Spolupráce s ÚP

Transkript

1 Spolupráce s ÚP

2 Možnosti spolupráce s ÚP Inzerce volných pracovních míst Předvýběr/výběr uchazečů NÁBOR Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF 2

3 INZERCE VPM Databáze ÚP (šířitelnost do okolních okresů) Portál MPSV Nástěnky KoP Zveřejnění po dobu 2 měsíců (stažení/prodloužení) ZDARMA 3

4 Zadávání VPM Nahlášení osobně na KoP em poštou datovou schránkou faxem přes Integrovaný portál MPSV 4

5 Jaké nabídky zaměstnání NEZVEŘEJŇUJEME Diskriminační (muži/ženy zdravé osoby) Odporující dobrým mravům Odporující pracovněprávním a jiným právním předpisům Nabídky zaměstnavatele, kterému byla uložena pokuta za porušení povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů/zvláštních právních předpisů, které kontroluje Státní úřad inspekce práce nebo oblastní inspektorát práce, a to po dobu 3 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty. 5

6 Předvýběr Výběrové řízení NÁBOR ve spolupráci ÚP Doporučenky Předvýběr Výběrové řízení - nábor Výběr kandidátů dle zadaných požadavků - 3 týdny předem Časová efektivita Prevence vulgárního chování uchazečů 6

7 Výběrové řízení - NÁBOR ve spolupráci ÚP Průběh Prezentace VPM. (mini)pohovor s uchazeči, kteří projeví zájem. Zaměstnavatel má právo výběru! 7

8 AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Státní politika zaměstnanosti usiluje: o dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách, o produktivní využití zdrojů pracovních sil, o zabezpečení práva občanů na zaměstnání. Součástí státní politiky zaměstnanosti poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, i uchazečům samotným. Financováno z prostředků státního rozpočtu a z prostředků Evropského sociálního fondu. 8

9 Podmínky poskytnutí příspěvku - UCHAZEČI Příspěvky v rámci APZ na zahájení podnikání, nebo vyhrazování stávajících pracovních míst jsou poskytovány ÚP na základě dohody v případě, že uchazeči o zaměstnání, který nastoupí na pracovní místo, nelze zajistit uplatnění jiným způsobem. Uchazeči s individuálním znevýhodněním 1. UoZ vedení v evidenci UoZ nepřetržitě déle než 12 měsíců 2. UoZ vedení v evidenci UoZ nepřetržitě déle než 3 měsíce, jímž je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená pozornost: zdravotně znevýhodnění věkově znevýhodnění (absolventi bez praxe, osoby do 30 let, osoby nad 50 let) osoby pečující o dítě osoby, u nichž je důvodný předpoklad setrvání v evidenci UoZ osoby ohrožené sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti osoby po ukončení VTOS 9

10 Podmínky poskytnutí příspěvku - ZAMĚSTNAVATELÉ Žadatel (zaměstnavatel) nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Výjimkou jsou případy, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně. Zaměstnavatel má možnost potvrzení o bezdlužnosti doložit sám nebo může ÚP pověřit, aby si na základě ustanovení 147b zákona o zaměstnanosti vyžádal potvrzení o bezdlužnosti od příslušných institucí sám. 10

11 Nárok na příspěvky v rámci APZ Příspěvky v rámci APZ jsou NENÁROKOVÉ! Jejich přiznání závisí na individuálním posouzení stanovenou komisí. 11

12 Nástroje APZ Rekvalifikace Investiční pobídky Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa Příspěvek na zapracování Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 12

13 Společensky účelná pracovní místa Pracovní místo, které zaměstnavatel vyhrazuje na základě písemné dohody s ÚP na dobu sjednanou v dohodě a je obsazováno uchazeči evidovanými ÚP, kterým nelze zajistit jiným způsobem pracovní uplatnění nebo Nově zřízené pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání evidovaného ÚP, který začne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (SÚPM-SVČ) 13

14 SÚPM vyhrazená Příspěvek: Kč/měsíčně po dobu max. 6 měsíců Podmínkou: pracovní smlouva uzavřená na dobu alespoň 1 roku (uchazeč o zaměstnání nesmí být u žadatele o příspěvek déle než 3 měsíce na nekolidujícím zaměstnání) Finanční úhrada: poskytována měsíčně bezhotovostním převodem na účet vedený u peněžního ústavu, na základě výkazu, který je nutné doručit ve stanovené lhůtě, tj. nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Splatnost do 30 kalendářních dní od doručení výkazu. 14

15 SÚPM vyhrazená - PROCES 1. Žádost o příspěvek na SÚPM vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání KoP, v jehož evidenci je UoZ umisťovaný na vyhrazené místo Potvrzení o bezdlužnosti Žadatel, který není veden ve veřejném rejstříku, doloží doklad prokazující právní formu žadatele a doklad prokazující osobu statutárního zástupce a způsob zastupování Doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu Charakteristiku pracovního místa Příspěvek nelze poskytnout zaměstnavateli po dobu 3 let od nabití právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce dle 5 písm. e) bodu 3 zákona o zaměstnanosti. (Výběr vhodných UoZ Hlášenka VPM) 2. Projednání žádosti hodnotící komisí nejdéle do 2 měsíců od doručení žádosti 3. Uzavření Dohody o vyhrazení SÚPM a poskytnutí příspěvku Žádost nelze vyřizovat se zpětnou platností, nástup UoZ na vyhrazené místo je možný až po podpisu dohody mezi zaměstnavatelem a ÚP. 15

16 Rekvalifikace zaměstnanců Rekvalifikace zaměstnanců spočívající v získání, zvýšení nebo rozšíření kvalifikace v zájmu dalšího pracovního uplatnění. Zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, mohou být Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců. V tomto případě lze hradit pouze náklady na realizaci rekvalifikačního kurzu (kurzovné), nikoli náhradu mzdy, která přísluší rekvalifikovanému zaměstnanci po dobu rekvalifikace realizované v pracovní době, ani např. cestovné nebo náklady na ochranné pracovní prostředky. 16

17 Projekty ESF POVEZ II Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Pomoc zaměstnavatelům v odborném vzdělávání stávajících i nově přijímaných zaměstnanců a samotných podnikatelů tak, aby mohli pružně reagovat na měnící se situaci a podmínky na trhu. Pro koho je projekt určen? zaměstnavatele podnikatelské subjekty (obchodní společnosti, OSVČ se zaměstnanci, státní podniky) OSVČ FO bez zaměstnanců nestátní neziskové organizace Čerpání příspěvku V režimu DE MINIMIS 15 % spoluúčast na VA, mzdové náklady hrazeny plně ze strany ÚP (stanoven však max. mzdový příspěvek 176,- Kč/hod., max. výše příspěvku na zaměstnance účastnícího se vzdělávací aktivity činí ,- Kč/měsíc) V režimu blokové výjimky hrazeno % způsobilých výdajů V případě OSVČ bez zaměstnanců či u potenciálních zaměstnanců je možné získat příspěvek pouze na vzdělávací aktivitu, nikoliv na mzdové náklady. Vzdělávání tzv. měkkých dovedností je projektem podporováno výjimečně. 17

18 Projekty ESF POVEZ II Postup při poskytování příspěvku v rámci projektu POVEZ II 1. Podání žádosti podmínka bezdlužnosti 2. Hodnocení žádosti 3. Výběr vzdělavatele 4. Uzavření Dohody o zabezpečení vzdělávací aktivity a poskytnutí příspěvku v rámci projektu POVEZ II 5. Realizace vzdělávací aktivity + následné vyúčtování 18

19 Projekty ESF Záruky pro mladé ve Středočeském kraji Nástroj zaměstnávání absolventů Hlavním cílem projektu je začlenění mladých lidí do 29 let věku (včetně) na trh práce Poskytnout těmto osobám získat potřebné znalosti a důležitou praxi Podmínky k zařazení do projektu UCHAZEČ Osoba musí být evidována jako uchazeč o zaměstnání na KoP Kolín Evidence minimálně 3 měsíce na ÚP Do 29 let věku (včetně) Uchazeč bez praxe nebo max. 2 roky (sčítají se veškeré pracovní poměry DPČ, DPP, PS) 19

20 Projekty ESF Záruky pro mladé ve Středočeském kraji Výše příspěvku Dle skutečně vynaložených mzdových nákladů, tj. superhrubé mzdy max. 18 tisíc Statut studenta = max. 2 roky od úspěšného ukončení studia Délka poskytování příspěvku Min. 6 měsíců a max. 12 měsíců Jeden zaměstnavatel = Jeden uchazeč o zaměstnání 20

21 Projekty ESF Generační tandem podpora generační výměny ve Středočeském kraji II Cíl projektu: zajištění generační výměny a podpory mezigenerační solidarity na trhu práce. udržení zaměstnání pracovníků v předdůchodovém věku a posílení souladu mezi kvalifikační nabídkou a poptávkou na trhu práce u osob na trh práce nově vstupujících Určeno pro: UoZ do 30 let věku, kteří mají pracovní zkušenosti v trvání maximálně 2 let UoZ do 30 let věku, s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné FO v délce minimálně 2 let Zájemce o zaměstnání stávající zaměstnanci, kterým vznikne nárok na starobní důchod v období 36 měsíců a méně, a kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání Možnost čerpání Příspěvku na SÚPM vyhrazené a Příspěvku na udržení zaměstnance 21

22 Projekty ESF Generační tandem podpora generační výměny ve Středočeském kraji II Uzavření dohody s KrP v Příbrami Dohoda o vyhrazení SÚPM (min. 6 a max. 12 měsíců) Maximální výše příspěvku 15/18 tisíc měsíčně Dohoda o udržení zaměstnance (min. 6 a max. 12 měsíců) Maximální výše příspěvku 24 tisíc měsíčně Podmínky Zajištění školení školitelem, jež je v PP nejméně 2 roky Udržení školitele v PP nejméně 6 měsíců po skončení poskytování příspěvku 22

23 Děkuji za pozornost Mgr. Kateřina Beránková KoP Kolín