Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! platný od
|
|
- Marian Švec
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! platný od CZ/1.04/1.1.00/ Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! a pro koho je určen 2. Podmínky získání příspěvku 3. Přijímání a schvalování žádostí 4. Pravidla poskytování příspěvku 1. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! a pro koho je určen 1.1 Popis a cíle projektu Cílem projektu je zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů vybraných ekonomických činností v Královéhradeckém kraji. Projekt umožní získat finanční prostředky na vzdělání vybraným zaměstnavatelům z odvětví s potenciálem růstu, kde lze předpokládat přijímání nových pracovníků, které bude potřeba vyškolit či rekvalifikovat. Projekt umožní zaměstnavatelům získat finanční prostředky i na další vzdělávání stávajících zaměstnanců. Náklady na vzdělávání a mzdové náklady budou hrazeny z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V závislosti na zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, (dále jen Zákoníku práce) je účast zaměstnance na školení považována za výkon práce či překážku v práci. Vzdělávání může být obecné i specifické 1 (definované nařízením Evropské komise č. 800/2008). 1 Projekt vychází z rozlišení na obecné a specifické. Při tomto rozlišení je třeba vycházet z následujících definic: Specifické vzdělávání vzdělávání, které zahrnuje výuku s přímým a zásadním vztahem k současnému nebo budoucímu postavení zaměstnanců v podniku a poskytuje kvalifikace, které jsou nepřenositelné, nebo přenositelné pouze v omezeném rozsahu, do dalších podniků a pracovních oborů. Obecné vzdělávání vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů. 1
2 1.2 Pro koho je projekt určen Projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! se mohou účastnit zaměstnavatelé a zaměstnanci takových podniků, které mají perspektivu rozvoje a realizují svoji činnost ve vybraných ekonomických činnostech dle klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (příloha manuálu č. 1). Činnost v rámci CZ-NACE mohou být hlavní i vedlejší 2. Příspěvek v rámci projektu nelze poskytnout: organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím. Při vymezení okruhu organizačních složek státu je třeba vycházet ze zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů. Státní příspěvkové organizace jsou organizace zřízené zákonem nebo na základě zákona (např. podle zákona č. 122/2000 Sb., o ochraně sbírek muzejní povahy a o změně některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů), zaměstnavateli, pokud je souběžně příjemcem peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel (tj. obecné, případně specifické vzdělávání) ze státního rozpočtu, strukturálních fondů EU, případně z jiných programů a projektů EU. Za stejný účel se považuje vzdělávání týchž zaměstnanců ve stejném nebo obdobném typu vzdělávací aktivity, pokud se vzdělávací aktivity týkají zaměstnanců provozoven na území hlavního města Prahy, na vzdělávání zaměstnanců, kteří nejsou státními příslušníky členských zemí EU nebo nemají trvalý pobyt na území ČR, subjektům veřejné správy (obce, kraje) Z uvedeného vyplývá, že: žadatelem může být pouze právnická nebo fyzická osoba (i OSVČ), jehož provozovna se nachází na území Královéhradeckého kraje. Rozhodujícím faktorem je vlastnictví IČO a právní subjektivita. 2 CZ-NACE, klasifikace ekonomických činností spravovaná Českým statistickým úřadem. Zařazení zaměstnavatele do příslušných ekonomických činností dle této klasifikace je uvedeno v Registru ekonomických subjektů a lze jej ověřit on-line na či na ÚP ČR může ověřit i na základě jiných dokumentů 2
3 příspěvek může obdržeti zaměstnavatel, jehož firma má sídlo na území hlavního města Prahy, pokud se vzdělávací aktivity budou týkat zaměstnanců mimopražských provozoven této firmy. 2. Podmínky získání příspěvku Projekt bude realizovat Úřad práce ČR, Krajská pobočka (dále jen KrP) v Hradci Králové na základě 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje ověřovat nové nástroje a opatření APZ. Stejně jako u ostatních nástrojů APZ bude finanční podpora nenároková a o poskytnutí příspěvku bude rozhodovat KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové. Poskytování příspěvku se rovněž musí řídit pravidly ESF. 1. ÚP ČR, KrP v Hradci Králové bude při rozhodování o poskytnutí příspěvku vycházet z podkladů a informací, které zaměstnavatel dokládá k žádosti. KrP posoudí situaci na lokálním trhu práce a celkovou situaci podniku podle následujících kritérií: Význam daného podniku v regionu Význam odvětví podniku v regionu Nezbytnost vzdělávání zaměstnanců Zhodnocení případného rozšíření aktivit podniku či získávání nových zakázek Přínos vzdělávací aktivity pro zaměstnance Přiměřenost výsledků vzhledem k výši požadovaného příspěvku Nejedná se pouze o velikostní kritéria, rozhodující je komplexní dopad na regionální trh práce. Posuzuje se zejména vztah mezi vzděláváním, ekonomickou činností a dalším rozvojem podniku. Posuzuje se potenciál podniku na rozšíření výroby a tvorbu nových pracovních míst (např. předpoklad získání nových zakázek). Dopad vzdělávání na rozvoj podniku, kariérní růst zaměstnance a na jeho další uplatnitelnost na trhu práce. Posuzuje se efektivnost, účelnost a hospodárnost vynakládaných finančních prostředků. 2. Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké). Podporované CZ-NACE jsou vyspecifikovány v příloze č Příspěvek v případě poskytnutí veřejné podpory s využitím tzv. blokové výjimky je možné poskytnout na obecné i specifické vzdělávání definované nařízením Evropské komise č. 800/2008. Dle tohoto nařízení nesmí intenzita podpory přesáhnout 25% způsobilých nákladů u specifického vzdělávání a 60% způsobilých nákladů u obecného vzdělávání. Intenzitu podpory však lze zvýšit o 10 procentních bodů, je-li vzdělávání poskytováno zdravotně postiženým nebo znevýhodněným pracovníkům (dle definice nařízení EK č. 800/2008). Dále lze intenzitu zvýšit o 10 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta středním podnikům, a o 20 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta malým podnikům. Maximální intenzita podpory může činit 80% způsobilých výdajů (toto a další podrobnosti viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - ). 3
4 V případě využití režimu podpory de minimis v souladu s Nařízením Komise (ES) č. 1998/2006 může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, a to pokud v posledních třech účetních obdobích nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis a při splnění ostatních podmínek daných uvedený m Nařízením a Příručkou D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ. 4. V rámci jedné dohody bude příspěvek poskytován za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách. Příspěvek nesmí být poskytován na dobu delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávacích aktivit. Aktivity mohou probíhat do V rámci tohoto projektu žadatel (jako vlastník jednoho IČ) může čerpat maximálně částku Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity) souhrnně za všechny aktivity realizované v rámci tohoto projektu. Překročení této měsíční částky podléhá schválení zadavatele. Uvedený limit je průměrný, tzn., že pokud zaměstnavatel vyčerpá v jednom měsíci např Kč., v dalším měsíci může vyčerpat Kč. 3. Přijímání a schvalování žádosti 3. 1 Podání žádosti Zaměstnavatel předává žádost elektronicky (ve wordu) na ovou adresu vsregion@hk.mpsv.cz a v tištěné formě na adresu Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové nebo na detašované pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové (detašovanými pracovišti se rozumí kontaktní místa v Jičíně, v Náchodě, v Rychnově n. Kněžnou a v Trutnově). Obsah žádosti, včetně příloh, které je žadatel povinen k žádosti o příspěvek přiložit, stanovila Krajská pobočka ÚP ČR (dle zákona o zaměstnanosti). Tištěná forma musí být signována statutárním zástupcem zaměstnavatele. Doporučený postup: 1. Zaměstnavatel si vytipuje nově přijaté či stávající pracovníky, které potřebuje vyškolit, přeškolit či rekvalifikovat např. v souvislosti se získáním nových zakázek nebo s rozšiřováním výrobních či obchodních aktivit podniku. 2. Na základě výše uvedených skutečností zaměstnavatel identifikuje vzdělávací potřeby vybraných zaměstnanců a provede průzkum nabídek vzdělávacích institucí. 3. Zaměstnavatel průzkumem trhu zjistí a posoudí cenovou nabídku vzdělávacích institucí a provede kalkulaci nákladů požadovaných vzdělávacích aktivit. Výsledkem kalkulace nákladů bude předpokládaná cena 4
5 za vzdělávací aktivitu, která bude uvedena v žádosti a může být ze strany KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové během hodnotícího procesu upravena. 4. Zaměstnavatel zpracuje žádost, kterou si stáhne z webové stránky projektu ( /projekty/vzdelavejte_se_pro_rust rip_a doručí v tištěné podobě na příslušnou Krajské pobočku Úřadu práce ČR v Hradci Králové nebo na detašované pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové (detašovanými pracovišti se rozumí kontaktní místa v Jičíně, v Náchodě, v Rychnově nad Kněžnou a v Trutnově). Zároveň se žádostí dokládá i stanovené přílohy, které jsou nutné pro posouzení žádosti. 5. Formální posouzení přijatelnosti žádostí o poskytnutí příspěvku bude provedeno pracovníky na Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Hradci Králové nebo na detašovaném pracovišti Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové (detašovanými pracovišti se rozumí kontaktní místa v Jičíně, v Náchodě, v Rychnově nad Kněžnou a v Trutnově). V případě zjištění nedostatků budou žadatelé vyzváni k doložení chybějících dokladů. 6. Hodnocení žádosti o poskytnutí příspěvku bude provedeno hodnotící komisí KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové. 7. Poté, co hodnotící komise KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové žádost posoudí, ji může zamítnout, vrátit k dopracování nebo rozhodnout o jejím přijetí. 5
6 3.2 Činnosti po schválení žádosti 1. Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! zašle poskytovatel žadateli do 30 dnů od podání kompletní žádosti. 2. Po obdržení Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! zaměstnavatel provede výběr poskytovatele vzdělávání podle pravidel, stanovených pro projekty spolufinancované z ESF v aktuální verzi příručky Metodický pokyn pro zadávání zakázek (viz Pokud to zde obsažená pravidla vyžadují, realizuje výběrové řízení, jehož typ je určen výší ceny zakázky. Stručný přehled základních pravidel: Základním pravidlem je dodržování principů transparentnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace. U zakázek s předpokládanou výší nedosahujících Kč není nutné vypisovat výběrové řízení, zaměstnavatel pouze osloví v souladu s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek zvoleného dodavatele. Objednávka musí odpovídat parametrům nastaveným pro odborný rozvoj v dohodě s Úřadem práce ČR a ve schválené žádosti Stručný přehled pro vzdělávací aktivity nad Kč: Kč Kč nad Kč oslovit dodavatelů písemně vyzvat min. 3 dodavatele písemně vyzvat min. 5 dodavatelů písemně vyzvat min. 5 dodavatelů zveřejnění nabídek X web minimálně po dobu 15 dnů web minimálně po dobu 15 dnů lhůta pro podání nabídek minimálně 10 dní minimálně po dobu zveřejnění na minimálně po dobu zveřejnění na hodnotící komise X minimálně 3 členná minimálně 5 členná Uvedené informace mají čistě informativní charakter, před zahájením výběru je potřeba seznámit se s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek. 3. Po ukončení výběrového řízení zaměstnavatel doloží KrP ÚP ČR v Hradci Králové kopie veškeré dokumentace o výběru dodavatele vzdělávání. Doloží výzvu k předložení nabídek, zápis o posouzení a hodnocení nabídek a smlouvu s dodavatelem vzdělávání a další dokumentaci dle Metodického pokynu pro zadávání zakázek. Vybrané vzdělávací zařízení nesmí vzdělávací 6
7 aktivitu realizovat prostřednictvím subdodavatele. Vzdělávací zařízení musí realizaci programu zabezpečit včetně závěrečné zkoušky. V případě akreditovaných vzdělávacích programů nebo vzdělávacích programů realizovaných podle zvláštních právních předpisů může vzdělavatel smluvně zajistit zkoušku dle příslušného zvláštního právního předpisu u jiného subjektu. 3 V takovém případě je zaměstnavatel povinen vysvětlit v zadávací dokumentaci k výběrovému řízení, že vzdělávací aktivita musí být v rámci nabídky kalkulována včetně této zkoušky. Pokud poskytovatel zjistí, že výběrové řízení neproběhlo dle Metodického pokynu pro zadávání zakázek nebude příspěvek poskytnut. 4. Po schválení výběrového řízení Krajská pobočka ÚP ČR v Hradci Králové uzavře na každou podanou žádost se zaměstnavatelem jednu nebo více písemných dohod o poskytnutí příspěvků v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém!. Tato dohoda obsahuje práva a povinnosti obou smluvních stran a zaměstnavatel je povinen se s jejím obsahem důkladně seznámit. Obsah každé dohody může být změněn pouze formou písemného dodatku k dohodě. Dodatek k dohodě musí být uzavřen a podepsán oběma smluvními stranami přede dnem, než nastane změna, která je důvodem vypracování dodatku. Nedodržení podmínek dohody nelze řešit následným uzavřením dodatku k dohodě. Formuláře příloh k dohodě o poskytnutí příspěvku: Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! 5. Před zahájením vzdělávacích aktivit musí zaměstnavatel sepsat s vybranými zaměstnanci Dohodu o zapojení zaměstnanců do aktivit projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém!. 6. Vyúčtování mezd/náhrady mezd včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění předkládá zaměstnavatel za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. 7. Po skončení vzdělávací akce zaměstnavatel předkládá vyúčtování vzdělávacích aktivit. Vzdělavatel předkládá kopie dokladů o zaplacení daných výdajů. 3 Např. zkouška k získání dílčí kvalifikace podle zákona č. 179/2006 Sb., o uznávání výsledků dalšího vzdělávání nebo některé zkoušky realizované podle zvláštních právních předpisů, u kterých vzdělavatel nemusí být totožný se subjektem, u kterého probíhá zkouška. 7
8 Formuláře pro vyúčtování nákladů vzory dokumentů jsou přílohou dohody a jsou ke stažení na ( rip_). Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! Zaměstnavatel dále dokládá: k vyúčtování mezd (průběžně) denní evidenci: Docházky jméno, příjmení, datum, počet hodin Vzdělávací aktivity datum, hodina začátku a konce, téma K vedení uvedené dokumentace může zaměstnavatel smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity a je možné je sloučit v jedné prezenční listině. Při závěrečném vyúčtování vzdělávací aktivity předkládá zaměstnavatel Závěrečný protokol obsahující: Informaci o dosažení předpokládaných cílů Seznam zaměstnanců, kteří odborný rozvoj nedokončili či dokončili neúspěšně spolu se zdůvodněním neúčasti/neúspěchu a délce vzdělávání, které absolvovali Seznam vydaných osvědčení/certifikátů Rovněž k vyhotovení tohoto dokumentu je možné smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity 8. Zaměstnavatel může také žádat o DPH, pokud však nemůže žádat o jeho vrácení na FÚ. 9. Součástí dokumentace o vzdělávání zaměstnanců je: závěrečný protokol, který minimálně obsahuje seznam zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávání v rámci odborného rozvoje, informaci, zda bylo dosaženo očekávaných cílů, a dále seznam zaměstnanců, kteří odborný rozvoj nedokončili nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávání (v hodinách), které absolvovali, a důvodech případného neúspěchu, vzor dokladů o absolvování vzdělávací aktivity (u akreditovaných kurzů osvědčení, u neakreditovaných potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity), kopie prezenčních listin z účasti na vzdělávací aktivitě. 4. Pravidla poskytování příspěvku 4.1 Veřejná podpora Režim de minimis v rámci tohoto režimu může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, pokud v posledních třech letech nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis. Výše podpory de 8
9 minimis v období 3 let nesmí u jednoho podniku překročit 200 tis. EUR. Do tohoto limitu se nezapočítává podpora poskytnutá v rámci Dočasného rámce. Režim blokové výjimky pokud zaměstnavatel nemůže čerpat podle pravidel de minimis, může obdržet podporu dle pravidel stanovených pro režim blokové výjimky (podrobněji viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - ). 4.2 Úhrada mzdových nákladů Příspěvek lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, a to za dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. Příspěvek nebude poskytován OSVČ bez zaměstnanců. Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době. V případě zkráceného pracovního úvazku dle 80 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce se uvedený limit poměrně krátí. Mzdovým nákladem jsou rovněž odměny z dohod (DPP či DPČ). Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně. Pro doložení mzdových nákladů je určen výkaz Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Úhrada nákladů na vzdělávací aktivity Příspěvek lze poskytnout na úhradu nákladů zaměstnavatele vynaložených na zajištění vzdělávání jeho zaměstnanců na území Královéhradeckého kraje. Příspěvek lze poskytnout i OSVČ, kteří nemají vlastní zaměstnance. Vzdělávací aktivity v rámci projektu musí souviset s podporovanými odvětvími CZ- NACE, tzn., že náplň školení se bude týkat těchto oborů při splnění podmínek stanovených v kapitole 3.1 bod 3 tohoto manuálu. KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové si může vyžádat od zaměstnavatele dodatečné podklady (např. pracovní zařazení zaměstnanců zapojených do vzdělávání) a v rámci věcného hodnocení žádosti posoudit, zda vzdělávání příslušných zaměstnanců bude skutečně účelné. Projekt se zaměřuje na podporu firem v odvětvích CZ-NACE definovaných projektem bez ohledu na to, zda se jedná o hlavní či vedlejší obor jejich činnosti. 9
10 Vzdělávání, na které lze poskytnout příspěvek, musí být zaměřeno výhradně na následující oblasti: další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých zaměstnanců, zaměřené zejména na zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace, realizované ve vzdělávacím programu: o zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem 4, o zařízením se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například vyhláška č. 77/1965 Sb., o výcviku, způsobilosti a registraci obsluh stavebních strojů, normy a předpisy pro oblast svařování a další), o školou v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem. odborná jazyková výuka související s pracovní činností, kterou pracovník v rámci firmy vykonává nebo bude vykonávat 5 v odůvodněných případech další profesní vzdělávání zaměstnanců dle konkrétních potřeb zaměstnavatelů, včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici, které nelze realizovat dle první odrážky. O těchto případech rozhoduje KrP ÚP v Hradci Králové na základě posouzení konkrétní situace. Odůvodněnost této výjimky posoudí zvlášť komise vzdělávání v tzv. měkkých dovednostech, které zvyšují zaměstnatelnost na trhu práce či přispívají k udržení zaměstnání, budou podporovány zejména jako součást komplexních vzdělávacích a školících aktivit Vzdělávání musí probíhat pouze prezenční formou. Vzdělávání formou e-learningu není možné. Doporučujeme stanovit výukovou hodinu na 60 minut. Do doby účasti na vzdělávací aktivitě se však nezahrnuje polední přestávka na jídlo. 4 Program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy udělena akreditace. Akreditace se uděluje na dobu 3 let na základě písemné žádosti, jejíž součástí je vymezení obsahu a rozsahu vzdělávání, forem a metod výuky a způsobů ověřování výsledků vzdělávání v rekvalifikaci. Vzdělávací program musí být v souladu s cíli a obsahem vzdělávání podle zvláštních právních předpisů (zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, Zákon č. 179/2006 Sb., zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání a zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách). 5 Jazykové vzdělávání musí být zajištěno pouze lektorem, jehož jazykové znalosti budou minimálně na referenční úrovni B1 (tedy B1, B2, C1, C2) Společného evropského referenčního rámce pro jazyky, a který absolvoval příslušnou jazykovou zkoušku odpovídající této úrovni. 10
11 V případě akreditovaného vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu realizovaného podle zvláštních právních předpisů je dokladem o absolvování vzdělávací aktivity získané osvědčení (popř. jiný doklad o úspěšném absolvování aktivity), v případě neakreditovaného vzdělávacího programu je dokladem potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity a evidence docházky. V případě předčasného ukončení vzdělávací aktivity jsou za uznatelné náklady považovány pouze skutečně vynaložené náklady za již realizovanou část aktivity. Pokud je externí dodavatel vzdělávací aktivity plátcem DPH a zároveň zaměstnavatel nemůže požádat příslušný finanční úřad o vrácení zaplacené daně z přidané hodnoty, pak je DPH uznatelným nákladem projektu. Náklady na vzdělávací aktivity se účtují po ukončení vzdělávací aktivity, která je předmětem dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je poskytován až po jejím skončení. Pro doložení výdajů, které zaměstnavatel vynaložil na vzdělávací aktivity, je určen výkaz Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém!. Uznatelnost nákladů vzdělávací aktivity je podmíněna splněním požadavků daných Metodickým pokynem pro zadávání veřejných zakázek OP LZZ (příručka D9) Publicita Zaměstnavatel je povinen při realizaci projektu spolupracovat s ÚP ČR na zajišťování publicity projektu, řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ dostupným na a závazným balíčkem k provádění propagačních a informačních aktivit a to minimálně v následujícím rozsahu: Informovat své zaměstnance o financování aktivit projektu z Evropského sociálního fondu Zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech (zejména dohody, prezenční listiny, zadávací dokumentace a jiné dokumenty) vyjma takových, kde to z technických důvodů není možné (např. faktury). Minimum publicity rovněž nemusí být umístěno např. na osvědčeních o úspěšném absolvování kurzu, jestliže to povaha takovýchto dokumentů vylučuje (např. je jejich forma stanovena právním předpisem) V případě, že je vzdělávací aktivita realizována pouze pro účastníky projektu, je zaměstnavatel povinen zajistit označení školící místnosti v souladu s pravidly publicity OP LZZ vymezenými v Manuálu pro publicitu OP LZZ. Za dostačující je považováno označení školící místností viditelnou cedulí (formát A4) s řadou log. Prezentaci projektu na www stránkách zajišťuje ÚP ČR jako příjemce. Na účastníky projektu se tato povinnost nevztahuje. 11
12 Příloha č. 1 Specifikace vybraných ekonomických činností dle klasifikace CZ-NACE v Královéhradeckém kraji Přehled vybraných (podporovaných) činností ze statistické klasifikace ekonomických činností CZ-NACE) Komentář SEKCE B - TĚŽBA A DOBÝVÁNÍ 08 Ostatní těžba a dobývání 10 SEKCE C - PRACOVATELSKÝ PRŮMYSL Výroba potravinářských výrobků 11 Výroba nápojů 13 Výroba textilií 14 Výroba oděvů Výroba usní a souvisejících výrobků Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, kromě nábytku Výroba papíru a výrobků z papíru Tisk a rozmnožování nahraných nosičů Tisk a činnosti související s tiskem Malý počet subjektů (ke celkem 32), ale dlouholetá kulturní tradice přesahující význam regionu. Patří mezi odvětví s dlouholetou tradicí (hořický pískovec, mezinárodní sochařské sympozium, sochařsko-kamenická škola) Odvětví s velkou tradicí (mnoho regionálních specialit s ochrannou známkou viz Hořické trubičky, Rudolfovy pralinky ).Příklady podniků v KHK: Mlýny Voženílek -Předměřice n. L., Pekárna Lično chléb oceněný jako výrobek roku, Cukrovar Meziříčí Cenné přírodní lokality/zdroje pitné vody (TOMA Natura Teplice n. Met.) Textilní průmysl v kraji je silně zastoupen a s dlouhou tradicí (VEBA Broumov, Mileta Hořice, JUTA Dvůr Králové, TIBA Dvůr Králové n. L. a další) Odvětví je v kraji silně zastoupeno (ke celkem subjektů). Odvětví je v kraji silně zastoupeno, zejm. Krkonoše, Orlické hory (k celkem subjektů v kraji). Výroba v kraji má význam z hlediska mikroregionů, s významnou tradicí: papírny Hostinné. K celkem 466 subjektů. Početně menší zastoupení. 12
13 20 Výroba chemických látek a chemických přípravků Méně početně zastoupená oblast (celkem 147 subjektů k ), ale s perspektivou růstu Výroba základních farmaceutických výrobků a farmaceutických přípravků Výroba pryžových a plastových výrobků Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení Výroba konstrukčních kovových výrobků Výroba radiátorů a kotlů k ústřednímu topení, kovových nádrží a zásobníků Kování, lisování, ražení, válcování a protlačování kovů; prášková metalurgie Povrchová úprava a zušlechťování kovů; obrábění Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků Výroba ostatních kovodělných výrobků Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 27 Výroba elektrických zařízení SVUS Pharma, RUBENA Zastoupení regionální, zejména v okresech Hradec Králové a Náchod. Příklad podniků v KHK: Rubena a.s. K celkem 811 ekonomických subjektů na území Královéhradeckého kraje. Odvětví méně silně zastoupené, ale důležité jako regionální subdodavatel (zejména v podporovaném oboru slévárenství). Strojírenské obory jsou zastoupené k celkem subjekty v kraji. Jsou považovány za důležité pro rozvoj kraje. Příklady podniků v KHK: ASSA ABLOY Rychnov nad Kněžnou Méně početně zastoupené odvětví (132 subjektů v kraji), ale slibně se rozvíjející. Odvětví silně zastoupené. K celkem ekonomických subjektů v Královéhradeckém kraji. Příklady podniků v KHK: Mdexx Magnetronic Device s.r.o., Tyco Elektronics EC Trutnov s.r.o. 28 Výroba strojů a zařízení jinde neuvedených Celkem 502 ekonomických subjektů k v Královéhradeckém kraji s poptávkou po specializovaných profesích. Příklady podniků v KHK: Wikov MGI a.s. Hronov, MAVET CZ s.r.o. Rychnovek, KBA-Grafitec s.r.o. 13
14 29 30 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 30.1 Stavba lodí a člunů Výroba železničních lokomotiv a vozového parku Výroba letadel a jejich motorů, kosmických lodí a souvisejících zařízení Výroba dopravních prostředků a zařízení j.n. 31 Výroba nábytku Ostatní zpracovatelský průmysl 32.2 Výroba hudebních nástrojů 32.3 Výroba sportovních potřeb 32.4 Výroba her a hraček 32.5 Výroba lékařských a dentálních nástrojů a potřeb 32.9 Zpracovatelský průmysl j.n. Opravy a instalace strojů a zařízení SEKCE E ZÁSOBOVÁNÍ VODOU; ČINNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODPADNÍMI VODAMI, ODPADY A SANACEMI Shromažďování, úprava a rozvod vody Činnosti související s odpadními vodami Shromažďování, sběr a odstraňování odpadů, úprava odpadů k dalšímu využití SEKCE G VELKOOBCHOD A MALOOBCHOD; OPRAVY A ÚDRŽBA MOTOR. VOZIDEL Maloobchod, kromě motorových vozidel Celkem 51 subjektů v Královéhradeckém kraji, ale důležitý zaměstnavatel v regionu (Rychnov nad Kněžnou). Příklady podniků v KHK: ŠKODA AUTO, a.s. Vrchlabí, Kvasiny, Continental Teves CR s.r.o., Sněžka. Silné zastoupení v kraji, ekonomických subjektů ke , významný z hlediska zaměstnanosti v kraji. Příklady podniků v KHK: MAVET trading s.r.o. Náchod Tradiční zaměstnavatel, výrobce klavírů světoznámé značky Petrof, AMATI provozovna. Strojírenství je podporované odvětví v rámci kraje. VEOLIA, Povodí Labe Marius Pedersen a.s. Počet zaměstnanců ve službách (sekce G až U) byl v období 2. čtvrtletí 2011 celkem osob, tj. 54%všech zaměstnanců v NH v Král.kraji 14
15 Maloobchod nespecializovaných prodejnách Maloobchod s potravinami, nápoji a tabákovými výrobky ve specializovaných prodejnách Maloobchod s počítačovým a komunikačním zařízením ve specializovaných prodejnách Maloobchod s ostatními výrobky převážně pro domácnost ve specializovaných prodejnách Maloobchod s výrobky pro kulturní rozhled a rekreaci ve specializovaných prodejnách Maloobchod s ostatním zbožím ve specializovaných prodejnách Maloobchod ve stáncích a na trzích Maloobchod mimo prodejny, stánky a trhy SEKCE I - UBYTOVÁNÍ, STRAVOVÁNÍ A POHOSTINSTVÍ 55 Ubytování 56 Stravování a pohostinství SEKCE N ADMINISTRATIVNÍ A PODPŮRNÉ ČINNOSTI Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání SEKCE R - KULTURNÍ, ZÁBAVNÍ A REKREAČNÍ ČINNOSTI Podpora sekce je v souladu s dokumentem Program rozvoje Královéhradeckého kraje , Prioritní oblast E2-podpora rozvoje turistické infrastruktury a služeb. Odvětví významné zejména pro region Trutnovska (celkem subjektů v kraji, z toho 799 v okr. Trutnov). Je podporováno z hlediska rozvoje cestovního ruchu. Je podporováno s ohledem na rozvoj cestovního ruchu a turistiky v regionu. Z celkového počtu subjektů je v okrese Trutnov. Oddíl navazující na stavebnictví (k celkem 432 subjektů v kraji), důležitý pro zaměstnanost v kraji. Podpora rozvoje podnikání je prioritní oblastí strategického dokumentu Program rozvoje Královéhradeckého kraje Silně zastoupená sekce v kraji (ke celkem subjektů). Podpora rozvoje atraktivity regionu pro návštěvníky a podpora cestovního ruchu. 15
16 Tvůrčí, umělecké a zábavní činnosti Činnosti knihoven, archivů, muzeí a jiných kulturních zařízení Sportovní, zábavní a rekreační činnosti SEKCE S OSTATNÍ ČINNOSTI Opravy počítačů a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost Poskytování ostatních osobních služeb Pro podporu rozvoje širší nabídky volnočasových aktivit pro obyvatele i návštěvníky regionu. 16
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! platný od
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! platný od 15.8.2012 CZ.1.04/1.1.00/82.00008 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst!
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst! --------------------------------------------------------------------------------------------------- (počet stran: 13 včetně přílohy) 1. Co
VíceI. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina a pro koho je určen
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina CZ 1.04/1.1.00/82.00005 ---------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceProjekt Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji!
Projekt Vzdělávejte se pro růst v Olomouckém kraji! CZ.1.04/1.1.00/82.00013 Ing. Naďa Štrýglová (projektový manažer) nada.stryglova@ol.mpsv.cz Bc. Radka Kaštovská (koordinátor projektu) radka.kastovska@ol.mpsv.cz
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst II v kraji Královéhradeckém! platný od 1. 7. 2015
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst II v kraji Královéhradeckém! platný od 1. 7. 2015 CZ.1.04/1.1.00/B1.00008 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceZ úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory 1 :
Souhrn programu Program Marketing podporuje pořízení služeb pro malé a střední podniky zaměřených na mezinárodní konkurenceschopnost usnadňující vstup na zahraniční trhy. Podporované aktivity Usnadnění
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II
Příručka pro zájemce o vstup do projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II () Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II I. PODÁNÍ ŽÁDOSTI 1) Seznamíte se s Podmínkami pro zájemce o vstup do
VíceTab. H.2 Ekonomické subjekty podle převažující činnosti CZ-NACE ve Středočeském kraji a jeho okresech k
Celkem 328 029 25 049 22 260 35 261 22 365 16 429 24 149 27 311 23 723 47 894 41 630 30 045 11 913 v tom: A Zemědělství, lesnictví a rybářství 14 706 1 901 933 1 084 929 1 006 1 245 1 048 1 193 1 464 1
VíceZásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi
Potenciál SEKCE C Zpracovatelský průmysl 19 10 Výroba potravinářských výrobků 20 13 Výroba textilií 2 14 Výroba oděvů 15 Výroba usní a souvisejících výrobků 16 Zpracování dřeva, výroba dřevařských, korkových,
VíceZ úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory 2 :
Souhrn programu Cílem této výzvy programu Technologie pro mikropodniky je podpora zvyšování počtu realizovaných nových podnikatelských záměrů začínajících mikropodniků přispívajících k rozvoji regionů
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro stabilitu!
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro stabilitu! --------------------------------------------------------------------------------------------------- I. Co je projekt Vzdělávejte se
VíceManuál pro žadatele o příspěvky Práce na zkoušku v rámci projektu. 1. Stručný obsah projektu Záruky pro mladé v Královéhradeckém kraji
Manuál pro žadatele o příspěvky Práce na zkoušku v rámci projektu Záruky pro mladé v Královéhradeckém kraji reg.č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000003 Platnost od 24.5.2017 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová
VíceV rozsahu křížového financování je v rámci podporovaného projektu umožněna podpora vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů příslušného podniku.
Souhrn programu Program je zaměřen na výstavbu, pořízení a rekonstrukce školících center, modernizaci prostor pro vzdělávání a pořízení vybavení školících prostor včetně školících pomůcek a pořízení vzdělávacích
Víceprůmysl a stavebnictví % 41,1 1) tržní a netržní služby % 55,5 1) Průměrná hrubá měsíční mzda zaměstnance (rok 2009) Kč
hradecký kraj Postavení hradeckého kraje v České republice v roce 2010 Měřicí jednotka hradecký kraj Podíl na ČR v % ( 1) průměr ČR) Rozloha km 2 4 759 6,0 obyvatel (k 31. 12.) osoby 554 803 5,3 Hrubý
VíceNízkouhlíkové technologie 2015
Nízkouhlíkové technologie 2015 Příjem žádostí je červen - září 2015. Podporované aktivity: Zavádění inovativních technologií v oblasti nízkouhlíkové dopravy (elektromobilita silničních vozidel), pilotní
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro stabilitu!
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro stabilitu! --------------------------------------------------------------------------------------------------- I. Co je projekt Vzdělávejte se
VíceNázev položky Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související čin.
POPIS ČÍSELNÍKU Kód: BA0051 NACE rev.2 Název: Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE Charakteristika: Klasifikace ekonomických činností odpovídající druhé úrovni, tj. oddílům Klasifikace ekonomických
Více1. Co je projekt Vzdělávejte se! a pro koho je určen
Vstup do projektu Vzdělávejte se! (Manuál pro zájemce z řad zaměstnavatelů) --------------------------------------------------------------------------------------------------- (počet stran: 11) 1. Co je
Více1. Co je projekt Vzdělávejte se! a pro koho je určen
Vstup do projektu Vzdělávejte se! (Manuál pro zájemce z řad zaměstnavatelů) --------------------------------------------------------------------------------------------------- (počet stran: 11) 1. Co je
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Ing. Zdeněk Osmanczyk ředitel Odboru projektová kancelář Generální ředitelství Úřadu práce ČR Základní informace o projektu Příjemce a realizátor
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst!
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst! --------------------------------------------------------------------------------------------------- (počet stran: 13 včetně přílohy) 1. Co
VíceProgram. Regionální úvěr RPZ. pro malé a střední podnikatele ve Zlínském kraji (s platností od 1.7.2011)
Program Regionální úvěr RPZ pro malé a střední podnikatele ve Zlínském kraji (s platností od 1.7.2011) Program je realizován podle Nařízení Komise (ES) č. 1998/2006 ze dne 15. prosince 2006 o použití článků
VíceManuál pro žadatele o příspěvky SÚPM vyhrazené v rámci projektu
Manuál pro žadatele o příspěvky SÚPM vyhrazené v rámci projektu Záruky pro mladé v Královéhradeckém kraji reg.č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000003 Platnost od 3.1.2019 1. Stručný obsah projektu 2. Cílová
VíceZ úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory:
Souhrn programu Program je zaměřen na projekty, jejichž realizací dojde k rekonstrukci brownfieldu na podnikatelský objekt (revitalizace plochy pro vlastní podnikání, rekonstrukce objektu). Žadateli jsou
VícePŘÍRUČKA PRO ZAMĚSTNAVATELE. Projektu Práce s rodinou na Vysočině CZ /0.0/0.0/15 _010/
PŘÍRUČKA PRO ZAMĚSTNAVATELE Projektu Práce s rodinou na Vysočině CZ.03.1.48/0.0/0.0/15 _010/0000047 ZÁKLADNÍ INFORMACE Projekt Práce s rodinou na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR s cílem pomoci uchazečům
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst! - adaptabilita --------------------------------------------------------------------------------------------------- (počet stran: 16 včetně
VíceRUČENÍ PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELE (ručení za provozní i investiční úvěry)
RUČENÍ PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELE (ručení za provozní i investiční úvěry) Vyhlašovatel programu ručení: CEJIZA, s. r. o., se sídlem Žerotínovo nám. 3/5, 602 00 Brno, IČ 28353242, www.cejiza.cz. Tento program
VícePOTENCIÁL ZAVEDENÍ NEBO ROZŠÍŘENÍ KAPACITY PRO VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A INOVAČNÍ AKTIVITY V PODNIKU NA CO LZE DOTACI ZÍSKAT?
OPERAČNÍ PROGRAM PODNIKÁNÍ A INOVACE (OPPI) Výzva č. III: POTENCIÁL ZAVEDENÍ NEBO ROZŠÍŘENÍ KAPACITY PRO VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A INOVAČNÍ AKTIVITY V PODNIKU NA CO LZE DOTACI ZÍSKAT? Program umožňuje získat
Více1. VÝZVA MAS Společná CIDLINA PRV PODPORA PODNIKATELŮ I.
Společná CIDLINA, z.s. (místní akční skupina - dále také jen MAS ) IČ 26662779 jako nositel strategie komunitně vedeného místního rozvoje Strategie komunitně vedeného místního rozvoje regionu Společná
Víceuzavřená mezi Článek I Předmět dohody
DOHODA o zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců a poskytnutí příspěvku v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v Plzeňském kraji II. reg. č. CZ.1.04/1.1.00/B1.00001 uzavřená mezi Úřadem práce České
VíceOdpovědi na často kladené dotazy výzva č. 35:
Odpovědi na často kladené dotazy výzva č. 35: 1) Je v rámci výzvy č. 35 oprávněným žadatelem příspěvková organizace? Příspěvkové organizace nejsou v rámci výzvy č. 35 oprávněným žadatelem. 2) Jsme organizační
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Ústeckém kraji!
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Ústeckém kraji! 1. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v Ústeckém kraji! a pro koho je určen 2. Podmínky získání příspěvku 3. Předložení
VíceInformace pro zaměstnavatele
Informace pro zaměstnavatele Pracujeme s omezením v Olomouckém kraji reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000031 V rámci projektu je možné ze strany zaměstnavatelů využít tyto klíčové aktivity: Název klíčové
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Ústeckém kraji!
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Ústeckém kraji! 1. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v Ústeckém kraji! a pro koho je určen 2. Podmínky získání příspěvku 3. Předložení
VícePř í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. CZ /0.0/0.0/15_004/
Př í řuč ka přo zamě stnavatělě k projektu Záruky pro mladé na Vysočině reg. č. 23. 11. 201623. 11. 2016 Základní informace Projekt Záruky pro mladé na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR v souladu
VícePodpora vzdělávání členských firem Cech obkladačů České republiky o.s. ke zvýšení adaptability zaměstnanců
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE pro zakázku Vzdělávání Cech obkladačů v rámci projektu Podpora vzdělávání členských firem Cech obkladačů České republiky o.s. ke zvýšení adaptability zaměstnanců Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.06/52.00063
VícePříručka pro akreditovaná pracoviště
Příručka pro akreditovaná pracoviště OBSAH: Co musí splňovat akreditované pracoviště pro účast na projektu...3 Další povinnosti akreditovaného pracoviště...3 Postup při realizaci vzdělávací aktivity s
VíceZ A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E. na zakázku s názvem. Dodávka vzdělávacích služeb k projektu OP VK
Z A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E na zakázku s názvem Dodávka vzdělávacích služeb k projektu OP VK Druh zakázky: služby Název projektu a registrační číslo projektu: Klíč k profesnímu rozvoji pedagogů
VíceZadávací dokumentace
17. května Střední průmyslová škola, Jedovnice, Na Větřáku 463 Zadávací dokumentace Podpora dalšího vzdělávání pedagogů v SPŠ Jedovnice realizováno v rámci projektu Další vzdělávání pracovníků škol a školských
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VíceKrajské rozložení podpory podnikového výzkumu a inovací ( ) v high-tech a medium high-tech odvětvích
Krajské rozložení podpory podnikového výzkumu a inovací (2007-2013) v high-tech a medium high-tech odvětvích Miroslav Kostić, Technologické centrum AV ČR Úvod Operační program Podnikání a inovace (dále
VíceVýzva Školení je šance
Příloha 1 Výzva Školení je šance Zaměření výzvy Výzva je zaměřena na zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let a Práce na zkoušku Aktivity Odborné praxe pro mladé do 29 let (dále též Odborná praxe ) a Práce na zkoušku
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace Název projektu: Efektivní vzdělávání zaměstnanců společnosti FONTEA a.s. Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00281 Identifikace zadavatele Název: FONTEA a.s. IČ: 26029073
VíceVÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTŮ OP LZZ
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTŮ OP LZZ Verze č: 01 Datum platnosti výzvy: 15. 6. 2011 Stránka: 1 z 7 Název subjektu (vyhlašovatele): Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Název odboru/úseku
VíceVÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTŮ OP LZZ. PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTŮ OP LZZ PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Odbor řízení pomoci z ESF (Řídící orgán OP LZZ) vyhlašuje VÝZVU k předkládání
VíceNáklady a rozpočet projektu. Operační program Rozvoj lidských zdrojů Opatření 3.3
Náklady a rozpočet projektu Operační program Rozvoj lidských zdrojů Opatření 3.3 Legislativa Základní nařízení Nařízení Rady č.1260/1999 Nařízení EP č. 1783/1999 Prováděcí nařízení Nařízení Komise č.438/2001
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí ČR. Integrovaný operační program
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky vyhlašuje dne 11. listopadu 2009 5. výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Integrovaného operačního programu Oblast intervence 3.3 Služby
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K PROJEKTU VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST
T: +420 491 616 7 ZÁKLADNÍ INFORMACE K PROJEKTU VZDĚLÁVEJTE SE PRO RŮST Doba realizace: v období 31.5.2011 31.7.2013, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 31.5.2013 Oprávnění žadatelé: Právnická
VícePREZENTACE SEMINÁŘ PRO PŘÍJEMCE V RÁMCI VÝZEV MAS ŠUMAVSKO
PREZENTACE SEMINÁŘ PRO PŘÍJEMCE V RÁMCI VÝZEV MAS ŠUMAVSKO Podklady z Centra pro regionální rozvoj ČR 24. května 2018 Zadávání a kontrola veřejných zakázek Ing. Petr Bouška 24. května 2018 3 Zadávání veřejných
VíceEU peníze do škol. Dodávka IT techniky. Zakázka na dodávku.
Výzva k podání nabídek (pro účely uveřejnění na www.msmt.cz nebo www stránkách krajů pro zadávání zakázek z prostředků finanční podpory OP VK, které se vztahují na případy, pokud zadavatel není povinen
VíceHORSTAV Olomouc, spol. s r.o. ZADÁVACÍ ŘÍZENÍ
HORSTAV Olomouc, spol. s r.o. vypisuje ZADÁVACÍ ŘÍZENÍ na dodávku vzdělávání pro zaměstnance v rámci projektu. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců Název zakázky: Dodávka vzdělávání zaměstnanců Zadavatel:
VíceSmlouva o realizaci vzdělávacích aktivit Číslo smlouvy objednatele CEN-2017-D047 Číslo smlouvy dodavatele
Smlouva o realizaci vzdělávacích aktivit Číslo smlouvy objednatele CEN-2017-D047 Číslo smlouvy dodavatele AutoCont CZ a.s. 1. Smluvní strany sídlo: Hornopolní 3322/34, 702 00 Ostrava Moravská Ostrava identifikační
VíceFINANČNÍ ŘÍZENÍ PROJEKTU
FINANČNÍ ŘÍZENÍ PROJEKTU Prioritní osa 4 Vzdělání a vzdělanost a podpora zaměstnanosti OP PPR Obsah prezentace Hlavní zásady financování Účetnictví a bankovní účet Způsobilost nákladů Přímé a nepřímé náklady
VíceAktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém. Říjen 2014
Aktuální projekty pro vzdělávání zaměstnanců v Olomouckém kraji Říjen 2014 Živé projekty A) Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců, CZ.1.04/1.1.00/C3.00001; bližší informace na http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/olk/projekty_esf/v_realizaci/nip/podpora_odborneho_vzdelavani_
VícePříloha č. 3 Návrh Rámcová smlouva o realizaci rekvalifikace Rekvalifikační kurzy v oblasti výpočetní techniky
Příloha č. 3 Návrh Rámcová smlouva o realizaci rekvalifikace Rekvalifikační kurzy v oblasti výpočetní techniky kterou v souladu s 269 odst. 2 zák. č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník v platném znění uzavřeli:
VíceZměna pravidel v rámci OP Zemědělství v souladu s platností nového zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách
V Praze dne 9. srpna 2006 Ve Smečkách 33, 110 00 Praha 1 tel.: 222 871 620 fax: 222 871 765 e-mail: info@szif.cz Ministerstvo zemědělství Č.j. 23012/2006-11000 Změna pravidel v rámci OP Zemědělství v souladu
VíceManuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II
Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceIdentifikační údaje. Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení adaptability zaměstnanců ve společnosti LEGIE GUARD service s.r.o.
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Výzva k podání nabídek do výběrového řízení Identifikační údaje Název zakázky: Název operačního programu: Vzdělávání LEGIE GUARD OP Lidské zdroje a zaměstnanost Název projektu: Realizace
VíceZásady. Zásady pro poskytování účelových dotací na podporu rozvoje bilingvní a cizojazyčné výuky ve školách se sídlem na území SMO pro rok 2015
Zásady pro poskytování účelových dotací na podporu rozvoje bilingvní a cizojazyčné výuky ve školách se sídlem na území SMO pro rok 2015 I. Úvodní ustanovení Zastupitelstvo města Ostravy rozhodlo svým usnesením
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost. Meziříčí
Číslo zakázky (bude doplněno MPSV při uveřejnění): Název zakázky: Předmět zakázky (služba, dodávka nebo stavební práce): Datum vyhlášení zakázky: 11. 4. 2012 Název programu: Registrační číslo projektu:
VíceMěsto Domažlice Zásady pro poskytování dotací z rozpočtu Města Domažlice Oblast školství, mládeže a sportu. Část I Poskytování dotací z rozpočtu města
Město Domažlice Zásady pro poskytování dotací z rozpočtu Města Domažlice Oblast školství, mládeže a sportu Část I Poskytování dotací z rozpočtu města Článek 1. Úvod 1. Dotace z rozpočtu Města Domažlice
VíceSeminář IROP Administrace projektů ve fázi realizace. Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Administrace projektů ve fázi realizace Zadávání a kontrola veřejných zakázek V Karlových Varech dne 14.6.2017 Zadávání veřejných zakázek 2 Zadávání veřejných zakázek - předpisy Pravidla zadávání veřejných
VíceSLUŽBY DOTAČNÍHO PORADENSTVÍ V RÁMCI VÝZVY OP PODNIKÁNÍ A INOVACE PRO KONKU- RENCESCHOPNOST ŠKOLICÍ STŘEDISKA II
SLUŽBY DOTAČNÍHO PORADENSTVÍ V RÁMCI VÝZVY OP PODNIKÁNÍ A INOVACE PRO KONKU- RENCESCHOPNOST ŠKOLICÍ STŘEDISKA II Naše politika vztahu ke klientovi je založena na sdílení rizika. Pokud jsme neúspěšní při
VíceTento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.. OBSAH 1 Základní informace o projektu... 3
VíceZ úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory:
Souhrn programu Program je zaměřen na snížení energetické náročnosti podnikatelského sektoru. Podporována bude modernizace a rekonstrukce rozvodů, zavádění systémů měření a regulace, snižování energetické
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE POSKYTOVÁNÍ PRÁVNÍCH SLUŽEB V OBLASTI VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK při realizaci národních a regionálních individuálních projektů Úřadem práce v Karlových Varech v rámci Operačního programu Lidské
VícePROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016
PROGRAM MĚSTA FULNEKU URČENÝ K FINANCOVÁNÍ POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY JAKO SLUŽBY SOCIÁLNÍ NA ROK 2016 I. Název programu Program města Fulneku určený k financování poskytování pečovatelské služby
VíceSeminář pro administraci projektů ve fázi realizace. Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Seminář pro administraci projektů ve fázi realizace Zadávání a kontrola veřejných zakázek 27. 2. 2018 2 Zadávání veřejných zakázek Zadávání veřejných zakázek - předpisy Pravidla zadávání veřejných zakázek
VíceSeminář pro žadatele IROP Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Seminář pro žadatele IROP Zadávání a kontrola veřejných zakázek Ing. Helena Mertová Listopad 2016 Základní pravidla Pokud příjemce podpory realizuje projekt prostřednictvím zakázky na dodání zboží, poskytnutí
VíceJAKÉ JSOU ZÁKLADNÍ PODMÍNKY FINANCOVÁNÍ
NÁZEV DOTAČNÍHO TITULU Operační program Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost Program: Služby infrastruktury - výzva II Cíl výzvy: Zkvalitňovat služby podpůrné inovační infrastruktury, která povede
VíceČl. 1 Důvod a účel podpory
1/5 Město vyhlašuje dotační program pro oblast dětí, mládeže a vzdělávání, podoblast rozvoj. Správcem dotačního programu je odbor organizační, oddělení školství a cestovního ruchu. Čl. 1 Důvod a účel podpory
VíceDOHODA o provedení rekvalifikace v rámci projektu.. č.
DOHODA o provedení rekvalifikace v rámci projektu.. č. Příloha č. 7 č. projektu: kterou uzavírá Česká republika - Úřad práce České republiky sídlo: Karlovo náměstí č.p. 1359/1, Nové Město, 128 00 Praha
VíceSeminář pro žadatele k 79. a 80. výzvě IROP Sociální bydlení (pro sociálně vyloučené lokality) II." Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Seminář pro žadatele k 79. a 80. výzvě IROP Sociální bydlení (pro sociálně vyloučené lokality) II." Zadávání a kontrola veřejných zakázek 16.5.2018 2 Zadávání veřejných zakázek Zadávání veřejných zakázek
VíceSeminář pro příjemce IROP. Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Seminář pro příjemce IROP Zadávání a kontrola veřejných zakázek 2 Zadávání veřejných zakázek Zadávání veřejných zakázek - předpisy Pravidla zadávání veřejných zakázek jsou stanovena v: 1) Zákon č. 134/2016
VíceSeminář pro žadatele k 56. a 57. výzvě IROP. Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Seminář pro žadatele k 56. a 57. výzvě IROP. Zadávání a kontrola veřejných zakázek 04.10.2016 2 Zadávání veřejných zakázek Zadávání veřejných zakázek - předpisy Pravidla zadávání veřejných zakázek jsou
VíceAkreditovaný subjekt podle ČSN EN ISO/IEC :2016: QES Cert s.r.o. Jablonecká 322/72, Střížkov, Praha 9
1. 1 Zemědělství, myslivost, lesnictví, rybolov a chov ryb 02 2. 2 Těžba nerostných surovin 08,09 3. 3 Výroba potravinářských výrobků a nápojů, tabákových výrobků 4. 4 Výroba textilií, textilních a oděvních
VíceProgram pro poskytování dotací z rozpočtu Města Broumova v roce 2017
Program pro poskytování dotací z rozpočtu Města Broumova v roce 2017 Článek 1 Účel, na který mohou být peněžní prostředky poskytnuty Dotace je určena na podporu projektů se zaměřením na veřejně prospěšnou
VícePŘÍRUČKA PRO REALIZÁTORY VZDĚLÁVACÍCH AKTIVIT
PŘÍRUČKA PRO REALIZÁTORY VZDĚLÁVACÍCH AKTIVIT Tato příručka je určena pro realizátory vzdělávacích aktivit účastnící se projektu Prohlubování a zvyšování úrovně odborných znalostí nelékařských zdravotnických
VíceVýzva k podání nabídek do výběrového řízení Zadávací dokumentace
Výzva k podání nabídek do výběrového řízení Zadávací dokumentace Identifikační údaje zadavatele Název zadavatele: EDUKOL vzdělávací a poradenské sdružení s.r.o. Sídlo: Křemelná 30, 783 36 Křelov Doručovací
VíceDOTAČNÍ PROGRAM MĚSTA VARNSDORF PRO ROK 2019
MĚSTO VARNSDORF DOTAČNÍ PROGRAM MĚSTA VARNSDORF PRO ROK 2019 Schváleno: Radou města Varnsdorf dne 20.09.2018 usnesením č. 405/2018/1 1 Dotační program města Varnsdorf pro rok 2019 (zásady pro poskytování
VíceNávrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF. Výzva č.35 Školení je šance
Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF Výzva č.35 Školení je šance Co pro vás uděláme? Fáze podání projektové žádosti: zpracujeme kompletní projektovou dokumentaci (popis cílů, školících
VíceSeminář pro žadatele a příjemce Zadávání a kontrola veřejných zakázek
Seminář pro žadatele a příjemce Zadávání a kontrola veřejných zakázek JUDr. Jan Kazda 15.3.2017 2 Zadávání veřejných zakázek Zadávání veřejných zakázek - předpisy Pravidla zadávání veřejných zakázek jsou
VícePravidla pro žadatele a příjemce dotačního programu Podpora vícedenních táborů pro děti a mládež 2017
Pravidla pro žadatele a příjemce dotačního programu Podpora vícedenních táborů pro děti a mládež 2017 I. Účel dotačního programu Účelem dotačního programu je podpora táborů (mimo příměstských táborů) pro
Více2. Kolik podpořených pracovních míst mohu jako zaměstnavatel vytvořit? Jeden zaměstnavatel může vytvořit max. 5 podpořených pracovních míst.
Otázky a odpovědi k vytvoření podpořeného pracovního místa v regionálním individuálním projektu Šance pro vyučené v Olomouckém kraji (reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00053) 1. Kteří zaměstnavatelé nemohou podat
VíceDOLOŽENÍ OPRÁVNĚNÝCH VÝDAJŮ
DOLOŽENÍ OPRÁVNĚNÝCH VÝDAJŮ Kapitola Skupina položek Název dokladu Každého zaměstnance je důležité vést pod jedním podčíslem položkou v tabulce seznam výdajů. - Pracovní smlouva včetně pracovní náplně
VíceOperační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.1.00/ Název projektu:
Výzva k podání nabídek (pro účely uveřejnění na www.msmt.cz nebo www stránkách krajů pro zadávání zakázek z prostředků finanční podpory OP VK, které se vztahují na případy, pokud zadavatel není povinen
VícePříručka. pro akreditovaná pracoviště. Aktualizace: 24. 2. 2011
Příručka pro akreditovaná pracoviště Aktualizace: 24. 2. 2011 1 OBSAH: Podmínky akreditovaného pracoviště pro účast na projektu... 3 Povinnosti akreditovaného pracoviště při účasti na projektu... 3 Postup
VíceSEMINÁŘ PRO ŽADATELE K VÝZVĚ IROP č. 56 a č. 57:
SEMINÁŘ PRO ŽADATELE K VÝZVĚ IROP č. 56 a č. 57: INFRASTRUKTURA PRO ZÁJMOVÉ, NEFORMÁLNÍ A CELOŽIVOTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ ZADÁVÁNÍ A KONTROLA VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK Mgr. Lukáš Holub 07. 11. 2016 2 Zadávání veřejných
VícePříručka. pro realizátory vzdělávacích aktivit. Verze 0.4. Datum aktualizace:
Verze 0.4 Příručka pro realizátory vzdělávacích aktivit Datum aktualizace: 31.3.2011 Obsah Podmínky pro realizátory vzdělávacích aktivit účastnící se projektu... 3 Povinnosti pro realizátory vzdělávacích
VíceMĚSTYS KOMÁROV vyhlašuje program poskytnutí finanční podpory DOTACE - z rozpočtu městyse na podporu projektů pro rok 2018
MĚSTYS KOMÁROV vyhlašuje program poskytnutí finanční podpory DOTACE - z rozpočtu městyse na podporu projektů pro rok 2018 I. Podmínky pro poskytnutí finanční podpory Všeobecné podmínky pro poskytnutí finanční
VíceNázev projektu: Rozhodnutí-energie-práceII.Číslo projektu: CZ.1.04/3.3.05/
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB uzavřená dle 269 odst. 2 zákona č. 513/1991 Sb., Obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů I. SMLUVNÍ STRANY Objednavatel: PEDAGOGICKO-PSYCHOLOGICKÉ PORADENSTVÍ, Chomutov,
VíceRekvalifikační kurzy pro Úřad práce ČR krajskou pobočku v Liberci III.
Odůvodnění veřejné zakázky dle ustanovení 156 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ) Rekvalifikační kurzy pro Úřad práce ČR krajskou pobočku v Liberci
Vícezadavatele, právní forma: jménem zadavatele, vč. v.kundratova@centrum.cz IČ zadavatele: 61716391 emailová adresa)
Výzva k podání nabídek (pro účely uveřejnění na www.msmt.cz nebo www stránkách krajů pro zadávání zakázek z prostředků finanční podpory OP VK, které se vztahují na případy, pokud zadavatel není povinen
VícePodmínky poskytování zvýhodněných regionálních úvěrů pro podnikatele v Jihočeském kraji (s platností od )
Podmínky poskytování zvýhodněných regionálních úvěrů pro podnikatele v Jihočeském kraji (s platností od 17. 3. 2014) Úvěry pro podnikatele jsou poskytovány na základě Programu zvýhodněných regionálních
VíceOperační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.1.07/1.1.00/ Název projektu:
Výzva k podání nabídek (pro účely uveřejnění na www.msmt.cz nebo www stránkách krajů pro zadávání zakázek z prostředků finanční podpory OP VK, které se vztahují na případy, pokud zadavatel není povinen
VícePodpora odborného vzdělávání zaměstnanců II II. výzva. Jihočeská hospodářská komora České Budějovice,
Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II II. výzva Jihočeská hospodářská komora České Budějovice, 11. 4. 2017 Stručné představení projektu POVEZ II hlavním cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům v
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Vzdělávání zaměstnanců STAFIKO stav, s.r.o. Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.01446 Název zakázky: Zvýšení kvalifikace, odbornosti a dovednosti zaměstnanců Výběrové řízení
Více