Úřad práce Brno-město. Ethnic Friendly zaměstnavatel
|
|
|
- Bohuslav Pešan
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Úřad práce Brno-město Ethnic Friendly zaměstnavatel 4. Národní konference kvality ve veřejné správě Karlovy Vary Rok 2007 Evropský rok rovných příležitostí Statutární město Brno a ÚP Brno-město Statutární město Brno oslavilo rok rovných příležitostí Brno-výstaviště Mezinárodní závěrečná konference Evropského roku rovných příležitostí pro všechny Informační panel v budově ÚP Brno-město, Křenová 25/27, Brno Spolupráce s IQ Roma servis, o.s. 1
2 Rok 2007 Evropský rok rovných příležitostí Vychází ze zákona č. 435/2004Sb., o zaměstnanosti, v platném znění; 4 ZoZ 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání Příprava nové právní úpravy, po schválení AntiDZ vypadne tato problematika ze ZoZ Diskriminace přímá a nepřímá Výši náhrady nemajetkové újmy v penězích určuje soud, nikoli úřad práce!!! (viz 4, odst. 12 ZoZ) Rok 2007 Evropský rok rovných příležitostí ÚP Brno-město se aktivně hlásí k řešení problematiky rovných příležitostí Zaměření činnosti úřadů práce na společensky ohrožené skupiny a skupiny ohrožené sociální exkluzí Přejímání zkušeností z EU Spolupráce NNO 2
3 Rok 2007 Evropský rok rovných příležitostí Zásady předcházení diskriminace na TP: stejný plat za stejnou práci výběr zaměstnanců, přijímací pohovory zaměřené na kvalifikaci, zkušenosti uchazeče, jeho motivaci pro danou práci kladení nediskriminačních otázek přístup k dalšímu vzdělávání - dostupnost kurzů pro všechny pracovníky Rok 2007 Evropský rok rovných příležitostí Zásady předcházení diskriminace na TP: kariérní postup - transparentní kritéria definující možnosti a podmínky postupu (kvalifikace, hodnocení pracovního výkonu) řešení zkrácených úvazků, flexibilní pracovní doba systém ohodnocení (orientace na kvalitu a množství odvedené práce) 3
4 ÚP Brno-město - EFZ O značce EFZ: Umožňuje ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení Zaměstnavatelé uplatňují zásadu rovného zacházení s etnicky odlišným obyvatelstvem Zaměstnavatelé ve své personální práci tuto zásadu dlouhodobě naplňují a dbají o její dodržování ÚP Brno-město - EFZ Přínos značky EFZ pro zaměstnavatele: Přispívá k upevnění pozitivního vztahu zaměstnanců k firmě a podporuje jejich pracovní motivaci Zaměstnavatel se profiluje jako lidsky otevřený Zaměstnavatel získává ve své personální práci větší potenciál v podobě širší a rozmanitější nabídky pracovních sil Pozitivní obraz zaměstnavatele v očích veřejnosti, spotřebitelů a obchodních partnerů, marketingové využití v komerční sféře Zaměstnavatel se řadí mezi vyspělé zaměstnavatele v EU sledující současné trendy a sdílející tyto hodnoty 4
5 ÚP Brno-město - EFZ Úřad práce Brno-město: Dne provedeno šetření na ÚP Brno-město zástupci IQ Roma servis, o. s. Certifikace dne Slavnostní předání dne Krajský úřad Jihomoravského kraje v Brně Převzetí z rukou 1. náměstka hejtmana JmK pana Ing. Milana Venclíka a Primátora Statutárního města Brna pana Romana Onderky ÚP Brno-město - EFZ Podklady pro udělení certifikátu EFZ: Pracovní řád ÚP Brno-město zajištění rovného zacházení Kolektivní smlouva Vnitřní organizační směrnice č. 83 O způsobu obsazování nových a uvolněných pracovních míst na ÚP Brno-město 5
6 ÚP Brno-město - EFZ Logo EFZ: Dát příležitost - Získat potenciál ÚP Brno-město - EFZ Děkuji za pozornost! Můžete nás kontaktovat: Ing. Jiří Uklein, Ph. D. Ředitel Úřad práce Brno-město Křenová 25/ Brno Tel.: Fax: jiri.uklein@bm.mpsv.cz 6
4. mezinárodní konference trhu práce v Brně. Praktikum rakouských poradkyň EURES na českých úřadech práce
EXPERT Aktuální informace o přeshraniční spolupráci mezi Českou republikou a Rakouskem v politice zaměstnanosti č.6/ prosinec 2007 Obsah 4. mezinárodní konference trhu práce v Brně Exkurze do rakouských
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky odlišným
HLAVNÍ VÝSTUPY SETKÁNÍ
Národní setkání lidí se zkušeností s chudobou a sociálním vyloučením Praha, hotel Krystal 15. 16. 4. 2010 HLAVNÍ VÝSTUPY SETKÁNÍ Závěrečná konference k Evropskému roku 2010 Praha, 10. 12. 2010 1. národní
Kvalifikace v éře práce 4.0. AIVD - listopad 2015
Kvalifikace v éře práce 4.0 AIVD - listopad 2015 Rok 2015, stav k 30. 9.: klesá počet uchazečů o zaměstnání (meziročně o 16,5 %) růst počtu hlášených volných pracovních míst (4,1 uchazečů o zaměstnání,
Karlovarský kraj. Projekty pro podporu zaměstnanosti
Karlovarský kraj Projekty pro podporu zaměstnanosti Systematický projekt podpory mladých lidí na trhu práce v Karlovarském kraji Nestůj a pojď Cílová skupiny uchazeči o zaměstnání - mladí lidé do 20, resp.
Í Č ú Č Š Í Á É Č Č ú š š Ž ž š Ť Ť Ž ž Ó ó Ž ž ž Í ú ž Ť ž ž š ň ž š š Í ž Í ň Ž ň š ó š Ž Ž Í Š ú Í ž ž Í š ž ž Ť š š Ž Ž Á ž ó ž Ť š ž ť š Í ň ť ž Ž ž Ž ž Ť ž šť š ž Ž ň ú ž š ž ú ú ť Ž ň ú š ú ž Ž
AKTUÁLNÍ INFORMACE K VÝZVÁM OPZ. 19.11. 2015 Karlovy Vary
AKTUÁLNÍ INFORMACE K VÝZVÁM OPZ 19.11. 2015 Karlovy Vary INFORMACE O VYHLÁŠENÝCH VÝZVÁCH V OPZ OBJEM VYHLÁŠENÝCH VÝZEV V OPZ CELKEM Počet % objemu Odbor Alokace Objem Počet Objem žádostí žádostí na Alokace
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020. členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020 členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO Struktura prioritních os Prioritní osa 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Investiční priority 1.1 Přístup
Slovo starosty Vá ení obèané, Podìkování POLICIE ÈESKÉ REPUBLIKY DÌKUJE
p p p p p p STUDENSKÝ TEP 2 3 STUDENSKÝ TEP Letní setkání v Maršovì STUDENSKÝ TEP 4 Žlutý den v Olšanech - nahoøe, dole - oprava silnic ve Studené 5 STUDENSKÝ TEP Konec loòského a zaèátek nového škol.roku
na provedení auditu národních projektů Úřadu práce Brno - město
ČR Úřad práce Brno město Křenová 25/27 659 59 Brno Výzva více zájemcům k podání nabídky v Brně 4. 6. 2008 Česká republika - Úřad práce Brno-město jako zadavatel Vás tímto oslovuje k podání nabídky na provedení
Školní asistent v projektech OP VVV
Školní asistent v projektech OP VVV Dne 16. října 2015 schválil Řídicí výbor pro inkluzi ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy níže uvedenou podobu výkladu pracovní pozice školního asistenta pro
Zhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti. Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce
Zhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce Globální cíle v oblastech podpory Opatření 1.1 Posílení
MOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.
MOŽNOSTI ČERPÁNÍ DOTAČNÍCH PROSTŘEDKŮ MÍSTNÍ AKČNÍ SKUPINY V OPERAČNÍM PROGRAMU ZAMĚSTNANOST (OP Z) (aktuální verze OP Z schválená 6.5.2015) V rámci MAS Lednicko-valtický areál, z.s je identifikována 1
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014 2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014 2020 Konference Evropské fondy 2014-2020: Jednoduše pro lidi Ing. Petr Chuděj Ostrava 11. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ
Rodinná politika Jihomoravského kraje. Konference, Brno, 30.09.2014
Rodinná politika Jihomoravského kraje Konference, Brno, 30.09.2014 Historie 2005 vznik a realizace projektu Rodinné pasy 2006 do projektu Rodinné Pasy zapojeno cca 10.000 rodin z JMK partnerství s Krajem
PRAKTICKÁ ZKOUŠKA - zadání a způsob konání obor 65-41 L/01 Gastronomie
PRAKTICKÁ ZKOUŠKA - zadání a způsob konání Praktická maturitní zkouška prověřuje kompetence žáků získané v komplexu odborných gastronomických předmětů. Hlavním cílem zkoušky je evaluace získaných praktických
Závěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost
Závěrečná zpráva o výsledcích projektu Šance pro samostatnost Název projektu: Šance pro samostatnost Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.00/13.00089 Rozpočet: 45 472 600,- Kč Doba realizace: 01.05.2011-30.04.2014
Rodinná politika Jihomoravského kraje. Pracovní skupina Rodiny s dětmi, Liberecký kraj, 17. 3. 2015
Rodinná politika Jihomoravského kraje Pracovní skupina Rodiny s dětmi, Liberecký kraj, 17. 3. 2015 Rodinná politika v JMK Rodinná politika je politikou průřezovou, která se prolíná různými oblastmi veřejného
RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku. Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1.
RIP 2.1 OP LZZ zaměřené na osoby pečující o dítě do 15 let věku Konference k projektu Dítě není překážkou Olomouc, 12.1.2012 Karel Vít Úvodní informace o nás Odbor implementace fondů EU je součástí Sekce
VÝBĚR A ADAPTACE PROFESIONÁLNÍCH ŘIDIČŮ SOUKROMÉHO DOPRAVCE. Mgr. Dominika Motyková
VÝBĚR A ADAPTACE PROFESIONÁLNÍCH ŘIDIČŮ SOUKROMÉHO DOPRAVCE Mgr. Dominika Motyková ZÁKLADNÍ MYŠLENKA PREZENTACE Ukázat některé firemní interní postupy, které mohou ovlivnit bezpečnost silničního provozu:
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Pravidla pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení tuto zásadu dlouhodobě
Jak používat zdroje ESF na zlepšování demografické situace pro podporu programů místních neziskových organizací?
Jak používat zdroje ESF na zlepšování demografické situace pro podporu programů místních neziskových organizací? V4 Konference Praha 130612 Ministerstvo národních zdrojů, Maďarsko Odbor pro rodinnou politiku
50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
Informační a poradenské středisko. Mgr. Jindřiška Dvorská
Informační a poradenské středisko Mgr. Jindřiška Dvorská osoby, místa v tis. Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst 650 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 uchazeči o
MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM
MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE (dle ust. 44 zákona č. 137/2006 Sb., zákona o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů)
Zadavatel: JIHOMORAVSKÝ KRAJ sídlem Žerotínovo nám. 3/5, 601 82 Brno IČ: 70888337 ZADÁVACÍ DOKUMENTACE (dle ust. 44 zákona č. 137/2006 Sb., zákona o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů) k
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1)
Šance pro středoškoláky
Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
Personalistika a vzdělávání ve veřejné správě
Pozvánka na konferenci Personalistika a vzdělávání ve veřejné správě Stěžejní témata: Pracovněprávní vztahy ve veřejné správě Nový občanský zákoník jaké změny přinese nový občanský zákoník do veřejné správy
Příloha č. 5 Závěrečné zprávy
Příloha č. 5 Závěrečné zprávy Roční operační vyhodnocení OP LZZ 2011 Evaluační expertízy oblastí podpory OBSAH 1 KONTEXT A POSTUP ŘEŠENÍ 3 2 OBLAST PODPORY 2.1 - POSÍLENÍ AKTIVNÍCH POLITIK ZAMĚSTNANOSTI
Workshop Poradenství pro zaměstnanost pro sociálně vyloučené: agentura práce nebo sociální služba?
Workshop Poradenství pro zaměstnanost pro sociálně vyloučené: agentura práce nebo sociální služba? Termín: 16. 7. 2008 Místo: Brno Facilitátoři: Marta Misíková, Peter Mulder Výstupy zpracovali: Marta Misíková,
Koordinovaný přístup - Brno. Mgr. Jan Mochťák
Koordinovaný přístup - Brno Mgr. Jan Mochťák Výhody SPSZ a KPSVL Komplexní přístup k řešení sociálního vyloučení na území statutárního města Brna. Odpovídající alokace finančních prostředků na lokálně
Komplexní práce s mládeží
Projekt 0077: IQ servis systém pro úspěšné uplatnění Romů na trhu práce žadatele: IQ Roma servis, o.s. (www.iqrs.cz) představuje produkt: Komplexní práce s mládeží Komplexní práce s mládeží Anotace produktu
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva listopad 2015 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes 1 Informace o nezaměstnanosti v
ROZPORUPLNOST A ROZDÍLNOST VÝCHOZÍCH PARAMETRŮ PŘI SYSTÉMOVÉM POHLEDU NA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH. Zdeněk Palán, NVF Karlovy Vary 10. - 11. 10.
ROZPORUPLNOST A ROZDÍLNOST VÝCHOZÍCH PARAMETRŮ PŘI SYSTÉMOVÉM POHLEDU NA VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH * Zdeněk Palán, NVF Karlovy Vary 10. - 11. 10. 2006 1 NEŽIJEME NA PUSTÉM OSTROVĚ ORGANIZACE PRÁCE SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ
Akční plán rozvoje území správního obvodu obce s rozšířenou působností Krnov
Akční plán rozvoje území správního obvodu obce s rozšířenou působností Krnov Dokument je zpracován pro období 2016-2017 Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu
ve spolupráci s ADMD 4. srpna 2011
Seminář České spořitelny ve spolupráci s ADMD 4. srpna 2011 Dřevostavby Potenciál dřevostaveb Kvalita dřevostaveb Energetická náročnost dřevostaveb Dřevostavby a ekologie Ekonomické zhodnocení Potenciál
Národní demokratický institut pro vedoucí národních romských agentur
Rada vlády pro záležitosti romské menšiny Oddělení kanceláře Rady vlády ČR pro záležitosti romské menšiny Sekretariát Rady vlády ČR pro záležitosti romské menšiny Výbor pro spolupráci se samosprávami a
PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR
Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, PROBLÉMY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V ČR Erika Konupčíková Plzeň, 6.11.2014 Představení AIVD ČR, o.s. největší sdružení ve vzdělávání dospělých založena v roce 1990
Příručka pro podnikání v roce 2009
Příručka pro podnikání v roce 2009 Vydavatel: Hospodářská komora České republiky Aktuální elektronická forma publikace je k dispozici na www.komora.cz HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY zapsaná v obchodním
Kontrolní činnost Státního úřadu inspekce práce ve vazbě na zaměstnavatele podnikající v sektoru zdravotnictví
Kontrolní činnost Státního úřadu inspekce práce ve vazbě na zaměstnavatele podnikající v sektoru zdravotnictví Konference OS zdravotnictví a sociální péče ČR Nemocnice dopady personální krize. Zaměstnanci,
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva únor 2016 Zpracovala: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes 1 Informace o nezaměstnanosti v Královéhradeckém
Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP
Zpráva o výsledcích výběrového procesu GP I. Identifikace globálního grantu Číslo priority 3 Název priority Sociální integrace a rovné příležitosti Číslo opatření 3.2 Název opatření Číslo globálního grantu
Úřad práce v České Lípě
Úřad práce v České Lípě RESTART pro Českolipsko Ověřování nového přístupu k řešení rostoucí nezaměstnanosti Konference Rady RLZ LK S efektivním vzděláváním na trh práce Sychrov 17.12.2010 Proč projekt
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva červenec 2014 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/hkk/informace_z_useku_up/trh_prace/nezam
NNO CENTROM o.s. ROMSKÝCH KOMUNITÁCH PROGRAM BYDLENÍ S DOPROVODNÝM SOCIÁLNÍM PROGRAMEM (dále jen Program bydlení )
NNO CENTROM o.s. TŘÍSTUPŇOVÝ PROPUSTNÝ SYSTÉM BYDLENÍ V ROMSKÝCH KOMUNITÁCH PROGRAM BYDLENÍ S DOPROVODNÝM SOCIÁLNÍM PROGRAMEM (dále jen Program bydlení ) O ORGANIZACI: Nestátní nezisková organizace CENTROM
Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity
Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity 2016 Kontakt: Ing. Eliška Gončarová +420 724 553 247 goncarova@kariera.muni.cz www.kariera.muni.cz www.jobch.cz SLUŽBY PRO ZAMĚSTNAVATELE Kariérní centrum
Úřad práce České republiky krajská pobočka pro hl. m. Prahu. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka pro hl. m. Prahu Měsíční statistická zpráva srpen 2014 Zpracovala: Nikola Králová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/pha Informace o nezaměstnanosti v Praze k 31.8.2014
Úřad práce České republiky krajská pobočka pro hl. m. Prahu. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka pro hl. m. Prahu Měsíční statistická zpráva listopad 2015 Zdroj: Geoportál Praha (www.geoportalpraha.cz) Zpracovala: Nikola Králová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/pha
MIKROJESLE A DĚTSKÉ SKUPINY
MIKROJESLE A DĚTSKÉ SKUPINY PhDr. Eva Ferrarová, Ph.D. Praha, 7.10.2016 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O SYSTÉMOVÉM PROJEKTU MIKROJESLE Zahájení projektu: 1. 1. 2016 Ukončení projektu: 31. 12. 2018 Projekt se zaměřuje
Odraz Operačního programu zaměstnanost v IROP. Jaromír Hron Člen řídícího výboru IROP Zástupce za NNO
Odraz Operačního programu zaměstnanost v IROP Jaromír Hron Člen řídícího výboru IROP Zástupce za NNO IROP Verze z 3.12.2013 Bude se upravovat dle požadavků EK Může dojít k podstatným změnám Prostor pro
V rámci Národního individuálního projektu Poradenství a rekvalifikace pro zakázku Rekvalifikační kurzy pracovník v sociálních službách
Číslo výzvy : ÚP BR/Por/010/2008 VÝZVA K PŘEDLOŽENÍ NABÍDKY V rámci Národního individuálního projektu Poradenství a rekvalifikace pro zakázku Rekvalifikační kurzy pracovník v sociálních službách Výzva
Strategický Plán. IQ Roma servisu 2012-2016 60% systémoví a stabilní 40% inovativní a vyvíjející. Vize Poslání - Hodnoty
L e i t m o t i v... do r. 2016 mít viditelný dopad na problémy sociálně-vyloučených romských komunit v JMK od r. 2016 posilovat samostatnost, sebevědomí a úspěchy Romů v JMK primární cílová skupina: Romové
Informace k projektům. PS Vzdělávání KPSVL. 29. listopad 2016
Informace k projektům PS Vzdělávání KPSVL 29. listopad 2016 Definované priority pro oblast vzdělávání v SPSZ: 1. Rovný přístup k předškolnímu vzdělání Začlenění co nejvyššího počtu dětí do předškolního
ROZHODNUTÍ PŘIJÍMÁ UCHAZEČE
ROZHODNUTÍ Ředitel střední odborné školy, jejíž činnost vykonává Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště, rozhodl v souladu s ustanovení
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE dle 44 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákon ) pro zpracování nabídky k veřejné zakázce zadané v jednacím řízení s uveřejněním s názvem Sociální služby pro
Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti 1
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název projektu Zpátky do práce lze i v mém věku Registrační číslo projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
Úřad práce České republiky krajská pobočka pro hl. m. Prahu. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka pro hl. m. Prahu Měsíční statistická zpráva březen 2015 Zdroj: Geoportál Praha (www.geoportalpraha.cz) Zpracovala: Nikola Králová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/pha
NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NESEĎTE DOMA! CZ 1.04/2.1.00/13.00059 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Spolupráce s ÚP 24. 5. 2016
Spolupráce s ÚP 24. 5. 2016 Možnosti spolupráce s ÚP Inzerce volných pracovních míst Předvýběr/výběr uchazečů NÁBOR Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF 2 INZERCE VPM Databáze ÚP (šířitelnost do
Internet ve státní správě a samosprávě konference
Internet ve státní správě a samosprávě konference Hradec Králové 12. dubna 2010 Ing. Radek Šedivý koordinátor krizového řízení a bezpečnosti Cílem projektu je především zvýšení odolnosti území a zlepšení
Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie
Právní aspekty vstupu České republiky do Evropské unie Obsah Obecné principy evropského práva Obchodní a živnostenské právo Pracovní právo Hospodářská soutěž Obecné principy evropského práva Základní orgány
Obecné zadání: Zadavatelem zakázky je: o.s. IQ Roma servis Cejl 49, Brno 602 00 IČO: 65341511 Poštovní adresa: Hybešova 41, Brno 602 00
Zadávací dokumentace k výběrovému řízení na poskytování tiskařských služeb pro realizaci projektu Iniciativy společenství Equal: IQ servis systém pro úspěšné uplatnění Romů na trhu práce Obecné zadání:
Regionální inovační strategie Libereckého kraje. Dopady krize a její řešení v Libereckém kraji, 11. března 2009
Regionální inovační strategie Libereckého kraje Dopady krize a její řešení v Libereckém kraji, 11. března 2009 Projekt Regionální inovační strategie Libereckého kraje v rámci ROP NUTS II Severovýchod dne
Souhrnné stanovisko kraje k projektům protidrogové politiky na rok 2008
SOUHRNNÉ STANOVISKO KRAJE K PROJEKTŮM PROTIDROGOVÉ POLITIKY PŘEDKLÁDANÝM V RÁMCI DOTAČNÍHO ŘÍZENÍ RADY VLÁDY PRO KOORDINACI PROTIDROGOVÉ POLITIKY NA ROK I. KRAJ: VYBRANÉ CHARAKTERISTIKY KRAJE Rok Počet
Návraty matek na trh práce
Návraty matek na trh práce Hana Hašková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Konference Životní dráhy z kvantitativní a kvalitativní perspektivy Praha, 20.-21.10.2011 Výzkumná otázka a data Jak se v průběhu
Position paper. Komplexní podpora v oblasti zaměstnanosti u sociálně znevýhodněných obyvatel.
Position paper Komplexní podpora v oblasti zaměstnanosti u sociálně znevýhodněných obyvatel. Východiska, současná situace Jednu z hlavních charakteristik sociálního vyloučení v České republice představuje
Město Zlaté Hory náměstí Svobody 80, 793 76 Zlaté Hory
Město Zlaté Hory náměstí Svobody 80, 793 76 Zlaté Hory č. j.: Maj.1572/2008-91/2 Zlaté Hory dne 1. října 2008 Veřejná zakázka malého rozsahu č. 28/2008 Výzva k podání cenové nabídky Město Zlaté Hory Vás
NTS A ZLEPŠOVÁNÍ PŘÍSTUPU A NÁVRATU NA TRH PRÁCE PRO OSOBY OBTÍŽNĚ INTEGROVATELNÉ
NTS A ZLEPŠOVÁNÍ PŘÍSTUPU A NÁVRATU NA TRH PRÁCE PRO OSOBY OBTÍŽNĚ INTEGROVATELNÉ Závěrečná konference CIP EQUAL 22. - 23.4.2008 SLOŽENÍ NTS A - 1 10 zástupců Rozvojových partnerství (RP), experti, zástupci
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva březen 2016 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes 1 Informace o nezaměstnanosti v Královéhradeckém
OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ
OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST 2007-2013 DOTAČNÍ MOŽNOSTI PRO NEZISKOVÝ SEKTOR A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ GLOBÁLNÍ CÍL OP LZZ Globálním cílem operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013
NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT
Závěrečná konference regionálního individuálního projektu NA SVÉM ZÁKLADU MŮŢETE STAVĚT CZ 1.04/2.1.00/13.00061 Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
Příprava Ústeckého kraje na nové programovací období Kohezní politiky EU
Příprava Ústeckého kraje na nové programovací období Kohezní politiky EU Východiska KP EU 2014+ Strategie EU 2020 - Priority Inteligentní růst - rozvoj hospodářství založeného na znalostech a inovacích
Hodnotící dotazník. Hodnocení komise ano ne bod
Hodnotící dotazník Činnost ICM.. ICM má definováno jaké služby, v jakém rozsahu, v jaké podobě a za jakých podmínek služby poskytuje. V ICM jsou poskytovány minimálně základní služby: informační a poradenský
ZAJIŠTĚNÍ TRÉNINKŮ v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Domanský, s.r.o., na změny ekonomických podmínek.
Zadavatel: Domanský, s. r. o. Českobrodská 2 198 00 Praha 9 V Ý B Ě R O V É Ř Í Z E N Í (Z A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E) PŘEDMĚT: ZAJIŠTĚNÍ TRÉNINKŮ v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců
Projekt Rozvoj místního partnerství a trhu práce. CZ.1.04/5.1.01/77.00132
Projekt Rozvoj místního partnerství a trhu práce. CZ.1.04/5.1.01/77.00132 realizováno O.S. Rozkvět zahrady jižních Čech místní akční skupina a partnery v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Projekt CZ.1.04/2.1.00/03.00015 Společenský účelná pracovní místa
V období od 2. 5. 2013 do 31. 10. 2013 bylo u zaměstnavatele Jiří Houdek IČ: 739 27 341 v rámci projektu podpořeno 1 pracovní místo na SÚPM částkou 143.972,- Kč, z toho výše příspěvku z Evropského sociálního
CZ.1.07/1.5.00/34.0499
Číslo projektu Název školy Název materiálu Autor Tematický okruh Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0499 Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o. VY_32_INOVACE_269_ESP_15 Marcela Kovářová Datum tvorby
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013
Ministerstvo práce a sociálních vě cí Č eské republiky III. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 VERZE ÚNOR 2007 OBSAH OBSAH... 2 1. ÚVOD... 4 2. ANALÝZA EKONOMICKÉ A SOCIÁLNÍ SITUACE
Česká školní inspekce Jihočeský inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Čj. ČŠIC-349/15-C
INSPEKČNÍ ZPRÁVA Čj. ČŠIC-349/15-C Název právnické osoby vykonávající činnost školy Sídlo E-mail právnické osoby IČO 03276759 Mateřská škola Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích s.r.o.
Společně dáváme smysl. Možnosti NNO v IROP. Jaromír Hron Člen Monitorovacího výboru IROP Předseda ANNO JMK Brno 25.11.2015
Společně dáváme smysl Možnosti NNO v IROP Jaromír Hron Člen Monitorovacího výboru IROP Předseda ANNO JMK Brno 25.11.2015 Základní informace Integrovaný regionální operační program Nástupce ROPů Prostředky
Výzva k předložení nabídky. Zadávací dokumentace
Výzva k předložení nabídky Zadávací dokumentace na dodávku služeb v rámci projektu KRÁLOVOPOLSKÁ, a. s. - konkurenceschopný zaměstnavatel Registrační číslo projektu: CZ.04.1.03/4.1.11.4/3276 Tento projekt
AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán
AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán Charakteristika vzdělávacího programu Vzdělávací program je určen k profesní přípravě na pozici manažera lidských zdrojů. Jedná se
AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region
AKTIVNÍ PO PADESÁTI Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015 Realizátor: Místo realizace: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří rakovnický region Hlavní cíl projektu: - zvýšení zaměstnanosti
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
Možnosti využití globálních grantů v České republice v programovacím období 2007-2013
Možnosti využití globálních grantů v České republice v programovacím období 2007-2013 Závěrečná zpráva 15/01/2007 Tuto studii zpracovala agentura Greater London Enterprise (GLE) Ltd pro Ministerstvo práce
Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti. MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu
Evropská regulace pracovněprávních vztahů v sociální oblasti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu Právní normy EU Sociální politika i politika zaměstnanosti jsou v plně k kompetenci národních
CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná konference k regionálnímu individuálnímu projektu NA SKOK! CZ.1.04/2.1.00/13.00074 3. prosince 2012 Olomouc, Reprezentační sál Anag, Palác Bohemia Tento projekt je financován z prostředků ESF
1. Metodologie sběru dat
Sociální diskriminace pod lupou Metodika identifikace diskriminačního jednání a doprovodných negativních jevů v bydlení a zaměstnávání v Ústí nad Labem 1. Metodologie sběru dat Kvalitativní metodologie
SPOLEČNÝ SVĚT 2006-2007
SPOLEČNÝ SVĚT 2006-2007 tábory pro děti ze sociálně znevýhodněného prostředí společného programu Olomouckého kraje a Správy severomoravského kraje Policie ČR Základní charakteristika projektu Typ projektu
Monitoring ArcGIS systémů Hromadné řízení ArcGIS serverů
ESRI konference 2015 Monitoring ArcGIS systémů Hromadné řízení ArcGIS serverů Milan Juřík, Jana Domčíková Praha, 5. 11. 2015 Jak vylepšit provozuschopnost, zvýšit výkon, a zajistit stabilitu Vaší GIS infrastruktury?
Úloha marketingu v řízení organizace
Úloha marketingu v řízení organizace Nákupní rozhodování, segmentace, zákazník Spotřebitelské chování Je proces, kdy jednotlivci nebo skupiny vybírají, nakupují, používají a zbavují se zboží, služeb nebo
Statistika ústřední vlády 2015
Statistika ústřední vlády 2015 Termínový kalendář Předběžný termínový kalendář pro uveřejňování dat aktualizace: 12.prosince 2014 Kontaktní osoba Vít Procházka Organizace Ministerstvo financí ČR, Letenská
Digitální dovednosti a trh práce
Digitální dovednosti a trh práce JIHOČESKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Česká společnost pro kybernetiku a informatiku České Budějovice, 21. dubna 2016 Představení Ing. Jiří CHÁBERA 27 let praxe v oblasti ICT Spoluautor
VII. Srovnání návrhu rozpočtu 2014 se schváleným rozpočtem 2013
VII. Srovnání návrhu rozpočtu se schváleným rozpočtem 181 182 Samospráva - ORJ 91 9153 - grantová a dotační politika 3399 Ostatní záležitosti kultury, církví a sdělovacích prostředků (v tis. Kč) 522 Neinvestiční
Přes překážky na trh práce
Přes překážky na trh práce 08/2012 Martin Navrátil Práce Agentury v Moravskoslezském kraji Spolupráce s městy MSK v intenzivní formě koordinovaného přístupu: Ostrava, Krnov, Odry, Osoblažsko Bruntál, Vrbensko
Technická novela ZVZ:
Technická novela ZVZ: jak zohlednit v rámci hodnocení nabídek kvalitu praxe EK a ESD Mgr. Adéla Havlová, LL.M. 12. února 2015 Největší právnická firma v České republice Klienty nejlépe hodnocená právnická
práce přes EURES a možných budoucích opatření EU v oblasti pracovní mobility
Veřejná online konzultace týkající se programu pracovní mobility Tvoje první práce přes EURES a možných budoucích opatření EU v oblasti pracovní mobility mladých lidí uvnitř EU Tato otevřená veřejná online
AGENTURA PRO NÁBOR A PROFESIONALIZACI OZBROJENÝCH SIL
168 Svou činností zajišťuje a podporuje nábor nových uchazečů o službu vojáka z povolání a koordinuje jejich plynulý a kvalitní výběr pro obsazování volných míst v Armádě České republiky. V podřízenosti