Průzkum věkové, vzdělanostní a mzdové struktury pracovníků knihoven
|
|
- Miloslav Bílek
- před 6 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Průzkum věkové, vzdělanostní a mzdové struktury pracovníků knihoven Libuše Nivnická, Vladana Pillerová, Vít Richter Knihovny současnosti 2017 Olomouc
2 Účast v průzkumu Typ knihovny Účastnilo se průzkumu % z celku Veřejné knihovny do 5 prac. míst % Veřejné knihovny více než 5 prac. míst 89 77% Krajské knihovny (včetně NK) % Ústřední specializované knihovny 3 60% Vysokoškolské knihovny 32 49% Knihovny ústavu AVČR nebo jiných v.ú % Lékařské knihovny 36 32% Knihovny muzeí galerií 32 14% Jiné specializované 16 Celkem 748
3 Srovnání účasti-nešetřili jsme letos malé obecní neprofesionální knihovny Typ knihovny rok 2011 rok 2016 Obecní knihovny Městské knihovny do obyvatel Městské knihovny obyvatel Městské knihovny obyvatel Městské knihovny nad obyvatel 4 4 Krajské knihovny Veřejné knihovny celkem Ústřední specializované knihovny 6 3 Vysokoškolské knihovny Knihovny ústavu AVČR Lékařské knihovny Muzejní knihovny Ostatní specializované knihovny Specializované knihovny celkem Celkem
4 Knihovník je především žena!
5 Genderového rozložení pracovníků knihoven Trend genderového rozložení pracovníků knihoven Muži Ženy Genderové rozložení pracovníků knihoven Muži Ženy specializované 19% 81% 93% 91% 88% 87% veřejné 11% 89% 7% 9% 12% 13%
6 Specializované Veřejné Genderové rozdělení ředitelů/vedoucích knihoven % žen % mužů % žen % mužů 0% 20% 40% 60% 80% 100% Obecní (místní) knihovna 100% 0% 17% MK do obyv. MK obyv. 90% 90% 10% 10% MK obyv. 70% 30% MK nad obyv. 100% 0% Krajská knihovna 47% 53% Ústřední spec. knihovna 33% 67% Vysokoškolská knihovna 79% 21% 83% Knihovna ústavu AVČR 88% 12% Lékařská knihovna 56% 44% Muzejní knihovna 73% 27% Ostatní spec. knihovna 100% 0%
7 Stárneme
8 Věkové složení pracovníků knihoven let let let let 61 a více let Věkové složení pracovníků let let let let 60+ let 0% 20% 40% 60% 80% 100% % 21% 27% 30% 11% veřejné knihovny 10% 20% 29% 31% 10% % 23% 25% 30% 10% % 20% 28% 29% 6% specializované 14% 24% 22% 27% 14% % 22% 33% 25% 5%
9 Knihovníci a ostatní povolání v knihovnách
10 Vývoj profesní struktury zaměstnanců knihoven knihovníci THP ostatní % 16% 7% % 14% 8% % 12% 8% % 9% 13% % 6% 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
11 Profesní složení ostatních pracovníků 2016 Projekty, programy; 54; 6% Výzkum, vývoj; 16; 2% Restaurátoři, knihaři; 55; 7% Dělnické profese; 134; 16% Ekonom., admin. pr.; 355; 43% PR; 73; 9% IT pracovníci; 142; 17%
12 Profesní složení ostatních pracovníků Veřejné 2016 Specializované Účetní 78 Správce ICT 76 Technický pracovník 61 Administrativní pracovník 43 Pracovník vztahů k veřejnosti 40 Mzdový účetní 38 Skladník 33 Knihař 32 Koordinační, projekt., program. prac. 24 Rozpočtář 23 Produkční, program. a kult. vých. prac. 22 Personalista 21 Správce ICT 19 Administrativní pracovník 15 Účetní 8 Operátor ICT 8 Referent majetkové správy 6 Skladník 6 Pracovník vztahů k veřejnosti 6 Finanční referent 6 Koordinační, projekt., program. prac. 5 Personalista 4 Technický redaktor 4 Systémový inženýr 4
13 Vzdělání knihovníků
14 Vzdělání: knihovníci a neknihovníci - trendy % ZŠ, vyučení SŠ neknihovníci VŠ neknihovníci SŠ knihovníci VŠ knihovníci rok % 25% 19% 33% 20% rok % 32% 15% 31% 20% rok % 41% 12% 32% 13% rok % 30% 9% 44% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
15 Specializované Veřejné Vzdělání: knihovníci a neknihovníci ředitelé/vedoucí knihoven 2016 Knihovnické Neknihovnické 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Obecní (místní) knihovna 70% 30% MK do obyv. 46% 54% MK obyv. 64% 36% MK obyv. 56% 44% MK nad obyv. 50% 50% Krajská knihovna 20% 80% Ústřední spec. knihovna 33% 67% Vysokoškolská knihovna 52% 48% Knihovna ústavu AVČR 65% 35% Lékařská knihovna 73% 27% Muzejní knihovna 58% 42% Ostatní spec. knihovna 100% 0%
16 Máme své knihovny rádi
17 Počet pracovníků zaměstnaných v knihovnách více než 10 let muži ženy % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
18 Specializované Specializované Veřejné Veřejné Pracovníci zaměstnaní v knihovně více než 10 let Nad 10 let Méně než 10 let Průměrný počet let praxe ředitelů/vedoucích knihoven Obecní (místní) knihovna MK do obyv. MK obyv. MK MK nad obyv. Krajská knihovna Ústřední spec. knihovna Vysokoškolská knihovna Knihovna ústavu AVČR Lékařská knihovna Muzejní knihovna Ostatní spec. knihovna 56% 57% 54% 66% 57% 58% 39% 57% 48% 65% 71% 47% 44% 43% 46% 34% 43% 42% 61% 43% 52% 35% 29% 53% Obecní (místní) MK do obyv. MK obyv. MK MK nad obyv. Krajská knihovna Ústřední spec. knihovna Vysokoškolská knihovna Knihovna ústavu AVČR Lékařská knihovna Muzejní knihovna Ostatní spec. knihovna
19 Specializované Veřejné Celkové počty pracovníků Méně než 10 let Méně než 10 let Nad 10 let Nad 10 let Celkem Obecní (místní) knihovna % 44% 225 MK do obyv % 43% 283 MK obyv % 46% 732 MK obyv % 34% 891 MK nad obyv % 43% 333 Krajská knihovna % 42% 1546 Ústřední spec. knihovna % 61% 239 Vysokoškolská knihovna % 43% 490 Knihovna ústavu AVČR % 52% 126 Lékařská knihovna % 35% 62 Muzejní knihovna % 29% 89 Ostatní spec. knihovna % 53% 36 Celkový součet % 42% 5052
20 Jazykové vzdělání
21 Jaké jazyky umí knihovníci % Angličtina Němčina Francouzština Ruština Jiný 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% r % 17% 4% 18% 7% r % 20% 4% 25% 5% r % 21% 4% 37% 6% r % 22% 5% 40% 6%
22 Znalost cizích jazyků Veřejné knihovny Specializované knihovny 80% 70% 69% 60% 50% 40% 33% 30% 20% 10% 0% 18% 16% 13% 11% 7% 8% 4% 2% Angličtina Němčina Francouzština Ruština Jiný
23 Celoživotní vzdělávání
24 Průměrný počet hodin vzdělávání knihovníků/rok Veřejné knihovny Specializované knihovny
25 Specializované knihovny Veřejné knihovny Průměrný počet hodin vzdělávání knihovníků/rok Obecní (místní) knihovna MK do obyv. MK obyv. MK obyv. MK nad obyv. Krajská knihovna Ústřední spec. knihovna Vysokoškolská knihovna Knihovna ústavu AVČR Lékařská knihovna Muzejní knihovna Ostatní spec. knihovna
26 Systemizace, normování, základní dokumenty pro personální práci
27 Specializované knihovny Veřejné knihovny Systemizace, normování práce Má knihovna systematizovaný počet míst ve třídách? Ano Obecní (místní) knihovna MK do obyv. MK obyv. MK obyv. MK nad obyv. Krajská knihovna Ústřední spec. knihovna Vysokoškolská knihovna Knihovna ústavu AVČR Lékařská knihovna Muzejní knihovna Ostatní spec. knihovna Ne Jsou některé činnosti v knihovně normovány? Ano; 17; 2% Ne; 699; 98%
28 Úroveň zpracování dokumentů pro personální práci Popisy pracovních náplní Organizační řád Pracovní řád Organizační struktura Pravidla nakládání s osob. údaji Havarijní, krizový plán Popisy prac. míst s požadav. na kvalifikaci Pravidla pro přijímání darů Kolektivní smlouva Pravidla pro zaškolení nových pracovníků Písemně zprac. koncepce rozvoje knihovny Písemné hodnocení pracovního výkonu Písemně zpracovaný plán vzdělávání 11% 30% 30% 28% 22% 40% 43% 54% 76% 70% 70% 69% 85%
29 Knihovnické specializace a Katalog prací
30 Počet úvazků v dílčích knihovnických profesích Veřejné Specializované Celkem Akvizitér Katalogizátor Správa KF Referenčník Přímé služby Dětské odd Metodik Správ.digit.kn Syst. knih Ostatní Celkem
31 Rozložení knihovnických pozic - všechny knihovny Správ.digit.kn.; 56; 2% Dětské odd.; 331; 9% Syst. knih.; 69; 2% Ostatní; 124; 3% Metodik; 221; 6% Akvizitér; 237; 7% Katalogizátor; 467; 13% Správa KF; 361; 10% Přímé služby; 733; 21% Referenčník; 971; 27%
32 Potřeba rekvalifikace; 494,05; 14% Potřeba rekvalifikace Kvalifikovaní; 3083,95; 86%
33 Počet úvazků v dílčích knihovnických profesích Celkem úvazků Potřeba rekvalifikace Potřeba rekvalifikace Akvizitér % Katalogizátor % Správa KF % Referenčník % Přímé služby % Dětské odd % Metodik % Správ.digit.kn % Syst. knih % Ostatní % Celkem %
34 Kvalifikovaný odhad počtu dílčích profesí dle vzdělání a zařazení podle Katalogu prací Nezahrnuje vysokoškolské knihovny a knihovny AV ČR
35 VEŘEJNÉ KNIHOVNY - POČET ÚVAZKŮ DLE VZDĚLÁNÍ (3096 ÚVAZKŮ) SŠ Tř. 7-9 VOŠ Tř VŠ Tř
36 SPECIALIZOVANÉ KNIHOVNY - POČET ÚVAZKŮ DLE VZDĚLÁNÍ (477 ÚVAZKŮ) SŠ Tř. 7-9 VOŠ Tř VŠ Tř
37 Zařazení ředitelů a vedoucích knihoven podle Katalogu prací
38 Zařazení vedoucích/ředitelů knihoven dle Katalogu prací veřejné knihovny 2016 ( knihovny nad 2 pracovníky) tř.6 tř.7 tř.8 tř.9 tř.10 tř.11 tř.12 tř.13 tř.14 tř.15 tř.16 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% MK do obyv. 5% 40% 34% 11% 6% 3% 5-10 tis. obyv. 4% 23% 44% 14% 11% 2% tis. obyv. 20% 16% 20% 29% 14% tis. obyv. 9% 9% 44% 38% tis. obyv. 7% 33% 53% 7% nad 100 tis. obyv. 75% 25% krajské knihovny 20% 60% 7% 13%
39 Zařazení vedoucích/ředitelů specializovaných knihoven do tříd (knihovny nad 2 pracovníky) tř.8 tř.10 tř.11 tř.12 tř.13 tř.14 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ústřední 33% 33% 33% Muzejní 10% 20% 50% 10% 10% Lékařské 17% 17% 33% 17% 17% 0% Ostatní 50% 50%
40 Jak nás platí Uživíme se?
41 Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč PRŮMĚRNÉ PLATY KNIHOVNÍKŮ 2016 Veřejné knihovny Specializované knihovny Průměr ČR: Kč Medián ČR: Kč TŘÍDA 6 TŘÍDA 7 TŘÍDA 8 TŘÍDA 9 TŘÍDA 10 TŘÍDA 11 TŘÍDA 12 TŘÍDA 13 TŘÍDA 14
42 9 757 Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč PRŮMĚRNÝ PLAT - OSTATNÍ PRACOVNÍCI 2016 Průměr ČR: Kč Medián ČR: Kč
43 Kč Kč Kč Kč Průměr ČR: Kč Medián ČR: Kč PRŮMĚRNÉ MZDY - VYSOKOŠKOLSKÉ KNIHOVNY A KNIHOVNY AV ČR Středoškolák Vysokoškolák KNIHOVNÍK OSTATNÍ
44 Statistika má cenné údaje Podklady pro: rozhodování managementu, vyjednávání tvorbu dokumentů pro řízení organizace personální práci plánování celoživotního profesního vzdělávání práci s katalogem prací doporučení pro zařazování ředitelů/vedoucích
45 Velký dík patří všem, kteří vyplnili dotazník! Libuše Nivnická, Vladana Pillerová, Vít Richter Knihovny současnosti 2017 Olomouc
Průzkum věkové, vzdělanostní a mzdové struktury pracovníků knihoven Vladana Pillerová, Vít Richter Seminář ke statistice 2017 Zlín
Průzkum věkové, vzdělanostní a mzdové struktury pracovníků knihoven 2016-2017 Vladana Pillerová, Vít Richter Seminář ke statistice 2017 Zlín Účast v průzkumu květen 2016 Typ knihovny Účastnilo se průzkumu
VíceProměny knihovnické profese. Praha, Příprava odvětví na změny důchodového systému Vít Richter Národní knihovna ČR
Proměny knihovnické profese Praha, 14. 5. 2018 Příprava odvětví na změny důchodového systému Vít Richter Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz Dvě témata Knihovníci dnes výsledky analýzy věkové, vzdělanostní
VícePhDr. Vít Richter v. r. Mgr. Blanka Skučková v. r.
1 Analýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury zaměstnanců knihoven v České republice 2016-2017 Vážené dámy a pánové, V letech 1998, 2004 a 2012 provedla Národní knihovna ČR analýzu mzdové, věkové a
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2003 a 2004 A SROVNÁNÍ SE STAVEM ROKU 1998.
1 ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2003 a 2004 A SROVNÁNÍ SE STAVEM ROKU 1998 Obsah Příloha Strana Graf č. 1 Knihovny zúčastněné v průzkumu 2004 3 Graf č.
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR 2016/2017 ZPRÁVA Z PRŮZKUMU
ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR 2016/2017 ZPRÁVA Z PRŮZKUMU NÁRODNÍ KNIHOVNA ČR PhDr. Vít Richter, Mgr. Vladana Pillerová 2017 Obsah Obsah... 1 1 Shrnutí výsledků
VíceAnalýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury pracovníků knihoven v ČR 2012 Výsledky průzkumu
Analýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury pracovníků knihoven v ČR 2012 Výsledky průzkumu Praha, Sekce VK SKIP, 8.11.2012 Zlata Houšková Odpovědi Dotazníky vyplnily 862 knihovny (676 knihoven obcí,
VíceNovela Katalogu prací. Dana Smetanová Národní knihovna ČR Regionální funkce knihoven, Pardubice,
Novela Katalogu prací Dana Smetanová Národní knihovna ČR Regionální funkce knihoven, Pardubice, 26. 10. 2017 Novela Katalogu prací rekapitulace r. 2016 Srpen 2016 iniciativa UZS k novele Katalogu prací
VíceAnalýza věkové, vzdělanostní a mzdové struktury pracovníků knihoven ČR v roce 2016: výsledky průzkumu
Recenze Analýza věkové, vzdělanostní a mzdové struktury pracovníků knihoven ČR v roce 2016: výsledky průzkumu The National survey of the salary, age and educational structure of the library employees in
VíceAnalýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury
Analýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury pracovníků knihoven v ČR 2012 První výsledky průzkumu Pardubice, KKS 2012 Zlata Houšková Odpovědi Dotazníky vyplnily 862 knihovny (676 knihoven obcí, krajů,
VícePrůzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách ČR. Zlínský kraj
Průzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách ČR Zlínský kraj Vsetín, 24.4.2013 Mgr. Vladana Pillerová Mgr. Zlata Houšková Odpovědi Dotazníky vyplnily 862 knihovny (676 knihoven obcí, krajů,
VíceKnihovnické činnosti v Katalogu prací
Knihovnické činnosti v Katalogu prací Národní knihovna ČR Dana Smetanová Konference Knihovny současnosti, 13. 9. 2017 Novela Katalogu prací rekapitulace r. 2016 Srpen 2016 iniciativa UZS k novele Katalogu
VíceKonference Knihovny současnosti 12. září 2018 Olomouc Mgr. Adéla Dilhofová
Konference Knihovny současnosti 12. září 2018 Olomouc Mgr. Adéla Dilhofová Schválena Ústřední knihovnickou radou ČR na 38. zasedání dne 5. 12. 2016 Týká se kvalifikace pracovníků na odborných knihovnických
VíceKnihovnické profese v NSP
Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému Knihovnické profese v NSP České Budějovice, 3. 11. 2014 Zlata Houšková Národní soustava povolání (NSP) Národní soustava
VícePrůzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách. Moravskoslezský kraj
Průzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách Moravskoslezský kraj Ostrava, 4.12.2013 Mgr. Vladana Pillerová Mgr. Zlata Houšková Odpovědi Dotazníky vyplnily 862 knihovny (676 knihoven obcí,
VíceRegionální funkce knihoven Mgr. Adéla Dilhofová
Regionální funkce knihoven 2017 Mgr. Adéla Dilhofová Schválena Ústřední knihovnickou radou ČR na 38. zasedání dne 5. 12. 2016 Týká se kvalifikace pracovníků na odborných knihovnických pozicích Odborná
VíceKnihovny jako otevřená vzdělávací, kulturní, komunitní a kreativní centra
Knihovny ve virtuálním prostředí Knihovny jako otevřená vzdělávací, kulturní, komunitní a kreativní centra Budování fondů a zdrojů Koncepce rozvoje knihoven a novela knihovního zákona Trvalé uchování tradičních
VíceKnihovnické profese v NSP
Knihovnické profese v NSP Zlata Houšková Regionální funkce knihoven Plzeň 12.10.2011 Koncepce rozvoje knihoven 2011-2014 Změnit platové předpisy (mysleli jsme mimo jiné ZVÝŠIT platy ) Zpracovat koncepci
VíceKnihovnická dílna Mgr. Adéla Dilhofová
Knihovnická dílna 26. 4. 2018 Mgr. Adéla Dilhofová Schválena Ústřední knihovnickou radou ČR na 38. zasedání dne 5. 12. 2016 Týká se kvalifikace pracovníků na odborných knihovnických pozicích Odborná knihovnická
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2003 a 2004 A SROVNÁNÍ SE STAVEM ROKU 1998
1 ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2003 a 2004 A SROVNÁNÍ SE STAVEM ROKU 1998 ZPRÁVA Z PRŮZKUMU PhDr. Vít Richter, Mgr. Zlata Houšková, Bc. Marta Hejhálková
VícePardubice, 21.10.2013. Zlata Houšková
Pardubice, 21.10.2013 Zlata Houšková Zvyšovat kvalifikační úroveň pracovníků knihoven s cílem adaptovat je na rychle se měnící odborné nároky jejich profese Na základě analýzy současného stavu zpracovat
VíceNázory vedoucích pracovníků knihoven na celoživotní vzdělávání knihovníků vyhodnocení průzkumu. Trvání průzkumu: 6. až 18.
Názory vedoucích pracovníků knihoven na celoživotní vzdělávání knihovníků vyhodnocení průzkumu Trvání průzkumu: 6. až 18. leden 2015 ÚVOD Jako jeden z úkolů Koncepce rozvoje knihoven na léta 2011-2015
VíceAnalýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury pracovníků knihoven v České republice 2003-2004
1 Analýza mzdové, věkové a vzdělanostní struktury pracovníků knihoven v České republice 2003-2004 Vážené dámy a pánové, V roce 1999 provedla Národní knihovna ČR analýzu mzdové, věkové a vzdělanostní struktury
VícePlán implementace Koncepce rozvoje knihoven ČR Knihovny současnosti Pardubice
Plán implementace Koncepce rozvoje knihoven ČR 2011-2015 Knihovny současnosti 2012 13.9.2012 Pardubice Implementace Koncepce Koncepce schválena vládou 11.1.2012 Zpravodajové priorit členové ÚKR Vytvoření
VíceKoncepce celoživotního vzdělávání knihovníků Východiska, cíle, metodika Kutná Hora Vít Richter Národní knihovna ČR
Koncepce celoživotního vzdělávání knihovníků Východiska, cíle, metodika 20.10.2016 Kutná Hora Vít Richter Národní knihovna ČR Hlavní témata Základní východiska Koncepce CŽV knihovníků Proč je v knihovnách
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2011
ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2011 ZPRÁVA Z PRŮZKUMU Mgr. Zlata Houšková Mgr. Vladana Pillerová Praha 2013 Národní knihovna ČR 2 OBSAH 1 SHRNUTÍ VÝSLEDKŮ
VíceKoncepce celoživotního vzdělávání knihovníků v ČR její tvorba a aktuální stav
Koncepce celoživotního vzdělávání knihovníků v ČR její tvorba a aktuální stav Helena Bouzková, Zlata Houšková Knihovny současnosti, Olomouc 8.-10. 9. 2015 Obsah prezentace Aktuální stav Koncepce CŽV knihovníků
VíceKoncepce rozvoje knihoven ČR na léta Ostrava Národní knihovna ČR
Koncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015 Ostrava 14.3.2013 Národní ČR vit.richter@nkp.cz Dostupnost internetu kdykoliv a kdekoliv Prodej a využívání eknih Autorský zákon Masová digitalizace knihovních
VícePriorita Lidské zdroje v poločase
Priorita Lidské zdroje v poločase Olomouc, Knihovny současnosti 2013 Zlata Houšková Priorita/ cíle Zvyšovat kvalifikační úroveň pracovníků knihoven s cílem adaptovat je na rychle se měnící odborné nároky
Víces absolventy humanitních
Martýrium přijímacích pohovorů aneb setkání třetího druhu s absolventy humanitních oborů Anna Vandasová Národní knihovna ČR INFOS 2015 14.-17.4.2015 (R)EVOLÚCIA V KNIŽNICIACH A Efektívne knižnice, ako
VíceNárodní soustava kvalifikací
Národní soustava kvalifikací Dana Smetanová Knihovnický institut Národní knihovna ČR dana.smetanova@nkp.cz 11.4.2014 Workshop pro pracovníky metodických oddělení Základní charakteristika Státem garantovaný
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR
1 ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR VÝZKUMNÁ ZPRÁVA Zpracovatel: PhDr. Jan Jílek, SOCIOFOND Praha 2000 Spolupráce: PhDr. Vít Richter Národní knihovna ČR Mgr. Zlata
VíceKoncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015. Vít Richter Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz
Koncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015 Vít Richter Národní ČR vit.richter@nkp.cz EU = 63 000 veřejných knihoven, ČR = 5 401 EU = 1,3VK/10 000 obyv. ČR = 5,1VK/10 000 obyv. Knihovny jsou financovány
VíceKoncepce celoživotního vzdělávání knihovníků, NSP, NSK, kvalifikace, certifikace. Pardubice, RF, Zlata Houšková
Koncepce celoživotního vzdělávání knihovníků, NSP, NSK, kvalifikace, certifikace Pardubice, RF, 21.10. 2015 Zlata Houšková O čem to bude Koncepce CŽV knihovníků stav prací Pomůcky pro personální práci
VíceKoncepce rozvoje knihoven v České republice na léta s výhledem do roku 2025 Informace o přípravě
Knihovny ve virtuálním prostředí Výstavba knihoven, podpora infrastruktury ICT v knihovnách Knihovny jako otevřená vzdělávací, kulturní, komunitní a kreativní centra Systém hodnocení a marketing veřejných
VíceProfese knihovník v národní soustavě povolání
Profese knihovník v národní soustavě povolání Komise pro služby Moravská zemská knihovna v Brně: 3. listopadu 2011 Vybráno z prezentací Zlaty Houškov kové Hanuš Hemola Národní soustava povolání http://www.nsp.cz/
VíceOrganizační řád Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci ze dne 15. ledna 2014
Organizační řád Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci ze dne 15. ledna 2014 Článek 1 Úvodní ustanovení Organizační řád Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci (dále jen Organizační
VíceJak plníme standard knihovnických a informačních služeb. Vladana Pillerová, NK ČR, Pardubice,
Jak plníme standard knihovnických a informačních služeb Vladana Pillerová, NK ČR, Pardubice, 20.10.2015 CO JE STANDARD Metodický pokyn Ministerstva kultury, vydaný v roce 2005, aktualizovaný v roce 2011
Více6. Rozvoj lidských zdrojů
6. Rozvoj lidských zdrojů Zvyšovat kvalifikační úroveň pracovníků knihoven s cílem adaptovat je na rychle se měnící odborné nároky jejich profese. Poradenská a konzultační činnost. Na základě analýzy současného
VíceExistujeme? aneb Koncepce celoživotního vzdělávání knihovníků. Olomouc, Knihovny současnosti 2014 Zlata Houšková
Existujeme? aneb Koncepce celoživotního vzdělávání knihovníků Olomouc, Knihovny současnosti 2014 Zlata Houšková Koncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015 Ukládá v prioritě 20 zpracování koncepce celoživotního
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2003 A 2004 A SROVNÁNÍ SE STAVEM ROKU 1998
ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR V ROCE 2003 A 2004 A SROVNÁNÍ SE STAVEM ROKU 1998 Vít Richter Zlata Houšková Marta Hejhálková, Národní knihovna ČR 1. ZÁKLADNÍ ÚDAJE
VícePovolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer
Personalista Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační úroveň: Alternativní názvy: Regulovaná jednotka práce: Ekonomika, administrativa,
VíceKoncepce rozvoje knihoven a muzejní knihovny
Koncepce rozvoje knihoven a muzejní knihovny Jarmila Okrouhlíková 35. seminář knihovníku muzeí a galerií AMG 6. 9. 8. 9. 2011 Charakteristika muzejních knihoven Jedny z nejstarších veřejných odborných
VíceCeloživotní vzdělávání knihovníků a informačních pracovníků pro praxi Helena Bouzková Národní lékařská knihovna Praha
Celoživotní vzdělávání knihovníků a informačních pracovníků pro praxi Helena Bouzková Národní lékařská knihovna Praha Potřeba vzdělávání Odborné povolání knihovníka i informačního pracovníka vyţaduje technicky,
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR
ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR Jan Jílek, Sociofond Praha, Vít Richter a Zlata Houšková, Národní knihovna ČR VÝZKUMNÁ ZPRÁVA 1 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PRŮZKUMU Průzkum
VíceNávrh na novelu stanov SKIP. V souvislosti s novým občanským zákoníkem
Návrh na novelu stanov SKIP V souvislosti s novým občanským zákoníkem Nový občanský zákoník Od 1.1.2014 se na spolky vztahují všechna relevantní ustanovení NOZ ( 3041). V případě, že by stávající stanovy
VíceCENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL
Projekt: CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Kurz: Výrobní podnik při současných tržních podmínkách SPŠ a OA Uherský Brod, 2012 Osnova tématu: 1. Globální pohled na svět, společnost a ekonomiku
VíceCENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL
Projekt: CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Kurz: Personalistika a vzdělávání ve firemní praxi SPŠ a OA Uherský Brod, 2012 1 Úvod Personální útvar má za úkol ovlivňovat vztahy mezi organizací a
VíceKvalifikovanost učitelů hlavní výsledky dotazníkového šetření
Kvalifikovanost učitelů hlavní výsledky dotazníkového šetření Použitá metodika Výzkumné šetření bylo provedeno ve spolupráci s Ústavem pro informace ve vzdělávání (ÚIV) ve dnech 7. 14. září 2009. Sběr
VíceKONCEPCE CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ KNIHOVNÍKŮ (CŽV)
1 KONCEPCE CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ KNIHOVNÍKŮ (CŽV) Schváleno Ústřední knihovnickou radou ČR na 38. zasedání dne 5. 12. 2016 ÚVOD V knihovnách pracují často lidé s jiným než knihovnickým vzděláním. Pro
VíceKoncepce rozvoje knihoven ČR na. Vsetín 24.4.2013 Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz
Koncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015 Vsetín 24.4.2013 Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz Dostupnost internetu kdykoliv a kdekoliv Prodej a využívání eknih Autorský zákon Masová digitalizace
VíceHlavní témata. Standardy a metodické materiály pro výstavbu knihoven
Hlavní témata Standardy a metodické materiály pro výstavbu knihoven Průzkum, věkové, vzdělanostní mzdové struktury zaměstnanců knihoven v ČR 2016-2017 Příprava projektů pro program VISK 3 Standardy a metodické
VícePovolání Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer
Personalista Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační úroveň: Alternativní názvy: Regulovaná jednotka práce: Ekonomika, administrativa,
VíceŠkola ve firmě Firma ve škole Uherský Brod 20.9.2012 1
Škola ve firmě Firma ve škole Uherský Brod 20.9.2012 1 Škola ve firmě Firma ve škole Uherský Brod 20.9.2012 2 zaměstnanci - organizace 158963352/XXXX 687963250/YYYY 586524793/ZZZZ 156826/XXXX 352698128/CCCC
VíceSpolečným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému Prognóza zaměstnanosti pro obor knihovnictví
Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému Prognóza zaměstnanosti pro obor knihovnictví Ing. Martin Bakule, Ph.D. Národní vzdělávací fond Metodika prognózy Vstupní
VícePersonalista specialista
Personalista specialista Personalista specialista zajišťuje vedení personální agendy, strategický rozvoj vzdělávání a řeší problematiku pracovněprávních vztahů. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační
VícePardubický kraj. Situace na trhu práce
Pardubický kraj Situace na trhu práce Mapa Pardubického kraje údaje o nezaměstnanosti k 30.9.2015 Počet obyvatel: Pardubický kraj 516 049 Chrudim 104 021 Pardubice 169 356 Svitavy 104 342 Ústí nad Orlicí
VíceVEŘEJNÉ KNIHOVNY A JEJICH PROSTOR. PhDr. Marie Šedá, PhDr. Vít Richter, Mgr. Vladana Pillerová
VEŘEJNÉ KNIHOVNY A JEJICH PROSTOR PhDr. Marie Šedá, PhDr. Vít Richter, Mgr. Vladana Pillerová O osudu knihoven v obcích rozhodují ti, kteří tam pracují. Knihovny mají potenciál stát se kulturním centrem,
VíceZáznam o průběhu a výsledku zkoušky
Personalista (kód: 62-007-N) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62) Povolání: Personalista Doklady potvrzující úplnou profesní kv.: Osvědčení o profesní
VíceWorkshop k výsledkům výzkumu MŠMT, 21.10.2013
Mezinárodní výzkum dospělých Workshop k výsledkům výzkumu MŠMT, 21.10.2013 Hana Říhová (rihova@nvf.cz) Národní vzdělávací fond Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem
VícePROFIL ABSOLVENTA TECHNICKÉ MYŠLENÍ, TVOŘIVOST, MANUÁLNÍ ZRUČNOST A VERBÁLNÍ SCHOPNOSTI
PROFIL ABSOLVENTA TECHNICKÉ MYŠLENÍ, TVOŘIVOST, MANUÁLNÍ ZRUČNOST A VERBÁLNÍ SCHOPNOSTI - V ČR je nedostatek kvalitně technicky vzdělaných lidí. - Je ohrožena budoucí konkurenceschopnost země. - Technické
VíceKatastrální úřad pro Karlovarský kraj Sokolovská 875/167, Karlovy Vary. Služební předpis č. 1/2016
Katastrální úřad pro Karlovarský kraj Sokolovská 875/167, 360 05 Karlovy Vary Služební předpis 1/2016 Č.j.: KÚ-00234/2016-460-1001 dne 27. ledna 2016 kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních
VíceREGIONÁLNÍ FUNKCE V ROCE Porada sekce SDRUK pro RF, Praha, 12. dubna 2018
REGIONÁLNÍ FUNKCE V ROCE 2017 Porada sekce SDRUK pro RF, Praha, 12. dubna 2018 ROK 2017 Rok 2017 byl již 16. rokem nepřetržitého fungování Programu regionálních funkcí a současně 13. rokem, kdy program
VíceSpecialista náboru pracovních sil
Specialista náboru pracovních sil Specialista náboru pracovních sil plánuje, připravuje a provádí nábor, přijímání a uvolňování zaměstnanců. Odborný směr: Odborný podsměr: Kvalifikační úroveň: Nadřízené
VícePlníme Standard VKIS? Srovnání let 2005 a 2012
Plníme Standard VKIS? Srovnání let 2005 a 2012 Mgr. Vladana Pillerová, PhDr. Vít Richter Národní knihovna ČR Celostátní seminář Regionální funkce knihoven 2013 22.10.2013 Pardubice od roku 2005 Cíl standardu
VíceSystemizace pracovních míst v Národním památkovém ústavu
2011 Systemizace pracovních míst v Národním památkovém ústavu OBSAH Úvod 3 Systemizace pracovních míst v ÚP NPÚ 5 Systemizace pracovních míst v ÚOP v hlavním městě Praze 9 Systemizace pracovních míst v
VícePříloha 1: Velcí podnikatelé v zemědělství grafy (n=76) 1. Pohlaví. 2. Nejvyšší dosažené vzdělání. žena 38% muž 62% ZŠ 0% SOU 0% SŠ 28% VŠ 72%
Příloha 1 Do přílohy byly zařazeny grafy s určitou vypovídací hodnotou. Pokud některý z grafů chybí, je to tím, že respondenti na tuto otázku neodpovídali, nebo nebylo možné jejich odpovědi kategorizovat.
VíceDotační program MK ČR VISK 3
Dotační program MK ČR VISK 3 Vít Richter Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz 5. 9. 2017 41. celostátního semináře knihovníků muzeí a galerií Plzeň VISK Veřejné informačních služby knihoven Dotační program
VíceKONCEPCE ROZVOJE KNIHOVEN V ČESKÉ REPUBLICE 2004-2010 NÁRODNÍ LÉKAŘSKÁ KNIHOVNA V PRAZE PHDR.HELENA BOUZKOVÁ PHDR.EVA LESENKOVÁ,PH.D.
KONCEPCE ROZVOJE KNIHOVEN V ČESKÉ REPUBLICE 2004-2010 NÁRODNÍ LÉKAŘSKÁ KNIHOVNA V PRAZE PHDR.HELENA BOUZKOVÁ PHDR.EVA LESENKOVÁ,PH.D. KONCEPCE ROZVOJE KNIHOVEN V ČESKÉ REPUBLICE 2004 2010: realizace ve
VíceNovelizace Metodického pokynu a standardu pro RF. V. Pillerová, Národní knihovna ČR Liberec, Workshop pro metodiky,
Novelizace Metodického pokynu a standardu pro RF V. Pillerová, Národní knihovna ČR Liberec, Workshop pro metodiky, 18.10.2018 3 nové body Úloha knihovny pověřené výkonem regionálních funkcí Úloha zřizovatele
VíceANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR
1 ANALÝZA VĚKOVÉ, VZDĚLANOSTNÍ A MZDOVÉ STRUKTURY PRACOVNÍKŮ KNIHOVEN V ČR VÝZKUMNÁ ZPRÁVA Zpracovatel: PhDr. Jan Jílek, SOCIOFOND Praha 2000 Spolupráce: PhDr. Vít Richter Národní knihovna ČR Mgr. Zlata
VíceKoncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015. Brno 19.11.2013 Vít Richter Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz
Koncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015 Brno 19.11.2013 Vít Richter Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz Quo vadis knihovno? Roadshow 2013, Brno 19.11.2013 Není to ten nejsilnější, kdo přežije,
VíceKoncepce trvalého uchování a zpřístupnění tradičních textových dokumentů. Tomáš Foltýn
Koncepce trvalého uchování a zpřístupnění tradičních textových dokumentů Tomáš Foltýn Zakotvení integrální součást Koncepce rozvoje knihoven ČR na léta 2011 2015 A. Digitalizace knihovních fondů, ochrana
VíceHodnoticí standard. Personalista (kód: 62-007-N) Odborná způsobilost. Platnost standardu Standard je platný od: 29.6.2012
Personalista (kód: 62-007-N) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62) Povolání: Personalista Doklady potvrzující úplnou profesní kv.: Osvědčení o profesní
VíceSlužby nejen na webu NLK. Vladimíra Procházková Národní lékařská knihovna
Služby nejen na webu NLK Vladimíra Procházková Národní lékařská knihovna Doporučená literatura pro studium pregraduální, postgraduální, k atestaci, pro praxi... Doporučená literatura Doporučená literatura
VíceŠetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil
Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil Vyplňujte prosím pouze bílá políčka! Dostává se Vám do ruky dotazník, který má shrnout reálné potřeby zaměstnavatelů v sektoru zemědělství.
VíceÚvod. do 500 obyvatel. do obyvatel hod. do 1000 obyvatel. nad obyvatel 50 a více hod. do 3000 obyvatel.
Úvod Tento materiál byl zpracován na základě Metodického pokynu Ministerstva kultury k vymezení standardu veřejných knihovnických a informačních služeb (dále jen VKIS) poskytovaných knihovnami zřizovanými
VíceAGROSTROJ a školství návrhy a praktické zkušenosti
I. Základní školy zavést systém praktické výuky a motivaci rodičů a žáků zjistit technickou úroveň a manuální zručnost dětí od 6. - 9. třídy technicky zdatné děti vést k technickým povoláním, speciální
VíceOstrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI
6.6.2017 Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI AGENDA 1. Aktuální trendy na trhu práce v České republice 2. Trh práce v MSK kraji 3. Mzdový průzkum 4. Průzkum benefitů AKTUÁLNÍ
VíceKnihovník v přímých službách
Knihovník v přímých službách Knihovník v přímých službách vykonává odborné knihovnické práce na úseku výpůjčních, reprografických, kopírovacích a dalších základních služeb v půjčovnách, studovnách, čítárnách,
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceUniverzita Karlova. Opatření rektora č. 78/2017
Univerzita Karlova Opatření rektora č. 78/2017 Název: Katalog prací pro hospodářsko správní, technické a odborné pracovníky a pro dělníky, obslužné pracovníky a obchodně provozní pracovníky Univerzity
VíceKnihovny typy a počty. Paměťové instituce 2. Muzejní knihovny. Galerijní knihovny
Knihovny typy a počty Paměťové instituce 2 (knihovny muzeí, galerií a archivů, knihovny ve zdravotnictví, knihovny Akademie věd ČR) 1 Veřejné 5415 Školní 3896 Muzeí a galerií - 236 Zdravotnické 109 Vysokoškolské
Vícee-pv_kalkulace nákladů pro NK - osobní náklady
Tabulka č. 1 e-pv_kalkulace nákladů pro NK - osobní náklady Název funkčního místa Kvalifikační požadavky Platová třída Úvazek / FTE Pracoviště podle organizační struktury NK ČR - pod názvem je vždy hypertextový
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 17,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 8. června 09 Sp. zn.: ČÚZK-0535/09- Č. j.: ČÚZK-0535/09 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS 7, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na
VíceKnihovník pracovník správy fondů
Knihovník pracovník správy fondů Knihovník pracovník správy fondů vykonává odborné práce v úseku správy, organizace, ochrany a revize knihovního fondu. Podílí se na zpřístupňování knihovních fondů uložených
VíceZÁJEM O PROFESE STUDENTI SŠ CELÁ ČR. Zpracoval: doc. Ing. Jena Švarcová Ph.D.
ZÁJEM O PROFESE STUDENTI SŠ CELÁ ČR 2011 ZLÍN CEED Zpracoval: doc. Ing. Jena Švarcová Ph.D. Cíl výzkum Podmínky pracovního uplatnění absolventů škol v ČR se významně za poslední roky změnily a dále se
VíceSLUŽEBNÍ PŘEDPIS č. 3,
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne: 6. prosince 05 Č. j.: ČÚZK-77/05- SLUŽEBNÍ PŘEDPIS 3, kterým se stanovují podrobnosti systemizace služebních a pracovních míst na Českém úřadu zeměměřickém
VícePřístup MPSV v politice zaměstnanosti mladých do 25 let. Pozice mladých na trhu práce v ČR Fridrich-Ebert-Stiftung ČR Praha 5.
Přístup MPSV v politice zaměstnanosti mladých do 25 let Pozice mladých na trhu práce v ČR Fridrich-Ebert-Stiftung ČR Praha 5. prosince 2012 1 Výchozí situace 2 Ekonomická aktivita a neaktivita mladých
VíceŽivotní podmínky českých vysokoškoláků Šárka Šustová. www.kredo.reformy-msmt.cz
Životní podmínky českých vysokoškoláků Šárka Šustová www.kredo.reformy-msmt.cz Zdroj dat Životní podmínky česká verze celoevropského zjišťování EU-SILC (European Union- Statistics on Income and Living
VíceKNIHOVNICKÁ STATISTIKA A JEJÍ VYUŽITÍ
KNIHOVNICKÁ STATISTIKA A JEJÍ VYUŽITÍ Porada RF Bílovec 16.11.2016 STATISTIKA POVINNOST Každoroční statistické šetření je ze zákona povinné NIPOS, Kult (MK) 12-01 Můžeme ovlivnit, co budeme vykazovat!
VíceObsah a struktura Koncepce VKIS v kraji Pardubice
Obsah a struktura Koncepce VKIS v kraji 11. 12. 6. 2012 Pardubice Jakou koncepci zpracováváme? Koncepce rozvoje regionálních funkcí Koncepce rozvoje VKIS v kraji Časový horizont: 2015, výhled do roku 2020
Více100 let knihoven ČR: minulost, současnost a budoucnost knihovnické profese
100 let knihoven ČR: minulost, současnost a budoucnost knihovnické profese Praha, 16. 1. 2019 Současnost a budoucnost knihovnické profese Vít Richter Národní knihovna ČR vit.richter@nkp.cz Profese, které
VícePARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ. Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005
PARAGRAFY A DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ Setkání se zástupci krajů * Velké Meziříčí 2005 ZÁKON O DALŠÍM VZDĚLÁVÁNÍ přijatý (?) vládou 20.dubna 2005 Zákon o celoživotním učení Zákon o dalším vzdělávání Zákon o uznávání
VíceOrganizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace
Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková
VíceSTANDARDY PRÁCE V GALERIÍCH VÝSTUPY Z PROJEKTŮ RG ČR
STANDARDY PRÁCE V GALERIÍCH VÝSTUPY Z PROJEKTŮ RG ČR PhDr. DAGMAR JELÍNKOVÁ Seminář Metodického centra pro muzea výtvarného umění, Praha 19. 10. 2015 Spolupráce MC MVU a RG ČR Aktivní participace metodického
VíceŠetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil
Šetření požadavků zaměstnavatelů na kvalitu a počet pracovních sil Vyplňujte prosím pouze bílá políčka! Dostává se Vám do ruky dotazník, který má shrnout reálné potřeby zaměstnavatelů v sektoru potravinářství.
Víceaneb každé další vzdělávání je nějakým způsobem přínosné Marie Šedá MSVK Ostrava Děčín 2014
JAK VZDĚLÁVÁME (SE) V MSK aneb každé další vzdělávání je nějakým způsobem přínosné Marie Šedá MSVK Ostrava Děčín 2014 Jak jsme na tom v našem kraji? Zdroje VISK2, RF, ESF (Trisia Třinec) většinou zdarma,
VíceKoncepce rozvoje VKIS v Moravskoslezském kraji na léta
Koncepce rozvoje VKIS v Moravskoslezském kraji na léta 2013-2016 Postup prací Workshop sekce SDRUK pro regionální funkce, Pardubice. 11.-12. 6. Metodika příprav krajských koncepcí rozvoje VKIS. Připravil
VíceSystémy knihoven, spolupráce knihoven, regionální funkce knihoven
Systémy knihoven, spolupráce knihoven, regionální funkce knihoven Vladana Pillerová, Knihovnický institut NK ČR, Rekvalifikační knihovnický kurz NK ČR, 27.4.2017 KNIHOVNY V ČR Komu knihovny slouží? (pro
VíceAnalýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc
Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"
Více