NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků 141 41 Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (25. 12. 2015) Vážené kolegyně, vážení kolegové, S kratším odstupem je čas blíže se zamyslet a vzhledem k obsáhlému textu alespoň přiblížit některé změny v podepsané kolektivní smlouvě na roky 2016 a 2017 oproti současnému znění. V tištěné podobě by měla být v současnosti KS na každém pracovišti a přibližně koncem ledna předána k distribuci v DP a do konce února i předána každému zaměstnanci. Ve Mzdovém předpisu jako Příloze KS nastávají podstatné změny v ustanoveních bodů: 2 - zajišťuje nárůst tarifních mezd od 1. 1. 2016 o 1,4 % a zahájení jednání o nárůstu tarifních mezd, nejméně o zjištěnou roční inflaci k 30. 6. 2016, v září 2016. 3.3.6 je výrazně přepracován tak, aby byla bezproblémová aplikace při vykazování pracovní doby zaměstnanců, kteří poskytují vysvětlení na úřadech státní moci z důvodů vyplývajících z jejich pracovněprávního vztahu k DP. Zaměstnanci je poskytována náhrada mzdy ve výši
průměrného výdělku, pokud se účastní v čase rozvržené směny, nebo finanční plnění nahrazující náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud se účastní v čase mimo rozvrženou pracovní dobu. 4.6 došlo k navýšení poskytovaných příplatků o 1,-Kč/hod. u třetí a čtvrté odrážky. 5.1.1 byly vyčleněny kolektivy útvarů Prodeje jízdních dokladů a Střediska dopravních informací z důvodu potřeby zajistit hodnocení zaměstnanců kolektivní výkonnostní odměnou jako ucelených kolektivů a nikoliv rozdělených do více skupin podle rozvržení pracovní doby jednotlivých zaměstnanců. 5.1.4 zpřesnění znění umožňuje vedoucím zaměstnancům řešit i neuzavřené závady při výkonu práce a nerozdělit předpokládanou výši snížení kolektivní výkonnostní odměny u zaměstnance, který závadu při výkonu práce způsobil. Jedná se zejména o nemožnost z časových důvodů splnit povinnost vedoucího zaměstnance a se snížením zaměstnance předem seznámit (turnusové volno, dovolená, nemoc, jiná překážka v práci anebo závada vznikla na konci měsíce) a v případě nesouhlasu zaměstnance se snížením potřeba postupovat v souladu s kapitolou 8 KS Stížnosti a spory. 5.3 bod je kompletně přepracován tak, aby zohledňoval, po vzniku útvaru Prodeje jízdních dokladů, různé principy fyzické manipulace s hotovostí a ceninami. V Kolektivní smlouvě nastávají podstatné změny v ustanoveních bodů: 2.3.1 (dříve 2.3.2) zpřesnění textu týkajícího se zabezpečení procesu provádění organizačních změn a sjednocení lhůt na 30 dní pro projednání rušení obsazených pracovních míst s OO bez vlivu počtu rušených pracovních míst. 2.3.7 výše odstupného při organizačních změnách zůstává v současné výši.
2.3.12 (dříve 2.3.13) zpřesnění znění bodu týkajícího se zařazení zaměstnanců, kteří ztratili způsobilost k výkonu sjednaného druhu práce do tzv. Sociálního programu a s odkazem na projednaná pravidla blíže řešící tuto oblast - Určující pravidla komise sociálního programu. 3.5 - výše poskytovaného příspěvku na údržbu stejnokrojů zůstává se shodné výši. 5.2 výše hodnoty poukázek na stravování a rozdělení její úhrady mezi zaměstnavatele a zaměstnance zůstává ve stávající podobě. 5.3.4 požádat o příspěvek na letní dětskou rekreaci bude možno až do 31. 7. (v současnosti pouze do 30. 6.) příslušného roku ve stejném rozsahu typů táborů jako dosud. Nebyly zařazeny Příměstské tábory. Došlo ke zpřesnění požadovaných údajů na daňovém dokladu (faktuře) požadované zaměstnavatelem jako podklad pro zaplacení a poskytnutí příspěvku žádajícímu zamstnanci. Nově je stanovena povinnost zaměstnance nahlásit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu neúčast dítěte na táboře, přičemž zaměstnavatel zajistí vypořádání vyplývajících finančních závazků. 5.4.5 zpřesnění znění odkazující na rozvojové programy Systém personálních rezerv a Kariérové poradenství pro VŠ. Oba programy mají za cíl poskytovat podporu při rozvoji pracovní kariéry zaměstnanců DP. 5.5.2 poskytování neplaceného pracovního volna v délce 1den/měsíc zůstává. 5.5.3 poskytování neplaceného pracovního volna pro zaměstnance pečující o dítě do 15 let v délce maximálně 2týdny/rok zůstává. 5.5.4 nově naformulován Péče o dítě mladší než 15 let, těhotenství, anebo převážně samostatná dlouhodobá péče o rodinného příslušníka, který je osobou závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost), stupni II (středně těžká závislost), stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) bude respektována jako
podstatný důvod ke sjednání kratší pracovní doby nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. 5.5.5 - nově naformulován s textem respektujícím uzavřenou dohodu v bodu 5.5.4. 5.5.8 zpřesnění znění lépe popisující dopady na řidiče a strojvedoucí a následně do pracovněprávních vztahů při likvidaci mimořádných událostí. 5.5.12 možnost čerpat nejvýše 1x ročně a nejvýše 3 dny neplaceného volna při vzniku náhlého onemocnění zůstává. 5.6 úplné přepracování bodu, které respektuje aktuální právní úpravu ve III. pilíři důchodového zabezpečení, kdy již nejsou nově sjednávány smlouvy na Penzijní připojištění, ale pouze na Doplňkové penzijní spoření. 5.6.2 písm. h) - nově bude možno (pro vznik nároku) zaplatit příspěvek v rámci III. pilíře důchodového zabezpečení jednorázově předem na celý rok a doložit platbu do 31. 1. příslušného roku zaměstnavateli. 5.8 formulačně velmi přepracován tak, aby bylo umožněno poskytovat zaměstnanecké jízdné i na jiném nosiči, než je karta Opencard. 5.9.4 výše příspěvku při pracovních výročích zůstává ve stávající výši. Nově je u zaměstnanců, kteří jsou v době vzniku nároku v mimoevidenčním stavu (zejména mateřská nebo rodičovská dovolená), kterým v současnosti nárok propadl, vyplacen zpětně, po jejich znovuzařazení do evidenčního stavu. 5.9.5 výše příspěvku zůstává ve stávající výši. Nově je umožněno poskytování příspěvku z důvodu ukončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do důchodu starobního (dosažením důchodového věku nebo předčasného ) nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně se nově rozšiřuje i na důvod přiznání tzv. předdůchodu při čerpání ze III. pilíře důchodového zabezpečení.
5.9.6 rozšířil se okruh zaměstnanců majících nárok na poskytnutí příspěvku podle bodu 5.9.5 KS. Nově ho mají i zaměstnanci, kteří odcházejí z DP na základě 52 písm. e) ZP, tj. obecná zdravotní nezpůsobilosti pro výkon sjednaného druhu práce a majícího nejvýše 12 měsíců do vzniku nároku na starobní důchod po ukončení výpovědní doby. 5.9.9 výše nároku na volnočasové poukázky zůstává ve shodné výši. Nově jsou poskytovány i ve výpovědní době zaměstnance a skutečný nárok bude vyrovnán v procesu výstupního řízení. Kapitola 6 týkající se BOZP byla kompletně přepracována do logičtější posloupnosti a se zohledněním poslední novelizace zákoníku práce účinné k 1. 10. 2015. Kapitola 8 Stížnosti a spory byla kompletně přepracována a rozdělena do bodů rozdělených podle druhu podané stížnosti na Stížnost podanou zaměstnancem, Stížnost podanou zaměstnancem na jiného zaměstnance, Stížnost podanou odborovou organizací, Stížnost ve věci neplnění kolektivní smlouvy, Stížnosti, které jsou podány veřejností. Jako velmi důležité, je skutečnost, že stěžující si zaměstnanec může vždy kdykoliv v procesu řešení pověřit řešením stížnosti příslušnou odborovou organizaci. V případě podání stížnosti na jiného zaměstnance může pověřit svoji příslušnou odborovou organizaci i zaměstnanec, na něhož je stížnost podána jiným zaměstnancem. V informaci je krátce upozorněno na významné změny textu a nároků, včetně možnosti jejich uplatnění. Textově byly přepracovány i mnohé ostatní body kolektivní smlouvy i její přílohy. Pokud vám ještě neposílám pravidelně informace je možno mi sdělit e-mailovou adresu na schneidero@dpp.cz nebo schneider.oldrich@dosia.cz Předseda NOSDDPP Oldřich Schneider