a) kolik zaměstnanců, na jakých konkrétních funkcích v organizační struktuře ÚZSVM (dále jen místo ) a k jakému datu ukončilo pracovní poměr dohodou ( 49 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 ukončilo pracovní poměr dohodou 21 zaměstnanců Ústředí a Územního pracoviště v hlavním městě Praze. Tedy průměrně 1,2 zaměstnanců za měsíc. V období předcházejících dvou vedení (tj. období vedení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem - období od 2. 4. 2014 do 27. 1. 2015) ukončilo pracovní poměr dohodou 25 zaměstnanců, tj. v průměru 2,5 zaměstnanců za měsíc. Do uvedeného počtu 21 zaměstnanců jsou také zahrnuti 2 zaměstnanci, se kterými byla dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřena za předcházejícího vedení Úřadu F. Dittrichem, dále 3 zaměstnanci, kteří ukončili pracovní poměr dohodou z důvodu odchodu do starobního důchodu. Pouze jeden z těchto zaměstnanců byl v přímé řídící působnosti GŘ. Pracovní místo Datum ukončení pracovního poměru referent samostatné oddělení Dislokace 31. 1. 2015 vedoucí oddělení Technické podpory a správy sítí 28. 2. 2015 asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku 28. 2. 2015 referent samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele 31. 5. 2015 vedoucí oddělení Majetkové metodiky 15. 6. 2015 Poznámka dohoda o rozvázání prac. poměru uzavřena za předcházejícího GŘ dohoda o rozvázání prac. poměru uzavřena za předcházejícího GŘ referent oddělení Spisové a archivní služby 10. 7. 2015 odchod do starobního důchodu referent oddělení Interního auditu 30. 9. 2015 referent samostatné oddělení Veřejných zakázek 30. 11. 2015 referent oddělení Kontroly 31. 3. 2016 referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví I. 31. 3. 2016 referent oddělení Programového financování 31. 3. 2016 odchod do starobního důchodu referent oddělení Hospodářské metodiky 15. 4. 2016 referent oddělení Dislokace 20. 4. 2016 vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního 30. 4. 2016 referent oddělení Technické podpory a správy sítí 30. 4. 2016 referent oddělení Technické podpory a správy sítí 30. 4. 2016 tajemnice samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele 31. 5. 2016 ředitel odboru Personálního 31. 5. 2016 referent oddělení Provozu a správy budov 31. 5. 2016 referent oddělení Personálního a platového 30. 6. 2016 odchod do starobního důchodu vedoucí oddělení Dopravy a údržby 30. 6. 2016 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Průměrný měsíční počet zaměstnanců, kteří ukončili pracovní poměr dohodou 2,5 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu 1,2

b) kolik vedoucích zaměstnanců, na jakých místech a k jakému datu se tohoto místa vzdalo ( 73 odst. 1 ZP) a jaké důvody uvedli. Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 se vzdalo pracovního místa vedoucího zaměstnance 12 zaměstnanců. Tedy průměrně 0,66 zaměstnanců za měsíc. Ke vzdání se pracovního místa v polovině případů došlo bez uvedení důvodu. Ve 2 případech bylo jako důvod uvedeno ze zdravotních důvodů, v 1 případě uveden důvod nedostatečné personální obsazení řízeného útvaru a ve 3 případech rozdílné názory na vzájemnou spolupráci. V období F. Dittricha se funkce nevzdal žádný vedoucí zaměstnanec, v období O. Závodského 4 vedoucí zaměstnanci, tedy rovněž průměrně 0,66 zaměstnanců za měsíc. Na část těchto zaměstnanců, předtím než se vzdali funkce, K. Arajmu obdržela návrhy na odvolání z vedoucího místa od jejich nadřízených zaměstnanců. Část vedoucích zaměstnanců se vzdala svého pracovního místa v návaznosti na odchod předcházejícího vedení, které je do funkce jmenovalo. Kromě toho O. Závodský odvolal 4 vedoucí zaměstnance (průměrně 0,66 zaměstnanců/měsíc) a F. Dittrich odvolal 1 vedoucího zaměstnance (průměrně 0,25 zaměstnanců/měsíc). K. Arajmu odvolala za 18 měsíců, kdy je ve funkci generální ředitelky pouze 2 vedoucí zaměstnance (průměrně 0,1 zaměstnanců/měsíc), kteří v Úřadu stále pracují na jiné pozici. Pracovní místo vedoucího zaměstnance Vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance k datu ředitel odboru Personálního 3. 2. 2015 vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele 31. 3. 2015 ředitel ÚP v hl. m. Praze 1. 4. 2015 Poznámka náměstek pro Ekonomiku a informatiku 29. 5. 2015 ředitel odboru Právních služeb 10. 6. 2015 vedoucí oddělení Dislokace 31. 12. 2015 zaměstnanec stále pracuje na Úřadě na jiné vedoucí pozici vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního 2. 2. 2016 ředitel odboru Personálního 17. 2. 2016 ředitel ÚP v hl. m. Praze 3. 3. 2016 vedoucí oddělení Dopravy a údržby 8. 4. 2016 vedoucí oddělení Hospodářské metodiky 18. 4. 2016 vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek 2. 5. 2016

c) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem ( 50 odst. 2 a 73a odst. 2) ZP), u kolika z nich ke dni doručení tohoto dotazu výpovědní doba dosud běží, tj., jejich pracovní poměr teprve bude (má být) ukončen a k jakému datu. Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 byl ukončen pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele se 6 zaměstnanci, kteří se vzdali pracovního místa vedoucího zaměstnance a nepřijali jinou nabídnutou práci. Průměrně se tedy jedná o 0,3 zaměstnanců měsíčně. V době řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem se jednalo o 6 zaměstnanců a měsíční průměr činil 0,6 zaměstnanců. V současné době běží výpovědní doba 1 vedoucímu zaměstnanci (ředitel Územního pracoviště v hl. m. Praze) a jeho pracovní poměr skončí 31. 7. 2016. Kromě toho v době řízení O. Závodským a F. Dittrichem byla dána výpověď zaměstnavatelem z organizačních důvodů ( 52 - tedy s nárokem na odstupné) u 4 dalších zaměstnanců, zatímco v době řízení Úřadu K. Arajmu z uvedených důvodů nebyla dána výpověď žádnému zaměstnanci. Pracovní místo vedoucího zaměstnance Datum ukončení pracovního poměru vedoucí oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví I. 31. 3. 2015 ředitel odboru Personálního 31. 5. 2015 vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele 30. 6. 2015 generální ředitel 30. 6. 2015 náměstek pro Ekonomiku a informatiku 31. 8. 2015 vedoucí oddělení Dislokace 31. 3. 2016 Poznámka rozhodnutí o ukončení pr. poměru provedeno za předcházejícího GŘ generální ředitel byl odvolán ministrem financí Průměrný měsíční počet zaměstnanců, kterým byla dána výpověď 0,7 0,6 0,6 0,5 0,4 0,3 0,3 0,2 0,1 0 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu

d) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr zrušením ve zkušební době zaměstnavatelem ( 66 ZP), kdy a v kolikátý den zkušební doby k tomu došlo. Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 byl zrušen pracovní poměr s 13 zaměstnanci ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Část těchto zaměstnanců, se kterými byl ukončen pracovní poměr ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, byla jmenována předcházejícím generálním ředitelem, který byl odvolán ministrem financí. Za předchozích vedení bylo přijato mnohem méně zaměstnanců, tudíž s nimi ani nemohl být ukončen pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Pracovní pozice Datum ukončení pracovního poměru Počet dnů trvání pracovního poměru ředitel odboru Projektového řízení a informatiky 20. 2. 2015 112 náměstek pro Právní služby a hospodaření s majetkem 25. 2. 2015 134 ředitel ÚP v hl. m. Praze 20. 4. 2015 141 právník metodik oddělení Právní metodiky 31. 5. 2015 78 referent oddělení Dislokace 31. 10. 2015 47 právník metodik oddělení Právní metodiky 30. 11. 2015 91 referent oddělení Dislokační metodiky 7. 12. 2015 84 vedoucí oddělení Dislokační metodiky 31. 12. 2015 184 ředitel odboru Strategických investic 12. 2. 2016 182 referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací 29. 2. 2016 121 referent oddělení Účetnictví 25. 3. 2016 85 referent oddělení Alternativního financování 31. 3. 2016 122 právník metodik oddělení Právní metodiky 31. 3. 2016 91

e) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr výpovědí danou zaměstnancem ( 50 odst. 3 ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 rozvázalo pracovní poměr výpovědí 19 zaměstnanců, z toho 2 zaměstnanci dali výpověď před 28. 1. 2015 (tj. v období řízení Úřadu F. Dittrichem) a 5 zaměstnanců podalo výpověď z pracovního poměru z důvodu odchodu do starobního důchodu (jeden zaměstnanec na Úřadu opět pracuje). Žádný z těchto zaměstnanců nebyl v přímé podřízenosti generální ředitelky K. Arajmu. V období řízení K. Arajmu tak rozvázalo pracovní poměr výpovědí průměrně 1,05 zaměstnanců měsíčně. V období řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem podalo výpověď 12 zaměstnanců, tj. průměrně 1,2 zaměstnanců měsíčně. Pracovní pozice referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví II právní auditor oddělení Právní metodiky referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví II. vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek referent oddělení Spisové a archivní služby referent oddělení Hospodaření s majetkem v operativní evidenci II. referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací referent samostatné oddělení Veřejných zakázek právní zástupce oddělení Právního jednání referent oddělení Technické podpory a správy sítí právní auditor oddělení Právního jednání a auditu referent oddělení Účetnictví referent oddělení Dislokace asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku referent oddělení Organizačně právní vedoucí oddělení Analytického právní zástupce oddělení Právního jednání a auditu referent samostatné oddělení Komunikace referent samostatné oddělení Veřejných zakázek Poznámka odchod do starobního důchodu odchod do starobního důchodu zaměstnanec v současné době opět pracuje v Úřadu odchod do starobního důchodu odchod do starobního důchodu odchod do starobního důchodu Průměrný měsíční počet zaměstnanců, kteří dali výpověď 1,25 1,2 1,2 1,15 1,1 1,05 1,05 1 0,95 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu

f) kolik zaměstnanců a na jakých místech ukončilo pracovní poměr zrušením ve zkušební době zaměstnancem ( 66 ZP), kdy a v kolikátý den zkušební doby k tomu došlo. Od 28. 1. 2015 zrušilo pracovní poměr ve zkušební době ze strany zaměstnance 14 zaměstnanců (jednalo se pouze o 2 vedoucí zaměstnance). Žádný z těchto zaměstnanců nebyl v přímé podřízenosti generální ředitelky K. Arajmu. V předchozím období bylo přijato mnohem méně zaměstnanců, tudíž s nimi ani nemohl být ukončen pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Pracovní pozice Datum ukončení pracovního poměru Počet dnů trvání pracovního poměru referent samostatné oddělení Dislokace 21. 6. 2015 68 referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací 29. 6. 2015 60 referent oddělení Dislokační metodiky 28. 8. 2015 14 referent oddělení Hospodářské metodiky 17. 9. 2015 109 referent oddělení Dislokace 21. 9. 2015 7 vedoucí oddělení Právní metodiky 24. 9. 2015 55 referent oddělení Dislokační metodiky 25. 10. 2015 25 referent oddělení Dislokace 31. 10. 2015 47 referent oddělení Dislokační metodiky 31. 10. 2015 47 referent oddělení Dislokace 14. 12. 2015 30 referent oddělení Dislokační metodiky 7. 1. 2016 7 vedoucí oddělení Technické podpory a správy sítí 30. 4. 2016 152 právník metodik oddělení Právní metodiky 20. 6. 2016 20 referent oddělení Organizačně právní 30. 6. 2016 91

g) kolik zaměstnanců a na jakých místech přestalo v průběhu trvání pracovního poměru vykonávat práci pro překážky na straně zaměstnavatele ( 73a odst. 2 a 208 a násl. ZP). Od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 přestalo 14 zaměstnanců vykonávat práci pro překážky na straně zaměstnavatele, tedy průměrně 0,7 zaměstnanců měsíčně. V období vedení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem to bylo 19 zaměstnanců, tedy průměrně 1,9 zaměstnanců měsíčně. Pracovní pozice ředitel odboru Personálního vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele generální ředitel náměstek pro Ekonomiku a informatiku vedoucí samostatného oddělení Dislokace ředitel odboru Právních služeb vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele vedoucí oddělení Dislokace vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního vedoucí oddělení Hospodářské metodiky ředitel odboru Personálního vedoucí oddělení Dopravy a údržby vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek ředitel ÚP v hl. m. Praze Poznámka odvolán ministrem financí Průměrný měsíční počet zaměstnanců na překážkách 2 1,8 1,9 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,7 0,4 0,2 0 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu

h) kolik měsíců a dní zaměstnanci dotazovaní v odst. g) práci sjednanou v pracovní smlouvě v důsledku této překážky nevykonávali (pro usnadnění pracnosti můžete vypsat na každé dotčené pracovní místo zvlášť, provedení souhrnného součtu nežádám). V období řízení Úřadu K. Arajmu tito zaměstnanci nevykonávali práci sjednanou v pracovní smlouvě v důsledku této překážky celkem 735,5 dnů. Za období řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem to bylo 763 dnů. V období řízení Úřadu K. Arajmu tak zaměstnanci nevykonávali práci pro překážky na straně zaměstnavatele průměrně 40,8 dnů měsíčně. Za období řízení O. Závodským a F. Dittrichem to bylo průměrně 76,3 dnů měsíčně. Průměrný měsíční počet dnů po který zaměstnanci nevykonávali práci v důsledku překážky 90 80 76,3 70 60 50 40 40,8 30 20 10 0 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu

i) kolik Kč činí náhrada platu ( 208 ZP) dosud vyplacená zaměstnancům dotazovaným v odst. g); Za období řízení Úřadu K. Arajmu činila náhrada platu u těchto zaměstnanců celkem 2 701 317 Kč, tj. v průměru 150 073 Kč měsíčně. Za řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem to bylo celkem 2 045 711 Kč, tedy průměrně 204 571 Kč měsíčně. 210 000 200 000 Průměrná měsíční náhrada platu zaměstnanců na překážkách 204 571 Kč 190 000 180 000 170 000 160 000 150 000 150 073 Kč 140 000 130 000 120 000 110 000 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu

j) kolik Kč činí celkové náklady ÚZSVM (náhrada platu včetně odvodů zaměstnavatele - tzv. superhrubá mzda) související s náhradou platu uvedenou v odst. i); Za období řízení Úřadu K. Arajmu činily celkové náklady ÚZSVM související s náhradou platu zaměstnancům na překážkách 3 619 765 Kč, tj. v průměru 201 098 Kč za měsíc. V období řízení Úřadu O. Závodským a F. Dittrichem tyto výdaje dosáhly celkem 2 741 253 Kč, což je v průměru 274 125 Kč za měsíc. Průměrné měsíční výdaje na platy zaměstnanců na překážkách 300 000 280 000 274 125 Kč 260 000 240 000 220 000 200 000 201 098 Kč 180 000 160 000 140 000 120 000 100 000 O. Závodský + F. Dittrich K. Arajmu

k) kolik ze zaměstnanců dotazovaných v odst. a) obdrželo za odvedenou práci v posledním čtvrtletí práce u ÚZSVM odměnu za odvedenou práci, v jaké výši, a kolik z nich bylo v době poskytnutí odměny ve zkušební době Z 21 zaměstnanců dotazovaných v odst. a) obdrželo 11 zaměstnanců odměnu za odvedenou práci v posledním čtvrtletí trvání pracovního poměru. Jeden zaměstnanec byl v době poskytnutí odměny ve zkušební době. U žádné z těchto osob nenavrhovala odměny generální ředitelka K. Arajmu. Výše poskytnuté Pracovní místo odměny v posledním čtvrtletí referent samostatné oddělení Dislokace 0 vedoucí oddělení Technické podpory a správy sítí 0 asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku 0 referent samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele 10 000 vedoucí oddělení Majetkové metodiky 10 500 referent oddělení Spisové a archivní služby 25 200 Poznámka odchod do star. důchodu referent oddělení Interního auditu 0 referent samostatné oddělení Veřejných zakázek 9 000 referent oddělení Kontroly 10 000 referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví I. 0 referent oddělení Programového financování 25 000 referent oddělení Hospodářské metodiky 0 referent oddělení Dislokace 0 vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního 0 referent oddělení Technické podpory a správy sítí 8 000 referent oddělení Technické podpory a správy sítí 12 000 tajemnice samostatné oddělení Kanceláře generálního ředitele 9 000 ředitel odboru Personálního 0 referent oddělení Provozu a správy budov 17 000 referent oddělení Personální a platové 26 000 vedoucí oddělení Dopravy a údržby 0 odchod do star. důchodu odchod do star. důchodu

l) kolik ze zaměstnanců dotazovaných v odst. c) a e) obdrželo za odvedenou práci ve zkušební době odměnu a v jaké výši; Ze zaměstnanců dotazovaných v odst. c) a e) obdrželo za odvedenou práci 10 zaměstnanců odměnu ve zkušební době. V období řízení K. Arajmu obdržel 1 zaměstnanec odměnu ve zkušební době a to 16 tisíc korun. V období řízení O. Závodským obdržel 1 zaměstnanec odměnu ve zkušební době a to 70 tisíc korun. V období řízení F. Dittrichem obdržel 1 zaměstnanec odměnu ve zkušební době a to 16 tisíc korun. Pracovní pozice Datum nástupu do pracovního poměru Výše odměny ve zkušební době Odměna vyplacena v roce ředitel odboru Personálního 15.5.2004 4 600 2004 vedoucí samostatného oddělení Kanceláře generálního ředitele 1.5.2004 8 000 2004 náměstek pro Ekonomiku a informatiku 1.7.2014 70 000 2014 referent oddělení Hospodaření s majetkem v účetnictví II. 1.10.2003 19 000 2003 referent oddělení Spisové a archivní služby 1.4.2008 10 000 2008 referent oddělení Projektového řízení a centrálních aplikací 15.1.2015 16 000 2015 referent samostatné oddělení Veřejných zakázek 1.2.2013 13 000 2013 asistentka náměstka pro Ekonomiku a informatiku 1.6.2013 11 000 2013 vedoucí oddělení Analytického 1.2.2003 10 000 2003 referent samostatné oddělení Komunikace 1.6.2012 6 000 2012

m) kolik zaměstnanců dotazovaných v odst. b) a na jakých místech obdrželo za odvedenou práci ve čtvrtletí rozhodném pro výpočet náhrady platu, případně od skončení tohoto čtvrtletí do doby převzetí výpovědi, odměnu za odvedenou práci a v jaké výši; Ze zaměstnanců dotazovaných v odst. b) obdrželo 10 zaměstnanců odměnu ve čtvrtletí rozhodném pro výpočet náhrady platu, případně od skončení tohoto čtvrtletí do doby převzetí výpovědi. Pracovní místo vedoucího zaměstnance Vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance k datu Výše odměny Poznámka ředitel odboru Personálního 3. 2. 2015 95 000 vedoucí samostatného oddělení Kanceláře GŘ 31. 3. 2015 20 000 náměstek pro Ekonomiku a informatiku 29. 5. 2015 36 000 ředitel odboru Právních služeb 10. 6. 2015 50 000 vedoucí oddělení Dislokace 31. 12. 2015 57 000 vedoucí samostatného oddělení Bezpečnostního 2. 2. 2016 40 000 ředitel odboru Personálního 17. 2. 2016 70 000 ředitel ÚP v hl. m. Praze 3. 3. 2016 76 000 vedoucí oddělení Dopravy a údržby 8. 4. 2016 25 000 vedoucí samostatného oddělení Veřejných zakázek 2. 5. 2016 30 000 o přiznání odměny rozhodl bývalý GŘ F. Dittrich stále na ÚZSVM pracuje v jiné vedoucí pozici

n) s kolika osobami byly ÚZSVM sjednány (netýká se prací na údržbě či opravách objektů) dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ( 74 a násl. ZP). Uveďte jednotlivě, kdy byla dohoda uzavřena, druh dohody, předmět činnosti a její rozsah, sjednanou výši odměny a částku skutečně dosud vyplacenou. V období od 28. 1. 2015 do 25. 7. 2016 (tj. za 18 měsíců) byla sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr se 7 osobami. Tj. průměr 0,39 dohody/měsíc. Celkem vyplaceno 99 460 Kč, tj. průměrně 5 526 Kč/měsíc. 1. Dohoda o provedení práce sjednána od 26. 5. 2015, předmět dohody - školení Korupce v ČR, v rozsahu celkem 4 hodiny, odměna sjednána ve výši 1 000 Kč/hodinu, vyplaceno 4 000 Kč. 2. Dohoda o provedení práce sjednána od 18. 9. 2015, předmět dohody - školení Relativní majetková práva, v rozsahu celkem 4 hodiny, odměna sjednána ve výši 1 500 Kč/hodinu, vyplaceno 6 000 Kč. 3. Dohoda o provedení práce sjednána od 19. 5. 2015, předmět dohody - školení Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2015, v rozsahu celkem 5 hodin, odměna sjednána ve výši 1 200 Kč/hodinu, vyplaceno 6 000 Kč. 4. Dohoda o provedení práce sjednána od 19. 10. 2015, předmět dohody - školení Zabezpečení pracovnělékařských služeb, vyšetřování pracovních úrazů, odborná zdravotní způsobilost, změny v BOZP, v rozsahu celkem 3 hodiny, odměna sjednána ve výši 950 Kč/hodinu, vyplaceno 2 850 Kč. 5. Dohoda o provedení práce sjednána od 19. 10. 2015, předmět dohody - školení Postup při vzniku pracovního úrazu a jeho vyřízení, změny související s novelizací zákoníku práce, v rozsahu celkem 3 hodiny, odměna sjednána ve výši 950 Kč/hodinu, celkem vyplaceno 2 850 Kč. 6. Dohoda o provedení práce sjednána od 1. 4. 2015 do 31. 5. 2015, předmět dohody - Kontrola uzavřených spisů odboru Hospodaření s majetkem státu ÚP Praha před předáním na spisovnu, v rozsahu 180 hodin, odměna sjednána ve výši 160 Kč/hodinu, celkem vyplaceno 28 800 Kč. 7. Prodloužení dohody z minulých let - Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od 1. 1. 2016, předmět dohody - Vykazování udržitelnosti CRAB, zpracování dalších úkolů a konzultační činnost z oblasti IT (systém Nabídka majetku uvnitř státu dle 19 c novely zákona č. 219/2000 Sb., Elektronický aukční systém - základní požadavky na architekturu, koncept nového webu), v rozsahu maximálně 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 240 Kč/hodinu, vyplaceno 48 960 Kč. V období od 2. 4. 2014 do 30. 9. 2014 (tj. za 6 měsíců - období řízení Úřadu O. Závodským) byla sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr s 6 osobami. Tj. průměr 1 dohoda/měsíc. Celkem vyplaceno 211 865 Kč, tj. průměrně 35 311 Kč/měsíc. 1. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od 10. 4. 2014, předmět dohody - asistent náměstka JUDr. Ondřeje Závodského, Ph.D., v rozsahu 15 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 320 Kč/hodinu, vyplaceno 32 640 Kč. 2. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od 21. 5. 2014, předmět dohody - Zpracování posudku na smlouvu ICT, v rozsahu 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 350 Kč/hodinu, vyplaceno 700 Kč. 3. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od 2. 6. 2014, předmět dohody - asistent náměstka JUDr. Ondřeje Závodského, Ph.D., v rozsahu 15 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 320 Kč/hodinu, vyplaceno 83 520 Kč. 4. Dohoda o provedení práce sjednána od 16. 6. 2014, předmět dohody - Komplexní příprava převzetí agend pracovního místa náměstka pro Ekonomiku a informatiku, v rozsahu celkem 88 hodin, odměna sjednána ve výši 300 Kč/hodinu, vyplaceno 18 000 Kč.

5. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od 15. 9. 2014, předmět dohody - Zpracování podkladů k návrhům materiálů v oblasti hospodaření s vybraným majetkem státu, zejména administrativních budov. Analýzy dislokace státních orgánů, navrhování efektivnějšího využití administrativních budov, v rozsahu 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 110 Kč/hodinu, vyplaceno 74 285 Kč. 6. Dohoda o provedení práce, sjednána od 19. 9. 2014, předmět dohody - Odborné ošetření rostlin v objektu ÚZSVM, Rašínovo nábř. 42, Praha 2, v rozsahu celkem 50 hodin, odměna sjednána ve výši 80 Kč/hodinu, vyplaceno 2 720 Kč. V období od 1. 10. 2014 do 27. 1. 2015 (tj. za 4 měsíce - období řízení Úřadu F. Dittrichem) sjednána dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr s 3 osobami. Tj. průměr 0,75 dohody/měsíc. Celkem vyplaceno 94 100 Kč, tj. průměrně 23 525 Kč/měsíc. 1. Dohoda o provedení práce, sjednána od 15. 10. 2014, předmět dohody - Čtyři samostatná odborná školení na téma Oblast ochrany osobních údajů, v rozsahu celkem 10 hodin, odměna sjednána ve výši 950 Kč/hodinu, vyplaceno 9 500 Kč. 2. Dohoda o provedení práce sjednána od 2. 1. 2015, předmět dohody - Zajištění školení BOZP a PO pro zaměstnance Ústředí, ÚP v hl. m. Praze a ÚP Střední Čechy, v rozsahu celkem 30 hodin, odměna sjednána ve výši 200 Kč/hodinu, vyplaceno 6 000 Kč. 3. Dohoda o pracovní činnosti, sjednána od 1. 1. 2015, předmět dohody - Vykazování udržitelnosti CRAB, v rozsahu maximálně 20 hodin/týdně, odměna sjednána ve výši 240 Kč/hodinu, vyplaceno 78 600 Kč. Průměrný měsíční výdaj na dohody mimo pracovní poměr 40 000 35 000 35 311 Kč 30 000 25 000 23 525 Kč 20 000 15 000 10 000 5 000 0 5 526 Kč O. Závodský F. Dittrich K. Arajmu