V y h o d n o c e n í
|
|
- Bedřich Kraus
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í Příloha Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2016 č. 632) a Doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů směřující k odstraňování překážek a k vytváření podmínek pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích (Podnět k uplatňování strategie +1 ) (usnesení vlády České republiky ze dne 23. května 2016 č. 466) (Stručný obsah vyhodnocení plnění přijatých opatření k vyrovnanému zastoupení žen a mužů za rok 2018 je zapracován do stanovené osnovy. Hodnoceny jsou pouze ty úkoly, za které jako člen vlády zodpovídá ministr obrany.) Část A: Akční plán pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 Úkol č. 4: Provádět analýzy a pravidelné vyhodnocování anonymizovaných dat rozdělených dle pohlaví na základě vlastních šetření a systematicky sbíraných údajů v rámci Informačního systému o průměrném výdělku a Informačního systému o platu a služebním příjmu. Navýšit personální kapacitu ke sběru a vyhodnocování těchto dat, včetně jejich kvality, na straně ČSÚ. Konkrétně jde o data: - týkající se osob na všech úrovních rozhodovacích pozic ministerstev a dalších ústředních orgánů státní správy (včetně jim podřízených organizacích a poradních orgánů); - týkající se dat o rozdílech v odměňování na jednotlivých úrovních rozhodovacích pozic ministerstev a dalších ústředních orgánů státní správy (včetně jim podřízených organizací a poradních orgánů). Na základě požadavku ČSÚ jsou vždy operativně rozšiřována další dílčí statistická data, neboť koordinátorka rovnosti žen a mužů v působnosti Ministerstva obrany (dále jen koordinátorka) je členkou autorského kolektivu pracovníků ČSÚ a státních institucí spravujících datové zdroje pro přípravu publikace Zaostřeno na ženy a muže. Součástí sběru dat v rezortu Ministerstva obrany (dále jen MO) jsou počty žen a mužů ve vedoucích systemizovaných místech, v základních velitelských stupních, v hodnostech poručík a výše a štábní praporčík a nižší. Toto platí i pro sběr dat týkajících se odměňování žen a mužů v pracovním a služebním poměru. Velmi podrobné informace o platech všech kategorií zaměstnanců a zaměstnankyň (dále jen zaměstnanci) v rezortu MO jsou předkládány v souladu s úkoly Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů. Úkol č. 13: V návaznosti na minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě (viz Strategii rovnosti žen a mužů) provést genderové audity ústředních orgánů státní správy (včetně jim podřízených organizací a poradních orgánů) a na základě jejich výsledků definovat konkrétní kroky v rámci vlastních resortních priorit rovnosti žen a mužů. Rezort MO má problematiku rovnosti žen a mužů rozpracovanou ve vnitřním předpisu Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti Ministerstva obrany. Součástí vnitřního předpisu jsou více než minimální standardy vyplývající z Vládní strategie 1
2 pro rovnost žen a mužů v ČR na léta Nástrojem implementace jsou Priority a postupy rezortu MO při prosazování rovnosti žen a mužů a Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Tyto dokumenty zohledňují výsledky auditu/kvantitativní genderové analýzy fyzických osob za celou působnost rezortu MO. Kvantitativní genderová analýza je samostatný materiál zpracovávaný od roku 2002, vždy k daného roku, včetně srovnání s výsledky statistických šetření z uplynulých období. Součástí předkládané analýzy jsou i návrhy na přijetí či nepřijetí dalších opatření k účelnému prosazování rovného přístupu k mužům a ženám. Pro veřejnost jsou tato opatření zpřístupněna na webu Genderový audit (obsahová analýza dokumentů, zakotvení genderové rovnosti, skupinová diskuze, průzkum mezi zaměstnanci, rozhovory s klíčovými osobami, účast na závěrečném vyhodnocení) proběhl také na základě partnerství Ministerstva obrany s Kanceláří veřejné ochránkyně práv (KVOP) v průběhu roku 2017/2018 Služba šitá na míru. Doporučení KVOP pro implementaci výsledků auditu byla akceptována. S výstupy auditu i s přijatými opatřeními budou seznámeni představení, státní zaměstnanci a další vedoucí zaměstnanci v rámci XVII. přednáškového cyklu k prosazování rovnosti žen a mužů, který se bude konat 15. listopadu tohoto roku. Úkol č. 14: V návaznosti na minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě (viz Strategii rovnosti žen a mužů) zařadit téma vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích a informace o rizicích spojených s genderovými stereotypy v této oblasti do povinného vstupního vzdělávání a vzdělávání osob ve vedoucích pozicích v ústředních orgánech státní správy (včetně jim podřízených organizací) a nabízet toto vzdělávání členkám a členům poradních orgánů. Vzdělávání všech zaměstnanců v pracovním i služebním poměru rezortu MO probíhá v souladu s vnitřním předpisem k prosazování principu rovnosti žen a mužů a v souladu s vnitřním předpisem k primární prevenci rizikového chování personálu rezortu MO. U každého organizačního/vojenského útvaru je problematika, minimálně 1x v rozsahu minimálně 1 hodiny, do programu přípravy zařazena. Jedná se o dlouhodobou praxi. Pro nově přijaté zaměstnance je každoročně pořádán celodenní seminář, jehož součástí je i přednáška zaměřená na prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti rezortu MO. Součástí všech přednášek je vždy samostatná část věnovaná problematice vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích a samostatná část věnovaná genderovým stereotypům. Prezentace je doplněna výstupy z aktuální genderové kvantitativní analýzy a z provedených sociologických šetření (přednášky připravuje a provádí koordinátorka). Dále pro představené, vedoucí zaměstnance a státní zaměstnance organizuje sekce státního tajemníka každoročně seminář zaměřený na aktuální informace týkající se problematiky rovnosti žen a mužů (rok 2018 seminář zaměřený na problematiku slaďování pracovního, rodinného a osobního života Služba šitá na míru proběhne v listopadu t.r.). Problematika je také součástí úvodního vstupního vzdělávání pro státní zaměstnance, kteří jsou ve služebním poměru dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů. Úkol č. 16: V návaznosti na úkoly uvedené v této úkolové části zavést Strategii +1 v rámci ministerstev a dalších ústředních orgánů státní správy. 2
3 Téma vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích bylo zapracováno do Směrnice náčelníka Generálního štábu AČR k provádění výběru osob na služební místa v rámci Armády České republiky 1, do Kolektivní smlouvy 2017 (ustanovení čl. 5 Zaměstnanost) 2, ale i do vnitřního předpisu Prosazování principu rovnosti mužů a žen v působnosti MO (ustanovení čl. 1) 3. Výběrová řízení na pozice představených v rámci MO jsou řádně vyhlašována a zveřejňována v souladu se zákonem č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, včetně stanovení výběrových kritérií. Jsou prováděna transparentně se zajištěním rovného přístupu k ženám a mužům, jejich výsledkem je výběr nejvhodnějšího žadatele/žadatelky. Výběrové komise jsou sestavovány v souladu se zákonem o státní službě a služebním předpisem státního tajemníka v MO. Nebrání-li tomu objektivní důvody, jsou na místa představených jmenovány genderově smíšené výběrové komise. Pokud to umožňují podmínky, je v rámci oznámení o vyhlášení výběrových řízení používán genderově citlivý jazyk. Tento úkol považujeme za plněný/splněný. Úkol č. 29: V návaznosti na Strategii rovnosti žen a mužů zvyšovat počet žen v dozorčích radách a představenstvech obchodních společností s majetkovou účastí státu s cílem postupného dosažení minimálně 40% zastoupení žen v těchto orgánech do roku 2020 a to formou přijetí následujících opatření: - v případě státních podniků a obchodních společností s majetkovou účastí státu zajistit transparentnost výběrových řízení a řádně zveřejňovat veškerá výběrová řízení na dotčené pozice, včetně výběrových kritérií; - v případě zveřejňování inzerce na rozhodovací pozice používat genderově senzitivní jazyk a cíleně vyzývat ženy k účasti na výběrovém řízení; - usilovat o zastoupení obou pohlaví ve výběrových řízeních na dotčené pozice; - ustavovat genderově smíšené výběrové komise, v případě že jsou tyto komise ustavovány a nebrání-li tomu závažné důvody spočívající v povaze předmětné obchodní společnosti s ohledem na zastoupení některého z pohlaví; - cíleně vyhledávat vhodné kandidátky na dotčené pozice, a to jak v rámci dané organizace, tak i mimo ni. V rámci obměn personálu v dozorčích radách jsou přijímána opatření k vyššímu zastoupení žen v těchto orgánech. Ze strany ředitelů státních podniků jsou na obsazení rozhodujících funkcí zabezpečována transparentní výběrová řízení. Při přípravě a zveřejňování inzerátů je používán genderově senzitivní jazyk. V současné době se na řízení TOP managementu státních podniků a příspěvkových organizací podílí 14 žen na různých stupních řízení. Problematické se však jeví praktické řešení vyššího zastoupení žen v rozhodovacích pozicích u státních podniků, neboť pokud jde o technické profese, je požadována výhradně praxe v oboru. V návaznosti na plánované změny v rámci rezortu MO budou další požadavky tohoto úkolu zapracovány v širším kontextu do Zásad k jednotnému postupu MO při výkonu zřizovatelské funkce a Zásad k jednotnému postupu MO při výkonu zakladatelské funkce. 1 Část II. Komise pro výběr: Komise uvedené v čl. 18, písmeno a) a ch) provádějí rovněž výběrová řízení na obsazení služebních míst vedoucích služebních úřadů a služebních míst představených podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. Dovoluje-li to složení daného hodnostního sboru, zabezpečit v komisi pro výběr vyrovnané zastoupení žen a mužů. 2 V souladu s 16, odst. 3 zákoníku práce, v případě naprosté shody předpokladů a požadavků pro výkon dané činnosti u více kandidátů/kandidátek, může vedoucí organizačního celku upřednostnit osobu méně zastoupeného pohlaví. 3 V koncepční, normativní a rozhodovací činnosti sledují a vyhodnocují příslušní vedoucí zaměstnanci opatření stanovená k dodržování rovných příležitostí žen a mužů. Zabezpečí odstranění překážek, které by bránily nebo brání rovným pracovním podmínkám. K tomu mohou formou dočasných mimořádných opatření stanovovat a realizovat, v rámci své působnosti, opatření, která směřují k odstranění případného znevýhodnění v zastoupení žen a mužů. 3
4 Na úkol, přijímat a dodržovat opatření na vyrovnané zastoupení obou pohlaví s cílem dosažení jejich 40% zastoupení na dané úrovni vedení, je třeba nahlížet s ohledem na specifika rezortu MO 4. Tento úkol považujeme za průběžně plněný. Úkol č. 30: V návaznosti na úkoly uvedené v této úkolové části zavést Strategii +1 v rámci obchodních společností s majetkovou účastí státu a státních podniků. Strategie +1 zatím není součástí dokumentů řízení státních podniků a příspěvkových organizací. Zakladatel, zřizovatel bude v souvislosti s provedenými organizačními změnami v rámci resortu MO upravovat základní dokumenty řízení jak pro státní podniky, tak i pro příspěvkové organizace, kde bude tento úkol zapracován. Část B Doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů směřující k odstraňování překážek a k vytváření podmínek pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích (Podnět k uplatňování Strategie +1 ) Jaká opatření byla přijata v souvislosti s usnesením vlády ČR ze dne 23. května 2016 č. 466, zejména v souvislosti s cílem postupného dosažení 40% zastoupení obou pohlaví na dané úrovni vedení nebo v daném vedoucím kolektivu? Při reportování je možné vycházet z příkladů nástrojů provedení, které jsou uvedeny v kapitole 3.2 Strategie +1, tj.: - zveřejňovat veškerá výběrová řízení na vedoucí pozice řádně, včetně výběrových kritérií; - používat genderově korektní jazyk v rámci pracovní inzerce; - zdůrazňovat podporu vyrovnaného zastoupení žen a mužů a diverzity v rámci obsazovaných pozic (např. prostřednictvím uvedení formulace Služební orgán podporuje rovnost žen a mužů a diverzitu v rozhodovacích pozicích); - sestavovat výběrové komise tak, aby v nich bylo vyrovnané zastoupení žen a mužů, nebráníli tomu závažné důvody spočívající v nedostatečném zastoupení žen či mužů v rámci daného služebního úřadu či jiného orgánu; - vytváření a umožňování vhodných flexibilních forem práce a rozvržení pracovní doby na vedoucích pozicích tak, aby bylo snazší pro osoby ve vedení efektivně slaďovat pracovní, soukromý a rodinný život (včetně např. zavedení pravidel o nejzazším možném termínu konání porad či zřízení firemní školky či dětské skupiny, atd.). Na doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů, přijímat a dodržovat opatření na vyrovnané zastoupení obou pohlaví s cílem dosažení jejich 40% zastoupení na dané úrovni vedení, je třeba nahlížet s ohledem na specifika rezortu MO 5. Většina výše uvedených doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů směřující k odstraňování překážek a k vytváření podmínek pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích jsou již popsána v úkolu č. 16. Pro efektivnější slaďování pracovního, soukromého a rodinného života vedoucích zaměstnanců, ale samozřejmě i ostatních zaměstnanců je umožňována úprava pracovní/služební doby dle požadavku, je umožňováno i její pružné rozvržení, včetně možnosti zkrácených úvazků. Je umožňován i výkon práce mimo pracoviště. V současné době je za účelem slaďování pracovního, soukromého a rodinného života všech zaměstnanců k dispozici také zařízení pro předškolní děti (dětské skupiny), a to v posádce Praha dvě dětské 4 Zohlednění - viz Strategie +1, bod 3. 5 Zohlednění - viz Strategie +1, bod 3. 4
5 skupiny (24 dětí a 12 dětí), v posádce Čáslav (24 dětí), v posádce Bechyně (12 dětí), v posádce Stará Boleslav (24), v posádce Tábor 12 dětí. Své vlastní zařízení pro děti předškolního věku provozuje příspěvková organizace Ústřední vojenská nemocnice - Vojenská fakultní nemocnice Praha. Obdobné zařízení mohou také využívat zaměstnanci Univerzity obrany. Na základě dílčích výsledků projektu (AP8) Zefektivnění adaptace nových zaměstnanců MO se mentoring začal využívat v procesu získávání a adaptace nových státních zaměstnanců pro sekci vyzbrojování MO. Jeho jednotný systém se předpokládá realizovat při zavádění řízení kvality ve služebních úřadech. V rámci výzvy č. 19 pro projekty podporující implementaci Strategického rámce rozvoje veřejné správy České republiky pro období operačního programu Zaměstnanost bude v rezortu MO do konce roku 2018 připraven projekt, jehož součástí v oblasti řízení lidských zdrojů, bude i komplexní řešení adaptačního procesu, včetně mentorigu. V roce 2019 se předpokládá zahájení projektu s ukončením v roce Toto doporučení považujeme za splněné/plněné. 5
V y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í Příloha 2 Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2016
VíceMINISTERSTVO OBRANY. Část A: Akční plán pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2016 č.632)
VíceVyhodnocení plnění. Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018
Vyhodnocení plnění Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 a Doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů směřující k odstraňování překážek a k vytváření
Víceúkolu. Předložení Priorit a postupů ministerstva na daný rok.
Příloha k Příkazu ministra č. /2017 Úkol: Ukazatel plnění: Gestor: Termín plnění: Institucionální zabezpečení 1. Každoročně vyhodnotit plnění Předložení vyhodnocení ředitelka odboru 31. ledna 2018 opatření
Víceúkolu. Předložení Priorit a postupů ministerstva na daný rok.
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální zabezpečení 1. Každoročně vyhodnotit plnění Předložení vyhodnocení ředitelka odboru 31. ledna 2017 opatření Priorit a postupů vlády splnění
Vícevedoucími zaměstnanci a zaměstnankyněmi MV dle předmětu činnosti útvarů, policejním prezidentem a generálním ředitelem HZS ČR
PRIORITY A POSTUPY MINISTERSTVA VNITRA PŘI PROSAZOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ PRO ŽENY A MUŽE NA ROK 2016 (Akční plán k resortní strategii podpory rovnosti žen a mužů na rok 2016) 1. Vyhodnocení plnění za
VíceVyhodnocení plnění. Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018
Vyhodnocení plnění Akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích na léta 2016 až 2018 a Doporučení Rady vlády pro rovnost žen a mužů směřující k odstraňování překážek a k vytváření
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže
Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže 1 Příloha k usnesení vlády ze dne... 2012 č.... Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: 1.
VíceČást A: Minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě
Vyhodnocení plnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 a Aktualizovaných opatření priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Část A: Minimální standard
VíceMinisterstvo zdravotnictví ČR. Prezentace rovných příležitostí žen a mužů v resortu zdravotnictví
Ministerstvo zdravotnictví ČR Prezentace rovných příležitostí žen a mužů v resortu zdravotnictví Institucionální zabezpečení agendy genderové rovnosti na ministerstvu zdravotnictví koordinátorka rovnosti
VíceRozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě
Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě Eva Ferrarová Koordinátorka problematiky rovnosti žen a mužů v resortu Ministerstva vnitra Zákon 234/2014 Sb., o státní
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 15. května 2013 č. 348 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2012 Vláda
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 19. října 2011 č. 770 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2010 Vláda
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů
Příloha usnesení vlády ze dne 31. května 2017 č. 414 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů
Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Příloha k usnesení vlády ze dne 31. května 2017 Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální zabezpečení
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 14. června 2010 č. 464 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2009 Vláda
VíceAktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů
Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů Příloha k usnesení vlády ze dne 12. září 2016 č. 813 Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín plnění: Institucionální
VíceKRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart
VícePriority a postupy MŠMT při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na rok 2009
Priority a postupy MŠMT při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na rok 2009 A. Úkoly pro MŠMT vyplývající z aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí
VíceV y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY V y h o d n o c e n í plnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014 č. 931) a Aktualizovaných
VíceResortní strategie podpory rovnosti žen a mužů na léta 2016 až 2020
Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů na léta 2016 až 2020 Ministerstvo vnitra 2015 Obsah 1. Úvod do problematiky rovnosti žen a mužů 3 2. Institucionální zajištění rovnosti žen a mužů v ČR 5
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí Oddělení rovných příležitostí žen a mužů Radan Šafařík, Lucia Zachariášová
Projekt CZ 13 Domácí násilí a genderově podmíněné násilí / Uplatňování hlediska rovných příležitostí žen a mužů a podpora slaďování pracovního a soukromého života Ministerstvo práce a sociálních věcí Oddělení
VíceMINISTERSTVO OBRANY Příloha 1. V y h o d n o c e n í
MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1 V y h o d n o c e n í plnění Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014 č. 931)
VíceKroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života
Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života Lucia Zachariášová Oddělení rovnosti žen a mužů, Sekce pro lidská práva Úřad vlády ČR Programové prohlášení vlády ČR
VíceAktualizovaná opatření. Odpovídají: členové vlády Termín: průběžně
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 14. května 2008 č. 540 Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže 1. Prosazování rovných příležitostí
VíceSlužba šitá na míru Vybrané výsledky výzkumu VOP
Služba šitá na míru Vybrané výsledky výzkumu VOP Mgr. et Mgr. Marína Urbániková, Ph.D. Kancelář veřejného ochránce práv ČR 2. listopadu 207, Brno, Slaďování pracovního, osobního a rodinného života ve státní
VíceEvaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2011 Aspose Pty Ltd. VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 14. května 2008 č. 540 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů
VíceGenderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop
Genderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop Zpracoval(a): Ing. Ivana Mariánková RNDr. Radim Misiaček Datum: 19.-20.10.2017 Projekt GEKOM AKTIVITY (09/2017-02/2019) KA1 - Analýza (genderový
VíceMetodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování
Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování Ing. Štěpánka Cvejnová vedoucí kanceláře náměstka ministra vnitra pro státní službu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra
VíceVyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015
Správa Krkonošského národního parku Vyhodnocení Interního protikorupčního programu Správy Krkonošského národního parku (IPP Správy KRNAP) za rok 2015 říjen 2015 Stránka 1 z 6 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření
VíceVěstník vlády. Ročník 13 Vydán dne 10. srpna 2015 Částka 4 OBSAH
Věstník vlády pro orgány krajů a orgány obcí Ročník 13 Vydán dne 10. srpna 2015 OBSAH Usnesení vlády České republiky ze dne 15. června 2015 č. 475 ke Zprávě o situaci národnostních menšin v České republice
VíceFinancování a ekonomické řízení
Financování a ekonomické řízení Plánování a řízení zdrojů Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu Registrační
VíceProsazování genderové rovnosti
Prosazování genderové rovnosti Ing. Petr Pavlík, Ph.D. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Tento projekt je financováno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím
VíceAnalýza účinnosti zákona o státní službě
Analýza účinnosti zákona o státní službě Ing. Štěpánka Cvejnová vedoucí kanceláře náměstka ministra vnitra pro státní službu sekce pro státní službu Ministerstvo vnitra ČR Analýza účinnosti zákona o státní
VíceRole MŠMT při prosazování genderové rovnosti ve výzkumu a vývoji
Role MŠMT při prosazování genderové rovnosti ve výzkumu a vývoji 1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 529/5, Malá Strana, 118 12 Praha 1 tel.: +420 234 811 111 msmt@msmt.cz www.msmt.cz
VíceRada statutárního města Chomutova
SMĚRNICE RSMCH Platnost od: 1.5.2013 Číslo: 038/03-13 Autor dokumentu: Správce dokumentu: Rada statutárního města Chomutova Odbor interní audit - právní úsek Název dokumentu: Pravidla pro periodické práce
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9. května 2001 č P
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY V l á d a I. s c h v a l u j e USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 9. května 2001 č. 456 + P k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen
VíceProjekt Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR
Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR: Projekt Optimalizace institucionálního zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů v ČR Ministerstvo práce a sociálních
VíceIPP SFŽP ČR říjen 2014. Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR)
Interní protikorupční program Státního fondu životního prostředí ČR (IPP SFŽP ČR) Obsah Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 1.1. Propagace protikorupčního postoje vedoucími
VíceNárodní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období 2015 2016
Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro období 2015 2016 Schváleno Radou vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci dne 19. prosince 2014 Úvod Národní akční program bezpečnosti
VíceStudijní opora. Podstata, cíle a obsah personálního řízení v rezortu MO. 1. Vymezení PŘ v rezortu MO a jeho institucionální zabezpečení
Studijní opora Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách Téma 9: Podstata, cíle a obsah personálního řízení v rezortu MO Obsah: Úvod 1. Vymezení PŘ v rezortu MO a jeho institucionální zabezpečení
VíceKoncepce rovnosti žen a mužů v Ministerstvu kultury na léta
Koncepce rovnosti žen a mužů v Ministerstvu kultury na léta 2017-2020 Ministerstvo kultury, 2016 Obsah I. Úvod 3 1. Obecný cíl, vize a principy Koncepce rovnosti 3 2. Kontext Koncepce rovnosti 4 3. Institucionální
VícePříloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
Příloha k č.j.: 1893/M/14, 32286/ENV/14 Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) červenec 2014 Obsah: Úvod... 3 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceGender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
VícePříloha k č.j.: 18729/ENV/16. Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP)
Příloha k č.j.: 18729/ENV/16 Rezortní interní protikorupční program Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) Aktualizace březen 2016 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu...
VíceStudijní opora. Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách. Příprava a rozvoj personálu v rezortu MO. Obsah: Úvod
Studijní opora Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách Téma 10: Příprava a rozvoj personálu v rezortu MO Obsah: Úvod 1. Řízení vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci 2. Koncepce přípravy
VíceNárodní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast
VíceMINISTERSTVO OBRANY Příloha 1. Vyhodnocení plnění
MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1 Vyhodnocení plnění Minimálního standardu Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014
VíceZodpovězení všech otázek zabere zhruba 10 15 minut.
Za odborné zpracování zodpovídá: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (centrum pro sociální výzkum), ústřední vědecká instituce Technické univerzity v Dortmundu Výzkum je součástí projektu: GenCo Zvyšování
VíceAnalýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D.
Analýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy Ing. Petr Pavlík, Ph.D. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D. Úvod Širší kontext politiky genderové rovnosti Prosazování rovných
VícePERSONALISTA 21. STOLETÍ
PERSONALISTA 21. STOLETÍ Genderové audity na úřadě případová studie Petr Špindler Praha 15. 6.2018 Cíl genderového auditu Zmapování stavu rovných příležitostí a návrh možných opatření k dosažení genderové
VíceVyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014
Vyhodnocení Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva životního prostředí (RIPP MŽP) za rok 2014 září 2014 Obsah: Úvod... 2 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu... 2 2. Transparentnost...
VíceVěstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002
Třídící znak 1 1 2 0 2 5 1 0 OPATŘENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY Č. 12 ZE DNE 11. PROSINCE 2002 K VNITŘNÍMU ŘÍDICÍMU A KONTROLNÍMU SYSTÉMU BANKY 0 Česká národní banka podle 15 s přihlédnutím k 12 odst. 1 a 8
VíceStatut. Rady kvality ČR
Číslo: NPK 01 Číslo vydání: 5 Strana: 1 Název: Statut Rady kvality ČR Celkem stran: 8 Platnost od: 15.6.2016 Počet příloh: 0 Statut Rady kvality ČR Schváleno usnesením vlády ČR č. 551 z 15. června 2016
VíceAktualizace dlouhodobého záměru
Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační a další tvůrčí činnosti FAKULTY VOJENSKÝCH TECHNOLOGIÍ na rok 2016 Brno 2016 Úvod Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké,
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY 1. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce MŠ, práva a povinnosti
VíceInterní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p.
Interní protikorupční program Státní Léčebné Lázně Janské Lázně, s.p. 1. Úvodní ustanovení Dne 2. října 2013 schválila vláda ČR svým usnesením č. 752 Rámcový rezortní interní protikorupční program (dále
VíceInterní protikorupční program Správy Národního parku Šumava
Evid. číslo: D 26 Č. j.: NPS 02495/2018 Strana: 1 z 12 šablona F 01/S01 c) Interní protikorupční program Správy Národního parku Šumava Datum: Zpracoval: Funkce: Podpis: 22. 3. 2018 Ing. Karel Malík, Ph.D.
Více7370/11 eh/eh/mo 1 DG G 2B
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel 8. března 2011 (OR. en) 7370/11 SOC 205 POZNÁMKA Odesílatel: Generální sekretariát Rady Příjemce: Delegace Č. předchozího dokumentu: 7166/11 SOC 184 Předmět: Evropský pakt pro
VíceŘÍZENÍ RIZIK KORUPCE, NEJNOVĚJŠÍ TRENDY BOJE PROTI KORUPCI VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ, PROTIKORUPČNÍ OPATŘENÍ VYHODNOCENÍ V RÁMCI REZORTU MINISTERSTVA VNITRA
ŘÍZENÍ RIZIK KORUPCE, NEJNOVĚJŠÍ TRENDY BOJE PROTI KORUPCI VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ, PROTIKORUPČNÍ OPATŘENÍ VYHODNOCENÍ V RÁMCI REZORTU MINISTERSTVA VNITRA vyhodnocení IPP a nové směry v oblasti korupčních rizik
VíceProtikorupční politika Jihomoravského kraje
Protikorupční politika Jihomoravského kraje (aktivity Jihomoravského kraje v oblasti boje s korupcí) 19. Národní konference kvality ČR, 19. 21. 2. 2013, Brno Mgr. Hana Bočková, Ing. Jarmila Beránková,
VíceSlužební předpis státního tajemníka č. 13/2016, Organizační řád Ministerstva práce a sociálních věcí
Č. j.: 2016/194700- žádost o poskytnutí informace dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, týkající se poskytnutí textu těch ustanovení Organizačního řádu MPSV, které se týkají oprávnění
VíceKritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání a školských služeb na školní rok 2010/2011
Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání a školských služeb na školní rok 2010/2011 Kritéria pro hodnocení 1) 1 Rovný přístup ke vzdělávání 2 Školní vzdělávací programy (vzdělávací programy)
Více1. Prosazování principů rovnosti žen a mužů jako součást politiky vlády
1. Prosazování principů rovnosti žen a mužů jako součást politiky vlády 1. 1. V rámci své mediální politiky a s ohledem na průřezový charakter politiky rovných příležitostí žen a mužů zdůrazňovat tento
VíceSBÍRKA SLUŽEBNÍCH PŘEDPISŮ státního tajemníka v Úřadu vlády České republiky
SBÍRKA SLUŽEBNÍCH PŘEDPISŮ státního tajemníka v Úřadu vlády České republiky Ročník 2015 V Praze dne 15. prosince 2015 Částka 11 OBSAH 11. Služební předpis státního tajemníka v Úřadu vlády České republiky
VíceŘÍZENÍ KVALITY VE SLUŽEBNÍCH ÚŘADECH Podpora profesionalizace a kvality státní služby a státní správy, CZ /0.0/0.
ŘÍZENÍ KVALITY VE SLUŽEBNÍCH ÚŘADECH Podpora profesionalizace a kvality státní služby a státní správy, CZ.03.4.74/0.0/0.0/15_019/0006173 Konference Moderní veřejná správa Národní konference kvality ve
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 371/2015/DI-2 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 28. prosince 2006, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY USNESENÍ VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY ze dne 13. října 2003 č. 1010 k návrhu Pravidel pro provedení personálního a organizačního auditu v ústředních správních úřadech, v Českém telekomunikačním
Více*A500X00YCLU5* A500X00YCLU5
*A500X00YCLU5* A500X00YCLU5 Číslo SP-1/2016-ST 11. ledna 2016 1 kterým se stanoví požadavky pro služební, pracovní a vojenská místa, ve znění služebního předpisu státního tajemníka v Ministerstvu obrany
VíceVýzvy pro čerpání prostředků ze strukturálních fondů
Výzvy pro čerpání prostředků ze strukturálních fondů Ministerstvo vnitra Odbor strukturálních fondů Ing. Radka Soukupová 7.4.2009 Ministerstvo vnitra ČR tzv. zprostředkující subjekt pro Integrovaný operační
VíceÚřad vlády České republiky
Analýza čerpání finančních prostředků OP Zaměstnanost na implementaci Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 Vládní strategii pro rovnost žen a mužů v České republice
VíceBezpečností rady Krizové štáby Povodňové komise
Bezpečností rady Krizové štáby Povodňové komise HZS Zlínského kraje, odbor ochrany obyvatelstva a krizového řízení Pavel Řezníček tel.: 950 670 330, 777 364 153 email: pavel.reznicek@zlk.izscr.cz Legislativní
VíceZpravodajské zabezpečení a průzkum
Zpravodajské zabezpečení a průzkum Zpravodajské zabezpečení BÚU Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu
VíceMetodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech v krocích
Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech v krocích Mgr. Kateřina Břenková, MBA Ing. Štěpánka Cvejnová kancelář náměstka ministra vnitra pro státní službu sekce pro státní službu Ministerstvo
VíceStrategie, architektury a projekty jako nástroj řízení IT ve veřejné správě
Strategie, architektury a projekty jako nástroj řízení IT ve veřejné správě Tomáš Hrabík ICZ a.s. Konference Řízení informatiky v soukromém a veřejném sektoru 1 Otázky 1. Je egovernment o elektronizaci
VíceFinancování a ekonomické řízení
Financování a ekonomické řízení Financování rozpočtové kapitoly MO Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky a managementu
VíceO B S A H ČÁST PRVNÍ - ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Čl. 1 Předmět úpravy ČÁST DRUHÁ - OBECNÁ USTANOVENÍ. Čl. 2 Programy celoživotního vzdělávání
O B S A H ČÁST PRVNÍ - ÚVODNÍ USTANOVENÍ Čl. 1 Předmět úpravy ČÁST DRUHÁ - OBECNÁ USTANOVENÍ Čl. 2 Programy celoživotního vzdělávání Čl. 3 Podmínky přijetí ke studiu Čl. 4 Účastníci celoživotního vzdělávání
VícePriority a postupy při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v resortu Ministerstva financí v roce 2012
Příloha k č.j.: MF-15428/2012/30 Priority a postupy při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v resortu Ministerstva financí v roce 2012 1. Pokračovat v činnosti pracovní skupiny k prosazování rovnosti
VíceSlaďování pracovního a rodinného života na Ministerstvu průmyslu a obchodu
Slaďování pracovního a rodinného života na Ministerstvu průmyslu a obchodu Úpravy v rámci implementace zákona o státní službě 1 Stávající typy pracovní (služební) doby na Ministerstvu průmyslu a obchodu
VíceINTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM AGENTURY OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČR (IPP AOPK ČR)
AGENTURA OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČESKÉ REPUBLIKY organizační složka státu Kaplanova 1931/1, 148 00 Praha 11 Čj.: 2882/ŘED/17 INTERNÍ PROTIKORUPČNÍ PROGRAM AGENTURY OCHRANY PŘÍRODY A KRAJINY ČR (IPP AOPK
VíceMORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ RADA KRAJE. ZÁSADY pro periodické hodnocení výkonu funkce ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných Moravskoslezským krajem
MORAVSKOSLEZSKÝ KRAJ RADA KRAJE ZÁSADY pro periodické hodnocení výkonu funkce ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných Moravskoslezským krajem Schváleno radou kraje usnesením č. 51/2700 ze dne 17.
VíceINFORMACE O STAVU AKTUALIZACE STRATEGICKÉHO RÁMCE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE ČESKÉ REPUBLIKY
II. INFORMACE O STAVU AKTUALIZACE STRATEGICKÉHO RÁMCE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE ČESKÉ REPUBLIKY 1. Zadání aktualizace Strategický rámec udržitelného rozvoje ČR (SRUR) je aktuálně platným strategickým dokumentem,
VíceOdbor školství, mládeže a sportu, Moravskoslezského kraje, 2007
Zpráva o plnění 1. akčního plánu realizace strategie prevence sociálně patologických jevů u dětí a mládeže na období 2005 2006 Odbor školství, mládeže a sportu, Moravskoslezského kraje, 2007 1 Úvod Strategie
VícePříloha č. 7 Koordinační mechanismus pro oblast veřejné správy
Příloha č. 7 Koordinační mechanismus pro oblast veřejné správy Verze 1.1 ze dne Koordinační mechanismus pro oblast veřejné správy 1 Koordinační mechanismus byl vytvořen pro oblast veřejné správy s cílem
VíceMINISTERSTVO FINANCÍ ČESKÉ REPUBLIKY RESORTNÍ KONCEPCE POLITIKY ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ DO ROKU 2020
MINISTERSTVO FINANCÍ ČESKÉ REPUBLIKY RESORTNÍ KONCEPCE POLITIKY ROVNOSTI ŽEN A MUŽŮ DO ROKU 2020 PRAHA 2016 Obsah Úvod... 3 1 Východiska... 3 2 Mezinárodní souvislosti... 4 3 Vnitrostátní kontext... 4
Více*A500X00TO34A* A500X00TO34A
*A500X00TO34A* A500X00TO34A Číslo SP-7/2015-ST 31. srpna 2015 7 Stanovení požadavků pro služební, pracovní a vojenská místa Státní tajemník v Ministerstvu obrany (dále jen státní tajemník ) jako služební
VíceFakultní nemocnice Hradec Králové. Interní protikorupční program
Fakultní nemocnice Hradec Králové Interní protikorupční program Hradec Králové 29.9.2014 Vypracoval: Ing. Jaroslav Jakl referát finanční kontroly a interního auditu Schválil: prof. MUDr. Roman Prymula,
VícePříloha č. 1a - Specifikace předmětu plnění GENDEROVÝ AUDIT
Příloha č. 1a - GENDEROVÝ AUDIT CÍLEM je zhodnotit současný stav v naší společnosti co se týče firemní kultury vč. RLZ, stylů vedení aj., identifikovat silná a slabá místa, navrhnout možná řešení a doporučení
VícePracovní náplň systemizovaného místa
.. Pracovní náplň systemizovaného místa Odbor: ÚKZ Funkce: vládní rada Tl5 Číslo z katalogu prací: 2.1 0.1.15..-... 1 Přímá podřízenost: VŘSL Pracovní náplň: Přímá nadřízenost: I pracovníkům ÚKZ Tvorba
VícePLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC
PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí
VíceN á v r h ZÁKON. ze dne. 2018, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
N á v r h III. ZÁKON ze dne. 2018, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST
VíceStatut Bezpečnostní rady Města Vlašim
Statut Bezpečnostní rady Města Vlašim Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Bezpečnostní rada Města Vlašim ( dále jen bezpečnostní rada ) byla zřízena starostou Města Vlašim v souladu s ustanovením zákona č. 240/2000
VíceUniverzita Karlova. Opatření rektora č. 35/2017
Univerzita Karlova Opatření rektora č. 35/2017 Název: Vnitřní kontrolní systém na Univerzitě Karlově Účinnost: 1. 5. 2017 1 Vnitřní kontrolní systém na UK Čl. 1 Úvodní ustanovení Cílem tohoto opatření
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 Č. j.: 542/2014/DI-2 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí ministra dopravy ze dne 28. prosince 2006, kterým se vydává úplné znění statutu Drážní
VíceMinisterstvo práce a sociálních věcí Hlavní změnou v Ministerstvu práce a sociálních věcí je redukce původních devíti na sedm sekcí.
Ministerstvo práce a sociálních věcí Hlavní změnou v Ministerstvu práce a sociálních věcí je redukce původních devíti na sedm sekcí. V důsledku těchto úprav (rušení některých sekcí a vznik nových) dochází
Více2015-2020 STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA NOVÁ ROLE Část C Implementační část
STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA NOVÁ ROLE Část C Implementační část ABRI, s.r.o. Zpracováno ke dni 01. 09. 2015 Strategický dokument zpracoval pracovní tým společnosti ABRI, s.r.o. Vedoucí týmu: Mgr. Miloslav
VíceSBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
SBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH číslo: R 344 datum: 20. 12. 2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceKvalita ve veřejné správě. Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra
Kvalita ve veřejné správě Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru strategického rozvoje a koordinace veřejné správy Ministerstvo vnitra Kvalita ve veřejné správě Kvalita ve veřejné správě = míra naplňování
VíceHlavní oblasti vlastního hodnocení školy schválené pedagogickou radou dne 29. 9. 2009 jsou:
Hotelová škola a Obchodní akademie Havířov s. r. o. Vlastní hodnocení školy 1. Právní vymezení Hotelová škola a Obchodní akademie Havířov s. r. o. zpracovává na základě 11 a 12 odst. 2 zákona č. 561/2004
Více