Výsledky průzkumu APPS. Motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele

Transkript

1 Motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele

2 Členové APPS

3 O APPS Poskytuje poradenství členům, předává informací z oblasti agenturního zaměstnávání, přímého vyhledávání a legislativy ze zahraničí (zdroj Ciett, Eurociett) Je partnerem a odborným poradcem v rámci HR výstav, veletrhů, konferencí atd. Jako partner MPSV využívá možnost připomínkování pracovněprávní legislativy, účastní se aktivně pracovní skupin v rámci MPSV a úzce spolupracuje se Svazem průmyslu a dopravy. Členové APPS vytvořili a propagují Zlaté standardy HR služeb dle APPS APPS je řádným členem: Svazu průmyslu a dopravy ČR Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů Evropské konfederace agentur práce Eurociett Mezinárodní konfederace agentur práce Ciett APPS je partnerem Nadačního fondu pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

4 Průzkum APPS Průzkum motivace zaměstnanců ke změně zaměstnavatele Počet respondentů: Zdroj: kandidáti, kteří uvažovali o změně zaměstnání v průběhu července a srpna 2014 Zjišťované informace: 1. Počet změn zaměstnání během posledních 4 let 2. Benefity, které by zaměstnanci u nového zaměstnavatele uvítali nejvíce 3. Důvody pro změnu zaměstnání

5 Respondenti podle oborů Ekonomika a finance Strojírenství Obchod, nákup, prodej Administrativa Technika a elektrotechnika Management IT vývoj aplikací a systému Stavebnictví a reality Školství, výuka, vzdělání Personalistika, lidské zdroje Doprava, transport, logistika Zemědělství, lesnictví IT správa systému a HW Výroba Cestovní ruch Energetika Hotely, pohostinství 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%

6 Četnost změny zaměstnání za poslední 4 roky 45% 40% 42% 35% 30% 25% 20% 27% 18% 15% 10% 5% 9% 5% 0% 0x 1x 2x 3x 4x

7 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Četnost změny zaměstnání za poslední 4 roky ve vybraných krajích 38% 31% 18% 10% 3% 40% 31% 20% 5% 5% 0x 1x 2x 3x 4x 0x 1x 2x 3x 4x 0x 1x 2x 3x 4x 0x 1x 2x 3x 4x 43% 30% 16% 9% 2% 50% 24% 16% 8% 2% Hlavní město Praha Jihočeský kraj Jihomoravský kraj Moravskoslezský kraj

8 Benefity, které by zaměstnanci nejvíce uvítali Respondenti vybírali vždy 3 pro ně nejvíce motivující benefity z 15 nejrozšířenějších: 13., 14. plat Týden dovolené navíc Stravenky Služební vůz i k soukromým účelům Flexibilní pracovní doba Home office Jazykové kurzy 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%

9 Benefity, které by zaměstnanci nejvíce uvítali V celé populaci vnímá jako nejvíce atraktivní benefit 13. a 14. plat 15% z respondentů. Pro vyučené je to až 20% naproti tomu VŠ jen 12%. Mírně nadprůměrně je vnímán ve věku na úrovni 16% naproti tomu mírně podprůměrně je oceňován ve věkové skupině nad 50 let 13%. Týden dovolené navícje v průměru oceňován 13% respondentů vyrovnané v celé šíři vzdělanostního spektra. Podle věku tento benefit upřednostňuje 15% respondentů ve věku let, naopak lidé nad 50 let ho ocení jen v 11%. Stravenkyjsou motivující pro 13% respondentů do 30 let a jen pro 8% ve věkové kategorii let. Naopak dovolenou navíc ocení právě nejvíce lidé s dětmi v raném školním věku, tedy věková skupina let a to v 15%. S vyšším věkem klesá i zájem o tento benefit.

10 Benefity, které by zaměstnanci nejvíce uvítali Služební vůz i pro využití k soukromým účelům je motivující pro 11% respondentů. Tento benefit vyhledává více než 15% dotazovaných z věkové kategorie 50+ a 13% vysokoškoláků, naopak lidé do 30 let tento benefit uvítají jen v 8% a lidé se středoškolským vzděláním bez maturity jen v 7%. Možnost flexibilní pracovní doby osloví v průměru 11% respondentů. Jen 7% u vyučených, ale 13% vysokoškoláků. Pro 9% respondentů je zajímavý Home Office. Tímto benefitem je motivováno 11% respondentů v kategorii let, naopak pro lidi do 30 let nebo nad 40 let tato možnost není zajímavá. Kladně odpověděly obě skupiny jen v 8%. 10% respondentů do 30 let uvítá jazykové vzdělávání na pracovišti. Důležitost tohoto benefituklesásezvyšujícímsevěkem,respondentynad50letoslovíjenv6%. Sick day ocení jen 3% všech respondentů.

11 Nejčastější důvody pro změnu zaměstnání Respondenti vybírali podle důležitosti 3 z 12 navržených důvodů pro změnu zaměstnání Plat Atmosféra na pracovišti Karierní postup Další vzdělávání a rozvoj práce pro stabilní/prestižní společnost 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

12 Nejčastější důvody pro změnu zaměstnání Platje v celé populaci důvodem ke změně zaměstnání v průměru pro 26% respondentů. Průměr přesahují lidé se základním vzděláním s 35% a 32% vyučených. Vysokoškoláci by kvůli platu měnili zaměstnavatele ve 24%. Nejméně ze všech věkových skupin je důležitý pro 50+ (22%). Atmosféra na pracovišti, tedy přístup nadřízeného a vztah s kolegy, je druhým nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání, důvod vybralo 11% respondentů, z této hladiny vybočili jen respondenti s nižším vzděláním: 9% lidí se základním vzděláním a 7% vyučených. Nemožnost kariérního postupu uvedlo jako důvod pro změnu zaměstnání v průměru 10% respondentů. Nejvíce citliví na kariérní růst jsou lidé ve věku do 30 let ve 13%. Naopak lidé vyučení jej uvedli jen v 6%.

13 Nejčastější důvody pro změnu zaměstnání Nemožnost dalšího vzdělávání na pracovišti by byla důvodem ke změně zaměstnavatele jen pro 7% vyučených, ale pro 13% vysokoškoláků, celorepublikový průměr je 10%. Důležitost dalšího vzdělávání se snižuje s věkem respondentů, důvod uvedlo 8% ze skupiny let a jen 6% lidí 50+. Lidem není jedno, pro koho pracují. Pro 9% všech respondentů je důležité pracovat pro stabilní společnost. Stabilita je velmi důležitá zejména pro respondenty ze skupiny 50+ a to až pro 18% z nich. Absence benefitůvadí jen 4% dotazovaných a to u všech věkových i vzdělanostních skupin respondentů.

14