PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovněprávní skutečnosti a vztahy. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovněprávní skutečnosti a vztahy. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz"

Martina Dostálová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

2 Vady pracovněprávních jednání 1) Neplatnost Nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li ji výlučně sám Nebylo-li jednání ve formě předepsané v ZPr, nelze se jí dovolat u jednání jimiž se zakládá či mění pracovněprávní vztah, pokud již bylo započato s plněním Neplatné rozvázání pracovního poměru ZPr 2) Odstoupení Od pracovní smlouvy lze odstoupit jen nenastoupí-li zaměstnanec do práce ( 34/4 ZPr odstoupení písemně, jinak se k němu nepřihlíží) 3) Relativní neúčinnost

již bylo započato s plněním Neplatné rozvázání pracovního poměru - 69-72 ZPr 2) Odstoupení Od pracovní smlouvy lze

3 Druhy pracovněprávních vztahů 1 ZPr vztahy individuální a kolektivní 1) Individuální pracovněprávní vztahy a) základní - pracovní poměr - pracovněprávní poměr zakládaný dohodami o výkonu práce mimo pracovní poměr b) související - předcházejí vzniku základních vztahů - existují paralelně a zajišťují jejich trvání (vztahy zaměstnanosti či ochrany zdraví při práci) - nezávislé na základních, jež je mohou i přetrvat (sankční vztahy odpovědnost za škodu)

související - předcházejí vzniku základních vztahů - existují paralelně a zajišťují jejich trvání (vztahy

4 c) další vztahy jiné vztahy, kde ZPr výslovně stanoví, že se na ně vztahuje (např. výkon veřejné funkce - 5 ZPr) 2) kolektivní pracovněprávní vztahy vztahy zaměstnavatele a odborové organizace apod. typicky zde nevystupují jednotlivý zaměstnanci

5 Účastníci pracovněprávních vztahů pracovněprávní subjektivita její složky: právní osobnost, svéprávnost, procesní způsobilost, deliktní způsobilost I) Fyzická osoba - zaměstnanec dvě podmínky 1) dovršení 15 let věku 2) ukončení povinní školní docházky do té doby zákaz výkonu závislé práce ( 34 NOZ); do té doby se nelze ani zavázat k výkonu závislé práce ( 35/1 NOZ) do doby splnění uvedených podmínek možno jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost

povinní školní docházky do té doby zákaz výkonu závislé práce ( 34 NOZ); do té doby se nelze ani zavázat k výkonu

6 zákonný zástupce může za nezletilého mladšího šestnácti let rozvázat jeho pracovní poměr, pokud je to nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví nezletilého ( 35 NOZ) Dohoda o odpovědnosti smí být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne věku 18 let ( 252/2 ZPr) II) Fyzická osoba - zaměstnavatel způsobilost od narození ( 342 ZPr v případě pokračování v živnosti nezaniká smrtí zaměstnavatele pracovněprávní vztah) otázka svéprávnosti upravena v NOZ III) Právnická osoba - zaměstnavatel IV) Právnická osoba - stát jedná za něj organizační složka státu její vedoucí či pověřený zaměstnanec (zákon č. 219/2000 Sb., o majetku ČR) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

v případě pokračování v živnosti nezaniká smrtí zaměstnavatele pracovněprávní vztah) otázka svéprávnosti upravena v NOZ III) Právnická osoba - zaměstnavatel IV) Právnická

7 Vedoucí zaměstnanec ( 11 ZPr) oprávněni podřízeným zaměstnancům ukládat úkoly, organizovat, řídit, kontrolovat jejich práci, a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny u vedoucích zaměstnanců možná 6 měsíční zkušební doba ( 35 ZPr) lze sjednat mzdu s přihlédnutím k případné práci přes čas ( 114/3 ZPr) zvláštní povinnosti specificky pro vedoucí zaměstnance ( 302 ZPr)

zaměstnanců možná 6 měsíční zkušební doba ( 35 ZPr) lze sjednat mzdu s přihlédnutím k

8 Obsah pracovněprávních vztahů v případě dohod určité odlišnosti toto zejm. pro pracovní poměr výkon závislé práce 1) vlastnosti závislé práce ( 2/1 ZPr) - ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a - jménem zaměstnavatele - podle pokynů zaměstnavatele a - osobně zaměstnancem 2) podmínky výkonu závislé práce ( 2/2 ZPr) - za mzdu, plat nebo odměnu za práci - na náklady a odpovědnost zaměstnavatele - v pracovní době - na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah je zakázán JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::

podle pokynů zaměstnavatele a - osobně zaměstnancem 2) podmínky výkonu závislé práce ( 2/2 ZPr) - za mzdu, plat nebo odměnu za práci - na náklady a

9 Povinnosti stran pracovního poměru typicky synallagmata vzájemně podmíněné plnění 1) povinnosti zaměstnavatele - přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy - platit za vykonanou práci mzdu nebo plat - vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů - dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem 2) povinnosti zaměstnance - konat podle pokynů zaměstnavatele práci osobně podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době - dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru (některé povinnosti i mimo pracovní dobu)

stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem 2) povinnosti zaměstnance - konat podle pokynů zaměstnavatele práci osobně podle

10 Rovné zacházení a zákaz diskriminace povinnost zaměstnavatele ke všem zaměstnancům ( 16 ZPr) rovnost pohlaví antidiskriminační zákon Ochrana osobních práv zaměstnance Povinnosti zaměstnavatele vůči zástupcům zaměstnanců

pohlaví antidiskriminační zákon Ochrana osobních práv

11 Povinnosti zaměstnance úprava přímo v ZPr, případně i dalších předpisech povinnosti stanovené v ZPr - 301an. 301 ZPr pouze demonstrativní výčet písm. a) - pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, - plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy - spolupracovat s ostatními zaměstnanci písm. b) - využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, - plnit kvalitně a včas pracovní úkoly dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele

b) - využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, - plnit kvalitně a včas pracovní úkoly dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi

12 prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce ( 230 ZPr) povinnost být seznámen s kolektivní smlouvou zvláštní povinnosti vedoucí zaměstnanci ( 302 ZPr) zvláštní povinnosti ZPr zaměstnanci ve veřejné sféře výkon jiné výdělečné činnosti zaměstnance shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni jen s jeho předchozím písemným souhlasem je možný pouze ( 304 ZPr) souhlas lze dodatečně písemně odvolat omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti

shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni jen s jeho předchozím písemným souhlasem je možný pouze ( 304

13 Druhy pracovních poměrů jednotlivé druhy se mohou lišit pokud jde o práva a povinnosti obou stran v těchto vztazích 1) kritérium doby trvání a) na dobu určitou ( 39 ZPr) b) na dobu neurčitou 2) kritérium souběhu zákonných úprav a) čistě podle ZPr b) i podle dalších právních předpisů vedle ZPr 3) kritérium podle charakteru zaměstnavatele a) podnikatel možnost větší šíře práv v kolektivní smlouvě b) nepodnikatel možnost založit pracovní poměr jmenováním či zvýšený okruh povinností zaměstnanců podle 303/1 ZPr

b) i podle dalších právních předpisů vedle ZPr 3) kritérium podle charakteru zaměstnavatele a) podnikatel možnost větší šíře

14 4) kritérium způsobu vzniku a) smlouvou b) jmenováním 5) kritérium místa výkonu práce a) na pracovišti zaměstnavatele b) jinde než na pracovišti zaměstnavatele 317 ZPr tzv. práce z domova zvláštní režim (zaměstnavatel nerozvrhuje práci, překážky v práci, práce přes čas) 6) kritérium rozsahu pracovní doby a) se stanovenou týdenní pracovní dobou ( plný úvazek ) b) sjednané s kratší pracovní dobou ( částečný úvazek ) zde odchylky u práce přes čas tou je doba přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu tu nelze nařídit - 78/1 písm. i) ZPr

práce z domova zvláštní režim (zaměstnavatel nerozvrhuje práci, překážky v práci, práce přes čas) 6) kritérium rozsahu pracovní doby a)

Podobné dokumenty

PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se