Úřad práce v České Lípě
|
|
|
- Josef Tábor
- před 9 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Úřad práce v České Lípě RESTART pro Českolipsko Ověřování nového přístupu k řešení rostoucí nezaměstnanosti Konference Rady RLZ LK S efektivním vzděláváním na trh práce Sychrov
2 Proč projekt Restart pro Českolipsko?
3 Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v období leden 2009 listopad 2010
4 Hromadné propouštění v okrese Česká Lípa od Celkem 10 firem zaměstnanců Nejvyšší počet propouštěných zaměstnanců Crystalex a.s. Delphi Packard s.r.o. Protool s.r.o. Diamo, státní podnik
5 Projekt RESTART pro Českolipsko 10. srpna 2009 předložení projektové žádosti 12. října 2009 schválení projektu 30. října 2009 podpis podmínek realizace projektu První vlastní projekt Úřadu práce v České Lípě, financovaný z Evropského sociálního fondu Úřad práce v České Lípě jedním z 8 úřadů práce v České republice, realizujících projekt tohoto typu
6 RESTART pro Českolipsko Registrační číslo projektu CZ.1.04/1.2.00/ Evropský sociální fond OPERAČNÍ PROGRAM LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Hlavní cíl projektu: pomoci zaměstnancům podniků, které působí v oborech procházející strukturálními změnami, a které jsou tudíž nuceni své zaměstnance propouštět Zaměření projektu: člověk, kterého čeká propuštění ze zaměstnání a hledání nového pracovního uplatnění, musí umět reagovat na nové trendy na aktuálním trhu práce. Pro lepší zvládnutí změn spojených se změnou zaměstnání a plynulejší přechod z jedné firmy do druhé je tu projekt RESTART pro Českolipsko
7 RESTART pro Českolipsko Pro koho je projekt určen (cílová skupina): osoby propouštěné v souvislosti s organizačními změnami ukončení výroby, změna struktury zaměstnavatele, přemístění výroby, redukce počtu zaměstnanců (nemusí být jen v rámci hromadného propouštění dle 62 zákoníku práce), osoby, jejichž pracovní poměr končí dohodou taktéž z výše uvedených důvodů, osoby, které zrušily pracovní poměr ze strany zaměstnance v důsledku nevyplacení mzdy Projekt není určený zaměstnancům, kterým končí pracovní poměr uzavřený na dobu určitou.
8 RESTART pro Českolipsko Co projekt nabízí a umožňuje (aktivity projektu): vytvoření 3 kontaktních poradenských pracovišť 3 poradci pro účastníky projektu + 2 pracovníci pro monitoring a pracovní místa sestavení individuálního projektového profilu plán aktivních kroků k dalšímu uplatnění na trhu práce vzdělávání v oblastech pracovního práva zákoník práce náležitosti pracovní smlouvy, formy pracovního poměru a jeho ukončení, dohody mimo pracovní poměr poradenství v oblasti finanční gramotnosti prevence zadlužení, správa financí, dluhové poradenství vzdělávání v měkkých dovednostech, osobnostní rozvoj psaní životopisu, komunikační dovednosti trénink pracovního pohovoru vzdělávání v IT znalostech prohloubit znalosti práce s MS Office rekvalifikace zprostředkování zaměstnání intenzívní monitoring volných pracovních míst, příspěvky na mzdové náklady zaměstnavatelům, přijímajícím nově propouštěné zaměstnance
9 Průběh realizace projektu Každý účastník musí vstoupit do projektu jako zaměstnanec. Osoba evidovaná na úřadu práce nemůže vstoupit do projektu. Využití projektu RESTART Zaměstnanec v novém zaměstnání Náš cíl Zaměstnanec ve výpovědní lhůtě Možná varianta Během realizace projektu RESTART Evidence na úřadu práce Díky intenzivnímu monitoringu Zaměstnanec v novém zaměstnání
10 Realizace projektu z pohledu zaměstnance Do projektu lze vstoupit POUZE ve výpovědní době či v době ohrožení výpovědí. Osoba, která je již evidovaná na úřadu práce nemůže vstoupit do projektu. INOVATIVNÍ - pracujeme s lidmi, kteří jsou aktivní, neztratili pracovní návyky, jsou motivovaní řešit svoji situaci, dobré příklady bývalých kolegů, kteří v projektu nalezli nové zaměstnání, působí pozitivně Do projektu vstoupí osoba jako zaměstnanec a v průběhu realizace projektu: najde nové pracovní uplatnění a projde plynule z jednoho zaměstnání do druhého, opustí stávající zaměstnání, zaeviduje se na úřadu práce, vstoupí do nového zaměstnání. Výhody účasti v projektu pro zaměstnance: velká šance najít nové pracovní uplatnění bez evidence na úřadu práce plynulý přechod ze stávajícího zaměstnání do nového zaměstnání poradenství v oblasti finanční, právní a psychologické zdarma proškolení v oblasti měkkých a IT dovedností a rekvalifikace zdarma personální poradenství zajištěné externím dodavatelem zkrácení případné evidence na úřadu práce na co nejkratší možnou dobu
11 Realizace projektu z pohledu zaměstnavatele propouštějícího zaměstnance Při účasti zaměstnanců na poradenství, školení, rekvalifikacích v rámci pracovní doby (ve výpovědní době) možnost financování nákladů na mzdy zaměstnanců, zařazených do rekvalifikací nebo školení Z projektu je také hrazeno proplácení cestovních výdajů, pojištění odpovědnosti za škodu, zdravotní prohlídky zaměstnanců nutné pro vstup do rekvalifikace a zdravotní prohlídky před vstupem do nového zaměstnání. Profesionální realizace outplacementu pozitivní image na trhu práce zaměstnavatel prokáže zájem o své pracovníky, spolupracuje na důstojném ukončení pracovního poměru zaměstnanci ve výpovědní době pozitivněji přijímají skutečnost ztráty zaměstnání, mají perspektivu rychlého řešení při včasném vstupu do Restartu lze optimálně využít pracovní dispozice zaměstnanců a zefektivnit celý proces související se ztrátou zaměstnání a hledáním nového pracovního uplatnění
12 Realizace projektu z pohledu zaměstnavatele přijímajícího nové zaměstnance Při zaměstnání osoby zařazené do projektu Restart pro Českolipsko možnost využít příspěvek na mzdové náklady formou refundace mzdy délka refundace obvykle 6 měsíců, dle konkrétního účastníka projektu (kvalifikace, věk, délka praxe apod.) může být kratší i delší výše příspěvku Kč měsíčně Základem je individuální přístup při umísťování osob k novému zaměstnavateli intenzivní jednání se zaměstnavatelem i účastníkem CÍL - co nejvíce přiblížit a sjednotit představy obou subjektů
13 Realizace projektu z pohledu úřadu práce Úřad práce spolupracuje se stávajícím zaměstnavatelem, potenciálním novým zaměstnavatelem, zaměstnancem a s dodavatelem komplexních služeb projektu Úřad práce vystupuje v pozici příjemce finanční podpory z Evropského sociálního fondu, realizátora projektu a koordinátora celého procesu Úloha úřadu práce: intenzivní monitoring a poradenství pro zaměstnavatele monitorování trhu práce, zjišťování informací o propouštění zaměstnanců, hledání volných pracovních míst poradenství pro zprostředkování pro cílovou skupinu práce přímo s propouštěnými zaměstnanci, zapojování do projektových aktivit, administrativa v oblasti rekvalifikací, poradenství apod. poradenství pro rekvalifikace zapojování osob z cílové skupiny do rekvalifikací, úzká spolupráce s dodavatelem komplexních služeb a vzdělávacími zařízeními
14 Harmonogram projektu Prosinec 2009 Leden 2010 Propagace projektu, informování veřejnosti, zaměstnavatelů, zaměstnanců, monitorovací šetření u zaměstnavatelů (návratnost 80%) Prosinec 2009 Březen 2010 Výběrové řízení na dodavatele služeb (výběr ze 4 nabídek) Leden 2010 Zapojování účastníků do projektu Sestavení individuálních projektových profilů účastníků, poradenské pohovory Zřízení poradenského pracoviště na úřadu práce Únor 2010 Zahájení intenzívního monitoringu zaměstnavatelů a pracovních míst (k realizovány osobní návštěvy ve 45 firmách) Duben 2010 Uzavření smlouvy s dodavatelem komplexních služeb projektu Zřízení kontaktního poradenského místa pro účastníky projektu (dodavatel a u zaměstnavatele) Zahájení školení, rekvalifikací Březen 2010 Březen 2011 Průběžné zapojování propouštěných zaměstnanců do projektu Tvorba individuálních projektových profilů, realizace školení, rekvalifikací, poradenství účastníkům projektu, vyjednávání se zaměstnavateli o umístění účastníků projektu na pracovní místa Květen 2011 Závěrečná konference projektu, medializace aktivit a výsledků projektu Červen 2011 Ukončení projektu
15 Aktivity projektu Zahajovací konference 10. prosince 2009 Kontaktní místo ve firmě Delphi Packard s.r.o. zřízeno 8. dubna 2010
16 Projektový tým Realizační tým úřadu práce Projektový manažer Finanční manažer Pracovník pro monitoring a pracovní místa Poradce pro účastníky projektu (zajišťuje současně rekvalifikace účastníků) Realizační tým dodavatele Grafton Recruitment s.r.o. Projektový manažer Poradce pro účastníky projektu Finanční manažer Kontaktní poradenské místo dodavatele 3 dny v týdnu z toho 1 den do 18 hodin Kontaktní místo pro účastníky projektu u zaměstnavatele každý čtvrtek od 10 hod. do 14 hod.
17 Průběh projektu Leden 2010 první oslovení propouštěných zaměstnanců firmy Delphi Packard s.r.o. Česká Lípa Duben 2010 vstup dodavatele komplexních služeb do projektu firma Grafton Recruitment s.r.o. Září splnění indikátoru počtu účastníků projektu Září 2010 žádost o podstatnou změnu - zvýšení indikátoru počtu účastníků projektu a účastníků aktivit počet účastníků 200/290 počet účastníků aktivit 350/440 Listopad splnění indikátoru počtu účastníků Monitoring zaměstnavatelů v rámci projektu navštíveno celkem 124 zaměstnavatelů Dotazníkové šetření - provedeno u celkem 112 zaměstnavatelů návratnost dotazníků 76% Exkurze účastníků do firem od června 2010 zrealizováno celkem 18 exkurzí
18 Projekt aktuální stav
19
20 Další projektové plány Srpen 2010 firma Delphi Packard s.r.o. Česká Lípa oznámila ukončení výroby v ČR v květnu 2011 propuštění 1700 zaměstnanců Září 2010 vyhodnocení realizace a přínosu projektu Restart pro Českolipsko Září 2010 podána žádost o příspěvek na realizaci inovovaného projektu Restart znamená novou šanci Prosinec 2010 schválení žádosti zahájení realizace projektu Restart znamená novou šanci Prosinec 2010 hodnocení nabídek VZ na dodavatele komplexních služeb projektu Plánované aktivity projektu: 600 účastníků 800 aktivit ( školení, rekvalifikace) Zřízení hot-line právního poradenství Psychologické poradenství Realizace Veletrhu pracovních příležitostí PR projektu webové stránky, konference, časosběrný dokument DVD Publicita projektu
21 RESTART pro Českolipsko č. projektu CZ.1.04/1.2.00/ Cílem realizace projektu je řešit situaci podle individuálních potřeb a možností Projektový tým ÚP Děkuji za Vaši pozornost Mgr. Zdeňka Cibulková ředitelka Úřadu práce v České Lípě kontakt: zdeka.cibulkova@cl.mpsv.cz, tel Projekt RESTART pro Českolipsko je financovaný z Evropského sociálního fondu a ze státního rozpočtu ČR
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se
Spolupráce s ÚP 24. 5. 2016
Spolupráce s ÚP 24. 5. 2016 Možnosti spolupráce s ÚP Inzerce volných pracovních míst Předvýběr/výběr uchazečů NÁBOR Aktivní politika zaměstnanosti Projekty ESF 2 INZERCE VPM Databáze ÚP (šířitelnost do
Zhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti. Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce
Zhodnocení dosažených výsledků OP RLZ a JPD 3 v oblasti zaměstnanosti Odbor implementace programů ESF MPSV Sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce Globální cíle v oblastech podpory Opatření 1.1 Posílení
PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz
VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTŮ OP LZZ OBLAST PODPORY 1.2 ZVÝŠENÍ ADAPTABILITY ZAMĚSTNANCŮ RESTRUKTURALIZOVANÝCH PODNIKŮ PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz Název subjektu
Zadávací dokumentace k zakázce
Zadávací dokumentace k zakázce Efektivní vzdělávání, osobnostní rozvoj a zvýšení adaptability zaměstnanců EPAVA Olomouc, a.s. a PAPÍRTISK s.r.o. v době hospodářské krize Název zadavatele: EPAVA Olomouc,
RESTART v Olomouckém kraji
RESTART v Olomouckém kraji CZ.1.04/1.2.00/37.00006 Závěrečná konference 13. března 2013 Olomouc Ing. Josef Šváb manažer projektu Projekt byl realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost,
Projekt RESTART - CHOMUTOV je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. CZ.1.04/1.2.00/37.00003
CZ.1.04/1.2.00/37.00003 ÚŘAD PRÁCE ČR Krajská pobočka v Ústí nad Labem realizuje - Kontaktní pracoviště Chomutov Cihlářská 4107 430 03 Chomutov Tel.: 950 118 111, podatelna.up@cv.mpsv.cz Projekt RESTART
Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za 1. pololetí 2011 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA
ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA za 1. pololetí 2011 Kontaktní pracoviště Česká Lípa září 2011 OBSAH OBSAH... 1 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA... 3 1.1 SPECIFIKACE OKRESU...
Operační program Zaměstnanost
Obsah Aktuální statistické údaje za Liberecký kraj zaměstnanost - obecně Připravované projekty KrP v Liberci Statistické ukazatele trhu práce Podíl nezaměstnaných osob a v ČR Ukazatel Stav k 29. 2. 2016
INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006
INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006 VÍTÁME VÁS PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY INFORMAČNÍ SEMINÁŘ 31. srpna 2006 ZAHÁJENÍ Ivana Liedermanová členka
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY na zakázku na služby zadané ve výběrovém řízení dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů v platném
Konference Evropské fondy od nápadu k realitě
Konference Evropské fondy od nápadu k realitě MPSV prezentace úspěšných projektů Centra pro vzdělávání a podporu podnikání Aspirant 25 PhDr. Antonín Holubář ředitel BEVE, spol. s r.o. Centra pro vzdělávání
Základní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016
Základní teze analýzy potřeb v území v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje Únor 2016 1. Které jsou rozvojové priority kraje a jak se promítají do oblasti vzdělávání? 2. Které
Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti 1
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název projektu Zpátky do práce lze i v mém věku Registrační číslo projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
Měsíční komentář - leden 2002. Informace o počtu nezaměstnaných v okrese Chomutov k 31.1.2002
Měsíční komentář - leden 2002 v okrese Chomutov k 31.1.2002 K 31. 1. 2002 úřad práce registroval celkem 11.327 osob, což je o 426 osob více než na konci prosince 2001. Proti stejnému období minulého roku
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Rakovník
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Rakovník Téma: Administrativní podpora obcí Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím
Závěrečná zpráva k projektu Projekt Krok do pracovního života
Závěrečná zpráva k projektu Krok do pracovního života Název projektu: Projekt Krok do pracovního života čj. CZ.1.04/3.3.05/68.00218 financovaný z prostředků ESF Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Příloha č. 5 ZD - Specifikace rekvalifikačních kurzů
Příloha č. 5 ZD - Specifikace rekvalifikačních kurzů Část 1: Rekvalifikační kurzy v oblasti základní obsluhy PC bez zkoušek (počet hodin) Maximální počet účastníků v kurzu Základy obsluhy PC 40 10 Obsluha
Měsíční komentář - leden 2001. Informace o počtu nezaměstnaných v okrese Chomutov k 31.1.2001
Měsíční komentář - leden 2001 v okrese Chomutov k 31.1.2001 K 31. 1. 2001 úřad práce registroval celkem 11.106 osob, což je o 214 osob více než na konci prosince 2000. Proti stejnému období minulého roku
Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012
ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012 Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa 1 OBSAH OBSAH... 2 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA... 4 1.1 SPECIFIKACE
Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu
Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena
Tisková zpráva. Počet lidí bez práce se meziměsíčně zvýšil, meziročně klesl o téměř 89 tis. uchazečů. Úřad práce ČR Generální ředitelství
Praha, 11. 1. 2016 Počet lidí bez práce se meziměsíčně zvýšil, meziročně klesl o téměř 89 tis. uchazečů K 31. 12. 2015 evidoval (ÚP ČR) 453 118 uchazečů o zaměstnání. To je o 21 754 více než v listopadu
Pracujme společně! Projekt Evropského sociálního fondu
Projekt Evropského sociálního fondu Pracujme společně! Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity CZ.1.04/3.3.00/85.00001
Závěrečná zpráva. Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268
Závěrečná zpráva Projekt "Ženy, podnikejte!" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00268 Datum realizace projektu: 1. 12. 2012 30. 11. 2014 Žadatel projektu: Kvalifikační a personální agentura,
Výkonná rada Paktu zaměstnanosti Hradec Králové
Výkonná rada Paktu zaměstnanosti 8. 3. 2017 Hradec Králové Program I. Úvodní slovo II. Role Výkonné rady Paktu zaměstnanosti KHK III. Situace na trhu práce IV. Aktivity v roce 2017 V. Harmonogram jednání
CZ.1.04/2.1.00/
Závěrečná konference k regionálnímu individuálnímu projektu NA SKOK! CZ.1.04/2.1.00/13.00074 3. prosince 2012 Olomouc, Reprezentační sál Anag, Palác Bohemia Tento projekt je financován z prostředků ESF
CZ.1.07/1.5.00/34.0499
Číslo projektu Název školy Název materiálu Autor Tematický okruh Ročník CZ.1.07/1.5.00/34.0499 Soukromá střední odborná škola Frýdek-Místek, s.r.o. VY_32_INOVACE_269_ESP_15 Marcela Kovářová Datum tvorby
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 8. 1. 2015 4. 2. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní
konference Zaměstnanost 2014 Kulturní centrum Svoboda Cheb 2.10.2014
Kontaktní pracoviště Cheb konference Zaměstnanost 2014 Kulturní centrum Svoboda Cheb 2.10.2014 Bc. Natalie Bláhová, vedoucí referátu trhu práce Cheb Situace na trhu práce v okrese Cheb k 31.8.2014 bylo
VÝROČNÍ ZPRÁVA. Motto: Vzděláním k pestřejšímu a kvalitnějšímu pracovnímu životu. Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s.
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2012 Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s. Motto: Vzděláním k pestřejšímu a kvalitnějšímu pracovnímu životu. 1 OBSAH OBSAH... 2 Založení Informačního a poradenského centra o.p.s.:...
Zadávací dokumentace
Zadávací dokumentace Název zakázky: Komplexní program vzdělávání zaměstnanců společnosti LUCIS, s.r.o. Údaje o zadavateli: Název: LUCIS, s.r.o. Sídlo zadavatele: Nová 147/14, Popůvky 664 41 IČO: 25570731
Formulář žádosti o finanční podporu z OP RLZ
Formulář žádosti o finanční podporu z OP RLZ Správci Unikátní kód žádosti: UWapBD 1. Identifikace operačního programu a výzvy Číslo operačního programu: CZ.04.1.03 Název operačního programu: Operační program
Odborný obsah byl připraven ve spolupráci se společností enovation, s.r.o., Centram andragogiky s.r.o. a Ministerstvem zahraničních věcí.
Číslo: 01/2016 Datum vydání: 25. 1. 2016 Monitoring Obsah gg dotačních příležitostí 1. OPPIK: Technologie... 4 2. OPPIK: Obnovitelné zdroje energie... 5 3. OPPIK: Služby infrastruktury... 7 4. OPPIK: Inovace
Evaluace projektu Sociálně vyloučené lokality Ústeckého kraje Evaluační zpráva
Evaluace projektu Sociálně vyloučené lokality Ústeckého kraje Evaluační zpráva Příloha Metodiky pro evaluaci dopadů nesoutěžních projektů OP Zaměstnanost 2014 2020 OBSAH MANAŽERSKÉ SHRNUTÍ... 3 1 CÍL A
Tisková zpráva. Nezaměstnaných bylo v dubnu nejméně od ledna 2009. Úřad práce ČR Generální ředitelství. Dobrovského 25 170 00 Praha 7
Nezaměstnaných bylo v dubnu nejméně od ledna 2009 Praha, 9. 5. 2016 K 30. 4. 2016 evidoval celkem 414 960 uchazečů o zaměstnání. To je o 28 149 méně než v březnu a o 76 625 méně než v dubnu 2015. Z celkového
Personální a organizační zajištění sociální služby
Personální a organizační zajištění sociální služby SQ 9 1. Personální politika příspěvkové organizace Domovy sociálních služeb Kadaň a Mašťov, Golovinova 1559, 432 01 Kadaň má za cíl zajistit kvalifikovaný
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE A POKYNY PRO ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY na zakázku na služby zadané ve výběrovém řízení dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů v platném
První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského
OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E
OBECNÝ PŘEHLED ZE SVĚTA PRÁCE OBORY KATEGORIE E 1. BOZP v oboru Jaké bezpečnostní předpisy a hygienická pravidla musíte dodržovat při své práci? Uveďte příklad, jaká pravidla bezpečnosti byste měl/a při
Zadávací dokumentace
Zadávací dokumentace k projektu firmy Schwan-STABILO ČR, s.r.o. Budování podniku světové třídy v rámci Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů, v Opatření 4.1 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců
SOCIÁLNĚ AKTIVIZAČNÍ SLUŽBY PRO RODINY S DĚTMI
FARNÍ CHARITA ROUDNICE NAD LABEM SOCIÁLNĚ AKTIVIZAČNÍ SLUŽBY PRO RODINY S DĚTMI Sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi v rámci projektu IPO Roudnice nad Labem, reg. č. CZ.1.04/3.2.00/55.00014 financovaného
Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují
Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích
AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region
AKTIVNÍ PO PADESÁTI Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015 Realizátor: Místo realizace: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří rakovnický region Hlavní cíl projektu: - zvýšení zaměstnanosti
Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity
Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity 2016 Kontakt: Ing. Eliška Gončarová +420 724 553 247 goncarova@kariera.muni.cz www.kariera.muni.cz www.jobch.cz SLUŽBY PRO ZAMĚSTNAVATELE Kariérní centrum
1. Vznik a první krůčky OZP Akademie z.ú.
1. Vznik a první krůčky OZP Akademie z.ú. Prioritou OZP Akademie z.ú. je porozumění specifickým potřebám hendikepovaných studentů. Z vlastních zkušeností, které jsme získali dlouhodobou prací s lidmi se
Manažer s lidskou tváří. Sebezkušenostní manažerský výcvik. Informace o programu. NTI consulting, s.r.o. Rumjancevova 696/3 460 01 Liberec 1
Manažer s lidskou tváří Sebezkušenostní manažerský výcvik 1 Informace o programu Představujeme vám ucelený manažerský kurs, který pomůže budoucím a začínajícím manažerům zvládat profesionálně svou manažerskou
ROČNÍ OPERAČNÍ VYHODNOCENÍ OPLZZ 2012
ROČNÍ OPERAČNÍ VYHODNOCENÍ OPLZZ 2012 Příloha č. 2 Závěrečné zprávy Případové studie 30 projektů (potenciální) dobré praxe OP LZZ PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST www.esfcr.cz OBSAH Seznam případových studií...
Podpora zaměstnanosti NEETs v Jihočeském kraji. Jihočeská hospodářská komora České Budějovice 2. prosince 2014
Podpora zaměstnanosti NEETs v Jihočeském kraji Jihočeská hospodářská komora České Budějovice 2. prosince 2014 podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ( v % ) Situace na trhu práce 11,0 10,0 10,5 9,5 Podíl
Metodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti
Metodika postupů ve veřejných službách zaměstnanosti Certifikovaná metodika MPSV Projekt TAČR, OMEGA: Reforma veřejných služeb zaměstnanosti v ČR (TD020381) VÚPSV, v. v. i. 2015 Obsah PREAMBULE 4 1. VYMEZENÍ
Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Metodický list č. 1 Personální práce a řízení lidských zdrojů v organizaci. Vytváření a analýza pracovních míst. Personální plánování.
Aktivity Zprostředkujícího subjektu odbor implementace fondů EU
Aktivity Zprostředkujícího subjektu odbor implementace fondů EU Ing. Ivana Projsová odbor implementace fondů EU MPSV ČR Olomouc, 12. října 2011 Praha, 19. října 2011 Role Zprostředkujícího subjektu V oblasti
PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ. Těmto dílčím tématům jsou věnovány kapitoly v základní literatuře.
Metodické listy pro předmět PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Metodický list č. 1 Název tematického celku: Úvod do personální práce Tento tématický celek je úvod do problematiky řízení lidských zdrojů v organizaci, definuje
AKTIVNÍ PO PADESÁTI. CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015. rakovnický region
AKTIVNÍ PO PADESÁTI Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/91.00154 Termín: 31.5.2013 30.5.2015 Realizátor: Místo realizace: Vzdělávací centrum Podkrušnohoří rakovnický region Hlavní cíl projektu: - zvýšení zaměstnanosti
Operační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.
Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014
Stručná prezentace případových studií. National Seminar in the Czech Republic
Stručná prezentace případových studií National Seminar in the Czech Republic Kompetenční model MS kraje Téma: Opatření a nástroje k anticipaci pracovního uplatnění a dovedností KOMPETENČNÍ MODEL MS KRAJE
Šance pro středoškoláky
Závěrečná konference k projektu Šance pro středoškoláky CZ 1.04/2.1.00/13.00071 11. prosince 2012 Olomouc Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY
ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY v souladu s 156 odst. 1 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ) Zadavatel: Česká republika - Úřad práce České republiky
Aktuální situace na trhu práce v ČR a v Plzeňském kraji
Aktuální situace na trhu práce v ČR a v Plzeňském kraji Září 2015 Ing. Magdalena Čadová magdalena.cadova@pm.mpsv.cz Úřad práce ČR krajská pobočka v Plzni Podíl nezaměstnaných v ČR Podíl nezaměstnaných
Další vzdělávání jako součást Strategie rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+ Jana Havlíková Bittnerová Monika Obajdinová Vlastimil Pecka
Další vzdělávání jako součást Strategie rozvoje lidských zdrojů Libereckého kraje 2014+ Jana Havlíková Bittnerová Monika Obajdinová Vlastimil Pecka 20. 7. 2015 Obsah 1. Úvod... 3 Strategie rozvoje lidských
Příprava projektů ze strukturálních fondů EU
Příprava projektů ze strukturálních fondů EU Seminář poslankyně Evropského parlamentu MUDr. Olgy Sehnalové, MBA Holešov dne 25. 11. 2009 1 Obsah setkání: -Úvod aneb proč projekty? -Srovnání malých projektů
ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE 21.2.2012 v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích
ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE 21.2.2012 v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vedoucích úředníků
Řízení lidských zdrojů ve firmě Řeznictví - uzenářství Šmída. Řeznictví - Uzenářství Šmída
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Ústav managementu a marketingu Zuzana Šmídová Řízení lidských zdrojů ve firmě Řeznictví - uzenářství Šmída Human Resources Management in the Company Řeznictví - Uzenářství
Zadávací dokumentace pro výběr dodavatele vzdělávacích kurzů. v rámci zakázky. Vzděláváním zkvalitňujeme realitu. zadavatel. DORA Group a.s. Str.
Zadávací dokumentace pro výběr dodavatele vzdělávacích kurzů v rámci zakázky Vzděláváním zkvalitňujeme realitu zadavatel DORA Group a.s. Str. 1 1. Preambule Výběrové řízení je vypisováno na základě účasti
Celostátní síť pro venkov
Celostátní síť pro venkov. prezentace pro pracovní setkání zástupců mikroregionů Olomouckého kraje. Tučín - 29. dubna 2010 Představení Agentury pro zemědělství a venkov Od 1. ledna 2009 Agentura pro zemědělství
Učební osnovy Svět práce
Učební osnovy Svět práce PŘEDMĚT: Svět práce Ročník 6. - Vaření Výstup Doporučené učivo Související PT 1. Používá základní kuchyňský inventář a bezpečně obsluhuje základní spotřebiče. 2. Připraví jednoduché
III. Předmět zakázky. c, Nabídky podané po uplynutí lhůty nebudou do výběrového řízení zahrnuty.
Zadávací dokumentace k zakázce Rozvoj obecných dovedností zaměstnanců společnosti SATUM CZECH s.r.o. Podmínky výběrového řízení jsou stanoveny v souladu s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek v OP LZZ
Zápis z jednání školské rady při Speciální základní škole ve Skutči
datum konání: 29.1.2013 3) seznámení s průběhem realizací činností spojených s probíhajícím grantovým škole, počty žáků, počty zaměstnanců, materiálovým vybavením a aktuálním technickým stavem školy. datum
Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Příbrami Měsíční statistická zpráva Středočeský kraj Prosinec 2015 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky
Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst
Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Nová příležitost Ing. Pavel Široký, Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. POSKYTOVATEL DOTACE Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky REALIZÁTOR
Projekt NEKONČÍME V PADESÁTI
Projekt NEKONČÍME V PADESÁTI Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště
DOBROVOLNÍCI PRO ZAHRADU VILY ČERYCH. Hledáme dobrovolníky na práci v památkově chráněné a neobyčejné zahradě Vily Čerych
ZAJIŠTĚNÍ TRÉNINKŮ v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Domanský, s.r.o., na změny ekonomických podmínek.
Zadavatel: Domanský, s. r. o. Českobrodská 2 198 00 Praha 9 V Ý B Ě R O V É Ř Í Z E N Í (Z A D Á V A C Í D O K U M E N T A C E) PŘEDMĚT: ZAJIŠTĚNÍ TRÉNINKŮ v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců
Týden 1/2014. 1.ledna 2014-5.ledna 2014
Týden 1/2014 1.ledna 2014-5.ledna 2014 30.12.2013 31.12.2013 1.1.2014 2.1.2014 3.1.2014 4.1.2014 5.1.2014 Týden 2/2014 6.ledna 2014-12.ledna 2014 6.1.2014 7.1.2014 8.1.2014 9.1.2014 10.1.2014 11.1.2014
ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Název projektu: Management kvality Registrační číslo projektu: CZ.04.1.03/4.1.13.2/2951 ZADÁVACÍ PODMÍNKY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ s uveřejněním dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního
PODROBNÝ POPIS PROJEKTU SOCIÁLNÍ CENTRUM KAMÍNEK V CHOMUTOVĚ PROVOZ
PODROBNÝ POPIS PROJEKTU SOCIÁLNÍ CENTRUM KAMÍNEK V CHOMUTOVĚ PROVOZ V sociálním centru bude jedna budova vyhrazena pro provoz služby NZDM, druhá pro provoz služby SAS. V budově, kde bude poskytována služba
Úřad práce. zaměstnanosti. ochrany zaměstnanců při platební. neschopnosti zaměstnavatele. státní sociální podpory. plní úkoly v oblasti:
plní úkoly v oblasti: Úřad práce zaměstnanosti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele státní sociální podpory Všem občanům informační služby: o volných pracovních místech v České
Z a d á v a c í d o k u m e n t a c e
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem Z a d á v a c í d o k u m e n t a c e Odborná publikace Průmysl cestovního ruchu pro projekt OP RLZ - MMR Odborná školení
Strategický plán rozvoje Základní a mateřské školy Abertamy na období 2015 2018
Strategický plán rozvoje Základní a mateřské školy Abertamy na období 2015 2018 Krédo školy - nabídnout žákům a rodičům za minimální náklady kvalitní vzdělávání, pomoc a velkou škálu podnětů ve výchově,
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové. Měsíční statistická zpráva
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva srpen 2015 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/sz/stat/nz/mes 1 Informace o nezaměstnanosti v Královéhradeckém
Analýza potřeb v území jako východisko pro tvorbu Krajského akčního plánu
Evropské strukturální a investiční fondy Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání Analýza potřeb v území jako východisko pro tvorbu Krajského akčního plánu Workshop s řediteli škol Zlínského kraje 31.
Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045. 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia
Závěrečná konference k projektu ZKUŠENOST PLUS CZ 1.04/2.1.00/13.00045 31. ledna 2012 Olomouc, hotel Hesperia Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Úřad práce ČR, krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2015 Obsah: 1. Nezaměstnanost
Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec
Úřad práce ČR, krajská pobočka v Liberci Měsíční přehled o nezaměstnanosti v okrese Liberec leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2015 Obsah: 1. Nezaměstnanost
VÝVOJ NA TRHU PRÁCE V REGIONU KARVINSKO V MĚSÍCI PROSINCI 2015
ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY krajská pobočka v Ostravě kontaktní pracoviště Karviná tř. Osvobození č. 60a/1388 VÝVOJ NA TRHU PRÁCE V REGIONU KARVINSKO V MĚSÍCI PROSINCI 2015 telefon: 950 126 111 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/msk/kop/karvina/statistiky
Přes překážky na trh práce
Přes překážky na trh práce 08/2012 Martin Navrátil Práce Agentury v Moravskoslezském kraji Spolupráce s městy MSK v intenzivní formě koordinovaného přístupu: Ostrava, Krnov, Odry, Osoblažsko Bruntál, Vrbensko
Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
CZ.1.04/2.1.00/70.00072 RECEPT NA ÚSPĚCH Realizátor: Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Brně Úvodní seminář 28. května 2014 Obsah prezentace Harmonogram projektu Hlavní cíle projektu Inovativnost projektu
MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 196/2016 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 173 ze dne 14.03.2016 Akční plán pro rok 2016 Komunitního plánu rozvoje sociálních a návazných služeb na území Městské části Praha
Mgr. Martina Fenclová, Ing. Eva Temňáková. v sekretariátu (po skončení platnosti ve spisovně školy) Elektronická podoba je uložena: PHProjekt
Gymnázium a obchodní akademie Chodov Smetanova 738, 357 35 Chodov DLOUHODOBÝ ZÁMĚR ROZVOJE ŠKOLY účinnost od: 01. 09. 2012 číslo a verze dokumentu: ST_001_v2 Zpracoval/a: Mgr. Martina Fenclová, Ing. Eva
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb Název zakázky: Zvýšení profesních dovedností a adaptability zaměstnanců společnosti Pars nova a.s. pomocí vzdělávacího procesu Reg.
NOVINKY ÚDÁLOSTI PODNIKÁNÍ INFORMACE RADNICE NOVINKY ZE SVĚTA KUTNOHORSKÝCH PODNIKATELŮ
PONDĚLÍ 14.3.2016 NOVINKY ZE SVĚTA KUTNOHORSKÝCH PODNIKATELŮ REGIONÁLNÍ ZNAČKY PLÁNOVANÝ PROJEKT Jako Spolek chceme podporovat místní podnikatele a živnostníky. Proto jsme se rozhodli zapojit se do projektu
ZAMĚSTNANOST 2016 JUDR. JITKA HEJDUKOVÁ, CSC., SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR
ZAMĚSTNANOST 2016 JUDR. JITKA HEJDUKOVÁ, CSC., SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Situace na trhu práce v České republice V současné době se trh práce potýká s velkým nedostatkem zaměstnatelných uchazečů o práci
DOTACE EU 2014+ PRO VZDĚLÁVÁNÍ
DOTACE EU 2014+ PRO VZDĚLÁVÁNÍ 30. DUBNA 2014 PROGRAMY PRO OBDOBÍ 2014+ EFRR + ESF + FS EZFRV Cíl: Investice pro růst a zaměstnanost Cíl: Evropská územní spolupráce Program rozvoje venkova OP Podnikání
METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ
METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ Praha 2015 OBSAH I. KULATÉ STOLY PRAVIDELNÁ KOMUNIKACE SE STÁVAJÍCÍMI ČI POTENCIÁLNÍMI ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020. členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST 2014-2020 členka Výboru pro EU Rady vlády pro NNO Struktura prioritních os Prioritní osa 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Investiční priority 1.1 Přístup
5.4. Personální činnost
Projekt: Inovace oboru Mechatronik pro Zlínský kraj Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.08/03.0009 5.4. Personální činnost Podnik je uspořádaným útvarem lidí a hospodářských prostředků spojených k podnikatelské
VÝROČNÍ ZPRÁVA. Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s. Motto: Vzděláním k pestřejšímu a kvalitnějšímu pracovnímu životu.
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2013 Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s. Motto: Vzděláním k pestřejšímu a kvalitnějšímu pracovnímu životu. 1 OBSAH Informační a poradenské centrum Vysočina o.p.s.... 1 OBSAH...
72 000 LIDÍ SE ZÁZNAMEM V TRESTNÍM REJSTŘÍKU ROČNĚ
72 000 LIDÍ SE ZÁZNAMEM V TRESTNÍM REJSTŘÍKU ROČNĚ PRAHA, 16. června 2015 Ročně je v České republice odsouzeno průměrně 72 000 lidí. To je 72 000 lidí se záznamem v Rejstříku trestů - celkem početná sociální
HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY
HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY Informace Úřadu HK ČR XXIV. Sněm Hospodářské komory České republiky Brno, 31.5. 2012 1 HKČR v číslech Oblasti podpory podnikání Úřad HKČR Organizační struktura Ovlivňování
FORMULÁŘ A: Popis realizace poskytování sociální služby
70BM111 35/1 NÁZEV ŽADATELE: Diecézní charita Brno IČO 44 99 02 60 DRUH POSKYTOVANÉ SLUŽBY: 70 Sociální rehabilitace NÁZEV A MÍSTO ZAŘÍZENÍ POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŽBY: Kavárna Anděl, Gorkého 34, 602 00