Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti 1

Transkript

1 50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku věku CZ 2.17/2.1.00/

2 Identifikace projektu Název projektu Zpátky do práce lze i v mém věku Registrační číslo projektu CZ 2.17/2.1.00/37052 Příjemce Naskapien s. r. o. Operační program Prioritní osa OPPA Praha - Adaptabilita Podpora vstupu na trh práce Datum zahájení realizace 1. února 2015 Datum ukončení realizace 31. října 2015 Místo realizace projektu Aktivity realizované v rámci projektu probíhaly na adrese Domažlická 15, Praha 3 v budově s bezbariérovým vchodem. Cíl projektu Obecným cílem projektu je podpora cílové skupiny nezaměstnaných osob nad 50 let veku v opětovném vstupu na trh práce a to za pomoci jejich dalšího vzdělávání a prohlubování kvalifikace v rámci komplexního vzdělávacího programu. Cílová skupina projektu Cílová skupina projektu je tvořena z nezaměstnaných starších 50 let, kteří mají trvalé bydliště v hlavním městě Praze, případně se zde zdržují více než polovinu roku. Maximální počet účastníků projektu byl stanoven na 25 osob. 1

3 Příprava projektu V rámci přípravy projektu proběhla ve spolupráci s ÚP úvodní analýza zájmu cílové skupiny, kdy bylo osloveno 60 zástupců cílové supiny, které byl prezentován projektový záměr. Téměř 90 % z nich se vyjádřilo tak, že by o vstup do projektu uvažovalo a cca 50 % z nich se kladně vyjádřilo i k možnosti účasti na vzdělávacích aktivitách v projektu. Zde jsme si také ověřili, navrhované aktivity jsou pro cílovou skupinu atraktivní a reagují na skutečné potřeby. Dále jsme pro tuto cílovou skupinu vytvořili SWOT analýzu. Příjemce projektu NASKAPIEN s.r.o. je konzultantská a poradenská společnost zabývající se strategickým řízením lidských zdrojů, motivací a profiluje se jako sociální podnik. Současně pomáhá osobám vyřazeným z různých důvodů z trhu práce v každodenních situacích z pohledu slaďování osobního a pracovního života, tj. zabývá se i problematikou WLB, osobním rozvojem, motivací, koučinkem atd. Podílí se na nastavování konkrétních podmínek zaměstnávání a na vyhledávání řešení pro ohrožené skupiny, na motivaci k práci, řešení specifických situací a výzev, které snižují pracovní výkon či ovlivňují pracovní chování, provádění personálních i motivačních auditů. Využívá znalostí o trendech v oblasti personalistiky, WLB a andragogiky v zahraničí, účastní se pravidelně konferencí týkající se těchto oblastí a získané znalosti z přizpůsobování pracovního a rodinného života v jiných zemích a aktuálních trendech aplikuje do své konzultantské činnosti. Aktivity projektu určené pro účastníky Vstupní pohovor Pracovně bilanční diagnostika Kariérní poradenství Motivační kurz Kurz počítačové gramotnosti Právní a psychologické poradenství Integrace účastníků a jejich udržení na trhu práce 2

4 Vstupní pohovor Výběr vhodných klientů byl základním předpokladem úspěšné realizace celého projektu. Při vstupních pohovorech byli účastníci seznámeni formou prezentace s obsahem projektu a se svými povinnostmi spojenými s účastí. Na závěr tohoto vstupního pohovoru se účastníci rozhodovali, zda chtějí do projektu vstoupit. Zvláště v počátcích projektu byla intenzita vstupních pohovorů poměrně častá a to z důvodu dostatečného naplnění projektu pro realizaci jednotlivých aktivit. Pracovně - bilanční diagnostika Touto aktivitou jsme u účastníků ověřovali předpoklady k pracovnímu uplatnění na trhu práce vzhledem k jeho silným a slabým stránkám. Abychom od každého účastníka měli maximum informací pro další práci s ním, přistoupili jsme k tomu, že po informační schůzce a realizaci úvodního pohovoru následovala i pracovně - bilanční diagnostika. Všichni účastníci, kteří se rozhodli vstoupit do projektu, absolvovali pracovně bilanční diagnostiku. Tato aktivita obsahovala audit kompetencí, písemný testu a řízeného pohovoru. Výsledkem byla závěrečná zpráva z této aktivity, která obsahuje popis silných slabých stránek účastníka, předpoklady pro pracovní uplatnění a doporučení dalšího rozvoje či kariérního směřování. S informacemi v závěrečné zprávě bylo po celou bodu nakládáno jako s osobními údaji. Kariérní poradenství V průběhu celé realizace projektu jsme aktivně nabízeli účastníkům možnost individuálního poradenství. U této cílové skupiny jsme nejčastěji řešili oblast orientace na pracovním trhu, osobní portfolio, možnosti využití dotovaných pracovních míst, konzultace k úpravě životopisu, způsoby vyhledávání pracovních nabídek, orientace v pracovněprávní oblasti a podobně. Účastníci se také zajímali o možnosti dalšího vzdělávání, absolvování rekvalifikačních kurzů, které nabízejí úřady práce, a tím zvýšení své možnosti uplatnění. 3

5 Motivační kurz Cílem této aktivity bylo vybavit účastníky všemi potřebnými znalostmi a dovednosti pro vstup na trh práce. Dále motivace účastníků projektu k dalšímu vzdělávání, zvýšení jejich sebevědomí a příprava na komunikaci se zaměstnavateli. Motivační kurz jsme realizovali ve dvou dnech s časovou dotací 15 vyučovacích hodin. Aby byla zajištěna co největší interaktivita kurzu, měl jeden kurz omezenou kapacitu maximálně 5 účastníku. U této cílové skupiny jsme se nejčastěji setkávali s demotivací účastníků a skepsí k nalezení zaměstnání. Hlavním úkolem této aktivity tedy bylo účastníky přesvědčit, že oni sami mohou svoji situaci změnit a motivovat je k hledání zaměstnání. V rámci motivační kurzu se podařilo účastníky dobře naladit na další aktivity projektu a vybavit účastníky potřebnými informacemi pro začlenění na trh práce. Osnova motivačního kurzu: Orientace na trhu práce. Komunikační dovednosti. Pracovněprávní minimum. Finanční gramotnost. Kurz Základní počítačové dovednosti Cílem kurzu bylo zvýšit úroveň počítačových dovedností účastníků projektu. Kurz počítačové gramotnosti jsme realizovali ve dvou dnech s časovou dotací 16 vyučovacích hodin s kapacitou na maximálně 5 účastníku. Účastníci se aktivně zapojovali do výuky a na kurzy přinášeli vlastní problémy při práci s PC. Jak se v průběhu projektu ukázalo, většina účastníků mělo sklony přeceňovat své znalosti a dovednosti při práci s počítačem, ale na druhou stranu všichni měly základní znalosti v této oblasti. Také zájem účastníků se tyto dovednosti naučit byl enormní. Úroveň práce s PC jednotlivých účastníků byla velmi různorodá. Někteří účastníci měli pouze základní znalosti práce s PC, ale měli jsme zde i 4

6 účastníky, kteří s prací na počítači mají letité zkušenosti a pracovali na pozicích v IT. Nepotvrdil se nám tak obecný názor, že lidé z této cílové skupiny nemají základní dovednosti práce s PC. Níže uvádíme osnovu kurzu: Základy informačních technologií. Operační systém Windows a správa souborů. MS Word MS Excel Internet a elektronická pošta. Právní a psychologické poradenství V průběhu celé realizace projektu jsme aktivně nabízeli účastníkům možnost individuálního poradenství v této oblasti. Poradenství bylo poskytováno především v oblasti řešení finanční situace účastníků v případě mnohdy dlouhodobé nezaměstnanosti, čelení exekucí, sankcí při nesplácení a jak se s tímto stavem psychicky vyrovnat. Velmi často jsme v rámci projektu řešili, že se účastníci setkávají s diskriminací kvůli věku. Dále byl zájem o informace v pracovněprávní oblasti, práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele, pracovních smluv, výkladu zákoníku práce, specifika. Též pro tuto cílovou skupinu jsou typické dotazy týkající se zhoršeného zdravotního stavu a neschopnosti vykonávat některá zaměstnání. Integrace účastníků a jejich udržení na trhu práce V rámci této aktivity jsme s účastníky aktivně pracovali na jejich integraci na pracovní trh. Intenzivně jsme se věnovali vyhledávání potenciálních zaměstnavatelů s ohledem na pracovní zkušenosti a potřeby účastníků, vyjednávání dotovaných pracovních míst a poskytování podpory s administrativním zajištěním. V rámci trvání projektu se dařilo účastníky zaměstnávat jak na dotovaných místech, které jsme mohli v rámci projektu vytvořit, tak na pracovních místech nedotovaných. 5

7 Závěr V průběhu projektu Zpátky do práce lze i v mém věku jsme nezaznamenali vážnější problém s jeho realizací. Projekt se podařilo realizovat v naplánovaném harmonogramu a také naplnit účastníky, kteří absolvovali většinu jeho aktivit. Cílová nezaměstnaných starších 50ti let vykazuje mnoho pozitiv, které jsou pro potenciální zaměstnavatele jistě atraktivní. V rámci projektu a práce s touto cílovou skupinou můžeme říci, že tito nezaměstnaní chtějí pracovat a aktivně hledají zaměstnání. Jsou ochotni se vzdělávat a většina z nich pracovat na nižních pozicích a za nižší mzdu než by odpovídala jejich kvalifikaci. Nespornou výhodou této cílové skupiny je fakt, že mají rozsáhlé pracovní zkušenosti a jsou velmi loajální vůči zaměstnavateli. Při hledání zaměstnání chtějí stabilní společnost, u které chtějí pracovat až do důchodového věku. Tato cílová skupina též disponuje s časovou flexibilitou a je ochotna pracovat dle potřeb zaměstnavatele. Výhody zaměstnání lidí z této cílové skupiny - vyrovnané postoje, nepodléhání extrémním výkyvům - bohaté pracovní i životní zkušenosti - stabilita, pracovitost, své práce si váží - vyšší míra zodpovědnosti při řešení pracovních problému - ochota k předávání praktických zkušeností ostatním zaměstnancům - loajalita k zaměstnavateli - časová flexibilita 6