Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae"

Markéta Kašparová
před 5 lety
Počet zobrazení:

1 Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce 2019 Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae

Brochure Age management / report title Dotazníkový goes here průzkum: Section věková title goes skupina here 50+ a trh práce Úvod Age management jako téma nabývá vzhledem k postupujícímu

2 Brochure Age management / report title Dotazníkový goes here průzkum: Section věková title goes skupina here 50+ a trh práce Úvod Age management jako téma nabývá vzhledem k postupujícímu demografickému vývoji na stále větší aktuálnosti, a to zejména s ohledem na zajištění optimálního využití potenciálu věkové skupiny 50+. I Evropská unie a její Evropské sociální fondy přispívají na zvýšení adaptability věkové skupiny 50+ do pracovního prostředí

3 Populace stárne V roce 2050 bude téměř třetina populace starší 65 let. Predikované průměrné složení věkových skupin v % Jaké jsou však faktory, které podporují zaměstnanost této věkové skupiny, a co naopak znesnadňuje zástupcům této skupiny schopnost pracovat? To je jen příklad otázek, které jsme si v Deloitte položili. Díky dotazníkovému průzkumu realizovanému mezi představiteli věkové skupiny 50+ v průběhu jara 2019 jsme dospěli k následujícím zjištěním ,0 64,0 63,1 62,8 62,7 61,0 19,2 20,0 21,3 22,3 +9,4 15,7 16,0 15,6 14,9 14,1 13,9 14,3 14, ,3 Již dnes je tato věková skupina v rámci ekonomicky aktivní populace početně nezanedbatelná. Až ekonomicky aktivní populace spadá do věkové skupiny ,1 58,1 27,6 56,5 28,6 Zdroj: Český statistický úřad Vzdělání zvyšuje u starší populace úspěšnost v práci Respondenti s nižším vzděláním častěji ztrácí práci nedobrovolně (92 %), zatímco téměř polovina vysokoškolsky a středoškolsky vzdělaných ukončuje pracovní poměr až v době, kdy sama chce a dobrovolně (42 %). SOU, ZŠ VŠ, SŠ Procento ekonomicky aktivní populace (65+) v % +2, ,2 6,3 6,4 5,7 5,2 4,9 4,7 4,6 4,7 5, % Dobrovolný odchod 5 Nedobrovolný odchod 42 % 04 EU Česká republika Zdroj: Eurostat 05

4 Síť známých a kontakty jsou pro starší populaci při hledání práce klíčové Zaměstnání podporuje životní spokojenost Zatímco všichni zaměstnaní uvedli, že jsou se svou současnou životní situací spokojeni, u nezaměstnaných je to jenom polovina. Nejpoužívanější kanály pro hledání práce Spokojenost s životní situací kontakty 41 % inzerát/web 29 % % ÚP přímé oslovení 14 % % 4 pracovní agentury 0 % % 20 % 30 % 40 % 50 % 0 0 % Zaměstnaní Nezaměstnaní Ano Ne 06 07

5 Zaměstnání podporuje i finanční spokojenost Zatímco téměř všichni zaměstnaní respondenti jsou se svou současnou finanční situací spokojeni, více než třetina nezaměstnaných spokojena není. Spokojenost s finanční situací 50 Firmy se zatím nenaučily nabízet kratší pracovní úvazky Starší populace často uváděla, že už nechce pracovat na plný úvazek, přesto až 70 % zaměstnaných aktuálně na plný úvazek pracuje. To ukazuje na nepřipravenost firem na flexibilnější formy zaměstnání, které jsou pro tuto populaci atraktivní % 6 Rozsah pracovního úvazku % 29 % Zaměstnaní Nezaměstnaní 71 % Spokojen Nespokojen Plný úvazek Méně než plný úvazek 08 09

6 Co pomáhá a co brání starší generaci najít si a udržet práci Co pomáhá starší generaci dál pracovat (tzv. enablers) Co znesnadňuje starší generaci dál pracovat (tzv. barriers) Podpora okolí 69 % Negativní motivace 2 11 % Unikátní dovednost Malé bariéry Mindset 53 % 13 % Stárnutí 3 13 % Chybějící kompetence Pouto s firmou Zajímavá náplň práce 32 % Trh práce Péče o blízkou osobu nebo rodinu 11

7 Popis respondentů Dotazníkového průzkumu se zúčastnilo 61 % žen, 35 % vysokoškoláků a 24 % respondentů z různých profesí administrativního charakteru. Jaká jsou tedy konkrétní doporučení Deloitte zaměstnavatelům? % % Dle pohlaví ženy muži % 7 9 % 13 % % Dle vzdělání SOU SŠ VŠ ZŠ Nebojte se věkové skupiny 50+. Ve výběrových řízeních přemýšlejte o kandidátech 50+. Pomozte starším pracovníkům s jejich integrací. Upravte podmínky na více flexibilní a naučte se pracovat s kratšími úvazky, tzv. FlexJobs. Postarejte se o to, aby starší pracovníci nebyli penalizováni za věci, které neumí a už jen těžko se je naučí. Podpořte mezigenerační dialog. Začněte se strategickým řízením diverzity. Profesní kategorie Tvořte pozice tak, aby byly pro starší pracovníky zvládnutelné a zajímavé, a zároveň v nich mohli využít svých zkušeností. Neváhejte se na nás obrátit, pokud byste se o průzkumu chtěli dozvědět více. Hodně úspěchu Vám přeje administrativa prodej, služby 15 % 24 % Identifikujte oblasti vhodné pro transfer know-how. technické obory 13 % zdravotnictví 11 % management 9 % řemesla umělecké profese vědecké práce vzdělávání, školství OSVČ 3 % 4 % Pavel Šimák ředitel, poradenství v oblasti rozvoje lidského kapitálu 0 % 5 % % 15 % 20 % 25 % 12 13

Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Age

Pavel Šimák Ředitel, poradenství v oblasti rozvoje lidského kapitálu

com TOP HR trendy z pohledu důležitosti v českém prostředí v roce 2019.

8 Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Kontakt Pavel Šimák Ředitel, poradenství v oblasti rozvoje lidského kapitálu psimak@deloittece.com TOP HR trendy z pohledu důležitosti v českém prostředí v roce Top 5 HR trendů v Česku 86 % lidský přístup a smysluplnost práce 83 % vzdělávání 82 % leadership v 21. století 7 mobilita talentů 69 % získávání talentů Pokud vás zajímá, jak je tomu ve světě, stáhněte si nejnovější report ze stránky deloitte.cz/hctrends 14 15

9 Deloitte označuje jednu či více společností Deloitte Touche Tohmatsu Limited ( DTTL ), globální síť jejích členských firem a jejich spřízněných subjektů. Společnost DTTL (rovněž označovaná jako Deloitte Global ) a každá z jejích členských firem představuje samostatný a nezávislý právní subjekt. Společnost DTTL služby klientům neposkytuje. Více informací je uvedeno na adrese V České republice jsou služby poskytovány společnostmi Deloitte Advisory s.r.o., Deloitte Audit s.r.o., Deloitte BPS a.s., Deloitte Legal s.r.o., advokátní kancelář a Deloitte Security s.r.o., Deloitte CZ Services s.r.o. (dále jen souhrnně Deloitte Česká republika ), které jsou přidruženými podniky společnosti Deloitte Central Europe Holdings Limited. Deloitte Česká republika je v této zemi jednou z předních firem poskytujících odborné služby v oblasti auditu, podnikového poradenství, právního a finančního poradenství, poradenství v oblasti rizik a daní a související služby prostřednictvím vice než tuzemských a specializovaných zahraničních odborníků. Tato publikace obsahuje pouze obecné informace a společnost Deloitte Touche Tohmatsu Limited ani žádná z jejích členských firem či jejich spřízněných podniků (souhrnně síť společností Deloitte ) jejím prostřednictvím neposkytuje odborné rady a služby. Přijetí jakéhokoliv rozhodnutí či jednání, které může mít dopad na Vaše finance či podnik, byste měli konzultovat s kvalifikovaným odborným poradcem. Žádný subjekt v rámci sítě společností Deloitte nenese odpovědnost za ztráty vzniklé jakýmkoli osobám v důsledku použití této komunikace Pro více informací kontaktujte Deloitte Česká republika.

Podobné dokumenty

Dotace a investiční pobídky Deloitte Česká republika. září 2017

Dotace a investiční pobídky Deloitte Česká republika září 2017 Aktuálně probíhající výzvy 2 Aplikace Výzva IV Začátkem srpna 2017 byla vyhlášena Ministerstvem průmyslu a obchodu Výzva IV programu Aplikace.