Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště Krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou

Transkript

1 Úřad práce ČR Kontaktní pracoviště Krajské pobočky v Liberci Jablonec nad Nisou Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2015 duben 2016

2 Obsah 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Specifikace okresu, základní informace Ekonomická, sociální a demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu ZAMĚSTNANOST Celková zaměstnanost Monitoring trhu práce Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů NEZAMĚSTNANOST Celková nezaměstnanost Struktura nezaměstnanosti Situace rizikových skupin uchazečů na okresním trhu práce Situace na trhu práce v mikroregionech okresu Jablonec nad Nisou CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání Zaměstnávání občanů EU/EHP a Švýcarska Zaměstnávání cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Společensky účelná pracovní místa SÚPM vyhrazená pro uchazeče o zaměstnání SÚPM zřízená zaměstnavatelem SÚPM o zaměstnání za účelem výkonu SVČ Veřejně prospěšné práce Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro občany se ZP Rekvalifikace Poradenské činnosti Regionální individuální projekty Projekt Mikroregiony v Libereckém kraji Projekt Šance s handicapem Projekt Získej práci v Libereckém kraji Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Libereckém kraji Projekt Vzdělávejte se pro růst v Libereckém kraji II Národní individuální projekty Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (POVEZ) Program Záruky pro mládež OČEKÁVANÝ VÝVOJ NA TRHU PRÁCE V ROCE PŘÍLOHY Zpracovali : Ing. Anna Válková, Mgr. Michal Holý Schválila : Ing. Elena Čermáková, ředitelka kontaktního pracoviště 2

3 1. Celková charakteristika okresu 1.1 Specifikace okresu, základní informace 1 Okres Jablonec nad Nisou je příhraničním okresem. Na severu sousedí s Polskou republikou, na východě a jihu s okresem Semily, na západě pak s okresem Liberec. Společně s okresy Semily, Liberec, Česká Lípa tvoří podle reformy státní správy k územně správní celek Liberecký kraj, který se dále s okresem Děčín na české straně začleňuje do svazku hraničních území Euroregion Nisa. Obrázek 1: Mapa okresu Jablonec nad Nisou a jeho administrativního rozdělení (zdroj ČSÚ) Počínaje lednem 2003, kdy nabyla platnosti reforma státní správy rušící okresní úřady a zavádějící územní obvody pověřených obcí II. stupně a správní obvody obcí s rozšířenou působností III. stupně, náleží pod území okresu Jablonec nad Nisou správní obvod obce s rozšířenou působností Jablonec nad Nisou, správní obvod obce Tanvald (částečně zasahuje do okresu Semily) a správní obvod obce Železný Brod. Obce Frýdštejn a Malá Skála nacházející se na území jabloneckého okresu spadají do správního obvodu obce Turnov. 1 zdroj 3

4 Rozlohou 402 km 2 patří okres mezi 5 nejmenších okresů v České republice. Naopak hustota osídlení dosahující 224 osob/ km² řadí jablonecký okres mezi prvních deset v republice. Z celkové plochy okresu tvoří lesní půda 55,5 %, zemědělská půda zaujímá 31,9 %. Okresní terén je velmi členitý. Nejnižší nadmořská výška 254 m. n. m. byla zjištěna při hladině řeky Jizery poblíž Malé Skály na jihozápadní hranici okresu. Naopak nejvyšší bod (vrchol Černé hory) se nachází v Jizerských horách na severní straně okresu a leží ve výšce 1085 m. n. m. Většina z 34 obcí okresu se nachází v nadmořské výšce 400 až 800 m. n. m. Okresní město Jablonec nad Nisou leží ve výšce 475 m. n. m. Pro jablonecký okres je charakteristické poměrně drsné podnebí s průměrnou roční teplotou 5,5 C, která se pohybuje zhruba 3 C pod celostátním průměrem. Srážky jsou velmi vydatné, jejich roční úhrn činí až mm. Území okresu je ve své východní části odvodňováno povodím řek Kamenice a Jizery, v západní části plní odvodňovací funkci řeka Nisa. V části Jizerských hor spadajících na území okresu byly zbudovány tři přehrady, z nichž dvě (vodní nádrž Souš, vodní nádrž Josefův Důl) slouží jako zásobárny pitné vody. Vodní nádrž Mšeno v Jablonci nad Nisou je využívána především k rekreačním a sportovním účelům. Jablonecký okres je také lákavým cílem nejen pro tuzemské, ale i zahraniční návštěvníky. Turisticky zajímavé jsou především množství přírodních krás, silná kulturní tradice a množství stavebních a uměleckých památek. Magnetem pro sportovní vyžití jsou Jizerské hory. V letním období nabízejí vhodné podmínky pro horskou cykloturistku, v zimním období lákají sportovce tratě pro sjezdové i klasické lyžování. Výrazným specifikem Jablonecka je množstvím rozhleden zbudovaných v minulém století. Nejznámější a turisticky nepřitažlivější jsou Černá Studnice, Bramberk, Královka, Štěpánka a tanvaldský Špičák. Lokalitou využívanou v letních měsících k vodní turistice je údolí řeky Jizery. Z přírodních zajímavostí lze jmenovat také řašeliniště nebo četné menší vodopády nacházející se v Jizerských horách. 1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se rozkládá celkem 34 obcí, z toho 8 měst. Podle údajů Českého statistického úřadu měl okres k celkem obyvatel. Většina obyvatelstva je soustředěna do okresního města Jablonec nad Nisou ( obyvatel), dalšími středisky osídlení jsou města Tanvald (6 531 obyvatel) a Železný Brod (6 220 obyvatel). Podíl městského obyvatelstva činil k uvedenému datu 80,4 %. K bylo v okrese obyvatel ve věku let. Podíl obyvatelstva v produktivním věku na celkovém počtu obyvatel se v posledních letech snižuje. Opačný trend se projevuje ve věkových kategoriích 0-14 let a nad 65 let. S výjimkou situace následující po příchodu hospodářské krize (roky 2009 a 2010) je dlouhodobě pozitivním rysem okresu nízká registrovaná nezaměstnanost. Od je jejím novým ukazatelem Podíl nezaměstnaných osob ve věku let (dříve míra registrované nezaměstnanosti). K se jeho výše pohybovala pod celostátním (6,2 %) i krajským průměrem (6,4 %) a činila 5,6 %. Ve vzestupném srovnání všech 77 okresů z hlediska výše podílu nezaměstnaných patřila okresu Jablonec nad Nisou 32. pozice. V závěru roku 2015 bylo evidováno uchazečů o zaměstnání. Registr ekonomických subjektů vypracovaný Českým statistickým úřadem (verze 6//2015) uvádí více než 23 tis. ekonomických subjektů. Z hlediska sektorů národního hospodářství má dominantní postavení sekundární sektor, konkrétně zpracovatelský průmysl. Jablonecký okres je orientovaný na výrobu skla a bižuterie, strojírenství a především na produkci komponent 4

5 pro automobilový průmysl. Dříve byla důležitým průmyslovým oborem také textilní výroba, která po restrukturalizaci tuto pozici ztratila. Okres Jablonec nad Nisou je také vyhledávanou rekreační oblastí s oblíbenými terény pro turistiku a klasické i alpské lyžařské disciplíny. I přes výborné rekreační podmínky však zůstává okres převážně průmyslovou oblastí. Zemědělství je ovlivňováno špatnými půdními a klimatickými podmínkami. Podnikatelské subjekty vzniklé po transformaci zemědělských družstev se zaměřují především na chov skotu a pěstování obilovin a pícnin. 1.3 Silné stránky okresu výhodná geografická poloha na mezinárodních tazích i vůči průmyslovým centrům (Praha, Mladá Boleslav, Německo, Polsko) významné přírodní zdroje vodárenské oblasti vysoká lesnatost území okresu, tradice lesnického hospodaření dlouhodobá tradice průmyslové výroby (strojírenství, sklářství, textil na ústupu, v současnosti automobilový průmysl) rozvinutost a vysoká technologická úroveň průmyslu, ekonomická síla průmyslových firem dostatečná diverzifikace průmyslové základny s výrazným podílem malých a středních firem příliv zahraničních investic v minulosti do strojírenských oborů a automobilového průmyslu nadprůměrný počet registrovaných podnikatelských subjektů stávající struktura středních škol a vyšších odborných škol schopná kapacitně i kvalitativně uspokojit požadavky trhu na profesní přípravu pracovních sil široká nabídka mimoškolní výchovy a vzdělávání kvalitní poskytování zdravotnických a sociálních služeb velmi dobré podmínky pro cestovní ruch, rekreaci a sportovní vyžití 1.4 Slabé stránky okresu minimální prostor pro budování nových průmyslových zón, vysoký podíl tzv. brown fields mezi průmyslovými objekty v současnosti omezený přísun zahraničního kapitálu omezená nabídka pracovních příležitostí mimo okresní město Jablonce nad Nisou nekoncepční řešení cestovního ruchu chybějící management a produkty CR nedostatečná úroveň služeb (zejména v cestovním ruchu) nedostatečná místní podpora malého a středního podnikání nesoulad mezi potřebami trhu práce a profesní strukturou absolventů způsobený nezájmem o studium některých, zejména technických oborů nedostatečná vazba systému vzdělávání na poptávku po konkrétních profesích a kvalifikacích výrazné omezení vývoje a inovací ve firmách v důsledku nedostatku finančních zdrojů a kvalitních odborníků neexistence hospodářské koncepce regionu zastaralost a zanedbanost bytového fondu a výrobních areálů rozšíření sociálně patologických jevů podprůměrná úroveň gramotnosti obyvatelstva (vzhledem k požadavkům transformované ekonomiky) nízká dopravní obslužnost na venkově 5

6 2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Zaměstnanost v okrese Jablonec nad Nisou popisují údaje Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ). Celkový počet pojištěnců evidovaných OSSZ se meziročně zvýšil o 237 na osob. Meziroční index činil 100,8 %. Podrobnější přehled o vývoji počtu evidovaných pojištěnců nabízí tabulka 1. Subjekty evidované OSSZ Meziroční index % Zaměstnavatelé ,2 Zaměstnanci ,2 Osoby samostatně výdělečně činné ,7 Pojištěnci celkem ,8 Tabulka 1: Vývoj počtu pojištěnců evidovaných OSSZ Jablonec nad Nisou 2.2 Monitoring trhu práce Kontaktní pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR - Jablonec nad Nisou (dále jen KoP Jablonec nad Nisou) zpracovává v rámci monitoringu zaměstnavatelů (dále jen MZ) vlastní údaje o hlavních zaměstnavatelích s cílem získat přehled o počtu zaměstnanců a případných změnách s dopadem na zaměstnanost v okrese. Údaje o výsledcích monitoringu uvádí následující tabulky. Počty zaměstnanců Zaměstnavatelé Zaměstnanci Zaměstnavatelé Zaměstnanci Meziroční index zaměstnanci % , , , ,5 Celkem ,1 Tabulka 2: Počet zaměstnavatelů v závislosti na počtu zaměstnanců v okrese Jablonec nad Nisou zjištěný v rámci MZ Celkem bylo v závěru roku 2015 do MZ zařazeno 208 subjektů. V meziročním srovnání byl zaznamenán nárůst celkového počtu monitorovaných zaměstnanců. Této nárůst byl částečně způsoben zvýšením počtu monitorovaných zaměstnavatelů. Meziroční nárůst počtu zaměstnanců očištěný o nárůst v důsledku nově zařazených subjektů činil 1,4 %. Meziroční vývoj v rámci jednotlivých kategorií zaměstnanců uvádí tabulka 3. 6

7 Kategorie zaměstnanců Počet % z celku Počet % z celku Meziroční index % Celkem , ,0 105,1 Muži , ,4 104,8 Ženy , ,6 105,4 THP , ,5 106,1 Dělníci + POP , ,5 104,3 Osoby se ZP 606 4, ,6 118,6 Mladiství 0 x 15 0,1 x Důchodci 565 3, ,8 104,2 Cizinci s povolením 63 1,1 73 0,5 115,9 Cizinci na IK 245 1, ,47 93,5 Tabulka 3: Zaměstnanost podle kategorií zaměstnanců zjištěná v rámci MZ Vývoj počtu zaměstnanců v rámci jednotlivých skupin podle odvětví CZ-NACE zobrazuje tabulka 4. U jednotlivých firem vývoj probíhal odlišně v závislosti na momentálních zakázkách, některé průmyslové podniky zaznamenaly výrazné zvýšení, jiné naopak snížení stavu svých zaměstnanců. I v rámci jednotlivých odvětví CZ-NACE je nutné nárůsty počtu zaměstnanců zvažovat s ohledem na nárůst počtu monitorovaných subjektů (např. CZ-NACE 24, 28, 32). Z hlediska odvětví národního hospodářství své stavy nejvýrazněji zvyšovali zaměstnavatelé v automobilovém průmyslu. Naopak počet zaměstnanců v meziročním srovnání snížili monitorovaní zaměstnavatelé z odvětví bižuterního a sklářského průmyslu. Za účelem prognózy vývoje zaměstnanosti v dalším období je v rámci MZ zjišťován předpokládaný pohyb zaměstnanců. V prvním pololetí roku 2016 plánuje 27 podniků přijetí celkem 324 nových pracovních sil. Naopak propouštět hodlá ve stejném období 8 podniků, a to celkem 57 zaměstnanců. Nábor nových zaměstnanců předpokládají především zaměstnavatelé z oblasti výroby součástek pro automobilový průmysl a strojírenství. Propouštění se výrazně nedotkne žádného hospodářského odvětví. V roce 2015 nebylo nahlášeno žádné hromadné propouštění u zaměstnavatelů působících v okrese Jablonec nad Nisou. Pokud zaměstnavatelé snižovali počty svých zaměstnanců, tak tak činili postupně během celého období bez povinnosti oznamovat hromadná propouštění úřadu práce. 7

8 Kat. Odvětví CZ-NACE Meziroční index pracovníci % Zaměst. Pracov. Zaměst. Pracov. 1 Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti ,0 10 Výroba potravinářských výrobků ,0 13 Výroba textilií ,1 14 Výroba oděvů ,2 16 Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, kromě nábytku ,2 17 Výroba papíru a výrobků z papíru ,9 20 Výroba chemických látek a chemických přípravků ,8 22 Výroba pryžových a plastových výrobků ,5 23 Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků ,9 24 Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství ,1 25 Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení ,6 26 Výroba počítačů, elektronických a optických zařízení ,4 27 Výroba elektrických zařízení ,9 28 Výroba strojů a zařízení j. n ,8 29 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů ,5 32 Ostatní zpracovatelský průmysl - Výroba klenotů, bižuterie a příbuzných výrobků ,1 33 Opravy a instalace strojů a zařízení ,4 35 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu ,2 36 Shromažďování, úprava a rozvod vody ,0 38 Shromažďování a sběr odpadů ,5 39 Sanace a jiné činnosti související s odpady x 41 Výstavba budov ,1 42 Inženýrské stavitelství ,9 43 Specializované stavební činnosti ,0 45 Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel ,6 46 Velkoobchod, kromě motorových vozidel ,7 47 Maloobchod, kromě motorových vozidel ,2 49 Pozemní a potrubní doprava ,8 52 Skladování a vedlejší činnosti v dopravě ,1 55 Ubytování ,5 62 Činnosti v oblasti informačních technologií ,0 64 Finanční zprostředkování, kromě pojišťovnictví a penzijního financování ,5 68 Činnosti v oblasti nemovitostí ,0 71 Architektonické a inženýrské činnosti; technické zkoušky a analýzy ,5 73 Reklama a průzkum trhu Ostatní profesní, vědecké a technické činnosti ,3 78 Činnosti související se zaměstnáním ,4 80 Bezpečnostní a pátrací činnosti ,0 81 Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny ,4 82 Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání ,5 84 Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení ,9 85 Vzdělávání ,3 86 Zdravotní péče ,6 87 Pobytové služby sociální péče ,2 88 Ambulantní nebo terénní sociální služby ,6 90 Tvůrčí, umělecké a zábavní činnosti ,2 91 Činnosti knihoven, archivů, muzeí a jiných kultur. zařízení ,3 93 Sportovní, zábavní a rekreační činnost ,1 Celkem ,1 Tabulka 4: Zaměstnanost podle odvětví CZ-NACE zjištěná v rámci MZ 8

9 2.2.1 Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst V rámci navázání spolupráce při výměně informací mezi zaměstnavateli a Úřadem práce ČR (dále jen ÚP ČR) došlo od k zahájení projektu Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst zaměřující se na monitorování potřeb zaměstnavatelů, a to především v oblasti tvorby nových pracovních míst. Cílem je zlepšení spolupráce mezi ÚP ČR a zaměstnavateli a zvýšení počtu vytvořených a nahlášených volných pracovních míst. V rámci projektu Rozvoj služeb v oblasti volných pracovních míst bylo v roce 2015 v okrese Jablonec nad Nisou navštíveno 115 zaměstnavatelů. Zaměstnanci úřadu práce seznamují zaměstnavatele s možnostmi spolupráce (využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, realizované projekty a jiné aktivity ÚP ČR), předávají kontakty na odpovědné pracovníky a další důležité informace pro zaměstnavatele. Přínos projektu pro zaměstnavatele spočívá zejména v možnosti získání informací z oblasti působnosti úřadu práce. Naopak pro úřad práce je přínosný přehled o situaci na trhu práce, o prosperitě a potřebách jednotlivých zaměstnavatelů, což umožňuje ušít zaměstnavatelům služby na míru. 2.3 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Následující tabulka zahrnuje informace o zaměstnavatelích, jejichž počet zaměstnanců na konci roku 2015 převýšil hodnotu 200. Ve dvou případech (Jablotron Group a Pekárna Šumava, a. s.) jsou uvedeny menší firmy zaměstnávající spolu se svými dceřinými společnostmi více než 200 zaměstnanců. Úplný a přesný název zaměstnavatele: ABB, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Praha Výroba domovního elektroinstalačního materiálu Firma v rukou zahraničního vlastníka je součástí světového elektrotechnického koncernu Asea Brown Boweri. V Jablonci nad Nisou má organizační jednotku vyrábějící především elektroinstalační materiál. Od pololetí roku 2014 počet zaměstnanců klesal. Firma předpokládá v 1. pololetí 2016 nábor 8 pracovníků. Stále se jedná o jednu z nejstabilnějších firem v jabloneckém okrese. Firma dále využívá 21 pracovníků prostřednictvím agentur práce. Úplný a přesný název zaměstnavatele: AKT plastikářská technologie Čechy, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba plastových výrobků pro automobilový průmysl a elektrospotřebiče Jablonecká firma vyrábějící plasty zejména pro automobilový průmysl na přelomu let 2011 a 2012 změnila vlastníka a stala se součástí polské Boryszew Group. Od roku 2011 docházelo ke snižování počtu zaměstnanců. V roce 2015 byl zaznamenán mírný nárůst počtu pracovníků. 9

10 Úplný a přesný název zaměstnavatele: A. Raymond Jablonec, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba plastových výrobků a zádržných systémů Firma je v rukou německých a francouzských vlastníků a zabývá se výrobou plastových součástek pro automobilový a jiná průmyslová odvětví. Mírný nárůst zaměstnanosti firma zaznamenává firma prakticky od konce roku K nárůstu došlo i v roce V roce 2016 firma očekává nábor dalších 11 pracovníků. Dále firma zaměstnávala 7 agenturních pracovníků. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Benteler ČR, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Chrastava Výroba dílů pro automobilový průmysl Společnost Benteler ČR s.r.o. je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních automobilů. V roce 2014 došlo k navýšení počtu pracovníků o 22 (uvedení nového skladu v JBC do provozu). V prvním pololetí 2015 se počet pracovníků snížil o 11, ale již koncem roku 2015 se celkový počet pracovníků zvýšil oproti roku 2014 o 8. Úplný a přesný název zaměstnavatele: BusLine a. s. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Semily Silniční motorová doprava Společnost Benteler ČR s.r.o. je významným dodavatelem podvozkových a bezpečnostních dílů pro přední výrobce osobních automobilů. V roce 2014 došlo k navýšení počtu pracovníků o 22 (uvedení nového skladu v JBC do provozu). V prvním pololetí 2015 se počet pracovníků snížil o 11, ale již koncem roku 2015 se celkový počet pracovníků zvýšil oproti roku 2014 o 8. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Cikautxo CZ, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba pryžových výrobků pro automobilový průmysl a elektrospotřebiče Jablonecká firma je dceřinou společností španělské CiKautxo S. Coop. Firma se zabývá výrobou pryžových dílů pro automobilový a elektrotechnický průmysl. Pro firmu je typické výraznější kolísání počtu zaměstnanců v závislosti na objemu zakázek. Na konci prosince 2015 zaměstnávala firma 262 pracovníků, ke konci předchozího roku to bylo o 12 méně. K zde pracovalo celkem 171 agenturních pracovníků od 7 agentur. 10

11 Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablotron Group Jablonec nad Nisou Zabezpečovací zařízení, mobilní telefony, vývoj komunikačních technologií V současné době je tato skupina tvořena 4 subjekty, JabloCOM s.r.o., JabloPCB s.r.o., Jablotron Alarms s.r.o. nově vzniklá odštěpením od Jablotron s.r.o. Významný tuzemský výrobce elektronických zabezpečovacích systémů a dalších elektronických výrobků zvyšoval v roce 2015 počet svých zaměstnanců až na současných 390, což představuje meziroční nárůst o 40 pracovníků. Společnost počítá v 1. pololetí 2016 s navýšením zaměstnanců o 28. Úplný a přesný název zaměstnavatele: MEGATECH Industries Jablonec, s.r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba plastových výrobků Rakousko MEGATECH Industries je přední mezinárodní dodavatel pro automobilový průmysl zaměřený na vývoj a výrobu systémových modulů i jednotlivých interiérových a exteriérových plastových dílů pro osobní i nákladní automobily. V roce 2015 byl zaznamenán mírný nárůst počtu zaměstnanců. V 1. pololetí 2016 plánuje firma přijmout 20 zaměstnanců. Dále společnost využívá 51 pracovníků prostřednictvím agentur práce. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Nemocnice Jablonec nad Nisou, p. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Zdravotnictví Největší zdravotnické zařízení v okrese zaznamenalo v roce 2015 mírný meziroční pokles počtu zaměstnanců. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Pekárna Šumava, a. s. Sídlo: Předmět činnosti: Počet zaměstnanců k k Jablonec nad Nisou Výroba potravinářských výrobků, velkoobchod s potravinami Země zahraničního partnera Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Společnost se zabývá zejména výrobou pekařských, cukrářských a lahůdkářských výrobků. Spolu se sesterskou obchodní společností Pekařství Šumava group a.s. zaměstnávaly k obě firmy celkem 286 zaměstnanců, což je o 22 méně než v roce

12 Úplný a přesný název zaměstnavatele: Preciosa, a. s. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba skla a bižuterie, velkoobchod Akciová společnost Preciosa se zabývá výrobou širokého sortimentu sklářských výrobků. K zaměstnával závod v Jablonci nad Nisou 364 zaměstnanců, což je o 6 více než před rokem. Preciosa Ornela, a. s. Jablonec nad Nisou Výroba skla a bižuterie, velkoobchod Jablonecká akciová společnost vznikla na podzim roku 2009 odkoupením dvou částí zanikající Jablonex Group a.s. firmou Preciosa a. s. V Desné byla zachována výroba sklářské suroviny (bývalé Desenské sklárny) a v Zásadě výroba perliček (bývalá Česká perlička). V těchto obcích se jedná o místní nejdůležitější zaměstnavatele. Meziročně zaznamenala firma pokles zaměstnanců o 25. Ke konci roku 2015 zaměstnávala 837 zaměstnanců, z toho 611 v Desné a 226 v Zásadě. V 1. pololetí roku 2016 plánuje společnost snížení počtu zaměstnanců o dalších 12. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Riegelein, k. s. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba cukrovinek Komanditní společnost v rukou německého vlastníka se zaměřuje na výrobu čokoládových figurek. K zaměstnával podnik 212 pracovníků, což je o 20 více než ke konci roku Pro firmu je typické výraznější kolísání počtu zaměstnanců v závislosti na objemu zakázek. Poměrně velkou část (cca 16%) tvoří zahraniční zaměstnanci. Společnost využívá služeb celkem 11 agentur práce, přes které zaměstnává celkem 142 pracovníků. V 1. pololetí 2016 je plánován nárůst počtu zaměstnanců o 7. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Statutární město Jablonec nad Nisou Jablonec nad Nisou Veřejná správa a samospráva Největší zaměstnavatel místní samosprávy zaznamenal v roce 2015 mírný pokles počtu zaměstnanců. Jedná se z velké části o zaměstnance na veřejně prospěšné práce. 12

13 Úplný a přesný název zaměstnavatele: TI Automotive AC, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba klimatizačních zařízení Jablonecký podnik vyrábějící komponenty klimatizačních zařízení pro automobilový průmysl je součástí světové skupiny TI Automotive a vlastní jej britská společnost. Od konce roku 2013 počet zaměstnanců trvale klesá. Meziroční pokles počtu pracovníků byl zaznamenán i mezi roky 2014 a 2015 (o 10). Dalších 11 osob využívá firma prostřednictvím agentur práce (o rok dříve to bylo 30 pracovníků). Úplný a přesný název zaměstnavatele: TRW Automotive Czech, s. r. o. Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Jablonec nad Nisou Výroba brzdových systémů pro motorová vozidla Zahraniční firma je součástí světové skupiny TRW Automotive, zabývající se výrobou součástek pro automobilový průmysl. Zaměřuje se na produkci diskových brzd a kolových válečků. V roce 2010 původní společnost Lucas Varity s.r.o. zanikla v důsledku fúze s nástupnickou společností TRW Automotive Czech s.r.o. Meziročně zaznamenala firma výrazný nárůst počtu zaměstnanců o 53, ke konci prosince 2015 zaměstnávala celkem 809 pracovníků. Dalších 239 zaměstnanců využívala firma prostřednictvím agentur práce. V průběhu 1. pololetí 2016 společnost plánuje navýšení počtu zaměstnanců o 20. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Vězeňská služba České republiky Praha Věznice Věznice Rýnovice je významný zaměstnavatel v nevýrobní sféře. V pololetí 2015 zde pracovalo 242 zaměstnanců, což bylo o 1 více než na konci roku Koncem roku 2015 se celkový počet znovu snížil na 241. V následujícím pololetí zaměstnavatel neplánuje žádnou výraznou změnu počtu zaměstnanců. Tabulka 5: Vývoj počtu zaměstnanců hlavních zaměstnavatelů v okrese Jablonec nad Nisou 3. Nezaměstnanost 3.1 Celková nezaměstnanost V roce 2015 byl v jabloneckém okrese zaznamenán příznivý vývoj hodnot ukazatelů nezaměstnanosti. Podíl nezaměstnaných osob (dále jen PNO), který počátkem roku 2013 nahradil dříve sledovanou míru nezaměstnanosti, meziročně klesl o 1,1 p. b. na 5,6 % ke konci prosince 2015 (ve stejném období roku 2014 činila jeho hodnota 6,7 %). V první polovině roku PNO klesal, mírný nárůst byl zaznamenán v červenci. Pokles hodnot dále 13

14 pokračoval až do listopadu, kdy bylo dosaženo minima (5,5 %). V závěru roku jeho hodnota mírně vzrostla na 6,7 %. Z hlediska vzestupného pořadí všech 77 okresů ČR podle výše PNO se jablonecký okres řadil do první poloviny, k mu patřila 32. pozice. Graf 1: Vývoj PNO v České republice a okrese Jablonec nad Nisou v letech 2014 a 2015 Příznivý pokles hodnot okresní nezaměstnanosti je důsledkem pokračujícího ekonomického oživení. Poptávka vyjádřená počtem volných pracovních míst rostla, meziročně došlo ke zvýšení o 351 na 772 volných pozic (index 183,4 %). Ovlivňujícím faktorem bylo také umísťování uchazečů v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ). V roce 2015 bylo na některý z nástrojů APZ umístěno 912 uchazečů o zaměstnání (v roce 2014 to bylo 585 uchazečů). Obdobný vývoj hodnot PNO byl v roce 2015 zaznamenán také v ostatních okresech Libereckého kraje. Ke konci roku vykazoval jablonecký okres (5,6 %) nejnižší hodnotu v rámci Libereckého kraje. Pod úrovní krajského průměru (6,4 %) se pohyboval také okres Česká Lípa (5,7 %). Naopak krajskou hodnotu převyšoval podíl nezaměstnaných v okresech Semily (6,6 %) a Liberec (7,1 %). 14

15 I-14 II- 14 III - 14 IV - 14 V - 14 VI -14 VII-14 VIII-14 IX-14 X-14 XI-14 XII-14 I-15 II-15 III-15 IV-15 V-15 VI-15 VII-15 VIII-15 IX-15 X-15 XI-15 XII-15 Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Jablonec nad Nisou v roce ,0 10,0 8,0 % 6,0 4,0 2,0 0,0 Liberecký kraj Česká Lípa Jablonec n. N. Liberec Semily Graf 2: Vývoj PNO v okresech Libereckého kraje v letech 2014 a 2015 Podobně jako PNO se vyvíjel také počet uchazečů o zaměstnání. Nejvyšší počet uchazečů byl evidován v lednu (4 362). V první polovině roku jejich počet klesal, tradiční nárůst byl zaznamenán v červenci. Počet uchazečů o zaměstnání se dále snižoval až na listopadové minimum (3 577). V souvislosti s ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou a útlumem sezónních prací vzrostl ke konci prosince počet uchazečů na Meziročně bylo evidováno o 691 uchazečů o zaměstnání méně (k to bylo 4 353). Meziroční index činil 84,1 %. Počet dosažitelných uchazečů o zaměstnání, tj. uchazečů bez objektivní překážky (pracovní neschopnost, výkon trestu odnětí svobody, vazba, pobírání peněžité podpory v mateřství, zařazení do rekvalifikačního kurzu, výkon krátkodobého zaměstnání) k nástupu do zaměstnání při doporučení vhodného pracovního místa se vyvíjel podobně jako počet všech uchazečů. Meziročně se počet dosažitelných uchazečů snížil o 701 na (v závěru roku 2014 to evidováno dosažitelných osob) s meziročním indexem 82,6 %. Stejně jako v předchozích letech se na vývoji ukazatelů nezaměstnanosti podepsaly sezónní faktory (zahájení sezónních prací na počátku jara, příchod čerstvých absolventů do evidence v měsících červenci a září, ukončení sezónních prací s příchodem zimy). 15

16 Graf 3: Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání v okrese Jablonec nad Nisou v letech 2014 a Struktura nezaměstnanosti Ve struktuře evidovaných můžu i žen došlo k poklesu nezaměstnaných u obou skupin. Počet evidovaných mužů se meziročně snížil z na (meziroční index 80,8 %). U uchazeček došlo k poklesu z na s meziročním indexem 87,3 %. Počet evidovaných žen během celého roku převyšoval počet evidovaných mužů. Výraznější výkyvy byly opět zaznamenány u mužů, a to především v souvislosti se zahajováním a ukončováním sezónních prací, které jsou častěji záležitostí právě u mužů. Měsíc I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. Ženy % 50,6 50,6 50,6 51,4 52,6 53,7 54,8 54,7 54,5 54,7 54,2 53,4 Muži % 49,4 49,4 49,4 48,6 47,4 46,3 45,2 45,3 45,5 45,3 45,8 46,6 Tabulka 6: Počet a podíl evidovaných mužů a žen v okrese Jablonec nad Nisou v roce 2015 Struktura uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání je obsažena v tabulce 7. Jak lze vidět, počet uchazečů klesal meziročně u všech stupňů vzdělání s výjimkou uchazečů bez vzdělání (A) a s neúplným základním vzděláním (B), kde byl naopak zaznamenán výrazný nárůst počtu evidovaných. Nejvyšší absolutní pokles byl zaznamenán ve skupině uchazečů se stupněm vzdělání H střední odborné vzdělání, vyučení (o 318 osob) a ve skupině uchazečů se stupněm vzdělání C základní vzdělání (o 271 osob). 16

17 Stupeň vzdělání k k Rozdíl Meziroční index % (A) bez vzdělání ,3 (B) neúplné základní vzdělání ,1 (C) základní vzdělání + praktická škola ,2 (D) nižší střední vzdělání ,0 (E) nižší střední odborné vzdělání ,7 (H) střední odborné vzdělání (vyučen) ,6 (J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč ,4 (K) ÚSV ,0 (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) ,9 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) ,6 (N) vyšší odborné vzdělání ,8 (R) bakalářské vzdělání ,0 (T) vysokoškolské vzdělání ,4 (V) doktorské vzdělání ,0 Celkem ,1 Tabulka 7: Struktura uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání v okrese Jablonec nad Nisou Věk k k Rozdíl Meziroční index % do 19 let , let , let , let , let , let , let , let , let ,3 60 a více ,7 Celkem ,1 Tabulka 8 : Struktura uchazečů podle věku v okrese Jablonec nad Nisou 17

18 Ve věkové struktuře uchazečů docházelo k poklesu evidovaných napříč všemi skupinami. Nejvýraznější pokles byl zaznamenán ve skupině uchazečů ve věku let (pokles o 148 osob). K nejnižšímu poklesu evidovaných došlo u starších 60 let (pokles o 2 osoby) a uchazečů mladších 19 let (pokles o 11 osob), což značí problémové umísťování uvedených věkových skupin na trhu práce. Podrobný pohled na strukturu uchazečů podle věku nabízí tabulka 8. Tř. CZ-ISCO k k Rozdíl Meziroční index % 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci ,9 2 Specialisté ,6 3 Techničtí a odborní pracovníci ,3 4 Úřednici ,6 5 Pracovníci ve službách a prodeji ,4 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví ,5 7 Řemeslníci a opraváři ,3 8 Obsluha strojů a zařízení, montéři ,7 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci ,8 0 Zaměstnanci v ozbrojených silách Celkem ,1 Tabulka 9 : Struktura uchazečů podle hlavních tříd CZ-ISCO v okrese Jablonec nad Nisou Strukturu uchazečů podle klasifikace CZ-ISCO uvádí tabulka 9. Převažovali uchazeči požadující zaměstnání ve třídě 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (1 029 uchazečů s podílem 28,1 %). Následovali uchazeči s požadavkem na zaměstnání ve třídě 5 Pracovníci ve službách a prodeji (670 s podílem 18,3 %). Jak lze vidět v tabulce, nejpočetněji byly tyto skupiny zastoupeny i v roce Nejvýraznější absolutní pokles počtu uchazečů byl zaznamenán ve třídě 7 Řemeslníci a opraváři (pokles o 202 uchazečů). Ve struktuře nezaměstnaných podle délky evidence klesal počet uchazečů v rámci všech kategorií. Nejvýrazněji klesl počet uchazečů ve skupině evidovaných mezi 12 a 24 měsíci (snížení o 207 osob). Nejvyšší podíl na celkovém počtu uchazečů měli evidovaní do 3 měsíců (podíl 26,1 %) a evidovaní déle než 24 měsíců (podíl 27,3 %). V rámci APZ byli přednostně podporováni uchazeči evidovaní nepřetržitě déle než 5 měsíců. Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů se meziročně snížil o 1,7 p. b. na 61,5 %. Průměrná délka evidence mezi roky 2014 a 2015 vzrostla z 580 na 625 dní. Její vývoj odpovídá relativně nízkému poklesu počtu uchazečů ve skupině evidovaných déle než 24 měsíců. 18

19 Délka evidence k k Rozdíl Meziroční index % do 3 měsíců ,7 3-6 měsíců ,7 6-9 měsíců , měsíců , měsíců ,6 více než 24 měsíce ,4 Celkem ,1 Tabulka 10 : Struktura uchazečů v okrese Jablonec nad Nisou podle délky evidence Graf 4: Nově hlášení a vyřazení uchazeči v okrese Jablonec nad Nisou v letech 2014 a 2015 Uchazeči I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. Nově hlášení Vyřazení z toho umístění Tabulka 11 : Nově hlášení, vyřazení a umístění uchazeči v okrese Jablonec nad Nisou v roce

20 V průběhu roku 2015 bylo zaevidováno uchazečů o zaměstnání (v roce 2014 to bylo uchazečů). Naopak evidence byla ukončena uchazečům, z nichž umístěno bylo (77,2 % vyřazených uchazečů). V roce 2014 bylo vyřazeno uchazečů, z toho umístěno bylo uchazečů s podílem 72,6 % na celkovém počtu vyřazených. V roce 2015 tedy bylo z evidence úřadu práce vyřazeno o 169 uchazečů více než v předchozím roce. Největší pohyb uchazečů byl v průběhu uplynulého roku zaznamenán tradičně v souvislosti s působením sezónních faktorů v měsících lednu a září. 3.3 Volná pracovní místa Ke konci prosince 2015 bylo v rámci KoP Jablonec nad Nisou nabízeno celkem 772 volných pracovních míst, což je o 351 více než ve stejném období roku 2014 (k bylo evidováno 421 volných míst). Meziroční index činil 183,4 %. Rostla především poptávka po dělnických profesích v odvětví zpracovatelského průmyslu. Pozitivní trend ve vývoji volných míst lze přičíst pokračujícímu ekonomickému oživení a rovněž aktivní spolupráci úřadu práce se zaměstnavateli v rámci monitoringu Volná pracovní místa Graf 5: Vývoj počtu volných pracovních míst v letech v okrese Jablonec nad Nisou Vývoj počtu volných pracovních míst je zobrazen grafem 5. Počet pracovních míst evidovaných úřadem práce rostl zejména v druhé polovině roku s vrcholem v prosinci (772 volných pozic). Naopak nejméně volných míst bylo evidováno v závěru března (391 míst). Průměrně bylo v roce 2015 měsíčně nabízeno 591 volných míst. V roce 2014 připadalo na každý měsíc průměrně 385 volných míst. 20

21 Graf 6: Vývoj počtu uchazečů připadajících na jedno volné pracovní místo v letech Na jedno volné pracovní místo připadalo k ,7 uchazeče o zaměstnání ( v roce 2014 to bylo 10,3 uchazeče o zaměstnání). Meziročně tak vycházelo na jedno volné pracovní místo o 5,6 uchazeče o zaměstnání méně. Vývoj počtu uchazečů v poměru k volným pracovním místům v letech 2014 a 2015 nabízí graf 6. Nejvíce uchazečů připadalo na jedno volné místo v březnu (10,8), naopak nejméně to bylo v prosinci (4,7). Z hlediska výše požadovaného vzdělání bylo v závěru roku 2015 nabízeno nejvíce volných pracovních míst pro osoby se základním vzděláním (387 volných míst s podílem 50,1 %). Zároveň byl v této kategorii zaznamenán nejvýraznější absolutní meziroční nárůst (o 237 míst). Nízký počet volných pracovních míst byl ke konci prosince 2015 evidován pro vysokoškolsky vzdělané (22 volných pracovních míst). Strukturu volných pracovních míst z hlediska výše požadovaného vzdělání uvádí tabulka

22 Stupeň vzdělání k % z celku k % z celku (A) bez vzdělání 0 0,0 1 0,1 (B) neúplné základní vzdělání 0 0,0 0 0,0 (C) základní vzdělání + praktická škola , ,1 (D) nižší střední vzdělání 0 0,0 7 0,9 (E) nižší střední odborné vzdělání 2 0,5 11 1,4 (H) střední odborné vzdělání (vyučen) , ,4 (J) stř.nebo stř.odb. vzd. bez mat. a vyuč. 1 0,2 2 0,3 (K) ÚSV 3 0,7 4 0,5 (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 7 1,7 22 2,8 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) 51 12, ,4 (N) vyšší odborné vzdělání 5 1,2 9 1,2 (R) bakalářské vzdělání 1 5,7 3 0,4 (T) vysokoškolské vzdělání 24 0,0 19 2,5 (V) doktorské vzdělání 0 0,0 0 0,0 Celkem , ,0 Tabulka 12: Volná místa podle stupně požadovaného vzdělání Tř. CZ-ISCO k % z celku k % z celku 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 0 0,0 2 0,3 2 Specialisté 41 9,7 46 6,0 3 Techničtí a odborní pracovníci 51 12,1 67 8,7 4 Úřednici 16 3,8 21 2,7 5 Pracovníci ve službách a prodeji 57 13, ,3 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví 0 0,0 2 0,3 7 Řemeslníci a opraváři , ,7 8 Obsluha strojů a zařízení, montéři , ,4 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 28 6,7 59 7,6 0 Zaměstnanci v ozbrojených službách 0 0,0 0 0,0 Celkem , ,0 Tabulka 13: Struktura volných pracovních míst v okrese Jablonec na Nisou podle klasifikace CZ-ISCO 22

23 Z tabulky 13 je patrné, že v závislosti na profesní třídě CZ-ISCO bylo v závěru roku 2015 nabízeno nejvíce volných míst ve třídě 8 - Obsluha strojů a zařízení (287 míst s podílem 36,4 %). Zároveň byl v této třídě zaznamenán nejvýraznější meziroční nárůst (o 153 volných míst). Vzhledem k vysokému počtu uchazečů požadujících vzdělání ve třídě 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci byl zaznamenán nízký počet volných pracovních míst, a to i přes meziroční nárůst (o 31 volných míst). 3.4 Situace rizikových skupin uchazečů na okresním trhu práce Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 142 absolventů s podílem 3,9 % na celkovém počtu uchazečů (v roce 2014 to bylo 200 absolventů s podílem 4,6 %). Podobně jako v předchozích letech byl zaznamenán tradiční sezónní vývoj s červnovým minimem 114 a říjnovým maximem 176 evidovaných absolventů. Z hlediska počtu a podílu nepředstavují absolventi v okrese Jablonec nad Nisou rizikovou skupinu uchazečů o zaměstnání. Problematické jsou u této kategorie především nedostatečné nebo zcela chybějící praktické zkušenosti, nízká motivace a nezájem o nabízené zaměstnání či nespolehlivost. Zájem zaměstnavatelů o zaměstnávání této cílové skupiny vyjádřený počtem volných pracovních míst vhodných pro absolventy a mladistvé se zvýšil, meziročně došlo k nárůstu z 88 na 151 volných míst (o 63 pozic). KKOV KKOV text k % z celku k % z celku 6341M Ekonomika a podnikání, Obch. akademie 25 10, ,4 6551H Kuchař-číšník 16 6,8 8 4,6 6441L Podnikání v oborech 11 4,7 4 2,3 2368H Automechanik 8 3,4 6 3,5 6208T Ekonomika a management 8 3,4 3 1,7 6542M Hotelnictví 8 3,4 10 5,8 6551E Kuchařské práce 7 3,0 3 1,7 6208R Ekonomika a management 7 3,0 1 0,6 5341H Ošetřovatel 6 2,5 2 1,2 2641M Elektrotechnika 6 2,5 2 1,2 3652H Instalatér 6 2,5 1 0,6 3941L Autotronik 6 2,5 3 1,7 Absolventi celkem , ,0 Tabulka 14: Nejčastější obory vzdělávání absolventů Důležitým hlediskem u absolventů je rovněž obor dosaženého vzdělání. Z tabulky 14 lze vidět, že počet absolventů meziročně klesal téměř ve všech oborech. Dlouhodobě je mezi absolventy nejčastěji zastoupen obor Ekonomika a podnikání, Obchodní akademie. K byl dále evidován větší počet absolventů v oborech Hotelnictví a Kuchař-číšník. 23

24 Vývoj počtu absolventů a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů v letech nabízí tabulka 15. Z ní je patrné, že nejvíce absolventů (293 s podílem 6,0 % na celkovém počtu uchazečů) bylo na KoP v Jablonci nad Nisou evidováno v závěru roku Absolventi % z celku 5,2 4,7 5,0 5,5 6,5 6,0 4,6 3,9 Uchazeči celkem Tabulka 15: Vývoj počtu absolventů a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů v letech (k ) Počet osob se zdravotním postižením se mezi roky 2014 a 2015 snížil z 508 na 472 (o 36 osob). Jejich podíl na celkovém počtu uchazečů se naopak zvýšil z 11,7 % na 12,9 %. Protichůdný vývoj počtu osob se ZP a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů signalizuje relativně pomalejší pokles uchazečů v rámci této skupiny ve srovnání s poklesem celkového počtu uchazečů (ilustruje graf 7). Graf 7: Počet OZP a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů v roce 2015 Vedle objektivního zdravotního omezení je u této skupiny uchazečů problematický také nízký zájem zaměstnavatelů. Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 53 míst vhodných pro osoby se ZP, což představuje 6,9 % z celkového počtu volných pracovních míst. Dalšími omezujícími faktory jsou také nízká motivace k uplatnění na trhu práce a omezená přizpůsobivost vůči požadavkům zaměstnavatelů. Počet osob se zdravotním postižením je v okrese dlouhodobě relativně stabilní i přes vysoký stupeň podpory této skupiny v rámci APZ. K bylo na chráněných pracovních místech podpořených příspěvkem úřadu práce zaměstnáváno 353 osob. Příspěvek podle 78 24

25 ZoZ na částečnou úhradu mzdových nákladů byl ve 4. čtvrtletí 2015 vyplacen 35 zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % osob se ZP OZP % z celku 16,5 12,7 14,0 14,5 12,6 11,8 11,7 12,9 Uchazeči celkem Tabulka 16: Vývoj počtu OZP a jejich podílu na celkovém počtu uchazečů v letech (k ) Dlouhodobý vývoj počtu a podílu OZP na celkovém počtu uchazečů uvádí tabulka 16. Nejvyšší počet osob se ZP byl zaznamenán v závěru roku 2010, kdy se tato skupina podílela 14,0 % na celkovém počtu uchazečů. Uchazeči bez kvalifikace jsou v evidenci KoP Jablonec nad Nisou dlouhodobě početnou skupinou uchazečů o zaměstnání. Ke konci prosince 2015 bylo evidováno uchazečů s maximálně základním vzděláním, tedy o 170 méně než před rokem (v roce 2014 to bylo osob). Na celkovém počtu se nekvalifikovaní v roce 2015 podílely 35,4 %, k činil jejich podíl 33,7 %. Ohroženou skupinou jsou i osoby pečující o dítě do 15 let. Ke konci prosince 2015 bylo evidováno 654 uchazečů s podílem 17,9 % na celkovém počtu uchazečů. Ve srovnání s rokem 2014 se jejich počet snížil o 100 uchazečů, jejich podíl naopak vzrostl o 0,8 p. b. Ve skupině dlouhodobě evidovaných (nad 12 měsíců evidence) se meziročně snížil počet uchazečů z na (o 461). Jejich podíl na celkovém počtu se mezi roky 2014 a 2015 snížil z 58,8 % na 57,3 % (o 1,5 p. b.). Uchazeči s evidencí nad 5 měsíců tvořili v závěru roku 2015 při počtu ,5 % všech evidovaných (v roce 2014 to bylo uchazečů s podílem 63,2 %). U uchazečů nad 50 let věku byl zaznamenán meziroční pokles počtu uchazečů z na (o 103 osob). Přesto došlo k nárůstu podílu této kategorie na celkovém počtu uchazečů z 25,7 % na 27,7 % (o 2 p. b.), což značí relativně pomalejší pokles počtu uchazečů v této věkové kategorii ve srovnání s poklesem celkového počtu uchazečů o zaměstnání. 3.5 Situace na trhu práce v mikroregionech okresu Jablonec nad Nisou Území okresu Jablonec nad Nisou je členěno na tři mikroregiony, shodně pojmenované podle sídel pověřených obecních úřadů Jablonec nad Nisou, Tanvald a Železný Brod. Mapa podílu nezaměstnaných osob v jednotlivých obcích okresu k je přílohou této zprávy. Jablonecko je v rámci okresu oblastí s nejvyšším zastoupením významných zaměstnavatelů, kteří se koncentrují především v okresním městě Jablonec nad Nisou. Z hlediska odvětvové klasifikace se jedná především o podniky z oblasti zpracovatelského průmyslu, zvláště pak výrobce komponent pro automobilový průmysl. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli v této oblasti jsou producent diskových brzd TRW Automotive Czech, s. r. o. a výrobce klimatizačních zařízení TI Automotive AC, s. r. o. V oblasti pro okres charakteristického průmyslu sklářského a bižutérního je nejvýznamnějším zaměstnavatelem firma Preciosa, a. s. Rozhodujícím zaměstnavatelem na Jablonecku je také největší zdravotnické zařízení 25

26 v okrese, Nemocnice Jablonec nad Nisou, p. o. Z nevýrobní sféry lze zmínit také Statutární město Jablonec nad Nisou, pod kterým funguje 100 míst veřejně prospěšných prací podporujících uplatnění obtížně umístitelných uchazečů o zaměstnání jako jsou osoby s nízkým stupněm vzdělání nebo dlouhodobě nezaměstnání. V rámci okresu je Jablonecko oblastí s nejvyšší nabídkou pracovních příležitostí. Ke konci prosince 2015 zde bylo nabízeno 628 volných pracovních míst, což představuje 81 % všech pracovních příležitostí v okrese. Důsledkem je příznivá hodnota poměru uchazečů a počtu volných pracovních míst (U/VM), která k činila 3,4 a pohybovala se pod okresním průměrem (4,7 U/VM). Dlouhodobě nejpříznivější je na Jablonecku také vývoj ukazatelů nezaměstnanosti. V závěru roku 2014 bylo evidováno uchazečů, což značí pokles o 384 uchazečů ve srovnání se stejným obdobím roku Klesající tendenci znamenal i podíl nezaměstnaných osob, který se ke konci prosince 2015 pohyboval pod úrovní okresního průměru (5,6 %) a činil 5,1 %. V meziročním srovnání se jeho hodnota snížila o 1,0 p. b. Obec Počet obyvatel k Obyvatelstvo let Počet uchazečů Z toho ženy Počet uchazečů dosažitelných PNO v % Bedřichov ,3 Dalešice ,6 Frýdštejn ,7 Jablonec nad Nisou ,4 Janov nad Nisou ,8 Jenišovice ,8 Josefův Důl ,3 Lučany nad Nisou ,5 Maršovice ,4 Nová Ves nad Nisou ,2 Pulečný ,6 Rádlo ,4 Rychnov u Jablonce n. N ,2 Jablonecko ,1 Tabulka 17 : Ukazatele trhu práce v jednotlivých obcích mikroregionu Jablonecko k Tanvaldsko je v okrese Jablonec nad Nisou lokalitou s orientací hospodářství na sklářský a kovodělný průmysl. Problémem je v regionu dlouhodobě vysoká nezaměstnanost ovlivněná nepříznivou skladbou obyvatelstva s větším počtem sociálně slabších vrstev společnosti, osob s nižším stupněm vzdělání, špatnou dopravní obslužností některých horských částí obcí a dalšími faktory. Podíl nezaměstnaných osob ke konci prosince 2015 převyšoval okresní hodnotu (5,6 %) a činil 7,2 %. Ve srovnání s koncem minulého roku se hodnota podílu snížila o 1,2 p. b. Obdobně se vyvíjel i počet evidovaných uchazečů, který meziročně poklesl o 187 na Pro oblast Tanvaldska je charakteristický nízký počet pracovních příležitostí. V závěru roku 2015 zde bylo evidováno 92 volných pracovních míst, což představuje 15 % všech pracovních nabídek v okrese. Místní zaměstnanost byla v minulosti negativně ovlivněna úpadkem dříve prosperujícího textilního průmyslu, zejména uzavřením provozu bývalého největšího zaměstnavatele, národního podniku Seba-T. Jediným větším fungujícím podnikem v tomto odvětví zůstal Kumpers Textil, s. r. o. v obci Plavy. Rozhodujícím zaměstnavatelem na Tanvaldsku je firma Preciosa Ornela, a. s. (závod Desná) zabývající se výrobou a prodejem perliček, mačkaných, voskových i lampových perlí a sklářských i bižuterních polotovarů. 26