Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy, o. z. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2001 1
Na základě zákona č. 2/1991 Sb. - o kolektivním vyjednávání, zákona č. 120/1990 Sb., zákona č. 1/1992 Sb. - o mzdě a Zákoníku práce uzavírá Dopravní podnik hl. m. Prahy, a. s., Elektrické dráhy, o. z., zastoupený panem Ing. Milanem Pokorným, ředitelem odštěpného závodu (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace odborového svazu pracovníků v dopravě, silničním hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy, zastoupená panem Bohumírem Ježkem, předsedou základní organizace (dále jen odborová organizace) K O L E K T I V N Í S M L O U V U N A R O K 2 0 01 k zabezpečování sociálně ekonomického rozvoje Dopravního podniku Elektrické dráhy, o. z. (dále jen DP ED), zájmů a potřeb jeho zaměstnanců, ke zlepšování pracovních, mzdových, zdravotních, bezpečnostních a sociálních podmínek, čímž oba partneři uzavírají sociální smír. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA OBSAHUJE TYTO ČÁSTI: I Úvod...3 II Pracovněprávní vztahy...3 III Pracovněprávní a mzdové nároky...5 IV Dopravní činnost...6 V Technická činnost...7 VI Péče o zaměstnance...8 VII Sociální fond...12 VIII Sociální náklady...12 IX Bezpečnost a ochrana zdraví při práci...13 X Působení ZOOS u DP ED...14 XI Závěrečná ustanovení...17 Příloha č. 1 Mzdová dohoda......19 č. 2 Zásady čerpání soc. fondu na r. 2001...28 č. 3 Způsob podání a řešení stížnosti......29 č. 4 Úhrada nájmu věcí movitých a nemovitých...30 č. 5 Seznam pracovišť a prací za něž náleží příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí...31 č. 6 Dohoda o mzdovém vývoji v r. 2001...33 2
I Úvod Zaměstnavatel uznává tímto výše uvedenou základní organizaci odborového svazu a její zvolené zástupce za jediné a zplnomocněné představitele v kolektivním vyjednávání za všechny zaměstnance DP ED. Zaměstnavatel a odborová organizace se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávněné nároky vyplývající z této kolektivní smlouvy, ze zákona a ostatních platných předpisů, žádného ze zaměstnanců z důvodu pohlaví, náboženského vyznání, národnosti, politického přesvědčení, rasy, barvy pleti nebo sociálního původu a pro jeho odborovou práci. Obě strany se dohodly, že z důvodu optimální pracovní činnosti nepřipustí na půdě DP ED jakoukoliv politickou aktivitu. Obě strany uznávají význam této smlouvy pro prosperitu DP ED a vytváření životního, pracovního a sociálního standardu jeho zaměstnanců při vytváření harmonických vztahů mezi zaměstnanci a vedením DP ED. Při realizaci této smlouvy i ve vzájemných vztazích budou obě strany projevovat oboustrannou důvěru, vzájemné pochopení jedné strany druhou a úplnou otevřenost v jednání. Ustanovení této kolektivní smlouvy (dále jen KS) platí pro všechny zaměstnance bez podmínky odborové organizovanosti a bez rozdílu odborové příslušnosti, pokud není v jednotlivých ustanoveních uvedeno jinak. II Pracovněprávní vztahy Odborová organizace uznává právo a povinnost zaměstnavatele udržovat efektivní pracovní síly, tj. především právo zaměstnávat zaměstnance v takovém pracovním zařazení, kde jeho schopnost pracovat přináší zaměstnavateli efekt, s přihlédnutím k jeho věku, kvalifikaci, schopnostem a délce předchozí doby zaměstnání u zaměstnavatele. Základní normou DP ED je pracovní řád. Proto s ním musí být každý zaměstnanec prokazatelně seznámen a musí mu být umožněno kdykoliv do něj nahlédnout. 1 Pracovněprávní vztahy Pracovněprávní vztahy se řídí Zákoníkem práce (dále jen ZP), pracovním řádem, touto KS a pracovní smlouvou. 2 Vstupní a preventivní prohlídky Před uzavřením pracovního poměru je zaměstnanec povinen podrobit se vstupní prohlídce u závodního lékaře. Náklady na vstupní prohlídku provedenou závodním lékařem nese plně zaměstnavatel. V případě, že vstupní prohlídka je podle příslušných zákonných opatření rozšířena o vyšetření na odborných pracovištích, nese zaměstnavatel náklady na tato vyšetření pouze v případě, že pracovní poměr zaměstnance trvá i po uplynutí zkušební doby. Bude-li pracovní poměr zaměstnance ukončen ve zkušební době podle 58, odst. 1) a 2) ZP, bude zaměstnanci (na základě dohody, která je součástí pracovní smlouvy) celá proplacená částka předepsána k úhradě. Během zaměstnání u DP ED je zaměstnanec povinen podrobit se preventivním zdravotním prohlídkám podle pracovních podmínek a charakteru vykonávané práce. Náklady na tyto prohlídky provedené určeným lékařem, který pro zaměstnavatele zajišťuje tuto preventivní péči, ev. odborným lékařem, který byl tímto lékařem požádán o provedení odborné prohlídky a jejichž úhradu nelze provést ze zdravotního pojištění (viz Zákon č. 48/97 Sb. 15 a 35), nese plně zaměstnavatel. Celkovou dobu strávenou na výše uvedených lékařských prohlídkách, včetně doby strávené na cestě, bude zaměstnavatel posuzovat jako překážku v práci na straně organizace s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. 3 Informování odborové organizace o pracovních poměrech Souhrnnou zprávu o nových pracovních poměrech, o ukončení pracovních poměrů a přeřazení na jinou funkci bude zaměstnavatel prostřednictvím zaměstnaneckého odboru předkládat odborové organizaci 1x měsíčně. Zpráva bude obsahovat jméno a příjmení, útvar, zařazení zaměstnance, datum vzniku nebo ukončení pracovního poměru, datum a důvod přeřazení, důvod skončení pracovního poměru i jeho formu s odvoláním na příslušné ustanovení ZP. 3
4 Služební léta 4.1 Doba nepřerušeného zaměstnání Zaměstnavatel uznává, že je u zaměstnance nutné přihlížet k nepřerušené délce jeho zaměstnání v DP hl. m. Prahy, a. s. Do doby nepřerušeného zaměstnání u DP hl. m. Prahy, a. s. se od 1. 1. 1997 zahrnuje: - doba nepřerušeného pracovního poměru k DP hl. m. Prahy i před 18 rokem věku zaměstnance (doba učebního pracovního poměru se však nezapočítává), - doba nepřerušeného pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, jehož práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů přešla na DP hl. m. Prahy, - doba nepřerušeného pracovního poměru k jiné ev. jiným organizačním jednotkám DP hl. m. Prahy, pokud zaměstnanec přešel na základě dohody nebo bezprostředně po ukončení pracovního poměru založil nový pracovní poměr k jiné organizační jednotce DP hl. m. Prahy. Do doby nepřerušeného zaměstnání u DP a. s. se započítává také: a) doba nemoci, b) doba výkonu vojenské služby, náhradní nebo civilní služby (pouze část v délce trvání základní vojenské služby) nebo vojenského cvičení podle branného zákona, c) doba mateřské dovolené a rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a další povolené neplacené volno z důvodu péče o dítě, čerpané nejvýše do 4 let věku dítěte, d) doba, po kterou byl zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné a odborové funkce, pokud zaměstnanec neprodleně po ukončení výkonu funkce pokračuje v pracovním poměru v DP hl.m. Prahy, e) doba přerušení (ukončení pracovního poměru) na jeden rok z důvodu přechodného snížení stavu zaměstnanců, pokud zaměstnanec na výzvu opět nastoupil, f) doba studia nebo odborné stáže, se kterou zaměstnavatel souhlasil, g) doba výkonu jiné funkce dané volbou, h) doba neplaceného volna, vyplývajícího z kolektivních smluv, i) doba, po kterou byl zaměstnanec v plném nebo částečném invalidním důchodu, pokud po tuto dobu nebyl zaměstnán, a po zlepšení zdravotního stavu nastoupil opět do DP hl. m. Prahy, j) doba vazby, pokud zaměstnanec nebyl pravomocně odsouzen, (bylo-li trestní stíhání proti zaměstnanci zastaveno nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn), k) doba vazby a výkonu trestu, která podléhá zákonu o rehabilitaci. Počítají se celé odpracované kalendářní roky k 31. 12. 2001. 4.2 Využití hlediska nepřetržitého zaměstnání Doba nepřerušeného zaměstnání, zejména s přihlédnutím k délce zaměstnání v DP ED, je kriteriem pro rozhodování v oblasti péče o zaměstnance, sociálních nákladů a je podpůrným kriteriem při rozhodování o zaměstnancích stejně hodnocených jinými kriterii v těchto oblastech: - obsazování volných míst, - při tarifním a funkčním zařazení, - rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele podle 46, odst. 1, písm. a, b, c, d ZP (přednost náhradního zařazení). Toto ustanovení o služebních letech nelze zaměňovat s posuzováním praxe. 5 Obsazování volných míst Zaměstnavatel bude prostřednictvím počítačové sítě poskytovat průběžně aktualizované informace o všech volných místech tak, aby informace byla přístupná všem uživatelům. Následně zajistí vyvěšení nabídky na určených místech na všech pracovištích. Mimo to má každý zaměstnanec právo a možnost osobně se informovat v zaměstnaneckém odboru. Tím zaměstnavatel umožní všem zaměstnancům v souladu s firemní politikou ucházet se o tato místa. Při obsazování volného místa na základě výběrového řízení bude členem výběrové komise delegovaný zástupce odborové organizace. 6 Výpověď daná organizací z organizačních důvodů Při organizačních změnách, spojených se ztrátou pracovních míst, bude postupováno podle následujících zásad: a) každé konkrétní snížení stavu z důvodu organizačních změn projedná vedoucí pracovník s příslušným DV odborové organizace, b) zaměstnavatel bude podle možnosti uvolňovaným zaměstnancům nabízet volná místa s případnou rekvalifikací. 4
K projednání předloží (písemně - vyžádá-li si tuto formu ZV nebo příslušný DV odborové organizace): a) důvod a rozsah organizační změny, b) důvody, které vedou k rozhodnutí o uvolnění konkrétního zaměstnance, c) pracovní místa, která byla uvolněnému zaměstnanci v produktivním věku nabídnuta náhradou, ev. důvod, proč nebylo náhradní pracovní místo nabídnuto. Zvýšenou ochranu při uvolňování zaměstnanců v produktivním věku z důvodu organizačních změn požívají zaměstnanci se změněnou pracovní schopností, zaměstnanci sami pečující o dítě do 15 let věku, zvolení nebo kooptovaní členové odborových orgánů (členové ZV a RP odborové organizace, vyšších odborových orgánů a členové DV odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat s organizací) a zástupci zaměstnanců v dozorčí radě DP hl. m. Prahy, a. s. po dobu výkonu své funkce a jeden rok poté. Těmto zaměstnancům je povinen zaměstnavatel při organizačních změnách nabídnout vždy přiměřené náhradní pracovní místo. Tímto ustanovením není dotčena zvýšená ochrana podle ZP. Pokud zaměstnanec odmítne náhradní pracovní místo bez závažného důvodu (např. zdravotní omezení), budou odborové orgány při projednávání tuto skutečnost považovat za dostatečnou pro souhlas s postupem zaměstnavatele. Zaměstnancům, kteří pracují u zaměstnavatele 20 a více let, může dát zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů (podle 46, odst. 1, písm. a) až c) a ze zdravotních důvodů ( 46, odst. 1, písm. d) jen po předchozí dohodě s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 46 odst. 1, písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Nedílnou součástí dohody o skončení pracovního poměru musí být ujednání, že zaměstnanci bude poskytnuto odstupné, jeho výše a termín výplaty. III Pracovněprávní a mzdové nároky 1 Pracovněprávní a mzdové předpisy Pro r. 2001 byl dohodnut nárůst objemu mzdových prostředků ve výši 5,5 % proti objemu v r. 2000 (viz příloha č. 6). Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v r. 2001 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledované kategorii pod úroveň dosaženou v r. 2000. Mzdová dohoda je součástí této KS. 1.1 Pracovní doba Pracovní doba je stanovena na 37,5 h. týdně pro všechny zaměstnance vyjma řidičů tramvaje, jejichž pracovní doba činí 40 h. týdně s tím, že v této době je zahrnuta i přiměřená doba pro oddech a jídlo. Doba potřebná na očistu po skončení práce v délce 10 minut u pracovních činností kategorie 1., 2. a 3. určené takto Sm. Ř o. z. č. 1/2001 se započítává do pracovní doby. Práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 h. týdně v období kalendářního roku. 1.2 Základní principy odměňování a) Zaměstnavatel je povinen realizovat způsob odměňování v souladu s pracovní smlouvou zaměstnance a platnou KS. b) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, a to nejméně ve výši zaměstnavatelem stanovené minimální mzdy, určené na 48,- Kč/h. (s výjimkou mzdy řidiče tramvaje) a 7 500,- Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou. Uvedená výše minimální mzdy je stanovena pro týdenní pracovní dobu 37,5 hodin. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby (kratší pracovní doba individuálně sjednaná v pracovní smlouvě na žádost zaměstnance) se výše minimální mzdy úměrně upraví. V ostatních případech se postupuje ve smyslu nařízení vlády ČR o minimální mzdě. c) Řidiči tramvaje přísluší mzda ve výši jednotného tarifu 71,- Kč/h., který zohledňuje i práci v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, přičemž praxe získaná v řízení tramvaje v Praze je zohledňována zvláštním příplatkem. d) Náměstci ředitele a vedoucí zaměstnaneckého odboru budou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, které budou stanoveny v závislosti na manažerské smlouvě ředitele DP ED, která bude uzavřena s generálním ředitelem na základě rozhodnutí představenstva a. s. DP hl. m. Prahy. e) Vedoucí provozoven a ostatní vedoucí útvarů přímo podřízení řediteli a vedoucím pracovníkům uvedeným v předchozím bodě, zdravotničtí pracovníci a řidič silničních motorových vozidel útvaru 12004 budou odměňováni podle podmínek zakotvených ve smlouvě o mzdě, kterou uzavřou s ředitelem DP ED. Tyto 5
mzdy budou stanoveny v rozpětí 10 500,- až 29 500,- Kč. O uplatnění smlouvy o mzdě u dalších funkcí a povolání rozhodne ředitel DP ED po projednání s odborovou organizací. f) Mzda je splatná pozadu za měsíční období v jednom termínu, 12. den po skončení měsíčního období, za něž se poskytuje. Pokud je 12. dnem sobota nebo neděle, je výplatním dnem poslední pracovní den před tímto termínem. g) Zaměstnanci se nezávisle na celkových výsledcích DP ED zaručují vzniklé nároky na tarifní mzdu, dohodnuté náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění a mzdové příplatky poskytované zaměstnavatelem a s výjimkou zaměstnanců uvedených pod písm. c) tohoto bodu i stabilizační odměny. 1.3 Zařazování zaměstnanců do povolání, funkcí a tarifních stupňů Zařazování zaměstnanců do funkcí a tarifních stupňů musí být v souladu s platným katalogem funkcí THP a dělnických povolání, příslušnou vnitropodnikovou normou, platnou KS a pracovním řádem. 1.4 Růst mezd Vedení DP ED o. z. a ZOOS se dohodly, že se v případě výrazně nepříznivého vývoje inflace nad 4,5 % operativně sejdou, a s cílem udržet reálnou hodnotu (úroveň) průměrné mzdy zaměstnanců o. z.. DP ED v roce 2001, budou dál jednat o možných řešeních ve mzdové oblasti. Zaměstnavatel k tomu poskytne ZV ZOOS standardní vnitropodnikové a státní statistické údaje, které vypracovává v oblasti personální a mzdové s přihlédnutím k ochraně osobních dat zaměstnance. Informace o dosažených průměrných mzdách budou poskytovány podle jednotlivých kategorií, případně podle požadavku ZV ZOOS. 2 Dovolená na zotavenou Zaměstnavatel poskytne v roce 2001 všem zaměstnancům ve smyslu 102, odst. 3 ZP dovolenou delší o jeden týden nad výměru stanovenou v odst. 1 102 ZP a vytvoří podmínky pro poskytnutí této dovolené. 3 Mzdové formy Mzdová dohoda tvoří přílohu č. 1 této KS. Zaměstnavatel uplatňuje formu časové mzdy a další mzdové formy podle platné mzdové dohody, tj.: - prémie řidičů tramvají, - výkonnostní odměny, - mimořádné odměny, - stabilizační odměny. IV Dopravní činnost 1 Délka a skladba směn Zaměstnavatel se zavazuje, že: a) délka pracovních směn řidičů tramvají, včetně zálohy a jiných činností, bude nejvýše 12 h. za podmínky, že přepravní výkon nepřesáhne 11 h; b) pracovní doba ranní směny u převážné části vlaků bude ukončena do 15.00 h; c) zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance, aby délka jeho směny nepřekročila 9 h; d) směny řidičů tramvají budou ve skladbě: ranní, odpolední, dělené, noční a pouze se souhlasem řidiče celodenní; e) přidělení přiměřené doby pro oddech a jídlo (dále jen přiměřená doba) řidičům tramvají: - minimální délka přiměřené doby činí 20 minut, - při délce směny 4,5-6,5 h. činí přiměřená doba minimálně 20 minut max. ve dvou částech, - při délce směny 6,5-7,5 h. činí přiměřená doba minimálně 30 minut max. ve třech částech, - při délce směny 7,5-9 h. činí přiměřená doba minimálně 40 minut max. ve čtyřech částech, - při délce směny nad 9 h. činí přiměřená doba minimálně 50 minut max. ve čtyřech částech; minimální započitatelná délka jedné části přiměřené doby pro oddech a jídlo činí 10 minut; zaměstnavatel se zavazuje v maximálně možné míře omezit členění přiměřené doby na jídlo a oddech do více částí; 6
f) průměrná délka povinných směn řidičů tramvají, stanovená ze součtu délek směn všech vypravovaných vlaků, nebude kratší než 8 hodin; toto pravidlo platí jak v součtu za celý DP ED, tak i pro každou provozovnu zvlášť; g) pokud z provozních důvodů budou nutné výjimky z ustanovení bodu 1 d), vyžádá si zaměstnavatel předem souhlas DV ZOOS; h) střídací body bude situovat co nejblíže mateřské provozovně řidiče, případně v místech s nejvhodnějším spojením od ní s ohledem na bezpečnost řidiče; i) délka obratového času bude podle povahy konečných zastávek, nejméně však 3 minuty, výjimečně, po projednání s provozně-ekonomickou komisí (PEK), 2 minuty. Výjimky z ustanovení bodů 1 a), f) nejsou přípustné. 2 Fond pracovní doby řidiče Zaměstnavatel je povinen přidělovat řidičům tramvají práci tak, aby při řádném odpracování všech směn podle platného rozpisu směn každý řidič odpracoval alespoň 8 hodin v průměru na každou povinnou směnu. Kdyby řidič na základě nesprávného způsobu přidělování služeb neodpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen mu příslušný rozdíl proplatit průměrným výdělkem. Při posuzování toho, zda řidič odpracoval povinnou měsíční pracovní dobu, se každá směna z volna považuje za práci přesčas, což platí i pro jiné pracovní kategorie při práci ve směnném provozu, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. 3 Povinnost dopravní a technické kontroly Pracovníci dopravní a technické kontroly mají povinnost oznámit přestupek řidiče mateřské výpravně a současně podat služební hlášení. Pracovníci dispečinku oznámí přestupek řidiči v téže směně, kdy se přestupek stal. Ve výjimečných případech (střídání, zatažení, ukončení služby dispečera atd.) oznámí přestupek výpravčímu a podají služební hlášení ve smyslu předpisu O 7/1-2-3. Při provádění kontrol nesmí být dotčena důstojnost kontrolovaných ani kontrolujících pracovníků. 4 Podmínky pro výkon povolání řidiče tramvají Zaměstnavatel vytvoří přijatelné podmínky pro výkon povolání řidiče tramvají zejména v těchto bodech: a) bude rozšiřovat střídání řidičů na svačinu s odpovídajícím zázemím pro střídající i střídané řidiče; b) bude ve spolupráci s příslušnými orgány pokračovat v prosazování odstranění všech překážek, které způsobují neprůjezdnost tratí, včetně technických řešení; c) vzhledem ke zvýšené kriminalitě bude pokračovat ve spolupráci s příslušnými orgány v realizaci opatření k zajištění bezpečnosti řidičů tramvají, zejména v polonočním a nočním provozu; d) bude pokračovat v roce 2001 v úpravě zasklení kabin a dalších opatřeních zvyšujících bezpečnost řidiče, která budou projednána a dohodnuta s PEK; e) přidělí každému řidiči a dispečerovi soubor základních dopravních předpisů; f) umožní každému zaměstnanci pořízení kopie vnitropodnikových norem (na disketu 3,5" z počítačové sítě DP ED) potřebných k výkonu jeho povolání nebo funkce a k přípravě na zkoušky a přezkoušení, souvisejících s výkonem jeho práce; g) zapůjčí každému zaměstnanci potřebné materiály (v dostatečném časovém předstihu) k přípravě na zkoušky a přezkoušení souvisejících s výkonem jeho povolání; h) dojde-li k zadržení Oprávnění k řízení vozidel na tramvajové dráze v kolejové síti DP hl. m. Prahy (dále jen Oprávnění ), přizná zaměstnanci nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu, kdy nemohl pracovat podle rozpisu pravidelných směn; nárok na náhradu však nemá, pokud dojde k zadržení Oprávnění pro porušení právních a vnitropodnikových předpisů. V Technická činnost Zaměstnavatel se zavazuje, že bude trvale sledovat, zlepšovat a zajišťovat: a) pracoviště, pracovní pomůcky a metody tak, aby sledovaly úroveň obvyklou a vyhovovaly příslušným normám; b) v oblasti vybavení pracovníků a pracovišť, podle svých možností, vhodné nářadí pro jednotlivá povolání, včetně nářadí speciálního; dovybavení se bude provádět na základě vzájemné spolupráce vedení o. z. s technicko-ekonomickou komisí (TEK) ZV ZOOS; 7
c) novelizaci schémat trakčních vozidel a pevných traťových zařízení, podle možností, na základě dodané dokumentace od výrobce; d) potřebnou studijní literaturu ke zkouškám a přezkušování z odborných a bezpečnostních norem potřebných pro výkon stěžejních povolání. Zaměstnavatel se zavazuje v technické oblasti důsledně pokračovat v dohodnuté činnosti a konkretizovat jednotlivé závazky, včetně řešení případných rozporů v oblasti technologie a norem spotřeby práce. Zásadní změny technologických postupů, délku kilometrických proběhů na jednotlivé druhy prohlídek a norem spotřeby práce projedná před jejich zavedením s TEK. Zaměstnavatel se dále zavazuje spolu s TEK ZV ZOOS ke vzájemné spolupráci při řešení uvedené problematiky. Dva zástupci TEK budou pravidelně zváni na porady vrchních mistrů. VI Péče o zaměstnance 1 Závodní stravování Zaměstnavatel umožní v souladu s 140 ZP zaměstnanci ve všech směnách stravování. 1.1 Forma a rozsah závodního stravování Zařízením závodního stravování se rozumí: - výdejny jídel; - kantýny. 1.1.1 Zaměstnavatel poskytne služby závodního stravování prostřednictvím jiných subjektů: - formou teplého jídla - dovezeného do vlastních výdejen stravy; - podávaného ve vlastních zařízeních závodního stravování pronajatých na základě nájemní smlouvy; - podávaného v jiném než vlastním zařízení závodního stravování; - formou poukázek na stravování ve vybrané síti restaurací. 1.1.2 Zaměstnavatel umožní a přispěje na úhradu stravování: - zaměstnancům v hlavním pracovním poměru (s pracovním poměrem uzavřeným na dobu neurčitou i určitou (sjednanou)) s výjimkou studentů řádného studia (tzv. brigádníků), řidičů tramvaje - frekventantů kurzu po celou dobu trvání kurzu a učňů, dále jen zaměstnancům; zaměstnanci se mohou stravovat oběma formami podle odst. 1.1.1; příspěvek (stravenky nebo poukázky) se poskytují po ukončení měsíce podle dále uvedených podmínek; - starobním a plně invalidním důchodcům (včetně delimitovaných), kteří do odchodu do důchodu pracovali v DP ED alespoň 5 let, dále jen důchodcům, poskytne za níže uvedených podmínek úhrady zaměstnavatel závodní stravování pouze formou teplého jídla; poživatel důchodu - bývalý zaměstnanec DP ED, který uzavřel s DP ED pracovní poměr, se stravuje jako zaměstnanec. 1.2 Stanovení výše nároku na stravu s příspěvkem zaměstnavatele 1.2.1 Nárok na příspěvek náleží: a) Zaměstnanci na jedno hlavní jídlo za každou směnu, tj. část stanovené týdenní pracovní doby (bez přestávek v práci) a bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 h. po sobě jdoucích, pokud ji zaměstnanec odpracuje v celém rozsahu. Je-li přítomnost zaměstnance na pracovišti (tj. úhrn pracovní doby vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat během 24 h. po sobě jdoucích a doby přestávek v práci, přičemž pro zjištění délky přítomnosti zaměstnance na pracovišti není rozhodující, zda zaměstnanec tráví přestávky na pracovišti) delší než 11 h., náleží zaměstnanci další příspěvek na jedno hlavní jídlo. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance pracujícího v režimu pružné pracovní doby a na zaměstnance, který si po dohodě s přímým nadřízeným napracovává dobu, kterou neodpracoval nebo neodpracuje z důvodu osobních překážek v práci. Směna se považuje za odpracovanou i tehdy, pokud zaměstnanec v rámci pracovní směny: - se účastní povinného školení nebo přezkušování nařízeného zaměstnavatelem; 8
- se po nezbytně nutnou dobu (vč. cesty) podrobil zdravotní periodické prohlídce v rámci zdravotní preventivní péče; - využil nezbytně nutnou dobu k odběru stejnokroje v oděvním skladu; - na nezbytně nutnou dobu navštívil lékaře nebo doprovodil člena rodiny k lékaři a tuto návštěvu nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu zaměstnance; - neodpracuje pracovní směnu nebo její část proto, že si vybírá náhradní volno za práci přesčas; - čerpá mimořádné volno z důvodu účasti na projednávání KS se zaměstnavatelem nebo jednání ZOOS o KS, pokud se jedná o uvolnění zaměstnance ve smyslu ustanovení této KS v čl. X., odst. 7, ad f, kdy není jeho mzda zaměstnavateli refundována a nebyla mu strava poskytnuta z prostředků ZOOS; - čerpá mimořádné volno z důvodu výkonu práv ZOOS vyplývajících z této KS; - čerpá mimořádné volno z důvodu krátkodobého uvolnění na jednání ZV nebo v souvislosti s prací pro ZV ZOOS, pokud je jeho mzda zaměstnavateli refundována z prostředků ZOOS a nebyla mu v této době poskytnuta strava z prostředků ZOOS. Příspěvek na stravu se zaměstnanci neposkytuje za pracovní dobu, kterou odpracoval v měsíci, ve kterém končí jeho pracovní poměr s výjimkou skončení pracovního poměru podle 46, odst. 1, písm. a) až d) a z důvodů skončení pracovního poměru při prvním odchodu do starobního důchodu, předčasného starobního důchodu nebo plného a částečného invalidního důchodu a pokud zaměstnanec neodpracuje celou směnu nebo její část z těchto důvodů: - při refundaci mzdy, pokud není dále uvedeno jinak; - je-li zaměstnanec vyslán na služební cestu, která trvá déle než 5 h.; - pracuje-li zaměstnanec přesčas po dobu kratší než 4,5 h. mimo rozvrh směn, přičemž tato práce bezprostředně nenavazuje na směnu vyplývající z tohoto jeho pravidelného rozpisu směn; - účastní-li se zaměstnanec školení během něhož je mu poskytnuta strava hrazená zaměstnavatelem. Zaměstnavatel stanoví zaměstnanci výši nároku na poukázky (Ticket Restaurant) nebo stravenky ve smyslu pravidel daných příslušnou vnitropodnikovou normou (Sm Ř o. z. č. 8/99) vždy po ukončení měsíce. b) Důchodci, příjemci starobního nebo plného invalidního důchodu, poskytne zaměstnavatel příspěvek na stravenky (důchodcům poskytuje zaměstnavatel služby závodního stravování pouze formou teplé stravy) nejvýše do počtu pracovních dnů v měsíci. c) Funkcionáři ZV ZOOS dlouhodobě uvolněnému pro práci v ZV ZOOS, jehož mzda je zaměstnavateli refundována z prostředků ZOOS, a to nejvýše v počtu skutečně odpracovaných směn. Příspěvek nenáleží za směny neodpracované z důvodu nemoci, dovolené a za dobu - směnu, kdy zaměstnanci byla poskytnuta strava z prostředků ZOOS nebo zaměstnavatele. 1.2.2 Zaměstnavatel přispěje na závodní stravování tak, že strávník hradí. 22,- Kč. Poukázky na stravování ve vybrané síti restaurací a hotelů mají hodnotu 50,- Kč. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na stravování pouze formou nepeněžního plnění, a to: - zaměstnanci jako příspěvek na stravenky nebo poukázky, kterými se hradí strava ve vybrané síti restaurací a hotelů, - důchodci na stravenky. Způsob a dobu prodeje poukázek a stravenek určí vedoucí útvaru po dohodě s DV OS. 1.3 Práva a povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel: a) může uzavírat, měnit nebo rušit smlouvy o všech formách závodního stravování jen po projednání s odborovou organizací; b) podle svých možností zajistí provoz zařízení závodního stravování i v době dovolených; případná omezení budou předem projednána s příslušným DV OS; c) poskytne zaměstnancům stravu za podmínek poskytování závodního stravování z jednotlivých výdejen v ranní směně; d) bude rozvíjet všechny formy zajišťování občerstvení řidičů a zkvalitňování těchto služeb; e) přizve zástupce ZV ZOOS k výběrovému řízení na pronájem zařízení závodního stravování na vozovnách a prodejních stánků na obratištích tramvají; f) bude provádět průběžnou kontrolu zařízení závodního stravování za účasti zástupce ZV ZOOS a pololetně vyhodnocovat jejich úroveň. 1.4 Poskytování nápojů Zaměstnavatel poskytne bezplatně nápoje zaměstnancům pracujícím při ztížených klimatických podmínkách, a to v rozsahu stanoveném vnitropodnikovou normou (Sm Ř o. z. č. 5/95). 9
Zaměstnavatel bude průběžně poskytovat na stanovených pracovištích bezplatně sodovou vodu z výrobníků (sodobarů) a bude zajišťovat jejich provozuschopnost, případně jejich postupnou výměnu. 2 Zdravotní péče Zdravotní péče bude vymezena těmito zásadami: a) Zaměstnanec má právo výběru ošetřujícího lékaře. b) Zaměstnavatel zajistí zaměstnanci vstupní a pravidelné preventivní prohlídky. Tyto prohlídky provádí pouze lékař určený zaměstnavatelem. Zaměstnanec je povinen přinést k těmto lékařským prohlídkám výpis ze zdravotní dokumentace ošetřujícího lékaře a pokud to vyžadují příslušná zákonná opatření ev. i další potvrzení. c) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům průběžnou lékařskou péči praktickými lékaři v Domě zdraví na Žižkově a v provozovně Hostivař a zubními lékaři v Domě zdraví na Žižkově a v provozovně Hostivař. Dále umožní a zajistí péči psychologa ve vozovně Hloubětín. Podle ekonomické situace DP ED bude rozšiřována zdravotní péče v Domě zdraví na Žižkově. d) V rámci zdravotní péče, za předpokladu rentability provozu, zajistí zaměstnavatel za úhradu v mimopracovní době provoz sauny na provozovně trakční vedení. e) Zaměstnanec má právo zvolit si zdravotní pojišťovnu, přičemž má povinnost hlásit zaměstnavateli (oddělení osobní a mzdové) okamžitě písemně změnu volby. Při nesplnění této povinnosti bude zaměstnanec hradit penále, pokud bude penále z jeho zavinění zaměstnavateli vyměřeno. 3 Sociální zařízení Zaměstnavatel zajistí řádné hygienické podmínky pro výkon řidiče tramvají důslednou kontrolou sociálních zařízení na konečných zastávkách, případně provede změnu nebo zrušení nájemních smluv apod. Zaměstnavatel provede nejméně 2x ročně kontrolu těchto zařízení za účasti zástupce ZOOS. 4 Zaměstnanecké výhody Zaměstnancům budou poskytovány tyto výhody: a) Nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy se zvyšují nad rámec právních předpisů: - na nezbytně nutnou dobu při doprovodu zdravotně postiženého dítěte nebo rodinného příslušníka, který se zaměstnancem žije ve společné domácnosti, do zařízení sociální péče nebo internátní školy pro mládež vyžadující zvláštní péči; pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků nejvýše však 15 pracovních dnů v roce; - o 1 den při úmrtí manžela, druha nebo dítěte. b) Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance dva dny pracovního volna bez náhrady mzdy v případech: - narození dítěte manželce (družce) zaměstnance, - vlastní svatby, svatby dětí, svatby rodičů, svatby sourozence, - stěhování zaměstnance, a tři dny pracovního volna bez náhrady mzdy při úmrtí manžela, druha, dítěte, rodičů a sourozence. c) Péče o dítě do 15 let věku je zaměstnavatelem respektována jako důvod k požadavku na zkrácenou pracovní dobu nebo změnu začátku a konce pracovní doby. Toto ustanovení se týká i osamělých mužů pečujících o dítě do 15 let věku. Sporné případy projedná vedoucí pracoviště s příslušným DV ZOOS. d) Pokud tomu nebudou bránit vážné provozní důvody, bude všem ženám umožněno čerpání neplaceného volna na jeden den v měsíci. Toto ustanovení se týká i osamělých mužů, pečujících o dítě do 15 let věku. Není tím dotčeno čerpání podle ustanovení bodu e) této kapitoly. e) Zaměstnavatel poskytne na žádost zaměstnance, který je samoživitelem a matky, pečujícím o dítě do 10 let věku, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, maximálně 10 dní pracovního volna bez náhrady mzdy ročně. f) Zaměstnavatel poskytne v rámci provozních možností a ve smyslu platné vnitropodnikové směrnice výpomoc zapůjčením hmotného investičního majetku (dopravní prostředky, autojeřáb, montážní mechanizace, nářadí, drobná mechanizace) za úhradu. Tato pomoc nesmí být použita pro soukromé podnikání. g) Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům, mezi jejichž povinnosti patří nošení stejnokroje, paušální příspěvek na jeho údržbu. Zaměstnancům v hlavním pracovním poměru ve výši 90,- Kč měsíčně, zaměstnancům, kteří takové povolání nevykonávají v hlavním pracovním poměru pak přispěje 0,50 Kč za každou hodinu odpracovanou v tomto povolání. Tato úhrada bude vyplácena současně se mzdou. h) Zaměstnavatel zajistí centrální praní ochranných pomůcek. i) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci při vojenském cvičení, náhradu ve výši: - 70 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který nepečuje o žádnou osobu, 10
- 75 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o jednu osobu, - 95 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o dvě osoby, - 100 % jeho průměrného výdělku, jde-li o zaměstnance, který pečuje o 3 nebo více osob. j) Převede-li zaměstnavatel těhotnou ženu, která vykonává práci, kterou nesmějí být tyto ženy zaměstnávány nebo práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, na jinou práci, poskytne jí zaměstnavatel po dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahovala před jejím převedením. k) Zaměstnavatel umožní jedenkrát v roce a v nezbytně nutném rozsahu zaměstnanci odebrání OOPP a stejnokrojových součástek v rámci pracovní doby. 5 Dětská rekreace Dětská rekreace bude organizována v rámci těchto pravidel: a) Zaměstnavatel zajistí podle možností provoz dětských táborů pro děti zaměstnanců DP ED, které jsou ve věku povinné školní docházky. b) Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací zajistí včasnou výstavbu táborů provozovaných DP ED a ZV ZOOS. c) Pro provozování podnikových táborů DP ED a táborů provozovaných ZV ZOOS zaměstnavatel zajistí a uvolní ve spolupráci s odborovou organizací (v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše pak pět týdnů v částech 3, 1 a 1 týden v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele a za podmínky soustavné celoroční práce s dětmi nebo mládeží před uvolněním) zaměstnance, zajišťující provoz těchto táborů. 6 Rekreace Rekreace bude organizována podle těchto pravidel: a) Zaměstnavatel a ZV ZOOS umožní zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům rekreaci v podnikových a odborových zařízeních. Za rodinného příslušníka se pro tyto účely považují: - manžel (manželka, druh, družka - za druha či družku se považuje životní spojení muže a ženy, kteří spolu žijí ve společné domácnosti), - děti do skončení povinné školní docházky a poté do dosažení věku 26 let, jestliže se soustavně připravují na budoucí povolání studiem; za soustavnou přípravu se nepovažují např. krátkodobé kurzy, zaměstnání v cizině s návštěvou jazykových kurzů pořádaných v místě apod., - děti, které se nemohou připravovat na budoucí povolání nebo být zaměstnány pro nemoc nebo jsou pro tělesné, smyslové nebo mentální postižení trvale neschopny práce. Za dítě - rodinného příslušníka - se považují i tyto kategorie dětí: - dítě osvojené, - dítě, které bylo zaměstnancem organizace převzato do péče nahrazující péči rodičů, - dítě manžela (manželky, druha, družky) žijící ve společné domácnosti, - dítě, na něž zaměstnanec organizace platí výživné, pokud nebyl zbaven rodičovských práv. b) Zaměstnavatel ve spolupráci se ZV ZOOS zabezpečí trvalou kontrolu čerpání prostředků z účtu sociálních nákladů všech provozovaných rekreačních zařízení. 7 Péče o zaměstnance, kteří ze zdravotních důvodů nemohou vykonávat dále své povolání Pokud zaměstnanec nebude moci ze zdravotních důvodů nadále vykonávat své povolání a bude mu proto přiznán částečný invalidní důchod a nedojde k dohodě o jeho přeřazení na jinou práci, kterou mu zaměstnavatel (ve smyslu 37 ZP) nabídne, náleží mu ke dni ukončení pracovního poměru dohodou finanční náhrada. Výše této finanční náhrady se stanoví s ohledem na délku zaměstnání v DP a. s. a jeho průměrné mzdě před zjištěním zdravotní nezpůsobilosti. Podmínkou vyplacení finanční náhrady je odpracování 5 let v DP ED. Náhrada bude činit za každý odpracovaný rok 4 % nejvyšší roční mzdy zjištěné za poslední 3 roky, přičemž nejvyšší odměna může činit až 100 % roční mzdy, pokud nepřekročí částku 200 tis. Kč. Neodpracuje-li zaměstnanec 5 let, bude mu případná odměna stanovena z průměrné mzdy v daném zařazení. Výjimku z podmínky odpracování 5 let v DP ED může po dohodě se ZV ZOOS poskytnout pouze ředitel o. z. 11
8 Péče o důchodce Jedenkrát ročně zorganizuje odborová organizace ve spolupráci se zaměstnavatelem setkání s důchodci, bývalými zaměstnanci. Důchodcům bude umožněno zúčastnit se podnikové rekreace a podle možnosti i zájezdů pořádaných zaměstnavatelem a odborovou organizací. 9 Penzijní připojištění zaměstnanců Zaměstnavatel a ZOOS budou nadále sledovat možnost poskytování účinného příspěvku k penzijnímu připojištění zaměstnance a v případě jejího nalezení povedou jednání vedoucí ke stanovení podmínek pro jeho poskytování, výši příspěvku a zakotvení příslušných ustanovení do této KS. 10 Ochrana zaměstnanců Zaměstnavatel bude sledovat legislativu v souvislosti s právní a fyzickou ochranou před napadením svých zaměstnanců. V případě její změny dohodne s odborovou organizací realizaci v praxi. VII Sociální fond Sociální fond (dále jen SF) je účelovým fondem zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že rozpočet DP Praha a. s. na r. 2001 neumožňuje tvorbu SF, bude v r. 2001 SF tvořen pouze zůstatkem r. 2000, a to ve výši cca 778 tis. Kč. V souladu s rozpočtem bude využit k úhradě poplatků za jízdenky zlevněného jízdného a zůstatek bude rozdělen jako příspěvek na dovolenou podle pravidel stanovených v zásadách čerpání sociálního fondu na r. 2001. Odpovědnost za hospodaření se SF má ředitel o. z. Příkaz k úhradě nákladů a jiné čerpání fondu včetně objednávek podepisuje ředitel, popř. obchodně-ekonomický náměstek a pověřený odborový funkcionář. Rozpočet SF a zásady jeho čerpání jsou přílohou č. 2 této KS. VIII Sociální náklady Vzhledem k tomu, že společnost nenaplňuje sociální fond, je vnitropodnikovou normou ředitelství a. s. umožněno čerpat v průběhu roku určitý limit sociálních nákladů o. z. na realizaci programu péče o pracující a další příspěvky zaměstnancům v sociální oblasti, ev. hradit z něj ztráty zařízení sloužících k uspokojování potřeb pracujících a přispět na činnost ZOOS ve prospěch všech zaměstnanců. Při změně obecně závazných právních předpisů nebo ustanovení vnitropodnikových norem platných v DP a. s. může dojít ke změně druhů čerpaných nákladů. Zaměstnavatel po dohodě se ZV a RP odborové organizace provede předpoklad čerpání limitu sociálních nákladů ve výše uvedených položkách a bude předkládat 1x čtvrtletně ZV ZOOS a RP přehled jeho čerpání. 1 Limit čerpání sociálních nákladů Limit čerpání sociálních nákladů činí 2,5 % z objemu vyplacených mzdových prostředků v r. 2001. Z těchto prostředků bude v r. 2001 poskytnut příspěvek do odborových prostředků, určený na výchovnou a kulturně vzdělávací a organizační činnost, týkající se všech zaměstnanců, ve výši odpovídající 0,3% vyplacených mzdových prostředků. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo kontroly čerpání těchto účelově poskytnutých prostředků. 2 Čerpání limitu Z limitu čerpání sociálních nákladů budou hrazeny zejména dále uvedené položky. 2.1 Příspěvek na stravování Příspěvek na stravování bude poskytován podle těchto zásad: a) zaměstnancům je poskytován příspěvek z limitu sociálních nákladů ve výši rozdílu mezi cenou oběda a součtu úhrady zaměstnance a úhrady zaměstnavatele v maximální výši 55 % ceny oběda; b) důchodcům je příspěvek poskytován ve výši rozdílu mezi cenou oběda a úhradou placenou důchodcem, a to nejvýše v počtu pracovních dnů v měsíci; c) příspěvek ve smyslu Sm. Ř o. z. č. 8/99 a této KS za vykonanou práci přesčas, pokud za ní nebylo poskytnuto náhradní volno; 12
d) uvolněným funkcionářům ZOOS; e) zaměstnancům, kteří čerpají mimořádné volno z důvodu účasti na projednávání KS se zaměstnavatelem nebo jednání ZOOS o KS, pokud se jedná o uvolnění zaměstnance ve smyslu ustanovení této KS v čl. X., odst. 7, ad f; f) zaměstnancům, kteří čerpají mimořádné volno z důvodu výkonu práv ZOOS vyplývajících z této KS nebo pro práci pro ZOOS. 2.2 Sociální výpomoc Sociální výpomoc může být poskytnuta zaměstnanci, v mimořádně závažných případech i nejbližším pozůstalým, a to do maximální výše 10 000,- Kč. Sociální výpomoc podléhá zdanění podle zákona č. 586/1992 Sb. 2.3 Ztráty z hospodaření zařízení sloužících k uspokojování potřeb zaměstnanců 2.4 Placené lékařské služby mimo závodního lékaře (nehrazené ze zdravotního pojištění občanů) 2.5 Odměny při významných příležitostech Při významných pracovních a životních výročích, za dlouholetou a zaměstnavateli prospěšnou práci, budou zaměstnancům přiznány odměny při příležitosti: 2.5.1 Životního jubilea 50 let věku, a to v částce 5tis. Kč; Odměna se poskytne zaměstnanci pouze v roce, na který připadne příslušné životní výročí, jestliže jeho pracovní poměr k DP ED trvá nepřetržitě alespoň 5 let. Odměnu navrhuje a odůvodňuje příslušný vedoucí pracovník a odpovídá za její včasné předložení k vyřízení zaměstnaneckému odboru. 2.5.2 Prvního skončení pracovního poměru po vzniku nároku na starobní nebo plný invalidní důchod; Odměna se poskytne pokud zaměstnanec pracoval nepřerušeně nejméně 5 let v DP ED před odchodem do starobního, předčasného starobního nebo plného invalidního důchodu, přičemž výše odměny se poskytuje diferencovaně podle délky zaměstnání v DP a. s., a to v částce: 5 000,- Kč při 5 letech 25 000,- Kč při 25 letech 10 000,- Kč při 10 letech 30 000,- Kč při 30 letech 15 000,- Kč při 15 letech 35 000,- Kč při 35 letech 20 000,- Kč při 20 letech 40 000,- Kč při 40 a více letech. Odpracovaná doba pro posouzení nároku se posuzuje podle ustanovení o služebních letech (část II., čl. 4). Tyto odměny navrhuje přímý nadřízený a schvaluje ředitel DP ED nebo jím pověřený vedoucí pracovník. Poskytování odměn z jiných důvodů je nepřípustné. 2.6 Příspěvek na zlepšení pracovního prostředí 2.7 Náklady na ubytování - rezerva 2.8 Příspěvek na individuální uspokojování potřeb zaměstnanců Příspěvek bude poskytnut při dostatečném zůstatku sociálních nákladů po čerpání předcházejících příspěvků. Výplata bude provedena ve vyúčtování mzdy za měsíc prosinec. Nárok na příspěvek má zaměstnanec v hlavním pracovním poměru, uzavřeném na dobu neurčitou ev. na dobu určitou z důvodu studia nebo přidělení bytu prostřednictvím a se souhlasem DP ED, který je u ED v pracovním poměru ke dni 8. 1. 2001 a je do 31. 12. 2001 v evidenčním stavu DP ED. Přiznané částky jsou daněny podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů fyzických osob. Příspěvek se neposkytuje: a) zaměstnancům odměňovaným podle smlouvy o mzdě, z níž vyplývá i možnost přiznání pohyblivé složky mzdy, b) zaměstnancům, kteří v období, kdy měli ve smyslu výše uvedeného ustanovení nárok na příspěvek: - byli pravomocně odsouzeni pro trestný čin, který spáchali při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi; - dostali výpověď podle 46, odst. 1., písm. e) a f) nebo jimž byl pracovní poměr zrušen podle 53 ZP; - zameškali neomluveně jednu nebo více směn. 13
IX Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 1 Ochranné prostředky a pracovní prostředí Zaměstnavatel zajistí: a) poskytování vhodných a funkčních osobních ochranných a hygienických pracovních prostředků v potřebném rozsahu daném Směrnicí Ř o. z. č. 8/2000, jejíž případné změny budou projednávány se ZV ZOOS, b) vhodné klimatické podmínky na jednotlivých provozovnách podle místních potřeb v souladu s platnými předpisy, c) možnost použití řádně vybavených a provozuschopných hygienických zařízení na konečných zastávkách tramvají a všech pracovištích DP ED. 2 Kontrola odborové organizace Zaměstnavatel vytvoří podmínky pro výkon kontroly odborů nad bezpečností a ochranou zdraví při práci v plném rozsahu podle 22 a 136 ZP a projedná s odborovou organizací 2x ročně stav a úroveň BOZP. 3 Zařazení zaměstnance po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnance se změněnou pracovní schopností Zaměstnance po skončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání nebo zaměstnance se změněnou pracovní schopností, která nastala v důsledku pracovního prostředí nebo jiných důvodů vyplývajících ze zaměstnání v DP ED, a který nemůže podle lékařského vyjádření zastávat dosavadní práci, bude zaměstnavatel v souladu se zákonem podle svých možností zařazovat na funkce nebo do povolání, odpovídající jeho změněným schopnostem a zdravotnímu stavu. Podle potřeby zaměstnavatel umožní těmto pracovníkům rekvalifikaci nebo jinou potřebnou odbornou přípravu, příp. podle možností zprostředkuje zaměstnání v rámci DP a.s. Dostane-li se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání do nezaviněné finanční tísně, bude zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací řešit případné formy pomoci. 4 Projednání odškodnění Způsob a rozsah náhrady škody, způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem a se zaměstnancem bez zbytečného odkladu, nejdéle však do 30 dnů ode dne, kdy jsou mu prokazatelně známy všechny okolnosti vzniku úrazu nebo nemoci z povolání. 5 Úhrada nákladů při pracovním úrazu V případě úhrady zdravotnických služeb při pracovních úrazech nehrazených ze zdravotního pojištění ponese náklady až do vyléčení postiženého podle úmluvy MOP č. 17 čl. 9., vyhláška č. 437/1990 Sb., čl. 9. zaměstnavatel. 6 Odškodnění při smrtelném úrazu V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance, který nebyl zapříčiněn porušením právních nebo ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ze strany zaměstnance, bude součet částek odškodnění podle 200 odst. 1 ZP zvýšen o 5000,- Kč. 7 Riziková pracoviště Zvláštní a trvalá pozornost bude věnována stavu na rizikových pracovištích. Zaměstnavatel provede prověrku pracovních a hygienických podmínek na nich 1x za rok ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče nebo hygienickou službou a s příslušným odborovým orgánem. Zaměstnavatel bude trvale hledat a realizovat opatření ke snížení výskytu rizikové práce. 14
X Působení ZOOS u DP ED 1 Práva ZO OS ZO OS a jí pověřené odborové orgány mají právo: a) uzavírat KS, její dodatky a jiné dohody a smlouvy se zaměstnavatelem, b) závazným pokynem požadovat odstranění závad v provozu na strojích, zařízeních a při pracovních postupech a v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců zakázat další práci. 2 Právo spolurozhodování odborové organizace Souhlas odborové organizace a jí pověřených orgánů se vyžaduje: a) při vydávání a změnách pracovního řádu, b) při přeložení, přeřazení na jiné pracoviště, při výpovědi a okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, týkajícího se zvoleného nebo kooptovaného člena odborového orgánu (člena ZV a RP odborové organizace a členů DV odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem) a vyšších odborových orgánů, c) při čerpání zůstatku SF, d) při stanovení limitu přesčasové práce nad hranici danou Zákoníkem práce, e) při výběru dětí zaměstnanců na dětskou rekreaci, f) při výjimečném zkrácení 14denní doby, v níž musí být zaměstnanci předem určeno čerpání dovolené, g) při navržení pracovní doby pracovních kolektivů (turnus), pokud o to většina pracovníků kolektivu písemně požádá, h) ve všech ostatních případech, kdy je toto právo dáno obecně platnými zákony, jinými závaznými předpisy, generální dohodou, vyšší kolektivní smlouvou a touto KS. 3 Povinnost zaměstnavatele projednat s odborovou organizací *) Zaměstnavatel je povinen s odborovou organizací předem projednat: a) stanovení směnnosti, b) výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, c) zavádění norem spotřeby práce a zavádění technických zařízení pro kontrolu výkonu zaměstnance všech provozoven, d) plán a čerpání sociálních nákladů, e) stanovení systému pracovních pohotovostí, f) změny způsobu zajištění zdravotní péče v DP ED, g) zřizování a nový provoz zdravotnických, kulturních, školících, rehabilitačních, sportovních, sociálních, rekondičních a rekreačních zařízení, kde je zaměstnavatel jejich zřizovatelem nebo provozovatelem, h) výši požadované náhrady škody, za níž zaměstnanec zaměstnavateli odpovídá a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou škody, způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady nepřesahující 1000,- Kč, i) výši odškodnění pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, j) opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků pro zaměstnance při uvolňování nadbytečných zaměstnanců, především pak možnost jejich umístění ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích DP a. s., k) v předstihu 60 dnů zamýšlený postup a důvody restrukturalizace vnitřních organizačních jednotek DP ED, l) přidělení bytu, m) záměr obsadit volná pracovní místa cizinci, n) veškerá opatření týkající se většího (rozumí se 5 a více) počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel dále uznává odborovou organizaci jako účastníka připomínkového řízení k návrhům všech vnitropodnikových norem, pokud se ve smyslu Sm. Ř o. z. č. 14/93 připomínkové řízení koná. *) Projednáváním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci 14 dní předem. Zaměstnavatel musí poskytnout informace a podklady pro projednání v dostatečném časovém předstihu, neboť jsou nezbytným podkladem a předpokladem pro kvalifikované jednání. Rozsah oblasti projednávání je dán zejména v 18b ZP. 4 Povinnost zaměstnavatele informovat odborovou organizaci Zaměstnavatel je povinen odborovou organizaci informovat o přijímání, skončení pracovního poměru a přeřazení všech zaměstnanců. 15
Zaměstnavatel dále bude informovat příslušný odborový orgán v přiměřené lhůtě předem o změnách v obsazení míst vedoucích útvarů (úseků, odborů, provozoven). Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o všech zásadních otázkách rozvoje o. z. DP ED. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci informace o vývoji mezd v jednotlivých kategoriích včetně srovnání s předešlým obdobím, podle potřeby i informace o jednotlivých složkách mzdy a jejich podílu na dosažených mzdách. Rozsah poskytovaných informací je obecně stanoven v 18 ZP. 5 Právo kontroly odborové organizace Odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo kontroly ve smyslu 22 a 136 ZP (kontroly dodržování ZP, kontroly pracovněprávních předpisů a vnitřních předpisů (včetně předpisů mzdových) a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy a kontroly dodržování právních předpisů o bezpečnosti práce). 6 Spolupráce odborové organizace a zaměstnavatele Obě smluvní strany se dohodly na následujícím: a) Zaměstnavatel bude ZV a RP odborové organizace a jeho pověřeným orgánům poskytovat nezbytné technické, ekonomické, organizační a pracovněprávní informace nutné pro plnění práv odborové organizace, pokud tyto jsou standardně dostupné a nebude tím porušena povinnost ochrany osobních dat zaměstnanců. b) U informací důvěrného charakteru nebo podléhajících hospodářskému tajemství má zaměstnavatel právo požadovat na předsedovi ZV a RP odborové organizace (případně pověřeném zástupci) písemný závazek mlčenlivosti. c) Pokud by předseda takový závazek odmítl podepsat nebo takový závazek porušil, zbavuje tato skutečnost zaměstnavatele závazku důvěrné informace podávat. d) Zaměstnavatel a ZOOS umožní předsedovi ZV a RP odborové organizace (případně pověřenému zástupci) a pověřenému zástupci zaměstnavatele účast na jednáních vrcholových řídicích a výkonných orgánů zaměstnavatele a odborové organizace. Tyto závazky zaměstnavatele a odborové organizace v oblasti delegovaných pravomocí platí i ve vztahu vedoucího útvaru a DV. 7 Podmínky pro činnost odborové organizace v DP ED a jejich zajištění Zaměstnavatel pro práci odborové organizace v DP ED: a) poskytne odborové organizaci za úhradu (viz příloha č. 4) místnosti včetně topení, osvětlení, telefonu, faxu, úklidu, vybavení kancelářským nábytkem a výpočetní technikou, údržby a závodní pošty; zaměstnavatel přeúčtuje ZOOS fakturované částky za telekomunikační služby; b) poskytne za úhradu (viz příloha č. 4) vhodné prostory včetně topení, osvětlení a údržby pro skladování, údržbu a výdej rekreačních a sportovních potřeb apod., pořízených ze SF nebo fondů odborové organizace; c) poskytne za úhradu místnosti (zasedací místnosti, jídelny apod.) pro schůzovou činnost podle svých provozních možností (viz příloha č. 4); d) poskytne podle provozních možností autobus DP ED (včetně pohonných hmot a řidiče) za smluvní cenu pro zájezdy, školení a obdobné akce pořádané ZV ZOOS; e) poskytne pro potřeby odborové organizace závodové dopravní prostředky (osobní auto, nákladní auto) v tarifu platném pro zúčtování těchto služeb uvnitř DP ED; f) poskytne pracovní volno s náhradou mzdy odborovým funkcionářům v souvislosti s výkonem práv vyplývajících z této KS, pokud se jedná o akce dohodnuté mezi zaměstnavatelem (Ř o. z.) a odborovou organizací; poskytne pracovní volno s náhradou mzdy pracovníkům, kteří budou uvolněni pro výkon činností požadovaných ZV ZOOS (např. činnost členů revizní komise) s tím, že tyto náhrady mzdy budou zaměstnavateli refundovány; g) uvolní po dobu výkonu funkce zvoleného předsedu a hospodáře - místopředsedu ZV a RP odborové organizace a jednoho technicko-hospodářského pracovníka na plnou pracovní dobu s tím, že všichni zůstávají po celou dobu tohoto uvolnění v pracovním poměru k DP ED; - po skončení funkce budou uvolnění zaměstnanci zařazeni na dřívější pracovní místo nebo funkci, kterou zastávali před uvolněním; - pokud by toto pracovní místo nebo funkce byly mezitím zrušeny nebo obsazeny mohou být po předchozí dohodě zařazeni i na jiné pracovní místo nebo funkci odpovídající jejich kvalifikaci a znalostem se stejným nebo adekvátním platovým zařazením (odpovídajícím současné mzdové dohodě) jako před uvolněním pro výkon funkce a s možností zapracování (v dohodnuté délce podle funkčního zařazení); - práce při výkonu funkce uvolněného zaměstnance je považována za výkon práce pro zaměstnavatele ; 16
po dobu uvolnění pro výkon funkce mají tito pracovníci stejná práva na využívání všech výhod poskytovaných zaměstnavatelem jako ostatní zaměstnanci (stravování, zdravotní péče apod.); - odměnu za výkon funkce, jejíž výši stanovuje ZV a RP odborové organizace, vyplácí těmto zaměstnancům zaměstnavatel stejným způsobem, jako vyplácí mzdu zaměstnancům s tím, že tato odměna je zaměstnavateli refundována z rozpočtu odborové organizace; h) plní vůči uvolněným pracovníkům všechny povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů, z předpisů o nemocenském pojištění, důchodovém zabezpečení a o dani z příjmu; i) zajistí na základě požadavku odborové organizace automatické strhávání příspěvků členům odborové organizace při výpočtu mezd a jejich převod na účet odborové organizace, přičemž ZOOS zajistí a bude archivovat písemné dohody se členy ZOOS o srážkách ze mzdy; j) nebude požadovat úhradu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a zdravotní pojištění v případech úhrady náhrad mzdy, mzdového vyrovnání, doplatku ke mzdě nebo jiného obdobného plnění za zaměstnance uvolňované k výkonu funkcí odborové organizace; k) uplatní pro služební návštěvníky ZO ZOOS při vstupu do prostor DP ED stejné předpisy jako pro služební návštěvníky DP ED. 8 Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů a členů odborové organizace Funkcionáři ZV a RP odborové organizace, vyšších odborových orgánů a členové odborové organizace, kteří jsou oprávněni spolurozhodovat se zaměstnavatelem, požívají zvýšenou pracovněprávní ochranu. Po dobu výkonu funkce a jeden rok poté nesmí zaměstnavatel bez souhlasu ZV a RP odborové organizace zrušit s nimi pracovní poměr podle 46, odst. 1, písm. a), b), c), d) ZP, ani provést změnu pracovní smlouvy v jejich neprospěch. Výpověď podle 46, odst. 1 písmeno e), f) a podle 53 ZP může být dána takovému zaměstnanci výhradně po předběžném písemném souhlasu ZV a RP odborové organizace, který tento souhlas má právo odmítnout, pokud důvody zaměstnavatele nebudou jednoznačně průkazné nebo pokud bude mít odborový orgán důvodné podezření, že skrytým důvodem zaměstnavatele je odborová činnost dotčeného zaměstnance. XI Závěrečná ustanovení a) Zaměstnavatel bude zlepšovat sociální a pracovní prostředí a podmínky na všech pracovištích v souladu se ZP. Konkretizace tohoto závazku může být obsahem případných dílčích KS uzavřených mezi DV ZOOS a vedením příslušného pracoviště, které musí být potvrzeny vedením DP ED a ZV a RP odborové organizace. Uzavření dílčích KS nepodmiňuje uzavření této KS. b) Tato KS se po projednání, schválení a podpisu zástupců obou smluvních stran stává platnou KS DP ED na rok 2001. Totéž se vztahuje na uzavírání doplňků a změn v průběhu roku. c) Právní účinnost závazků obsažených v KS začíná dnem 1. 4. 2001 a končí 31. 3. 2002. Lze ji prodloužit nejdéle do dne 30. 6. 2002. d) Nároky, které z této KS jednotlivým zaměstnancům vznikají, se uplatňují a uspokojují jako ostatní nároky zaměstnanců z pracovního poměru. V případě neplnění těchto nároků ze strany zaměstnavatele mají zaměstnanci právo podat stížnost podle přílohy č. 3 této KS. Zaměstnanci, kteří nejsou členy ZOOS postupují při podání stížnosti podle ustanovení pracovního řádu. e) Pro zajištění včasných opatření vedoucích ke splnění stanovených úkolů budou ze strany zaměstnavatele a odborové organizace, zastoupené komisí pro kolektivní vyjednávání, prováděny běžné kontroly plnění této KS. f) Při neplnění závazku z důležitých příčin se mohou obě strany dohodnout na náhradním termínu plnění závazku. Při zaviněném neplnění závazku ze strany odpovědných pracovníků může ZV a RP odborové organizace navrhnout řediteli DP ED a naopak, aby v rámci platných předpisů použili vhodných opatření jako při jakémkoli jiném zásadním neplnění povinností, vyplývajích ze zastávané funkce. Toto právo vyplývá ZV a RP odborové organizace z 22, odst. 3, písm. e) ZP. g) Případné spory, které vzniknou mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, se řeší v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb. ze dne 4. 12. 1990 o kolektivním vyjednávání. h) Kterákoliv ze smluvních stran může navrhnout jednání o změně nebo doplnění této KS. i) Souhrnná kontrola bude provedena po skončení účinnosti této KS. j) Do přijetí případné změny nebo doplnění KS jsou smluvní strany vázány dosavadním zněním této smlouvy. Dodatky ke KS je za odborovou organizaci oprávněn uzavírat ZV a RP. k) Tato KS včetně příloh je uložena v kanceláři ředitele DP ED a v kanceláři ZV a RP odborové organizace a je zde k nahlédnutí. Dále je k dispozici u předsedů DV odborové organizace a u vedoucích hospodářských pracovníků zaměstnavatele. 17
l) V případě vydání nových právních předpisů nebo při novelizaci stávajících projednají smluvní strany nové znění těch ustanovení smlouvy, jichž se tyto změny týkají. Nedílnou součástí této KS jsou přílohy: č. 1 - Mzdová dohoda č. 2 - Zásady čerpání sociálního fondu na r. 2001 č. 3 - Způsob podání a řešení stížnosti č. 4 - Úhrada věcí movitých a nemovitých č. 5 - Seznam pracovišť a prací za něž náleží příplatek za práci ve zdraví škodlivém a ztíženém prostředí č. 6 - Dohoda o mzdovém vývoji v r. 2001 V Praze dne 6. 4. 2001 Bohumír Ježek v. r. Ing. Milan Pokorný v. r. předseda ZV ZOOS ředitel DP ED, o. z. 18
Příloha č. 1 KS 2001 M z d o v á d o h o d a Obsah: I. Mzdové tarify II. Mzdové příplatky, mzdová zvýhodnění, náhrady mzdy III. Průměrný výdělek IV. Mzdové formy Předpis č. 1 - Prémie řidičů tramvají č. 2 - Výkonnostní odměny č. 3 - Mimořádné odměny č. 4 - Stabilizační odměny I. Mzdové tarify 1. Mzdový tarif (vyjma řidiče tramvaje) Tarifní stupeň Kategorie D (Kč/h) Kategorie THP (Kč/měsíc) 1. 49,00 7 500-8 300 2. 53,00 8 300-9 100 3. 58,00 9 100-9 900 4. 63,00 9 900-10 700 5. 69,00 10 700-11 500 6. 75,00 11 500-12 500 7. 81,00 12 500-13 700 8. 88,00 13 700-15 100 9. 15 100-16 700 10. 16 700-18 500 11. 18 500-20 500 12. 20 500-22 700 Technicko-hospodářským pracovníkům může být přiznána tarifní mzda (v rozpětí v daném tarifním stupni s přihlédnutím k jejich individuálním schopnostem a jejich využitelnosti, délce a druhu zkušeností a praxe) v takové výši, aby úsek Ř o. z., úsek náměstka Ř o. z. nebo provozovna vyčerpaly součet 50 % rozpětí v přiznaných tarifních stupních zaměstnanců úseku Ř o. z., úseku náměstka Ř o. z. nebo provozovny. Mzda se přiznává nejméně na období platnosti této KS, pokud není zaměstnanci (THP) přiznán jiný tarifní stupeň v průběhu tohoto období. Zaměstnanci kategorie THP, se kterým bude uzavřen pracovní poměr v průběhu platnosti této KS, může být mzda změněna po uplynutí zkušební doby, a to max. do výše poloviny rozpětí příslušného tarifního stupně. Při neplnění kvalifikačních požadavků (vzdělání a praxe) je mzda krácena ve smyslu směrnice Ř o. z. č. 6/99. 2. Mzdový tarif řidiče tramvaje Mzdový tarif řidiče tramvaje, který zohledňuje práci v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, je jednotný ve výši 71,00 Kč za hodinu práce. Zároveň řidiči tramvaje náleží příplatek za praxi, ve kterém jsou zohledněny zkušenosti získané za dobu, po kterou nepřetržitě vykonává povolání řidič tramvaje v hl. m. Praze. Zvýšení příplatku je prováděno (podle nástupu z kurzu) k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po dni dosažení limitu odpracované doby v povolání řidič tramvaje v nepřetržitém pracovním poměru. Je-li tímto dnem první den měsíce, od tohoto dne. 19
Při zápočtu odpracované doby u zaměstnanců ve vedlejší pracovní činnosti, kteří mají hlavní pracovní poměr uzavřen s DP ED, je postup stejný s tím, že odpracovaná doba v povolání řidič tramvaje v hodinách se přepočítá na měsíce. Zaměstnancům ve vedlejším pracovním poměru, zaměstnancům ve vedlejší pracovní činnosti, kteří nevykonávají hlavní pracovní poměr v DP ED a studentům řádného denního studia - brigádníkům příplatek nenáleží. Zaměstnanec, který vykonával hlavní pracovní poměr v DP ED v jiném povolání nebo funkci a nastoupí z VPČ v povolání řidič tramvaje do hlavního pracovního poměru k DP ED jako řidič tramvaje, bude zařazen do skupiny, kterou měl při VPČ. Při nástupu zaměstnance z VPP do hlavního pracovního poměru k DP ED v povolání řidič tramvaje, bude tento zařazen do skupiny podle přepočtu do té doby odpracovaných hodin v povolání řidič tramvaje v nepřetržitém pracovním poměru na měsíce. Odprac. roky 0-2 3-5 6-8 9-11 12-14 15-17 18-20 nad 20 Odprac. měs. 0-24 25-60 61-96 97-132 133-168 169-204 205-240 241a více Příplatek (Kč/h) 0 4 6 8 10 12 14 16 II. Náhrady mzdy, mzdová zvýhodnění, mzdové příplatky 1. Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši o 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas, přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanci odměňovanému měsíčním mzdovým tarifem, jemuž nebylo poskytnuto za práci přesčas náhradní volno, přísluší za hodinu práce přesčas mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. U zaměstnanců (kromě mistrů a stavbyvedoucích) zařazených do 10. a vyššího tarifního stupně a u zaměstnanců odměňovaných podle smlouvy o mzdě je k případné práci přesčas přihlédnuto při stanovení výše mzdového tarifu a mzda za práci přesčas jim nenáleží. Mistrům zařazeným v 10. tarifním a stavbyvedoucím zařazeným v 11. tarifním stupni mzda za práci přesčas náleží, maximálně však do limitu hodin určeného Zákoníkem práce (tj. do 150 h. v roce). 2. Mzda a náhrada mzdy za svátek Za hodinu práce ve svátek, tj. ve dnech takto určených obecným předpisem, přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce ve svátek, přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší zaměstnanci také na den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno. Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem za svátek, popřípadě část některé z těchto směn. 3. Mzda za prostoj Nemůže-li zaměstnanec konat bez svého zavinění práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce materiálu, pohonné síly nebo jinými provozními příčinami, a nebyl-li převeden na jinou práci, posuzuje se doba prostoje jako výkon práce, za který zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 4. Mzda za školení a studium při zaměstnání a) Účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady, stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance. b) Za účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě ( 141 a) ZP) přísluší zaměstnanci mzda ve výši průměrného výdělku. U zaměstnanců kategorie TH se jedná o výkon práce, za který přísluší mzda. 20