MAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ

Transkript

1 MAGISTRÁT MĚSTA BRNA PROJEKT PRO DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÉ PODPORA ZAMĚSTNANOSTI ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB NA ÚZEMÍ MĚSTA BRNA CZ /0.0/0.0/16-052/

2 Tímto projektem město poprvé v historii řeší aktivní politiku zaměstnanosti. A ukazuje se, že při správně nastaveném přístupu jsme skutečně schopni nalézt zaměstnání i těm, kteří byli na úřadu práce třeba i několik let. A to je velký benefit jak pro ně samotné, tak pro celou naši společnost.

3 POPIS PROJEKTU PROSTUPNÉHOZAMĚSTNÁVÁNÍ Projekt podpory zaměstnanosti znevýhodněných osob funguje na brněnském magistrátu již přes rok. Realizace projektu probíhá od do Ve spolupráci s úřadem práce a zaměstnavateli se zaměřuje na dlouhodobě nezaměstnané a za pomoci sociálního poradenství a tzv. tréninkových pracovních míst pomáhá k návratu na pracovní trh. Hlavní náplní projektu je vrátit do pracovního procesu lidi, kteří jsou z něj dlouhodobě vyřazeni. Úlohou úřadu práce je přitom vytipování vhodných kandidátů.

4 CÍLOVÁ SKUPINA Osoby evidované na ÚP déle než 12 měsíců a osoby neaktivní, které opakovaně selhávají na trhu práce, jsou také osobami žijícími v sociálně vyloučených lokalitách. Specifika této CS jsou spojena s oblastmi jako jsou: dlouhodobá nezaměstnanost, nízké příjmy, závislost na sociálních dávkách, nestabilní nebo nevyhovující bydlení, vysoká zadluženost aj. Jde nejčastěji o národnostní menšiny, lidi bez domova, matky samoživitelky, OZP a věkovou hranici 50+. Příčinou problémů je dlouhodobá ztráta pracovních návyků, neschopnost pružně reagovat a udržet se na pracovním trhu, vysoká zadluženost, exekuce, záznam v rejstříku trestů.

5 CÍL PROJEKTU Cílem je postupnými kroky, za pomoci doprovodných opatření (zejména sociálních služeb), připravovat uchazeče o zaměstnání na vstup na trh práce a zároveň motivovat zaměstnavatele k vytváření udržitelných pracovních míst. Systém má dovést osoby bez zaměstnání krok po kroku na legální trh práce a pomoci jim na něm uspět. Toto se děje za pomoci podpůrných opatření podle individuálních potřeb klienta. Jedná se převážně o osoby s minimální pracovní zkušeností a osoby s žádnými nebo zkreslenými představami. Snažíme se vštípit jim návyky, dovednosti a kompetence, bez kterých se na trhu práce neobejdou. Dále se snažíme zorientovat je, vzdělat v konkrétních dovednostech, zacvičit, změkčit přechod do neznámého prostředí a vytvořit pro ně pracovní příležitosti s cílem trvalé udržitelnosti. Cílem projektu je vytvoření komplexního program podpory cílové skupiny.

6 AKTIVITY PROJEKTU Individuální pracovní poradenství Motivace a její posílení k legální pracovní zkušenosti. Příprava vstupu na trh práce (CV a motivační dopis, řešení problematiky se zaměstnavatelem a další). Podpora při udržení zaměstnání a adaptaci na volný pracovní trh. Psychosociální podpora. Skupinové vzdělávací aktivity Finanční gramotnost Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele Komunikace a komunikační dovednosti-zvýšení kompetencí, získání/prohloubení klíčových dovedností k adekvátní komunikaci nejen se zaměstnavateli

7 Tréninková pracovní místa (TPM) Tréninková práce je vykonávána v rozsahu max. 240 hodin za minimální mzdu (3 měsíce x 80 hodin v měsíci při maximální pracovní době 4 hodiny denně formou DPČ uzavřené mezi klientem a Magistrátem města Brna). Vstupní lékařská prohlídka, bude účastníkům hrazena z projektu. Školení BOZP bude poskytovat zaměstnavatel (Magistrát města Brna). V rámci pracovní náplně bude kladen důraz na to, aby vykonávaná práce byla pro účastníka projektu přínosem. Budou se učit pracovním návykům a výkonu povolání. Cílem je nejen představit potenciálního zaměstnance zaměstnavateli, ukázat možnou náplň práce u zaměstnavatele a také nalézt vhodné zaměstnání a získat povědomí o potenciálním zaměstnavateli. Klient bude během TPM podporován jednak ze strany poradce, tak ze strany mentora na pracovišti, který bude odborně proškolen a bude se věnovat zaškolování klienta na pracovišti. Mentoři budou financováni formou dohody o provedení práce.

8 Lokální síť zaměstnanosti (LSZ) Během realizace projektu dojde pod záštitou města Brna celkem k 6 ti setkáním se záměrem vytváření lokální sítě zaměstnanosti (2x ročně). Tato klíčová aktivita spočívá v propojení místně důležitých institucí a nastavení způsobu jejich vzájemné komunikace. Je třeba zjistit, jak spolu v Brně komunikují představitelé všech hlavních složek zasahujících do zaměstnanosti: státu, trhu práce a občanských uskupení (neziskových organizací). Součástí lokální sítě zaměstnanosti (odborné komunity) budou zástupci samosprávy, Úřadu práce, místních zaměstnavatelů, Inspektorátu práce, Krajské hospodářské komory a další významní aktéři v oblasti pracovního trhu. Na těchto setkání dochází především k diskusi o možnostech nastavení kvalitní spolupráce. Toto se ukázalo, jako velmi úspěšné.

9 Modelová cesta klienta..mentor vám ukáže Co? a Jak? 1 Klient se dozvídá o možnosti TPM v rámci poradenské činnosti či prezentační činnosti na ÚP 6 Klient je po dobu TPM řešen primárně ve vztahu mentor poradce. Výsledky řešení, ve vztahu k zaměstnanosti, jsou předávány vedoucímu přímé práce. 7 Klient je na TPM max. 3 měsíce. Během toho se hledá místo na trhu práce či případná možnost přechodu z TPM na VPP. 2 Klient se obrací na poradenskou službu a vstupuje s ní do spolupráce (KA01+KA02) 5 Poradce doprovází klienta první den do zaměstnání, kde se pracovníka ujímá mentor. Ten je finančně ohodnocen. 8 Ukončení působení v rámci TPM je zaznamenáno, včetně toho zda je osoba dále zaměstnaná na volném trhu, při MMB v rámci VPP či nikoliv. 3 Min. po 3 měsících je klient připraven na TPM. Je realizováno skupinové setkání, kterého se účastní vedoucí přímé práce. Jsou představeny volné pozice. 4 Jsou vytipovány pracovní pozice. Je sjednána schůzka u vedoucího přímé práce, kde je výběr finalizován. Klient je zařazen na místo.

10 AKTUÁLNÍ VYUŽITÍ SLUŽBY Projekt za tuto dobu pomohl 220 lidem, kterým se dlouhodobě nedařilo uplatnit na trhu práce. V současné době je již díky projektu zaměstnáno celkem 73 dlouhodobě nezaměstnaných. Z toho 53 lidí na volném pracovním trhu a 20 lidí za pomoci tréninkového pracovního místa. Dále probíhá jejich podpora formou poradenské činnosti. K dnešnímu dni se díky projektu podařilo celkem 53 z nich zaměstnat na volném pracovním trhu z toho 28 lidí na HPP, 14 lidí na DPČ a 11 na DPP.

11 VÝSLEDKY EVALUACE Společně to zvládneme!! Projekt se úspěšně nastavil a získal místo v oblasti řešení problematiky nezaměstnanosti Projekt takřka zcela dosáhl nastaveným indikátorům, tzn., že má konkrétní výsledky ve vyšší zaměstnanosti Zájem o projekt ze strany klientů, spolupracujících institucí a zaměstnavatelů Zaměření projektu zaplňuje mezeru v oblasti řešení problematiky nezaměstnanosti v Brně

12 Otázka: Můžete popsat nejvýznamnější změnu ve Vašem životě, poté co jste získal zaměstnání na tréninkovém pracovním místě? Klient: Že vám to trochu uklidní nervy. Přece jenom víte, že alespoň něco jistého máte. A i když je to minimum, tak je to víc, než kolik bych dostal na sociálce, dávky. Je to změna. Je to lepší než se někde válet a nic se vám nechce a furt se nervovat z odmítnutí, jestli se někde sežene nějaká fuška tady něco aspoň mám, vážím si toho a můžu začít znova..

13 Tréninkové pracovní místo

14 Tréninkové pracovní místo..mentor vám ukáže Co? a Jak?