Odborný rozvoj zaměstnanců
|
|
- Bedřich Vávra
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Odborný rozvoj zaměstnanců Současný vývoj společnosti klade důraz na rozvoj celoživotního vzdělávání, které se stává nepostradatelným pomocníkem a nástrojem k trvalému doplňování znalostí a dovedností. Pokud chtějí být zaměstnavatelé ve společnosti úspěšní a konkurence schopní, musí věnovat zvýšenou pozornost vzdělání svým zaměstnancům. Měli by formovat pracovní schopnosti zaměstnanců tak, aby práci odváděli efektivně a byli zaměstnavateli přínosem. Odborný rozvoj zaměstnanců je obsažen v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce, resp. ZP) v ustanoveních ZP. V ustanovení 227 ZP je deklaratorní výčet toho, co obsahuje odborný rozvoj zaměstnanců: 1) Zaškolení a zaučení; 2) Odbornou praxi absolventů škol; 3) Prohlubování kvalifikace; 4) Zvyšování kvalifikace. Vzhledem ke skutečnosti, že se jedná o neuzavřený výčet, může být péče o odborný rozvoj zaměstnanců zabezpečována i jinými formami (např. exkurze, odborné stáže apod.). Na další formy odborného rozvoje by měla být analogicky aplikována ustanovení zákoníku práce. Kromě výše uvedeného, v ustanovení 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, je uvedena ještě pátá forma, a to rekvalifikace zaměstnanců, prováděná zaměstnavatelem. 1) Zaškolení a zaučení Zaměstnavatel má právo při výběru svých budoucích zaměstnanců, rovněž i posuzovat, zda splňují předpoklady kladené právními předpisy, popřípadě požadavky zaměstnavatele pro konkrétní pracovní místo. V případě, že zaměstnanec vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen jej zaškolit nebo zaučit. Samotný průběh zaškolení nebo zaučení pro výkon sjednané práce se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Jedná se o běžné seznámení zaměstnance s pracemi, které bude podle uzavřeného pracovního poměru vykonávat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance na nový druh práce, pokud přechází z jakýchkoliv důvodů na straně zaměstnavatele, pokud je to nezbytné, na nové pracoviště nebo na nový druh práce. I v tomto případě zaškolení nebo zaučení zaměstnanců je v zájmu zaměstnavatele. Podmínky zaškolování nejsou určovány žádným právním předpisem. Obvykle zaškolení začíná obdobím, v němž se zaměstnanec seznamuje s pracovištěm, pracovním prostředím, organizací práce, provozními, bezpečnostními a jinými předpisy. V období odborné přípravy by se měl zaměstnanec teoreticky a prakticky seznámit se všemi operacemi vyplývajícími z kvalifikačních charakteristik vykonávané práce. Vyvrcholením zaškolení by měla být provozní příprava, v níž se zaměstnanec učí vykonávat nové povolání nebo pracovní činnost podle racionálních pracovních postupů. Období zaškolení by mělo končit uplynutím provozní přípravy, případně kvalifikační zkouškou.
2 2) Odborná praxe absolventů škol V ustanovení 229 ZP je stanovena povinnost zaměstnavatele zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce. V souladu s právem Evropského společenství je stanoveno, že odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel tedy nemůže absolventům nabízet bezplatné stáže za účelem získání pracovních zkušeností pro jejich další uplatnění na trhu práce. Absolventem je z hlediska zákoníku práce každý zaměstnanec, který vstupuje do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci do doby, kdy jeho celková doba odborné praxe (nebo běhu doby, pokud praxi nevykonává) nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) 2 let. V žádném případě nejde o povinnost zaměstnavatele přijmout do pracovněprávního vztahu jakéhokoli absolventa, který se u něj bude o zaměstnání ucházet. Jde o ústavně konformní výklad daného ustanovení zákoníku práce vycházející z práva na svobodnou volbu povolání a tedy i svobodnou volbu zaměstnanců a práva na podnikání, garantovaných v článku 26 1 Listiny základních práv a svobod. Praxi může zaměstnanec získávat v pracovněprávním vztahu nebo v dohodě o pracích konaných mimo pracovní poměr, ale rovněž podnikáním jako osoba samostatně výdělečně činná. Do doby praxe se nezapočítává pouze doba mateřské nebo rodičovské dovolené. 3) Prohlubování kvalifikace Kvalifikace je celková schopnost zaměstnance vykonávat konkrétní práci a jejím obsahem je určitý soubor nejen teoretických znalostí, nýbrž i praktických zkušeností a dovedností, které zaměstnanec získává nejen dosažením určitého stupně vzdělání, ale zároveň i průběžnými školeními, kurzy apod. V pracovněprávní úpravě má kvalifikace své místo v řadě ustanovení zákoníku práce: při sjednání druhu práce v pracovní smlouvě / 34 odst. 1 písm. a) ZP/; při převedení na jinou práci / 41 odst. 6 ZP/; při skončení pracovního poměru / 52 písm. f) ZP/; v povinnostech zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci jen takovou práci, která odpovídá jeho schopnostem / 103 odst. 1 písm. a) ZP/. Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Prohlubováním kvalifikace se nemění její podstata, tzn. že se zaměstnanec nestává kompetentním pro výkon jiných prací, než které vykonává na základě pracovní smlouvy. Zaměstnanec je povinen prohlubovat si kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Z výše uvedeného nevyplývá právo zaměstnance absolvovat nějaký konkrétní druh vzdělání. Kvalifikaci by si měl prohlubovat i samostudiem v rámci výkonu práce. 1 čl. 26-1) Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost. 2) Zákon může stanovit podmínky a omezení pro výkon určitých povolání nebo činností. 3) Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací. Občany, kteří toto právo nemohou bez své viny vykonávat, stát v přiměřeném rozsahu hmotně zajišťuje; podmínky stanoví zákon. 4) Zákon může stanovit odchylnou úpravu pro cizince. 2 (ze 7)
3 Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Součástí povinného prohlubování kvalifikace může být i závěrečné ověření nově nabytých informací prostřednictvím testu nebo zkoušky. V rámci prohlubování kvalifikace však zaměstnavatel nemůže nařídit pouhé přezkoušení úrovně kvalifikace k výkonu sjednané práce zaměstnance. Odmítnutí takového pokynu k přezkoušení stávajících schopností by nemohlo být považováno za porušení povinností zaměstnance. Samotná účast na prohlubování kvalifikace je považována za výkon práce. Zaměstnanci za tuto dobu náleží mzda nebo plat, popřípadě odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V případě, že prohlubování kvalifikace probíhá v době mimo stanovenou týdenní, popřípadě kratší pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení této doby, tj. mimo rozvrh směn, jedná se o práci přesčas. Zaměstnanec při prohlubování kvalifikace nemá ze zákona právo na žádné studijní volno, a to ani v případě, že je s příslušným kurzem nebo vzdělávacím programem, který na základě pokynu zaměstnavatele nebo po dohodě s ním absolvuje, spojeno vykonání zkoušky. Právo na takové volno a případně i náhradu mzdy je ale možné sjednat. Zaměstnanec je povinen podrobit se závaznému pokynu zaměstnavatele, aby se zúčastnil školení k prohloubení kvalifikace, bez ohledu na výši nákladů s tím spojených. Jediná výjimka je v případě, že předpokládané náklady na prohlubování kvalifikace hrazené zaměstnavatelem dosahují aspoň ,- Kč. Zaměstnavatel může (ale nemusí) uzavřít se zaměstnancem kvalifikační dohodu (blíže viz níže), která bude obsahovat stabilizační závazek setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu, maximálně 5 let po prohloubení kvalifikace, v pracovním poměru. V tomto případě není možné prohlubování kvalifikace zaměstnanci nařídit a zaměstnanec může (ale nemusí) nabídku zaměstnavatele akceptovat. V tomto případě odmítnutí zaměstnancem takového pokynu k prohloubení kvalifikace by nemohlo být považováno za porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Vzhledem ke skutečnosti, že účast zaměstnance na školení a studiu za účelem prohloubení kvalifikace je výkonem práce, za který zaměstnanci náleží mzda nebo plat, lze porušení povinnosti zaměstnance s tím souvisejících kvalifikovat jako porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Pokud se zaměstnanec školení neúčastní a jinou práci nekoná, může být dle ustanovení 348 odst. 3 ZP doba jeho nepřítomnosti na školení po projednání zaměstnavatele s příslušnou odborovou organizací posouzena jako neomluvená absence. Finanční náklady na prohlubování kvalifikace nese zásadně zaměstnavatel. Vzhledem ke skutečnosti, že prohlubování kvalifikace je povinností zaměstnance vyplývající z pracovněprávního poměru, představují tyto náklady, náklady zaměstnavatele na výkon závislé práce ve smyslu ustanovení 2 2 ZP. 2 1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. 2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. 3 (ze 7)
4 Jestliže zaměstnanec požaduje finančně náročnější formu prohlubování kvalifikace a vyhoví-li zaměstnavatel žádosti zaměstnance, může se zaměstnanec na nákladech prohlubování kvalifikace finančně podílet. Vhodné bude, aby o finanční účasti zaměstnance byla se zaměstnavatelem sepsána písemná dohoda. Spoluúčast zaměstnance na nákladech však nesmí být vyšší než částka přesahující náklady na prohlubování kvalifikace původně navržené zaměstnavatelem. V případě, že nebude zaměstnavatel s jinou formou prohlubování kvalifikace souhlasit, je zaměstnanec povinen absolvovat vzdělání stanovené zaměstnavatelem. Pro některé zaměstnance upravují prohlubování kvalifikace zvláštní předpisy, které nejsou právní úpravou v zákoníku práce dotčeny (jedná se např. o povolání pedagogického pracovníka 3, lékaře, zubního lékaře a farmaceuta 4, všeobecná sestra, zdravotní laborant, klinický psycholog 5, úředník 6 ). 4) Zvýšení kvalifikace Zvýšením kvalifikace je změna hodnoty kvalifikace, její nové získání nebo rozšíření, které jsou potřebné pro výkon jiné, kvalifikovanější práce, než kterou zaměstnanec vykonává podle pracovní smlouvy. Jedná se o vzdělání za účelem dosažení vyššího stupně vzdělání, ale nemusí to být podmínkou. Zvyšováním kvalifikace může být i druhá maturita v jiném oboru nebo studium druhé vysoké školy. Vždy se musí jednat o studium, vzdělávání, školení nebo jinou formu přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, které jsou v souladu s potřebami zaměstnavatele. Vzhledem ke skutečnosti, že se zvyšování kvalifikace netýká druhu práce, který má zaměstnanec sjednán v pracovní smlouvě, nelze mu zvyšování kvalifikace nařídit. Dobrovolné studium zaměstnance při zaměstnání, kterým si sám chce zvýšit kvalifikaci, aby byl lépe uplatnitelný na trhu práce, nemusí být zvyšováním kvalifikace ve smyslu ustanovení 231 ZP. Zásadní podmínkou, zda se jedná o zvýšení kvalifikace v souladu se zákoníkem práce a zda má zaměstnanec práva z toho plynoucí, je skutečnost, jestli má zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zájem. Rozhodující bude, jestli zaměstnavatel se vzděláním vyslovil souhlas nebo zaměstnavatel zvýšení kvalifikace zaměstnanci navrhl s tím, že mu chce v budoucnosti přidělovat náročnější práci nebo zaměstnance uplatnit na kvalifikovanější pozici. Pokud zaměstnanec studuje pro svůj vlastní odborný růst, byť s vědomím zaměstnavatele, studia se musí účastnit v době svého volna a ze zákona nemá právo na žádné pracovní volno. Obdobně jako v případě prohlubování kvalifikace je i její zvyšování pro některé zaměstnance upraveno zvláštními předpisy, které nejsou právní úpravou v zákoníku práce dotčeny. 3 zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů 4 zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění pozdějších předpisů 5 zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění pozdějších předpisů 6 zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů 4 (ze 7)
5 Při zvyšování kvalifikace má zaměstnavatel pouze povinnost uvolnit zaměstnance k účasti na studiu a pro přípravu na zkoušky v rozsahu stanoveném v ustanovení 232 ZP a poskytnout mu za tuto dobu náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Jiné náklady (např. školné, cestovní náhrady, náhrady na studijní materiály apod.) není povinen hradit, pokud se k tomu nezaváže v kvalifikační dohodě. Uzavření kvalifikační dohody ale není podmínkou pro zvyšování kvalifikace. Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku: v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení, 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria, 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou, 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky. K vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu sice nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, ale lze ji sjednat. Zaměstnavatel má právo být informován o průběhu a výsledcích zvyšování kvalifikace. Zastavit poskytování pracovních úlev podle ustanovení 232 ZP nebo sjednaných v kvalifikační dohodě může zaměstnavatel jen ve výjimečných situacích, tj. v případě jestli se zaměstnanec stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci nebo zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace. Zastavit poskytování pracovních úlev při zvyšování kvalifikace může zaměstnavatel bez ohledu na skutečnost, zda byla v souvislosti se zvyšováním kvalifikace se zaměstnancem uzavřena kvalifikační dohoda či nikoliv. Kvalifikační dohoda Práva a povinnosti z kvalifikační dohody nastanou jen v případě, jestli bude smluvními stranami uzavřena. Je-li dohoda uzavřena, musí smluvní strany dodržet stanovený obsah závazku. Kvalifikační dohoda upravuje právní vztahy při zvyšování nebo prohlubování kvalifikace (v případě prohlubování kvalifikace předpokládané náklady musí dosahovat alespoň ,- Kč). Obsahem kvalifikační dohody je především závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení, respektive prohloubení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu (maximálně 5 let) od ukončení vzdělání v pracovním poměru, nebo zaměstnavateli uhradit náklady, které na vzdělání zaměstnance vynaložil. 5 (ze 7)
6 Smyslem této dohody je stabilizace zaměstnance, jemuž zaměstnavatel umožnil zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a který se za to zavázal setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu v pracovním poměru. Pokud se jedná o délku, po kterou zaměstnanec musí setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele po zvýšení nebo prohloubení kvalifikace, měla by délka doby odpovídat délce předpokládaného studia i výši nákladů vynaložených zaměstnavatelem. Závazek zaměstnance začíná okamžikem ukončení studia, tj. skutečným získáním vyšší kvalifikace, respektive jejím prohloubením. V případě porušení závazku setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po sjednanou dobu po skončení zvyšování nebo prohlubování kvalifikace má zaměstnanec povinnost k úhradě nákladů, které zaměstnavatel na jeho vzdělání vynaložil. Pokud zaměstnanec část stabilizačního závazku splní, tzn. že zůstane v pracovním poměru nějakou dobu po skončení studia, jeho povinnost k úhradě nákladů se o dobu setrvání v pracovním poměru (ve vztahu k celkové délce závazku) poměrně sníží. K úhradě nákladů zaměstnavatele vynaložených na zvýšení nebo prohloubení kvalifikace je zaměstnanec povinen kromě případu nedodržení stabilizačního závazku pouze v případě skončení pracovního poměru v průběhu zvyšování nebo prohlubování kvalifikace, tj. pokud studium pokračuje i po skončení pracovněprávního vztahu (vyjma výpovědi danou zaměstnavatelem podle ustanovení 52 písm. a) až c) ZP). Jestliže zaměstnanec studium nedokončí (jedno z jakého důvodu), závazek zaměstnance setrvat v pracovním poměru po sjednanou dobu nevznikl a nemůže tedy vzniknout ani povinnost k úhradě nákladů vynaložených zaměstnavatelem na vzdělání, a to bez ohledu na skutečnost, zda pracovní poměr u zaměstnavatele pokračuje nebo skončil. Závazek zaměstnance uhradit zaměstnavateli náklady vynaložené na zvyšování nebo prohlubování kvalifikace pro případ, že studium není řádně ukončeno, nelze v kvalifikační dohodě platně sjednat. Zaměstnavatel musí počítat s možností, že zaměstnanec studium nedokončí jako se svým podnikatelským rizikem, které nesmí být přenášeno na zaměstnance. V uvedeném případě jde současně o projev zvýšené ochrany zaměstnanců v pracovněprávních vztazích. Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat podstatné náležitosti stanovené v ustanovení 234 odst. 3 ZP. V případě, že kvalifikační dohoda některou z podstatných náležitostí neobsahuje, je pro rozpor se zákonem neplatná. Kvalifikační dohoda musí obsahovat: druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení, dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace, druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání. V případě skončení pracovního poměru před zvýšením nebo prohloubením kvalifikace nebo při nedodržení stabilizačního závazku bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli náklady, které na jeho vzdělání vynaložil, a to v rámci nákladů sjednaných v kvalifikační dohodě. Zaměstnanec je povinen hradit pouze skutečně vynaložené náklady zaměstnavatele, tj. částku, o kterou se skutečně snížil jeho majetek, nikoli částku sjednanou v kvalifikační dohodě jako celkovou. Kvalifikační dohoda může být uzavřena i u pracovního poměru na dobu určitou s tím, že délka závazku setrvat v pracovním poměru může dokonce přesahovat dobu trvání pracovního poměru. V tomto případě se předpokládá, že dojde k prodloužení pracovního 6 (ze 7)
7 poměru. Pokud k prodloužení pracovního poměru nedojde, tzn. pracovní poměr skončí v průběhu studia nebo v době trvání stabilizačního závazku, bude vždy zapotřebí zkoumat, co bylo důvodem skončení pracovního poměru. V případě, že zaměstnavatel ztratil na stabilizaci zaměstnance zájem a nenabídne mu prodloužení pracovního poměru, nemusí být zaměstnanec k úhradě nákladů z kvalifikační dohody povinen. Do doby trvání stabilizačního závazku zaměstnance sjednaného v kvalifikační dohodě se započítávají i překážky v práci, s výjimkou mateřské a rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky podle zákoníku práce a nepřítomnosti zaměstnance z důvodu výkonu vazby a trestu odnětí svobody (v případě pravomocného odsouzení). Finanční částka alespoň ,- Kč stanovená u prohlubování kvalifikace může být zvýšená nařízením vlády. Ve vymezených případech nevzniká zaměstnanci při porušení stabilizačního závazku z kvalifikační dohody povinnost uhradit zaměstnavateli náklady na vzdělání, popřípadě jejich poměrnou část. Zaměstnavatel v těchto případech nemá právo tyto náklady po zaměstnanci požadovat. Jde o situace stanovené v ustanovení 235 odst. 3 ZP. Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže: zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) ZP, zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl. Okruh případů, kdy zaměstnanci nevznikne povinnost k úhradě nákladů, může být rozšířen (např. v kolektivní smlouvě nebo v kvalifikační dohodě). Mikuláš Hubicsák, manager pro kolektivní vyjednávání JUDr. Petr Večeř, vedoucí ESO OSŽ - ústředí 7 (ze 7)
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0767 Šablona: III/2 2. č. materiálu: VY_ 32_INOVACE_135 Jméno
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní poměr 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník obor
VíceTelefónica O2 Czech Republic, a.s. člen dozorčí rady. Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady
DNE Telefónica O2 Czech Republic, a.s. a člen dozorčí rady Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady OBSAH: 1. Povinnosti Člena dozorčí rady...3 2. Povinnosti Společnosti...4 3. Závěrečná ustanovení...5
VíceNařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (ze dne 12. prosince 2006) Vláda nařizuje podle 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
VíceSEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dohoda o individuální hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce 114
SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1 Dohoda o individuální hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce 114 Příloha č. 2 Dohoda o společné hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce.. 116 Příloha č. 3 Upozornění
Více1309 testových otázek BOZP
1309 testových otázek BOZP 1. aktualizace k 1. 1. 2012 V celé knize se k datu 1. dubna 2012 pojem,,zařízení závodní preventivní péče nahrazuje termínem,,poskytovatel pracovnělékařských služeb. PODKAPITOLA
VíceŠkola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: EU PENÍZE ŠKOLÁM Číslo projektu: Název projektu školy: Šablona III/2: CZ.1.07/1.5.00/34.0536 Výuka s ICT na SŠ obchodní České
VíceZákladní prameny pracovního práva: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., (ZP) Občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., (NOZ)
Pracovní právo Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost a státního rozpočtu ČR 1 Základní prameny pracovního práva: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., (ZP) Občanský zákoník, zákon č. 89/2012
VíceSbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.
Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb. Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona o sociálně-právní ochraně dětí Ze dne 17.12.2012 Částka 177/2012 Účinnost od 01.01.2013 http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-473
VíceI N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Realizace vzdělávacích aktivit v Prioritní ose 1 Počáteční vzdělávání V návaznosti na vyhlášení výzev k předkládání individuálních projektů a předložení
VíceSBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
SBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH číslo: R 262 datum: 4. listopadu 2013 Opatření rektora k pracovnělékařským prohlídkám OBSAH 1 ÚVOD... 2 2 PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBY...
VíceSmlouva o spolupráci při realizaci odborné praxe studentů ESF MU
Smlouva o spolupráci při realizaci odborné praxe studentů ESF MU I. Smluvní strany Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity se sídlem Lipová 41 a, 602 00 Brno zastoupená doc. Ing. Martinem Svobodou,
VíceVeřejnoprávní smlouva o výkonu sociálně - právní ochrany dětí
Veřejnoprávní smlouva o výkonu sociálně - právní ochrany dětí Na základě usnesení Rady města Slavkov u Brna ze dne 21.01.2015, číslo usnesení 139/6/RM/2015 a Zastupitelstva obce Kobeřice u Brna ze dne
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji Popis projektu Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji připravil
VícePracovnělékařské služby a posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání ( výpis ze zákona 373/2011 Sb. ) Pracovnělékařské služby
Pracovnělékařské služby a posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání ( výpis ze zákona 373/2011 Sb. ) Pracovnělékařské služby 53 (1) Pracovnělékařské služby jsou zdravotní služby
VíceŽádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců
Určeno pro záznamy Úřadu práce ČR: RZ Tiskopis vyplňte, prosím, strojem nebo hůlkovým písmem Žádost o úhradu nákladů na zabezpečení rekvalifikace zaměstnanců 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
VícePracovní právo seminární práce
Pracovní právo seminární práce 1. Úvod do problematiky Tématem mé seminární práce je problematika pracovního práva a jeho institutů. V několika nadcházejících kapitolách bych se chtěl zabývat obecnou systematikou
VíceObec Štědrá. Zřizovací listina
Obec Štědrá Zřizovací listina Usnesením zastupitelstva obce č.j. 33/02/01 ze dne 9. 9. 2002 Obec Štědrá zřizuje s účinností od 1. 1. 2003 v souladu s 84 odst. 2 písm. e) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích
VíceS B Í R K A O B S A H :
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY A NÁMĚSTKA MINISTRA VNITRA Ročník: 2003 V Praze dne 11. prosince 2003 Částka: 53 O B S A H : Část I.
VíceTržní řád Obce Boháňka
Tržní řád Obce Boháňka Nařízení Obce Boháňka č. 1/2014 Zastupitelstvo obce Boháňka se na svém zasedání dne 11. 3. 2014 usnesením č. 2 usneslo vydat na základě 18 odst. 1 a 3 zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském
VíceP R A C O V N Í Ř Á D
P R A C O V N Í Ř Á D Obecního úřadu Horní Moštěnice Rozdělovník výtisků Název funkce Jméno Výtisk č. 1 starosta obce Ing. Vladimír Martínek Tento dokument a informace v něm obsažené jsou majetkem obce
VíceNÁHRADA ŠKODY Rozdíly mezi odpov dnostmi TYPY ODPOV DNOSTI zam stnavatele 1) Obecná 2) OZŠ vzniklou p i odvracení škody 3) OZŠ na odložených v cech
NÁHRADA ŠKODY - zaměstnanec i zaměstnavatel mají obecnou odpovědnost za škodu, přičemž každý potom má svou určitou specifickou odpovědnost - pracovněprávní odpovědnost rozlišuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
VíceSMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013 Poskytovatelem sociální služby: Adresa: Sídlo: DOMOV PRO SENIORY JAVORNÍK, p. o., Školní 104, 790 70 J a v o r n í k J A V O R N Í K IČO: 75004101 Zapsán:
VíceKonference Kvalita v dalším vzdělávání v rámci Týdnů vzdělávání dospělých 2011
Konference Kvalita v dalším vzdělávání v rámci Týdnů vzdělávání dospělých 2011 Autorizovaná osoba a kvalita Střední škola Lomnice nad Popelkou PaedDr. Lubomír Charousek 20.10.2011 Právní rámec autorizovaných
VíceMěstská část Praha - Ďáblice Rada městské části. USNESENÍ č. 228/15/RMČ k uzavření smlouvy na administraci veřejné zakázky Dostavba a přístavba ZŠ
Městská část Praha - Ďáblice Rada městské části 28. zasedání dne 30. 11. 2015 USNESENÍ č. 228/15/RMČ k uzavření smlouvy na administraci veřejné zakázky Dostavba a přístavba ZŠ RMČ po projednání: I. souhlasí
VíceVýzva k podání nabídek
Výzva k podání nabídek Zakázka je zadaná podle 12 odst. 3 a 18 odst. 5 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů. Dalšími ustanoveními zákona č. 137/2006 Sb. není zadávací
VíceSTANDARDNÍ A BILATERÁLNÍ PROJEKTY 2012
STANDARDNÍ A BILATERÁLNÍ PROJEKTY 2012 V průběhu řešení projektu nemá zaměstnanec u zaměstnavatele uzavřený žádný institucionální pracovní poměr. Pracovní poměry sjednané na řešení grantového projektu,
VíceProjekty PPP vní aspekty. Martin Vacek, advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Praha, Bratislava
Projekty PPP Právn vní aspekty Martin Vacek, advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Praha, Bratislava Pojem PPP definice a účel PPP (jak chápat PPP, mýty o PPP) PPP jako prostředek zajišťování veřejných potřeb
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVU na období od 1. 1. 2012 do 31. 3. 2014
Česká republika GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ se sídlem Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1-Nové Město IČ: 72080043 zastoupené Ing. Janem Knížkem, generálním ředitelem (dále jen zaměstnavatel ) na straně jedné
VíceMĚSTO ČESKÝ KRUMLOV náměstí Svornosti 1, 381 01 Český Krumlov VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU VČ. ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
MĚSTO ČESKÝ KRUMLOV náměstí Svornosti 1, 381 01 Český Krumlov VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU VČ. ZADÁVACÍ DOKUMENTACE mimo režim zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách
VíceSMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE
SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE I. Smluvní strany Statutární město Jihlava se sídlem: Masarykovo náměstí 1, 586 28 Jihlava IČ: 00286010, DIČ: CZ00286010 zastoupené: bankovní spojení: Česká spořitelna a. s.,
VíceZákladní škola a základní umělecká škola
Základní škola a základní umělecká škola Bezdrevská ul. č. 3 České Budějovice PSČ 370 11 ŠKOLNÍ ŘÁD část pro ZUŠ Smyslem školního řádu je vytvoření příznivých podmínek pro vyučování a pro plné využití
VíceOBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD
OBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD firma Obec Prackovice nad Labem účinný od 1.6.2008 aktualizovaný 27.5.2015 Obec Prackovice nad Labem
VíceKVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů název veřejné zakázky: Regenerace zeleně vybraných lokalit města Dvůr
VícePROGRAM OBNOVY VENKOVA VYSOČINY
PROGRAM OBNOVY VENKOVA VYSOČINY Smluvní strany SMLOUVA O POSKYTNUTÍ PODPORY (POVV/xxx/2010) I. Smluvní strany Vysočina, kraj se sídlem: Žižkova 57, 587 33 Jihlava IČ: 70890749 zastoupený: MUDr. Jiřím Běhounkem,
VíceZaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda.
Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda. Téměř každý člověk touží být v práci úspěšný touží pracovně se uplatnit. V průběhu studia si mladý člověk osvojuje znalosti a dovednosti potřebné pro povolání,
VícePETERKA & PARTNERS. v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev. Dita Malíková daňový poradce
PETERKA & PARTNERS v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev Dita Malíková daňový poradce Nový zákon o nemocenském pojištění účinný od 1.1.2007 Praha, 30.6.2006 Obsah 1. Nový zákon o nemocenském pojištění 1.1 Principy
VícePenzijní připojištění a Doplňkové penzijní spoření
Penzijní připojištění a Doplňkové penzijní spoření Nejčastější způsob finančního zabezpečení na důchodový věk Podporované státem - možnost státního příspěvku a daňových úlev Možnost získání příspěvku od
VíceNávrh. VYHLÁŠKA ze dne...2006 o zdravotnické dokumentaci. Rozsah údajů zaznamenávaných do zdravotnické dokumentace
Návrh VYHLÁŠKA ze dne...2006 o zdravotnické dokumentaci Ministerstvo zdravotnictví stanoví podle 117 odst. 5 zákona č..../2006 Sb., o zdravotní péči: Rozsah údajů zaznamenávaných do zdravotnické dokumentace
VíceVŠEOBECNÉ PODMÍNKY PRO ÚČAST NA ZÁJEZDECH CK SVOBODNÁ CESTA
VŠEOBECNÉ PODMÍNKY PRO ÚČAST NA ZÁJEZDECH CK SVOBODNÁ CESTA Úvodní ustanovení Všeobecné smluvní podmínky cestovní kanceláře Svobodná cesta jsou platné pro všechny zájezdy a jednotlivé služby cestovního
VíceOdůvodnění veřejné zakázky. Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby
Odůvodnění veřejné zakázky Veřejná zakázka Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby Zadavatel: Právní forma: Sídlem: IČ / DIČ: zastoupen: EAST
VícePROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU KARLOVARSKÉHO KRAJE ODBORU KULTURY, PAMÁTKOVÉ PÉČE, LÁZEŇSTVÍ A CESTOVNÍHO RUCHU
PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU KARLOVARSKÉHO KRAJE ODBORU KULTURY, PAMÁTKOVÉ PÉČE, LÁZEŇSTVÍ A CESTOVNÍHO RUCHU Rada Karlovarského kraje (dále jen rada ) se usnesla na těchto Pravidlech pro
VíceŽ Á D O S T O POSKYTNUTÍ NEINVESTIČNÍ DOTACE Z ROZPOČTU MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE 2016/2017 OBECNÁ ČÁST
Příloha č. 2 Dotačního programu Ž Á D O S T O POSKYTNUTÍ NEINVESTIČNÍ DOTACE Z ROZPOČTU MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Dotační program Podpora aktivit v oblasti prevence rizikových projevů chování u dětí a mládeže
VíceZákon č. 262/2006 Sb.
Zákon č. 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Tento zákon ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH
VíceVALNÁ HROMADA 2015. 1. Informace představenstva společnosti o přípravě řádné valné hromady společnosti a výzva akcionářům.
VALNÁ HROMADA 2015 1. Informace představenstva společnosti o přípravě řádné valné hromady společnosti a výzva akcionářům. 2. Informace a dokumenty související s odvoláním a volbou členů představenstva
VíceŽádost o udělení oprávnění k poskytování zdravotních služeb
Krajský úřad Jihočeského kraje Odbor sociálních věcí a zdravotnictví U Zimního stadionu 1952/2 370 76 České Budějovice Žádost o udělení oprávnění k poskytování zdravotních služeb dle 18 zákona č. 372/2011
VíceSmlouva o spolupráci
Smlouva o spolupráci Firma VIDA, občanské sdružení adresa Kamenická 25, 170 00, Praha 7 VIDA centrum, Poštovní 239, 269 45 Rakovník, Mgr. Pavla Malafová IČO 266 366 54 dále jen jako smluvní partner a firma
VíceVšeobecné obchodní podmínky
Všeobecné obchodní podmínky 1. Definice pojmů Pro účely těchto Všeobecných obchodních podmínek se následujícími pojmy rozumí: 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3. 3.1
VíceMĚSTO BENEŠOV. Rada města Benešov. Vnitřní předpis č. 16/2016. Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu. Čl. 1. Předmět úpravy a působnost
MĚSTO BENEŠOV Rada města Benešov Vnitřní předpis č. 16/2016 Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu I. Obecná ustanovení Čl. 1 Předmět úpravy a působnost 1) Tato směrnice upravuje závazná
VíceInformace ze zdravotnictví Jihočeského kraje
Informace ze zdravotnictví Jihočeského kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky České Budějovice 14 15.9.2006 Mzdy ve zdravotnictví v Jihočeském kraji v roce 2005 Salaries in
Vícestatutární město Děčín podlimitní veřejná zakázka na služby: Tlumočení a překlady dokumentů
statutární město Děčín Zadávací dokumentace podlimitní veřejná zakázka na služby: Tlumočení a překlady dokumentů vyhlášená v otevřeném řízení dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění
VíceProvozní řád ELMÍK Dětské centrum
Provozní řád ELMÍK Dětské centrum ELMET, spol. s r. o. Vypracoval: ing. Lenka Koterová Schválil: Lumír Kysela Platnost od: Revize: Kopie: Podpis: Podpis: 05-01-2015 B 2 z 12 Obsah: ODDÍL I.- Úvodní ustanovení
VíceOdůvodnění veřejné zakázky dle 156 zákona. Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky dle 156 odst. 1 písm. a) zákona; 2 Vyhlášky 232/2012 Sb.
Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství Pozemkový úřad Tábor Název veřejné zakázky : Komplexní pozemková úprava Chotčiny Sídlem: Husovo náměstí 2938 390 01 Tábor Zastoupený: Ing. Davidem Mišíkem
VíceCo je to Grundtvig? Kde najít informace?
Program Grundtvig je v rámci Programu celoživotního učení zaměřen na výukové a vzdělávací potřeby osob ve všech formách vzdělávání dospělých a na instituce a organizace nabízející nebo podporující toto
VíceNázev veřejné zakázky: Sdružené služby dodávky zemního plynu pro Mikroregion Střední Haná na rok 2013
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE nadlimitní veřejné zakázky zadávané druhem otevřeného řízení dle 27 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen zákon ) Název veřejné zakázky: Sdružené služby dodávky zemního
VíceVšeobecné pojistné podmínky pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře
Všeobecné pojistné podmínky pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře Článek 1 Úvodní ustanovení Pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře platí příslušná ustanovení občanského
VíceZměny dispozic objektu observatoře ČHMÚ v Košeticích
O D Ů V O D N Ě N Í V E Ř E J N É Z A K Á Z K Y Dokument slouží ke správnému zpracování odůvodnění veřejné zakázky podle ustanovení 86 odst. 2 a 156 ZVZ, ve smyslu vyhlášky Ministerstva pro místní rozvoj
VíceŽádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa
Registrační číslo ÚP: CHPM-provoz Úřad práce ČR krajská pobočka v: Žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa 76 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
VíceVŠEOBECNÉ PODMÍNKY PLATNÉ PRO
1 VŠEOBECNÉ PODMÍNKY PLATNÉ PRO ZASTUPOVÁNÍ V CELNÍM ŘÍZENÍ NA ZÁKLADĚ PLNÉ MOCI PELMI, spol. s r.o., obchodní společnost založená podle českého práva se sídlem Musílkova 568/35, Praha 5 - Košíře, PSČ
Víceposlanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky
P a r l a m e n t Č e s k é r e p u b l i k y POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2007 V. volební období 172 N á v r h poslanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995
VícePardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice 532 11. SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí
Pardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice 532 11 Veřejná zakázka SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí Zadávací dokumentace 1. Obchodní podmínky, platební
VíceInformace o počtu nezaměstnaných ve Středočeském kraji k 31.03.2012
31.03.2012 Informace o počtu nezaměstnaných ve Středočeském kraji k 31.03.2012 K 31.03.2012 evidovaly úřady práce Středočeského kraje celkem 52 472 uchazečů o zaměstnání, což je o 1 785 méně než ke konci
VíceSmlouva o dílo. 1. Smluvní strany
Smlouva o dílo uzavřená podle úst. 536 a násl. zákona č. 513/1991, obchodní zákoník ve znění pozdějších předpisů 1. Smluvní strany 1.1. Statutární město Pardubice - městský obvod Pardubice V Zastoupené:
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A. Česká republika - Ministerstvo vnitra zastoupené ministrem vnitra na straně jedné
Úplné znění k 1. lednu 2010 Změny vyznačeny tučným písmem K O L E K T I V N Í S M L O U V A Česká republika - Ministerstvo vnitra zastoupené ministrem vnitra na straně jedné 1. základní odborová organizace
VíceECB-PUBLIC ROZHODNUTÍ EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/[XX*] ze dne 10. dubna 2015 (ECB/2015/17)
CS ECB-PUBLIC ROZHODNUTÍ EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2015/[XX*] ze dne 10. dubna 2015 o celkové výši ročních poplatků za dohled za první období placení poplatku a za rok 2015 (ECB/2015/17) RADA GUVERNÉRŮ
VíceCZ.1.07/1.1.00/44.0007
Článek II. Základní ustanovení 1. Tento smluvní vztah se posuzuje dle 2079 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění, upravující kupní smlouvu. 2. Smluvní strany prohlašují, že údaje
VíceKnihovní řád. Středisko vědeckých informací Vysoké školy zdravotnické, o. p. s. Duškova 7, Praha 5
Knihovní řád Středisko vědeckých informací Vysoké školy zdravotnické, o. p. s. Duškova 7, Praha 5 Praha 2015 V souladu se zřizovací listinou hlavního města Prahy, usnesením č. 26/11 ze dne 31.3. 2005 a
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK A PROKÁZÁNÍ SPLNĚNÍ KVALIFIKACE A ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
Technická univerzita v Liberci Studentská 1402/2,461 17 Liberec IČ: 467 47 885 vyřizuje právní oddělení - referent veřejných zakázek VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDEK A PROKÁZÁNÍ SPLNĚNÍ KVALIFIKACE A ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
VícePOZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-6
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro právní záležitosti 31. 1. 2013 2012/2262(INI) POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-6 Návrh zprávy Klaus-Heiner Lehne (PE501.966v01-00) Uplatňování směrnice 2004/25/ES o nabídkách
VíceRÁMCOVÁ SMLOUVA SE ČTYŘMI ÚČASTNÍKY O REALIZACI REKVALIFIKAČNÍHO KURZU
Evropský sociální fond Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR RÁMCOVÁ SMLOUVA SE ČTYŘMI ÚČASTNÍKY O REALIZACI REKVALIFIKAČNÍHO KURZU uzavřená podle ustanovení ~ 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb.,
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Zadavatel: Sídlo: Zastoupený: IČO: 01312774 DIČ: CZ 01312774 Česká republika Státní pozemkový úřad, Krajský pozemkový úřad pro hl. město Prahu Husinecká 1024/11a, 130 00 Praha 3 -
VíceČíslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0036 Název projektu: Inovace a individualizace výuky
Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0036 Název projektu: Inovace a individualizace výuky Autor: Mgr. Bc. Miloslav Holub Název materiálu: Policejní cely Označení materiálu: Datum vytvoření: 10.12.2013 Vzdělávací
VíceStandard č.9 Personální a organizační zajištění sociální služby
Městys Okříšky, Jihlavská 1, 675 21 Okříšky PEČOVATELSKÁ SLUŽBA OKŘÍÍŠKY Standard č.9 Personální a organizační zajištění sociální služby KRIITÉRIIA 1. Poskytovatel má písemně stanovenou strukturu a počet
VíceObchodní podmínky. sídlo.(dále jen zhotovitel) I. Základní ustanovení
Obchodní podmínky které ve smyslu ustanovení 273 odst. 1 z.č. 513/1991 Sb. obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, určují část obsahu smlouvy o dílo č.ze dne.., na zhotovení stavby Provozní budova
VíceSMĚRNICE REKTORA č. 4/2001 CESTOVNÍ NÁHRADY V TUZEMSKU A ZAHRANIČÍ ZAMĚSTNANCŮ UTB VE ZLÍNĚ
SMĚRNICE REKTORA č. 4/2001 CESTOVNÍ NÁHRADY V TUZEMSKU A ZAHRANIČÍ ZAMĚSTNANCŮ UTB VE ZLÍNĚ Rozdělovník: rektor, kvestor, tajemníci fakult, vedoucí všech rektorátních pracovišť, ředitel KaM Zpracovala:
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Ve smyslu 38 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ) veřejné zakázky Smluvní výzkum a konzultace projektu
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY VE VEŘEJNÉ SOUTĚŽI O nejvhodnější návrh na uzavření pachtovní smlouvy na restauraci Oceán a přilehlé stánky
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY VE VEŘEJNÉ SOUTĚŽI O nejvhodnější návrh na uzavření pachtovní smlouvy na restauraci Oceán a přilehlé stánky KONTAKTNÍ ÚDAJE VYHLAŠOVATELE 1.1. ZÁKLADNÍ ÚDAJE Název: Zoologická zahrada
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
Město Šumperk zastoupené MěÚ Šumperk odborem strategického rozvoje, územního plánování a investic Jesenická 31, Šumperk Naše čj.: MUSP 55798/2015 ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ve smyslu zákona č. 137/2006 Sb.,
VíceSmlouva o nájmu pozemku
Příloha usnesení Rady městské části č. 30.25.11 Smluvní strany: Pronajímatel: Smlouva o nájmu pozemku uzavřená podle ustanovení 663 a následujících zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších
VíceObchodní podmínky pro spolupráci se společností Iweol EU s.r.o.
Obchodní podmínky pro spolupráci se společností Iweol EU s.r.o. 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1. Tyto obchodní podmínky (dále jen obchodní podmínky ) obchodní společnosti Iweol EU s.r.o., se sídlem Kovářská 140/10,
Víceveřejná zakázka na stavební prace s názvem: Sdružená kanalizační přípojka - Město Lázně Bělohrad
Zadávací dokumentace pro veřejnou zakázku malého rozsahu na stavební prace mimo režim zák. č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění (dále jen zákon ) veřejná zakázka na stavební prace s
VíceČeské aerolinie a.s.
České aerolinie a.s. se sídlem Praha 6, Jana Kašpara 1069/1, PSČ: 160 08, IČ: 457 95 908, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1662, zastoupená Jozefem Sinčákem,
VícePŘÍLOHA 1.6 SMLOUVY O PŘÍSTUPU K VEŘEJNÉ PEVNÉ KOMUNIKAČNÍ SÍTI LOGISTIKA KONCOVÝCH ZAŘÍZENÍ
PŘÍLOHA 1.6 SMLOUVY O PŘÍSTUPU K VEŘEJNÉ PEVNÉ KOMUNIKAČNÍ SÍTI LOGISTIKA KONCOVÝCH ZAŘÍZENÍ Obsah 1 Koncová zařízení... 3 2 Charakteristika typů služeb logistika KZ Dodání KZ, Instalace KZ... 3 3 Další
VíceMultifunkční dům Litvínovice
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON") 1. NÁZEV VEŘEJNÉ ZAKÁZKY Název veřejné zakázky: Multifunkční
VíceVZOR SMLOUVY SMLOUVU O POSKYTNUTÍ NEINVESTIČNÍ DOTACE. Smluvní strany. (dále jen smlouva ) K REALIZACI PROJEKTU. Krajský úřad
VZOR SMLOUVY Krajský úřad Číslo smlouvy u poskytovatele: Číslo smlouvy u příjemce: 13/SML SMLOUVA O POSKYTNUTÍ NEINVESTIČNÍ DOTACE uzavřená v souladu s ust. 159 odst. 1 zákona č. 500/2004 Sb., správní
VíceMatrika otázky a odpovědi Vidimace částečné listiny. Ing. Markéta Hofschneiderová Eva Vepřková 26.11.2009
Matrika otázky a odpovědi Vidimace částečné listiny Ing. Markéta Hofschneiderová Eva Vepřková 26.11.2009 1 Ženská příjmení Příjmení žen se tvoří v souladu s pravidly české mluvnice. Při zápisu uzavření
VíceKNIHOVNÍ ŘÁD Knihovny farnosti sv. Jakuba
KNIHOVNÍ ŘÁD Knihovny farnosti sv. Jakuba V souladu se zřizovací listinou Knihovny farnosti sv. Jakuba, vydanou Římskokatolickou farností arciděkanstvím Kutná Hora dne 15. července 2013, a podle 4, odst.
VíceZkušební řád pro znalce z oboru zdravotnictví, odvětví odškodňování nemateriálních újem na zdraví
Potřebné znalosti a zkušenosti z oboru zdravotnictví, odvětví odškodňování nemateriálních újem na zdraví podle 4 odst. 1 písm. e) zákona č. 36/1967 Sb., o znalcích a tlumočnících, ve znění pozdějších předpisů
VíceOtevřené zadávací řízení na služby Bruntál
Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství, Pozemkový úřad Bruntál Sídlem: Partyzánská 7, 792 01 Bruntál Evidenční číslo VZ: 60053859 Zastoupený: Ing. Václavem Stráníkem, ředitelem Pozemkového
VíceNÁVRH KUPNÍ SMLOUVY: KUPNÍ SMLOUVA
Uchazeči v dále uvedené Kupní smlouvě řádně a správně doplní údaje na žlutě vyznačených místech dle své předkládané nabídky. Kupní smlouva bude v rámci nabídky předložena v jednom vydání, bez příloh. NÁVRH
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ SPLN NÍ KVALIFIKACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ SPLN NÍ KVALIFIKACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ve smyslu 38 zákona. 137/2006 Sb., o ve ejných zakázkách, v platném zn ní (dále jen zákon) a ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ve smyslu 44
VíceKNIHOVNÍ ŘÁD. Obecní knihovny v Sobíškách. I. Základní ustanovení. Čl. 1 Poslání a činnost knihovny. Čl. 2
KNIHOVNÍ ŘÁD Obecní knihovny v Sobíškách I. Základní ustanovení Čl. 1 Poslání a činnost knihovny Knihovna je knihovnou základní ve smyslu 3 a 12 zákona č.257/2001 Sb. (knihovní zákon) a je zřízena za účelem
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE V JEDNACÍM ŘÍZENÍ S UVEŘEJNĚNÍM podle ust. 44 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění (dále jen zákon ) NA PODLIMITNÍ VEŘEJNOU ZAKÁZKU NA DODÁVKY S NÁZVEM Rekonstrukce
VíceObměna výdejové části stravovacího systému
Lhotecká 559/7, 143 01 Praha 4 tel. 974828343 e-mail: trapp@polac.cz ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Obměna výdejové části stravovacího systému Zadávací dokumentace strana 1 (celkem 11) Zadávací dokumentace k veřejné
VíceDodávka vybavení SPŠ Trutnov vrtačky III
ZADAVATEL: Královéhradecký kraj Sídlem: Pivovarské náměstí 1245, 500 03 Hradec Králové Jednající: Bc. Lubomír Franc, hejtman IČ: 70889546 VEŘEJNÁ ZAKÁZKA: Dodávka vybavení SPŠ Trutnov vrtačky III ev. č.
VíceSMLOUVA O PLNĚNÍ ZÁVAZKU VEŘEJNÉ SLUŽBY OBECNÉHO HOSPODÁŘSKÉHO ZÁJMU
SMLOUVA O PLNĚNÍ ZÁVAZKU VEŘEJNÉ SLUŽBY OBECNÉHO HOSPODÁŘSKÉHO ZÁJMU Smlouva č.: SMF/3/2016 kterou v souladu s ustanovením 159 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů
VíceSmlouvu o provedení externího auditu projektu
Níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli obchodní firma: Ústav molekulární genetiky AV ČR, v. v. i. sídlo: Vídeňská 1083, Praha 4 IČ: 68378050 DIČ: CZ 68378050 zastoupený prof. RNDr. Václavem Hořejším
VícePříkaz ředitele č. 4 ze dne 9. května 2016 II. KOLO PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNI ROK 2016/2017
Příkaz ředitele č. 4 ze dne 9. května 2016 II. KOLO PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNI ROK 2016/2017 Střední škola služeb a podnikání, Ostrava-Poruba, příspěvková organizace v souladu s 59, 60, 165 odst. 2
VíceMetodický výklad Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy
Metodický výklad Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k novele zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, vyhlášené pod č. 197/2014
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY
VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY Výzva k podání nabídky a prokázání kvalifikace pro veřejnou zakázku: KOUTEX 2014 (recyklace textilního odpadu) - zadávanou jako zakázku malého rozsahu nespadající pod aplikaci zákona
Více