Učení se prací Regionální konference Vzdělávání prací ve středoevropském regionu Bratislava 8. a 9. 6. 2015
Charakteristika současného prostředí DV v ČR spíše volný trh poptávky a nabídky; pouze v některých segmentech do určité míry usměrňován (rekvalifikace, zákon 179/2006 Sb.) nedostatečné monitorování kvalifikačních potřeb trhu práce a jejich předvídání neexistující/nedostatečné nástroje pro podporu a stimulaci DV (finanční podpora pro účast v DV, informovanost občanů, úroveň kariérového poradenství) Zdroj: OP Zaměstnanost 2014 2020 Systémový rozvoj dalšího vzdělávání (koncepční studie Ipn Koncept, NÚV 2013)
Identifikované problémy Nízká úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků Nesoulad kvalifikační úrovně a kvalifikačních struktury pracovní síly s požadavky trhu práce Nedostatečná kvalita systému dalšího vzdělávání Zdroj: OP Zaměstnanost 2014 2020
Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání CZ.1.04/2.1.00/C8.00001
Registrační číslo CZ.1.07/3.1.00/49.0001
Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2 navazující ESF projekty z OP LZZ; září 2012 listopad 2015 CS: žáci a studenti posledního ročníku středních, vyšších odborných a vysokých škol Požadavky na cílovou skupinu: Žák/student prezenčního (denního) studia Do 26, resp. do 28 let (doktorské studium) včetně Statut žáka/studenta dle školského zákona a zákona o VŠ Trvalý pobyt na území ČR Ne OSVČ Požadavky na poskytovatele stáží: Zápis v OR, ŽR nebo podnikání na základě jiného oprávnění Nestátní nezisková organizace Existence déle než 1 rok Ne subjekt veřejného sektoru (dáno výzvou)
Stáž Délka: 1 až 4 měsíce Hodinová dotace: 50 (SŠ), resp. 100 (VOŠ, VŠ) až 300 hodin Stáže v oboru studia: 33 oborů, 137 nabídek pracovník pozic Kvalifikovaný mentor jako garant stáže (zaměstnanec či OSVČ, min. 6 měsíců na dané pozici) Administrativní podpora ze strany FDV Propojení stážistů a poskytovatelů přes systém SEP na www.stazepromlade.cz
Evaluace projektu Stáže pro mladé vybraná zjištění projektové evaluace individuálního přínosu a dopadu pro CS Stážisté seznámení se s reálnými požadavky trhu práce, získání pracovních návyků, zvýšení teoretických odborných znalostí, získání odborných praktických dovedností, prohloubení měkkých dovedností uplatnitelných na pracovním trhu, získání informací o vstupu na pracovní trh registrováno téměř 15 400 uchazečů, 22 000 přihlášek ke stážím ve 47 možných odborných směrech ( ekonomika, administrativa, personalistika, veřejná správa, obchod, marketing a reklama, IT; dřevařství, potravinářství, hutnictví) Motivace: získat praktické dovednosti v oboru či příležitost naučit se novým postupům od zkušeného odborníka, vylepšení životopisu, mzda
Evaluace projektu Stáže pro mladé vybraná zjištění projektové evaluace individuálního přínosu a dopadu pro CS Poskytovatelé Více než 5,5 tis., obvykle malé firmy do tří zaměstnanců, nejčastěji vypisované karty pro obory ekonomiky a administrativy, obchodu a informačních technologií. Motivace: možnost vyzkoušet si potenciální zaměstnance, administrativní podpora i částečná úhrada nákladů (propláceny především náklady vzniklé v souvislosti se zaškolením a mentorováním stážistů)
Evaluace projektu Stáže pro mladé vybraná zjištění projektové evaluace individuálního přínosu a dopadu pro CS Závěr: pozitivní mikroekonomický dopad na účastníky v rovině příjmu, zvýšení socioekonomického statusu nebo rychlosti nalezení pracovního místa. výraznější efekt při možnosti pravidelných stáží v průběhu celého studia lze předpokládat, že by se postupně snižoval existující nesoulad na trhu práce v oblasti znalostí, dovedností a kompetencí absolventů škol. A zároveň by se zvyšovaly šance absolventů uspět na trhu práce
Stáže ve firmách vzdělávání praxí 2 navazující ESF projekty z OP VK CS: Osoby s trvalým bydlištěm v České republice mimo území hl. města Prahy a s ukončeným stupněm vzdělání: o osoby v evidenci ÚP více jak 3 měsíce, netýká se absolventů o osoby nezaměstnané déle než 3 měsíce, bez evidence na ÚP o rodiče na/po rodičovské dovolené o osoby zapojené na trhu práce na dohody (DPČ/DPP) o věková kategorie 50+ (zaměstnaní, nezaměstnaní) o věková kategorie 40+ (ohroženi nezaměstnaností) o pedagogičtí pracovníci středních škol (Stáže 2) o jednotlivci mentoři stáží (Stáže 2)
Poskytovatel stáže Má sídlo/místo podnikání na území ČR Je fyzická/právnická osoba zapsaná ve veřejném rejstříku: o existuje alespoň 6 měsíců před odesláním Karty stáže (inzerátu) o nesmí mít žádné závazky po lhůtě splatnosti (bezdlužnost) o splňuje podmínky přiznání veřejné podpory de minimis o splňuje podmínky pro úspěšnou realizaci stáže na základě Šablony stáže, Karty stáže a Smlouvy o zajištění stáže o určí mentora stáže, který garantuje průběh a kvalitu stáže o má uzavřené pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou třetím osobám
Šablona stáže Vytvořena pro konkrétní typovou pozici (např. kuchař, grafik) Obsahuje základní informace o stáži (popis dané pozice, délka stáže, náklady na stáž, požadavky na stážistu, mentora, atd.) Rámec pro vypsání Karty stáže (tj. inzerátu na stáž) Vytvořeno více jak 160 typových pozic Obory: o ekonomika, administrativa, personalistika o pohostinství, gastronomie, cestovní ruch o sociální péče o strojírenství
Evaluace projektu Stáže ve firmách Evaluační téma: Možnosti systémové integrace stáží v ČR a jejich rozvoj samostatný nástroj aktivní politiky zaměstnanosti (z. o zaměstnanosti) poskytovaný v souladu s prioritami hospodářské politiky státu garant: MPSV, ÚP ČR administrace: veřejné služby zaměstnanosti, FDV financování: APZ, finanční spoluúčast zaměstnavatelů součást rekvalifikace (v souvislosti s plánovanou modularizací rekvalifikací) směřovat na firmy/organizace a jednotlivce (přímou podporou nebo možností daňových úlev)
Možnosti systémové integrace stáží v ČR a jejich rozvoj Doporučení nejlepší rámec pro systémovou integraci stáží je zákon o zaměstnanosti; koncepčním garantem MPSV, respektive Úřad práce ČR za úzké spolupráce s MŠMT a aktéry NSP a NSK. financování obdobně jako jiné nástroje APZ (částečně z rozpočtu a částečně z ESF); zvážit i určité finanční zapojení zaměstnavatelů zájem poskytovatelů podpořit spíše daňovými úlevami, popř. částečnou úhradou fixních nákladů (ověřováno v projektu Stáže ve firmách vzdělávání praxí 2) preferovány neplacené stáže (v souladu se zahraniční praxí zvážit možnost odečíst si ušlý mzdový zisk z daní; zabezpečit sociální ochranu) v souladu se zahraničními trendy zvýšit zájem cílové skupiny a účinnost stáží intenzivní diagnostickou a poradenskou péčí; příspěvek na dopravu či péči o malé děti. stáže, ideálně střednědobého charakteru, cílit zejména na absolventy škol a nezaměstnané osoby z řad účastníků rekvalifikací, dlouhodobě nezaměstnaných, nízko kvalifikovaných a vracejících se na trh práce v zájmu administrativních úspor by měly být pro správu stáží využívány vytvořené produkty projektu databáze poskytovatelů stáží a katalog šablon; snížení celkové podpory zaměstnavatelům pravděpodobně pozitivně ovlivní kvalitu stáží Podmínky fungování programu detailně projednat se zástupci zaměstnavatelského sektoru.
Děkuji za pozornost. Jitka Pohanková jitka.pohankova@fdv.mpsv.cz