Závěrečná zpráva k projektu Projekt Krok do pracovního života
|
|
- Jaroslav Růžička
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Závěrečná zpráva k projektu Krok do pracovního života Název projektu: Projekt Krok do pracovního života čj. CZ.1.04/3.3.05/ financovaný z prostředků ESF Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR Název žadatele: NNO obecně prospěšná společnost IČ: Statutární zástupce: Ing. Markéta Uhrová Adresa: Závodní 815, Třinec, Zahájení projektu: Ukončení projektu: Rozpočet: ,- Kč Projekt neměl partnera Schválila: Zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, projektový manažer Božena Byrtusová, odborný pracovník V Třinci, dne Doplněno
2 Cíl projektu Hlavním cílem projektu bylo pomoci mladým lidem bez vzdělání a bez praxe zvýšit jejich zaměstnatelnost a zaměstnanost prostřednictvím specializovaného poradenství, vzdělávání a dalších projektových aktivit šitých na míru. Odborný realizační tým projektu motivoval osoby z cílové skupiny návratu do vzdělávacího systému a nebo k začlenění na trh práce. Jelikož cílovou skupinou projektu byly osoby, které jsou z nejrůznějších důvodů sociálně vyloučené nebo vyloučením ohrožené, byla vyvinuta maximální snaha napomoci těmto lidem uplatnit se ve vhodném zaměstnání. V rámci projektu byly účastníkům nabízeny nejen poradenské a vzdělávací aktivity, ale také měsíční praxe u zaměstnavatele a roční dotovaná pracovní místa. Jedním z důležitých úkolů projektu bylo zvýšení kvalifikační úrovně klientů pomocí rekvalifikací a také prostřednictvím poradenských aktivit vedoucích k jejich návratu do vzdělávacího systému resp. k opětovnému zahájení přípravy na povolání. Odborný pracovník pomáhal účastníkům projektu ve výběru vhodných škol a učebních oborů - formou dálkového, večerního nebo denní studia. Záměrem projektových aktivit bylo nejen to, aby účastníci získali nové znalosti, dovednosti či přímo odbornou kvalifikaci, ale také aby posílili své sebevědomí a snížili stres spojený s neúspěšným hledáním zaměstnání. Poradenské aktivity dále cílily na posílení komunikačních a prezentačních dovedností, na zvýšení vlastní iniciativy a motivace při hledání práce, pomáhaly s orientací na trhu práce a v neposlední řadě se klienti učili zpracovávat nezbytnou dokumentaci, aktivně hledat volné pracovní pozice a oslovovat zaměstnavatele. Při závěrečném vyhodnocení projektu se celý realizační tým shodl na tom, že cíle a záměry projektu byly naplněny (potvrdilo to také závěrečné dotazníkové šetření mezi klienty). Rovněž dosažené indikátory hovoří o úspěšné realizaci, projekt efektivně pomohl nemalému počtu mladých lidí v obtížné životní situaci. 2 Cílová skupina Projekt byl zaměřen na účinnou pomoc mladým lidem do 25 let věku, kteří ukončili pouze základní vzdělání a nemají žádnou praxi. Tato skupina je na trhu práce značně znevýhodněná a zároveň jde o osoby, které jsou z mnohdy sociálně vyloučené anebo vyloučením ohrožené. Realizace projektu Celý projekt byl realizován v období od do a byl rozdělen do 3. fází, přičemž pro každou fázi bylo plánováno zařadit do projektu 8 až 12 klientů. Aktivity projektu 01 Oslovení cílové skupiny a výběr vhodných účastníků Oslovení osob z řad cílové skupiny proběhlo prostřednictví spolupracujících neziskových organizací, městských úřadů, formou distribuce letáků, inzerce v místním tisku a v neposlední řadě byl projekt opakovaně propagován na bezplatných webových stránkách Třinecka Nejúčinnější nábor pak vždy probíhal prostřednictvím osobní prezentace členů realizačního týmu v budovách ÚP
3 v Třinci, v Českém Těšíně a ve Frýdku-Místku, kde byl projekt představen nezaměstnaným mladým lidem. Ty osoby, které splňovaly podmínky stanovené projektem a projevily zájem o spolupráci, sepsaly dohodu o účasti v projektu. Celkem do projektu vstoupilo 42 klientů, což je o 12 klientů více, než bylo plánováno v projektové žádosti. Účast v projektu 34,21% 36,84% 1.fáze 2. fáze 3. fáze 28,95% 02 Bilanční diagnostika a individuální poradenství Bilanční diagnostika byla prováděna formou skupinové a individuální psychologické práce. Výstupem diagnostiky byla závěrečná zpráva s popisem profilu klienta a návrhem na další osobnostní rozvoj vč. možnosti pracovní uplatitelnosti na trhu práce či doporučením k návratu do vzdělávacího systému. Bilanční diagnostiku podstoupilo 34 klientů. Individuální poradenství probíhalo většinou formou hodinových nebo dvouhodinových konzultací a týkalo se nejen oblasti trhu práce, vzdělávání, ale také finanční a právní problematiky. Velmi žádané bylo především psychologické poradenství Motivační a aktivizační program Motivační a aktivizační program byl rozdělen do 4 modulů 1. Poznej sám sebe, 2. Sociální chování, 3. Svět práce a 4. Adaptace na životní změny. Nedílnou součástí výuky byla obecná motivační část podporující změnu od negativního k pozitivnímu myšlení a kvalitativní úpravu dosavadního přístupu k životu a řešení problémů. Tento program zdárně ukončilo celkově 26 klientů.
4 Motivační a aktivizační program 30,77% 42,31% 1.fáze 2. fáze 3. fáze 26,92% 04 Kurz finanční gramotnosti Tento 3-denní kurz nabízel základní orientaci ve finanční problematice, snažil se preventivně působit proti negativním jevům (jako jsou např. všudypřítomné nabídky výhodných půjček, lichváři, sázení, hazard, atd.) a zejména varovat před předlužením. Osvědčení o úspěšném absolvování výuky získalo celkem 23 účastníků. 05 Právní minimum Kurz Právního minima měl za cíl připravit klienty projektu na úskalí pracovně-právních vztahů a nabídnul základy právních norem z oblasti občanského a obchodního zákoníku i dalších předpisů důležitých pro osobní i pracovní život. Lektor motivoval účastníky projektu k zodpovědnosti za své činy, správnému rozhodování o svém životě a zvažování případných rizik plynoucích z nesprávného chování či chybného rozhodnutí. 3-denní kurz absolvovalo celkem 24 klientů. 4
5 06 Rekvalifikační kurzy V úvodní části realizace projektu byl vytvořen seznam dostupných rekvalifikačních kurzů v regionu a ověřovány možnosti realizace jednotlivých rekvalifikací, které by mohly být pro účastníky projektu přínosné. Poradce/psycholog při svých individuálních pohovorech mj. také zjišťoval, jaké kurzy by byly pro každého jednotlivého klienta vhodné z hlediska jeho snazšího budoucího uplatnění na trhu práce. O doporučených kurzech pak diskutoval celý realizační tým před tím, než byla konkrétní rekvalifikace účastníkovi zajištěna. 10 účastníkům tak byly zajištěny a z rozpočtu projektu i uhrazeny rekvalifikace v souladu s původním plánem v projektové žádosti. Bohužel 2 klientky nezvládly závěrečné zkoušky a RK nedokončily. Nad rámec původního plánu však ještě 3 další klienti absolvovali kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované, který jim naše agentura umožnila absolvovat zdarma, jelikož tuto rekvalifikaci organizuje. Všichni tři vybraní klienti tento kurz úspěšně dokončili. Celkově tak rekvalifikační kurzy zdárně absolvovalo a osvědčení získalo 11 účastníků projektu. 07 Praxe u zaměstnavatele Tuto klíčovou aktivitu považujeme za velmi důležitou a žádoucí - zejména pro osoby bez jakékoliv pracovní praxe. Projekt se snažil o zajištění praktických dovedností alespoň pro některé účastníky projektu zejména pro ty, kteří neměli vůbec žádné pracovní návyky. Na praxi bylo tedy umístěno 5 klientů projektu a to formou zkráceného úvazku (80 hodin měsíčně), s tím, že se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu o provedení práce. Vyplacenou mzdu ve výši 50,- Kč/1 hod. pak zaměstnavatel obdržel zpátky formou refundace od příjemce projektu. Dva účastníci projektu byli následně umístěni u stejného zaměstnavatele na dotované pracovní místo, jeden účastník získal po ukončení praxe rovnou pracovní smlouvu (bez mzdového příspěvku). Z ohlasů účastníků i zaměstnavatelů lze konstatovat, že jde o významný nástroj podpory integrace osob sociálně vyloučených či vyloučením ohrožených. Všechny praxe trvaly min. 4 týdny (odpracováno bylo vždy 80 hodin ve zkráceném denním úvazku), mzda byla sjednána na 50,- Kč/hod Tvorba pracovních míst u zaměstnavatele Zřejmě nejdůležitějším (a také nejtěžším) úkolem projektového týmu bylo najít pro co nejvíce projektových účastníků vhodné pracovní uplatnění. S tímto úmyslem jsme nejen pravidelně procházeli nejrůznější nabídky volných pracovních míst na internetu, ale také oslovovali potenciálně vhodné zaměstnavatele, kteří by byli ochotni zaměstnat mladé lidi bez vzdělání a pracovních zkušeností. Odborný pracovník neustále vyhledával pracovní příležitosti pro účastníky projektu a pomáhal jim se zpracováním potřebné dokumentace. Touto individuální pomocí se podařilo zaměstnat na hlavní
6 pracovní poměr celkem 15 klientů (z toho 7 klientů bylo umístěno na dotovaná místa) a 2 klienti byli zaměstnáni prostřednictvím dohody o provedení práce. Ze všech 42 zařazených klientů tedy 17 osob získalo zaměstnání, jde tedy o cca 40 %-ní úspěšnost při zprostředkování práce. Díky mzdovým příspěvkům se tedy podařilo umístit 7 klientů na šest nově vytvořených pracovních míst. Jedna klientka musela z vážných osobních důvodů po 4 měsících dotované místo opustit, ale v poměrně krátké době se nám podařilo tento plný pracovní úvazek obsadit jinou projektovou účastnicí. Vyšší počet dotovaných míst, než bylo původně plánováno (v projektové žádosti bylo uvedeno zřízení 5 míst), je dán tím, že jsme se rozhodli poslední dotované místo rozdělit mezi dva zaměstnavatele (z původní jedné dotace na 12 měsíců tak byly vytvořeny dvě půlroční dotace). Úspěchem dotovaných pracovních míst bylo to, že tři zaměstnavatelé si klienty ponechali i po skončení doby, po kterou byl mzdový příspěvek poskytován. 09 Kurz počítačové gramotnosti Prudký rozvoj informačních technologií s sebou přinesl i požadavek na stanovení objektivního minima znalostí, které člověk potřebuje mít, aby mohl PC techniku efektivně využívat při hledání zaměstnání (tvorba CV, MD, hledání pracovních pozic na internetu), a zároveň vyhovět potřebám zaměstnavatelů. Proto jsou počítačové kurzy nezbytnou součástí každého vzdělávání zaměřeného na dovednosti potřebné pro trh práce. Kurz počítačové gramotnosti realizovaný v rámci našeho projektu přinesl klientům základní dovednosti v obsluze PC a využívání nejdůležitějších a nejpotřebnějších programů, které v budoucnu mohou zužitkovat v zaměstnání. Závěrečnou zkoušku úspěšně složilo 24 klientů. 6 Publicita projektu Projekt byl publikován na webových stránkách Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. a informace o jeho realizaci průběžně zveřejňovány na nástěnkách v budově, kde společnost sídlí Letáky byly rozmísťovány na veřejně přístupných místech ÚP, venkovní informační tabule Projekt byl neustále propagován na webových stránkách v sekci burza práce Projektové inzeráty a články byly zveřejňovány v místním tisku týdeník Horizont a Hutník Zaměstnavatelé, kteří vytvořili nová pracovní místa a obdrželi mzdové příspěvky, propagovali projekt na svých pracovištích na veřejně přístupných místech.
7 Popis problémových oblastí V průběhu realizace projektu jsme se setkali s několika problémy, které jsme museli řešit. Většina z nich byla konzultována s projektovým manažerem na MPSV nebo s manažery externího administrátora (šlo zejména o změny v harmonogramu, rozpočtové změny a přesuny financí na jednotlivých položkách rozpočtu, atd.). Rovněž jsme museli operativně reagovat na požadavky klientů, se kterými jsme v původní projektové žádosti nepočítali (z tohoto důvodu jsme např. upravovali termíny realizace kurzů a nebo některým klientům nabízeli více specializovaného psychologického poradenství, než bylo původně předpokládáno). Museli jsme čelit také dalším nečekaným problémům, jako byla např. nespolupráce klientů, přerušení kontaktu s námi bez uvedení důvodů, nereagování na pozvánky a nabídky aktivit, atd. Zejména se jednalo o ty případy, kdy nám klienty do projektu doporučil úřad práce a nebo v případech, kdy o zapojení do projektu měli zájem rodiče osob z cílových skupin. Ačkoliv většina zařazených účastníků projevila sama zájem o zařazení do projektu, i v takových případech bylo běžné nedodržování plánovaných kontaktů, nedocházení do kurzů, neplnění dohodnutých úkolů, atd. Jednoznačně můžeme konstatovat, že práce s touto skupinou osob (mladí lidé do 25 let bez vzdělání a bez praxe) je velmi složitá a vyžaduje vysokou míru empatie, trpělivosti a tolerance. Převážně jde totiž o lidi vysoce nespolehlivé, s nízkou společenskou i sociální zodpovědností, neadaptované, ohrožené sociálním vyloučením či již dokonce sociálně vyloučené. Nejsložitějším případem, avšak s dobrým koncem, byla snaha o společenské i sociální začlenění klienta drogově závislého, u kterého se nám podařilo (díky vzájemné spolupráci našeho pracovníka s rodinou klienta a enormnímu zájmu matky řešit vzniklou situaci) docílit zahájení léčby závislosti a následně také pomoci k získání zaměstnání. 7 Popis plnění indikátorů Podařilo se nám všechny plánované monitorovací indikátory naplnit, některé byly dokonce překročeny. V průběhu realizace projektu jsme neměli s naplňováním MI žádný problém, naopak, překvapil nás velký zájem o naše vzdělávací aktivity (počet úspěšných absolventů kurzů byl trojnásobně překročen). Můžeme tedy konstatovat, že v tomto ohledu náš projektový tým nemusel řešit žádné problematické situace. TABULKA S PŘEHLEDEM DOSAŽENÝCH INDIKÁTORŮ Název indikátoru Plnění indikátoru Komentář Počet nově vytvořených PM 6 míst Byla vytvořena 4 PM na dobu 12 měsíců poskytování dotace a 2 PM na období 6 měsíců. Na dotovaných pracovních
8 místech bylo zaměstnáno 5 žen (2 osoby se vystřídaly na 1 PM) a 2 muži. Došlo k překročení původního MI o 1 PM. Počet podpořených organizací 1 organizace Podpořena byla pouze organizace příjemce NNO. Došlo k naplnění MI. Počet podpořených osob 42 osob Za celou dobu realizace projektu bylo díky zařazení do projektových aktivit podpořeno 24 žen a 18 mužů. Došlo k překročení původního MI o 12 osob. Počet úspěšných absolventů kurzů 108 osob Celkově bylo mužům vydáno 30 osvědčení a ženám 78 osvědčení o absolvování kurzů. Započítány byly rekvalifikace a také naše vlastní neakreditované vzdělávání (Motivačně-aktivizační program, Právní minimum, Finanční gramotnost, Kurz počítačové gramotnosti). Došlo k překročení původního MI o 74 vydaných osvědčení. 8 Udržitelnost projektu je dána např. tím, že v organizacích Lesostavby Frýdek-Místek a. s., Ing. Viktor Zawadzki a Richard Šrubař nadále pracují účastníci našeho projektu a to i poté, kdy byla ukončena doba poskytování mzdové dotace z rozpočtu projektu. Věříme, že díky námi absolvovaným kurzům a dalším aktivitám se řadě klientů podařilo začlenit do společenského i pracovního života a jejich vstup na trh práce tak bude o něco snazší. Zároveň se nám podařilo několika osobám pomoci k návratu do vzdělávacího systému. Udržitelnost projektu je také dána nabytím nových poznatků a zkušeností, které naše organizace a její zaměstnanci budou dále využívat v další poradenské práci i v zajišťování vzdělávacích aktivit nejen pro zástupce těchto cílových skupin (osob do 25 let bez vzdělání), ale také pro ostatní osoby sociálně vyloučené či vyloučením ohrožené. Prostřednictvím realizace tohoto projektu získala naše organizace neocenitelné zkušenosti a podněty pro další práci.
9 V neposlední řadě lze udržitelností projektu nazvat také využívání nakoupeného majetku, který bude i nadále sloužit pro práci s klienty (zejména při poradenských a vzdělávacích službách, které nejčastěji nabízíme nezaměstnaným osobám a osobám s kumulací handicapů pro vstup na trh práce). Závěrečné zhodnocení V projektu Krok do pracovního života jsme se snažili účinně pomoc mladým lidem do 25 let, kteří nemají žádnou kvalifikaci ani pracovní znalosti a na trhu práce jsou tak značně znevýhodněni. Do projektu se zapojilo 42 mladých lidí, kteří měli zájem změnit dosavadní způsob života a nebo byli svým okolím donuceni do projektu vstoupit (významné apely se objevily zejména ze strany rodičů či jiných blízkých osob). Motivace některých z nich však nebyla dostatečná a přes naši usilovnou snahu několik klientů spolupráci s námi přerušilo a nebo bez udání důvodů či omluvy přestali docházet na domluvené schůzky ani nereagovali na naše opakované výzvy. Jak již bylo uvedeno, celkově hodnotíme projekt jako úspěšný a to nejen s ohledem na vysoký počet 17 umístěných osob do zaměstnání, ale také z důvodu poměrně velkého zájmu o nabízené vzdělávání. Kurzů a rekvalifikací se zúčastnilo podstatně více osob, než jsme původně předpokládali; celkově bylo vydáno 108 osvědčení (z toho naše neakreditované kurzy absolvovalo 97 osob). Indikátor byl překročen o 74 vydaných osvědčení. Za úspěch poradenských služeb považujeme také to, že se 8 projektových účastníků rozhodlo pro návrat do vzdělávacího systému (nastoupili do škol k dennímu nebo dálkovému studiu). Z vyplněných dotazníků v rámci závěrečného dotazníkového šetření bylo zjištěno, že mnoho našich klientů změnilo v průběhu účasti na projektových aktivitách svůj negativní životní postoj, což bylo také jedním z našich záměrů. Pozitivní ohlas projektových účastníků je pro nás cennou zpětnou vazbou a motivací pro další práci s nejrůznějšími skupinami nezaměstnaných za účelem poskytování pomoci při jejich integraci na trh práce i do společnosti. 9
Závěrečná zpráva. Bc. Simona Rykalová, Radim Szkatula, Jana Kavková
Závěrečná zpráva Projekt "S Kapou do práce" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/D8.00001 Příjemce projektu: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Závodní 815, Třinec 739 61 Ředitelka společnosti:
VíceZávěrečné zpráva. Frýdecká 410, 739 61 Třinec IČ: 26840791. Úřad práce České republiky
Závěrečné zpráva Projekt "Práce jinak šance rodině i zaměstnání" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00178 Příjemce projektu: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Závodní 815, Třinec
VíceZávěrečná zpráva. Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268
Závěrečná zpráva Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268 Datum realizace projektu: 1. 12. 2012 30. 11. 2014 Žadatel projektu: Kvalifikační a personální agentura,
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011
VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 Třinec březen 2012 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, 739 61 Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé:
VíceEvropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti 1
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název projektu Zpátky do práce lze i v mém věku Registrační číslo projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
VíceZávěrečné zpráva. Božena Byrtusová, Monika Szkatulová, Jana Kavková. Szotkowski
Závěrečné zpráva Projekt "Jak na trh práce?" Registrační číslo projektu: Příjemce projektu: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Závodní 815, Třinec 739 61 Ředitelka společnosti: IČ: 25860259 Ing.
VícePÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se
Více50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
VíceZávěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost
Závěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost Název projektu: Šance pro samostatnost Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.00/13.00089 Rozpočet: 45 472 600,- Kč Doba realizace: 01.05.2011-30.04.2014
VíceEvaluace projektu Sociálně vyloučené lokality Ústeckého kraje Evaluační zpráva
Evaluace projektu Sociálně vyloučené lokality Ústeckého kraje Evaluační zpráva Příloha Metodiky pro evaluaci dopadů nesoutěžních projektů OP Zaměstnanost 2014 2020 OBSAH MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ... 3 1 CÍL A
VíceCZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná konference k regionálnímu individuálnímu projektu NA SKOK! CZ.1.04/2.1.00/13.00074 3. prosince 2012 Olomouc, Reprezentační sál Anag, Palác Bohemia Tento projekt je financován z prostředků ESF
VíceBURZA FILANTROPIE 1 V PARDUBICKÉM KRAJI
+420 461 031 821 BURZA FILANTROPIE 1 V PARDUBICKÉM KRAJI Organizace - název Kontaktní osoba e-mail, telefon Krátké představení organizace - historie, zaměření, počet zaměstnanců/dobrovolníků CEDR o.p.s.,
VíceŠance pro středoškoláky
Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY na zakázku na služby zadané ve výběrovém řízení dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů v platném
VíceZhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti. Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce
Zhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce Globální cíle v oblastech podpory Opatření 1.1 Posílení
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY na zakázku na služby zadané ve výběrovém řízení dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů v platném
VíceNESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/13.00059 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
VíceProjekt RESTART - CHOMUTOV je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. CZ.1.04/1.2.00/37.00003
CZ.1.04/1.2.00/37.00003 ÚŘAD PRÁCE ČR Krajská pobočka v Ústí nad Labem realizuje - Kontaktní pracoviště Chomutov Cihlářská 4107 430 03 Chomutov Tel.: 950 118 111, podatelna.up@cv.mpsv.cz Projekt RESTART
VíceKLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB
KLÍČOVÉ DOVEDNOSTI PRO ZAMĚSTNÁNÍ V SEKTORU SLUŽEB Lekce 0: Úvod Školicí modul vytvořený v rámci projektu KEYROMA: Rozvoj klíčových kompetencí romských žen v oblasti sociálních dovedností s cílem zvýšení
VícePrvní šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského
VíceZávěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045. 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia
Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceSpecifikace předmětu veřejné zakázky Odborné vzdělávání v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Odborné vzdělávání v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s. 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY Předmětem veřejné
VíceNA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT CZ 1.04/2.1.00/13.00061 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
VíceObčanské sdružení Komunitní centrum Chánov Zlatnická 206, 434 01 Most. Výroční zpráva 2014
Výroční zpráva 2014 Realizační tým občanského sdružení Komunitní centrum Chánov Základní informace Stanovy Cíle činnosti Služby Aktivity Projekty Ekonomika Název sdružení: "Komunitní centrum Chánov". Právní
VíceS námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015
S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v
VícePříklad dobré praxe I
Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe I z realizace kariérového poradenství Ing. Tomáš Posker 2010
Vícek žádosti o dotaci v rámci Programu prevence kriminality a extremismu v roce 2010 - Úsvit
Popis projektu k žádosti o dotaci v rámci Programu prevence kriminality a extremismu v roce 2010 - Úsvit Název projektu: Romský mentor Žadatel : Statuární město Děčín Mírové náměstí 1175/5 406 38 Děčín
VíceZpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Tanvald
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Tanvald Téma: Administrativní podpora obcí Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím
VíceKonečná hodnota. Cílová hodnota. Popis. hodnota
Registrační číslo projektu CZ.1.04/1.1.02/35.01064 Název projektu Vzděláváním k udržení pozice na trhu Název příjemce INSTALACE plus, spol. s r. o. IČ 46345060 Kontaktní a Ing. Dušan Žouželka e-mail, telefon
VíceSouhrnná informace k realizaci projektu:
Souhrnná informace k realizaci projektu: Doba realizace projektu: 1. duben 2013 až 31. březen 2015 Rozpočet: 3 687 025,64 Kč Popis projektu Hlavním cílem projektu byla pracovní a sociální integrace osob
VíceNaděje - M, o.p.s. Báňská 287, 434 01 Most IČ 254 54 722 E-mail: nadeje-m@seznam.cz VÝROČNÍ ZPRÁVA
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2014 Obsah 1. Úvodní slovo... 3 2. Základní údaje o společnosti... 4 3. Druhy obecně prospěšných služeb... 5 4. Orgány společnosti... 6 5. Přehled činnosti společnosti za rok 2014... 6 FINANČNÍ
VíceKonference Evropské fondy od nápadu k realitě
Konference Evropské fondy od nápadu k realitě MPSV prezentace úspěšných projektů Centra pro vzdělávání a podporu podnikání Aspirant 25 PhDr. Antonín Holubář ředitel BEVE, spol. s r.o. Centra pro vzdělávání
VíceZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKTU CZ.1.04/3.1.03/22.00170
ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PROJEKTU ÚDAJE O PROJEKTU Registrační číslo projektu Název projektu CZ.1.04/3.1.03/22.00170 Zajištění základní kvalifikace pro osobní asistenty a start dalšího profesního vzdělávání asistentů
VíceNajdi si práci v Olomouckém kraji - 29. 04. 2008
Najdi si práci v Olomouckém kraji Dodavatel: Cílová skupina NsPOK 1. Do 6 měsíců v evidenci ÚP 2. Vstup v šesti cyklech po cca 100 účastnících. 3. Do projektu vstoupilo 713 účastníků, Termín realizace:
VíceMOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.
MOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.2015) V rámci MAS Lednicko-valtický areál, z.s je identifikována 1
VíceÚřad práce v České Lípě
Úřad práce v České Lípě RESTART pro Českolipsko Ověřování nového přístupu k řešení rostoucí nezaměstnanosti Konference Rady RLZ LK S efektivním vzděláváním na trh práce Sychrov 17.12.2010 Proč projekt
VícePODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTŮ OP LZZ OBLAST PODPORY 1.2 ZVÝŠENÍ ADAPTABILITY ZAMĚSTNANCŮ RESTRUKTURALIZOVANÝCH PODNIKŮ PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz Název subjektu
VíceINSPEKČNÍ ZPRÁVA. Střední odborné učiliště nábytkářské s.r.o. Horská 167, 460 Liberec. Identifikátor: 600 010 601
Česká školní inspekce Liberecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA Střední odborné učiliště nábytkářské s.r.o. Horská 167, 460 Liberec Identifikátor: 600 010 601 Termín konání inspekce: 31. květen 2007 4. červen
VíceŠetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011
Šetření akreditovaných a neakreditovaných vzdělávacích programů MŠMT za rok 2011 1 ÚVOD... 5 2 SBĚR DAT... 7 3 STRUKTURA SOUBORU... 10 3.1 Regionální zastoupení... 10 3.2 Struktura dotazovaných organizací
VíceINSPEKČNÍ ZPRÁVA. Církevní základní škola ORBIS-PICTUS s. r. o. Adresa: Budějovická 825, 390 02 Tábor. Identifikátor školy: 600 001 288
Česká školní inspekce Jihočeský inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA Církevní základní škola ORBIS-PICTUS s. r. o. Adresa: Budějovická 825, 390 02 Tábor Identifikátor školy: 600 001 288 Termín konání inspekce:
VíceFormulář žádosti o finanční podporu z OP RLZ
Formulář žádosti o finanční podporu z OP RLZ Správci Unikátní kód žádosti: UWapBD 1. Identifikace operačního programu a výzvy Číslo operačního programu: CZ.04.1.03 Název operačního programu: Operační program
Více3DØWgPØØØ3 I. Souhrnné informace o projektu. Projekt. Finální verze (VK-IP) Unikátní kód žádosti: Název operačního programu: CZ.1.07 7.
Unikátní kód žádosti: 3DØWgPØØØ3 I. Souhrnné informace o projektu Číslo operačního programu: Název operačního programu: Číslo prioritní osy: Název prioritní osy: Číslo oblasti podpory: Název oblasti podpory:
Více4. kolo výzev Plzeňského kraje. 1.1, 1.2 a 1.3
SEMINÁŘ PRO ŽADATELE O FINANČNÍ PODPORU Z OP VK 4. kolo výzev Plzeňského kraje v oblastech podpory 1.1, 1.2 a 1.3 4. března 2011 Obsah semináře I. Základní informace k výzvám a obecná pravidla II. Věcná
VíceVÝZVA PRO PŘEDKLÁDÁNÍ GRANTOVÝCH PROJEKTŮ OP LZZ. PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz
VÝZVA PRO PŘEDKLÁDÁNÍ GRANTOVÝCH PROJEKTŮ OP LZZ Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Odbor implementace programů ESF vyhlašuje VÝZVU pro předkládání grantových projektů Integrace sociálně vyloučených
VíceZadávací dokumentace
Zadávací dokumentace Jde to i s dětmi Soubor 2 PODROBNÝ POPIS PLNĚNÍ pro zadávací řízení na služby dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění a v souladu s Příručkou pro příjemce
VíceZpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Litvínov
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Litvínov Téma: Zaměstnanost a podnikání Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím
VíceNEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI K VÝZVĚ Č. 35 ŠKOLENÍ JE ŠANCE
NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI K VÝZVĚ Č. 35 ŠKOLENÍ JE ŠANCE Podporované aktivity 1) Jaké vzdělávací kurzy spadají do obecného a do specifického vzdělávání? Za obecné vzdělávání se považuje vzdělávání
VíceOPRAVÁŘSKÉ PRÁCE NA VOZIDLECH, STROJÍCH A ZAŘÍZENÍCH
Školní vzdělávací program OPRAVÁŘSKÉ PRÁCE NA VOZIDLECH, STROJÍCH A ZAŘÍZENÍCH Identifikační údaje: Název a adresa školy: Střední škola technická, gastronomická a automobilní, Chomutov, příspěvková organizace
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY (dále také jen ZD ) nadlimitní veřejné zakázky na sluţby zadané v otevřeném řízení dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění
VíceManažerské dovednosti, týmová práce, vyjednávání pro manažery a zaměstnance Zadavatel Obchodní firma/ název OMD Czech, a.s
Zadávací dokumentace Název zakázky Manažerské dovednosti, týmová práce, vyjednávání pro manažery a zaměstnance Zadavatel Obchodní firma/ název OMD Czech, a.s Právní forma Akciová společnost Osoba oprávněná
VíceSOUHRNNÁ INFORMACE O REALIZOVANÉM PROJEKTU
SOUHRNNÁ INFORMACE O REALIZOVANÉM PROJEKTU Registrační číslo CZ.2.17/2.1.00/36326 Název projektu METAplán Komplexní program rozvoje organizace Příjemce META o.p.s. Společnost pro příležitosti mladých migrantů
VíceRESTART v Olomouckém kraji
RESTART v Olomouckém kraji CZ.1.04/1.2.00/37.00006 Závěrečná konference 13. března 2013 Olomouc Ing. Josef Šváb manažer projektu Projekt byl realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost,
VíceSTRUČNÝ POPIS PROJEKTU
Projekt PO STOPÁCH TRADIC STRUČNÝ POPIS PROJEKTU 1. Název a umístění projektu Název projektu: Po stopách tradic Umístění projektu: Projekt bude primárně realizován na území Pardubického kraje a Dolnoslezského
VíceObsah. 2. Problematika zaměstnanosti v souvislosti se sociálním vyloučením. 4. Zprostředkování pracovních příležitostí a role pracovního poradce
Obsah 1. Úvod 2. Problematika zaměstnanosti v souvislosti se sociálním vyloučením 3. Faktory nelegální práce u klienta u zaměstnavatele 4. Zprostředkování pracovních příležitostí a role pracovního poradce
VíceCENTRUM RODINA V TÍSNI DŮM NA PŮL CESTY zahájení projektu 1.4.2006
DOMY NA PŮL CESTY CENTRUM RODINA V TÍSNI DŮM NA PŮL CESTY zahájení projektu 1.4.2006 POPIS SLUŽBY V České republice je několik desítek dětských domovů. Děti sem přicházejí z různých důvodů. jsou to děti
VíceZakázka: Zadávací řízení na dodavatele Kurzu Základy podnikání a dalších služeb pro začínající podnikatele.
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Zakázka: Zadávací řízení na dodavatele Kurzu Základy podnikání a dalších služeb pro začínající podnikatele. Zadavatel Název žadatele: Mateřské centrum Bělásek (dále jen MC) Právní
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva duben 2014 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes 1 Informace o nezaměstnanosti v Královéhradeckém
VíceNZZ2. Věra Vašáková a kol. VYHODNOCENÍ ZÁVĚREČNÝCH ZKOUŠEK PODLE JEDNOTNÝCH ZADÁNÍ V ROCE 2011/2012 z pohledu škol, odborníků z praxe a editorů
NZZ2 Věra Vašáková a kol. VYHODNOCENÍ ZÁVĚREČNÝCH ZKOUŠEK PODLE JEDNOTNÝCH ZADÁNÍ V ROCE 2011/2012 z pohledu škol, odborníků z praxe a editorů Věra Vašáková a kol. VYHODNOCENÍ ZÁVĚREČNÝCH ZKOUŠEK PODLE
VíceAKČNÍ PLÁN ROZVOJE SOCIÁLNÍCH A NÁVAZNÝCH SLUŽEB V NYMBURCE PRO ROK 2014
AKČNÍ PLÁN ROZVOJE SOCIÁLNÍCH A NÁVAZNÝCH SLUŽEB V NYMBURCE PRO ROK 2014 ZPRACOVAL: Bc. Ivana Bohuslavová koordinátor komunitního plánování sociálních služeb Tel.: 325 501 249, 722 967 429 Email: kpssnymburk@gmail.com
VíceINOVOVANA TRÉ NINKOVA MI STA
ERGO Aktiv, o.p.s. INOVOVANA TRÉ NINKOVA MI STA Inovovaný produkt ERGO Aktiv, o.p.s. [Vyberte datum.] Obsah DEFINICE TRÉNINKOVÝCH MÍST... 2 POPIS CÍLOVÉ SKUPINY PRO TRÉNINKOVÁ MÍSTA V CENTRU ERGO Aktiv,
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA. Motto: Vzděláním k pestřejšímu a kvalitnějšímu pracovnímu životu. Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s.
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2012 Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s. Motto: Vzděláním k pestřejšímu a kvalitnějšímu pracovnímu životu. 1 OBSAH OBSAH... 2 Založení Informačního a poradenského centra o.p.s.:...
VíceSpolupráce s ÚP 24. 5. 2016
Spolupráce s ÚP 24. 5. 2016 Možnosti spolupráce s ÚP Inzerce volných pracovních míst Předvýběr/výběr uchazečů NÁBOR Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF 2 INZERCE VPM Databáze ÚP (šířitelnost do
VíceMateriál pro schůzi zastupitelstva města dne 19.12.2012. Program podpory sociálních a souvisejících služeb pro rok 2013
Materiál pro schůzi zastupitelstva města dne 19.12.2012 Program podpory sociálních a souvisejících služeb pro rok 2013 Obsah: I. Důvodová zpráva II. Přílohy: č. 1 Program podpory sociálních a souvisejících
VíceZávěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00065 1 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU...
VíceKoordinovaný přístup - Brno. Mgr. Jan Mochťák
Koordinovaný přístup - Brno Mgr. Jan Mochťák Výhody SPSZ a KPSVL Komplexní přístup k řešení sociálního vyloučení na území statutárního města Brna. Odpovídající alokace finančních prostředků na lokálně
VíceMinisterstvo školství, mládeže a tělovýchovy
Příloha č. 2 Tisková zpráva (Formulář je k dispozici v elektronické podobě na webových stránkách MŠMT www.msmt.cz v oddílu Dotační programy.) Tisková zpráva se zpracovává spolu s vyúčtováním projektu a
VíceIII/5 Trh práce a politika zaměstnanosti
III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti III/5 Trh práce a politika zaměstnanosti Cíl kapitoly Seznámit vedoucí úředníky územních samosprávných celků s problematikou trhu práce a politikou zaměstnanosti
VícePRŮBĚŽNÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT PROJEKTU
PRŮBĚŽNÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT PROJEKTU KOMPLEXNÍ PROGRAM INTEGRACE SOCIÁLNĚ VYLOUČENÝCH A SOCIÁLNÍM VYLOUČENÍM OHROŽENÝCH OBYVATEL MĚSTA MOSTU DO SPOLEČNOSTI Reg.č. CZ.1.04/3.2.00/55.00005
VíceZávěrečná zpráva prvního kola Iniciativy Společenství EQUAL České republiky
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky Iniciativa Společenství EQUAL Závěrečná zpráva prvního kola Iniciativy Společenství EQUAL České republiky červen 2007 OBSAH ÚVOD... 4 1.1 ZAMĚŘENÍ INICIATIVY
VíceZPRÁVA O ČINNOSTI ICM V ROCE 2016 ICM Uherské Hradiště
ZPRÁVA O ČINNOSTI ICM V ROCE 2016 ICM Uherské Hradiště - Adresa ICM- Masarykovo nám. 21 Uherské Hradiště 686 01 - Statutární zástupce- - Zřizovatel- Renáta Polišenská - Vedoucí ICM- Klub přátel ICM, z.s.
VíceMimořádné a hlavní úkoly stanovené Ministerstvem kultury GŘ Národnímu památkovému ústavu na rok 2010
Mimořádné a hlavní úkoly stanovené Ministerstvem kultury GŘ Národnímu památkovému ústavu na rok 2010 Závěrečná zpráva mimořádného úkolu č. 6 Koncepce vzdělávání na léta 2010-2016 V Praze dne 31. 8. 2010
VíceČeská školní inspekce Pardubický inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Čj. ČŠIE-133/14-E
INSPEKČNÍ ZPRÁVA Čj. ČŠIE-133/14-E Název právnické osoby vykonávající činnost školy a školského zařízení Sídlo E-mail právnické osoby IČO 70 884 064 Základní škola, Heřmanův Městec, okres Chrudim Náměstí
VíceINOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ
INOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ za období realizace projektu Příprava a podpora vstupu na trh práce pro bývalé uživatele návykových látek a osoby ohrožené drogovou závislostí v konfliktu se zákonem CZ.2.17/2.1.00/32326
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY pro zadávací řízení na služby dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále zákon ), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s Příručkou
VíceČást č. 3: Hledám zaměstnání
Příloha č. 9 Specifikace poradenského programu a specifické technické podmínky Část č. 3: Hledám zaměstnání Poradenský program bude zaměřen na motivaci a aktivizaci účastníků k uplatnění na trhu práce,
VíceVýzva č. 74-2.1 OP LZZ Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Seminář pro žadatele Praha, 24. května 2011 Brno, 31. května 2011
Výzva č. 74-2.1 OP LZZ Posílení aktivních politik zaměstnanosti Seminář pro žadatele Praha, 24. května 2011 Brno, 31. května 2011 Obsah prezentace 1. Identifikace výzvy 2. Oprávnění žadatelé 3. Partnerství
VíceOPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020. členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020 členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO Struktura prioritních os Prioritní osa 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Investiční priority 1.1 Přístup
VíceInovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst
Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Nová příležitost Ing. Pavel Široký, Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. POSKYTOVATEL DOTACE Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky REALIZÁTOR
VíceZákladní informace. Statutární orgán sdružení: Subjekt:
Výroční zpráva 2009 Základní informace Subjekt: PROFICIO, o.s. Právní forma: občanské sdružení Adresa sdružení: 742 65 Rybí 231 Kontaktní adresa: Máchova 30, 742 65 Nový Jičín (vedle MEDcentra) Registrace
VícePočítačová služba s.r.o.
Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět
VíceUkázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz U k á z k a k n i h y z i n t e r n e t o v é h o k n i h k u p e c t v í w w w. k o s m a s. c z, U I D : K O S 1 8 0 8 8 0 Zbyněk Siegel Jak úspěšně
VíceCZ.1.04/3.3.05/75.00135
CZ.1.04/3.3.05/75.00135 Číslo projektu: Termín: 16.4.2012 15.4.2014 Realizátor projektu: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří občanské sdružení Masarykova 745, 438 01 Žatec Místo realizace: rakovnický region
Více2 Koncepce a rozvoj vzdělávání v MSK, naplňování DZ MSK, jeho cílů a opatření... 41
Výroční zpráva o stavu a rozvoji vzdělávací soustavy v Moravskoslezském kraji za školní rok 2006/2007 Obsah Úvod...................................................................... 4 1 Stav a vývoj vzdělávací
VíceNávrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF. Výzva č.35 Školení je šance
Návrh spolupráce na společnou realizaci projektu z ESF Výzva č.35 Školení je šance Co pro vás uděláme? Fáze podání projektové žádosti: zpracujeme kompletní projektovou dokumentaci (popis cílů, školících
VíceObsah ÚVOD 4 2 KONCEPCE A ROZVOJ VZDĚLÁVÁNÍ V MSK, NAPLŇOVÁNÍ DZ MSK, JEHO CÍLŮ A OPATŘENÍ... 53 KRAJE U PŘÍLEŽITOSTI DNE UČITELŮ...
Výroční zpráva o stavu a rozvoji vzdělávací soustavy v Moravskoslezském kraji za školní rok 2006/2007 ÚVOD 4 Obsah 1 STAV A VÝVOJ VZDĚLÁVACÍ SOUSTAVY... 5 1.1 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O SÍTI ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ...
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky. Zpravodaj projektu RAP Rehabilitace - Aktivace - Práce Číslo 6 * říjen- listopad 2007 Slovo úvodem Vážení
VíceŠkolní vzdělávací program P E K A Ř
Školní vzdělávací program P E K A Ř Identifikační údaje: Název školy: Zřizovatel: Kód a název oboru: Název ŠVP: Stupeň vzdělání: Délka vzdělávání: Forma vzdělávání: Datum platnosti: Střední škola technická,
VíceŠance pro nezaměstnané ze Supíkovic-rekvalifikace a kurzy odrazové můstky k zaměstnání
Šance pro nezaměstnané ze Supíkovic-rekvalifikace a kurzy odrazové můstky k zaměstnání 21.11.2014- konference projektu CZ.1.04/3.3.05/96.00087 Obec Supíkovice Tento projekt je financován z prostředků ESF
VícePODROBNÝ POPIS PROJEKTU SOCIÁLNÍ CENTRUM KAMÍNEK V CHOMUTOVĚ PROVOZ
PODROBNÝ POPIS PROJEKTU SOCIÁLNÍ CENTRUM KAMÍNEK V CHOMUTOVĚ PROVOZ V sociálním centru bude jedna budova vyhrazena pro provoz služby NZDM, druhá pro provoz služby SAS. V budově, kde bude poskytována služba
VíceKontaktní osoba zadavatele PhDr. Alena Vajnerová, vedoucí oddělení poradenství a rekvalifikací
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY PRO ZADÁNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU v rámci Národního individuálního projektu "Poradenství a rekvalifikace" pro zakázku "Rekvalifikační kurzy pro obsluhu osobního počítače"
VíceS námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015
S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně
VíceKA01 ŘÍZENÍ ŠKOLY ORGANIZAČNÍ ASPEKTY VZDĚLÁVÁNÍ DĚTÍ A ŽÁKŮ SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Bc. Irena Tlapáková 1 poznámka ÚVOD Žijeme v době, která sebou nese nejen převratné úspěchy na poli vědy a techniky,
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 196/2016 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 173 ze dne 14.03.2016 Akční plán pro rok 2016 Komunitního plánu rozvoje sociálních a návazných služeb na území Městské části Praha
VícePROJEKTOVÝ ZÁMĚR. I. Identifikace vazby projektového záměru na OPZ. Identifikace žadatele a partnerů. Specifikace připravovaného projektu
PROJEKTOVÝ ZÁMĚR I. Identifikace vazby projektového záměru na OPZ Operační program Prioritní osa Investiční priorita Specifický cíl OP Zaměstnanost 4 Efektivní veřejná správa 4.1 Investice do institucionální
VíceVýroční zpráva. rok 2009
Výroční zpráva za rok 2009 SNN v ČR Centrum denních služeb pro sluchově postižené, Brno Ředitelka v roce 2009: Simona Šumberová Bankovní spojení : 1341721329/0800 Česká spořitelna Brno Adresa: Vodova 35,
VíceAdresa školy Nový Zlíchov 1, 150 00 Praha 5
Identifikační údaje školy: Název školy Střední škola umělecká a řemeslná Adresa školy Nový Zlíchov 1, 150 00 Praha 5 Zřizovatel Hlavní město Praha Typ právnické osoby příspěvková organizace CHARAKTERISTIKA
VíceEvaluační zpráva k projektu
Název projektu: Podpora přírodovědného a technického vzdělávání v Moravskoslezském kraji (NatTech MSK) Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.00/44.0008 Evaluační zpráva k projektu Podpora přírodovědného
VíceKONCEPCE ROZVOJE ŠKOLY
Integrovaná střední škola Cheb Obrněné brigády 6 350 11 Cheb KONCEPCE ROZVOJE ŠKOLY OBSAH 1. Koncepce dalšího rozvoje školy... 2 1.1 Oblast výchovně vzdělávací... 2 1.2 Oblast personální... 3 1.3 Oblast
VíceStrategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777
Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující
VíceMetodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti
Metodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti Certifikovaná metodika MPSV Projekt TAČR, OMEGA: Reforma veřejných služeb zaměstnanosti v ČR (TD020381) VÚPSV, v. v. i. 2015 Obsah PREAMBULE 4 1. VYMEZENÍ
Více