Va e práva v ohroïení

Transkript

1

2 strany :51 Stránka 2 Va e práva v ohroïení Zaměstnavatelé prostřednictvím poslanců prosazují: Snadnější vyhazov z práce Dávat výpovědi v době nemoci, těhotenství, mateřské dovolené, péče o děti i v období ohrožení nemocí z povolání. Přitom před výpovědí jsou zákonem chráněni veřejní činitelé, poslanci, senátoři, členové zastupitelstev Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc Dávat výpověď bez udání důvodu Zavedení neomezeného opakování krátkodobých pracovních poměrů na dobu určitou Prodloužení zkušební doby až na 12 měsíců Co způsobí toto drastické zhoršení vašich práv v zaměstnání: Každodenní strach ze ztráty zaměstnání Existenční nejistotu zaměstnanců a jejich rodin Zrušení možnosti soudní ochrany pro neplatnost výpovědi bez důvodu Zaměstnanci nad 50 let se stanou ještě více nežádoucími, a to v době, kdy se uvažuje o prodloužení věku odchodu do důchodu Ponižování důstojnosti zaměstnance Zvýšení stresu v zaměstnání nárůst duševních onemocnění, pracovních úrazů Ztížení možnosti vzít si půjčku na bydlení Zrušení veškerých oprávnění odborů NedopusÈte zhor ování va ich práv! Vyšší riziko splácení již uzavřených půjček

3 strany :51 Stránka 3 Zamûstnanecká práva v EU Výpověď bez udání důvodu, jak požadují čeští zaměstnavatelé, reprezentovaní Svazem průmyslu a dopravy, nemá obdoby ani v tak nejliberálnějším pracovním právu, jako má Velká Británie. Britský zákon přesně stanoví důvody, proč nemůže být zaměstnanec propuštěn. Každé propuštění mimo tyto důvody je kvalifikováno jako nespravedlivé. Pracovní soud ve Velké Británii rozhoduje zpravidla do 3 měsíců. Výpovědní doba je u dlouhodobě zaměstnaných Angličanů 3 měsíce. Je-li propuštěn za nadbytečnost, dostává až pětiměsíční odstupné. V Německu a Rakousku dokonce platí zákon na ochranu při výpovědi. Podle německé legislativy musí být výpověď tzv. sociálně ospravedlnitelná. V Rakousku zákon uvádí kategorie zaměstnanců, kterým je před výpovědí poskytována ochrana, například těhotné ženy. Za nespravedlivé je ve Velké Británii považována výpověď těhotné ženě či zaměstnanci, který podniká kroky za zajištění bezpečnosti práce.

4 strany :51 Stránka 4 Kdo a proã chce zhor it zamûstnanecká práva v âeské republice Vláda dala jasný slib 4 milionům zaměstnanců ČR programové vládní prohlášení 2002: Nový liberální zákoník práce nesníží úroveň ochrany zaměstnanců! Nový zákoník práce, který vláda předložila parlamentu, je vyváženým kompromisem, zaručuje slušné pracovní podmínky a poskytuje širší smluvní volnost. Přestože nový zákoník práce vychází vstříc volání zaměstnavatelů po flexibilnější pracovní době, respektuje všechny mezinárodní závazky, je pro ně naprosto nepřijatelný. Záměrem je prosadit zákoník z dílny ODS, který je postaven na strachu ze ztráty o zaměstnání. Veřejnost je nesmyslně přesvědčována, že: snadné vyhazování lidí z práce sníží nezaměstnanost, nové ochranářské pracovní právo se prý obrátí proti samotným zaměstnancům. Zaměstnancům je vsugerováno, že nepotřebují ochranu, ale více svobody, která jim zaručí, že se v zaměstnání sami o sebe postarají. V rozporu s tím zaměstnavatelé odmítají větší smluvní volnost pro kolektivní vyjednávání. Zaměstnavatelé reprezentovaní Svazem průmyslu a dopravy chtějí prostřednictvím poslanců ODS, KDU-ČSL a US-DEU všemi prostředky zabránit schválení vládního návrhu nového zákoníku práce. K tomu je v médiích vedena lživá a nekorektní kampaň. Zamûstnanci nechcete-li b t zboïím na trhu práce - braàte se

5 strany :51 Stránka 5 âesk zamûstnanec podle... Svazu průmyslu a dopravy ČR: Flexibilní zaměstnanec musí být plně podřízen zaměstnavateli, protože jen oni jsou ti, co vytvářejí hodnoty a dávají lidem práci ODS: Zaměstnanec nepotřebuje ochranu, protože dostane více svobody, kterou mu dá zaměstnavatel KDU-ČSL: Strach o zaměstnání je nejlepším zákoníkem práce Pravomoce odborů jsou přežitkem šedesátých let Úãastí na demonstraci pomûïete hlavnû sobû!

6 strany :51 Stránka 6 Proã je útok na va e práva spojován s útokem na odbory Odboráři prý škodí zaměstnancům Bez odborů by byly vaše mzdy a platy nižší, vaše pracovní doba delší a dovolená kratší. Odboráři jsou sebevědomější a odvážnější zaměstnanci, kteří se berou i za vaše práva. Odmítl někdy zaměstnanec vyšší mzdu či plat, které za něj vyjednaly odbory? Za 15 let dohled odborů nad bezpečností práce zachránil stovky lidských životů, ochránil zdraví zaměstnanců a odvrátil i ekonomické škody hrozící podnikatelům. Proč je nyní protiústavní?! Za 15 let nikdo z politiků ani podnikatelů neoznačil působení odborů v bezpečnosti práce za protiústavní. Proč se to hodí až nyní?! Odbory jsou prý málo reprezentativní, protože zastupují jen 30 % zaměstnanců. Malé zastoupení odborů zpochybňují nejvíce Svaz průmyslu a dopravy, který zdaleka nereprezentuje všechny podnikatele v ČR, ale i někteří politici. Jaká může být odpověď? Vždyť jenom Odborový svaz KOVO má více členů než počty všech členů politických stran působících v parlamentu. V případě voleb si tedy vybíráme poslance, které delegovalo jen pár členů politických stran? Veřejnosti, která nemá možnost srovnat nový zákoník práce, jsou předkládány naprosté lži o narůstajících pravomocech odborů. Cílem je mlãící poddajn zamûstnanec, jehoï se nikdo nezastane?!

7 strany :51 Stránka 7 To je inspirace, Roberte, žádný zákoník práce, žádné odbory a jak neuvěřitelně makaj! Kresba: Michal Marčák

8