|
|
- Iva Jandová
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1
2
3
4
5
6 a) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od do ukončilo pracovní poměr dohodou 21 zaměstnanců Ústředí a Územního pracoviště v hlavním městě Praze. Tedy průměrně 1,2 zaměstnanců za měsíc. V období předcházejících dvou vedení (tj. období vedení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem - období od do ) ukončilo pracovní poměr dohodou 25 zaměstnanců, tj. v průměru 2,5 zaměstnanců za měsíc. Do uvedeného počtu 21 zaměstnanců jsou také zahrnuti 2 zaměstnanci, se kterými byla dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřena za předcházejícího vedení Úřadu F. Dittrichem, dále 3 zaměstnanci, kteří ukončili pracovní poměr dohodou z důvodu odchodu do starobního důchodu. Pouze jeden z těchto zaměstnanců byl v přímé řídící působnosti GŘ. Pracovní místo Datum ukončení pracovního poměru referent samostatné oddělení Dislokace vedoucí oddělení Technické podpory a správy sítí asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku referent samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele vedoucí oddělení Majetkové metodiky Poznámka dohoda o rozvázání prac. poměru uzavřena za předcházejícího GŘ dohoda o rozvázání prac. poměru uzavřena za předcházejícího GŘ referent oddělení Spisové a archivní služby odchod do starobního důchodu referent oddělení Interního auditu referent samostatné oddělení Veřejných zakázek referent oddělení Kontroly referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví I referent oddělení Programového financování odchod do starobního důchodu referent oddělení Hospodářské metodiky referent oddělení Dislokace vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního referent oddělení Technické podpory a správy sítí referent oddělení Technické podpory a správy sítí tajemnice samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele ředitel odboru Personálního referent oddělení Provozu a správy budov referent oddělení Personálního a platového odchod do starobního důchodu vedoucí oddělení Dopravy a údržby ,5 2 1,5 1 0,5 0 Průměrný měsíční počet zaměstnanců, kteří ukončili pracovní poměr dohodou 2,5 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu 1,2
7 b) kolik vedoucích zaměstnanců, na jakých místech a k jakému datu se tohoto místa vzdalo ( 73 odst. 1 ZP) a jaké důvody uvedli. Od do se vzdalo pracovního místa vedoucího zaměstnance 12 zaměstnanců. Tedy průměrně 0,66 zaměstnanců za měsíc. Ke vzdání se pracovního místa v polovině případů došlo bez uvedení důvodu. Ve 2 případech bylo jako důvod uvedeno ze zdravotních důvodů, v 1 případě uveden důvod nedostatečné personální obsazení řízeného útvaru a ve 3 případech rozdílné názory na vzájemnou spolupráci. V období F. Dittricha se funkce nevzdal žádný vedoucí zaměstnanec, v období O. Závodského 4 vedoucí zaměstnanci, tedy rovněž průměrně 0,66 zaměstnanců za měsíc. Na část těchto zaměstnanců, předtím než se vzdali funkce, K. Arajmu obdržela návrhy na odvolání z vedoucího místa od jejich nadřízených zaměstnanců. Část vedoucích zaměstnanců se vzdala svého pracovního místa v návaznosti na odchod předcházejícího vedení, které je do funkce jmenovalo. Kromě toho O. Závodský odvolal 4 vedoucí zaměstnance (průměrně 0,66 zaměstnanců/měsíc) a F. Dittrich odvolal 1 vedoucího zaměstnance (průměrně 0,25 zaměstnanců/měsíc). K. Arajmu odvolala za 18 měsíců, kdy je ve funkci generální ředitelky pouze 2 vedoucí zaměstnance (průměrně 0,1 zaměstnanců/měsíc), kteří v Úřadu stále pracují na jiné pozici. Pracovní místo vedoucího zaměstnance Vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance k datu ředitel odboru Personálního vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele ředitel ÚP v hl. m. Praze Poznámka náměstek pro Ekonomiku a informatiku ředitel odboru Právních služeb vedoucí oddělení Dislokace zaměstnanec stále pracuje na Úřadě na jiné vedoucí pozici vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního ředitel odboru Personálního ředitel ÚP v hl. m. Praze vedoucí oddělení Dopravy a údržby vedoucí oddělení Hospodářské metodiky vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek
8 c) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem ( 50 odst. 2 a 73a odst. 2) ZP), u kolika z nich ke dni doručení tohoto dotazu výpovědní doba dosud běží, tj., jejich pracovní poměr teprve bude (má být) ukončen a k jakému datu. Od do byl ukončen pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele se 6 zaměstnanci, kteří se vzdali pracovního místa vedoucího zaměstnance a nepřijali jinou nabídnutou práci. Průměrně se tedy jedná o 0,3 zaměstnanců měsíčně. V době řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem se jednalo o 6 zaměstnanců a měsíční průměr činil 0,6 zaměstnanců. V současné době běží výpovědní doba 1 vedoucímu zaměstnanci (ředitel Územního pracoviště v hl. m. Praze) a jeho pracovní poměr skončí Kromě toho v době řízení O. Závodským a F. Dittrichem byla dána výpověď zaměstnavatelem z organizačních důvodů ( 52 - tedy s nárokem na odstupné) u 4 dalších zaměstnanců, zatímco v době řízení Úřadu K. Arajmu z uvedených důvodů nebyla dána výpověď žádnému zaměstnanci. Pracovní místo vedoucího zaměstnance Datum ukončení pracovního poměru vedoucí oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví I ředitel odboru Personálního vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele generální ředitel náměstek pro Ekonomiku a informatiku vedoucí oddělení Dislokace Poznámka rozhodnutí o ukončení pr. poměru provedeno za předcházejícího GŘ generální ředitel byl odvolán ministrem financí Průměrný měsíční počet zaměstnanců, kterým byla dána výpověď 0,7 0,6 0,6 0,5 0,4 0,3 0,3 0,2 0,1 0 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu
9 d) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr zrušením ve zkušební době zaměstnavatelem ( 66 ZP), kdy a v kolikátý den zkušební doby k tomu došlo. Od do byl zrušen pracovní poměr s 13 zaměstnanci ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Část těchto zaměstnanců, se kterými byl ukončen pracovní poměr ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, byla jmenována předcházejícím generálním ředitelem, který byl odvolán ministrem financí. Za předchozích vedení bylo přijato mnohem méně zaměstnanců, tudíž s nimi ani nemohl být ukončen pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Pracovní pozice Datum ukončení pracovního poměru Počet dnů trvání pracovního poměru ředitel odboru Projektového řízení a informatiky náměstek pro Právní služby a hospodaření s majetkem ředitel ÚP v hl. m. Praze právník metodik oddělení Právní metodiky referent oddělení Dislokace právník metodik oddělení Právní metodiky referent oddělení Dislokační metodiky vedoucí oddělení Dislokační metodiky ředitel odboru Strategických investic referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací referent oddělení Účetnictví referent oddělení Alternativního financování právník metodik oddělení Právní metodiky
10 e) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem ( 50 odst. 3 ZP). Od do rozvázalo pracovní poměr výpovědí 19 zaměstnanců, z toho 2 zaměstnanci dali výpověď před (tj. v období řízení Úřadu F. Dittrichem) a 5 zaměstnanců podalo výpověď z pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního důchodu (jeden zaměstnanec na Úřadu opět pracuje). Žádný z těchto zaměstnanců nebyl v přímé podřízenosti generální ředitelky K. Arajmu. V období řízení K. Arajmu tak rozvázalo pracovní poměr výpovědí průměrně 1,05 zaměstnanců měsíčně. V období řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem podalo výpověď 12 zaměstnanců, tj. průměrně 1,2 zaměstnanců měsíčně. Pracovní pozice referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví II právní auditor oddělení Právní metodiky referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví II. vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek referent oddělení Spisové a archivní služby referent oddělení Hospodaření s majetkem v operativní evidenci II. referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací referent samostatné oddělení Veřejných zakázek právní zástupce oddělení Právního jednání referent oddělení Technické podpory a správy sítí právní auditor oddělení Právního jednání a auditu referent oddělení Účetnictví referent oddělení Dislokace asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku referent oddělení Organizačně právní vedoucí oddělení Analytického právní zástupce oddělení Právního jednání a auditu referent samostatné oddělení Komunikace referent samostatné oddělení Veřejných zakázek Poznámka odchod do starobního důchodu odchod do starobního důchodu zaměstnanec v současné době opět pracuje v Úřadu odchod do starobního důchodu odchod do starobního důchodu odchod do starobního důchodu Průměrný měsíční počet zaměstnanců, kteří dali výpověď 1,25 1,2 1,2 1,15 1,1 1,05 1,05 1 0,95 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu
11 f) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr zrušením ve zkušební době zaměstnancem ( 66 ZP), kdy a v kolikátý den zkušební doby k tomu došlo. Od zrušilo pracovní poměr ve zkušební době ze strany zaměstnance 14 zaměstnanců (jednalo se pouze o 2 vedoucí zaměstnance). Žádný z těchto zaměstnanců nebyl v přímé podřízenosti generální ředitelky K. Arajmu. V předchozím období bylo přijato mnohem méně zaměstnanců, tudíž s nimi ani nemohl být ukončen pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Pracovní pozice Datum ukončení pracovního poměru Počet dnů trvání pracovního poměru referent samostatné oddělení Dislokace referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací referent oddělení Dislokační metodiky referent oddělení Hospodářské metodiky referent oddělení Dislokace vedoucí oddělení Právní metodiky referent oddělení Dislokační metodiky referent oddělení Dislokace referent oddělení Dislokační metodiky referent oddělení Dislokace referent oddělení Dislokační metodiky vedoucí oddělení Technické podpory a správy sítí právník metodik oddělení Právní metodiky referent oddělení Organizačně právní
12 g) kolik zaměstnanců a na jakých místech přestalo v průběhu trvání pracovního poměru vykonávat práci pro překážky na straně zaměstnavatele ( 73a odst. 2 a 208 a násl. ZP). Od do přestalo 14 zaměstnanců vykonávat práci pro překážky na straně zaměstnavatele, tedy průměrně 0,7 zaměstnanců měsíčně. V období vedení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem to bylo 19 zaměstnanců, tedy průměrně 1,9 zaměstnanců měsíčně. Pracovní pozice ředitel odboru Personálního vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele generální ředitel náměstek pro Ekonomiku a informatiku vedoucí samostatného oddělení Dislokace ředitel odboru Právních služeb vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele vedoucí oddělení Dislokace vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního vedoucí oddělení Hospodářské metodiky ředitel odboru Personálního vedoucí oddělení Dopravy a údržby vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek ředitel ÚP v hl. m. Praze Poznámka odvolán ministrem financí Průměrný měsíční počet zaměstnanců na překážkách 2 1,8 1,9 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,7 0,4 0,2 0 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu
13 h) kolik měsíců a dní zaměstnanci dotazovaní v odst. g) práci sjednanou v pracovní smlouvě v důsledku této překážky nevykonávali (pro usnadnění pracnosti můžete vypsat na každé dotčené pracovní místo zvlášť, provedení souhrnného součtu nežádám). V období řízení Úřadu K. Arajmu tito zaměstnanci nevykonávali práci sjednanou v pracovní smlouvě v důsledku této překážky celkem 735,5 dnů. Za období řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem to bylo 763 dnů. V období řízení Úřadu K. Arajmu tak zaměstnanci nevykonávali práci pro překážky na straně zaměstnavatele průměrně 40,8 dnů měsíčně. Za období řízení O. Závodským a F. Dittrichem to bylo průměrně 76,3 dnů měsíčně. Průměrný měsíční počet dnů po který zaměstnanci nevykonávali práci v důsledku překážky , , O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu
14 i) kolik Kč činí náhrada platu ( 208 ZP) dosud vyplacená zaměstnancům dotazovaným v odst. g); Za období řízení Úřadu K. Arajmu činila náhrada platu u těchto zaměstnanců celkem Kč, tj. v průměru Kč měsíčně. Za řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem to bylo celkem Kč, tedy průměrně Kč měsíčně Průměrná měsíční náhrada platu zaměstnanců na překážkách Kč Kč O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu
15 j) kolik Kč činí celkové náklady ÚZSVM (náhrada platu včetně odvodů zaměstnavatele - tzv. superhrubá mzda) související s náhradou platu uvedenou v odst. i); Za období řízení Úřadu K. Arajmu činily celkové náklady ÚZSVM související s náhradou platu zaměstnancům na překážkách Kč, tj. v průměru Kč za měsíc. V období řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem tyto výdaje dosáhly celkem Kč, což je v průměru Kč za měsíc. Průměrné měsíční výdaje na platy zaměstnanců na překážkách Kč Kč O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu
16 k) kolik ze zaměstnanců dotazovaných v odst. a) obdrželo za odvedenou práci v posledním čtvrtletí práce u ÚZSVM odměnu za odvedenou práci, v jaké výši, a kolik z nich bylo v době poskytnutí odměny ve zkušební době Z 21 zaměstnanců dotazovaných v odst. a) obdrželo 11 zaměstnanců odměnu za odvedenou práci v posledním čtvrtletí trvání pracovního poměru. Jeden zaměstnanec byl v době poskytnutí odměny ve zkušební době. U žádné z těchto osob nenavrhovala odměny generální ředitelka K. Arajmu. Výše poskytnuté Pracovní místo odměny v posledním čtvrtletí referent samostatné oddělení Dislokace 0 vedoucí oddělení Technické podpory a správy sítí 0 asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku 0 referent samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele vedoucí oddělení Majetkové metodiky referent oddělení Spisové a archivní služby Poznámka odchod do star. důchodu referent oddělení Interního auditu 0 referent samostatné oddělení Veřejných zakázek referent oddělení Kontroly referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví I. 0 referent oddělení Programového financování referent oddělení Hospodářské metodiky 0 referent oddělení Dislokace 0 vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního 0 referent oddělení Technické podpory a správy sítí referent oddělení Technické podpory a správy sítí tajemnice samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele ředitel odboru Personálního 0 referent oddělení Provozu a správy budov referent oddělení Personální a platové vedoucí oddělení Dopravy a údržby 0 odchod do star. důchodu odchod do star. důchodu
17 l) kolik ze zaměstnanců dotazovaných v odst. c) a e) obdrželo za odvedenou práci ve zkušební době odměnu a v jaké výši; Ze zaměstnanců dotazovaných v odst. c) a e) obdrželo za odvedenou práci 10 zaměstnanců odměnu ve zkušební době. V období řízení K. Arajmu obdržel 1 zaměstnanec odměnu ve zkušební době a to 16 tisíc korun. V období řízení O. Závodským obdržel 1 zaměstnanec odměnu ve zkušební době a to 70 tisíc korun. V období řízení F. Dittrichem obdržel 1 zaměstnanec odměnu ve zkušební době a to 16 tisíc korun. Pracovní pozice Datum nástupu do pracovního poměru Výše odměny ve zkušební době Odměna vyplacena v roce ředitel odboru Personálního vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele náměstek pro Ekonomiku a informatiku referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví II referent oddělení Spisové a archivní služby referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací referent samostatné oddělení Veřejných zakázek asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku vedoucí oddělení Analytického referent samostatné oddělení Komunikace
18 m) kolik zaměstnanců dotazovaných v odst. b) a na jakých místech obdrželo za odvedenou práci ve čtvrtletí rozhodném pro výpočet náhrady platu, případně od skončení tohoto čtvrtletí do doby převzetí výpovědi, odměnu za odvedenou práci a v jaké výši; Ze zaměstnanců dotazovaných v odst. b) obdrželo 10 zaměstnanců odměnu ve čtvrtletí rozhodném pro výpočet náhrady platu, případně od skončení tohoto čtvrtletí do doby převzetí výpovědi. Pracovní místo vedoucího zaměstnance Vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance k datu Výše odměny Poznámka ředitel odboru Personálního vedoucí samostatného oddělení Kanceláře GŘ náměstek pro Ekonomiku a informatiku ředitel odboru Právních služeb vedoucí oddělení Dislokace vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního ředitel odboru Personálního ředitel ÚP v hl. m. Praze vedoucí oddělení Dopravy a údržby vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek o přiznání odměny rozhodl bývalý GŘ F. Dittrich stále na ÚZSVM pracuje v jiné vedoucí pozici
19 n) s kolika osobami byly ÚZSVM sjednány (netýká se prací na údržbě či opravách objektů) dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ( 74 a násl. ZP). Uveďte jednotlivě, kdy byla dohoda uzavřena, druh dohody, předmět činnosti a její rozsah, sjednanou výši odměny a částku skutečně dosud vyplacenou. V období od do (tj. za 18 měsíců) byla sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr se 7 osobami. Tj. průměr 0,39 dohody/měsíc. Celkem vyplaceno Kč, tj. průměrně Kč/měsíc. 1. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - školení Korupce v ČR, v rozsahu celkem 4 hodiny, odměna sjednána ve výši Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 2. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - školení Relativní majetková práva, v rozsahu celkem 4 hodiny, odměna sjednána ve výši Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 3. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - školení Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2015, v rozsahu celkem 5 hodin, odměna sjednána ve výši Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 4. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - školení Zabezpečení pracovnělékařských služeb, vyšetřování pracovních úrazů, odborná zdravotní způsobilost, změny v BOZP, v rozsahu celkem 3 hodiny, odměna sjednána ve výši 950 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 5. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - školení Postup při vzniku pracovního úrazu a jeho vyřízení, změny související s novelizací zákoníku práce, v rozsahu celkem 3 hodiny, odměna sjednána ve výši 950 Kč/hodinu, celkem vyplaceno Kč. 6. Dohoda o provedení práce sjednána od do , předmět dohody - Kontrola uzavřených spisů odboru Hospodaření s majetkem státu ÚP Praha před předáním na spisovnu, v rozsahu 180 hodin, odměna sjednána ve výši 160 Kč/hodinu, celkem vyplaceno Kč. 7. Prodloužení dohody z minulých let - Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od , předmět dohody - Vykazování udržitelnosti CRAB, zpracování dalších úkolů a konzultační činnost z oblasti IT (systém Nabídka majetku uvnitř státu dle 19 c novely zákona č. 219/2000 Sb., Elektronický aukční systém - základní požadavky na architekturu, koncept nového webu), v rozsahu maximálně 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 240 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. V období od do (tj. za 6 měsíců - období řízení Úřadu O. Závodským) byla sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr s 6 osobami. Tj. průměr 1 dohoda/měsíc. Celkem vyplaceno Kč, tj. průměrně Kč/měsíc. 1. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od , předmět dohody - asistent náměstka JUDr. Ondřeje Závodského, Ph.D., v rozsahu 15 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 320 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 2. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od , předmět dohody - Zpracování posudku na smlouvu ICT, v rozsahu 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 350 Kč/hodinu, vyplaceno 700 Kč. 3. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od , předmět dohody - asistent náměstka JUDr. Ondřeje Závodského, Ph.D., v rozsahu 15 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 320 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 4. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - Komplexní příprava převzetí agend pracovního místa náměstka pro Ekonomiku a informatiku, v rozsahu celkem 88 hodin, odměna sjednána ve výši 300 Kč/hodinu, vyplaceno Kč.
20 5. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od , předmět dohody - Zpracování podkladů k návrhům materiálů v oblasti hospodaření s vybraným majetkem státu, zejména administrativních budov. Analýzy dislokace státních orgánů, navrhování efektivnějšího využití administrativních budov, v rozsahu 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 110 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 6. Dohoda o provedení práce, sjednána od , předmět dohody - Odborné ošetření rostlin v objektu ÚZSVM, Rašínovo nábř. 42, Praha 2, v rozsahu celkem 50 hodin, odměna sjednána ve výši 80 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. V období od do (tj. za 4 měsíce - období řízení Úřadu F. Dittrichem) sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr s 3 osobami. Tj. průměr 0,75 dohody/měsíc. Celkem vyplaceno Kč, tj. průměrně Kč/měsíc. 1. Dohoda o provedení práce, sjednána od , předmět dohody - Čtyři samostatná odborná školení na téma Oblast ochrany osobních údajů, v rozsahu celkem 10 hodin, odměna sjednána ve výši 950 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 2. Dohoda o provedení práce sjednána od , předmět dohody - Zajištění školení BOZP a PO pro zaměstnance Ústředí, ÚP v hl. m. Praze a ÚP Střední Čechy, v rozsahu celkem 30 hodin, odměna sjednána ve výši 200 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. 3. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od , předmět dohody - Vykazování udržitelnosti CRAB, v rozsahu maximálně 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 240 Kč/hodinu, vyplaceno Kč. Průměrný měsíční výdaj na dohody mimo pracovní poměr Kč Kč Kč O. Závodský F. Dittrich K. Arajmu
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
VíceMetodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období 2007-2013
Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících Národní strategický referenční rámec v programovém období 2007-2013 III. I. Úvod Metodika finančního ohodnocení zaměstnanců implementujících
VíceZákladní instituce sociálního zabezpečení v ČR a jejich struktura
Základní instituce sociálního zabezpečení v ČR a jejich struktura MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČSSZ OSSZ ÚŘADY PRÁCE KRAJSKÉ ÚŘADY OBECNÍ (MĚSTSKÉ) ÚŘADY VĚZEŇSKÁ SLUŽBA ČR NESTÁTNÍ ORGANIZACE
VíceVSTUPNÍ VZDĚLÁVÁNÍ NÁSLEDNÉ
VSTUPNÍ VZDĚLÁVÁNÍ NÁSLEDNÉ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu Organizace a činnosti veřejné správy + Pojem veřejná správa + Vymezení veřejné správy v právním řádu + Výkon veřejné
VíceStatut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves
Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního
VíceČINNOST A ZÁKLADNÍ AGENDA ÚZSVM
ČINNOST A ZÁKLADNÍ AGENDA ÚZSVM ÚZSVM Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových (ÚZSVM) je organizační složkou státu a je součástí resortu Ministerstva financí, vznikl k 1. 7. 2002. Mezi základní
VíceGymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VícePráva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Ing. Mgr. Tomáš Klusák
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení Ing. Mgr. Tomáš Klusák bsah přednášky Pracovní právo a jeho prameny Účastníci PP vztahů a pracovní poměr Právo sociálního zabezpečení 2 Pracovní právo Prameny:
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 5 227/2009/DI Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 24. května 2007, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceSKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí Hlavní změnou v Ministerstvu práce a sociálních věcí je redukce původních devíti na sedm sekcí.
Ministerstvo práce a sociálních věcí Hlavní změnou v Ministerstvu práce a sociálních věcí je redukce původních devíti na sedm sekcí. V důsledku těchto úprav (rušení některých sekcí a vznik nových) dochází
VíceMANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceNemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel
Více1. Personální a mzdová agenda
1. Personální a mzdová agenda 1. Personální a mzdová agenda 1.1 Personální agenda, osobní spis Základem personální agendy je vedení osobní nebo také personální evidence o zaměstnancích. Představuje souhrn
VíceMANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST
MANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury Korupce a diskriminace + Korupce + Základní pojmy + Pojem korupce
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 3,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 6. prosince 05 Č. j.: ČÚZK-77/05- SLUŽEBNÍ PŘEDPIS 3, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na Českém úřadu zeměměřickém
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 17,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 8. června 09 Sp. zn.: ČÚZK-0535/09- Č. j.: ČÚZK-0535/09 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS 7, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na
Více100 Ministr spravedlnosti TRESTNÍ POLITIKY. Institut pro kriminologii a sociální prevenci. Rejstřík trestů
Příloha I k Organizačnímu řádu č. j. ORGANIZAČNÍ STRUKTURA MINISTERSTVA SPRAVEDLNOSTI k 1. říjnu 2018 120 Náměstek člena vlády 100 Ministr spravedlnosti 150 Pověřenec pro ochranu osobních údajů 110 interního
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VícePracovněprávní problematika / personální minimum tajemníka. Ostrava,
Pracovněprávní problematika / personální minimum tajemníka Ostrava, 22. 5. 2018 Obsah Úvod. Postup před vznikem pracovního poměru Vznik pracovního poměru Vedení a hodnocení zaměstnanců, motivace Změny
VíceMinistr dopravy. 100 Sekce legislativně právní. 300 Sekce dopravní. 120 Odbor pozemních komunikací. 150 Odbor provozu silničních vozidel
Ministr 030 Odbor bezpečnostní 040 Odbor interního auditu a kontroly 070 Sekce vnějších vztahů 100 Sekce legislativně právní 300 Sekce dopravní 400 Sekce náměstka člena 500 Sekce 1. náměstka 600 Sekce
VíceROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU
Přílohy ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU ( 49 zákoníku práce) ARECO, a.s. se sídlem v Lounech, Krátká 6 a Jan Kos, dělník sklář, bytem Beroun, Slezská 14 uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního
VíceProjekt peníze SŠ. Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou
Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou CZ.1.07/1.5.00/34.0040 Šablona III/2 č.e6_personální činnost firmy druh mzdy Ekonomika P2 Anotace: Materiál lze využít jako
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS PŘÍKAZ 2/2010
Strana: 1/5 1. Věc: Postupy při zjišťování a sjednávání cen 2. Osobní působnost (závaznost): Tento Příkaz je závazný pro všechny zaměstnance Úřadu, kteří plní úkoly při hospodaření a nakládání s majetkem,
VícePersonalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl
VíceZástupce ředitele optikou pracovního práva. Praha Monika Puškinová
Zástupce ředitele optikou pracovního práva Praha 9. 10. 2018 Monika Puškinová Zástupce ředitele optikou pracovního práva Cíl příspěvku Jaká jsou specifika pracovního poměru zástupce ředitele? Obsah příspěvku
VíceVýroční zpráva za rok 2011 o činnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. v oblasti poskytování informací
Výroční zpráva za rok 20 o činnosti Ministerstva a sociálních věcí v oblasti poskytování informací Výroční zpráva za rok 20 o činnosti Ministerstva a sociálních věcí v oblasti poskytování informací (dále
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 14,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 0. prosince 08 Č. j.: ČÚZK-3796/08- SLUŽEBNÍ PŘEDPIS 4, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na Českém úřadu zeměměřickém
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 9. března 2015 č. 171 Statut Vládní dislokační komise a regionálních dislokačních komisí Čl. I. Úvodní ustanovení 1. Vládní dislokační komise a regionální
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
VíceZaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VíceOPRÁVNĚNOST OSOBNÍCH VÝDAJŮ NA ZAMĚSTNANCE A EXTERNÍ EXPERTY
FINANČNÍ MECHANISMY EHP / NORSKA POKYN č. 1 NÁRODNÍHO KONTAKTNÍHO MÍSTA OPRÁVNĚNOST OSOBNÍCH VÝDAJŮ NA ZAMĚSTNANCE A EXTERNÍ EXPERTY Verze: 1. ledna 2008 Národní kontaktní místo Ministerstvo financí SEZNAM
VíceMinistr. 300 Sekce dopravní. 120 Odbor pozemních komunikací. 110 Odbor silniční dopravy. 150 Odbor provozu silničních vozidel
Ministr 030 Odbor bezpečnostní 040 Odbor interního auditu a kontroly 070 Sekce vnějších vztahů 100 Sekce legislativně právní 300 Sekce dopravní 400 Sekce náměstka člena vlády neobsazeno 500 Sekce 1. náměstka
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VícePracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 12,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 0. března 08 Č. j.: ČÚZK-03044/08- SLUŽEBNÍ PŘEDPIS, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na Českém úřadu zeměměřickém
VíceII. III. DRUHY PODPOR A VÝPOMOCÍ A PODMÍNKY PRO JEJICH PŘIZNÁNÍ
O b s a h: STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO (zkratka: OS ECHO) (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY PODPOR
VíceSlužební předpis státního tajemníka v Ministerstvu obrany, kterým se stanoví vnitřní systemizace (SP-1/2018-ST)
OBSAH: 1 2 3 Služební předpis státního tajemníka v Ministerstvu obrany, kterým se stanoví vnitřní systemizace (SP-1/2018-ST) Služební předpis státního tajemníka v Ministerstvu obrany, Organizační řád Ministerstva
Víceo činnosti Vládní dislokační komise za rok 2013
. V ý r o č n í z p r á v a o činnosti Vládní dislokační komise za rok 2013 I. Základní údaje Název poradního orgánu vlády Vládní dislokační komise (dále jen Komise ). Postavení a působnost Komise Komise
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VíceProgram SENIORITY ve ŠKODA AUTO a.s. (nestor - Praha 2012)
Program SENIORITY ve ŠKODA AUTO a.s. (nestor Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 1) Zaměstnavatel
VícePersonální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
PRO SLUŽEBNÍ POTŘEBU MINISTERSTVO OBRANY sekce personální Příloha č. 4 k čj. 18-61/2009/DP-7542 Výtisk č. Počet listů: 5 Personální práce s vojáky z povolání a občanskými zaměstnanci při organizační změně
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 542/2014/DI-2 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 28. prosince 2006, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed SMĚRNICE K PROKAZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K VÝKONU PRÁCE
Statutární město Brno, městská část Brno-střed SMĚRNICE K PROKAZOVÁNÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI K VÝKONU PRÁCE Směrnice č.: 65 Bc. Petr Štika, MBA, LL. M., v.r. Vydání č.: 1 tajemník ÚMČ Brno-střed Účinnost:
VíceUKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceOchrana osobních údajů
MERO ČR, a.s. Veltruská 748, Kralupy nad Vltavou SP-GŘ-99 A Ochrana osobních údajů 3. JUDr. Gabriela Smetáková, LL.M v. r. 13. dubna 2018 Hana Fuxová, MBA v. r. Ing. Stanislav Bruna v. r. - změna zpracovatele
Vícenewsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceSTATUT PODPŮRNÉHO FONDU
STATUT PODPŮRNÉHO FONDU Odborového svazu ECHO O b s a h: I. ÚČEL PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO II. TVORBA PODPŮRNÉHO FONDU OS ECHO III. DRUHY NÁROKŮ A PODMÍNKY PRO JEJICH PLNĚNÍ A. Podpora v nezaměstnanosti
Vícevnitřní předpis Příkaz - úplné znění 7/2014
vnitřní předpis Příkaz - úplné znění Strana: 1/5 1. Věc: Postupy při určování a sjednávání cen 2. Osobní působnost (závaznost): Tento Příkaz je závazný pro všechny zaměstnance Úřadu, kteří plní úkoly při
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VíceTéma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru. Mgr. Zuzana Válková
Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 15. Možnosti ukončení pracovního poměru Mgr. Zuzana Válková Pracovní poměr: jedná se o vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zakládá se pracovní smlouvou a vzniká dnem,
VíceZásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení
VíceSlevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009 Kdy a koho se slevy týkají? Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
VíceNabídka majetku státu
Nabídka majetku státu www.nabidkamajetku.cz PRŮVODCE NOVOU APLIKACÍ NABÍDKY MAJETKU STÁTU AUKCE INFO INFO Nabídka majetku státu v kostce Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových (ÚZSVM) spustil
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 9,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 9. prosince 06 Č. j.: ČÚZK-78/06- SLUŽEBNÍ PŘEDPIS 9, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na Českém úřadu zeměměřickém
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VíceN á v r h ZÁKON. ze dne. 2018, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
N á v r h III. ZÁKON ze dne. 2018, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceNástrahy pracovního trhu
Nástrahy pracovního trhu aneb na co si dávat pozor nejen při vzniku pracovního poměru JOBS EXPO, Praha Holešovice, 9. 3. 2017 Obsah Co může a nemůže obsahovat pracovní smlouva? Mzda a kouzla s ní spojená
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceV ý r o č n í z p r á v a. o činnosti Vládní dislokační komise za rok 2012
. II V ý r o č n í z p r á v a o činnosti Vládní dislokační komise za rok 2012 I. Základní údaje Název poradního orgánu vlády Vládní dislokační komise (dále jen Komise ). Postavení a působnost Komise Komise
VíceKontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceVýroční zpráva za rok 2010 o činnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. v oblasti poskytování informací
Výroční zpráva za rok 200 o činnosti Ministerstva práce a sociálních věcí v oblasti poskytování informací Výroční zpráva za rok 200 o činnosti Ministerstva práce a sociálních věcí v oblasti poskytování
VíceNárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi
VíceZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek.................................................
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VíceInformace pro subjekty osobních údajů
Informace pro subjekty osobních údajů Regionální rada regionu soudržnosti Moravskoslzsko, IČO 75082616 se sídlem Na Jízdárně 2824/2, 702 00 Ostrava Moravská Ostrava jako správce osobních údajů dle nařízení
VícePŘÍLOHA Č. 5 ORGANIZAČNÍHO ŘÁDU
PŘÍLOHA Č. 5 ORGANIZAČNÍHO ŘÁDU 1010 ODBOR OCHRANY ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ Počet 23 +1 Ekonomika, stížnosti ODD. OCHR. PŘÍRODY A KRAJINY ODD. VODNÍHO HOSP. ODD. OCHRANY LESA A ZPF ODD. OCHRANY OVZDUŠÍ A ODP.
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VícePrezentace projektu Centrální registr administrativních budov (CRAB) 10. dubna 2014
Prezentace projektu Centrální registr administrativních budov (CRAB) 10. dubna 2014 ÚŘAD PRO ZASTUPOVÁNÍ STÁTU VE VĚCECH MAJETKOVÝCH Systém CRAB Cíle projektu Jednotná evidence administrativních budov
Více