VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 Třinec březen 2012

2 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k ): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady (členka i předsedkyně od 9/2011) Ing. Ivo Kantor, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Gustav Pilch, člen správní rady Dozorčí rada (k ): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Stanislav Kupiec, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k ): Ing. Markéta Uhrová 2

3 Informace o lidských zdrojích k Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr 4 Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti 17 Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce 70 Zaměstnanci zaměstnaní přes agenturu práce: Dohoda o pracovní činnosti (Energetika Třinec, a.s.) 5 Osobní náklady celkem ,- Kč z toho hrubé mzdy ,- Kč z toho sociální a zdravotní pojištění ,- Kč z toho mzda ředitele ,- Kč členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny 3

4 2. Zpráva o činnosti za rok 2011 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2011 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. - činnost agentury práce vč. realizace přidělování zaměstnanců k uživatelům dle zákona o zaměstnanosti - provoz Internetového kabinetu - příprava a realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy - realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované - realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích Klienti společnosti: - lidé nezaměstnaní - lidé ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - pracovníci obcí a měst - žáci 8. a 9. tříd základních škol v MSK v rámci projektu První pomoc šance pro život V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 356 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 611 návštěv klientů z řad cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení ové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst Vzdělávací činnosti v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s.: - 2x kurz počítačových dovedností pro samoplátce (10 účastníků) - 2x kurz počítačových dovedností pro nezaměstnané grant města Třinec (16 účastníků) - 4x kurz počítačových dovedností pro seniory grant města Třinec (41 účastníků) 4

5 - 2x kurz angličtiny pro nezaměstnané grant města Třinec (10 účastníků) - 2x kurz angličtiny pro samoplátce (8 osob) - 6x rekvalifikační kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované (83 účastníků); tento akreditovaný kurz byl realizován buď pro samoplátce z řad veřejnosti a nebo zdarma pro účastníky vlastních projektů či v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec a Frýdek-Místek - 5x poradenský program s posílením jazykových či PC kompetencí (53 účastníků) v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec (pod hlavičkou Sdružení AMOS uzavřeného s Akademií J. A. Komenského Frýdek-Místek) - 4x bezplatný kurz první pomoci pro veřejnost (41 účastníků) - 8x aktivizačně-motivační kurz, Techniky hledání zaměstnání, PC kurz a kurz pro osoby pečující o osobu blízkou v rámci vlastních projektů s místem realizace Jablunkov a Třinec (71 účastníků) - 10x kurz měkkých dovedností pro účastníky projektů firmy Cofet (111 účastníků) - 3x kurz Plánování rozvoje sociálních služeb na místní/regionální úrovni v rámci veřejné zakázky pro KÚ MSK (45 účastníků z obcí a měst MSK) Dále byla realizována spolupráce s Energetikou Třinec, a. s. při zapůjčování zaměstnanců prostřednictvím agentury práce a s Centrem pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje při zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu OP LZZ a taktéž při jejich vzdělávání v měkkých dovednostech. V rámci projektu OP VK První pomoc šance pro život bylo v MSK proškoleno žáků 8. a 9. tříd základních škol ve výuce první pomoci. S Úřadem práce ČR, Kontaktním pracovištěm v Třinci, probíhá již třetím rokem spolupráce při realizaci pracovní rehabilitace a přípravy k práci osob se zdravotním postižením. V roce 2011 byly do této aktivity zařazeny 4 osoby. Zhodnocení: V průběhu roku 2011 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři ve 48 kurzech celkově 489 dospělých osob (z toho 41 seniorů) a kromě toho zajistili vzdělávání pro dětí. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících konstatovali, že nově nabyté informace a znalosti byly pro ně velice přínosné a pomohou jim při hledání zaměstnání či k jeho udržení. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je po úřadu práce většinou jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisu a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst a nebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků rekv. kurzu Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že téměř polovina úspěšných absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců odpovídající zaměstnání a nebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků rekvalifikačních kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit v roce 2011 byla cca 19 %. 5

6 II. Vlastní projekty realizované v roce 2011 a) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu - Cílem projektu bylo zajistit komplexní služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. cílové skupině projektu (nezaměstnaným osobám, maminkám na rodičovské dovolené, osobám pečujícím o osobu blízkou, atd.) z Třinecka za účelem předcházet sociálnímu vyloučení či jeho prohlubování. Jednalo se o služby individuálního i skupinového poradenství, vzdělávání a aktivní podporu při efektivním hledání pracovního uplatnění. - V rámci těchto služeb byl klientům k dispozici také bezplatný přístup k síti internet. 2) PC kurzy pro seniory - V rámci projektu byly seniorům Třinecka bezplatně nabízeny počítačové kurzy pro začátečníky a mírně pokročilé, o což byl i v předchozím roce velký zájem. Z hodnotících dotazníků vyplývá, že senioři byli spokojeni a jsou rádi, že se nabídka volnočasových aktivit na Třinecku rozšířila. 3) Volnočasové aktivity pro seniory - V rámci projektu byly seniorům Třinecka přednášky s tématikou, která zajímá tuto věkovou skupinu (např. zdravý životní styl, první pomoc, prevence nemocí a úrazů, sociální dávky, kvalita života ve stáří, dědické řízení, cvičení, canisterapie, trénink paměti, atd.). - Celkově se 14 přednášek zúčastnilo 87 seniorů. Projekty byly ukončeny v prosinci Aktuálně má společnost KaPA opět podány žádosti o grant Města Třince na podobné aktivity. b) Projekty ESF: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Jak pomáhat" - tvorba vzdělávacích programů pro osoby pečující o osobu blízkou Realizace projektu: 1. června února 2012 Cílem projektu je vytvoření a metodická příprava vzdělávacího programu pro cílovou skupinu osob pečujících o osobu blízkou a dílčích seminářů zaměřených na jednotlivé aspekty péče o osoby se sníženou soběstačností. Připravované vzdělávací programy již byly předloženy k akreditaci MPSV a rovněž je získaly. Poté proběhlo pilotní ověření kurzu pro 12 osob z cílové skupiny. 2) Trychtýř - komplexní systém nástrojů vedoucích k integraci osob sociálně vyloučených na trh práce Realizace projektu: 1. listopadu srpna 2012 Obsahem projektu je komplexní práce s cílovou skupinou osob starších 50-ti let a osob pečujících o osobu blízkou. Projekt je nastaven tak, aby byla posílena sociální a pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či sociálně vyloučených. Aktivity projektu jsou zaměřeny na poradenské a vzdělávací služby vedoucí k aktivizaci a motivaci účastníků, k vyhledávání pracovního místa a nebo jeho udržení. 6

7 Nezbytnou související aktivitou projektu je spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska; výhradně neziskové organizace jsou zaměstnavateli 5 osob na nově vytvořených pracovních místech s příspěvky na mzdu po dobu 12 měsíců. Pro dalších 5 osob ze skupiny účastníků projektu bylo zajištěno tzv. místo na zkoušku, tj. bezplatná praxe na cca poloviční úvazek po dobu 3 měsíců. Do projektu bylo k zapojeno v nejrůznějších aktivitách 70 osob. 3) Pro inspiraci za hranice Realizace projektu: 1. listopadu června 2013 Projekt je realizován v rámci aktivity "Společný vývoj nebo přenos inovací a jejich zavedení v ČR" a je zaměřen na výměnu zkušeností a přenos "dobré praxe" v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením (dále OZP) na trh práce. Cílovou skupinou projektu jsou nejen OZP, ale také úřady práce a nestátní neziskové organizace, které poskytují služby OZP při jejich začleňování do pracovního procesu. Cílem projektu je načerpat v zahraničí využitelné zkušenosti a získat nové náměty, které budou následně zužitkovány při přípravě metodiky pro práci s OZP. Nabyté zkušenosti a příklady "dobré praxe" budou odzkoušeny při realizaci pilotního motivačního a vzdělávacího programu zaměřeného na umístění či návrat OZP do zaměstnání. Počítá se také s tím, že metodika pro práci s OZP s názvem "Jak začlenit OZP na trh práce" bude doplněna o praktické ověření přímo na pracovišti vybraných zaměstnavatelů, kam bude část účastníků motivačního programu umístěna na měsíční bezplatnou praxi. Rovněž metody práce se zaměstnavateli a zjištění vhodných motivačních faktorů budou součástí vyhledávaných zahraničních inspirací, které zajistí dva polští partneři a jeden partner slovenský. Zahraniční partnerství je doplněno o partnerství české, ve kterém jsou zastoupeny organizace, jež mají zkušenosti s prací s OZP a nebo se těmito službami chtějí v budoucnu intenzivněji zabývat (EDLiT, s.r.o., Občanské sdružení Trianon) a díky zahraniční inspiraci tak získat potřebné informace a praktické poznatky. V rámci dosud uskutečněných zahraničních pracovních jednání (Bialsko-Biala, Námestovo, Rybnik) byly navštíveny také další organizace a chráněné dílny, které zaměstnávají OZP a nebo jim poskytují své služby (exkurze zajistili zahraniční partneři). 4) Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce Realizace projektu: 1. března února 2013 Projekt měl za cíl vybudovat Poradenské a vzdělávací středisko v centru mikroregionu Jablunkovska - v obci Jablunkov, což se úspěšně podařilo. Od jsou zde zajišťovány bezplatné individuální i skupinové poradenské aktivity a realizuje se vzdělávání a rekvalifikace pro cílové skupiny (nezaměstnaní a zájemci o zaměstnání z Jablunkovska: fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let věku, fyzické osoby se zdravotním postižením). Vzdělávací aktivity: PC kurzy, PC kurzy + techniky hledání zaměstnání, rekvalifikační kurz "Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované", další rekvalifikační kurzy dle požadavku účastníků projektu. Multifunkční místnost na adrese Velebnovského č. 180 v Jablunkově slouží jako pobočka společnosti KaPA, o. p. s., je to tedy obdobně jako v Třinci poradenské pracoviště, školicí místnost a Internetový kabinet. Díky projektu již také bylo vytvořeno 13 nových pracovních míst, na která byly zaměstnavatelům poskytnuty mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. Místa jsou vytvořena v neziskových organizacích, které sídlí v regionu Jablunkovska a Třinecka. Do projektu bylo k zapojeno v nejrůznějších aktivitách 195 osob. 7

8 5) Krok do pracovního života Realizace projektu: 1. října září 2013 Projekt je zaměřen na účinnou pomoc mladistvým a osobám do 25 let věku, které nemají žádnou kvalifikaci a na trhu práce jsou tak značně znevýhodněné. Zároveň jde o osoby, které jsou z nejrůznějších důvodů sociálně vyloučené a nebo vyloučením ohrožené. Projektové aktivity jsou nastaveny tak, aby tyto negativní jevy byly u osob z cílové skupiny minimalizovány a zároveň bude vyvinuta snaha co nejúčinněji napomoci těmto lidem uplatnit se na trhu práce. Cílem projektu je prostřednictvím individuálního i skupinového poradenství, motivačních a vzdělávacích aktivit a také rekvalifikace posunout mladé lidi směrem k nalezení vhodného zaměstnání a tím i pozitivního začlenění do společnosti. Zároveň se mladí lidé naučí orientovat na trhu práce, sebeprezentovat se, což je základní dovednost pro pracovní život, a budou lépe připraveni na zvládání změn, které dnešní doba přináší. V neposlední řadě bude psychologické působení a poradenská aktivita zaměřena na změnu ve smýšlení účastníků projektu, pozitivní motivaci k uplatnění se na trhu práce vedoucí k jejich sociální inkluzi. Zejména osobám společensky vyloučeným bude nabídnuta pomocná ruka ke změně této nepříznivé situace a postupnému začleňování do společnosti i na trh práce. Projekt je mj. cílen také na prevenci sociálně-patologických jevů, které nejsou pro danou cílovou skupinu ničím neobvyklým. Psycholog se bude snažit mladé lidi pozitivně ovlivnit, přimět je ke změně názorů, postojů a hodnotové orientace, podpořit jejich sebevědomí, snahu a úsilí o vlastní osobnostní i vzdělanostní růst. U těch účastníků, u kterých se podaří dosáhnout pozitivní změny a dostatečné motivace pro řešení vlastní situace, bude následovat proces vzdělávání a následně také pomoc s vyhledáváním vhodného zaměstnání. Do projektu bylo k zapojeno v nejrůznějších aktivitách 14 osob. Celkově má být do projektu zařazeno min. 30 osob. c) Projekty ESF: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost 6) "První pomoc => šance pro život" - výuka první pomoci žáků ZŠ v MSK Realizace projektu: 1. července června 2012 Cílem projektu je ovlivnit mladou generaci systematickou výukou "první pomoci" prostřednictvím předání teoretických znalostí a praktických dovedností nutných pro záchranu života. Dále projekt informuje o možnostech a důležitosti protiúrazové prevence a to přímo na základních školách v MSK. Cílovou skupinou projektu jsou žáci osmých a devátých tříd základních škol v MSK, kteří jsou v poskytování první pomoci školeni přímo v ZŠ profesionálními zdravotníky. Celkový počet proškolených dětí k je 7 767, celkově však bude do projektu zapojeno více než žáků (k výuce je přihlášeno již téměř 13 tis. dětí). REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2011 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Krajský úřad Moravskoslezského kraje 8

9 3. Výsledek hospodaření Příjmy, které předmětem daně nikdy nejsou: Dotace Město Třinec - Internet. kabinet Dotace Město Třinec - Senioři (PC kurzy) Dotace Město Třinec - Senioři (přednášky) Celkem ,-- Kč ,-- Kč ,-- Kč ,-- Kč Všechny tyto dotace byly vyčerpány v plné výši v roce Dále byly v účetním období 2011 získány tyto dotace: 1. Projekt Jak pomáhat, CZ.1.04/3.1.03/ , ve výši ,20 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,60 Kč. 2. Projekt Trychtýř - komplexní systém nástrojů vedoucích k integraci osob sociálně vyloučených na trh práce, CZ.1.04/3.3.05/ , ve výši ,80 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,16 Kč. 3. Projekt Pro inspiraci za hranice, CZ.1.04/5.1.01/ , ve výši ,66 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,40 Kč. 4. Projekt Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce, CZ.1.04/ , ve výši ,24 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,77 Kč. 5. Projekt Krok do pracovního života, CZ.1.04/ , ve výši ,- Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,94 Kč. 6. Projekt "První pomoc => šance pro život" - výuka první pomoci žáků ZŠ v MSK, CZ.1.07/1.1.07/ , ve výši ,52 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,06 Kč. Příjmy z hlavní činnosti Příjmy z hlavní činnosti: ,11 Kč Příjmy, které jsou vždy předmětem daně Příjmy z hospodářské činnosti: ,20 Kč 9

10 I. Výkaz zisku a ztrát k

11 Hospodářský výsledek za rok 2011 (před zdaněním) ,- Kč 11

12 II. Rozvaha za rok

13 13

14 14

15 III. Výrok auditora Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasiv společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., k a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření a peněžních toků za rok končící dnem v souladu s českými účetními předpisy. Ing. Edvard Jursa statutární auditor Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100 Datum zprávy auditora: 26. března