Viz např. asp?cd=30&typ=c

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Viz např. asp?cd=30&typ=c"

Vendula Musilová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Změny v podmínk nkách zprostředkov edkování zaměstn stnání úřady práce Viz např. sagit.cz/pages/prehlrub.asp asp?cd=30&typ=c

2 osoba žádající úřad práce o služby je povinna informovat jej o všech okolnostech souvisejících se zdravotními omezeními osoby; tato tvrzení musí osoba doložit lékařským posudkem, který si obstará anebo který bude vystaven na základě vyšetření lékaře určeného úřadem prohlídku u tohoto lékaře nemůže osoba odmítnout, do definice tzv. vhodného zaměstnání bylo doplněno, že se jedná také o zaměstnání na kratší pracovní úvazek (minimálně však 80 % stanovené týdenní pracovní doby) nebo zaměstnání časově omezené (minimálně však 3 měsíce) byl uplatněn princip lepší nějaké zaměstnání než žádné ; dále byla doplněna omezující překážka spočívající v dopravní dosažitelnosti zaměstnání, zájemci o zaměstnání je nově umožněno, aby mu úřad práce zabezpečil rekvalifikaci,

3 ke změkčen ení podmínek ve prospěch uchazečů o zaměstn stnání došlo tím, že e se umožň žňuje práce/p ce/přivýdělek v rozsahu menší ším m než 20 hodin týdně při i měsíčním m m výdělku menší ším m než KčK měsíčně,, a to při p i zaměstn stnání v pracovním m nebo služebn ebním m poměru; pokud by šlo o zaměstn stnání na základz kladě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je limitem měsíčním nebo průměrn rná měsíční odměna nepřevy evyšující částku KčK měsíčně; je umožněno no i tzv. krátkodob tkodobé zaměstn stnání,, jehož definice je v 25 odst. 5 zákona; z dosud nebylo žádné zaměstn stnání přípustné; ; výše uvedenými opatřen eními se umožň žňuje, aby uchazeči i o zaměstn stnání zůstaly zachovány různr zné nároky (doba vedení v evidenci uchazečů se započítává pro důchodovd chodové účely, zůstz stávají dávky nemocenského zabezpečen ení,, odvody pojistného na zdravotní pojištění provádí stát apod.),

4 z evidence uchazečů o zaměstn stnání bude vyřazena osoba (mj. zanikne podpora v nezaměstnanosti), která odmítne nastoupit do vhodného zaměstn stnání (vhodným zaměstn stnáním m mohou být i veřejn ejně prospěšné práce podle 112 zákona); z dále d bude vyřazena osoba, která odmítne rekvalifikaci nebo se jíj řádně nezúčastn astní včetně zkoušek; dále d bude vyřazena osoba, která neplní podmínky stanovené v individuáln lním m akčním m plánu, odmítne se podrobit zdravotní prohlídce nebo maří součinnost s úřadem práce, úřad práce můžm ůže e ve spolupráci s uchazečem em vypracovat individuáln lní akční plán, zůstala zachována oznamovací povinnost zaměstnavatel stnavatelů ohledně volných pracovních ch míst m s tím, že e lhůta se prodloužila z dosavadních pěti p na deset pracovních ch dní.

5 Ke změnám m došlo rovněž v oblasti podpory v nezaměstnanosti a při i rekvalifikaci (terminologická změna dosud hmotná podpora ): podpoře e se rozhoduje na základz kladě písemné žádosti uchazeče e (dosud z moci úřední), do tzv. náhradnn hradní doby (tj. doby, kdy uchazeč nebyl zaměstn stnán, n, ale tato doba se mu uznává jako doba zaměstn stnání) ) se započítává doba péče p e o dítěd do 4 let věku (dosud do 3 let); vyřazena z těchto dob je doba soustavné přípravy pravy na povolání, čímž budou výrazně negativně dotčeni absolventi škol, doba podpory se zvyšuje z 6 na 9 měsícům u osob od 50 do 55 let věku v (současn asně však musí mít t dobu účasti na poskytování důchodového pojištění alespoň 25 roků) a u osob nad 55 let věku v se období podpory prodlužuje uje na 12 měsíců m (alespoň 30 roků účasti na důchodovd chodovém pojištění),

6 pro první 3 měsíce m činí výše e podpory 50 % čistého měsíčního výdělku nebo vyměř ěřovacího základu, z pro zbývající podpůrčí dobu se podpora proti současnosti zvyšuje na 45 % (dosud 40 %); Maximáln lní výše e podpory v nezaměstnanosti činí 2,5násobek částky životního minima) platného pro jednotlivého občana starší šího 26 let věku v ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Maximáln lní výše e podpory při p i rekvalifikaci činí 2,8násobek částky životního minima platného pro jednotlivého občana starší šího 26 let věku v ke dni nástupu n na rekvalifikaci. pokud uchazeč pracoval v poslední době v cizině,, ale v tříletém m období odváděl l alespoň po dobu 12 měsícům sociáln lní pojistné a příspp spěvek na státn tní politiku zaměstnanosti, nárok n na podporu mu nezaniká (podle dosavadní právn vní úpravy nárok n na podporu neměl).

Podobné dokumenty

Úřad práce Česk. eské republiky. Karlovo nám. 1359/ Praha 2

Úřad práce Česk. eské republiky. Karlovo nám. 1359/ Praha 2 Úřad práce Česk eské republiky Karlovo nám. 1359/1 128 00 Praha 2 Úřad práce ČR od 1. 4. 2011 správním úřadem s celostátní působností nadřízený orgán MPSV organizační členění: generální ředitelství 14