Budoucnost pracovní migrace v ČR , Praha

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Budoucnost pracovní migrace v ČR 20.3.2012, Praha"

Pavlína Kašparová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Budoucnost pracovní migrace v ČR , Praha Klientský systém Dita Čermáková Geomigrace - Geografické migrační centrum Katedra sociální geografie a regionálního rozvoje

2 Vývoj klientského systému Obdobný způsob zaměstnávání je znám v rurálním prostředí bývalého Sovětského svazu. Začátek 90. let: individuální kontakty, vytváření neformálních sítí kolem zdrojů pracovních míst Od poloviny 90. let: první zprostředkovatelé práce, ekonomická krize 1998 tlak na legalizaci pobytů, tlak státu na migranty a zaměstnavatele, kriminální prostředí mezi migranty; zavedení vízové povinnosti s Ukrajinou (2000). Přelom tisíciletí vznik klientského systému různé modifikace fungování, legislativní opatření (zákona č. 435/2004 Sb.), využívání družstev, společníci v s.r.o., agentury práce.. Dnes subdodavatelské agenty, snížení vlivu organizovaného zločinu,

let: první zprostředkovatelé práce, ekonomická krize 1998 tlak na legalizaci pobytů, tlak státu na migranty a zaměstnavatele, kriminální prostředí mezi migranty; zavedení

3 Schéma hlavních aktérů klientského systému včeské republice Organizovaný zločin Zaměstnavatelé migrantů Klient Migranti z postsovětského prostoru Subjekty, přes které jsou vyučovány peníze získané za práci migrantů STÁT

Klient Migranti z postsovětského prostoru Subjekty,

4 Migranti z postsovětského prostoru ve vztahu ke klientskému systému, N= 135, 2005, 2007 Migranti Podíly migrantů 1. dotazníkové šetření (%) Podíly migrantů 2. dotazníkového šetření (%) Celkem podíl migrantů (%) Celkem migrantů S klientem 43,5 50,0 46,7 63 Bez klienta 56,5 50,0 53,3 72 Celkem Zdroj: vlastní výzkum

dotazníkového šetření (%) Celkem podíl migrantů (%) Celkem migrantů S klientem

5 Důvody vedoucí k využívání služeb klienta Důvody Neorientování se včeském zákonodárství regulujícím práci cizinců včr Nedostatečné znalosti českého jazyka Neorientování se včeském zákonodárství regulujícím pobyt cizinců včr Požadavek českých zaměstnavatelů mít klienta Neorientování se na českém trhu práce VČR je běžná věc mít klienta Neschopnost si hledat práci na inzerát V zemi původu migranta je obvyklé využívat služeb zprostředkovatele pro zařizování různých věcí Podíl migrantů (%) Jiné důvody Neorientování se ve fungováníčeské společnosti a státu Přinučení ze strany klienta Poznámka: N=33, 2007 Zdroj: vlastní výzkum

věc mít klienta Neschopnost si hledat práci na inzerát V zemi původu migranta je obvyklé využívat služeb zprostředkovatele pro zařizování různých věcí Podíl

6 Služby klienta poskytované migrantům Druhy služby Vyplácení mzdy Zajištění práce Zajištění ubytování Zajištění pracovního povolení Zajištění pobytového víza Poskytování informací Placení daní Poskytování ochrany Zajištění dopravy mezi ČR a mojí zemí původu Placení pojištění Tlumočení z/do českého jazyka Půjčování peněz Jiné služby Podíl migrantů (%) Poznámka: N=33, 2007, Zdroj: vlastní výzkum

ochrany Zajištění dopravy mezi ČR a mojí zemí původu Placení pojištění Tlumočení z/do českého jazyka

7 Test statistické významnosti rozdílů mezi skupinami migrantů s/bez klienta (N= 135, 2005, 2007) Velikost firmy Příjem Pohlaví migranta Občanství spolupracovníků Sledované proměnné Signifikace,000,063,104,017 Sezónní práce Délka pobytu v ČR,024,232 Obor práce Čistý příjem Vzdělání Zasílání remitancí Počet pracovních hodin denně,062,398,571,776,092 Typ ubytování Spokojenost s pracovní situací,859,015

Signifikace,000,063,104,017 Sezónní práce Délka pobytu v ČR,024,232 Obor práce Čistý příjem Vzdělání

8 Integrační index migrantů podle zapojení do klientského systému (2005, 2007) (s klientem x bez klienta) Integracni index dle zapojeni do klientskeho systemu nemá klienta má klienta Celkem Mean N Mean N Mean N index1 index2 index12 12,00 12,70 24, ,17 12,05 23, ,60 12,39 23, Zdroj: vlastní výzkum, 2005, 2007 Hodnota 8 nejnižší integrace, hodnota 40 nevětší integrace).

Mean N Mean N index1 index2 index12 12,00 12,70 24,20 61 69 59 11,17 12,05 23,31 57 61 56 11,60 12,39

9 ZÁVĚRY 1. Klientský systém byl od konce 90. let do cca roku 2010 rozšířený způsob zaměstnávání migrantů především z Ukrajiny. 2. Klientský systém se v Česku rozšířil jako důsledek zpřísňujících se opatření státu(1), požadavků migrantů (2) na zprostředkování práce a pracovního povolení a poptávky firem (3) po levné pracovní síle. 3. Migranti systému využívali především z důvodu neznalosti prostředí (pobytového a pracovního režimu, jazyka). 4. Klienti provádí pro migranty řadu činností práci, odměnu za práci, ubytování, pracovní povolení. 5. Klientský systém se týkal velkých firem, sezónní práce. 6. Migranti v klientském systému pracovali především s krajany a vyjadřovali spokojenost s daným stavem. 7. Budoucnost klientského systému?

Klientský systém se v Česku rozšířil jako důsledek zpřísňujících se opatření státu(1), požadavků migrantů (2) na zprostředkování práce a pracovního povolení a poptávky firem (3) po

10 Děkuji za pozornost

Podobné dokumenty

Dopad veřejných politik na strukturu migrantů v České republice: případová studie a doporučení. Proměna trhu práce: nic se neděje?

Dopad veřejných politik na strukturu migrantů v České republice: případová studie a doporučení PhDr. Marie Jelínková, PhD. Sdružení pro integraci a migraci Multikulturní centrum Praha Proměna trhu práce: