Manuál pro zájemce o vstup do projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! platný od 1.7.2012 CZ/1.04/1.1.00/82.0008 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! a pro koho je určen 2. Podmínky získání příspěvku 3. Přijímání a schvalování žádostí 4. Pravidla poskytování příspěvku 1. Co je projekt Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! a pro koho je určen 1.1 Popis a cíle projektu Cílem projektu je zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů vybraných ekonomických činností v Královéhradeckém kraji. Projekt umožní získat finanční prostředky na vzdělání vybraným zaměstnavatelům z odvětví s potenciálem růstu, kde lze předpokládat přijímání nových pracovníků, které bude potřeba vyškolit či rekvalifikovat. Projekt umožní zaměstnavatelům získat finanční prostředky i na další vzdělávání stávajících zaměstnanců. Náklady na vzdělávání a mzdové náklady budou hrazeny z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V závislosti na zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, (dále jen Zákoníku práce) je účast zaměstnance na školení považována za výkon práce či překážku v práci. Vzdělávání může být obecné i specifické 1 (definované nařízením Evropské komise č. 800/2008). 1 Projekt vychází z rozlišení na obecné a specifické. Při tomto rozlišení je třeba vycházet z následujících definic: Specifické vzdělávání vzdělávání, které zahrnuje výuku s přímým a zásadním vztahem k současnému nebo budoucímu postavení zaměstnanců v podniku a poskytuje kvalifikace, které jsou nepřenositelné, nebo přenositelné pouze v omezeném rozsahu, do dalších podniků a pracovních oborů. Obecné vzdělávání vzdělávání zahrnující výuku, která se nevztahuje pouze nebo zásadně na současné nebo budoucí postavení zaměstnanců v podniku, ale která poskytuje kvalifikace ve větší míře přenositelné do ostatních podniků nebo pracovních oborů. 1
1.2 Pro koho je projekt určen Projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! se mohou účastnit zaměstnavatelé a zaměstnanci takových podniků, které mají perspektivu rozvoje a realizují svoji činnost ve vybraných ekonomických činnostech dle klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (příloha manuálu č. 1). Činnost v rámci CZ-NACE mohou být hlavní i vedlejší 2. Příspěvek v rámci projektu nelze poskytnout: organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím. Při vymezení okruhu organizačních složek státu je třeba vycházet ze zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů. Státní příspěvkové organizace jsou organizace zřízené zákonem nebo na základě zákona (např. podle zákona č. 122/2000 Sb., o ochraně sbírek muzejní povahy a o změně některých dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů), zaměstnavateli, pokud je souběžně příjemcem peněžních prostředků poskytovaných na stejný účel (tj. obecné, případně specifické vzdělávání) ze státního rozpočtu, strukturálních fondů EU, případně z jiných programů a projektů EU. Za stejný účel se považuje vzdělávání týchž zaměstnanců ve stejném nebo obdobném typu vzdělávací aktivity, pokud se vzdělávací aktivity týkají zaměstnanců provozoven na území hlavního města Prahy, na vzdělávání zaměstnanců, kteří nejsou státními příslušníky členských zemí EU nebo nemají trvalý pobyt na území ČR, subjektům veřejné správy (obce, kraje) Z uvedeného vyplývá, že: žadatelem může být pouze právnická nebo fyzická osoba (i OSVČ), jehož provozovna se nachází na území Královéhradeckého kraje. Rozhodujícím faktorem je vlastnictví IČO a právní subjektivita. 2 CZ-NACE, klasifikace ekonomických činností spravovaná Českým statistickým úřadem. Zařazení zaměstnavatele do příslušných ekonomických činností dle této klasifikace je uvedeno v Registru ekonomických subjektů a lze jej ověřit on-line na http://registry.czso.cz/irsw či na http://wwwinfo.mfcr.cz/ares/ares.html.cz. ÚP ČR může ověřit i na základě jiných dokumentů 2
příspěvek může obdržeti zaměstnavatel, jehož firma má sídlo na území hlavního města Prahy, pokud se vzdělávací aktivity budou týkat zaměstnanců mimopražských provozoven této firmy. 2. Podmínky získání příspěvku Projekt bude realizovat Úřad práce ČR, Krajská pobočka (dále jen KrP) v Hradci Králové na základě 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, který umožňuje ověřovat nové nástroje a opatření APZ. Stejně jako u ostatních nástrojů APZ bude finanční podpora nenároková a o poskytnutí příspěvku bude rozhodovat KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové. Poskytování příspěvku se rovněž musí řídit pravidly ESF. 1. ÚP ČR, KrP v Hradci Králové bude při rozhodování o poskytnutí příspěvku vycházet z podkladů a informací, které zaměstnavatel dokládá k žádosti. KrP posoudí situaci na lokálním trhu práce a celkovou situaci podniku podle následujících kritérií: Význam daného podniku v regionu Význam odvětví podniku v regionu Nezbytnost vzdělávání zaměstnanců Zhodnocení případného rozšíření aktivit podniku či získávání nových zakázek Přínos vzdělávací aktivity pro zaměstnance Přiměřenost výsledků vzhledem k výši požadovaného příspěvku Nejedná se pouze o velikostní kritéria, rozhodující je komplexní dopad na regionální trh práce. Posuzuje se zejména vztah mezi vzděláváním, ekonomickou činností a dalším rozvojem podniku. Posuzuje se potenciál podniku na rozšíření výroby a tvorbu nových pracovních míst (např. předpoklad získání nových zakázek). Dopad vzdělávání na rozvoj podniku, kariérní růst zaměstnance a na jeho další uplatnitelnost na trhu práce. Posuzuje se efektivnost, účelnost a hospodárnost vynakládaných finančních prostředků. 2. Příspěvek je možné poskytnout pro všechny typy podniků (malé, střední i velké). Podporované CZ-NACE jsou vyspecifikovány v příloze č. 1. 3. Příspěvek v případě poskytnutí veřejné podpory s využitím tzv. blokové výjimky je možné poskytnout na obecné i specifické vzdělávání definované nařízením Evropské komise č. 800/2008. Dle tohoto nařízení nesmí intenzita podpory přesáhnout 25% způsobilých nákladů u specifického vzdělávání a 60% způsobilých nákladů u obecného vzdělávání. Intenzitu podpory však lze zvýšit o 10 procentních bodů, je-li vzdělávání poskytováno zdravotně postiženým nebo znevýhodněným pracovníkům (dle definice nařízení EK č. 800/2008). Dále lze intenzitu zvýšit o 10 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta středním podnikům, a o 20 procentních bodů, je-li podpora poskytnuta malým podnikům. Maximální intenzita podpory může činit 80% způsobilých výdajů (toto a další podrobnosti viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - http://www.esfcr.cz/file/8257/ ). 3
V případě využití režimu podpory de minimis v souladu s Nařízením Komise (ES) č. 1998/2006 může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, a to pokud v posledních třech účetních obdobích nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis a při splnění ostatních podmínek daných uvedený m Nařízením a Příručkou D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ. 4. V rámci jedné dohody bude příspěvek poskytován za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávacích aktivitách. Příspěvek nesmí být poskytován na dobu delší než 18 měsíců od zahájení vzdělávacích aktivit. Aktivity mohou probíhat do 28.2.2014. 5. V rámci tohoto projektu žadatel (jako vlastník jednoho IČ) může čerpat maximálně částku 500 000 Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity) souhrnně za všechny aktivity realizované v rámci tohoto projektu. Překročení této měsíční částky podléhá schválení zadavatele. Uvedený limit je průměrný, tzn., že pokud zaměstnavatel vyčerpá v jednom měsíci např. 450 000 Kč., v dalším měsíci může vyčerpat 550 000 Kč. 3. Přijímání a schvalování žádosti 3. 1 Podání žádosti Zaměstnavatel předává žádost elektronicky (ve wordu) na emailovou adresu vsregion@hk.mpsv.cz a v tištěné formě na adresu Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové nebo na detašované pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové (detašovanými pracovišti se rozumí kontaktní místa v Jičíně, v Náchodě, v Rychnově n. Kněžnou a v Trutnově). Obsah žádosti, včetně příloh, které je žadatel povinen k žádosti o příspěvek přiložit, stanovila Krajská pobočka ÚP ČR (dle zákona o zaměstnanosti). Tištěná forma musí být signována statutárním zástupcem zaměstnavatele. Doporučený postup: 1. Zaměstnavatel si vytipuje nově přijaté či stávající pracovníky, které potřebuje vyškolit, přeškolit či rekvalifikovat např. v souvislosti se získáním nových zakázek nebo s rozšiřováním výrobních či obchodních aktivit podniku. 2. Na základě výše uvedených skutečností zaměstnavatel identifikuje vzdělávací potřeby vybraných zaměstnanců a provede průzkum nabídek vzdělávacích institucí. 3. Zaměstnavatel průzkumem trhu zjistí a posoudí cenovou nabídku vzdělávacích institucí a provede kalkulaci nákladů požadovaných vzdělávacích aktivit. Výsledkem kalkulace nákladů bude předpokládaná cena 4
za vzdělávací aktivitu, která bude uvedena v žádosti a může být ze strany KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové během hodnotícího procesu upravena. 4. Zaměstnavatel zpracuje žádost, kterou si stáhne z webové stránky projektu (https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/hkk/informace_z_useku_up/esf/op_lzz_20 07-2013/projekty/vzdelavejte_se_pro_rust rip_a doručí v tištěné podobě na příslušnou Krajské pobočku Úřadu práce ČR v Hradci Králové nebo na detašované pracoviště Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové (detašovanými pracovišti se rozumí kontaktní místa v Jičíně, v Náchodě, v Rychnově nad Kněžnou a v Trutnově). Zároveň se žádostí dokládá i stanovené přílohy, které jsou nutné pro posouzení žádosti. 5. Formální posouzení přijatelnosti žádostí o poskytnutí příspěvku bude provedeno pracovníky na Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Hradci Králové nebo na detašovaném pracovišti Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Hradci Králové (detašovanými pracovišti se rozumí kontaktní místa v Jičíně, v Náchodě, v Rychnově nad Kněžnou a v Trutnově). V případě zjištění nedostatků budou žadatelé vyzváni k doložení chybějících dokladů. 6. Hodnocení žádosti o poskytnutí příspěvku bude provedeno hodnotící komisí KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové. 7. Poté, co hodnotící komise KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové žádost posoudí, ji může zamítnout, vrátit k dopracování nebo rozhodnout o jejím přijetí. 5
3.2 Činnosti po schválení žádosti 1. Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! zašle poskytovatel žadateli do 30 dnů od podání kompletní žádosti. 2. Po obdržení Vyrozumění o schválení žádosti o příspěvek v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! zaměstnavatel provede výběr poskytovatele vzdělávání podle pravidel, stanovených pro projekty spolufinancované z ESF v aktuální verzi příručky Metodický pokyn pro zadávání zakázek (viz http://www.esfcr.cz/file/8259/). Pokud to zde obsažená pravidla vyžadují, realizuje výběrové řízení, jehož typ je určen výší ceny zakázky. Stručný přehled základních pravidel: Základním pravidlem je dodržování principů transparentnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace. U zakázek s předpokládanou výší nedosahujících 200 000 Kč není nutné vypisovat výběrové řízení, zaměstnavatel pouze osloví v souladu s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek zvoleného dodavatele. Objednávka musí odpovídat parametrům nastaveným pro odborný rozvoj v dohodě s Úřadem práce ČR a ve schválené žádosti Stručný přehled pro vzdělávací aktivity nad 200 000 Kč: 200 000-799 999 Kč 800 000-999 999 Kč nad 1 000 000 Kč oslovit dodavatelů písemně vyzvat min. 3 dodavatele písemně vyzvat min. 5 dodavatelů písemně vyzvat min. 5 dodavatelů zveřejnění nabídek X web www.esfcr.cz, minimálně po dobu 15 dnů web www.esfcr.cz, minimálně po dobu 15 dnů lhůta pro podání nabídek minimálně 10 dní minimálně po dobu zveřejnění na www.esfcr.cz minimálně po dobu zveřejnění na www.esfcr.cz hodnotící komise X minimálně 3 členná minimálně 5 členná Uvedené informace mají čistě informativní charakter, před zahájením výběru je potřeba seznámit se s Metodickým pokynem pro zadávání zakázek. 3. Po ukončení výběrového řízení zaměstnavatel doloží KrP ÚP ČR v Hradci Králové kopie veškeré dokumentace o výběru dodavatele vzdělávání. Doloží výzvu k předložení nabídek, zápis o posouzení a hodnocení nabídek a smlouvu s dodavatelem vzdělávání a další dokumentaci dle Metodického pokynu pro zadávání zakázek. Vybrané vzdělávací zařízení nesmí vzdělávací 6
aktivitu realizovat prostřednictvím subdodavatele. Vzdělávací zařízení musí realizaci programu zabezpečit včetně závěrečné zkoušky. V případě akreditovaných vzdělávacích programů nebo vzdělávacích programů realizovaných podle zvláštních právních předpisů může vzdělavatel smluvně zajistit zkoušku dle příslušného zvláštního právního předpisu u jiného subjektu. 3 V takovém případě je zaměstnavatel povinen vysvětlit v zadávací dokumentaci k výběrovému řízení, že vzdělávací aktivita musí být v rámci nabídky kalkulována včetně této zkoušky. Pokud poskytovatel zjistí, že výběrové řízení neproběhlo dle Metodického pokynu pro zadávání zakázek nebude příspěvek poskytnut. 4. Po schválení výběrového řízení Krajská pobočka ÚP ČR v Hradci Králové uzavře na každou podanou žádost se zaměstnavatelem jednu nebo více písemných dohod o poskytnutí příspěvků v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém!. Tato dohoda obsahuje práva a povinnosti obou smluvních stran a zaměstnavatel je povinen se s jejím obsahem důkladně seznámit. Obsah každé dohody může být změněn pouze formou písemného dodatku k dohodě. Dodatek k dohodě musí být uzavřen a podepsán oběma smluvními stranami přede dnem, než nastane změna, která je důvodem vypracování dodatku. Nedodržení podmínek dohody nelze řešit následným uzavřením dodatku k dohodě. Formuláře příloh k dohodě o poskytnutí příspěvku: Seznam zaměstnanců navržených k účasti na vzdělávací aktivitě Plánovaný harmonogram vzdělávací aktivity Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém! 5. Před zahájením vzdělávacích aktivit musí zaměstnavatel sepsat s vybranými zaměstnanci Dohodu o zapojení zaměstnanců do aktivit projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém!. 6. Vyúčtování mezd/náhrady mezd včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění předkládá zaměstnavatel za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. 7. Po skončení vzdělávací akce zaměstnavatel předkládá vyúčtování vzdělávacích aktivit. Vzdělavatel předkládá kopie dokladů o zaplacení daných výdajů. 3 Např. zkouška k získání dílčí kvalifikace podle zákona č. 179/2006 Sb., o uznávání výsledků dalšího vzdělávání nebo některé zkoušky realizované podle zvláštních právních předpisů, u kterých vzdělavatel nemusí být totožný se subjektem, u kterého probíhá zkouška. 7
Formuláře pro vyúčtování nákladů vzory dokumentů jsou přílohou dohody a jsou ke stažení na (https://portal.mpsv.cz/upcr/kp/hkk/informace_z_useku_up/esf/op_lzz_2007-2013/projekty/vzdelavejte_se_pro_rust rip_). Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě Vyúčtování vzdělávací aktivity v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! Zaměstnavatel dále dokládá: k vyúčtování mezd (průběžně) denní evidenci: Docházky jméno, příjmení, datum, počet hodin Vzdělávací aktivity datum, hodina začátku a konce, téma K vedení uvedené dokumentace může zaměstnavatel smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity a je možné je sloučit v jedné prezenční listině. Při závěrečném vyúčtování vzdělávací aktivity předkládá zaměstnavatel Závěrečný protokol obsahující: Informaci o dosažení předpokládaných cílů Seznam zaměstnanců, kteří odborný rozvoj nedokončili či dokončili neúspěšně spolu se zdůvodněním neúčasti/neúspěchu a délce vzdělávání, které absolvovali Seznam vydaných osvědčení/certifikátů Rovněž k vyhotovení tohoto dokumentu je možné smluvně zavázat dodavatele vzdělávací aktivity 8. Zaměstnavatel může také žádat o DPH, pokud však nemůže žádat o jeho vrácení na FÚ. 9. Součástí dokumentace o vzdělávání zaměstnanců je: závěrečný protokol, který minimálně obsahuje seznam zaměstnanců, kteří úspěšně ukončili vzdělávání v rámci odborného rozvoje, informaci, zda bylo dosaženo očekávaných cílů, a dále seznam zaměstnanců, kteří odborný rozvoj nedokončili nebo ukončili neúspěšně, spolu s informací o délce vzdělávání (v hodinách), které absolvovali, a důvodech případného neúspěchu, vzor dokladů o absolvování vzdělávací aktivity (u akreditovaných kurzů osvědčení, u neakreditovaných potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity), kopie prezenčních listin z účasti na vzdělávací aktivitě. 4. Pravidla poskytování příspěvku 4.1 Veřejná podpora Režim de minimis v rámci tohoto režimu může zaměstnavatel obdržet příspěvek ve výši až 100% vynaložených nákladů, pokud v posledních třech letech nevyčerpal finanční podporu v režimu de minimis. Výše podpory de 8
minimis v období 3 let nesmí u jednoho podniku překročit 200 tis. EUR. Do tohoto limitu se nezapočítává podpora poskytnutá v rámci Dočasného rámce. Režim blokové výjimky pokud zaměstnavatel nemůže čerpat podle pravidel de minimis, může obdržet podporu dle pravidel stanovených pro režim blokové výjimky (podrobněji viz příručka D7 Veřejná podpora a podpora de minimis v OP LZZ - http://www.esfcr.cz/file/8257/ ). 4.2 Úhrada mzdových nákladů Příspěvek lze poskytnout na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně částky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a dále pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, a to za dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. Příspěvek nebude poskytován OSVČ bez zaměstnanců. Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit 24 000 Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době. V případě zkráceného pracovního úvazku dle 80 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce se uvedený limit poměrně krátí. Mzdovým nákladem jsou rovněž odměny z dohod (DPP či DPČ). Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně. Pro doložení mzdových nákladů je určen výkaz Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě. 4. 3 Úhrada nákladů na vzdělávací aktivity Příspěvek lze poskytnout na úhradu nákladů zaměstnavatele vynaložených na zajištění vzdělávání jeho zaměstnanců na území Královéhradeckého kraje. Příspěvek lze poskytnout i OSVČ, kteří nemají vlastní zaměstnance. Vzdělávací aktivity v rámci projektu musí souviset s podporovanými odvětvími CZ- NACE, tzn., že náplň školení se bude týkat těchto oborů při splnění podmínek stanovených v kapitole 3.1 bod 3 tohoto manuálu. KrP Úřadu práce ČR v Hradci Králové si může vyžádat od zaměstnavatele dodatečné podklady (např. pracovní zařazení zaměstnanců zapojených do vzdělávání) a v rámci věcného hodnocení žádosti posoudit, zda vzdělávání příslušných zaměstnanců bude skutečně účelné. Projekt se zaměřuje na podporu firem v odvětvích CZ-NACE definovaných projektem bez ohledu na to, zda se jedná o hlavní či vedlejší obor jejich činnosti. 9
Vzdělávání, na které lze poskytnout příspěvek, musí být zaměřeno výhradně na následující oblasti: další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých zaměstnanců, zaměřené zejména na zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace, realizované ve vzdělávacím programu: o zařízením s akreditovaným vzdělávacím programem 4, o zařízením se vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu (například vyhláška č. 77/1965 Sb., o výcviku, způsobilosti a registraci obsluh stavebních strojů, normy a předpisy pro oblast svařování a další), o školou v rámci oboru vzdělání, který má zapsaný v rejstříku škol a školských zařízení nebo vysoká škola s akreditovaným studijním programem. odborná jazyková výuka související s pracovní činností, kterou pracovník v rámci firmy vykonává nebo bude vykonávat 5 v odůvodněných případech další profesní vzdělávání zaměstnanců dle konkrétních potřeb zaměstnavatelů, včetně přípravy na konkrétní náplň práce pro konkrétní pracovní pozici, které nelze realizovat dle první odrážky. O těchto případech rozhoduje KrP ÚP v Hradci Králové na základě posouzení konkrétní situace. Odůvodněnost této výjimky posoudí zvlášť komise vzdělávání v tzv. měkkých dovednostech, které zvyšují zaměstnatelnost na trhu práce či přispívají k udržení zaměstnání, budou podporovány zejména jako součást komplexních vzdělávacích a školících aktivit Vzdělávání musí probíhat pouze prezenční formou. Vzdělávání formou e-learningu není možné. Doporučujeme stanovit výukovou hodinu na 60 minut. Do doby účasti na vzdělávací aktivitě se však nezahrnuje polední přestávka na jídlo. 4 Program, kterému byla na základě potřeb trhu práce rozhodnutím Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy udělena akreditace. Akreditace se uděluje na dobu 3 let na základě písemné žádosti, jejíž součástí je vymezení obsahu a rozsahu vzdělávání, forem a metod výuky a způsobů ověřování výsledků vzdělávání v rekvalifikaci. Vzdělávací program musí být v souladu s cíli a obsahem vzdělávání podle zvláštních právních předpisů (zákon č. 561/2004 Sb., školský zákon, Zákon č. 179/2006 Sb., zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání a zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách). 5 Jazykové vzdělávání musí být zajištěno pouze lektorem, jehož jazykové znalosti budou minimálně na referenční úrovni B1 (tedy B1, B2, C1, C2) Společného evropského referenčního rámce pro jazyky, a který absolvoval příslušnou jazykovou zkoušku odpovídající této úrovni. 10
V případě akreditovaného vzdělávacího programu nebo vzdělávacího programu realizovaného podle zvláštních právních předpisů je dokladem o absolvování vzdělávací aktivity získané osvědčení (popř. jiný doklad o úspěšném absolvování aktivity), v případě neakreditovaného vzdělávacího programu je dokladem potvrzení o absolvování vzdělávací aktivity a evidence docházky. V případě předčasného ukončení vzdělávací aktivity jsou za uznatelné náklady považovány pouze skutečně vynaložené náklady za již realizovanou část aktivity. Pokud je externí dodavatel vzdělávací aktivity plátcem DPH a zároveň zaměstnavatel nemůže požádat příslušný finanční úřad o vrácení zaplacené daně z přidané hodnoty, pak je DPH uznatelným nákladem projektu. Náklady na vzdělávací aktivity se účtují po ukončení vzdělávací aktivity, která je předmětem dohody. Příspěvek na úhradu nákladů vzdělávací aktivity je poskytován až po jejím skončení. Pro doložení výdajů, které zaměstnavatel vynaložil na vzdělávací aktivity, je určen výkaz Vyúčtování vzdělávacích aktivit v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst v kraji Královéhradeckém!. Uznatelnost nákladů vzdělávací aktivity je podmíněna splněním požadavků daných Metodickým pokynem pro zadávání veřejných zakázek OP LZZ (příručka D9). 4.4. Publicita Zaměstnavatel je povinen při realizaci projektu spolupracovat s ÚP ČR na zajišťování publicity projektu, řídit se Manuálem pro publicitu OP LZZ dostupným na www.esfcr.cz a závazným balíčkem k provádění propagačních a informačních aktivit a to minimálně v následujícím rozsahu: Informovat své zaměstnance o financování aktivit projektu z Evropského sociálního fondu Zajistit umístění minima publicity OP LZZ na všech relevantních dokumentech (zejména dohody, prezenční listiny, zadávací dokumentace a jiné dokumenty) vyjma takových, kde to z technických důvodů není možné (např. faktury). Minimum publicity rovněž nemusí být umístěno např. na osvědčeních o úspěšném absolvování kurzu, jestliže to povaha takovýchto dokumentů vylučuje (např. je jejich forma stanovena právním předpisem) V případě, že je vzdělávací aktivita realizována pouze pro účastníky projektu, je zaměstnavatel povinen zajistit označení školící místnosti v souladu s pravidly publicity OP LZZ vymezenými v Manuálu pro publicitu OP LZZ. Za dostačující je považováno označení školící místností viditelnou cedulí (formát A4) s řadou log. Prezentaci projektu na www stránkách zajišťuje ÚP ČR jako příjemce. Na účastníky projektu se tato povinnost nevztahuje. 11
Příloha č. 1 Specifikace vybraných ekonomických činností dle klasifikace CZ-NACE v Královéhradeckém kraji Přehled vybraných (podporovaných) činností ze statistické klasifikace ekonomických činností CZ-NACE) Komentář SEKCE B - TĚŽBA A DOBÝVÁNÍ 08 Ostatní těžba a dobývání 10 SEKCE C - PRACOVATELSKÝ PRŮMYSL Výroba potravinářských výrobků 11 Výroba nápojů 13 Výroba textilií 14 Výroba oděvů 15 16 17 18 18.1 Výroba usní a souvisejících výrobků Zpracování dřeva, výroba dřevěných, korkových, proutěných a slaměných výrobků, kromě nábytku Výroba papíru a výrobků z papíru Tisk a rozmnožování nahraných nosičů Tisk a činnosti související s tiskem Malý počet subjektů (ke 30.6.2011 celkem 32), ale dlouholetá kulturní tradice přesahující význam regionu. Patří mezi odvětví s dlouholetou tradicí (hořický pískovec, mezinárodní sochařské sympozium, sochařsko-kamenická škola) Odvětví s velkou tradicí (mnoho regionálních specialit s ochrannou známkou viz Hořické trubičky, Rudolfovy pralinky ).Příklady podniků v KHK: Mlýny Voženílek -Předměřice n. L., Pekárna Lično chléb oceněný jako výrobek roku, Cukrovar Meziříčí Cenné přírodní lokality/zdroje pitné vody (TOMA Natura Teplice n. Met.) Textilní průmysl v kraji je silně zastoupen a s dlouhou tradicí (VEBA Broumov, Mileta Hořice, JUTA Dvůr Králové, TIBA Dvůr Králové n. L. a další) Odvětví je v kraji silně zastoupeno (ke 30.6.2011 celkem 1 790 subjektů). Odvětví je v kraji silně zastoupeno, zejm. Krkonoše, Orlické hory (k 30.6.2011 celkem 2 362 subjektů v kraji). Výroba v kraji má význam z hlediska mikroregionů, s významnou tradicí: papírny Hostinné. K 30.6.2011 celkem 466 subjektů. Početně menší zastoupení. 12
20 Výroba chemických látek a chemických přípravků Méně početně zastoupená oblast (celkem 147 subjektů k 30.6.2011), ale s perspektivou růstu. 21 22 23 24 25 26 25.1 25.2 25.5 25.6 25.7 25.9 Výroba základních farmaceutických výrobků a farmaceutických přípravků Výroba pryžových a plastových výrobků Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů; slévárenství Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení Výroba konstrukčních kovových výrobků Výroba radiátorů a kotlů k ústřednímu topení, kovových nádrží a zásobníků Kování, lisování, ražení, válcování a protlačování kovů; prášková metalurgie Povrchová úprava a zušlechťování kovů; obrábění Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků Výroba ostatních kovodělných výrobků Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 27 Výroba elektrických zařízení SVUS Pharma, RUBENA Zastoupení regionální, zejména v okresech Hradec Králové a Náchod. Příklad podniků v KHK: Rubena a.s. K 30.6.2011 celkem 811 ekonomických subjektů na území Královéhradeckého kraje. Odvětví méně silně zastoupené, ale důležité jako regionální subdodavatel (zejména v podporovaném oboru slévárenství). Strojírenské obory jsou zastoupené k 30.6.2011 celkem 4 930 subjekty v kraji. Jsou považovány za důležité pro rozvoj kraje. Příklady podniků v KHK: ASSA ABLOY Rychnov nad Kněžnou Méně početně zastoupené odvětví (132 subjektů v kraji), ale slibně se rozvíjející. Odvětví silně zastoupené. K 30.6.2011 celkem 1 488 ekonomických subjektů v Královéhradeckém kraji. Příklady podniků v KHK: Mdexx Magnetronic Device s.r.o., Tyco Elektronics EC Trutnov s.r.o. 28 Výroba strojů a zařízení jinde neuvedených Celkem 502 ekonomických subjektů k 30.6.2011 v Královéhradeckém kraji s poptávkou po specializovaných profesích. Příklady podniků v KHK: Wikov MGI a.s. Hronov, MAVET CZ s.r.o. Rychnovek, KBA-Grafitec s.r.o. 13
29 30 Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 30.1 Stavba lodí a člunů 30.2 30.3 30.9 Výroba železničních lokomotiv a vozového parku Výroba letadel a jejich motorů, kosmických lodí a souvisejících zařízení Výroba dopravních prostředků a zařízení j.n. 31 Výroba nábytku 32 33 36 37 38 47 Ostatní zpracovatelský průmysl 32.2 Výroba hudebních nástrojů 32.3 Výroba sportovních potřeb 32.4 Výroba her a hraček 32.5 Výroba lékařských a dentálních nástrojů a potřeb 32.9 Zpracovatelský průmysl j.n. Opravy a instalace strojů a zařízení SEKCE E ZÁSOBOVÁNÍ VODOU; ČINNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODPADNÍMI VODAMI, ODPADY A SANACEMI Shromažďování, úprava a rozvod vody Činnosti související s odpadními vodami Shromažďování, sběr a odstraňování odpadů, úprava odpadů k dalšímu využití SEKCE G VELKOOBCHOD A MALOOBCHOD; OPRAVY A ÚDRŽBA MOTOR. VOZIDEL Maloobchod, kromě motorových vozidel Celkem 51 subjektů v Královéhradeckém kraji, ale důležitý zaměstnavatel v regionu (Rychnov nad Kněžnou). Příklady podniků v KHK: ŠKODA AUTO, a.s. Vrchlabí, Kvasiny, Continental Teves CR s.r.o., Sněžka. Silné zastoupení v kraji, 1 287 ekonomických subjektů ke 30.6.2011, významný z hlediska zaměstnanosti v kraji. Příklady podniků v KHK: MAVET trading s.r.o. Náchod Tradiční zaměstnavatel, výrobce klavírů světoznámé značky Petrof, AMATI provozovna. Strojírenství je podporované odvětví v rámci kraje. VEOLIA, Povodí Labe Marius Pedersen a.s. Počet zaměstnanců ve službách (sekce G až U) byl v období 2. čtvrtletí 2011 celkem 110 800 osob, tj. 54%všech zaměstnanců v NH v Král.kraji 14
47.1 47.2 47.4 47.5 47.6 47.7 47.8 47.9 Maloobchod nespecializovaných prodejnách Maloobchod s potravinami, nápoji a tabákovými výrobky ve specializovaných prodejnách Maloobchod s počítačovým a komunikačním zařízením ve specializovaných prodejnách Maloobchod s ostatními výrobky převážně pro domácnost ve specializovaných prodejnách Maloobchod s výrobky pro kulturní rozhled a rekreaci ve specializovaných prodejnách Maloobchod s ostatním zbožím ve specializovaných prodejnách Maloobchod ve stáncích a na trzích Maloobchod mimo prodejny, stánky a trhy SEKCE I - UBYTOVÁNÍ, STRAVOVÁNÍ A POHOSTINSTVÍ 55 Ubytování 56 Stravování a pohostinství 81 82 SEKCE N ADMINISTRATIVNÍ A PODPŮRNÉ ČINNOSTI Činnosti související se stavbami a úpravou krajiny Administrativní, kancelářské a jiné podpůrné činnosti pro podnikání SEKCE R - KULTURNÍ, ZÁBAVNÍ A REKREAČNÍ ČINNOSTI Podpora sekce je v souladu s dokumentem Program rozvoje Královéhradeckého kraje 2011-2013, Prioritní oblast E2-podpora rozvoje turistické infrastruktury a služeb. Odvětví významné zejména pro region Trutnovska (celkem 1 440 subjektů v kraji, z toho 799 v okr. Trutnov). Je podporováno z hlediska rozvoje cestovního ruchu. Je podporováno s ohledem na rozvoj cestovního ruchu a turistiky v regionu. Z celkového počtu 7 388 subjektů je 2 030 v okrese Trutnov. Oddíl navazující na stavebnictví (k 30.6.2011 celkem 432 subjektů v kraji), důležitý pro zaměstnanost v kraji. Podpora rozvoje podnikání je prioritní oblastí strategického dokumentu Program rozvoje Královéhradeckého kraje 2001-2013. Silně zastoupená sekce v kraji (ke 30.6.2011 celkem 3 220 subjektů). Podpora rozvoje atraktivity regionu pro návštěvníky a podpora cestovního ruchu. 15
90 91 93 95 96 Tvůrčí, umělecké a zábavní činnosti Činnosti knihoven, archivů, muzeí a jiných kulturních zařízení Sportovní, zábavní a rekreační činnosti SEKCE S OSTATNÍ ČINNOSTI Opravy počítačů a výrobků pro osobní potřebu a převážně pro domácnost Poskytování ostatních osobních služeb Pro podporu rozvoje širší nabídky volnočasových aktivit pro obyvatele i návštěvníky regionu. 16