EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND A JEHO MOŽNOSTI 1. 4. 2010 1
Regionální individuální projekty v oblasti podpory 2.1 Projekty komplexního charakteru zaměřené na podporu aktivní politiky zaměstnanosti Připravují je ve většině případů pověřené úřady práce (ÚP v Ostravě) ve spolupráci s ostatními ÚP v kraji Realizace prostřednictvím dodavatelů vybraných dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách Pro MS kraj vyčleněno na roky 2008-2010 celkem 560 mil. Kč 2
Návrat + Cílová skupina: osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání + se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP Zaměření: především na osoby s chybějící nebo nevhodnou kvalifikací vzhledem k současným požadavkům trhu práce min. 400 osob Aktivity: individuální poradenství, pracovně-profesní diagnostika, motivační program, rekvalifikace, strukturovaná praxe, zprostředkování zaměstnání (400 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům Dodavatel: RPIC ViP s.r.o., realizace 1.10.2009-30.11.2011 Stav: probíhá 1. běh, zařazeno 150 osob, vstupní moduly, diagnostika, motivační programy, RK, Rozpočet: 55 mil. Kč 3
Hlavní výstupy projektu Návrat+ stav k 28.2.2010 Zařazení do projektu 150 Pracovně-profesní diagnostika 102 Motivační program 98 Rekvalifikace 16 Zaměstnaní na HPP 45 4
Start Cílová skupina: osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání + osoby se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP + absolventi VŠ Zaměření: především na osoby, které mají uplatnitelnou kvalifikaci, ale chybí jim schopnost sebeprezentace a měkké dovednosti min. 800 osob Aktivity: individuální poradenství, školení měkkých dovedností, techniky hledání zaměstnání, počítačové dovednosti, zprostředkování zaměstnání (600 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům, Dodavatel: COFET, a.s., realizace 15.1.2010 31.12.2011 Stav: probíhají 1. školení, zprostředkování, k 28.2. zařazeno 128 osob Rozpočet: 79 mil. Kč 5
Příprava + Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání vedení na ÚP déle než 5 měsíců Zaměření: především na osoby u nichž poradenská práce ÚP nevedla k aktivizaci uchazeče a jeho úspěšnému uplatnění na trhu práce min. 1 200 osob Aktivity: pracovně - profesní diagnostika, sociálně-pracovní terapie, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání (1000 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům, Dodavatel: COFET, a.s., realizace 1.4.2010 31.3.2012 Rozpočet: 81 mil. Kč 6
Změna včas Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání do 12 měsíců evidence na ÚP Zaměření: především na osoby, které jsou v evidenci po dobu kratší než 5 měsíců min. 800 osob Aktivity: školení měkkých dovedností, techniky hledání zaměstnání, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání (650 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům, Dodavatel: COFET, a.s., realizace 1.5.2010 30.4.2012 Rozpočet: 110 mil. Kč 7
Alokace RIP 2008-2010 = celkem 559 mil. Kč Volná alokace 234 mil. Kč Návrat+ 55 mil. Kč Příprava+ 81 mil. Kč Změna včas 110 mil. Kč Start 79 mil. Kč 8
Asistované samoobslužné profesní poradenství Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání Cíl: zpřístupnění výpočetní techniky co největšímu okruhu UoZ Aktivity: realizace internetových kabinetů, individuální poradenství, skupinové poradenství motivační program s využitím PC, kurzy PC dovedností 3 000 účastníků Stav: projekt je před konečnou fází zpracování Předpokládaný termín podání: duben 2010 9
Získání kvalifikace Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání Zaměření: osoby, které mají zájem o zvýšení kvalifikace, popř. změnu kvalifikace, nebo o získání dokladu o kvalifikaci v oboru, ve kterém již pracují Cíl: umožnit UoZ z cílové skupiny docílit dílčí popř. úplnou kvalifikaci dle zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání Aktivity: individuální poradenství, vzdělávací aktivity, přezkušování autorizovanou osobou, zprostředkování zaměstnání, Předpokládaný termín podání:? 10
Šance na samostatnost Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením, uchazeči o zaměstnání se zdravotním omezením Aktivity: bilanční, profesní diagnostika, ergodiagnostika, individuální/skupinové poradenství, rekvalifikace, praxe, zprostředkování zaměstnání, Stav: pracovní verze projektu prošla prvním kolem připomínek okresních ÚP, zjišťují se možnosti zajištění ergodiagnostiky Předpokládaný termín podání: II. pol. roku 2010 11
Školení je šance Oblast podpory 1.1 OP LZZ Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Vyhlašovatelem výzvy na podávání grantových projektů je odbor 72 MPSV Alokace 4,5 mld. Kč Cílová skupina: zaměstnanci Aktivity: profesní vzdělávání zaměstnanců, tvorba vzdělávacích podnikových programů, pružné formy organizace práce, podpora systémů řízení lidských zdrojů Výzva ukončena 11.9.2009 (obrovský převis žádostí) Celkem předloženo cca 1 800 žádostí 12
RESTART Oblast podpory 2.1 OP LZZ Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Individuální projekty mohou podávat ÚP Cílová skupina: 1) zaměstnanci, se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele dle 52 odst. a), b), c) zákoníku práce (organizační změny); 2) zaměstnanci, kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem anebo jakékoli jejich části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti ( 56 odst. b) zákoníku práce Aktivity: další profesní vzdělávání, pracovně-profesní poradenství, mzdové příspěvky zaměstnavatelům, k 1.3.2010 schváleny projekty 6 ÚP 13
Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci pro pracovníky propuštěné v důsledku ekonomické krize konkrétním zaměstnavatelem mohou ÚP vypracovat Cílený program k využití Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci při řešení zaměstnanosti může být poskytnut finanční příspěvek na pokrytí nákladů vynaložených na řešení situace propuštěných pracovníků až do výše 65% vynaložených nákladů lze vyhlásit na období 2010 a 2011 Cílený program je určen pro propuštěné pracovníky, pokud: konkrétní podnik propouští během čtyř měsíců nejméně 500 zaměstnanců, včetně pracovníků propuštěných dodavateli nebo odběrateli konkrétního podniku, nebo pokud propustí během devíti měsíců nejméně 500 zaměstnanců, zejména zaměstnanců malých a středních podniků, v odvětví podle druhé úrovně (oddíly) klasifikace NACE v jednom okrese nebo ve dvou sousedících okresech, které jsou součástí oblasti NUTS 2, nebo pokud úřad práce řádně zdůvodní, že má propouštění značný dopad na 14 zaměstnanost v daném regionu
Děkuji za pozornost Ing. arch. Yvona Jungová ředitelka Úřadu práce v Ostravě 15