III. ročník 5 3 Pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících - hlavní prameny - zákon č. 2/1993 Sb., Listina základních práv a svobod - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - upravuje zj. vztahy tzv. závislé práce - další prameny - zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti - zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání - zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli - mezinárodní smlouvy (zj. dokumenty Mezinárodní organizace práce) - vnitropodnikové předpisy (pracovní řád, kolektivní smlouvy..) - speciální prameny - zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců - zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů 3.1 Právo na zaměstnání - úkolem ekonomiky a sociálně vyspělých států je napomáhat k dosažení a udržení úplné zaměstnanosti - kdo si neobstará práci sám, může se o ní ucházet za pomoci úřadu práce, tím uplatní právo na zaměstnání: - právo na zprostředkování pracovního uplatnění - právo na rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění - právo na podporu v nezaměstnanosti či při rekvalifikaci 3.2 Účastníci pracovněprávních vztahů - pracovní právo - individuální - účastníky jsou zaměstnavatel a zaměstnanec - kolektivní - zaměstnavatel - každá osoba, která má pr. subjektivitu (PO i FO) - zaměstnanec - pouze FO pracovněprávně způsobilá - pracovněprávní subjektivita - způsobilost k pracovněprávním úkonům - vzniká 15 rokem věku - mladiství zaměstnanec, který je mladší 18 let, nemůže se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování - zaměstnán může být i zaměstnanec, kterého soud zbavil (omezil) způsobilosti k právním úkonům - zaměstnancem může být i cizinec, pokud má v ČR povolení k pobytu a povolení k zaměstnání 3.3 Pracovní poměr - pracovněprávní vztah - vztahy, které se řídí normami pracovního práva (např. pracovní poměry, vztahy odpovědnosti za škody způsobené při práci, vztahy týkající se dovolené, odměňování práce, ochrany zdraví při práci, výkon práce mimo pracovní poměr apod.) - pracovní poměr (PP) - právo zaměstnavatele dávat příkazy k práci a povinnost platit mzdu a povinnost zaměstnance osobně konat uloženou práci a právo na mzdu a ochranu zdraví při práci - druhy - dle délky - na plnou pracovní dobu - na kratší pracovní dobu - doby ukončení - na dobu určitou (max. 3x a max. na 9 let) - na dobu neurčitou - vznik - 1. uzavřením prac. sml. - náležitosti - povinné - druh práce - místo výkonu práce - den nástupu práce - ostatní - PP vzniká dnem nástupu do zaměstnání - může být sjednána zkuš. doba - max. 3 měsíce. - volba - dříve další způsob vzniku PP, od 1/1/2007 je volba jen předpokladem pro sjednání prac. sml.
III. ročník 6 2. jmenováním - na významná řídící místa orgánem, kterému přímo podléhají - změny - jakékoliv ujednání, které mění obsah původní pracovní sml. - změny jsou výsledkem oboustranné dohody (písemná forma) příp. jednostranné (zákoník práce definuje tyto případy) - změna - druhu práce - převedení na jinou práci - na základě dohody - dle zák. práce: 1. z důvodů zdravotních - lék. posudek, že pracovník ztratil způsobilost 2. koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího 9 měs. práci, která podle lék. posudku ohrožuje její těhotenství či mateřské poslání 3. je-li to nutné dle lék. posudku z důvodu ochrany před přenosnými nemocemi 4. vyžaduje-li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu, např. uložení zákazu činnosti - pominou-li důvody pro převedení, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se nedohodne jinak - místa výkonu práce - přeložení - na základě dohody (lze i na jeho žádost) - pracovní cesta - vysílání musí být dohodnuto v prac. smlouvě - skončení - 1. právní úkony a) dvoustranné - dohoda o rozvázání PP b) jednostranné - výpověď - okamžité zrušení PP - zrušení PP ve zkuš. době 2. události - uplynutí doby (PP na dobu určitou) - skončení dohodnutých prací - úmrtí zaměstnance - dohoda - zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na dni ukončení PP - pís. forma (lze i bez udání důvodu) - bez odstupného - výpověď - jednostranný akt (prokazatelně doručen druhé straně), pís. forma - PP končí po uplynutí výp. lhůty (nejčastěji 2 či 3 měs.) zaměstnanec - z jakéhokoli důvodu či bez důvodu zaměstnavatel - jen z důvodů v zák. práce: - 52 a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, - 52 b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, - 52 c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, - 52 d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, - 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, - 52 f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce ne-
III. ročník 7 bo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, - 52 g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi, - 52 h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v 301a. - výpověď musí být projednána s odbory (jsou-li) - zákaz výpovědí - při nemoci, těhotenství, povolávací rozkaz, veř. funkce - okamžité zrušení PP - jednostranný akt (doručen druhé straně), pís. forma - zaměstnavatelem - 55 - a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měs., b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. - zaměstnancem - 56 - a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
III. ročník 8 b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. - přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. - zrušení PP ve zkušební době - zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit PP ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu - zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance - musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. - PP cizince nebo osoby bez st. příslušnosti, nebyl-li ukončen jinak, zaniká: a) dnem ukončení jeho pobytu v ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území ČR, c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - PP založený jmenováním nekončí odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce (zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodne o jeho jiném pracovním uplatnění odpovídající jeho kvalifikaci, není-li vhodná pozice nebo ji zaměstnanec odmítne - výpovědní důvod pro nadbytečnost) 3.4 Dohody o pracích konaných mimo PP - krom PP je to další druh pracovně právního vztahu (krátkodobější prac. vztah - úprava v zák. práce), jedná se o práce jejichž potřeba se vyskytuje příležitostně a nepravidelně dohoda o provedení práce - rozsah práce max. 300 h ročně (a to za všechny tyto dohody jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele, ale ne za dohody u více zaměstnavatelů) zj. jednorázové úkoly - výhody pro obě strany - odměna nepodléhá odvodu SP a ZP dohoda o pracovní činnosti - rozsah práce i více než 300 h ročně, ale odprac. doba nesmí za celý rok přesáhnout více než ½ týdenní prac. doby - zj. pro práce prováděné souvisle či opakovaně - odměna podléhá SP a ZP - obě dohody uzavírány písemně a nevztahuje nařízení o minimální mzdě 3.5 Pracovní doba a doba odpočinku - pracovní doba - doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele - limitována a rozdělena přestávkami (nejdéle po 6 hod. - 30 min. (ochrana zdraví) - trvá 40 hodin týdně (může být rozvržena rovnoměrně či nerovnoměrně - pružná prac. doba) - dny pracovního klidu - dny nepřetržitého odpočinku pro zaměstnance a svátky (vyjímečně lze nařídit práci) - práce přesčas - na příkaz zaměstnavatele - noční práce - v době mezi 22. a 6. hodinou
III. ročník 9 3.6 Dovolená na zotavenou - přísluší zaměstnanci v PP za kalendářní rok, jestliže v něm odpracoval alespoň 60 dnů (během dovolené pobírá průměrnou mzdu) - min. dovolená 4 týdny (+ dodatková dovolená u zvlášť obtížných prací) - dovolená se krátí při dlouhodobé nemoci - dobu čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel (z dovolené lze odvolat) - dovolenou je nutné vyčerpat v daný kal. rok (ze závažných prac. důvodů lez i převést) 3.7 Pracovní podmínky žen a mladistvých, mateřská a rodičovská dovolená - muži i ženy mají stejné možnosti uplatnění - ženy nesmějí vykonávat pro ně nevhodné práce (fyzicky namáhavé, ženě pečující o dítě nelze nařídit práci přesčas) - zvláštní ochrana těhotných - nesmějí pracovat přesčas - bez souhlasu nesmí být vysílána mimo obvod svého pracoviště - nárok na mateřskou dovolenou 28 týdnů - nárok na rodičovskou dovolenou po mateřské (max. do 3 let dítěte)(může čerpat i otec) - mladiství - mladší 16 let, upravené pracovní podmínky (mohou pracovat jen 30 h týdně) - mladiství ve věku 15-18 let - nemohou pracovat v těžkých provozech - nemohou být s nimi uzavírány dohody o hmotné odpovědnosti za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování (pokladní) - nemohou pracovat přesčas a v noci 3.8 Překážky v práci - zaměstnanec při nich má nárok na náhradu mzdy - na straně zaměstnance - osobní překážky, překážky z důvodu obecného zájmu - na straně zaměstnavatele - provozní překážky 3.9 Pracovní řád, pracovní kázeň, BOZP - pracovní řád - pracovní kázeň - BOZP - zaměstnavatelé povinni - zřizovat, udržovat a zlepšovat ochranná zařízení, poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky, seznamovat zaměstnance s bezpečnostními předpisy, zjišťovat a odstraňovat příčiny prac. úrazů - zaměstnanci povinni - dodržovat předpisy o BOZP, používat ochranné pracovní pomůcky, dodržovat zákaz kouření, účastnit se školení, oznamovat zaměstnavateli závady na pracovišti - státní dozor - inspektoráty bezpečnosti práce 3.10 Odpovědnost zaměstnance za škodu - odpovědný za každou škodu, kterou způsobí - odpovědnost - obecná - porušením povinností při plnění prac. úkolů (zaměstnavatel mu musí prokázat vinu) - způsobená úmyslně nebo v opilosti (zaměstnanec nahradí celou škodu) - způsobená z nedbalosti (náhrada nesmí přesáhnout čtyřnásobek jeho průměrného měs. výdělku) - zvláštní - hmotnou odpovědnost - dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách (zaměstnavatel neprokazuje vinu, ale pouze škodu, zaměstnanec se může vyvinit, když dokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění - např. vyloupení) - odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů (např. za prac. pomůcky, zaměstnanec uhradí zůstatkovou cenu, zaměstnavatel nemusí dokázat vinu) - odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody (zaměstnanec, který vědomě neupozornil nadřízené za hrozící škodu a nezakročil proti ní)
III. ročník 10 3.11 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu - odpovědnost - obecná - která zaměstnanci vznikla při plnění prac. úkolu - zvláštní - odpovědnost za škodu při prac. úrazu nebo nemoci z povolání - odpovědnost za škodu na odložených věcech - odpovědnost zaměstnavatele při odvrácení škody - prac. úraz - poškození zdraví nebo úmrtí při plnění prac. úkolu nebo v přímé souvislosti s ním - nemoc z povolání - nemoc uvedená v seznamu nemocí z povolání (vnikla-li za podmínek tam uvedených) - zaměstnanci náleží - náhrada za ztrátu na výdělku (po dobu neschopnosti) - náhrada za bolest a za ztížení společenského uplatnění - náhradu nákladů na léčení - náhradu věcné škody - při úmrtí zaměstnavatel poskytne náhradu nákladů na léčení, na pohřeb, na výživu pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých a náhradu věcné škody - zaměstnavatel se své odpovědnosti může zbavit důkazem, že jedinou příčinou bylo zaměstnancovo zaviněné porušení předpisů, v opilosti či pod vlivem návyk. látek