POKYNY KE STUDIU Rozšiřující data na Internetu Doprovodné obrázky a videa na Internetu Rejstřík pojmů 4 PROČ SE STÁT DOBROVOLNÍKEM Čas ke studiu: 1 hodina Cíl: Po prostudování této podkapitoly poznáte druhy motivace; zjistíte nebezpečné motivy; získáte statistické informace o motivaci. Tato kapitola se zaměřuje na to, proč lidé dobrovolnickou činnost vykonávají. Ukážeme si, které druhy motivace mohou být nebezpečné. Výklad U každého z nás, kteří jsme se někdy dostali do role dobrovolníka, nebo jsme s dobrovolníkem úzce spolupracovali, se důvod, proč byl dobrovolník dobrovolníkem, mohl lišit. 4.1 Druhy motivace Motivace každého člověka k dobrovolné práci je jedinečná - často se ovšem jedná o kombinaci následujících faktorů:
4.1.1 Altruismus Altruista je dobrovolník, který chce být užitečný ostatním. Důvodem proč chcete být užitečný ostatním, však podle mnohých lidí není skutečnost, že chcete pomáhat, ale že to činíte z nějakého pro ostatní skrytého důvodu, který pod slovo altruismus schováváte. 4.1.2 Kvalita života Dobrovolník sloužící ostatním, proto aby tak zlepšil svůj vlastní život. Jedná se patrně o nejdůležitější motivaci. Dobrovolníci jsou rádi s ostatními, mají rádi aktivní odpočinek a zejména pocit, že mají pro ostatní svou cenu. Tedy, že i jejich život je smysluplnější. 4.1.3 Zpětný zisk Je nemálo lidí, kteří mají z dobrovolnické činnosti nějaký, byť nefinanční zisk. Může to být například zisk v podobě zkušenosti. 4.1.4 Zodpovědnost U některých dobrovolníků je spolupráci v komunitě jako zodpovědnost, kterou spolu přináší občanství - v tomto případě se někdy sami být dobrovolníky necítí. Přesto z pohledu skupiny budou za dobrovolníky počítáni, jelikož mnozí ostatní tuto činnost nebudou asi dělat nikdy. 4.1.5 Náboženské přesvědčení Mnoho náboženství vnímá službu ostatním jako duchovní povinnost nebo prostředek k dosažení vyššího duchovního postavení. Proto je nemalé množství dobrovolníků spadajících pod různé náboženské skupiny a církve. 4.1.6 Finanční zisk Je jasné, že pokud je služba motivována finančně, není člověk chápán jako dobrovolník. Přesto jsou některé organizace schopny hradit výdaje dobrovolníků, jiné poskytují něco ve smyslu stipendia nebo honoráře. Obecně vzato, čím vyšší je odměna, tím těžší je zařadit takovou službu mezi dobrovolné aktivity. V případě pravidelné, či časté dobrovolné činnosti vznikají náklady, které mohou být překážkou. V těchto případech je úhrada výdajů, či jiný způsob kompenzace výdajů nezbytný.
4.1.7 Profesionální zkušenost Dobrovolnictví je zdrojem nových zkušeností, dovedností a obohacením v mezilidských vztazích. Nabízí zkušenost, kterou můžete zahrnout do profesního životopisu a zvýšit si tak svou hodnotu pro budoucího zaměstnavatele. Navíc je zde jeden velmi důležitý prvek, který dobrý zaměstnavatel nepřehlíží, a kladně hodnotí. Tímto prvkem je fakt, že pokud někdo dokáže odvádět dobrou práci jako dobrovolník, který není motivován penězi, pak se zcela jistě dokáže uplatnit v zaměstnání, a často bývá vhodným kandidátem na vyšší posty. Dobrovolnická činnost je často velmi atraktivní, a to ne pouze jako činnost náhodná a spontánní, ale především jako obor, využívající dostupných informací z managementu, psychologie, sociologie, komunitního plánování a mnoha jiných oblastí lidského vědění. Dobrovolník se často angažuje a zároveň realizuje v oborech, ke kterým by se v běžné profesi propracovával výrazně déle. Investice vašeho volného času na oltář dobrovolnictví, bývá často v budoucnu oceněna zaměstnáním a pozicí, která odpovídá zkušenostem získaných během dobrovolnické činnosti. V současné době, zaměstnavatelé hodnotí zkušenosti získané v neziskovém sektoru, za srovnatelné se zkušenostmi z profesních oborů. 4.1.8 Společenské důvody Dobrovolnictví je vhodným způsobem k poznání velkého množství nejrůznějších lidí a často je tak možné se snadno spřátelit. 4.2 Motivy dobrovolné činnosti Motivy lidí, proč pomáhat druhým se mohou lišit. Někdo si mohl projít špatnou zkušeností, ať už nemocí nebo sociálním vyloučením ze společnosti, jiný chce smysluplně trávit volný čas. Nezáleží na tom, co vás vede pomáhat, pakliže je vaše pomoc nezištná. Může se stát, že motivy lidí nejsou prospěšné pro druhé. Spíše naopak. Některé motivy mohou být nebezpečné a je třeba se jim u dobrovolníka vyvarovat.
Uvádíme zde devět nebezpečných motivů, které je třeba znát a vyvarovat se jim, neboť mohou silně poškodit klienta a vztahy mezi dobrovolníky: soucit vedoucí k degradaci klienta; nepřiměřená a zbytečná zvědavost; služba pramenící z pocitu povinnosti; skutkaření, snaha něco si zasloužit; touha obětovat se, osobní neštěstí, se kterým si uchazeč neví rady, a proto chce ve službě hledat vlastní duševní rovnováhu; osamělost a z ní pramenící touha po přátelství; pocit vlastní důležitosti, nenahraditelnosti; nedostatek sebeúcty a s ním spojená touha potkat ještě ubožejší lidi; panovačnost, touha ovládat jiné a uplatnit svůj vliv. literatura1 Motivy dobrovolné pomoci se mohou dělit na tři kategorie, které se vzájemně prolínají, ale jedna bývá dominantní. Motivace nerozvinutá 22% konveční 41% reciproční 37% Konvenční či normativní motivace, vychází ve své podstatě z výchovy. Tato motivace má zcela morální charakter a je dána především skupinou, ve které se pohybujete. Jestliže jste vyrůstali v rodině, kde bylo běžné si navzájem pomáhat,
nebo se nyní pohybujete v takovéto skupině, berete dobrovolnictví, jako něco naprosto přirozeného. Reciproční motivace má charakter oboustranných výhod. Tato dobrovolná činnost je výhodná jak pro klienta, tak pro vás, jako dobrovolníka (například získávání nových zkušeností, navazování nových vztahů, apod.). Tento typ motivace je pozorovatelný zejména u mladých lidí do 30 let. Nerozvinutá motivace vychází ze souboru prvků vytvářejících základní prostor pro rozhodování dobrovolníků. Jde o prvky jako je důvěra v organizaci, přesvědčení o smysluplnosti dobrovolné práce v konkrétním případě a pocit, že se prostřednictvím dobrovolnictví můžete podílet na šíření dobré myšlenky. V určitém ohledu má silný vliv morálka, kterou ve vás pěstuje společnost a zároveň psychika, která se utváří v průběhu vašeho vývoje. Shrnutí pojmů Mezi druhy motivace patří: altruismus; kvalita života; zpětný zisk; zodpovědnost; náboženské přesvědčení; finanční zisk; profesionální zkušenost; společenské důvody. Nebezpečné motivy je třeba znát a vyvarovat se jim, neboť mohou silně poškodit klienta a vztahy mezi dobrovolníky. Motivy dobrovolné činnosti se dělí na tři kategorie: konvenční, či normativní motivace; reciproční motivace;
nerozvinutá motivace. Doporučení Stejně, jako v životě hledáme důvody, proč různé aktivity nedělat, hledejme důvody, proč se do dobrovolnické činnosti zapojit. Otázky 1. Uveďte, jaký jiný zisk, než finanční můžete mít z dobrovolnické činnosti? 2. Dovedete zdůvodnit nebezpečí této motivace: pocit vlastní důležitosti, nenahraditelnosti? 3. Určete, jaký druh motivace převládá ve vašem případě? (konvenční, či normativní motivace; reciproční motivace; nerozvinutá motivace) REJSTŘÍK POJMŮ altruismus finanční zisk kvalita života náboženské přesvědčení nebezpečné motivy nerozvinutá motivace normativní motivace profesionální zkušenost reciproční motivace