O B S A H Agenturní zaměstnávání - MPSV plánuje zpřísnění pravidel... str. 1 Od nového roku je opět zavedena kategorie osob zdravotně
|
|
- Vendula Havlíčková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1
2 O B S A H Agenturní zaměstnávání - MPSV plánuje zpřísnění pravidel... str. 1 Od nového roku je opět zavedena kategorie osob zdravotně znevýhodněných... str. 7 Vláda schválila podmínky poskytování přímých plateb zemědělcům... str. 10 Vývoj průměrných mezd ve 4. čtvrtletí str. 11 Vývoj spotřebitelských cen v únoru str. 17 Jednala Rada vlády České republiky pro BOZP... str. 20 Zprávu o našich kontrolách bezpečnosti práce za rok 2014 jsme již předložili na MPSV... str. 23 Informace o projektu "Posilování sociálního dialogu zvyšováním úrovně kolektivního vyjednávání zástupců zaměstnanců a zaměstnavatelů v zemědělství"... str. 26 Informace k projektu "Spolupráce zaměstnavatelů a zaměstnanců v oblasti aplikace nové právní úpravy pracovnělékařských služeb"... str. 28 Zpracovala: Ing. Naděžda Pikierská, CSc.
3 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ - MPSV PLÁNUJE ZPŘÍSNĚNÍ PRAVIDEL 1. Historický vývoj Od roku 2004, kdy nabyl účinnosti zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, docházelo k postupnému zvyšování počtu agentur práce i podílu agenturního zaměstnávání na trhu práce v ČR. Dle ustanovení 14 odst. 1 písm. b) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se agenturním zaměstnáváním rozumí zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, jímž je jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení. Důvody preferencí agenturního zaměstnávání: požadavek zaměstnavatelů (uživatelů) na flexibilitu zaměstnanců, požadavek zaměstnavatelů (uživatelů) na snížení administrativních nákladů (personalistika, mzdová a účetní oblast, archivnictví, ochrana osobních údajů atd.), přenesení odpovědnosti zaměstnavatelů (uživatelů) za případné nedodržení ustanovení zákoníku práce nebo jiných souvisejících právních předpisů. Tato moderní forma zaměstnávání, co do počtu agentur práce, dostoupila vrcholu v roce 2008 a 2009, kdy v roce 2008 bylo v ČR agentur práce a v roce 2009 pak agentur práce. Od roku 2010 dochází k určitému snižování jejich počtu až do , kdy bylo evidováno agentur práce. Uvedené snížení počtu agentur práce bylo do určité míry ovlivněno změnami, ke kterým po roce 2009 v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce došlo (např.): zavedení závazného stanoviska Ministerstva vnitra (posuzuje agentury práce z hlediska veřejného pořádku, bezpečnosti a dodržování práv třetích osob), zintenzivnění kontrolní činnosti. Samotná kontrola byla do konce roku 2011 prováděna především ve spolupráci Úřadu práce ČR a Státního úřadu inspekce práce (nyní již přímo v gesci Státního úřadu inspekce práce), 1
4 zřízení Pracovní skupiny Rady hospodářské a sociální dohody pro problematiku zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Tato skupina se pravidelně schází za účasti zástupců odborů, zaměstnavatelů, asociací sdružující agentury práce, MPSV, Úřadu práce ČR, Státního úřadu inspekce práce a MV. Při jejím jednání je diskutována zejména praktická problematika agenturního zaměstnávání při každodenní činnosti agentur práce. 2. Kontrolní a dozorová činnost orgánů inspekce práce a Úřadu práce ČR Od se rozšířila kontrolní působnost Státního úřadu inspekce práce o oblasti spadající do tohoto data do gesce úřadů práce. Legislativně je zprostředkování zaměstnání upraveno jak v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, tak v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pro inspekci práce se tak významným způsobem rozšířil předmět kontrol prováděných u agentur práce. Na druhou stranu to umožnilo komplexní provádění kontrol a vytvořila se tak možnost získat ucelený přehled o plnění všech povinností, které agentury práce musí podle pracovněprávní legislativy dodržovat. Státní úřad inspekce práce Při výběru kontrolovaných osob inspektoráty práce vycházely především z podnětů ke kontrole, z informací poskytnutých Úřadem práce ČR, z podnětů jiných kontrolních orgánů, ze seznamu agentur práce atd. Kontroly se primárně zaměřily na ty agentury práce, u kterých dosud kontrola nebyla provedena. Současně se inspektoráty zaměřily na provádění následných kontrol u těch zaměstnavatelů, kde již bylo porušení zákona dříve zjištěno, a to s cílem zjistit, zda bylo dosaženo nápravy závadného stavu. Do předmětu kontrol agenturního zaměstnávání byly zahrnuty tyto oblasti: vznik, změny a skončení pracovního poměru, dohody mimo pracovní poměr, pracovní doba, doba odpočinku, práce přesčas, práce v sobotu a v neděli, odměňování, náhrady mzdy nebo platu, cestovní náhrady, podmínky zaměstnanců přidělených k výkonu práce u uživatelů, rovné zacházení, dodržování ustanovení o BOZP, kontrola povinného pojištění proti úpadku, kontrola dodržování podmínek činnosti agentury práce podle povolení ke zprostředkování, 2
5 ochrana osobních práv zaměstnanců, kontrola sdíleného zprostředkování a odměn agenturám za umístění uchazeče. Nejčastěji porušovaná ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti: 309 odst. 5 ZP - Agentura práce a uživatel nezabezpečili, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. 309 odst. 2 písm. f) ZP - Agentura práce přidělila zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele na základě písemného pokynu, který neobsahoval informaci o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele. 308 odst. 1 písm. f) ZP - Dohoda agentury práce s uživatelem neobsahovala informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec. 77 ZP - Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti nebyly uzavřeny písemně, v nich nebyly uvedeny předepsané údaje nebo zaměstnavatel nesplnil jiné zákonné povinnosti na úseku dohod mimo pracovní poměr. 313 odst. 1 ZP - Zaměstnavatel nevydal zaměstnanci při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti potvrzení o zaměstnání. 96 odst. 1 ZP - Zaměstnavatel nevedl u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované pracovní doby, práce přesčas a noční práce. 38 odst. 1 ZP - Zaměstnavatel nesplnil povinnost vyplývající z pracovního poměru zaměstnance tím, že zaměstnanci nepřiděloval práci podle pracovní smlouvy a nevyplácel mu za ni mzdu. 115 odst. 1 a 2 ZP - Zaměstnavatel neposkytl zaměstnanci za dobu práce ve svátek náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek a ani mu nevyplatil příplatek ke mzdě. 37 odst. 1 ZP - Zaměstnavatel neinformoval při vzniku pracovního poměru zaměstnance písemně o všech právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. 114 odst. 1 a 2 ZP - Zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci za dobu práce přesčas k dosažené mzdě příplatek ke mzdě nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku a ani mu neposkytl náhradní volno v rozsahu práce přesčas. 3
6 V roce 2013 bylo zkontrolováno 524 agentur práce. Uloženo bylo celkem 70 pokut v celkové výši Kč. V roce 2014 Úřad práce ČR odejmul 330 povolení ke zprostředkování zaměstnání, a to s ohledem na porušení právních předpisů nebo na vlastní žádost. 3. Agenturní zaměstnávání v Evropě Počet i činnosti agentur práce jsou v jednotlivých členských státech Evropské unie rozdílné. Je to dáno nejen právní, ale i ekonomickou tradicí, přičemž dnes lze za největší uživatele agenturního zaměstnávání v EU označit Velkou Británii, Nizozemí, Irsko, Francii a Belgii. Naopak nejméně využívají agenturního zaměstnávání Řecko, Španělsko a státy, které vstoupil do EU teprve nedávno. Počet agentur práce v některých zemích Evropy a podíl agenturního zaměstnávání na celkové zaměstnanosti v roce 2013: Počet agentur Podíl agenturního zaměstnávání na celkové zaměstnanosti Česká republika ,9 % Nizozemí ,5 % Německo ,1 % Francie ,0 % Belgie 267 1,8 % Rakousko ,8 % Polsko ,2 % Velká Británie 3,9 % Maďarsko 2,3 % Itálie 1,2 % Chorvatsko 1,7 % Slovensko Španělsko
7 4. MPSV plánuje zpřísnit pravidla agenturního zaměstnávání Ministerstvo plánuje stanovit patnáctiprocentní kvótu pro podíl agenturních zaměstnanců v podniku. Kmenoví a agenturní zaměstnanci by také měli mít srovnatelné mzdové i pracovní podmínky. Na konferenci o budoucnosti agenturního zaměstnávání to uvedl ředitel odboru trhu práce na MPSV Jiří Vaňásek. Agentury podnikají podle odborů často na hraně zákona. Zákoník práce by tak plošně upravoval, že podíl dočasně přidělovaných zaměstnanců u uživatele nesmí být vyšší než 15 % ze všech zaměstnanců, kterým práci přiděluje a dohlíží na její provedení. Za překročení této kvóty má být zodpovědný uživatel. Agenturní zaměstnávání je oblíbené zejména v automobilkách. V automobilce Škoda Auto se počet agenturních pracovníků dlouhodobě pohybuje pod deseti procenty. Firma uzavřela v roce 2013 s odbory Chartu agenturního zaměstnávání, která zaručuje srovnatelné podmínky i pro agenturní personál i jejich zastupování odborovou organizací. Kolínská TPCA nedávno propustila asi 400 agenturních pracovníků, tj. asi pětinu z celkového počtu zaměstnanců. Na hutě ArcelorMittal Ostrava by podle mluvčí Barbory Černé Dvořákové kvóta neměla mít vliv, zaměstnává asi pět procent agenturních zaměstnanců. Také mluvčí těžební společnosti OKD Marek Síbrt uvedl, že ve firmě pracuje asi 300 agenturních zaměstnanců, zatímco vlastních zaměstnanců má OKD zhruba Naproti tomu mluvčí společnosti Robert Bosch České Budějovice Barbora Schelová řekla, že zavádění kvót by znamenalo komplikaci a výrazně snížilo flexibilitu firmy. Podle návrhu MPSV by měli mít kmenoví a agenturní zaměstnanci srovnatelné mzdové a pracovní podmínky. Podle speciální skutkové podstaty nově včleněné do ustanovení 20a a 33a zákona o inspekci práce se přestupku resp. správního deliktu dopustí uživatel tím, že nebude splněna povinnost stanovená v 308 odst. 1 písm. f) zákoníku práce, když dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce nebude obsahovat informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává 5
8 nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe, případně tyto informace nebudou úplné a pravdivé. Za tento přestupek a správní delikt lze uložit pokutu až do výše Kč. Ministerstvo také plánuje i zákaz řetězení pracovních poměrů na dobu určitou v agenturním zaměstnávání. I pro agenturní zaměstnávání platí, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami (agenturou práce a jejím zaměstnancem) nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou, přičemž může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nebude přihlížet. Kromě toho by měla plánovaná právní úprava obsahovat také ustavení komise pro udělování povolení ke zprostředkování práce, povinnost agentur prokazovat finanční způsobilost a zavedení kaucí a úpravu některých podmínek k odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání a správních sankcí. Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČTK 6
9 OD NOVÉHO ROKU JE OPĚT ZAVEDENA KATEGORIE OSOB ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÝCH Zaměstnavatelé zaměstnávající v pracovním poměru více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců na chráněných pracovních místech budou moci za 1. kalendářní čtvrtletí 2015 požádat o poskytnutí příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením i na osoby zdravotně znevýhodněné. Nové podmínky pro poskytování tohoto příspěvku upravuje od novela zákona o zaměstnanosti. Úřad práce ČR zaměstnavatele informuje o této změně mimo jiné prostřednictvím letáku, který je k dispozici na kontaktních pracovištích krajských poboček Úřadu práce ČR a na Osobou zdravotně znevýhodněnou je osoba, která může pracovat, ale zároveň potřebuje vhodně upravit pracovní prostředí, pracovní dobu a další pracovní podmínky s ohledem na její dlouhodobě, minimálně jeden rok trvající, nepříznivý zdravotní stav. O uznání osobou zdravotně znevýhodněnou rozhodují okresní správy sociálního zabezpečení, Městská správa sociálního zabezpečení Brno nebo Pražská správa sociálního zabezpečení (podrobnosti na Na základě výše zmíněné nové právní úpravy spadají osoby zdravotně znevýhodněné do kategorie osob se zdravotním postižením. "V praxi to znamená, že jim bude Úřad práce ČR věnovat zvýšenou péči, a to jak při zprostředkování zaměstnání, tak i v rámci uplatňování opatření a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti," vysvětluje Kateřina Sadílková, pověřená řízením Úřadu práce ČR. Pokud zaměstnavatel přijme do pracovního poměru osobu zdravotně znevýhodněnou, může ÚP ČR poskytnout na takového zaměstnance následující příspěvky: Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením. Tento příspěvek je určen na pořízení potřebného vybavení zřizovaného pracovního místa. Podmínkou je, že pracovní místo musí být obsazeno minimálně tři roky. Příspěvek, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou nebo o osobu invalidní ve stupni I nebo II, může být poskytován maximálně ve výši 8násobku ( Kč) a v případě osoby s těžším zdravotním postižením, tj. osoby invalidní ve stupni III, maximálně ve 7
10 výši 12násobku ( Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Jestliže zaměstnavatel zřizuje 10 a více chráněných pracovních míst, pak může maximální výše příspěvku na zřízení jednoho chráněného pracovního místa činit 10násobek ( Kč) a v případě pracovního místa zřízeného pro osobu s těžším zdravotním postižením 14násobek ( Kč) uvedené průměrné mzdy. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě. Jestliže zaměstnavatel zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců, a zároveň splňuje podmínku, že tito zaměstnanci pracují na chráněných pracovních místech, může si požádat o refundaci 75 % skutečně vynaložených nákladů na jejich mzdy nebo platy, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Maximálně výše příspěvku na zaměstnance, který je osobou zdravotně znevýhodněnou, činí Kč měsíčně. Na zaměstnance, který je uznán invalidním ve stupni I až III, lze příspěvek poskytovat maximálně ve výši Kč měsíčně. Po roce může zaměstnavatel uplatnit nárok na zvýšení příspěvku, nejvýše však o Kč měsíčně, jde-li o osobu zdravotně znevýhodněnou, nebo o Kč měsíčně, jde-li o osobu invalidní ve stupni I až III. Zaměstnance, který je osobou zdravotně znevýhodněnou, může zaměstnavatel započítat pro účely plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Novela dále ruší omezení, které neumožňovalo agenturám práce dočasně přidělovat k výkonu práce k uživateli zaměstnance se zdravotním postižením. Agentura práce však nebude moci za čtvrtletí, ve kterém tento zaměstnanec pracovat u uživatele, na něj čerpat příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, ani jeho zvýšení. Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa nebude možné poskytnout agentuře práce na pracovní místo zřízené nebo vymezené pro zaměstnance, který je dočasně přidělen k výkonu práce k uživateli. Zaměstnance dočasně přidělené k výkonu práce u uživatele si agentura práce nebude moci započítat do celkového počtu zaměstnanců pro účely plnění povinného podílu, ani pro účely poskytování náhradního plnění. 8
11 Změny se týkají i plnění povinného podílu. Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením budou moci zaměstnavatelé plnit odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech, kteří jsou osobami se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé budou muset písemně ohlásit krajské pobočce úřadu práce ČR identifikační údaje zaměstnavatele, od kterého výrobky nebo služby odebrali, nebo kterému zadali zakázky, cenu odebraných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez DPH, datum odebrání výrobků, služeb nebo zadání zakázek a číslo dokladu, na jehož základě obchod proběhl. Osoby se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nemají v souvislosti s poskytováním tzv. náhradního plnění povinnost vymezit nebo zřídit pro sebe chráněné pracovní místo. Zdroj: MPSV 9
12 VLÁDA SCHVÁLILA PODMÍNKY POSKYTOVÁNÍ PŘÍMÝCH PLATEB ZEMĚDĚLCŮM Vláda dne 16. března 2015 schválila podmínky, podle nichž se od 1. dubna budou poskytovat zemědělcům přímé platby. Nařízení nově zavádí platbu pro farmáře dodržující postupy příznivé pro klima a životní prostředí, takzvané ozelenění. Přímé platby představují dotace v objemu přibližně 23 miliard korun ročně. Každý žadatel o dotace bude muset v souladu s reformovanou Společnou zemědělskou politikou EU být nově evidován jako zemědělský podnikatel. Tím mohou být fyzické a právnické osoby, školní statky,vědecké a výzkumné instituce a státní podniky. Žadatelem může být také organizační složka státu. Ozelenění je novým prvkem přímých plateb. Jeho zavedení má snížit negativní dopady zemědělské činnosti na přírodu. Ke zlepšení ekologické situace na venkově má vést například tvorba úhorů, ploch s meziplodinami nebo udržování trvalých travních porostů ve vymezených oblastech. Evropské předpisy umožňují členským státům formou zvláštní dotace podporovat takzvané citlivé sektory. Ty v souladu s dlouhodobou strategií zemědělské politiky ČR nařízení vymezuje. Při výběru odvětví, které dostanou tuto zvláštní podporu, přihlíželo ministerstvo zemědělství mimo jiné k jejich hospodářskému významu a příspěvku k tvorbě pracovních míst na venkově. Ke strategickým sektorům budou patřit například produkce chmele, brambor, některých druhů ovoce a zeleniny, cukrové řepy a chov masných telat. Členské státy musí podle předpisů EU vyhradit maximálně dvě procenta z celkové částky určené na přímé platby na podporu mladých zemědělců. Platbu pro mladé zemědělce může až po dobu pěti let získat mladý podnikatel, který hospodaří na pozemcích s maximální výměrou 90 hektarů. Zdroj: Vláda ČR 10
13 VÝVOJ PRŮMĚRNÝCH MEZD VE 4. ČTVRTLETÍ 2014 Ve 4. čtvrtletí 2014 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 2,3 %, reálně se zvýšila o 1,8 %. Ve 4. čtvrtletí 2014 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda (dále jen "průměrná mzda") na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem Kč, což je o 609 Kč (2,3 %) více než ve stejném období roku Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 0,5 %, reálně se tak mzda zvýšila o 1,8 %. Objem mezd vzrostl o 3,4 %, počet zaměstnanců o 1,0 %. Medián mezd (hodnota uprostřed mzdového rozdělení) činil Kč. V podnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila nominálně o 1,9 %, reálně o 1,4 %. V nepodnikatelské sféře vzrostla průměrná mzda nominálně o 3,8 %, reálně o 3,3 %. Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy ve 4. čtvrtletí 2014 po očištění od sezónních vlivů 0,2 %. Medián mezd ( Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 2,6 %, u mužů činil Kč, u žen byl Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi Kč a Kč. V roce 2014 dosáhla průměrná mzda výše Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 608 Kč (2,4 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 0,4 %, reálně se mzda zvýšila o 2,0 %. Výsledky statistik za 4. čtvrtletí a celý rok 2014 ukazují kontinuální oživování na trhu práce. Údaje výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) v domácnostech přináší rekordní hodnoty míry zaměstnanosti; také míra nezaměstnanosti výrazně poklesla, nicméně zdaleka ještě nedosáhla hodnot roku Výsledky podnikových statistik ČSÚ ukazují významný růst evidenčního počtu zaměstnanců. Růst průměrné nominální mzdy za tímto vývojem pokulhává, nicméně vzhledem k nízké inflaci dochází k příjemnému růstu kupní síly výdělků. Oživení se tedy stále odehrává spíše ve sféře zaměstnanosti než ve mzdovém růstu; pouze v některých 11
14 specifických oborech dochází k tak výrazné poptávce po pracovní síle, že tlačí i na cenu práce. Několik základních údajů o zaměstnanosti a nezaměstnanosti ve 4. čtvrtletí Výsledky Výběrového šetření pracovních sil ukazují vytrvalý růst celkové zaměstnanosti. Jedenapůlprocentní nárůst míry zaměstnanosti v samotném 4. čtvrtletí 2014 vynesl její hodnotu na rekordní úroveň za období samostatné České republiky (69,8 %). Růst zaměstnanosti se projevil jak u mužů, tak u žen a také v naprosté většině kategorií zaměstnanců, byl tedy plošný. Druhou stránkou tohoto trendu je snižování počtu nezaměstnaných. Obecná míra nezaměstnanosti v závěrečném období roku 2014 klesla až na 5,8 %, je však stále ostře diferencována podle dosaženého stupně vzdělání - zatímco vysokoškoláci mají míru nezaměstnanosti jen 2,6 %, u osob se základním vzděláním je 21,7 %. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných, tj. déle než jeden rok, se mírně zvýšil na 46,2 %, což při narůstajícím počtu volných pracovních míst ukazuje na strukturální nesoulad mezi poptávkou a nabídkou pracovních sil. V populaci tedy existuje jistá skupina obtížně zaměstnatelných osob, které často v nezaměstnanosti zůstávají dlouhé roky, neboť nemají potřebné kompetence pro získání nabízeného volného místa. Také předběžné údaje podnikové statistiky potvrzují převažující pozitivní trendy: ještě v roce 2013 došlo k poklesu průměrného evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané o 1,2 %; rok 2014 byl obdobím pozitivního obratu, ve čtvrtém kvartále dokonce narostl o celé jedno procento, což je početně 39 tisíc obsazených pracovních míst navíc. V jednotlivých částech ekonomiky jsou však trendy různorodé, např. těžbu a dobývání poznamenává propouštění zaměstnanců - v závěru roku 2014 jich ubylo 1,1 tis., tj. -3,5 %. Také odvětví stavebnictví stále nevybředlo z dlouholeté krize a ve 4. čtvrtletí 2014 nalezneme meziroční úbytek o 6,2 tis. (-2,9 %); ubytování, stravování a pohostinství ztratilo meziročně čtyři tisíce pracovních míst (-3,8 %). Na druhé straně byl početně nejvýznamnější přírůstek ve 4. čtvrtletí ve zpracovatelském průmyslu, o 22,3 tis., což je relativně o 2,1 %. V závěru roku 2014 se mírně utlumil prudký růst počtu zaměstnanců v činnostech v oblasti nemovitostí (+1,7 %), spojený s rozšiřováním finančních služeb realitních kanceláří. Výrazně vzrostl evidenční přepočtený počet u administrativních a 12
15 podpůrných činností (+6,7 %), o 10,4 tis., což je spojeno s nárůstem počtu zaměstnanců agentur práce. V zemědělství přibylo přes tři sta pracovních míst. V odvětví veřejné správy, obrany a povinného sociálního zabezpečení se ukázal meziroční nárůst počtu zaměstnanců o 4,1 tis., což je 1,5 %. Tam mělo nemalý vliv navyšování kapacit úřadů práce, určených pro boj s nezaměstnaností, kde meziročně přibylo míst. Podrobnější údaje k vývoji mezd ve 4. čtvrtletí 2014 Z hlediska mezd se i ve 4. čtvrtletí 2014 udržela střídmost, typická pro celý loňský rok. výsledky na začátku roku (nominální nárůst o 3,3 %) ještě poznamenal efekt předsunutých manažerských odměn ze závěru roku 2012, který znamenal nesrovnatelnou základnu, jinak nárůsty vůči stejnému období předchozího roku oscilovaly kolem dvou procent. Důležité je, že loňský celoroční nominální růst (2,4 %) byl konfrontován s minimálním zvyšováním spotřebitelských cen - inflací (0,4 %). To i při slabším mzdovém nárůstu vedlo k reálnému zvyšování kupní síly mezd, která tak pro celý rok vzrostla o 2,0 %, a to je nejvyšší od roku Tento stav se udržel i ve 4. čtvrtletí, kdy průměrné mzdy vzrostly vůči stejnému období předchozího roku o 2,3 % nominálně a 1,8 % reálně. Na závěr roku se vývoj v nepodnikatelské sféře rozešel od vývoje v komerční sféře vzhledem k vládnímu rozhodnutí o zvýšení platových tarifů. zatímco tedy platy v nepodnikatelské sféře dlouhou dobu působily na mzdový vývoj jako brzda - v letech 2010 až 2013 platy ve veřejném sektoru reálně stále klesaly - ve 4. čtvrtletí 2014 se naopak staly pobídkou pro rychlejší růst, neboť průměrný plat vzrostl nominálně o 3,8 %, což bez inflace činí reálně 3,3 %. V podnikatelské sféře ve stejném období vzrostla průměrná mzda nominálně o 1,9 % a reálně o 1,4 %. Meziroční nárůsty pro celý rok 2014 jsou však pro obě sféry ještě shodné: 2,4 % nominálně a 2,0 % reálně. V jednotlivých odvětvích (sekce CZ-NACE) byl mzdový vývoj i ve 4. čtvrtletí 2014 značně diferencovaný. Nominální nárůsty se pohybovaly od hluboce záporných hodnot pro těžbu a dobývání (-5,9 %), až po pětiprocentní nárůst ve veřejné správě a obraně, kde zafungovalo již zmíněné zvýšení platových tarifů. Výraznější poklesy mzdových průměrů najdeme - kromě útlumem postiženého dobývání uhlí - také v některých odvětvích tržních služeb, především u agentur práce, cestovních kanceláří a bezpečnostních agentur, u pojišťoven a v některých finančních a poradenských činnostech. 13
16 V průmyslových oborech se naopak vcelku dařilo, u hlavního tahouna české ekonomiky - zpracovatelského průmyslu, který zaměstnává tis. zaměstnanců - vzrostla průměrná mzda o 3,2 %. Polepšili si především zaměstnanci ve slévárenství, výrobě počítačových a optických přístrojů, strojírenství, ale i v potravinářství. V dlouhodobém pohledu je zjevné, že nejrychlejší růst mezd je v odvětví informačních a komunikačních činností, které v posledních dvou letech dokonce takřka dostihlo peněžnictví a pojišťovnictví. Vůbec nejvíce vzrostly průměrné mzdy v menším průmyslovém odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu, kde se od roku 2000 zvýšily o 124 %, zatímco celkový průměr vzrostl o 94 %. Také mezi třemi nejhůře odměňovanými odvětvími došlo k zajímavému vývoji a dokonce ke změně pořadí: v roce 2000 bylo zemědělství na druhém nejhorším místě, administrativní a podpůrné činnosti těsně nad ním, a vůbec nejhorší mzdy byly v ubytování, stravování a pohostinství. V průběhu let se mzdy v odvětví administrativních činností, kde dominují pracovní agentury, relativně propadly; zvyšovaly se nejméně ze všech sekcí CZ-NACE, jen o 60 %. Naproti tomu zemědělství zažilo nadstandardní růst, kdy mzdy vzrostly více než na dvojnásobek (o 102 %). Zdroj: Český statistický úřad 14
17 Průměrná hrubá měsíční mzda v ČR v jednotlivých odvětvích za 4. čtvrtletí 2014 Odvětví Průměrná měsíční mzda na přepočtené počty zaměstnanců v Kč přírůstek (úbytek) proti 4. čtvrtletí 2013 v Kč v % Česká republika celkem ,3 v tom: podnikatelská sféra ,9 nepodnikatelská sféra ,8 Zemědělství, lesnictví, rybářství ,5 Těžba a dobývání ,9 Zpracovatelský průmysl ,2 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu ,2 Zásobování vodou, odpady, sanace ,4 Průmysl celkem ,6 Stavebnictví ,2 Obchod; opravy a údržba motorových vozidel ,5 Doprava a skladování ,3 Ubytování, stravování a pohostinství ,2 Informační a komunikační činnost ,8 Peněžnictví a pojišťovnictví ,3 Činnosti v oblasti nemovitostí ,2 Profesní, vědecké a technické činnosti ,0 Administrativní a podpůrné činnosti ,1 Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení ,0 Vzdělávání ,2 Zdravotní a sociální péče ,8 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti ,4 Ostatní činnosti ,1 15
18 Průměrná hrubá měsíční mzda v ČR v jednotlivých odvětvích za 1. až 4. čtvrtletí 2014 Odvětví Průměrná hrubá měsíční mzda na přepočtené počty zaměstnanců v Kč přírůstek (úbytek) proti 1. až 4. čtvrtletí 2013 v Kč v % Česká republika celkem ,4 v tom: podnikatelská sféra ,4 nepodnikatelská sféra ,4 Zemědělství, lesnictví, rybářství ,9 Těžba a dobývání ,7 Zpracovatelský průmysl ,2 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu ,8 Zásobování vodou, odpady, sanace ,2 Průmysl celkem ,8 Stavebnictví ,8 Obchod; opravy a údržba motorových vozidel ,9 Doprava a skladování ,2 Ubytování, stravování a pohostinství ,9 Informační a komunikační činnosti ,6 Peněžnictví a pojišťovnictví ,3 Činnosti v oblasti nemovitostí ,0 Profesní, vědecké a technické činnosti ,0 Administrativní a podpůrné činnosti ,7 Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení ,2 Vzdělávání ,8 Zdravotní a sociální péče ,1 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti ,4 Ostatní činnosti ,7 16
19 VÝVOJ SPOTŘEBITELSKÝCH CEN V ÚNORU 2015 Spotřebitelské ceny vzrostly v únoru proti lednu o 0,2 %. Tento vývoj ovlivnilo zvýšení cen v oddíle alkoholické nápoje a tabák a v oddíle rekreace a kultura. Meziroční růst spotřebitelských cen zůstal v únoru stejný jako v předchozích dvou měsících, tj. 0,1 %. Meziměsíční růst spotřebitelských cen v oddíle alkoholické nápoje a tabák ovlivnilo zvýšení cen tabákových výrobků o 4,0 % (novela zákona o spotřební dani). Ceny lihovin vzrostly o 0,7 %. V oddíle rekreace a kultura se zvýšily především ceny zimních dovolených s komplexními službami o 3,7 %. V oddíle ostatní zboží a služby byly vyšší ceny kosmetického zboží o 1,9 % a finančních služeb o 0,9 %. V oddíle bydlení se zvýšily ceny tepla o 0,5 % a čistého nájemného o 0,2 %. Z potravin byly vyšší především ceny zeleniny o 4,8 %, běžného pečiva o 2,2 %, uzenářského zboží o 0,7 % a sýrů o 0,8 %. V oddíle pošty a telekomunikace vzrostly ceny poštovních služeb o 3,7 %. Na snižování celkové úrovně spotřebitelských cen v únoru působil další pokles cen pohonných hmot, který činil 3,8 %. Během posledních pěti měsíců klesly ceny pohonných hmot o 18,2 %. V oddíle odívání a obuv se snížily ceny oděvů o 1,3 % a obuvi o 1,9 %. Z potravin klesly zejména ceny vepřového masa o 2,5 %, olejů a tuků o 2,6 %, jogurtů o 2,7 %, ostatních mléčných výrobků o 1,5 %, čokolády a čokoládových výrobků o 3,1 %. V oddíle alkoholické nápoje a tabák klesly ceny vína o 2,5 % a piva o 2,8 %. Meziročně vzrostly spotřebitelské ceny v únoru o 0,1 %, tzn. stejně jako v předcházejících dvou měsících. Zrychlení meziročního cenového růstu nastalo především v oddíle alkoholické nápoje a tabák, kde se ceny tabákových výrobků zvýšily o 6,1 % (v lednu o 2,1 %). Naopak v oddíle doprava došlo k prohloubení cenového poklesu vlivem dalšího snížení cen pohonných hmot, které byly v únoru nižší o 17,1 % (v lednu o 13,9 %). Největší vliv na zvyšování cenové hladiny měly v únoru ceny v oddíle alkoholické nápoje a tabák a v oddíle bydlení. V bydlení vzrostly ceny zemního plynu o 4,5 %, vodného o 3,4 %, stočného o 2,8 %, čistého nájemného o 1,4 %, tepla o 1,2 %. Ceny elektřiny byly meziročně nižší o 0,3 %. V oddíle ostatní zboží a služby vzrostly ceny výrobků a služeb pro osobní péči o 2,9 %, pojištění o 2,6 % a ceny finančních služeb o 6,8 %. V oddíle odívání a obuv byly vyšší ceny oděvů o 2,4 % a obuvi o 9,6 %. V oddíle rekreace a kultura se zvýšily ceny dovolených s komplexními službami o 5,9 %. 17
20 Kromě cen v oddíle doprava působil na snižování meziroční cenové hladiny pokles cen v oddílech potraviny a nealkoholické nápoje, zdraví, pošty a telekomunikace. V oddíle potraviny a nealkoholické nápoje ovlivnilo pokles cen zejména snížení cen ovoce o 6,5 % a zeleniny o 9,9 %. Ceny běžného pečiva klesly o 1,5 %, vepřového masa o 5,3 %, mléka o 3,0 %, sýrů o 3,3 %, olejů a tuků o 2,8 %. Pokles cen v oddíle zdraví byl důsledkem zrušení regulačních poplatků od ledna Meziroční pokles cen pokračoval v oddíle pošty a telekomunikace v důsledku snížení cen telefonických a telefaxových služeb o 1,3 % a mobilních telefonů o 20,9 %. Míra inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců byla v únoru 0,3 %. Vývoj spotřebitelských cen Oddíl Předchozí Stejné období předchozího Míra měsíc=100 roku=100 inflace 12/14 1/15 2/15 Úhrn 100,2 100,1 100,1 100,1 100,3 v tom: Potraviny a nealko 99,9 99,5 98,5 98,5 101,1 Alkohol a tabák 101,5 101,4 102,3 103,7 102,6 Odívání a obuv 98,6 104,0 104,5 104,2 103,4 Bydlení, voda, energie, paliva 100,1 99,4 101,2 101,2 99,2 Zařízení domácností 100,3 100,4 100,1 99,9 99,6 Zdraví 100,0 99,6 93,8 93,3 97,8 Doprava 98,7 98,5 95,4 94,2 99,3 Pošty a telekomunikace 100,0 97,7 97,9 97,9 96,0 Rekreace a kultura 100,9 100,1 100,8 100,8 100,5 Vzdělávání 100,1 101,3 101,4 101,1 101,4 Stravování a ubytování 100,0 101,8 101,8 101,6 101,7 Ostatní zboží a služby 100,4 102,1 102,2 102,9 101,6 18
21 Meziroční změna průměrného harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HIP) 28 členských zemí EU byla podle předběžných údajů Eurostatu v lednu -0,5 %, což je o 0,4 procentního bodu méně než v prosinci. Ceny vzrostly jen v pěti zemích EU v rozmezí od 0,3 % ve Velké Británii do 0,8 % na Maltě. Naopak největší pokles cen nastal v Řecku (-2,8 %) a Bulharsku (-2,3 %). Na Slovensku klesly ceny o 0,5 % (z poklesu o 0,1 % v prosinci). V Německu přešly ceny z meziročního růstu v prosinci o 0,1 % v meziroční pokles v lednu o 0,5 %. Podle předběžných výpočtů vzrostl meziměsíční HICP v ČR v únoru o 0,1 %. Meziroční změna HICP byla v únoru stejně jako v lednu -0,1%. Bleskový odhad meziroční změny HICP pro eurozónu za únor 2015 je - 0,3 %. Průměrné ceny pohonných hmot Pohonná hmota prům. 01/15 02/15 prům Benzin Natural 95 36,16 31,07 29,88 30,48 Benzin Super 98 38,46 34,09 32,51 33,30 Motorová nafta 36,31 31,89 30,66 31,28 LPG 17,53 16,26 15,71 15,09 Zdroj: Český statistický úřad 19
22 Jednala Rada vlády České republiky pro BOZP Odborné veřejnosti trochu uniklo, že se svádí veliký boj mezi lobbistickými skupinami o další podobu úrazového pojištění při práci. Pro připomenutí uvádím, že náš odborový svaz se k tématu již několikrát vyjádřil, a dokonce se nám podařilo podpořit náš záměr i v Radě vlády ČR pro BOZP, která o tématu jednala na svém 44. zasedání 19. prosince Souhlasíme se závěrem Rady k tomuto bodu a plně podporujeme jednu veřejnoprávní instituci, kterou by byla úrazová pojišťovna. Pro informaci široké veřejnosti v následujícím textu přinášíme doslovný zápis z jednání této Rady k tématu "úrazová pojišťovna". 1. Zabezpečení při pracovním úrazu a nemoci z povolání aktuální stav K tomuto bodu byl s ohledem na projednávanou problematiku přizván vrchní ředitel sekce sociálně pojistných systémů MPSV JUDr. Jiří Biskup. V úvodu poděkoval členům Rady za spolupráci v této oblasti včetně činnosti v odborné komisi. Dále připomněl dosavadní vývoj v oblasti úrazového pojištění zaměstnanců. Plenární schůze RHSD projednala dne analytický rozhodovací materiál nelegislativní povahy s názvem Zabezpečení při pracovním úrazu a nemoci z povolání, určeném pro vládu ČR. Rozhodla, že pokud jde o vlastní charakter zabezpečení zaměstnanců, bude zvolena Varianta II. Nepřiklonila se však k žádné ze čtyř navrhovaných subvariant s tím, že bude vytvořena odborná komise, která jednotlivé subvarianty detailněji rozpracuje. Na základě tohoto závěru vytvořilo MPSV odbornou komisi, v níž byly zastoupeny rozhodující subjekty zainteresované na budoucí podobě provádění zabezpečení zaměstnanců při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Komise pracovala ve složení po jednom zástupci Ministerstva financí, Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva zdravotnictví, Rady vlády pro BOZP, dva zástupci odborových organizací, dva zástupci zaměstnavatelů a předseda sociálního výboru PS PČR. Pro podrobnější rozpracování jednotlivých organizačních variant byli určeni gestoři z MF, MPSV, MZd a zástupce Rady vlády pro BOZP. Odborná komise se sešla celkem čtyřikrát, a to v termínech , 1.10., a , kdy svou práci ukončila. Před projednáním na zasedání Plenární schůze RHSD konaném dne byly výsledky práce odborné komise předloženy rovněž k vyjádření vybraným pracovním týmům RHSD, do 20
23 jejichž působnosti problematika zabezpečení při pracovním úrazu a nemoci z povolání svými aspekty významně zasahuje. Konkrétně byl materiál předložen Pracovnímu týmu RHSD ČR pro BOZP, Pracovnímu týmu RHSD ČR pro pracovně právní vztahy, kolektivní vyjednání a zaměstnanost a Pracovnímu týmu RHSD ČR pro daně a pojištění. Plenární schůze RHSD nedošla ke shodě ohledně budoucího nositele pojištění. Zástupci zaměstnanců podporovali přijetí varianty II. c) předloženého materiálu tj. jeden veřejnoprávní subjekt, samostatnou úrazovou pojišťovnu. Naopak zástupci zaměstnavatelů podporovali přijetí varianty II. a) předloženého materiálu tj. provozování pojištění více komerčními pojišťovnami. Souhrnný materiál tak bude postoupen k projednání Koaliční radě a následně vládě. V následné diskuzi Bc. Bělohlávková stručně shrnula práci v odborné komisi, kam byl za Radu vlády pro BOZP nominován Ing. Hrobský. Uvedla, že by bylo vhodné, kdyby všichni členové Rady obdrželi materiál určený k projednání v Koaliční radě. JUDr. Biskup přislíbil jeho zaslání sekretariátu Rady. Zmínila také, že u některých údajů uvedených v materiálu jde o odborný odhad, neboť zástupci Rady v odborné komisi jsou odborníky z praxe bez přístupu ke všem podkladům ze státní správy. Rada vlády pro BOZP by měla podle Bc. Bělohlávkové nadále trvat a na dnešním zasedání potvrdit své stanovisko a usnesení z mimořádného zasedání z května t. r. Na něm Rada schválila usnesení, ve kterém doporučuje přijmout variantu II. c) předloženého materiálu tj. jeden veřejnoprávní subjekt úrazovou pojišťovnu, a dále využít času odložení účinnosti zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, k intenzivní práci na nové právní úpravě. Rada vlády také pověřila předsedkyni Rady Mgr. Michaelu Marksovou předložit toto stanovisko vládě jako součást uvedeného analytického materiálu. Bc. Bělohlávková zmínila základní výhody systému samostatné úrazové pojišťovny, kdy jedna z největších výhod je propracovaný systém motivace, prevence a rehabilitace včetně působení v oblasti poradenství. Ing. Hrobský doplnil, že se při zpracování materiálu v odborné komisi vycházelo také ze zkušeností v Rakousku, Francii a Švýcarsku. Bc. Bělohlávková uvedla, že v harmonogramu plnění u varianty II. c) samostatné úrazové pojišťovny, se počítá s tím, že po zpracování návrhu věcného záměru zákona a jeho schválení vládou by byl zahájen projekt, který by byl zaměřen na přípravu celého systému včetně informatiky a 21
24 technickoorganizačního zabezpečení. Projekt by měl být hotov do doby zpracování návrhu paragrafovaného znění. Pro tento účel by bylo vhodné využít programového období v rámci fondů ESF. Předsedkyně Rady a ministryně práce a sociálních věcí Mgr. Marksová na závěr diskuze k tomuto bodu uvedla, že prosazuje nekomerční variantu systému úrazového pojištění, což je buď varianta II. b) provádění úrazového pojištění organizační složkou státu (ČSSZ) nebo varianta II. c) provádění úrazového pojištění jednou veřejnoprávní institucí, kterou by byla úrazová pojišťovna. Závěr k bodu : Rada vlády pro BOZP vzala přednesené informace o aktuálním stavu v oblasti úrazového pojištění na vědomí. Rada vlády pro BOZP potvrzuje v plném znění usnesení z mimořádného zasedání Rady ze dne 26. května 2014, které podporuje provádění úrazového pojištění jednou veřejnoprávní institucí, kterou by byla úrazová pojišťovna (tj. varianta II. c) předkládaného materiálu). Dle zápisu ze 44. zasedání Rady vlády ČR vypracoval: Ing. Šedivec Jaromír, člen Rady vlády ČR pro BOZP a svazový inspektor BOZP OSPZV-ASO ČR 22
25 Zprávu o našich kontrolách bezpečnosti práce za rok 2014 jsme již předložili na Ministerstvo práce a sociálních věcí. V minulých dnech předložil předseda našeho svazu pan Dufek na Ministerstvo práce a sociálních věcí Souhrnnou zprávu o kontrolní činnosti svazové inspekce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za rok Zpráva je velice dobře vypracována vedoucím svazovým inspektorem ing. Jaroslavem Hotovým a její celý text najdete na webových stránkách OSPZV ASO, sekce BOZP. Ve zprávě jsou obsažena všechna důležitá data a z celé zprávy je znát snaha naší svazové inspekce věnovat hlavně pozornost prevenci bezpečnosti práce na pracovištích našich členů tak, jak nám to ukládá zákon č. 262/2006 Sb.,zákoník práce. Jenom pro osvěžení paměti uvádím paragraf číslo 322 výše zmíněného zákona: Zákoník práce 322 (1) Odborové organizace mají právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci u jednotlivých zaměstnavatelů. Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly a za tím účelem jí a) zajistit možnost prověření toho, jak zaměstnavatel plní své povinnosti v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zda soustavně vytváří podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci, b) zajistit možnost pravidelně prověřovat pracoviště a zařízení zaměstnavatelů pro zaměstnance a kontrolovat hospodaření zaměstnavatelů s osobními ochrannými pracovními prostředky, c) zajistit možnost prověření toho, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje pracovní úrazy, d) zajistit možnost účastnit se zjišťování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání, popřípadě je objasňovat, e) umožnit zúčastňovat se jednání o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Na práci toho mají naši inspektoři dost, a že se činí, svědčí mimo jiné i množství 1122 nalezených závad, a to i přesto, že jsme na kontrolu bezpečnosti 23
26 práce předem u zaměstnavatele ohlášeni a soustředíme se hlavně na rizika přímo ohrožující zdraví na pracovišti. Naše odborová inspekce bezpečnosti práce má mimo jiné prioritní postavení v rezortu zemědělství, kde má uzavřenou vyšší kolektivní smlouvu se zástupci zaměstnavatelů, a to s Českomoravským svazem zemědělských podnikatelů a Zemědělským svazem České republiky. Na základě této smlouvy vstupujeme i k zaměstnavatelům, kde nepůsobí naše odborová organizace. Zde se hlavně podílíme na vyšetřování komplikovaných pracovních úrazů a zajišťujeme jejich odškodnění tak, aby zaměstnanec nebyl krácen na svých právech. Podle našeho šetření bylo v roce 2014 nečastější příčinou závažné pracovní úrazovosti: pády na rovině i z výšky, používání strojů a nástrojů bez povolení, zařízení pracující v nebezpečné rychlosti, nebo jiné porušení bezpečné praxe, nepřítomnost krytů a jiných bezpečnostních zařízení, nebo jejich nefunkčnost, užití vadného nářadí nebo vybavení, nebo použití nástrojů či vybavení nebezpečným způsobem, užití rukou nebo jiných tělesných částí místo nástrojů, přetěžování manipulačních zařízení nebo jiná manipulace s materiálem nebezpečným způsobem, včetně nesprávného zvedání břemen, opravy nebo úpravy zařízení, která jsou v pohybu, pod tlakem, nebo elektricky nabitá, nevyužití nebo nesprávné použití osobních ochranných prostředků a bezpečnostních zařízení, stání nebo práce pod zavěšenými břemeny, nestabilním lešením, v šachtách, nad poklopy nebo výkopy. 24
27 Zdrojů a příčin pracovních úrazů ale může být daleko více. Vyjmenoval jsem pouze v roce 2014 ty nejčastější, a to proto, aby se v roce 2015 již neopakovaly. Jinak je nutné nadále být velice obezřetní, protože pracovní úraz může vzniknout nečekaně a vlastně všude. Kontrolujte proto svoje pracoviště. Věnujte zvláštní pozornost úsekům, kde je největší pravděpodobnost rozvoje nebezpečných nebo nezdravých podmínek. Kvůli stresu, opotřebení zařízení, nárazům, vibracím, zhoršeným tepelným podmínkám, korozi, chemickým reakcím, nebo pochybením při práci. Pokaždé zkontrolujte celé pracoviště. Nevynechejte ani prostory, kde se pracuje jen občas, jako jsou parkoviště, odpočívadla, skladovací prostory, šatny, komunikační uličky. Zajistěte pravidelnou kontrolu pracoviště, spolupracujte na úseku BOZP se zaměstnavatelem a hlavně nebojte se na problémy v bezpečnosti práce poukázat, je to vaše právo a jde o vaše zdraví. A ještě jedna rada na závěr: Pokud nemáte odvahu poukázat na chyby v BOZP, nebo váš zaměstnavatel tyto připomínky ignoruje, obraťte se přímo na naši svazovou inspekci bezpečnosti práce Odborového svazu pracovníků v zemědělství a výživy Asociace svobodných odborů České republiky. Náš inspektor již zjedná nápravu. Pěkný a bezúrazový rok 2015 vám přeje ing. Šedivec, svazový inspektor bezpečnosti práce OSPZV ASO ČR. 25
28 ř í ť á í á í š á í ú ě í á á í á ů ě ů ě ů ě ě í á á í č íčí ý é á í ř í č í é ě á í č Ť ří í á á á ú č ě é á ě é č í ě ý ě í ů č í Ý ěí ší é ě á í ářů ž ě é ě ářů é č Č é ě ě é Č š í ě é ší á ářů ě í é č ě á í ářů á í í ář é í říčč ěř í á í č í á á í ě í ě ě í é í á í ě á ě í ě ě í í ě ě ě í ž í á é á í ř í á í č Č á í ř í ž í ř í á á í š í ř á á í ě ýš ý é á í íúč í é í á á í ě í ě ě í ší á í é š ř í í í á ý í í á ú ň í á á í á ě ý š ř í ý í ší ěř á í á á ř ší č é á í í í č í é č é é ý á ě ů é ě ů ě ě é Č í í ě í ě ě í á á ř 26
29 ť ě í ř á é á ě ě ů ě ů á Č 27
30 í ť ť í ť á ě ů ě Ů é á í ú ě é ř ý ž ě é ř é ž č íčí í í ý ý á í ř í č í é ě á í č Č ýš é č í í íž í á ů á ů šť á í ě é ř é éč é ř á á í ú ě é ř ý ž ě ž ú í é á í ú ř á é á í ř á í ů í ý Ů Č č ů Č Č č ě í ř š í ě é ů í ř é á í í ě ž é á Ů ě ů ě ů á í ý é ů ří ě ř š í ě í č ě á í ě á á í ú á á ř ě í ů é ě í á á í í á í ú ř ěž é é ů é ě á ř ě ě é ší á í ě ří Ů é ů é ě é ř ý ž í í í ů ě ů ě é č á é ů Š ě ě á ď ě Ů š á Č ž áš ě ě ů ší š á č ý Č í á á í í ů ř š í Úč í ů ě é í ř š ý ří á ů á ů ř š í ří č á úč á ů ě ů ě ů á é řů ří í í é ř í ř ší á í ů ů ž ěř í á ý ú á é í éš ř í é á 28
31 í í ý ř á í á í Ú ě é ř ý ž í á ř š é ČÍ á í é ě ý ů í á í á á č á í á ě í ě ší ř ů á č í ž á í á á í á í ž á ě í ě ŠÍ ř Ů á č ý í Ž á ě í ě ší ř ů á ó ě ř é í ě ě ě ý í í á ů ě í ě ší ř ů ří í á č ý í ý ů ž ý ř áž á áš č í ě ý í á č í ý í Ž á áš ě é ř ý ž á ě ý í é éč áš č é ě í ě Ší ř ů á č ý í ší ž Č í ř á ě á í í Š ě í č í ř č á í Ž ě á í á á š ě í ší í Č í ř á ě í ě ší ř ů á ó á ě í ě ší ř ů čá á ř á ě ů é ř é ý í ý á ý ů Ů ř š í ě ý ů č í říč á í ž Ý á í ů í í č í š ě í ý ů úč á á ě Ů ě Ů é řů í í á í ů ů é ší í é ý š í ř ě ř š é ý ůč ř á í ý Ů á í é í í ř š é ě é ř ý Ž á á í í ť ý é é á ž ý ř š í ý í 29
32 Sf ;J^::ifť. E S Ur$n:il"' ii5giilt' & ii9i'"'1tjt'i"* 2) Návrhy společných řešeníproblémův každétematické oblasti nelegislativní povahy 3) Společnédohody s návrhy legislativních způsobůřešení jednotlivých 4) Výstupy podle jednotlivých tematických oblastí (příklady dobré praxe pro problémůdané tematické oblasti bezproblémovo u aplikaci zákona, konkrétn í návrhy leg islativn ích změn ) V průběhu prvního čtvrtletí2015 se uskutečnilo deset kulatých stolů, a to v Mladé Boleslavi, Kutné Hoře, Písku, Hradci Králové, Českých Budějovicích, Plzni, Suché Rudné, Olomouci, Brně a v Žatci, Zbýv{ícíčtyři proběhnou v následujících termínech: 15. dubna 2O15 - Trutnov 22, dubna Kolín 23. dubna Jihlava 29. dubna Liberec.... Členovérealizačníhotýmu projektu připravují z podnětů získaných při diskuzích na jednáních kulatých stolů závěrečnou zprávu obsahující konkrétní způsoby řešení doporučení pro uživatele a příklady dobré praxe pro bezproblémovou aplikaci zákona a legislativních návrhů. re F: * * * a *a #3; &. a*ia # e* Jednání kulatého stolu v Mladé Boleslavi konané dne 15,
Velké rozdíly v rozsahu práce v atypickou dobu mezi profesemi a odvětvími
3. 2. 2014 Velké rozdíly v rozsahu práce v atypickou dobu mezi profesemi a odvětvími V roce 2012 pracoval v rámci referenčního období čtyř týdnů alespoň někdy večer každý třetí respondent. Frekvence noční
Víceposlanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky
P a r l a m e n t Č e s k é r e p u b l i k y POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2007 V. volební období 172 N á v r h poslanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995
Více5. Legislativní opatření a jejich vliv na vývoj pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz
5. Legislativní opatření a jejich vliv na vývoj pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz Úroveň pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz je v zásadě dána dvěma rozdílnými faktory. Prvým z nich je objektivní
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji Popis projektu Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji připravil
VícePříspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
6 Právní postavení a ochrana osob se zdravotním postižením Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
VíceDomov pro seniory Horní Stropnice
Domov pro seniory Horní Stropnice SMĚRNICE ORGANIZAČNÍ ŘÁD PLATNOST OD: 24. 6. 2015 ÚČINNOST OD: 1. 7. 2015 VYPRACOVALA: Hoffelnerová Ludmila pověřená vedením organizace Rozsah působnosti: pro zaměstnance
VíceČ.j. S056/2008/VZ-03935/2008/520/EM V Brně dne 7. března 2008
Č.j. S056/2008/VZ-03935/2008/520/EM V Brně dne 7. března 2008 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění zákona č. 110/2007 Sb. a zákona
Víceb) v den podání žádosti vyplácí nejméně 80 % zaměstnanců,
Strana 5028 Sbírka zákonů č. 390 / 2011 390 VYHLÁŠKA ze dne 29. listopadu 2011, kterou se mění vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Více3. Využití pracovní síly
3. Využití pracovní síly Trh práce ovlivňuje ekonomická situace Ekonomika rostla do roku, zaměstnanost však takový trend nevykazovala...podobný ne však stejný vývoj probíhal i v Libereckém kraji Situaci
VíceČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT
ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT V roce 2012 byli v rámci výběrového šetření pracovních sil dotazováni respondenti ve věku 50-69 let na téma jejich odchodu do důchodu. Přechod mezi aktivitou
VícePROVÁDĚCÍ NAŘÍZENÍ KOMISE (EU)
L 46/8 23.2.2016 PROVÁDĚCÍ NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) 2016/248 ze dne 17. prosince 2015, kterým se stanoví pravidla pro uplatňování nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1308/2013, pokud jde o podporu
VíceNázev veřejné zakázky: Sdružené služby dodávky zemního plynu pro Mikroregion Střední Haná na rok 2013
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE nadlimitní veřejné zakázky zadávané druhem otevřeného řízení dle 27 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákon ) Název veřejné zakázky: Sdružené služby dodávky zemního
Více3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA
3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA V České republice je nezaměstnanost definována dvojím způsobem: Národní metodika, používaná Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV), vychází z administrativních
VíceMĚSTO BENEŠOV. Rada města Benešov. Vnitřní předpis č. 16/2016. Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu. Čl. 1. Předmět úpravy a působnost
MĚSTO BENEŠOV Rada města Benešov Vnitřní předpis č. 16/2016 Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu I. Obecná ustanovení Čl. 1 Předmět úpravy a působnost 1) Tato směrnice upravuje závazná
VíceInformace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v březnu 2014
Č. j.: 2014/25669-652 Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v březnu 2014 Obsah: strana 1) Vývoj počtu důchodců a výdajů důchodového pojištění 2 2) Vývoj výdajů na dávky nemocenského pojištění
VíceAnalýza postavení cestovního ruchu v naší ekonomice
10 06/2011 Analýza postavení cestovního ruchu v naší ekonomice Cestovní ruch je na národní i regionální úrovni významnou ekonomickou činností s velmi příznivým dopadem na hospodářský růst a zaměstnanost.
Více118/2000 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ
118/2000 Sb. ZÁKON ze dne 6. dubna 2000 o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Změna: 436/2004 Sb. Změna: 73/2006 Sb. Změna: 296/2007 Sb. Změna: 217/2009
VíceVýpočet dotace na jednotlivé druhy sociálních služeb
Výpočet dotace na jednotlivé druhy sociálních služeb (dotace ze státního rozpočtu na rok 2015) Popis způsobu výpočtu optimální výše finanční podpory - Liberecký kraj Kraj bude při výpočtu dotace postupovat
VíceMěsto Mariánské Lázně
Město Mariánské Lázně Pravidla pro poskytování dotací na sportovní činnost Město Mariánské Lázně rozhodlo dne 11.12.2012 usnesením zastupitelstva města č. ZM/481/12 vydat tato Pravidla pro poskytování
VícePŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ. Strana
PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ Strana Vyhledávání textu - přidržte klávesu Ctrl, kurzor umístěte na příslušný řádek a klikněte levým tlačítkem myši. 1. Právní předpisy upravující přijímací řízení ke studiu ve střední
VíceZálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010
* Zálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010 * 04. 01. 2010, Ing. Petr Kučera Nová minimální záloha na zdravotní pojištění platí již od ledna 2010, nové minimální/maximální zálohy
VíceSMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE ZA POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB OBECNÉHO HOSPODÁŘSKÉHO ZÁJMU Č. /2012
Příloha č. 3 návrhu usnesení SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE ZA POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB OBECNÉHO HOSPODÁŘSKÉHO ZÁJMU Č. /2012 Statutární město Pardubice se sídlem: Pernštýnské nám. 1, 530 21 Pardubice identifik.
Více480/2004 Sb. o některých službách informační společnosti a o změně některých zákonů (zákon o některých službách informační společnosti)
480/2004 Sb. ZÁKON ze dne 29. července 2004 o některých službách informační společnosti a o změně některých zákonů (zákon o některých službách informační společnosti) Změna: 444/2005 Sb. Změna: 214/2006
VíceVývoj indexů spotřebitelských cen v 1. čtvrtletí 2015
9. 4. 2015 Vývoj indexů spotřebitelských cen v 1. čtvrtletí 2015 Celková hladina spotřebitelských cen vzrostla v 1. čtvrtletí 2015 proti 4. čtvrtletí 2014 o 0,1 %. Meziročně vzrostly spotřebitelské ceny
VíceVymezení poloz ek způ sobily ch ná kládů meziná rodní ch projektů ná principů LA pro rok 2017
Vymezení poloz ek způ sobily ch ná kládů meziná rodní ch projektů ná principů LA pro rok 2017 1.1. Vymezení způsobilých nákladů obecná část (1) Účelová podpora může být poskytnuta pouze na činnosti definované
VíceZapojením ÚKZÚZ se zvýší transparentnost a efektivita kontrol ekologických podniků
Zapojením ÚKZÚZ se zvýší transparentnost a efektivita kontrol ekologických podniků S ohledem na zvyšující se počet ekofarem dochází od nového roku v zajišťování kontrol ekologického zemědělství k rozdělení
VícePardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice 532 11. SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí
Pardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice 532 11 Veřejná zakázka SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí Zadávací dokumentace 1. Obchodní podmínky, platební
VíceSMLOUVA O PLNĚNÍ ZÁVAZKU VEŘEJNÉ SLUŽBY OBECNÉHO HOSPODÁŘSKÉHO ZÁJMU
SMLOUVA O PLNĚNÍ ZÁVAZKU VEŘEJNÉ SLUŽBY OBECNÉHO HOSPODÁŘSKÉHO ZÁJMU Smlouva č.: SMF/3/2016 kterou v souladu s ustanovením 159 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů
Více499/2004 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ARCHIVNICTVÍ A SPISOVÁ SLUŽBA
Obsah a text 499/2004 Sb. - stav k 31.12.2013 Změna: 413/2005 Sb., 444/2005 Sb. Změna: 112/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 296/2007 Sb. Změna: 32/2008 Sb. Změna: 190/2009 Sb. Změna: 227/2009 Sb. Změna:
Vícedo 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349
Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního
VícePRAVIDLA PRO PŘIDĚLOVÁNÍ BYTŮ V MAJETKU MĚSTA ODOLENA VODA
PRAVIDLA PRO PŘIDĚLOVÁNÍ BYTŮ V MAJETKU MĚSTA ODOLENA VODA Čl. A Obecná ustanovení 1. Těmito pravidly se stanoví pravidla pro hospodaření s bytovým fondem v majetku města Odolena Voda. Nájemní vztahy se
VíceŽ A D A T E L ÚČEL A POUŽITÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ, KRITERIA FINANČNÍ SPOLUÚČAST ŽADATELE
1/8 Ž A D A T E L Žadatelem může být právnická i fyzická osoba, která je vlastníkem kulturní památky 1, případně památkově hodnotné nemovitosti 2 situované na území. ÚČEL A POUŽITÍ FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ,
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 153/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 153/0 Senátní návrh zákona, kterým se mění zákon č. 185/2001 Sb., o odpadech a o změně některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A. Česká republika - Ministerstvo vnitra zastoupené ministrem vnitra na straně jedné
Úplné znění k 1. lednu 2010 Změny vyznačeny tučným písmem K O L E K T I V N Í S M L O U V A Česká republika - Ministerstvo vnitra zastoupené ministrem vnitra na straně jedné 1. základní odborová organizace
VíceČtvrtletní výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství a škol v přímé působnosti MŠMT za 1. -.
Škol (MŠMT) P 1-04 Čtvrtletní výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství a škol v přímé působnosti MŠMT za 1. -. čtvrtletí 2010 Pokyny a vysvětlivky pro vyplnění Do nadpisu výkazu
VícePETERKA & PARTNERS. v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev. Dita Malíková daňový poradce
PETERKA & PARTNERS v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev Dita Malíková daňový poradce Nový zákon o nemocenském pojištění účinný od 1.1.2007 Praha, 30.6.2006 Obsah 1. Nový zákon o nemocenském pojištění 1.1 Principy
VíceVÝKLADOVÁ PRAVIDLA K RÁMCOVÉMU PROGRAMU PRO PODPORU TECHNOLOGICKÝCH CENTER A CENTER STRATEGICKÝCH SLUŽEB
VÝKLADOVÁ PRAVIDLA K RÁMCOVÉMU PROGRAMU PRO PODPORU TECHNOLOGICKÝCH CENTER A CENTER STRATEGICKÝCH SLUŽEB Rámcový program pro podporu technologických center a center strategických služeb schválený vládním
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB
DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Předmět daně z příjmů fyzických osob Fyzická osoba zdaňuje všechny své příjmy jedinou daní a přitom tyto příjmy mohou mít různý charakter. Příjmy fyzických osob se rozdělují
VíceVýzva k podání nabídek
Výzva k podání nabídek Zakázka je zadaná podle 12 odst. 3 a 18 odst. 5 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů. Dalšími ustanoveními zákona č. 137/2006 Sb. není zadávací
VíceMěstská část Praha - Ďáblice Dne 1. 2. 2016 Úřad městské části Praha - Ďáblice Květnová 553/52 182 00, Praha 8 č.j.: 0078/2016-MCPD/TAJ
Městská část Praha - Ďáblice Dne 1. 2. 2016 Úřad městské části Praha - Ďáblice Květnová 553/52 182 00, Praha 8 č.j.: 0078/2016-MCPD/TAJ ORGANIZAČNÍ ŘÁD Úřadu Městské části Praha - Ďáblice Obsah: 1) Úvodní
VíceSlužby péče o děti. jako nástroj sladění pracovního a rodinného života. Ministerstvo práce a sociálních věcí Mgr. Lydie Keprová
Služby péče o děti jako nástroj sladění pracovního a rodinného života Ministerstvo práce a sociálních věcí Mgr. Lydie Keprová Stávající služby péče o děti Do tří let věku dítěte Zdravotnická zařízení typu
VíceZásady o poskytování finančních příspěvků z rozpočtu města Slaného pro sportovní a zájmové organizace (dále jen Zásady )
Město Slaný na základě ustanovení 85 a 102 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů, vydává Zásady o poskytování finančních příspěvků z rozpočtu města Slaného pro
VíceRychnov nad Kněžnou. Trutnov VÝVOJ BYTOVÉ VÝSTAVBY V KRÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI V LETECH 1998 AŽ 2007 29
3. Bytová výstavba v okresech Královéhradeckého kraje podle fází (bez promítnutí územních změn) Ekonomická transformace zasáhla bytovou výstavbu velmi negativně, v 1. polovině 90. let nastal rapidní pokles
VíceKRAJSKÝ ÚŘAD PLZEŇSKÉHO KRAJE ODBOR SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Škroupova 18, 306 13 Plzeň
Příloha č. I PRAVIDLA PRO ŽADATELE A PŘÍJEMCE DOTAČNÍHO PROGRAMU Program podpory projektů protidrogové prevence v Plzeňském kraji 2016 I. Úvodní ustanovení Plzeňský kraj vyhlašuje na základě usnesení Rady
VíceIng. Vladimír Šretr daňový poradce
Ing. Vladimír Šretr daňový poradce D A Ň O V Á I N F O R M A C E Informace o novele zákona o daních z příjmu pro rok 2011 --------------------------------------------------------------------------- Vláda
VíceS B Í R K A O B S A H :
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY A NÁMĚSTKA MINISTRA VNITRA Ročník: 2003 V Praze dne 11. prosince 2003 Částka: 53 O B S A H : Část I.
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVU na období od 1. 1. 2012 do 31. 3. 2014
Česká republika GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ se sídlem Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1-Nové Město IČ: 72080043 zastoupené Ing. Janem Knížkem, generálním ředitelem (dále jen zaměstnavatel ) na straně jedné
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD Městský úřad Úvaly
MEUV 6228/2013 ORGANIZAČNÍ ŘÁD Městský úřad Úvaly Organizační řád městského úřadu vychází ze zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení) v platném znění. Tento vnitřní předpis schválila Rada města
VíceVeřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace č. 1/2016
Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace č. 1/2016 Zastupitelstvo města Nová Role dle usnesení č. 10/02-4) ze dne 30. 12. 2015 a dle 85 odst. c zákona 128/2000 Sb., o obcích, rozhodlo o přidělení
VíceVNITŘNÍ NORMA (Směrnice) č. 4/2010
Město Štramberk Náměstí 9, 742 66 VNITŘNÍ NORMA (Směrnice) č. 4/2010 Oběh účetních dokladů Platnost: od roku 2010 Pro účetní případy roku 2010, použití od zahájení účtování účetních případů roku 2010.
VíceNAŘÍZENÍ RADY (ES) č. 1264/1999 ze dne 21. června 1999, kterým se mění nařízení (ES) č. 1164/94 o zřízení Fondu soudržnosti RADA EVROPSKÉ UNIE, s
NAŘÍZENÍ RADY (ES) č. 1264/1999 ze dne 21. června 1999, kterým se mění nařízení (ES) č. 1164/94 o zřízení Fondu soudržnosti RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,
Více1. Informace o předmětu zakázky Stručný textový popis zakázky, technická specifikace
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY Veřejná zakázka malého rozsahu zadávaná v souladu s 12 odst. 3 a 18 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákona o veřejných
Vícestatutární město Děčín podlimitní veřejná zakázka na služby: Tlumočení a překlady dokumentů
statutární město Děčín Zadávací dokumentace podlimitní veřejná zakázka na služby: Tlumočení a překlady dokumentů vyhlášená v otevřeném řízení dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění
VíceZaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda.
Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda. Téměř každý člověk touží být v práci úspěšný touží pracovně se uplatnit. V průběhu studia si mladý člověk osvojuje znalosti a dovednosti potřebné pro povolání,
VíceŘ í j e n 2 0 1 0. 18. října (pondělí) Spotřební daň: splatnost daně za srpen (mimo spotřební daně z lihu)
D aňový kalendář Ř í j e n 2 0 1 0 8. října (pátek) Pojistné na důchodové zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na nemocenské pojištění: záloha na pojistné osob samostatně
VíceZ Á S A D Y. pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS
Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Z Á S A D Y pro činnost Právního poradenství pro členy ČMKOS Kapitola I Úvodní ustanovení Předmětem činnosti Právního poradenství pro členy
VíceNařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě
Nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě (ze dne 6. prosince 2006) Vláda nařizuje podle 100 odst. 1 a 213 odst. 6 zákona č.
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ. Č. j.: ÚOHS-S0922/2015/VZ-45149/2015/532/KSt Brno: 17. prosince 2015
*UOHSX007XXVS* UOHSX007XXVS ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ Č. j.: ÚOHS-S0922/2015/VZ-45149/2015/532/KSt Brno: 17. prosince 2015 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 4. 12. 2014 7. 1. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní
VíceČ. j.: S197/2007-00232/2007/550-OŠ V Praze dne 3.9.2007
Č. j.: S197/2007-00232/2007/550-OŠ V Praze dne 3.9.2007 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 94 zákona č. 40/2004 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č.
VíceKVALIFIKA NÍ DOKUMENTACE
Ve ejná zakázka na stavební práce zadávaná podle 21 odst. 1 písm. b) zákona. 137/2006 Sb., o ve ejných zakázkách, v platném zn ní (dále jen zákon): ZŠ Brno, Bakalovo náb eží 8 nástavba administrativní
VícePříloha č. 1: Seznam respondentů
Seznam příloh Příloha č. 1: Seznam respondentů (tabulka) Příloha č. 2: Scénář otázek pracovníci ÚP Příloha č. 3: Scénář otázek zahraniční pracovníci Příloha č. 4: Scénář otázek zaměstnavatelé Příloha č.
VíceProvozní řád Kulturního centra - sokolovny. Čl. 1 Působnost provozního řádu
Provozní řád Kulturního centra - sokolovny Čl. 1 Působnost provozního řádu Provozní řád upravuje podmínky a způsob užívání nebytových prostor a jeho zařízení v Kulturním centru sokolovně v Rájci-Jestřebí
VíceP R A C O V N Í Ř Á D
P R A C O V N Í Ř Á D Obecního úřadu Horní Moštěnice Rozdělovník výtisků Název funkce Jméno Výtisk č. 1 starosta obce Ing. Vladimír Martínek Tento dokument a informace v něm obsažené jsou majetkem obce
Více2. CÍL A SOUVISLOSTI VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ 1. NÁZEV
Příloha I Podmínky zadávacího řízení ze dne 2. března 2009 SPECIFIKACE Produkce "open air" festivalu k oslavě Dne Evropy (9. května), který bude informovat o záležitostech EU, propagovat 5.výročí rozšíření
VíceVýzva k podání nabídky a prokázání splnění kvalifikace ve zjednodušeném podlimitním řízení na stavební práce
Uchazeč: Výzva k podání nabídky a prokázání splnění kvalifikace ve zjednodušeném podlimitním řízení na stavební práce VZ č. 12/02 Výstavba centrálních laboratoří v pavilonu G Fakultní nemocnice Královské
VíceVLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. Příloha k usnesení vlády ze dne 13. února 2013 č. 101. Stanovisko
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 13. února 2013 č. 101 Stanovisko vlády k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a
VíceOrganizační řád Městského úřadu Milovice
Organizační řád Městského úřadu Milovice Čl. 1 Zásady činnosti Postavení a činnost Městského úřadu Milovice upravuje zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (dále jen zákon) v platném znění a pokud jde o působnost,
VíceIntervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost
VíceSpole ná žádost zam stnance a zam stnavatele o vystavení potvrzení o p íslušnosti k právním p edpis m sociálního zabezpe ení
Eviden ní štítek Spole ná žádost zam stnance a zam stnavatele o vystavení potvrzení o p íslušnosti k právním p edpis m sociálního zabezpe ení Tato žádost slouží pro ú ely ur ení p íslušnosti k právním
VíceZásady a podmínky pro poskytování dotací na program Podpora implementace Evropské charty regionálních či menšinových jazyků 2011
Zásady a podmínky pro poskytování dotací na program Podpora implementace Evropské charty regionálních či menšinových jazyků 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Zásady a podmínky pro poskytování dotací na
VíceZ á p i s. p. Fialová, MUDr. Veselý, MUDr. Koblása, MUDr. Tichý, p. Fiala
Z á p i s z 30. jednání výboru zdravotního Zastupitelstva Královéhradeckého kraje, konaného dne 29. 5. 2012 od 14.00 hod., v zasedací místnosti Karla Čapka (N2.903) RegioCentrum Nový pivovar, Hradec Králové
Více227/2000 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ELEKTRONICKÝ PODPIS
227/2000 Sb. ZÁKON ze dne 29. června 2000 o elektronickém podpisu a o změně některých dalších zákonů (zákon o elektronickém podpisu) Změna: 226/2002 Sb. Změna: 517/2002 Sb. Změna: 440/2004 Sb. Změna: 635/2004
VíceOdůvodnění veřejné zakázky. Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby
Odůvodnění veřejné zakázky Veřejná zakázka Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby Zadavatel: Právní forma: Sídlem: IČ / DIČ: zastoupen: EAST
Více11. Působení stážistů a dobrovolníků
11. Působení stážistů a dobrovolníků Označení dokumentu Vlastník: Mgr. Pavel Říčan Datum: 30. 10. 2011 Připomínkoval: Management Datum: 20. 12. 2012 Vydal: Mgr. Anna Šimonová Datum: 01. 01. 2013 Podpis:
VíceSTANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ PRACHATICKÁ 1304/25, ČESKÉ BUDĚJOVICE ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ. Čl. I Základní ustanovení
STANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ PRACHATICKÁ 1304/25, ČESKÉ BUDĚJOVICE ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Čl. I Základní ustanovení (1) Společenství vlastníků jednotek (dále jen společenství vlastníků ) je
VíceZPRÁVA O ČINNOSTI A PLNĚNÍ ÚKOLŮ PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE ZA ROK 2007
Střední škola oděvní, služeb a podnikání Příčná 1108, 708 00 Ostrava-Poruba Příspěvková organizace ZPRÁVA O ČINNOSTI A PLNĚNÍ ÚKOLŮ PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE ZA ROK 2007 Mgr. Pavel Chrenka Ředitel SŠ V Ostravě-Porubě
VíceKVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů název veřejné zakázky: Regenerace zeleně vybraných lokalit města Dvůr
VíceOBNOVA, MODERNIZACE A ZABEZPEČENÍ INFRASTRUKTURY MAGISTRÁTU MĚSTA OPAVY
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č.137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZVZ ). OTEVŘENÉ NADLIMITNÍ ŘÍZENÍ NA DODÁVKY OBNOVA, MODERNIZACE
VícePOPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY. Noclehárna, číslo služby 48 4862422
POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Název poskytovatele Druh služby Identifikátor Forma služby Název zařízení a místo poskytování Armáda spásy v České republice z.s. Noclehárna, číslo služby 48
Víceuzavírají podle ustanovení 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen občanský zákoník ), tuto
Statutární město Přerov IČ: 003 01 825 DIČ: CZ00301825 se sídlem Bratrská 709/34, Přerov I-Město, 750 02 Přerov zastoupené náměstkem primátora Pavlem Košutkem (dále jako Město ) MMPr/SML/2183/2015 a Česká
VíceSMLOUVA NA ZABEZPEČENÍ SLUŽBY čj ZÁVODNÍHO STRAVOVÁNÍ PRO VOJENSKÉ ZAŘÍZENÍ 1484 Libavá FORMOU STRAVOVACÍCH POUKÁZEK
Vojenské zařízení 1484 Libavá V Libavé dne Čj. Výtisk číslo : Počet listů : 7 SMLOUVA NA ZABEZPEČENÍ SLUŽBY čj ZÁVODNÍHO STRAVOVÁNÍ PRO VOJENSKÉ ZAŘÍZENÍ 1484 Libavá FORMOU STRAVOVACÍCH POUKÁZEK I. Smluvní
VícePROGRAM OBNOVY VENKOVA VYSOČINY
PROGRAM OBNOVY VENKOVA VYSOČINY Smluvní strany SMLOUVA O POSKYTNUTÍ PODPORY (POVV/xxx/2010) I. Smluvní strany Vysočina, kraj se sídlem: Žižkova 57, 587 33 Jihlava IČ: 70890749 zastoupený: MUDr. Jiřím Běhounkem,
VícePrávní novinky. únor 2015. Deloitte Česká republika
Právní novinky Deloitte Česká republika Novinky v pracovním právu Od 1. ledna 2015 vstoupily do účinnosti novely zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce. Změny, které tyto novely přinesly, se
VíceOBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD
OBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD firma Obec Prackovice nad Labem účinný od 1.6.2008 aktualizovaný 27.5.2015 Obec Prackovice nad Labem
VíceOvoce do škol Příručka pro žadatele
Ve smečkách 33, 110 00 Praha 1 tel.: 222 871 556 fax: 296 326 111 e-mail: info@szif.cz Ovoce do škol Příručka pro žadatele OBSAH 1. Základní informace 2. Schválení pro dodávání produktů 3. Stanovení limitu
VíceVšeobecné pojistné podmínky pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře
Všeobecné pojistné podmínky pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře Článek 1 Úvodní ustanovení Pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře platí příslušná ustanovení občanského
VíceSMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU MĚSTA NÁCHODA
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE Z ROZPOČTU MĚSTA NÁCHODA Smlouva č.: SMF/94/2016 kterou v souladu s ustanovením 159 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném znění, s ustanovením 10a zákona č.
VícePRO SCHŮZI VLÁDY. Rozbor financování nestátních neziskových organizací z veřejných rozpočtů v roce 2013
ÚŘAD VLÁDY ČR Č.j.: 16473/2014-OLP V Praze dne 2014 Výtisk č.: PRO SCHŮZI VLÁDY Věc: Rozbor financování nestátních neziskových organizací z veřejných rozpočtů v roce 2013 Důvod předložení: Materiál je
VíceProhlášení o aplikaci zásad správy a řízení společnosti ČEZ, a. s., obsažených v Nejlepší praxi pro společnosti obchodované na Varšavské burze 2016
Prohlášení o aplikaci zásad správy a řízení společnosti ČEZ, a. s., obsažených v Nejlepší praxi pro společnosti obchodované na Varšavské burze 2016 Zásady I. Politika zpřístupňování informací, komunikace
VíceOtevřené zadávací řízení na služby Bruntál
Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství, Pozemkový úřad Bruntál Sídlem: Partyzánská 7, 792 01 Bruntál Evidenční číslo VZ: 60053859 Zastoupený: Ing. Václavem Stráníkem, ředitelem Pozemkového
VíceHelena Šafránková 1.11.2011
Helena Šafránková 1.11.2011 Právní úprava Jednotná kontaktní místa Činnosti JKM Podnikání v EU Přeshraniční poskytování služeb x usazení Regulované a neregulované povolání OSVČ přeshraniční poskytování
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ SPLN NÍ KVALIFIKACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ SPLN NÍ KVALIFIKACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ve smyslu 38 zákona. 137/2006 Sb., o ve ejných zakázkách, v platném zn ní (dále jen zákon) a ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ve smyslu 44
VíceDotační program vyhlášený obcí Dobříkov. Podpora, rozvoj a prezentace sportu, sportovních a spolkových aktivit v roce 2016. Základní ustanovení
Příloha č.2. Dotační program vyhlášený obcí Dobříkov Podpora, rozvoj a prezentace sportu, sportovních a spolkových aktivit v roce 2016 1. Právní předpisy a dokumenty Základní ustanovení Podpora poskytovaná
VíceVýzva k podání nabídky na
Výzva k podání nabídky na činnost koordinátora BOZP při realizaci zakázky: Inženýrské sítě - dešťová kanalizace, jednotná a splašková kanalizace a plynovod v ulicích Otakarova, Štafova a v části Kollárovy
Více117D813 Podpora rozvoje strukturálně postižených regionů
117D813 Podpora rozvoje strukturálně postižených regionů Zásady podprogramu pro poskytování dotací v roce 2014 (dále jen Zásady ) Správce programu: Určená banka: Ministerstvo pro místní rozvoj (dále jen
VíceFiche opatření (dále jen Fiche)
Název MAS Platnost Fiche pro: 1 kolo příjmu Místní akční skupina Pobeskydí - zájmové sdružení právnických osob Fiche opatření (dále jen Fiche) Číslo Fiche 3.Název Fiche 4 Cestovní ruch Vymezení Fiche Podpora
VíceOdůvodnění veřejné zakázky dle 156 zákona. Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky dle 156 odst. 1 písm. a) zákona; 2 Vyhlášky 232/2012 Sb.
Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství Pozemkový úřad Tábor Název veřejné zakázky : Komplexní pozemková úprava Chotčiny Sídlem: Husovo náměstí 2938 390 01 Tábor Zastoupený: Ing. Davidem Mišíkem
VíceČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ze dne 3. května 2005) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje zřízení a postavení orgánů inspekce
Více