Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace

Transkript

1 Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace VNITŘNÍ PRACOVNÍ ŘÁD PRO ZAMĚSTNANCE Č.j.: ZS 27/ Účinnost od: Spisový znak: C 19 Skartační znak: S 10 Změny: Aktualizace k , k , k (dodatek) Tento vnitřní pracovní řád školy vydává Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek Místek, příspěvková organizace (dále jako "škola, zaměstnavatel"). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona Zákoníku práce a doplňuje Organizační řád školy. I. Působnost vnitřního pracovního řádu 1. Tento vnitřní pracovní řád rozvádí ustanovení zákoníku práce a zvláštních právních předpisů, zejména vyhlášku Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí) a upravuje některé podrobnosti pracovněprávních vztahů zaměstnanců školy, zejména s ohledem na zabezpečení vzdělávání a výchovy dětí, žáků a studentů. 2. Tento vnitřní pracovní řád se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou v pracovněprávním vztahu se školou. 3. Na zaměstnance školy, kteří pracují u zaměstnavatele na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, se nevztahují ustanovení tohoto vnitřního pracovního řádu, která upravující pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance, dovolenou a skončení pracovního poměru. V případě, že je právo na dovolenou a na překážky v práci na straně zaměstnance sjednáno v dohodě o pracovní činnosti vztahují se na zaměstnance, který vykonává práci na základě dohody o pracovní činnosti, také ustanovení vnitřního pracovního řádu upravující dovolenou a překážky v práci na straně zaměstnance. II. Vznik pracovního poměru 1. Pracovní poměr mezi školou a zaměstnancem školy se zakládá pracovní smlouvou. Pracovní smlouva se uzavírá nejpozději v den nástupu do zaměstnání s tříměsíční zkušební dobou, pokud není sjednáno jinak 2. Pracovní smlouvu jménem školy uzavírá ředitelka školy. Pracovní smlouva se uzavírá písemně nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy se vydává zaměstnanci školy. 3. Před uzavřením pracovní smlouvy přijímaný zaměstnanec školy ředitelce školy předloží: občanský průkaz nebo jiný doklad totožnosti, vyplněný osobní dotazník a životopis, potvrzení o předchozích zaměstnáních, doklad o dosažené kvalifikaci a předchozí praxi, doklady potřebné pro účely daně z příjmů a pro zdravotní pojištění, provádění srážek ze mzdy, platný výpis z rejstříku trestů, potvrzení o absolvování vstupní lékařské prohlídky.tento postup se přiměřeně použije i při sjednání dohody o práci konané mimo pracovní poměr. 4. Před vznikem pracovního poměru ředitelka školy seznámí zaměstnance školy s jeho právy a povinnostmi a s pracovními a platovými podmínkami. 5. Všichni vedoucí zaměstnanci školy v rozsahu své řídící působnosti zajišťují rovné zacházení se všemi zaměstnanci školy, pokud jde o jejich pracovní podmínky včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání, a v pracovněprávních vztazích nepřipustí jakoukoliv diskriminaci. Za diskriminaci se nepovažují případy, které stanoví zákoník práce nebo zvláštní právní předpis. 6. Žádný zaměstnanec školy nesmí při výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí tato práva a povinnosti vykonávat v rozporu s dobrými mravy. Ve věcech zneužití výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů se zaměstnanci školy mohou obrátit na ředitelku školy. Strana1/celkem6

2 7. Zaměstnavatel nebude zaměstnance školy jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Dodržování této zásady zajišťují všichni vedoucí zaměstnanci školy v rozsahu své řídící působnosti. 8. Ve věcech rovného zacházení mezi muži a ženami nebo diskriminace se zaměstnanci školy mohou obrátit na výchovného poradce školy nebo na ředitelku školy. 9. Při nástupu do práce seznámí ředitelka školy nebo její zástupce zaměstnance školy s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dále s vnitřními předpisy zaměstnavatele vydanými podle Zákoníku práce 10. Manželé, druh, družka, rodiče a děti, sourozenci a osoby v jiném příbuzenském poměru, nemohou být přijímáni na pracovní místa, v nichž by jeden z nich byl přímo podřízen druhému nebo podléhal jeho kontrole. Nejde-li o přímou pokladní nebo účetní kontrolu, může ve zcela mimořádných případech povolit výjimku ředitel nebo jeho zástupce. III. Změny pracovního poměru 1. Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze měnit jen písemnou dohodou, nejde-li o změny, které je podle právních předpisů zaměstnavatel oprávněn nebo povinen provést i bez souhlasu zaměstnance školy. Dohodu o změně pracovní smlouvy jménem zaměstnavatele uzavírá ředitelka školy; jedno vyhotovení této dohody se vydává zaměstnanci školy. 2. Převedení zaměstnance školy na jinou práci, vyslání na pracovní cestu nebo přeložení k výkonu práce do jiného místa lze uskutečnit za podmínek stanovených zákoníkem práce. Na pracovní cestu lze na dobu nezbytné potřeby vyslat zaměstnance školy, se kterým byla tato podmínka dohodnuta. Na pracovní cestu zaměstnance školy vysílá ředitelka školy nebo zástupce ředitele školy. Vedoucí zaměstnanec vysílající zaměstnance školy na pracovní cestu určí podmínky pracovní cesty a vyznačí je na cestovním příkazu (viz.vnitřní předpis k poskytování cestovních náhrad) IV. Skončení pracovního poměru 1. Pracovní poměr může být rozvázán pouze způsoby a za podmínek uvedených v zákoníku práce 2. Žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době podává zaměstnanec školy písemně a zpravidla osobně doručuje ředitelce školy, která mu potvrdí příjem, vyznačí den jeho přijetí. 3. Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec školy povinen pořídit písemný přehled nesplněných pracovních úkolů a seznámit svého bezprostředně nadřízeného se stavem prací a s tím, co je třeba v nejbližší době zařídit. Dále je povinen odevzdat osobní a pracovní pomůcky a jiné věci náležející zaměstnavateli. O předání úkolů, odevzdání věcí a vyrovnání závazků se pořídí zápis, jehož jedno vyhotovení se vydá zaměstnanci školy, zápis pořídí zaměstnanec s účetní školy. Ustanovení tohoto odstavce platí i pro skončení dohody o pracovní činnosti. Jedno vyhotovení přísluší zaměstnanci. Zápis o vyrovnání závazků podepíše zaměstnanec, účetní a zástupce vedení školy, tj. ředitelka nebo její zástupce. 4. Při skončení pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti je účetní školy povinna vydat zaměstnanci školy potvrzení o zaměstnání, a to nejpozději v den skončení pracovního poměru. Pracovní posudek zaměstnanci školy vydá na jeho žádost ředitelka školy nebo zástupce ředitele školy nejpozději do 15 dnů ode dne podání písemné žádosti, ne dříve než v době dvou měsíců před skončením pracovního poměru zaměstnance školy. V. A. Práva a povinnosti zaměstnanců školy 1. Všichni zaměstnanci školy jsou povinni dodržovat povinnosti stanovené zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy a vnitřními předpisy ode dne vzniku pracovního poměru u zaměstnavatele. 2. Zaměstnanci školy jsou dále povinni: a. dodržovat pracovní a organizační řád školy i další pokyny a předpisy vydávané k upřesnění náplně práce zaměstnanců školy vnitřní předpisy, se kterými jsou povinni se seznámit a seznámení potvrdit svým podpisem, pedagogičtí pracovníci jsou při své práci povinni řídit se a dodržovat Školní vzdělávací program Poznej sám sebe a vzdělávací program Základní škola pro příslušné ročníky (vzdělávací programy jsou určeny Ročním plánem práce) b. sledovat a řídit se ročním a týdenním plánem školy, který je zveřejněn v zasedací místnosti školy, sledovat všechny aktuální informace na vývěskách v zasedací místnosti a řídit se jimi, organizační změny mohou být do Strana2/celkem6

3 týdenního plánu zapisovány průběžně, proto je povinností zaměstnance sledovat týdenní plán denně, nejlépe ráno při příchodu na pracoviště, c. plnit pokyny ředitele školy, jeho zástupce a vedoucích jednotlivých pracovních úseků, dodržovat zásady spolupráce a dobrého pracovního soužití s ostatními kolegy, d. dodržovat pracovní kázeň a plně využívat pracovní dobu, zaměstnanec svou prací a chováním přispívá k šíření dobrého jména školy na veřejnosti e. dodržovat předpisy bezpečnosti práce, ochrany zdraví při práci a protipožární opatření, f. chránit majetek školy a řádně zacházet s inventářem školy, dodržovat zásady účelného a řádného hospodaření s finančními prostředky. g. průběžně prohlubovat svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce a za tím účelem se účastnit školení a studia k prohloubení kvalifikace h. dodržovat a plně využít pracovní dobu, příchod a odchod a každé opuštění pracoviště v průběhu pracovní doby oznámit nadřízenému a vyznačit v evidenci přítomnosti na pracovišti v zasedací místnosti i. střežit a ochraňovat hospodářské, služební informace, zachovávat mlčenlivost ve věcech, které jsou v obecném zájmu nebo v zájmu ochrany osobnosti a vyžadují, aby byly zachovány v tajnosti. Tato povinnost trvá i po skončení pracovního poměru, pokud nedošlo ke zproštění této povinnosti písemnou formou. j. nepožívat alkoholické nápoje a neužívat jiné omamné prostředky v pracovní době a v pracovní době i mimo pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce. Testováním požití alkoholických nápojů jsou pověřeni vedoucí jednotlivých úseků k. dodržovat zákaz kouření a konzumace návykových látek včetně alkoholu na pracovišti a ve všech prostorách školy i mimo pracovní dobu l. ohlašovat vedení školy neprodleně změny v osobních údajích, zahájení trestního řízení pro podezření z trestné činnosti spáchané při plnění pracovních povinností a jiné okolnosti, které mají vliv na pracovní hodnocení, pro vyměření dávek nemocenského pojištění, poskytování rodičovského příspěvku a daň z přijmu, pro zákonné odvody jako například změnu zdravotní pojišťovny. m. všichni zaměstnanci jsou povinni vykonávat práci v řádném oděvu. n. odkládat své svršky a osobní předměty, které obvykle nosí do práce, do určených prostor, což jsou stoly a skříně. Zaměstnanec je povinen tyto pracovní stoly a skříně zamykat a v případě, že se vzdálí z pracoviště, neponechávat klíče v zámku dveří, pokud má zaměstnanec u sebe větší množství finančních prostředků, může požádat v pracovní době o jejich uložení ve školním trezoru. 3. Zaměstnanci školy mají právo být včas seznámeni se všemi novými předpisy i nařízeními, které se týkají jejich práce a jsou zároveň povinni se s nimi seznámit, předpisy jsou vždy uloženy k prostudování v zasedací místnosti školy a v databázi systému iškola a zaměstnanec je povinen potvrdit seznámení s dokumenty svým podpisem na protokol (poslední strana dokumentu). 4. Pedagogičtí pracovníci školy jsou povinni být na pracovišti nejméně 15 minut před zahájením svých pracovních povinností (dozor, vyučování, popřípadě zastupování za nepřítomného pedagoga ) Ostatní zaměstnanci školy jsou povinni být na pracovišti v pracovní době sjednané v pracovní smlouvě. Pedagogičtí pracovníci jsou povinni dodržovat čas nástupu do hodin a k dozorům, pokud ze závažných důvodů nemohou čas nástupu do hodiny dodržet jsou povinni informovat vedení školy, to zajistí zastupování pracovníka. 5. O poskytnutí nezbytného pracovního volna, na který má zaměstnanec školy nárok, žádá zaměstnanec školy včas, nejméně 1 den předem na příslušném formuláři (viz. vnitřní přepis k poskytování dovolené ZS41/2008-3), který je k vyzvednutí u vedoucího příslušného úseku zástupce ředitele školy, vedoucí učitelky MŠ, vedoucí ŠJ, dále je uložen v zasedací místnosti školy a v sekci Interní dokumenty v systému iškola. Formulář odevzdá zaměstnanec vedoucímu příslušného úseku školy a ten neprodleně informuje ředitelku školy. Zaměstnanci, kteří mají k dispozici počítač si formulář tisknou sami. Strana3/celkem6

4 6.. Nepředvídanou absenci oznámí zaměstnanci školy v den jejího vzniku vedoucímu příslušného úseku zástupci ředitele školy, vedoucí učitelce MŠ, vedoucí ŠJ, pokud možno i s předpokládanou dobou nepřítomnosti. Propustku potvrzuje vedoucí zaměstnanec. 7. Zaměstnavatel určuje dobu čerpání dovolené na zotavenou podle rozvrhu čerpání dovolené tak, aby si zaměstnanec školy mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, pokud to provozní důvody školy nevyžadují jinak. 8. Pedagogickým pracovníkům určí zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu školních prázdnin. V období školního vyučování může určit čerpání dovolené jen ve zvlášť odůvodněných případech, o čerpání dovolené mimo dobu školních prázdnin žádá zaměstnanec na formuláři písemně, který odevzdá přímo ředitelce školy nebo jejímu zástupci. 9. Pedagogičtí pracovníci jsou povinni přinést do první vyučovací hodiny třídní knihu ze zasedací místnosti, zapsat nepřítomné žáky a v dalších vyučovacích hodinách kontrolovat a doplňovat nepřítomnost žáků, poslední vyučovací hodinu uloží vyučující třídní knihu do zasedací místnosti. 10. Pedagogičtí pracovníci jsou povinni dbát a kontrolovat dodržování Školního řádu. 11. Při vstupu do třídy zkontroluje pedagogický pracovník (vyučující) pořádek ve třídě, v případě potřeby zjedná nápravu, totéž zajistí i při odchodu žáků ze třídy. 12. Po poslední vyučovací hodině příslušný pedagogický pracovník zajistí, aby žáci uklidili třídu, zvedli židle, zavřeli okna zhasli a vypnuli všechny elektrické přístroje. Poté žáky odvede na oběd. Třídní knihu uloží pedagogický pracovník v zasedací místnosti školy. Žáci, kteří nechodí na obědy odcházejí domů sami, žáky školní družiny si v prostoru šaten přebírá příslušná vychovatelka od vyučujícího, který v dané třídě vyučoval poslední hodinu. 13. Pedagogičtí pracovníci v žádném případě nenechávají žáky ve třídách, odborných pracovnách, v tělocvičnách, chodbách, školní jídelně, šatnách a na hřišti bez dozoru, a to ani o přestávkách. 14. Pedagogičtí pracovníci řádně vykonávají dozor o volné hodině, na chodbách, v šatnách a v jídelně podle rozvrhu, stejně tak i v případě náhradního dozoru. Při dozoru pedagogický pracovník dbá na dodržování Školního řádu, zásad bezpečnosti a ochrany zdraví a protipožární ochrany, Pokynu ředitele školy k dodržování dozorů 15. Pracovní doba: a. na pracovišti se stanoví týdenní pracovní doba b. zaměstnanec je povinen za týden odpracovat souhrnně 40 hodin c. pracovní doba pedagogického pracovníka ZŠ a MŠ se skládá z přímé vyučovací nebo výchovné činností a z práce související s touto činností a při plném pracovním úvazku činní přímá vyučovací povinnost pro: i. učitele 22 hodin přímé vyučovací povinnosti týdně a učiteli 1.třídy podle ŠVP ii. výchovného poradce 20 hodin přímé vyučovací povinnosti týdně iii. zástupce ředitele a koordinátora ICT 8 hodin přímé vyučovací povinnosti týdně iv. ředitelku školy 7 hodin přímé vyučovací povinnosti týdně v. vychovatele ŠD 30 hodin přímé výchovné činnosti týdně vi. asistenta pedagoga 25 hodin přímé vyučovací a výchovné činnosti týdně vi. učitele MŠ 31 hodin přímé vyučovací činnosti týdně d. překážky v práci na straně zaměstnance se při této formě pružné pracovní doby posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby e. práce přesčas a noční práce Strana4/celkem6

5 i. podrobnosti pro výkon přesčasové práce jsou stanoveny zákoníkem práce a vnitřními předpisy školy ii. za práci přesčas poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům vedle dosažené mzdy příplatky za práci přesčas nebo po dohodě se zaměstnancem náhradní volno. Náhradní volno se poskytuje v rozsahu jedné hodiny pracovního volna za každou odpracovanou hodinu práce přesčas. Čerpání náhradního volna určuje zaměstnanci nadřízený vedoucí s přihlédnutím k plnění úkolů zaměstnavatele a k zájmům zaměstnance. iii. vedoucí zaměstnanci jsou povinni provádět účinná opatření k omezování práce přesčas a soustavně kontrolovat jejich účelnost a nezbytnost iv. za dodržování přípustných limitů práce přesčas, platných právních předpisů a požadavků bezpečnosti práce odpovídá vedoucí zaměstnanec, který práci přesčas nařizuje. Vedoucí zaměstnanec nesmí nařídit práci přesčas, pokud by byla v rozporu s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Přesčasová práce musí být nařízena příslušným vedoucím minimálně osm hodin před jejím započetím. v. noční práce je práce konána v době mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnavatel se při nařizování noční práce řídí ustanoveními zákoníku práce vi. pedagogičtí zaměstnanci ZŠ odevzdávají poslední pracovní den v měsíci zástupci ředitele výkaz pracovní doby na formuláři ZŠaMŠF24/2008. Je možné jej odeslat i elektronicky. V.B. Práva a povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu se zákoníkem práce, ostatními právními předpisy a s pravidly slušnosti a občanského soužití. 2. Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr, je zaměstnavatel povinen zejména přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, poskytovat mu za vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů i dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy a pracovní smlouvou. VI. Splatnost a výplata platu 1. Platová práva zaměstnanců školy blíže upravuje vnitřní platový předpis školy (č.j. ZS 18/2007-3). V souladu s vnitřním platovým předpisem školy se vyplácí zaměstnancům školy plat následovně: a) Plat zaměstnanců školy je splatný vždy k 15. dni kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy byla práce vykonána. b) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci školy na jeho žádost plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru. c) Pravidelný termín výplaty platu je k 15. dni kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy byla práce vykonána. Připadne-li tento den na den pracovního klidu, pak je pravidelný termín výplaty nejbližší předcházející pracovní den. d) Plat se vyplácí převodem na příslušný bankovní účet zaměstnance e) Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci školy písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance školy předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl. Doklad vydává hospodářka školy 2. Zjistí-li zaměstnanec, že mu byla vyplacena mzda vyšší nebo nižší nebo provedena jiná neoprávněná platba, je povinen na to upozornit účetní školy. Zaměstnanec vrátí neprávem vyplacené částky, jen jestliže věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to ve lhůtě tří let od její výplaty. VII. Péče o zaměstnance 1. Zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům školy stravování ve školní jídelně, a to vždy v pracovních dnech v době od do v rozsahu doby stanovené pro jídlo a oddech. (Doba mimo přímou vyučovací povinnost) Zaměstnavatel si vyhrazuje možnost dobu pro stravování z provozních důvodů upravit. Strana5/celkem6

6 2. K ochraně majetku zaměstnavatele a k ochraně osobních věcí zaměstnanců školy vytváří zaměstnavatel vhodná bezpečnostní opatření. To nezbavuje zaměstnance školy povinnosti chránit takový majetek před poškozením a ztrátou. 3. Zaměstnanci školy ukládají své svršky a osobní věci, které zaměstnanci školy obvykle nosí do práce, do skříní a pracovních stolů v prostorách, které byly k tomu určeny, příslušná kancelář pedagogického pracovníka, šatny. Tyto prostory, skříně a stoly je povinen zamykat a pokud se od nich vzdaluje, neponechávat klíče v zámku, zamykat místnost při jejím opuštění. Nepůjčovat klíče žákům a nepovolaným osobám. VIII. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci se řídí vnitřními předpisy zaměstnavatele v oblasti BOZP 2. Za plnění úkolů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí vyplývajících pro ně ze zákoníku práce a předpisů o bezpečnosti při práci. Vedoucí zaměstnanci dále odpovídají za proškolení všech svých podřízených zaměstnanců z předpisů o bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nejméně jedenkrát ročně, za proškolení nových zaměstnanců před jejich nástupem do zaměstnání a v jejím průběhu podle příslušných předpisů a ve stanovených lhůtách Vedoucí zaměstnanci jsou povinni zejména: a) seznámit zaměstnance před přidělením práce nebo při změně práce a pracovních postupů s příslušnými bezpečnostními předpisy včetně předpisů o požární ochraně a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich znalost a dodržování. b) zajistit okamžité sepsání o každém pracovním úrazu, vyšetření jeho příčin a provedení opatření k odstranění důvodů úrazu. U pracovních úrazů, které podléhají registraci podle nařízení vlády 494/2001 Sb., zajistit včasné odeslání příslušným orgánem. c) okruh vedoucích zaměstnanců, kteří jsou oprávněni dát podle 135 odst. 3 písm. f) zák. práce zaměstnancům pokyn, aby se podrobili vyšetření na alkohol v krvi, je od vedoucího výše. Oprávnění k tomuto postupu je dáno i vedoucímu zaměstnanci, který je u zaměstnavatele pověřen agendou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanci jsou zejména povinni: a) dodržovat právní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zásady bezpečného chování a příslušné pracovní předpisy, b) pohybovat se v prostorách zaměstnavatele jen po vykázaných cestách a pokud to není nezbytně nutné pro plnění pracovních úkolů nebo s ohledem na mimořádné situace nevstupovat na jiná pracoviště a nezdržovat se v prostorách, kde pro ně platí zákaz vstupu, c) účastnit se všech druhů a forem školení, které organizuje zaměstnavatel na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se zkouškám i lékařským prohlídkám podle platných předpisů, d) používat při práci osobní ochranné prostředky a ochranná zařízení, e) všechny úrazy, včetně drobných poranění, ihned hlásit svému bezprostředně nadřízenému, f) podrobit se vyšetření, které provádí pověřený zaměstnanec nebo příslušný zdravotnický orgán za účelem zjištění, zda zaměstnanec není pod vlivem alkoholu nebo omamných prostředků, g) dodržovat protipožární předpisy a pokyny zaměstnavatele, zákazy kouření a zacházení s otevřeným ohněm v místech, kde je nebezpečí požáru. IX. Závěrečná ustanovení 1. Tento vnitřní pracovní řád bude k dispozici v zasedací místnosti školy k nahlédnutí všem zaměstnancům. 2. Tento vnitřní pracovní řád nabývá účinnosti dnem a je vydán na dobu neurčitou. 3. V případě, že dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z ustanovení tohoto vnitřního pracovního řádu bude třeba uvést do souladu s právními předpisy, pak je ředitelka školy povinna bez zbytečného odkladu vydat nový pracovní řád. Ve Starém Městě, dne Mgr.Barbora Mazurová ředitelka školy Strana6/celkem6