Pravidla pro lektory PRIDE

Podobné dokumenty
PRAVIDLA K SUPERVIZÍM

PRŮBĚH PŘÍPRAVY náhradní rodinná péče

Přípravy PRIDE pro budoucí náhradní rodiče a vzdělávání náhradních rodičů. Markéta Švejdová

Standard č. 1. Cíle a způsoby činnosti pověřené osoby. Schválil: Mgr. Bc. Romana Svobodová, ředitelka organizace

Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče

Vnitřní předpis ITY z.s. č. 1/2017

PROFESIONÁLNÍ ASSESSOR

Standard č. 11. Předávání informací

Zpráva o činnosti za období od do

Standardy kvality. pro pověřené osoby podle 48 odst. 2 písm. d) až f) zákona č. 359/1999 Sb., o sociálněprávní. Přehled pro web

STANDARD 9. Pracovní postupy pověřené osoby

Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie

DATUM JMÉNO A PŘÍJMENÍ PODPIS PRACOVNÍKA

1.1 POSLÁNÍ CÍLE Děti v NRP znají svoji vlastní identitu... 2

DĚTSKÝ DOMOV, ZÁKLADNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA

STANDARDY KVALITY SPO PRO POVĚŘENÉ OSOBY. Poradenské centrum pro rodinu a děti- ÚSMĚV, z.s.

Mapa standardů kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálně-právní ochrany - výkonu pěstounské péče

PROGRAM PRO ZABEZPEČENÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALITY ODDĚLENÍ PAS PRO OP VK

Zpráva o činnosti za období od do

ILP Institute for leading people. Basic Four. vzdělávací program

Didaktický proces vzdělávání

Standardy kvality sociálně právní ochrany dětí

PROGRAM PRO ZABEZPEČENÍ A ZVYŠOVÁNÍ KVALITY. oddělení PAS pro OP VaVpI

CVIČNÉHO PRACOVIŠTĚ PRO ODBORNOU PRAXI INSTITUTU VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ ČESKÉ ZEMĚDĚLSKÉ UNIVERZITY V PRAZE

ZÁKLADNÍ INFORMACE PRO ŽADATELE O ZPROSTŘEDKOVÁNÍ NÁHRADNÍ RODINNÉ PÉČE O ODBORNÝCH PŘÍPRAVÁCH V PROGRAMU PRIDE

Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od

CERTIFIKOVANÝ MANŽELSKÝ A RODINNÝ PORADCE AMRP 2. STUPNĚ

Program poradenských služeb ve škole

Standard číslo Vnitřní předpisy Krajského úřadu Vnitřní postupy oddělení SPOD

Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.

Služby pro pěstounské rodiny

HODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ

Středisko náhradní rodinné péče

Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od

ETICKÝ KODEX INSPEKTORA

Zpráva o činnosti za období od do

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE

Program poradenských služeb ve škole

Smlouva v oblasti dlouhodobé dobrovolnické služby

pro SÍŤ, pro KVALITU, pro RODINU aneb o dětech s dětmi

Krycí list standardů kvality sociálních služeb

Zpráva o činnosti za období od do

PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI PANEL PRO PĚSTOUNSKOU PÉČI

Metodický pokyn č. 4

PRIDE konference. Praha září Jaana Pynnönen Development Manager, Socialworker, senior PRIDE-trainer, Pesäpuu ry

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

Hodnocení kvality IA. Národní konference ČIIA Jak na kvalitu v IA říjen Josef Medek, CIA, CISA

Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou

Dula absolvent první stupeň akreditace. Tento stupeň opravňuje k působení v profesi duly pod supervizí konzultantky.

Schválení: Mgr. J. Deylová vedoucí zařízení Verze: 02

Centrum evropského projektování a.s., Výzvu k předkládání žádostí o poskytnutí asistence pilotním programům při realizaci a administraci

Systémový rozvoj a podpora nástrojů sociálně-právní ochrany dětí

Standard číslo Vnitřní předpisy Krajského úřadu Vnitřní postupy oddělení SPOD

Pravidla poskytování služby sociální rehabilitace

PRAVIDLA PRO POSKYTNUTÍ NADAČNÍHO PŘÍSPĚVKU

Na Poříčí 1041/12, Praha 1, tel.: ww.hest.cz. Jak se vyvíjí supervize v sociáln

Curriculum výcviku v supervizi

Rámcová osnova modulu

Principy MAP Komunikační strategie MAP v ORP Tábor

Školní poradenské pracoviště program poradenských služeb

9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte

Vedení domácnosti. Charakteristika vyučovacího předmětu. Vedení domácnosti je předmět zařazený do vzdělávací oblasti Člověk a svět práce.

S T A N D A R D 4. Personální zabezpečení výkonu sociálně-právní ochrany dětí. 4 a

Etický kodex sociálních pracovníků

Standard 8. PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ č. rev.: 03/2017

Školské poradenské pracoviště Program poradenských služeb ve škole

Příloha 2. Obsah standardů kvality sociálních služeb

Program poradenských služeb ve škole

VZDĚLÁVACÍ PROGRAMY PODZIM 2016 DÉČKO LIBEREC Z. S. KONANÉ V PRAZE

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ZA ÚČELEM SESTAVENÍ REZERVNÍHO SEZNAMU. ředitel akademie úřadu EUIPO (muž/žena) AD 10

Program poradenských služeb ve škole

Rámcová osnova modulu

Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE

Plán aktivit kampaně Staňte se pěstounem pro vyhledávání osob vhodných stát se pěstouny v Karlovarském kraji pro rok 2018

ČÍSLO STANDARDU 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb

PRŮVODCE 1. VEŘEJNÝ ZÁVAZEK

STANDARD 6 PROFESNÍ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ

STANDARD č. 8 Přijetí oznámení, posouzení naléhavosti a přidělení případu

WORKSHOP. Sociální práce s rodinou s dětmi Možnosti nastavení efektivní spolupráce pracovníků OSPOD a sociálních služeb

Podklady pro hodnocení (klasifikovaný zápočet)

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2005 OBČANSKÉ SDRUŽENÍ INSTAND

PŘEHLED PRAVIDEL A POSTUPŮ STANDARDY KVALITY sociálně právní ochrany

POZVÁNKA NA SEMINÁŘE PRO MANAŽERY

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

Vzdělávací modul MK-01. Multikulturalismus. Šance pro Šluknovský výběžek. Autor: Mgr. Andrea Angelová. Klíčová aktivita č. 3.

Nabídka vzdělávacích seminářů Amalthea

Základní škola, Most, Svážná 2342, příspěvková organizace. Poradenské služby

Seminář PRIDE Praha května 2013 Rob van Pagée Zeljka Burgund Stichting Op Kleine Schaal NL. PRIDE Praha května 2013 OKS NL 1

PROGRAM PRO PĚSTOUNSKÉ RODINY SLEZSKÉ DIAKONIE

VZDĚLÁVACÍ SEMINÁŘE PRO PĚSTOUNY

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

Lektorské dovednosti pro pracovníky ve zdravotnictví

272/2001 Sb. ZÁKON. ze dne 10. července 2001, kterým se mění zákon č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění zákona č. 257/2000 Sb.

Zpráva o činnosti. za období od do

Standardy kvality sociálních služeb

ORGANIZACE DOBROVOLNICKÉHO PROGRAMU V OBLASTNÍ NEMOCNICI KLADNO

Program poradenských služeb ve škole

Kritérium standardu 6a) Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálněprávní

Pečovatelská služba. Plán činností 2017

Transkript:

Pravidla pro lektory PRIDE 1. Výcvik lektorů PRIDE 1.1. Lektorem PRIDE se stává odborník (tj. člověk, který má pracovní zkušenosti z oblasti náhradní rodinné péče) nebo zkušený náhradní rodič po absolvování výcviku vedeném Master lektory, který obsahuje 150 hodin teorie a 100 hodin praktické části, celkem 250 hodin. Za výcvik nových lektorů a jejich posouzení je odpovědný držitel licence PRIDE. 1.2. Certifikát opravňující vést přípravy fyzických osob, které se chtějí stát osvojiteli nebo pěstouny nebo jinak systematicky vzdělávat podle modelu PRIDE, vydává po úspěšném ukončeném výcviku držitel licence PRIDE. 1.3. Držitel licence aktualizuje seznam uznaných lektorů vždy k poslednímu dni v kalendářním roce na základě dodržování stanovených pravidel. Seznam kvalifikovaných lektorů je veřejně přístupný dokument. 1.4. Lektoři PRIDE jsou vybaveni osobním postojem, vědomostmi a dovednostmi, kterými jsou: - osobní přesvědčení, že model odborných příprav PRIDE je schopen připravit zájemce na přijetí dítěte - znalost kompetencí, které si mají budoucí náhradní rodiče osvojit - znalost zákonů, předpisů, zásad a hodnot vztahujících se k systému sociálně-právní ochrany dětí - znalost procesu zprostředkování, posuzování vhodnosti zařazení zájemců o náhradní rodinnou péči do evidence - znalost co, kdy a jak nabídnout náhradním rodičům pro další vzdělávání - znalost skutečných příběhů ze života náhradních rodin a dovednost s nimi pracovat - pevné a osobní přesvědčení o podstatné roli pěstounů a osvojitelů v profesionálním týmu, v rámci týmové spolupráce,

- uznání hodnoty rodin pro děti a další jejich členy - respekt k rozdílům mezi lidmi a rodinami - schopnost hledat u zájemců silné stránky (pro přijetí) spíše než negativa (pro vyřazení) Tyto vědomosti si průběžně doplňují a aktualizují podle vývoje v oblasti náhradní rodinné péče, zákonů a metodických pokynů. 1.5. Master lektoři během výcviku lektorů PRIDE hodnotí jednotlivé účastníky z pohledu jejich silných stránek a potřeb. Po i během ukončení výcviku je s tímto hodnocením seznamují a poskytují jim tak zpětnou vazbu pro další práci a osobní vývoj. Na závěr master lektoři provedou s potenciálními lektory PRIDE hodnotící rozhovor, ve kterém společně posoudí kompetentnost pro roli lektorů PRIDE 2. Odborná příprava zájemců o NRP 2.1. Odbornou přípravu PRIDE pro náhradní rodiče vede vždy tým lektorů složený z odborníka na SPOD a zkušeného náhradního rodiče. 2.2. Lektoři PRIDE vzdělávají v souladu a v duchu programu PRIDE. 2.3. Lektoři dodržují obsah i strukturu přípravy s přihlédnutím na skupinovou dynamiku účastnické skupiny. 2.4. Lektoři PRIDE jsou nositelem a propagátorem modelu PRIDE, a to ve všech jeho 14 krocích. 2.5. Lektoři PRIDE pomáhají zájemcům o NRP rozpoznat jejich silné stránky a zdroje v průběhu celé přípravy. Identifikují silné stránky i potřeby zájemců a společně se zájemci s nimi pracují tak, aby na konci přípravy mohlo dojít k informovanému rozhodnutí zájemců i kvalifikovanému posouzení a rozhodnutí ze strany lektorů. 2.6. Lektoři PRIDE jsou povinni dodržovat pravidla týmové práce: - určit a rozdělit úkoly - společně připravovat program, materiály a prostory setkání

- rozdělovat si cvičení a prezentace - pracovat s týmovou dynamikou - reflektovat průběh jednotlivých setkání - zajistit, aby se účastníci během setkání cítili bezpečně - diskutovat spolu o průběhu individuálních konzultací. - společně zpracovat závěrečnou zprávu o průběhu přípravy zájemců na základě všech získaných informací o jejich silných stránkách i potřebách. 2.7. Lektoři vedou dokumentaci z odborné přípravy na základě: - poznámek ze setkání (skupinová i individuální část přípravy) - zpracované domácí přípravy žadatelů - získané podklady k posouzení zpracovávají postupnou analýzou silných stránek a potřeb rodiny během celého procesu odborné přípravy, kdy individualizují domácí přípravu na základě zjištěných potřeb zájemců tak, aby zájemci měli prostor si své potřeby uvědomit a dále na nich pracovat 2.8. Veškeré podklady zpracované zájemci během domácí přípravy, budou zájemcům předány po ukončení přípravy společně se závěrečnou zprávou. 2.9. Lektoři PRIDE během odborných příprav spolupracují s pracovníky krajského úřadu či magistrátu a dalšími osobami tak, aby byl zajištěný plynulý chod přípravy i předávání výstupů z příprav. 2.10. Vedení odborné přípravy či dalšího vzdělávání v modelu PRIDE formou přednášek je nepřípustné. 2.11. Lektoři práce se skupinou podporují týmovou práci ve skupině a vytváří podmínky tak, aby účastníci měli prostor hledat odpovědi na své otázky díky sebezkušenostním aktivitám a diskusí ve skupině. 2.12. Lektoři znají obsah školení a cvičení, které používají, mají je sami vyzkoušené a zažité. 2.13. Lektoři používají techniku paralelního procesu. 2.14. Lektoři jsou povinni zachovávat mlčenlivost týkající se získaných informací o účastnících a jejich rodinách. O způsobu a obsahu komunikace a sdílení

získaných informací o účastnících s dalšími osobami musí být účastníci předem informováni. 2.15. Lektoři jsou povinni zpracované zprávy o účastnících přípravy před odevzdáním zaslat určené osobě (stanovené držitelem licence) k načtení. Tento proces pomáhá k tomu, aby výstupy z příprav Pride byly sjednocené a zároveň jako nezávislý pohled pro lektory, kteří danou zprávu zpracovávali. Držitel licence je povinen informovat lektory o tom, kdo je za tento proces odpovědný, a komu mají být zprávy před odevzdáním zasílány ke konzultacím. 2.16. Zprávy lektoři zasílají k načtení anonymizované. 2.17. Při zpracovávání závěrečných zpráv se lektoři řídí aktuálními doporučeními ze strany držitele licence o postupu pro psaní závěrečných zpráv, který je všem lektorům zasílám elektronickou formou vždy po aktualizaci informací. 2.18. Lektoři PRIDE odevzdávají Závěrečné zprávy z přípravy zadavateli příprav, tedy úřadu, který je zodpovědný za posouzení žadatele o NRP. Zpráva popisuje kompetence účastníků přípravy a vychází z průběžného hodnocení práce včetně domácích návštěv a domácí přípravy. Zpráva je zpracována formou popisu a prokázání silných stránek a potřeb účastníků přípravy. 2.19. Lektoři PRIDE jsou zodpovědní za vedení prezenční listiny tak, aby bylo možné doložit účast na skupinových setkáních přípravy. 2.20. Lektoři PRIDE se řídí Etickým kodexem lektora PRIDE. 2.21. Pokud obdrží držitel licence PRIDE stížnost na práci lektorů, zajistí, aby situace byla řádně prošetřena a stěžovatel byl o postupu i výstupu šetření informován. V případě vážného porušení pravidel nebo etického kodexu lektorem Pride má držitel licence právo lektorovi odejmout licenci. 3. Další vzdělávání 3.1. Držitel licence je povinen informovat lektory o nových postupech nebo pravidlech v programu PRIDE, nových materiálech a dalších aktualitách které s programem souvisejí.

3.2. Lektoři jsou povinni zvyšovat své znalosti a dovednosti v souvislosti s tématem NRP jak během práce při vedení přípravy nebo vzdělávání pro náhradní rodiče, tak i mimo něj. Dále jsou povinni prohlubovat své znalosti v oblasti rodinného práva a prováděcích předpisech. 3.3. Lektor PRIDE je povinen účastnit se minimálně jednou ročně vzdělávacího dne organizovaného držitelem licence. Držitel licence je povinen nabídnout dva možné termíny povinného vzdělávání. 3.4. Držitel licence je povinen zajistit dostatečnou kapacitu supervizora tak, aby všichni lektoři měli možnost účasti na supervizi. Lektor PRIDE je povinen účastnit se minimálně jedné supervize ročně. Pokud je volná kapacita, může se lektor v případě potřeby účastnit většího počtu supervizí. Toto je doporučené hlavně v případech, kdy lektor aktuálně vede přípravu.