Projekt KOOPERACE Co jsme zjistili o stavu dalšího vzdělávání? Michal Janíčko, Fond dalšího vzdělávání

Transkript

1 Projekt KOOPERACE Co jsme zjistili o stavu dalšího vzdělávání? Michal Janíčko, Fond dalšího vzdělávání

2 Obsah prezentace Krátké představení projektu Kooperace Vybrané výsledky dotazníkového šetření o postojích k dalšímu vzdělávání a zkušenostech s ním Hlavní zjištění z mezinárodní komparace Pozvánka na Koopolis

3 Projekt Koordinace profesního vzdělávání jako nástroje služeb zaměstnanosti (KOOPERACE) Hlavní cíl = zavést znalostní management do oblasti DPV a nastavit systematický proces vyhledávání, výběru, koncentrace a prezentace poznatků (znalostí) způsobem, který zvyšuje efektivitu a odbornou úroveň zainteresovaných aktérů Datum zahájení realizace projektu: Datum ukončení realizace projektu:

4 Výstupy projektu Analýzy

5 Dotazníkové šetření o postojích skupin na trhu práce k dalšímu vzdělávání

6 Dotazované skupiny Ekonomicky aktivní Nezaměstnaní a ekonomicky neaktivní Skupina na trhu práce N Kvóty Zaměstnavatelé 508 kraj, velikost, typ vlastnictví (soukromé, veřejné) Zaměstnanci 1024 kraj, pohlaví, věk, vzdělání, příjem OSVČ 608 kraj, pohlaví, věk, vzdělání, příjem, OZP 400 kraj, pohlaví, věk Nízko kvalifikovaní 400 kraj, pohlaví, věk Osoby na MD/RD 427 kraj, věk, vzdělání Osoby do 25 let 417 kraj, pohlaví, věk, vzdělání Osoby let 401 kraj, pohlaví, věk, vzdělání OOSV 400 kraj, pohlaví, věk

7 Postoje k dalšímu vzdělávání Další vzdělávání vyvolává napříč všemi skupinami spíše pozitivní pocity. Nejvíce pozitivně naladěni jsou zaměstnavatelé Pozitivni aktivni Pozitivni pasivni Negativni pasivni Negativni aktivni Zaměstnavatelé (n=508) 34% 49% 7% 10% Zaměstnanci (n=1024) 22% 48% 20% 10% OSVČ (n=608) 21% 45% 23% 11% Rodičovská dovolená / osoby pečující (n=427) 28% 56% 10% 6% Nezaměstnaní do 25 let (n=417) 20% 44% 17% 19% OZP (n=400) 21% 36% 26% 17% Osoby ohrožené soc. vyloučením (n=400) 17% 40% 25% 19% Nezaměstnaní (n=401) 13% 35% 27% 25% Nízko kvalifikovaní (n=400) 13% 33% 27% 28% 0% 50% 100% Q24. Když se řekne DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH, jaký pocit s tím máte nejvíce spojený? Vyberte jeden obrázek, který se podle Vás nejvíce hodí.

8 Zaměstnanci Nezaměstnaní Postoje k dalšímu vzdělávání Rozdíl v postoji starších a mladších lidí k dalšímu vzdělávání je u nezaměstnaných podstatně větší než u zaměstnanců. Pozitivni aktivni Pozitivni pasivni Negativni pasivni Negativni aktivni let (n=401) 13% 35% 27% 25% let (n=417) 20% 44% 17% 19% let (n=238) 21% 46% 20% 13% let (n=219) 22% 50% 21% 6% 0% 50% 100% Když se řekne,,další VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH,, jaký pocit s tím máte nejvíce spojený?

9 Účast zaměstnanců na dalším vzdělávání V posledních 12 měsících Před více než 12 měsíci Způsob zajištění u zaměstnavatele 30% 30% Interní zajištění 57 % 20% 10% 11% 23% 19% 15% 7% 8% 6% 5% 15% Externí dodavatel Spolupráce s ÚP 14 % 33 % 0% Workshopy, semináře Vzdělávací kurzy Online kurzy Stáž ve firmě Rekvalifikace Spolupráce se školami 11 % n=1024 n=508

10 Účast skupin nezaměstnaných v dalším vzdělávání Zkušenost se vzdělávacími kurzy, rekvalifikacemi, workshopy, semináři / stáží ve firmě / stáží v zahraničí. Účast v posledním roce Účast před více než rokem 30 % 25 % 20 % 17 % 17 % 10 % 6 % 12 % 8 % 9 % 5 % 9 % 14 % 0 % OZP Mladí do 25 let Starší nad 50 let Nízko kvalifikovaní Ohrožení soc. vyloučením N mezi 400 a 427 v každé skupině

11 Vnímání efektu absolvovaných rekvalifikací Myslíte si, že absolvování rekvalifikace Vám pomůže při hledání práce? Průměrné hodnoty na škále od 1 Vůbec mi nepomůže do 10 Pomůže mi velmi. 6,7 6,4 6,2 6,2 5,5 5,4 Matky na rodičovské dovolené (n=63) Mladí do 25 let (n=19)* Osoby ohrožené soc. vyloučením (n=61) OZP (n=49) Osoby let (n=44) Nízko kvalifikovaní (n=27)*

12 Národní soustava kvalifikací znalost a postoje zaměstnavatelů Zkušenost firem s NSK Hodnocení systému NSK Známe a využíváme Známe, nevyužíváme Neznáme Nevím, nedokážu říci 12 % 25 % 10 To je výborný nápad % 35 % 47 % n = % 1 To není vůbec dobrý nápad 5 % Nevím n = 508

13 Seřaďte prosím, následující fiktivní osoby podle toho, jak pravděpodobné je, že byste je ve vaší společnosti zvažovali zaměstnat. Irena, 56 let, 2 dospělé děti Jana, 33 let, po MD, 2 děti v předškolním věku Karel, 34 let, dítě v péči manželky Martina, 37 let, 6 měsíců nezaměstnaná, 1 dítě na SŠ Michal, 25 let, absolvent vysoké školy, bez praxe, bezdětný Pavel, 40 let, 2 roky nezaměstnaný, 2 děti ve školním věku Petr, 35 let, pobírá invalidní důchod, používá protézu

14 Při výběru zaměstnance by největší šanci na přijetí měli lidé středního věku, o jejichž děti primárně pečuje někdo jiný a kteří nejsou dlouhodobě nezaměstnaní. Průměrné pořadí výběru Karel, 34 let, dítě v péči manželky 2,5 Michal, 25 let, absolvent vysoké školy, bez praxe, bezdětný Martina, 37 let, 6 měsíců nezaměstnaná, 1 dítě na střední škole Pavel, 40 let, 2 roky nezaměstnaný, 2 děti ve školním věku Irena, 56 let, 2 dospělé děti 3,2 3,7 3,9 4,2 Jana, 33 let, po mateřské dovolené, 2 děti v předškolním věku Petr, 35 let, pobírá invalidní důchod, používá protézu 5,0 5,4 Q25. Seřaďte prosím, následující fiktivní osoby podle toho, jak pravděpodobné je, že byste je ve vaší společnosti zvažovali zaměstnat. n=508

15 Další zjištění projektu systémová rovina

16 Nástroje a aktéři DPV

17 Mezinárodní komparace systémů DPV Rakousko Nizozemí Dánsko Slovinsko Estonsko ČR

18 Účast dospělých ve vzdělávání Dánsko 32 % Nizozemí 18 % Rakousko 14 % Estonsko 12 % Slovinsko 12 % Česko 9 %

19 Několik zjištění z mezinárodní komparace Běžný je zákon o dalším vzdělávání V ČR chybí stálý poradní orgán pro DV na centrální úrovni Ošetření kvality v dalším vzdělávání: Rakousko a Dánsko Poradenská a informační střediska pro další vzdělávání: Dánsko a Slovinsko Zapojení veřejnosti do organizace dalšího vzdělávání: Rakousko, Nizozemí, Dánsko, Slovinsko

20 Koopolis k čemu slouží a pro koho je určená?

21 Děkuji za pozornost!