny případy je nutné počítat s tím, že pronajímatel vám může předložit návrh na zvýšení nájemného, pokud současné nájemné neodpovídá výši v místě a v čase obvyklého nájemného. Jak prakticky postupovat Pronajímateli oznámíte, že tchýně zemřela a že ze zákona na vás přešel nájem bytu. Zároveň oznámíte změnu v počtu osob v bytě, Požádáte o vystavení nového evidenčního listu. Od úmrtí tchýně budete platit služby za 3 osoby. Doporučuji, abyste se před uplynutím dvouleté doby Dotazy a náměty posílejte na sekretariat@osppp.cz. 8

9 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 2 číslo říjen Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Sekretariát: Luna Nguyen nguyen.luna@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz sekretariat@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Grafická úprava: Petra Kolmanová kolmanovapetracz@gmail.com