Konference Česká asociace sester AKTUÁLNÍ TÉMATA ČESKÉHO OŠETŘOVATELSTVÍ Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
České nemocnice 2018 perspektiva 2019 Kritický nedostatek personálu Diskriminační odměňování Zvýšení platů a mezd pro zaměstnance od 1.ledna 2019 Benefity pro sestry 2
Kritický nedostatek personálu Fyzické a psychické přetěžování Neatraktivní povolání Úroveň studentů, nenastupující absolventi Možnosti uplatnění na trhu práce 3
Vývoj počtu všeobecných sester a por. asistentek kumulativní změna od r. 2010 Vývoj úvazků všeobecných sester a porodních asistentek, včetně smluvních (dohody), od r. 2010 v roce 2017 stagnace oproti roku 2016 v roce 2017 pokles o - 1,53% oproti roku 2016 v roce 2017 pokles o - 0,50% oproti roku 2016 4 Zdroj: Výkaz E (MZ) 2-01, E (MZ) 3-01 a E (MZ) 4-01
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., v platném znění, 28, vymezení pojmů BŘEMENO Hygienické limity hmotnosti ručně manipulovaného břemena > pro ženy: 29 odst. 4, 5 - občas 20 kg; při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu, - často 15 kg - Průměrná hmotnost pacienta je 80 Kg!? - kumulativní hmotnost 6500 kg za 8 hod. prac. směnu Přípustné hygienické limity pro váhové hmotnosti a pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 1 až 3 a 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4. 5
Odměňování VS/NH Rok NH VS 2011 24 455 26 283 2012 25 067 26 703 2013 25 035 26 500 2014 25 768 27 134 2015 26 591 28 491 2016 27 764 30 280 2017 29 497 33 927 6
Odměňování VS/NH 40 000 35 000 30 000 25 000 20 000 NH VS 15 000 10 000 7 5 000 0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Diskriminační odměňování V České republice dvě právní formy nemocnic s rozdílným odměňováním příspěvkové organizace = odměňování platem - 96 000 zaměstnanců obchodní společnosti = odměňování mzdou - 55 000 zaměstnanců příspěvkové organizace = státní tabulky, obchodní společnosti = mzda, 8
Vývoj průměrných příjmů VŠEOBECNÝCH SESTER A PORODNÍCH ASISTENTEK TYP ZZ PŘÍJMY 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 akutní péče PLAT 26 042 26 459 27 211 27 036 27 597 29 205 31 054 akutní péče MZDA 23 833 24 077 24 111 24 023 24 634 26 003 27 586 akutní péče_fn PLAT 28 726 29 762 30 948 30 166 30 583 32 068 34 237 následná péče PLAT 27 534 27 623 28 813 28 215 29 567 31 321 33 112 následná péče MZDA 22 242 22 748 23 002 22 991 23 423 24 781 25 636 nelůžková péče PLAT 28 721 29 209 29 878 30 172 31 247 32 345 32 647 nelůžková péče MZDA 18 905 19 770 20 036 21 432 20 434 21 650 25 056 PRŮMĚR 25 827 26 283 26 703 26 500 27 134 28 491 30 280 9 9
Odměňování všeobecných sester a porodních asistentek (bez primární péče-historicky nebyla předmětem sběru dat) Vývoj platů a mezd všeobecných sester a porodních asistentek ve zdravotnictví celkem v roce 2017 nárůst o 12,37% oproti roku 2016 v roce 2017 nárůst o 12,04% oproti roku 2016 v roce 2017 nárůst o 12,29% oproti roku 2016 Celkový průměr 25 827 26 283 26 703 26 500 27 134 28 491 30 280 33 927 10 Zdroj: Výkaz E (MZ) 2-01, E (MZ) 3-01 a E (MZ) 4-01
Naplnění slibu zvýšení platů a mezd 14. listopadu 2018 schválila Vláda ČR novelu nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v nejbližších dnech bude publikována Změny Zvýšení tarifů: Příloha č. 1 (nezdravotníci) zvýšení o 5 % Příloha č. 2 (úřednická) zvýšení o 5 % Příloha č. 3 (nelékaři, SP, PPP) zvýšení o 7 % Příloha č. 4 (lékaři) 11,12 a 13 PT zvýšení o 7 %, výše o 2 % Příloha č. 5 (pedagogická) zvýšení o 10 % Zvláštní příplatky 11
12
Úhradová vyhláška 2019 nárůsty financí pro segment nemocnic: Akutní lůžková péče + ambulance v nemocnicích 1. paušální navýšení úhrad o 5 %= 6, 534 mld. 2. příplatek za směnnost = 3, 400 mld 3. centrové léky = 1,470 mld Následná péče 1. paušální navýšení úhrad o 5 % = 0, 9 mld 2. příplatek za směnnost = 1,26 mld Celkem = 13, 564 mld Převedeno do kolektivního vyjednávání - nemocnice dostanou na zvláštní příplatek finance navíc a vyčleněné, zbytek navýšení úhrad (5 %) je samozřejmě určen jak na provoz, tak na mzdy. Takto koncipované nárůsty podepsaly bez výhrad všechny asociace a už dnes si vaši zaměstnavatelé mohou ze vzorců úhradové vyhlášky predikovat své příjmy. 13
BENEFITY/atraktivita povolání Dodržení příslibu plošného navýšení platových a mzdových tarifů pro všechny zaměstnance nemocnic o 10 % od 1.1.2019 Navýšení příplatku za směnnost a jeho rozšíření na všechny kategorie pracovníků, kteří pracují v nepřetržitém, trojsměnném provozu 5 000 Kč Návrh na sjednocení odměňování zdravotnických pracovníků bez ohledu na právní formu lůžkových zdravotnických zařízení 14 Návrh na sociální zohlednění náročnosti práce zdravotnických pracovníků Návrh na lázeňskou, nebo rehabilitační péči Návrh na jednorázové odškodnění při pracovním úraze, nebo nemoci z povolání Návrh na zabezpečení rodiny pozůstalých při úmrtí zaměstnance při smrti následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání Výsluhový příspěvek Návrh na vytvoření právního prostředí, které umožní zdravotnickým pracovníkům dřívější odchod do důchodu bez krácení výše důchodů Návrh na využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti zřízení Společensky účelných pracovních míst vyhrazené podle 113, zákona č. 435/2014 Sb., o zaměstnanosti),
Děkuji za pozornost děkuji za pozornost a pomoc 15