MINISTERSTVO OBRANY Příloha 1 Vyhodnocení plnění Minimálního standardu Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 2020 (usnesení vlády České republiky ze dne 12. listopadu 2014 č. 931) a Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok 2018 (usnesení vlády České republiky ze dne 6. června 2018 č. 355) (Stručný obsah vyhodnocení plnění opatření k prosazování rovnosti žen a mužů za rok 2018 je zapracován dle osnovy. Hodnoceny jsou pouze ty úkoly, za které jako člen vlády zodpovídá ministr obrany.) Část I: Minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě Úkol č. 02: V rámci své působnosti sledovat a v souladu s cíli Strategie a relevantními Prioritami na dané období definovat své priority na následující období. Princip rovnosti a gender mainstreaming je v rezortu MO uplatňován v souladu s vnitřním předpisem Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti MO. Dílčím pracovním dokumentem jsou každoročně zpracovávané Priority a postupy rezortu MO při prosazování principu rovnosti mužů a žen. Cíle priorit rezortu MO jsou také součástí Akčního plánu rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Rezortní priority a postupy při prosazování rovnosti mužů a žen na rok 2018 obsahovaly 5 základních cílů: - vytvářet právní předpoklady rovných příležitostí, - zvyšovat úroveň právního vědomí v oblasti rovných příležitostí (média, vzdělávání/výchova), - zajišťovat rovné příležitosti v přístupu k profesní kariéře (programové cíle), - sledovat, vyhodnocovat, uplatňovat princip rovných příležitostí, - spolupracovat s jinými orgány a organizacemi, - kontrolovat. Výše citovaná rezortní opatření jsou zpřístupněna na webu http://www.army.cz/informacniservis/povinne-informace/1-rovne-prilezitosti/rovne-prilezitosti-muzu-a-zen-54018/). K dalším rezortním opatřením náleží také služební pomůcka Pers -51-1 Rovné zacházení s muži a ženami, která je určena všem zaměstnancům ve služebním a pracovním poměru. Úkol č. 05: Implementovat metodiku hodnocení dopadů materiálů předkládaných vládě ČR do oblasti rovnosti žen a mužů (pozn. - Metodika hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR ), v relevantní koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací činnosti dovnitř i vně rezortu zahrnovat hledisko rovnosti žen a mužů. Právní předpisy, jejichž gestorem je MO, byly z pohledu prosazování principu rovnosti žen a mužů ve sledovaném období podrobeny posouzení tohoto kritéria jako standardní součásti důvodové zprávy (odůvodnění) i obecného hodnocení dopadů regulace, a to s využitím uvedené Metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů. Ve sledovaném období nebyl identifikován žádný případ právní úpravy ani vnitřní úpravy, který by odůvodňoval rozdílnou úpravu pro muže nebo ženy, popřípadě který by svými důsledky případnou nerovnost vyvolával.
Na metodiku jsou zaměstnanci upozorňováni v rámci vzdělávacích aktivit (v části institucionálního zabezpečení rovnosti žen a mužů). Metodika je dostupná na intranetu MO stejně tak, jako další důležité vládní a rezortní opatření k problematice prosazování rovnosti žen a mužů. Ustanovení, které se týká vyhodnocení dopadů na ženy a muže v rámci přípravy právních předpisů, vnitřních předpisů a zásadních rezortních rozhodnutí, je promítnuto i ve vnitřním předpisu k prosazování principu rovnosti žen a mužů. Zásadním rezortním koncepčním materiálem, ve kterém hledisko rovnosti žen a mužů proniká do všech oblastí (právní předpoklady, vzdělávání, média, analýzy, výzkum, spolupráce, kontrola), je vnitřní předpis Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti MO a Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Hledisko rovnosti žen a mužů je zapracováno v Koncepci primární prevence rizikového chování personálu rezortu MO na období let 2015 2019 a v Plánu činnosti rezortu MO. Problematika byla rozpracovaná i do Plánu součinnostních úkolů organizačních celků rezortu MO (tato kapitola byla také hodnocena). Další informace související s implementací metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů viz úkol č. 01 Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok 2018. Úkol č. 07: Prostřednictvím mediální politiky rezortu informovat o tématech rovnosti žen a mužů a o opatřeních, která přispívají k jejímu zabezpečování. Působení žen v AČR je medializováno každoročně nejen v rezortních médiích, ale i v celostátních médiích. V průběhu roku 2018 se jednalo o více než 90 článků, reportáží a rozhovorů v rozhlasu, televizi a tisku - viz následující vybrané příklady: - reportáž (TV Barrandov) věnovaná zájmu mladých lidí o práci v armádě 500 nováčků nastoupilo k výcviku a nechyběly ani ženy, - rozhovor (ČRo - wave.cz) s farářkou Českobratrské církve evangelické o jejím rozhodnutí vstoupit do AČR a o její účasti, jako již armádní kaplanky, v misi v Afghánistánu, - rozhovor (aktualně.cz) s poradkyní náčelníka Mezinárodního vojenského štábu, podplukovnicí Dvořákovou, na téma Společnost se mění a emancipuje, - článek Záložáky čeká největší cvičení (Mladá fronta DNES) věnovaný vojenskému cvičení pro dobrovolníky aktivní zálohy, kterého se účastnily i ženy za naprosto stejných podmínek jako muži, - článek Armáda táhne více, než se čekalo (týden.cz) věnovaný mj. 180 ženám, které slouží v aktivní záloze, - článek Vojačkou za šest týdnů (Mladá fronta DNES), příběh ženy, která absolvovala dobrovolné vojenské cvičení, - článek Armáda ČR: Centrum zabezpečení zahraničních operací má nové vedení (parlamentnilisty.cz) věnovaný nové náčelnici Centra zabezpečení zahraničních operací a mimořádných stavů, paní podplukovnici Radce Martykánové, - rozhovor (rozhlas.cz) s generálem Šedivým, ve kterém vzpomíná na kmotru radiolokátoru Věra, paní plukovnici Věru Perlingerovou, - reportáž Železní muži a ženy u bechyňských ženistů opět překonávali překážky (budejckadrbna.cz) věnovaná pátému ročníku mezinárodního závodu Iron Engineer a úspěchu poručice Ivety Vejrauchové, která vybojovala druhé místo v kategorii jednotlivců žen, - článek Učila střílet Afghánské vojáky (ahaonline.cz) věnovaný nadrotmistryni Palíškové, která je jednou ze dvou českých palubních střelkyň a zúčastnila se mise v Afghánistánu, kde si dokázala vydobýt respekt u místních vojáků, - rozhovor Výjimečné ženy Lenka Šmerdová, generálka (ČRo Radiožurnál), ranní interview s brigádní generálkou Šmerdovou, první plukovnicí v AČR a první generálkou, která na tuto hodnost dosáhla jako jediná žena v České republice, 2
- reportáž Hlásí se muži i ženy! věnovaná zájmu žen a mužů vstoupit do armády a stát se členkami a členy aktivní zálohy, - rozhovor (ČT 2 Dobré ráno) s příslušnicí Univerzity obrany, prap. Petrou Matýzkovou, o její službě v AČR. V hodnoceném období byla také zodpovězena řada dotazů médií viz následující: - ČT Ostrava a deník Právo dotaz na počet žen v aktivní záloze, - deník MfD - dotaz na počet žen v aktivní záloze a na zájem žen o vstup do aktivní zálohy, a to v souvislosti s vojenským cvičením Aktivní záloha Hradba 2018, - ČTK - dotaz na zapojení žen do dobrovolných vojenských cvičení formou základní přípravy u Velitelství výcviku Vojenské akademie ve Vyškově, - idnes.cz dotaz na oděv vojákyň, na oděv těhotných vojákyň a na formu úhrady těchto oděvů, - aktuálně.cz dotaz na podíl žen v manažerských funkcích v podnicích s majetkovou účastí státu v rezortu obrany. Úkol č. 08: Zohledňovat v relevantních dotačních či operačních programech téma rovnosti žen a mužů (např. jako ex-ante kondicionalitu, resp. horizontální prioritu), zahrnovat oblast rovnosti žen a mužů mezi Hlavní oblasti státní dotační politiky vůči nestátním neziskovým organizacím (dále jen NNO). MO vyhlásilo, v rámci Hlavních oblastí státní dotační politiky vůči NNO pro rok 2018, výběrové dotační řízení s dotačními programy zaměřenými na spolky blízké vojenskému prostředí. Již třetím rokem byl do těchto dotačních řízení zařazen program Podpora rovných příležitostí mužů a žen v ozbrojených silách. S využitím této dotace uskutečnil spolek Military muzeum generála Sergěje Jana Ingra putovní výstavu Ženy v misích AČR 2018, která byla určena široké veřejnosti, zejména mládeži do 18 let. Výstava byla zaměřena na aktivní účast žen v zahraničních misích AČR a byla spojena s přednáškami přímých účastnic misí novodobých válečných veteránek AČR. Úkol č. 09: Zjišťovat, monitorovat a řešit případy sexuálního obtěžování na pracovišti. Problematika sexuálního obtěžování je v rezortu MO sledována průběžně. V roce 2018 nebyly podány sekci dozoru a kontroly MO, v jejíž organizační struktuře je zřízena pozice hlavního inspektora ochrany lidských práv v rezortu MO, žádné podněty/případy související se sexuálním obtěžováním. Žádné nedostatky v této oblasti nebyly zjištěny ani v rámci kontrolní činnosti. Hlavní inspektor ochrany lidských práv v rezortu MO provozuje anonymní schránku ombudsman@army.cz, kam lze stížnosti týkající se obtěžování na pracovišti zaslat, případně požádat o konzultaci v konkrétní věci. Státní zaměstnanci a zaměstnankyně mohou za tímto účelem využít také anonymní schránku prošetřovatelmo@army.cz. V zimním semestru akademického roku 2018/2019 bylo realizováno další sociologické šetření, které se zaměřilo na zkušeností studentů a studentek s projevy nežádoucího chování sexuálního obtěžování v prostředí Univerzity obrany. Sběr dat probíhal v rámci vojensko-odborné přípravy, přičemž studentům a studentkám byla k dispozici socioložka, která je poučila jak anketní lístek vyplnit a odpovídala na případné dotazy respondentů. Osloveni byli studenti a studentky 5. ročníku magisterského studia Fakulty vojenského leadershipu a Fakulty vojenských technologií. Z výsledku tohoto šetření vyplynulo, že 80 dotazovaných se s projevem sexuálního obtěžování po dobu svého studia nesetkalo. Zbývajících 20 dotazovaných uvedlo, že se setkalo s tzv. měkkými formami obtěžování (nevhodné verbální projevy). Na téma sexuálního obtěžování bylo v hodnoceném období realizováno 14 přednášek (proškoleno 1125 osob). 3
Úkol č. 10: Zabezpečit navazování a rozšiřování spolupráce s NNO či sociálními partnery v oblasti rovnosti žen a mužů. Prostřednictvím rezortní dotační politiky proběhla spolupráce se spolkem Military muzeum generála Sergěje Jana Ingra. Spolupráci se spolky zabezpečovala koordinátorka rovnosti žen a mužů také v rámci svého členství v poradních orgánech Rady vlády pro rovnost žen a mužů, ve Výboru pro institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů a ve Výboru pro prevenci domácího násilí a násilí na ženách. Další spolupráce se spolky probíhala ad hoc. Jednalo se především o účast na seminářích, konferencích a odborných diskuzích. Sociální partneři jsou trvalým připomínkovým místem, jedná-li se o přípravu právních předpisů, vnitřních předpisů či zásadních rezortních rozhodnutí, které se týkají občanských zaměstnanců. Účastní se rovněž vybraných jednání pracovní skupiny k řešení problematiky rovného zacházení s ženami a muži a všech pořádaných vzdělávacích a osvětových aktivit. Úkol č. 11: Zajistit vzdělávací aktivity zaměřené na oblast rovnosti žen a mužů a na metody určené k jejímu dosahování a zajistit, aby se uvedeného vzdělávání účastnili povinně všichni nově přijatí, a jako doplňujícího koncepční pracovníci s rozhodovacími pravomocemi. Vzdělávání žen a mužů v pracovním i služebním poměru rezortu MO probíhalo v souladu s vnitřním předpisem k prosazování principu rovnosti žen a mužů a v souladu s vnitřním předpisem k primární prevenci rizikového chování personálu rezortu MO. U organizačních/vojenských útvarů byla v hodnoceném období tato problematika zařazena do programu přípravy personálu, a to z různého úhlu pohledu (Rovné příležitosti žen a mužů v podmínkách rezortu MO, Genderová rovnost pryč s negativními stereotypy a předsudky v myšlení, jazyce a činech, Rovné příležitosti žen a mužů očima statistiky, Rovnost žen a mužů v rozhodovacích pozicích, Agresivita a domácí násilí, Rovnost mužů a žen z pohledu armád NATO, Vztahy na pracovišti). Rezort má za tímto účelem připraven školený lektorský sbor, který v rámci 35 přednášek proškolil 1235 osob. Pro nové zaměstnance byl uspořádán celodenní seminář k prevenci rizikového chování, jehož součástí byla i přednáška zaměřená na prosazování principu rovnosti žen a mužů (proškoleno bylo 158 osob). Aktuální informace týkající se problematiky rovnosti žen a mužů byla koordinátorkou rovnosti žen a mužů prezentována i v rámci Metodického dne hlavní inspektorky ochrany lidských práv v rezortu MO. Problematika je také součástí úvodního vstupního vzdělávání pro státní zaměstnance, kteří jsou ve služebním poměru dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů. Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv zorganizovala koordinátorka sedmnáctý přednáškový cyklus na téma Slaďování pracovního, rodinného a osobního života se státní službou. Přednáškový cyklus byl určen představeným, vedoucím zaměstnancům a státním zaměstnancům (účast 113 dotčených osob). Problematika diskriminace a rovných příležitosti žen a mužů je trvale začleněna do výuky studentů a studentek Univerzity obrany i Vojenské střední školy a Vyšší odborné školy v Moravské Třebové (VSŠ VOŠ). Obdobně je tomu i v případě učebních osnov pro posluchače a posluchačky základních důstojnických kurzů a kurzů pro nižší důstojníky při Univerzitě obrany. V kurzu Generálního štábu AČR a kurzu vyšších důstojníků je prezentována tématika zákazu diskriminace a rovného přístupu v ozbrojeném konfliktu Gender a ozbrojené síly. Problematika prosazování rovnosti žen a mužů je také zařazena do učebních osnov kurzu pro vyšší důstojníky Vojenského zpravodajství. Tuto přednášku každoročně zabezpečuje koordinátorka rovnosti žen a mužů. Velitelství výcviku - Vojenská akademie ve Vyškově (VeV-VA) zařadilo vzdělávací aktivity k této problematice do programu kariérových kurzů (poddůstojnický kurz, základní praporčický 4
kurz, vyšší praporčický kurz, základní důstojnický kurz, kurz nižších důstojníků). Další vzdělávací aktivity jsou u všech typů příprav vojáků a vojákyň součástí etických seminářů vedených příslušníky duchovní, psychologické a právní služby AČR. Vzdělávání v problematice rovnosti žen a mužů stálého stavu VeV-VA probíhalo také formou povinného ročního školení (elektronická varianta), které bylo ukončeno závěrečným testem. V rámci soustředěné přípravy personálu vysílaného do zahraničních misí je problematika rovnosti příležitostí a sexuálního obtěžování jednou z mnoha oblastí odborné přípravy a je zakomponována do plánu výcviku každého vysílaného kontingentu. Současně s tím je vždy zohledněno především místo působení jednotky v operaci, a to z hlediska zvyků v místních komunitách obyvatelstva a jejich náboženského vyznání. VeV-VA připravovalo také civilní zaměstnance agentur v organizační struktuře NATO před vysláním do zahraničních misí. Přípravný modul obsahoval implementaci rezoluce RB OSN 1325, o ženách míru a bezpečnosti. Získané informace a nabyté znalosti byly procvičeny a prohloubeny v praktických zaměstnáních. V hodnoceném období proběhla také kontrola vzdělávání a výchovy k lidským právům, včetně zjištění úrovně znalostí na VSŠ VOŠ a na Univerzitě obrany (kurzy vyšších důstojníků, studenti a studentky). Oběma subjektům byly poskytnuty informace ke vzdělávání o lidských právech a výchovy k nim (včetně problematiky rovnosti na základě pohlaví) a podklad využitelný pro další vzdělávání. Úkol č. 13: Připravit souhrn dostupných statistických i analytických podkladů obsahujících údaje o účasti žen a mužů na rozhodujících společenských aktivitách a o míře, kterou se podílejí na výsledcích těchto aktivit a publikovat tyto údaje na webových stránkách Českého statistického úřadu (dále jen ČSÚ). Sběr statistických dat týkajících se fyzických osob členěných dle kategorie pohlaví probíhá v rezortu MO již od roku 2002 1. Z těchto statistických dat je pravidelně zpracovávána genderová analýza/audit personálu rezortu MO, včetně vývojového srovnání (zveřejněna na webu http://www.army.cz/informacni-servis/povinne-informace/1-rovne-prilezitosti/rovne-prilezitostimuzu-a-zen-54018/). Aktuálně je sběr dat rozšířen o počty válečných veteránů/veteránek, o počty žen a mužů v aktivní záloze a o počty účastníků/účastnic dobrovolných cvičení. Na základě požadavku ČSÚ jsou vždy operativně rozšiřována další dílčí statistická data, neboť koordinátorka je členkou autorského kolektivu pracovníků ČSÚ a státních institucí spravujících datové zdroje pro přípravu publikace Zaostřeno na ženy a muže. 1 Sledovány jsou počty zaměstnanců (ve služebním i pracovním poměru), ve vedoucích systemizovaných místech, v základních velitelských stupních, v hodnostech poručík a výše a štábní praporčík a nižší, dále pak délka trvání služebního poměru žen a mužů, vzdělání žen a mužů, plnění/neplnění kvalifikačních předpokladů vzdělání žen a mužů v pracovním poměru, počty studujících na vojenských školách, počty žen a mužů (v členění zájemce, uchazeč, přijat) v rámci výběru personálu náboru do AČR, počty žen a mužů ve strukturách NATO a EU a v zahraničních operacích, věk žen a mužů na systemizovaných místech i na vedoucích systemizovaných místech, počty žen a mužů na mateřské a rodičovské dovolené, ve vojenských odbornostech, v platových třídách a stupních, sleduje se i průměrná vyplacená složka platu žen a mužů na 1 osobu/měsíc. 5
ČÁST II: Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti pro ženy a muže Opatření č. 01: Implementovat Metodiku hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR. Školení k práci s Metodikou hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR (Metodika), které Úřad vlády ČR organizoval pro legislativní odbory ministerstev, subjekty s legislativní iniciativou a pro rezortní koordinátorky a koordinátory rovnosti žen a mužů, se za rezort obrany zúčastnilo 8 odborníků, kteří takové materiály zpracovávají a koordinátorka rovnosti žen a mužů (celkem 9 dotčených osob). Pokud jde o součást tohoto úkolu, resp. zahrnutí školení k Metodice do rezortních plánů vzdělávacích akcí na rok 2019 pro státní zaměstnance/zaměstnankyně podílejících se na přípravě takových materiálů (termín 30. 6. 2019) předpokládáme, že tento kurz bude nejprve gestory (Ministerstvo vnitra ve spolupráci s Úřadem vlády ČR) operativně zařazen do nabídky kurzů, které bude poskytovat např. Institut pro veřejnou správu. Opatření č. 05: Provést genderový audit na všech rezortech a implementovat doporučení vyplývající z jeho výsledků. Genderový audit (obsahová analýza dokumentů, zakotvení genderové rovnosti, skupinová diskuze, průzkum mezi zaměstnanci, rozhovory s klíčovými osobami, účast na závěrečném vyhodnocení) proběhl na základě partnerství Ministerstva obrany s Kanceláří veřejné ochránkyně práv (KVOP) v průběhu roku 2017/2018 Služba šitá na míru. Závěrečnou zprávu zpracovávala KVOP. Doporučení KVOP pro implementaci výsledků auditu byla akceptována. S výstupy auditu i s přijatými opatřeními byli seznámeni představení, státní zaměstnanci a další vedoucí zaměstnanci v rámci XVII. přednáškového cyklu k prosazování rovnosti žen a mužů, který se konal 15. 11. 2018. Součástí tohoto auditu (neboť se ve svých doporučeních týkal především státních zaměstnanců/zaměstnankyň) je genderová analýza/audit personálu (vojáci/vojákyně, státní zaměstnanci/zaměstnankyně, občanští zaměstnanci/zaměstnankyně) rezortu MO k 1. 1. 2018. Tento audit personálu byl zpracováván pro management, případná doporučení za účelem přijímání dalších genderových opatření posuzuje a navrhuje Pracovní skupina k řešení problematiky rovného zacházení s muži a ženami rezortu MO. Nástrojem implementace doporučení jsou Priority a postupy rezortu MO při prosazování rovnosti žen a mužů a Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325, o ženách, míru a bezpečnosti. Tyto dokumenty zohledňují výsledky auditu/genderové analýzy za celou působnost rezortu MO. Opatření č. 06: Přijímat cílená opatření za účelem snižování rozdílu v průměrných příjmech žen a mužů. V rámci integrovaného subsystému o službě a personálu (ISSP) jsou již od roku 2002 sledovány počty žen a mužů v platových stupních, počty žen a mužů zařazených do platových tříd. Dále je srovnávána výdělková úroveň žen a mužů průměr vyplacené složky platu na 1 muže/měsíc a 1 ženu/měsíc v členění tarifní plat, příplatky za vedení, osobní příplatky, ostatní zvláštní příplatky, příplatky za práci v noci+so+ne, příplatky za práci přesčas a ve svátek, příplatky z pracovní pohotovosti, odměny mimořádné, jubilejní a první odchod do důchodu, náhrady platu (viz - http://www.army.cz/informacni-servis/povinne-informace/1-rovne-prilezitosti/rovneprilezitosti-muzu-a-zen-54018/). 6
Systém odměňování vojáků a vojákyň z povolání je zcela transparentní (nařízení vlády č. 60/2015 Sb., o stanovení seznamu činností pro jednotlivé vojenské hodnosti, v závislosti na jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti). Pokud jde o vývoj rozdílu mezi vyplaceným průměrným platem žen a mužů, který sledujeme každoročně od roku 2005, lze konstatovat, že se tento rozdíl výrazně snižuje viz srovnání v šestiletém intervalu: Rozdíl v průměrném platu žen a mužů 3 340 (vybrané roky ) 1 539 979 leden-prosinec 2005 leden-prosinec 2011 leden-prosinec 2017 Do pilotního testování nástroje Logib v rámci projektu 22 K ROVNOSTI se rezort MO, s ohledem na výše uvedené, nezapojil. Předpokládáme však, že ze strany MPSV bude pro zástupce rezortů připravena prezentace tohoto nástroje. Současně podotýkáme, že zaměstnavatelé podle nařízení vlády č. 328/2013 Sb., o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech, poskytují pololetně informace o přiznaných a vyplacených složkách platu, o využití pracovní doby, a to až do zaměstnance v to. Data v obdobném rozsahu jsou předávána i za vojáky a vojákyně z povolání, a to podle nařízení vlády č. 57/2015 Sb., o stanovení rozsahu údajů zapisovaných do informačního systému o služebním platu a způsobu jejich zapisování. Jde o neveřejné informační systémy veřejné správy, do kterých má na základě zmocnění uvedenými právními předpisy MPSV přístupy. Otázkou tak je, proč by se měly orgány státní správy do připravovaného systému Logib zapojit, když všechny potřebné údaje jsou s vysokou přesností sledovány a pravidelně poskytovány. 7
Zaměstnanci a zaměstnankyně v pracovním poměru 2018 Tabulka č. 1 Platová třída 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 M/Ž Přepočtené počty osob Počty osob v z jedné platové třídy Průměrná mzda Celkem 23,27 100,00 19 550 Muž 2,88 12,38 21 127 Žena 20,39 87,62 19 327 Celkem 1,00 100,00 22 113 Muž 1,00 100,00 22 113 Celkem 14,60 100,00 23 820 Muž 6,59 45,14 25 695 Žena 8,01 54,86 22 278 Celkem 59,69 100,00 23 373 Muž 24,45 40,96 24 782 Žena 35,24 59,04 22 396 Celkem 401,50 100,00 25 093 Muž 298,86 74,44 25 723 Žena 102,64 25,56 23 258 Celkem 622,25 100,00 28 075 Muž 422,63 67,92 29 114 Žena 199,62 32,08 25 874 Celkem 718,94 100,00 29 520 Muž 410,92 57,16 30 526 Žena 308,02 42,84 28 177 Celkem 1 371,83 100,00 31 579 Muž 634,53 46,25 32 418 Žena 737,30 53,75 30 857 Celkem 1 075,30 100,00 34 388 Muž 479,78 44,62 35 087 Žena 595,52 55,38 33 824 Celkem 699,93 100,00 38 385 Muž 437,70 62,53 39 641 Žena 262,23 37,47 36 287 Celkem 790,73 100,00 40 790 Muž 495,82 62,70 41 924 Žena 294,91 37,30 38 883 Celkem 426,29 100,00 47 429 Muž 335,65 78,74 47 852 Žena 90,64 21,26 45 862 Celkem 182,11 100,00 53 806 Muž 145,51 79,90 54 021 Žena 36,60 20,10 52 953 Celkem 37,41 100,00 67 197 Muž 37,16 99,33 67 315 Žena 0,25 0,67 49 614 Celkem 0,67 100,00 114 303 Muž 0,16 23,88 76 315 Žena 0,51 76,12 126 221 8
Tabulka č. 2 Zaměstnanci a zaměstnankyně ve služebním poměru 2018 Platová třída 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 M/Ž Počty osob Počty osob v z jedné platové třídy Průměrná mzda Celkem 2,58 100,00 29 423 Žena 2,58 100,00 29 423 Celkem 5,00 100,00 30 653 Muž 0,00 0,00 0 Žena 5,00 100,00 30 653 Celkem 68,50 100,00 33 179 Muž 16,34 23,85 33 275 Žena 52,16 76,15 33 149 Celkem 117,45 100,00 35 383 Muž 28,41 24,19 35 483 Žena 89,04 75,81 35 351 Celkem 112,07 100,00 38 794 Muž 64,83 57,85 39 189 Žena 47,24 42,15 38 252 Celkem 244,56 100,00 44 723 Muž 143,44 58,65 45 533 Žena 101,12 41,35 43 574 Celkem 476,66 100,00 52 907 Muž 301,81 63,32 54 469 Žena 174,85 36,68 50 210 Celkem 111,99 100,00 74 773 Muž 79,56 71,04 76 392 Žena 32,43 28,96 70 802 Celkem 22,51 100,00 103 947 Muž 15,93 70,77 108 426 Žena 6,58 29,23 93 103 Celkem 9,94 100,00 144 996 Muž 8,52 85,71 147 142 Žena 1,42 14,29 132 123 Rozdíly průměrného platu mužů a žen v jednotlivých platových třídách jsou do značné míry ovlivněny plněním či neplněním kvalifikačních předpokladů žen a mužů pro danou platovou třídu kvalifikační předpoklady vzdělání mužů versus věková skladba personálu. V důsledku toho dochází k odpočtu odborné praxe a tudíž ke snížení platového stupně. 9
Tabulka 3 ÚČAST ŽEN V ROZHODOVACÍM PROCESU k 31. 12. 2018 MO ČR Ministr/ ministryně Státní tajemník/ tajemnice náměstek/ náměstkyně ředitel/ ředitelka odboru vedoucí oddělení ostatní odborní zaměstnanci/ zaměstnankyně muž muž muži ženy muži ženy muži ženy muži ženy Vojáci 0 0 1 0 29 1 66 3 297 90 z povolání Státní 0 1 4 1 22 7 72 26 392 352 zaměstnanci Občanští 1 0 0 1 1 0 8 6 119 126 zaměstnanci Celkem 1 1 5 2 52 8 146 35 808 568 žen v kategorii 28,6 13 19,3 41,3 10