I. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina a pro koho je určen

Transkript

1 Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina CZ 1.04/1.1.00/ Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina a pro koho je určen 2. Podmínky získání příspěvku 3. Předložení žádosti 4. Činnosti po schválení žádosti 5. Pravidla poskytování příspěvku 6. příloha podporované CZ NACE I. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina a pro koho je určen 1.1 V čem spočívá princip a přínos projektu Projekt je určen zaměstnavatelům v odvětvích s předpokladem růstu, jejichž výčet obsahuje podkapitola 1.2. Lze předpokládat, že tyto firmy budou nabírat nové pracovníky, které budou potřebovat vyškolit či rekvalifikovat nebo bude pro zaměstnavatele nezbytné, aby školili stávající zaměstnance. Projekt umožní zaměstnavatelům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně budou zaměstnavatelům hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání (po tuto dobu nemůže zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci). Toto vzdělávání může být obecné i specifické * (definované nařízením Evropské komise č. 800/2008). 1.2 Kdo se může účastnit projektu Projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina se mohou účastnit zaměstnavatelé žadatelé kteří: realizují svoji činnost v ekonomických činnostech vyspecifikovaných v CZ NACE tohoto projektu. * Projekt vychází z rozlišení na obecné a specifické. Při tomto rozlišení je třeba vycházet z následujících definic: Specifické vzdělávání vzdělávání, které zahrnuje výuku s přímým a zásadním vztahem k současnému nebo budoucímu postavení zaměstnanců v podniku a poskytuje kvalifikace, které jsou nepřenositelné, nebo přenositelné pouze v omezeném rozsahu, do dalších podniků a pracovních oborů. Obecné vzdělávání vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů. 1

2 činnost v rámci CZ - NACE může být realizována jako hlavní i jako vedlejší Příspěvek v rámci projektu nelze poskytnout : organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím. Při vymezení okruhu organizačních složek státu je třeba vycházet ze zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů. Státní příspěvkové organizace jsou organizace zřízené zákonem nebo na základě zákona (např. podle zákona č. 122/2000 Sb., o ochraně sbírek muzejní povahy a o změně některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů), zaměstnavateli, pokud je souběžně příjemcem peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel (tj. obecné, případně specifické vzdělávání) ze státního rozpočtu, strukturálních fondů EU, případně z jiných programů a projektů EU. Za stejný účel se považuje vzdělávání týchž zaměstnanců ve stejném nebo obdobném typu vzdělávací aktivity. školám (veřejné i soukromé základní, střední, vysoké aj. školy) a školským zařízením a jejich pracovníkům, kteří jsou cílovou skupinou příslušných prioritních os OP VK. Cílovou skupinou rovněž nejsou vzdělávací a poradenské instituce a jejich pracovníci veřejné správě a místní samosprávě a jejím zaměstnancům, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 4, oblasti podpory 4.1 a 4.2 institucím služeb zaměstnanosti, spolupracujícím organizacím a jejich pracovníkům, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 2, oblasti podpory 2.2 zadavatelům a poskytovatelům a dalším subjektům působícím v oblasti sociálního začleňování/sociálních služeb, kteří jsou cílovou skupinou OP LZZ, prioritní osy 3, oblasti podpory 3.1 a 3.2, s výjimkou subjektů poskytujících služby sociální péče ambulantní nebo terénní formy pokud se vzdělávací aktivity týkají zaměstnanců provozoven na území hlavního města Prahy. na vzdělávání zaměstnanců, kteří nejsou státními příslušníky členských zemí EU nebo nemají trvalý pobyt na území ČR. Z uvedeného vyplývá, že žadatelem mohou být Zaměstnavatelé podnikatelské subjekty, tj. právnické osoby založené za účelem podnikání, tj. obchodní společnost, výrobní nebo spotřební družstvo a dále osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) pokud má zaměstnance nebo OSVČ bez zaměstnanců. Druhy obchodních společností se v návaznosti na zákon č. 513/1992 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, rozumí veřejná obchodní společnost, komanditní společnost, společnost s ručením omezeným a akciová společnost). Rozhodujícím faktorem je vlastnictví IČ a právní subjektivita. Poskytovatelé služeb sociální péče ambulantní a terénní formy (osobní asistence, pečovatelská služba, podpora samostatného bydlení, odlehčovací 2

3 služby, centra denní služeb, denní stacionáře, chráněné bydlení) s registrací dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, vzdělávací zařízení/instituce akreditované dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů Nestátní neziskové organizace mohou být žadateli pouze za předpokladu, že jejich hlavním předmětem činnosti je působnost v odvětví sekce Q Zdravotní a sociální péče (pouze ekonomické činnosti viz. CZ NACE tohoto projektu) příspěvek může obdržet zaměstnavatel, jehož firma má sídlo na území hlavního města Prahy, pokud se vzdělávací aktivity budou týkat zaměstnanců mimopražských provozoven této firmy. Osoby samostatně výdělečně činné bez zaměstnanců II. Podmínky získání příspěvku Projekt bude realizovat Úřad práce ČR na základě 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje ověřovat nové nástroje a opatření APZ. Stejně jako u ostatních nástrojů APZ bude finanční podpora nenároková a o poskytnutí příspěvku bude rozhodovat hodnotící komise krajské pobočky ÚP ČR v Jihlavě. Poskytování příspěvku se rovněž musí řídit pravidly ESF. 1. Hodnotící komise KrP ÚP ČR v Jihlavě bude při rozhodování o poskytnutí příspěvku vycházet z podkladů a informací, které žadatel dokládá k Žádosti. KrP ÚP ČR posoudí situaci na lokálním trhu práce a celkovou situaci žadatele podle následujících kritérií: Význam daného podniku/osvč v regionu Význam odvětví podniku/osvč v regionu Nezbytnost vzdělávání zaměstnanců/osvč Zhodnocení případného rozšíření aktivit podniku/osvč či získávání nových zakázek Přínos vzdělávací aktivity pro zaměstnance/osvč Přiměřenost výsledků vzhledem k výši požadovaného příspěvku Z důvodu objektivního posouzení Žádosti je nutné žádost vyplnit důkladně a jednoznačně. 2. Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké) jejichž ekonomická činnost je uvedena v CZ NACE tohoto projektu. 3. Příspěvek v případě poskytnutí veřejné podpory s využitím tzv. blokové výjimky je možné poskytnout na obecné i specifické vzdělávání definované nařízením Evropské komise č. 800/2008. Dle tohoto nařízení nesmí intenzita podpory přesáhnout 25% způsobilých nákladů u specifického vzdělávání a 3

4 60% způsobilých nákladů u obecného vzdělávání. Intenzitu podpory však lze zvýšit o 10 procentních bodů, je-li vzdělávání poskytováno zdravotně postiženým nebo znevýhodněným pracovníkům (dle definice nařízení EK č. 800/2008). Dále lze intenzitu zvýšit o 10 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta středním podnikům, a o 20 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta malým podnikům. Maximální intenzita podpory může činit 80% způsobilých výdajů (toto a další podrobnosti viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - ). V případě využití režimu podpory de minimis v souladu s Nařízením Komise (ES) č. 1998/2006 může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, a to pokud v posledních třech účetních obdobích nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis a při splnění ostatních podmínek daných uvedeným Nařízením a Příručkou D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ. 4. V rámci jedné Dohody bude příspěvek poskytován za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách, přičemž tyto aktivity musí být ukončeny nejpozději Žadatel může čerpat maximálně částku Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity). Uvedený limit je průměrný, tzn. že pokud žadatel vyčerpá v jednom měsíci např Kč, v dalším měsíci může vyčerpat Kč. III. Předložení Žádosti Žadatel předkládá Žádost vč. příloh v tištěné formě, nebo elektronicky datovou schránkou; krajská pobočka ÚP ČR v Jihlavě si může vyžádat podání této žádosti také v elektronické podobě em. Některé z těchto příloh si na základě žádosti žadatele může zajistit či ověřit KrP ÚP ČR v Jihlavě sám a na své náklady. Příspěvek lze poskytnout pouze žadateli, který nemá v evidenci zachyceny nedoplatky daní (FÚ, CÚ) nebo nedoplatky na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Za bezdlužného se považuje i žadatel, který má některý z výše uvedených nedoplatků, ale bylo mu povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením a rovněž žadatel, kterému bylo správcem daně povoleno posečkání daně. Splnění podmínky bezdlužnosti žadatel dokládá k Žádosti o příspěvek, a to potvrzeními příslušných úřadů v originále. Tištěná forma Žádosti musí být podepsána statutárním zástupcem žadatele. Pro elektronickou komunikaci je určena ová adresa kontaktního pracovníka krajského pracoviště ÚP ČR, jenž kontroluje správnost žádosti a případně identickou podobu elektronické a papírové verze. Elektronická verze se může vyžadovat za 4

5 účelem sledování realizace projektu. Ze stejného důvodu úřad práce eviduje úspěšné i neúspěšné žádosti. K podání a vyřízení Žádosti může žadatel zplnomocnit jinou osobu, toto zplnomocnění však nelze vztáhnout na uzavření Dohody a z ní vyplývajících povinností. Doporučený postup: 1) Žadatel si vytipuje nově přijaté či stávající pracovníky, které potřebuje vyškolit, přeškolit či rekvalifikovat např. v souvislosti se získáním nových zakázek nebo s rozšiřováním výrobních či obchodních aktivit podniku. 2) Na základě výše uvedených skutečností identifikuje vzdělávací potřeby vybraných zaměstnanců a provede průzkum nabídek vzdělávacích institucí. 3) Průzkumem trhu žadatel zjistí a posoudí cenovou nabídku vzdělávacích institucí a provede kalkulaci nákladů požadovaných vzdělávacích aktivit. Seznámí se s příručkou Metodický pokyn pro zadávání zakázek (viz. kde nalezne pravidla pro výběr poskytovatele vzdělávání. Výsledkem kalkulace nákladů bude přepokládaná cena za vzdělávací aktivitu, která bude uvedena v Žádosti a může být ze strany ÚP ČR během hodnotícího procesu upravena. Součástí nákladů uvedených v Žádosti jsou předpokládané mzdové náklady vč. zákonných odvodů. 4) Žadatel zpracuje Žádost, kterou si stáhne z webové stránky krajské pobočky ÚP ČR v Jihlavě a následně doručí na krajskou pobočku ÚP ČR v Jihlavě. Kromě informací o vzdělávací aktivitě dále dokládá určitý počet formálních příloh, které jsou nutné pro posouzení Žádosti. 5) Posuzování a hodnocení Žádostí o poskytnutí příspěvku, Vyrozumění o schválení, posouzení správnosti výběru vzdělavatele a uzavírání Dohod o poskytnutí příspěvku a poskytování příspěvku žadateli bude prováděno krajskou pobočkou ÚP ČR v Jihlavě, Brtnická 21, JIHLAVA. 6) Poté, co hodnotící komise krajské pobočky ÚP ČR v Jihlavě Žádost posoudí, ji může zamítnout, vrátit k dopracování nebo rozhodnout o jejím přijetí. IV. Činnosti po schválení Žádosti, realizace 1) Pokud bude Žádost schválena, krajská pobočka ÚP ČR v Jihlavě vydá Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina (dále jen Vyrozumění). 2) Po uzavření Vyrozumění provede žadatel výběr poskytovatele vzdělávání podle pravidel stanovených pro projekty spolufinancované z ESF v příručce D9 Metodický pokyn pro zadávání zakázek (viz. 5

6 ). Po ukončení výběru poskytovatele vzdělávání žadatel doloží na krajskou pobočku ÚP ČR v Jihlavě všechny relevantní doklady, vztahující se k provedenému výběru tak, aby bylo možné zkontrolovat, zda postup výběru odpovídá postupu uvedenému v příručce D9 - tj. výzvu k předložení nabídek či objednávku, zápis o posouzení a hodnocení nabídek a smlouvu s dodavatelem vzdělávání. UPOZORNĚNÍ: Důležité je určit cenu zakázky v souladu s bodem 2.1 a následující, výše jmenovaného pokynu D 9. Dle stanovené ceny se následně určí správný zadávací postup viz. bod 2.2 a následující metodického pokynu D9. V případě pochybení může KrP ÚP ČR V Jihlavě žádat nápravu (vyhlášení nového řízení) či vůbec neuzavře se zaměstnavatelem Dohodu. Vzdělávací zařízení nesmí vzdělávací aktivitu realizovat prostřednictvím subdodavatele a toto je žadatel povinen prokázat. Vzdělávací zařízení musí realizaci programu zabezpečit včetně závěrečné zkoušky. V případě akreditovaných vzdělávacích programů nebo vzdělávacích programů realizovaných podle zvláštních právních předpisů může vzdělavatel smluvně zajistit zkoušku dle příslušného zvláštního právního předpisu u jiného subjektu. * V takovém případě je žadatel povinen vysvětlit v zadávací dokumentaci k výběrovému řízení, že vzdělávací aktivita musí být v rámci nabídky kalkulována včetně této zkoušky. 3) Pokud krajská pobočka posoudí, že výběrové řízení bylo provedeno bez závad a v souladu s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek OP LZZ, zpracuje Dohodu o poskytnutí příspěvku a vyzve žadatele k jejímu podpisu. KrP ÚP ČR v Jihlavě uzavře na každou vzdělávací aktivitu se žadatelem písemnou Dohodu. Tato Dohoda obsahuje práva a povinnosti obou smluvních stran a žadatel je povinen se s jejím obsahem důkladně seznámit. Obsah každé Dohody může být změněn pouze formou písemného dodatku k Dohodě. Dodatek k Dohodě musí být uzavřen a podepsán oběma smluvními stranami přede dnem, než nastane změna, která je důvodem vypracování Dodatku. Nedodržení podmínek dohody nelze řešit následným uzavřením dodatku k Dohodě. 4) Před zahájením vzdělávacích aktivit je žadatel povinen sepsat se zapojenými zaměstnanci dohodu o zapojení do aktivit projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina. Dohoda musí minimálně obsahovat: a. Podmínky účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě b. Studijní a výcvikové povinnosti zaměstnanců c. Souhlas se zpracováním osobních údajů pro potřeby projektu d. Poučení zaměstnanců o zapojení do projektu e. Seznámení s předpisy BOZP a požární ochraně * Např. zkouška k získání dílčí kvalifikace podle zákona č. 179/2006 Sb., o uznávání výsledků dalšího vzdělávání nebo některé zkoušky realizované podle zvláštních právních předpisů, u kterých vzdělavatel nemusí být totožný se subjektem, u kterého probíhá zkouška. 6

7 f. Informace o tom, že projekt je financován z prostředků ESF a národního rozpočtu g. Povinné minimum publicity dle příručky D4 Dohodu o zapojení do aktivit projektu VSPR nemůže sepsat OSVČ bez zaměstnanců. 5) Žadatel předkládá měsíčně vyúčtování mezd/náhrady mezd včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Úhradu nákladů dokládá kopií bankovního výpisu. Pokud se jedná o OSVČ bez zaměstnanců nelze proplácet mzdové náklady ale pouze vzdělávací aktivity. 6) Po skončení vzdělávací akce, žadatel předkládá vyúčtování vzdělávacích aktivit vč. kopie dokladů a bankovního výpisu. Formuláře pro vyúčtování nákladů (příloha dohody): - Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě - Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina 7) Žadatel může také žádat o DPH, pokud však nemůže žádat o jeho vrácení na FÚ. 8) Součástí dokumentace o vzdělávání zaměstnanců je závěrečný protokol, který minimálně obsahuje seznam zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávání v rámci odborného rozvoje, informaci, zda se dosáhlo očekávaných cílů a krátké zhodnocení, a dále seznam zaměstnanců, kteří odborný rozvoj nedokončili nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávání (v hodinách), který absolvovali, a důvodech případného neúspěchu. 9) Žadatel informuje zodpovědné pracovníky KrP ÚP ČR v Jihlavě o změnách majících vliv na realizaci projektu (změny termínů, absence, atd.) V. Pravidla poskytování příspěvku 1. Veřejná podpora 1.1 Režim de minimis v rámci tohoto režimu může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, pokud v posledních třech letech nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis. Výše podpory de minimis v období 3 let nesmí u jednoho podniku překročit 200 tis. EUR. Do tohoto limitu se nezapočítává podpora poskytnutá v rámci Dočasného rámce. 7

8 1.2 Režim blokové výjimky pokud zaměstnavatel nemůže čerpat podle pravidel de minimis, může obdržet podporu ve výši stanovené v kapitole II. bodě 3 tohoto manuálu (podrobněji viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - ). 2. Úhrada mzdových nákladů 2.1 Příspěvek lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které žadatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, a to za dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. Výjimku tvoří OSVČ bez zaměstnanců viz. kapitola IV., bod 5) Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době (plný úvazek). Při zkráceném pracovním úvazku ( 80 Zákoníku práce) se příspěvek adekvátně krátí. Mzdovým nákladem se rozumí mzda/plat, případně náhrada mzdy/platu Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně na základě předloženého vyúčtování Pro doložení mzdových nákladů je určen výkaz Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě. Spolu s vyúčtováním bude předložena i kopie evidence docházky za příslušné období a kopie bankovního výpisu. 3. Úhrada nákladů na vzdělávací aktivity 3.1 Příspěvek lze poskytnout na úhradu nákladů žadatele vynaložených na zajištění vzdělávání jeho zaměstnanců na území České republiky. 3.2 Vzdělávací aktivity v rámci projektu musí souviset s podporovanými odvětvími CZ-NACE viz. příloha tohoto manuálu, tzn., že náplň školení se bude týkat těchto oborů při splnění podmínek stanovených v bodě 3.3. Není nutné, aby současná pracovní pozice zapojených zaměstnanců s těmito obory souvisela. Krajská pobočka ÚP ČR v Jihlavě si může vyžádat od žadatele dodatečné podklady (např. pracovní zařazení zaměstnanců zapojených do vzdělávání) a v rámci věcného hodnocení žádosti posoudit, zda vzdělávání příslušných zaměstnanců bude skutečně účelné. Projekt se zaměřuje na podporu firem v odvětvích CZ-NACE definovaných projektem bez ohledu na to, zda se jedná o hlavní či vedlejší obor jejich činnosti. 8

9 Takový postup zajistí nejenom podpoření rozvoje podniků působících v růstových odvětvích, ale zároveň umožní odborný růst zaměstnanců, zapojených podniků zvýšením jejich kvalifikace či získáním kvalifikace nové tam, kde zaměstnavatel plánuje přechod na jiný (růstový) obor činnosti. Zapojení nově kvalifikovaných pracovníků umožní zaměstnavatelům plynulejší rozvoj v podporovaných oborech. 3.3 Vzdělávání, na které lze poskytnout příspěvek, musí být zaměřeno výhradně na následující oblasti: - Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých zaměstnanců, zaměřené zejména na zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace, realizované ve vzdělávacím programu: a) zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem*, b) zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů). c) zařízením se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například vyhláška č. 77/1965 Sb., o výcviku, způsobilosti a registraci obsluh stavebních strojů, normy a předpisy pro oblast svařování a další). d) školou v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem - Odborná jazyková výuka související s pracovní činností, kterou pracovník v rámci firmy vykonává nebo bude vykonávat** *Pozn.: program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy udělena akreditace. Akreditace se uděluje na dobu 3 let na základě písemné žádosti, jejíž součástí je vymezení obsahu a rozsahu vzdělávání, forem a metod výuky a způsobů ověřování výsledků vzdělávání v rekvalifikaci. Vzdělávací program musí být v souladu s cíli a obsahem vzdělávání podle zvláštních právních předpisů (zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, Zákon č. 179/2006 Sb., zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání a zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách). **Pozn.: jazykové vzdělávání musí být zajištěno pouze lektorem, jehož jazykové znalosti budou minimálně na referenční úrovni B1 (tedy B1, B2, C1, C2) Společného evropského referenčního rámce pro jazyky, a který absolvoval příslušnou jazykovou zkoušku odpovídající této úrovni - V odůvodněných případech další profesní vzdělávání zaměstnanců dle konkrétních potřeb zaměstnavatelů, včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici, které nelze realizovat dle první odrážky. O těchto případech rozhoduje krajská pobočka ÚP ČR v Jihlavě na základě 9

10 posouzení konkrétní situace. Odůvodněnost této výjimky posoudí hodnotící komise² *. 3.4 U akreditovaného vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu realizovaného podle zvláštních právních předpisů je dokladem o absolvování vzdělávací aktivity získané osvědčení, certifikát (popř. jiný doklad o úspěšném absolvování aktivity), v případě neakreditovaného vzdělávacího programu je dokladem potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity a evidence docházky. 3.5 V případě předčasného ukončení vzdělávací aktivity jsou za uznatelné náklady považovány pouze skutečně vynaložené náklady za již realizovanou část aktivity. 3.6 Pokud je externí dodavatel vzdělávací aktivity plátcem DPH a zároveň žadatel nemůže požádat příslušný finanční úřad o vrácení zaplacené daně z přidané hodnoty, pak je DPH uznatelným nákladem projektu. 3.7 Náklady na vzdělávací aktivity se účtují až po ukončení vzdělávací aktivity, která je předmětem dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je Krajskou pobočkou ÚP ČR v Jihlavě poskytován až po jejím skončení. 3.8 Pro doložení výdajů, které žadatel vynaložil na vzdělávací aktivity, je určen výkaz Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Vysočina. 3.9 Uznatelnost nákladů vzdělávací aktivity je podmíněna splněním požadavků daných Metodickým pokynem pro zadávání veřejných zakázek OP LZZ (příručka D9) Vzdělávání musí probíhat pouze prezenční formou, vzdělávání formou e - learningu není možné. 4. Publicita Žadatel je povinen při realizaci projektu spolupracovat s KrP ÚP ČR v Jihlavě na publicitě projektu, řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ dostupným na Žadatel má povinnost: - informovat své zaměstnance o zařazení do projektu - zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech. Minimum publicity není nutné umisťovat na dokumenty, kde to z technických důvodů není možné (např. faktury). Minimum publicity rovněž nemusí být - ² * Žadatel v takovém případě doloží, že vzdělávací zařízení má oprávnění k poskytování vzdělávacích služeb (např. živnostenský list, výpis z obchodního rejstříku nebo zřizovací listiny, životopis lektora, doklad, ze kterého bude zřejmé, že lektor je zaměstnanec vzdělávací instituce pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti). 10

11 umístěno na osvědčeních/certifikátech o úspěšném absolvování kurzu, pokud to povaha takovýchto dokumentů vylučuje (jejich forma je stanovena právním předpisem) - je-li vzdělávací aktivita realizována pouze pro žadatele je žadatel povinen zajistit označení školící místnosti v souladu s pravidly publicity OP LZZ vymezenými v Manuálu pro publicitu OP LZZ. Za dostačující je považováno označení školící místnosti dostatečně velkou a viditelnou cedulí (např. čtvrtka) s řadou log - žadatel není povinen plnit povinnost vkládat na web stručnou prezentaci projektu 11