Česká rafinérská. Zpráva o společenské odpovědnosti v roce 2007

Česká rafinérská Zpráva o společenské odpovědnosti v roce 2007

2 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Informace o společnosti Název společnosti: ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Sídlo: Záluží 2, Litvínov 7, PSČ 436 70 IČ: 62741772 Zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Krajského soudu v Ústí nad Labem, oddíl B, vložka 696 Základní kapitál: 9 348 240 000 Kč Vydané cenné papíry: 934 824 kusů kmenových akcií na jméno, celková výše emise 9 348 240 000 Kč. Česká rafinérská je výrobní společností působící v oboru zpracování ropy a provozující rafinérie v Litvínově a Kralupech nad Vltavou. Jejími hlavními produkty jsou automobilové benzíny, motorová nafta, letecká paliva, topné oleje, kapalné plyny (LPG), asfalty, suroviny pro petrochemické a chemické výroby, pro výrobu mazacích olejů a látky pro další průmyslové využití. Od srpna roku 2003 je Česká rafinérská přepracovací rafinérií, což znamená, že zpracovává ropu dodanou jejími vlastníky, resp. jejich tuzemskými obchodními společnostmi. Ti realizují prodej všech výrobků na domácím i zahraničním trhu. Společnost vykázala za rok 2007 stabilní finanční situaci a při obratu 9 353 miliardy Kč činil čistý zisk 387 milionů Kč po zdanění. Bylo zpracováno 6,8 milionů tun ropy. Byl naplněn investiční program a další požadavky vlastníků. Byly rozvinuty programy v péči o zdraví zaměstnanců společnosti, v bezpečnosti a ochraně pracovního i životního prostředí. Pokračovaly projekty v rámci konceptu společensky odpovědné firmy ve vztazích k okolním městům a obcím. Tyto aktivity společnosti byly oceněny na celostátní úrovni. Česká rafinérská je certifikována podle ISO 9001, ISO 14001 a OHSAS 18001. Finanční výkony a investice v milionech Kč Obrat 9 353 Zisk před zdaněním 419 Zisk po zdanění 387 Fixní provozní náklady 1 715 Investiční výdaje 1 669 Počet zaměstnanců k 31. 12. 2007 683 Dárcovství v milionech Kč Do regionu Litvínov Most a Kralupy nad Vltavou a okolí věnováno 6,8 Akcionáři % Společnosti zpracovatelů UNIPETROL, a.s. 51,23 UNIPETROL RPA, s.r.o. Eni International B.V. 32,44 AGIP Česká republika, s.r.o. Shell Overseas Investment B.V. 16,33 Shell Czech Republic, a.s.

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 3 Významná data a události roku 2007 Certifikáty a ocenění leden Připojení k Evropské chartě bezpečnosti silničního provozu únor Vydání politiky integrovaného řízení duben Kontrola orgánů státní správy (ČIŽP, OIP, PO a KHS) květen 500 000 hodin bez pracovního úrazu s absencí červen Den otevřených dveří průmyslového areálu Kralupy nad Vltavou Zaměstnanecké odpoledne Rafinérská stopa: Jezeří Loučná červenec Recertifikace dle ISO 9001, ISO 14001 a certifikace dle OHSAS 18001 srpen Dostihové odpoledne na Hipodromu v Mostě září Zahájení přimíchávání MEŘO do motorové nafty září říjen Odstávka pro údržbu rafinérie Litvínov říjen Den dobročinnosti Udělení Ceny za udržitelné podnikání v chemii listopad Ukončení provozních zkoušek jednotky selektivního odsíření prosinec Slavnostní zahájení provozu jednotky selektivního odsíření HR Excellence Award 2007

4 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Zpráva o společenské odpovědnosti v roce 2007

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 5 Obsah Informace o společnosti 2 Zpráva o společenské odpovědnosti v roce 2007 4 Úvodní slovo generálního ředitele 6 1. Koncept společenské odpovědnosti v České rafinérské 8 2. Podpora okolních měst a obcí 9 3. Firemní dárcovství 11 Finanční dary 11 Materiální dary 11 Den dobročinnosti 13 4. Péče o zaměstnance 14 5. Komunikace 18 6. Úspěšné projekty roku 2007 21 7. Standard Odpovědná firma 25 Kontakty HSSEQ + CSR 27

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 6 Úvodní slovo generálního ředitele Vážení, dovoluji si Vám předložit Zprávu České rafinérské o bezpečnosti a ochraně zdraví, ochraně majetku, vlivu na životní prostředí a kvalitě (HSSEQ) a Zprávu o společenské odpovědnosti (CSR) za rok 2007. Rok 2007 byl bezesporu pro Českou rafinérskou nejvýznamnějším rokem po té, co byla v roce 1996 založena a v roce 2003 transformována a je provozována v tzv. processingovém režimu (čili fungující za zpracovatelský poplatek od svých vlastníků, resp. jejich tuzemských obchodních afilací, které společnosti dodávají ropu a jiné suroviny a odebírají a obchodují produkty). V průběhu roku 2007 jsme realizovali v dalším čtyř, respektive pětiletém cyklu, největší zarážku v dosavadní historii pro zajištění údržby litvínovské rafinérie spojenou s modernizací hydrokrakovací jednotky. Najetím jednotky selektivního odsíření v kralupské rafinérii byl završen program Čistá paliva. Od počátku září 2007 jsme začali přimíchávat biokomponenty do motorových paliv, tedy MEŘO do motorové nafty, čímž jsme naplnili legislativní požadavky, respektujíc trend EU pro širší uplatnění obnovitelných zdrojů pro energetiku a dopravu. Předložené zprávy podrobně popisují naše výsledky a hodnotí je v optice let minulých i budoucnosti. V oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví, která je dlouhodobou prioritou společnosti, jsme v roce 2007 nedosáhli očekávaných náročných cílů, zejména v úrazovosti, stále však patříme ke špičkovým průmyslovým podnikům v národním i v evropském měřítku. Z oblasti ochrany životního prostředí považují za významnou skutečnost podporu činnosti Ekologických center v Kralupy nad Vltavou a v Mostě. Tyto centra zajišťují informační podporu obyvatel regionů a bezprostředně informují o vývoji životního prostředí a vlivu na něj jednotlivých průmyslových subjektů v regionu. Výsledky v oblasti ochrany životního prostředí vykazují pozitivní tendenci, a to jak v realizaci žádoucích investičních akcí a implementaci progresivních systémů ochrany životního prostředí, tak i skutečností, že v průběhu roku nebyla zaznamenána žádná nehoda, která by významněji ovlivnila okolí jedné nebo druhé rafinérie. V roce 2007 se podařilo zahájit akce, které významně omezí nutnost flérování

7 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. uhlovodíků v litvínovské rafinérii, zatímco pro kralupskou rafinérii se stává nejvýznamnější změnou připravované převzetí přímé odpovědnosti za provoz části tzv. hydraulické clony, která zajišťuje ochranu podzemních vod okolí. Česká rafinérská se připojila k Evropské chartě bezpečnosti silničního provozu a uzavřela konkrétní závazek na období 2007 až 2009. Společnost tak reagovala na iniciativu Evropské komise, která vyhlásila kampaň, jejíž cílem je zvýšení bezpečnosti silničního provozu. Překládaná zpráva přináší informace o zajišťování systémů kvality, navazuje na vloni zavedenou zprávu o systému ochrany majetku, a to v souladu s novou integrovanou politikou řízení a se závěry externích auditů. V roce 2007 společnost absolvovala úspěšnou certifikaci dle technické specifikace OHSAS 18001:1999 a recertifikace podle ISO 9001:2000 a ISO 14001:2004 provedené firmou Lloyd s Register Quality Assurance. Tyto certifikace svědčí o pokračujícím úsilí zlepšovat se ve vztahu k bezpečnosti a ochraně zdraví, ochraně životního prostředí a k zákazníkům. Úspěšná certifikace je podpořena v minulosti získaným titulem Odpovědné podnikání v chemii v rámci celosvětového programu Responsible Care, když společnost obdržela v roce 2007 navíc Cenu udržitelného rozvoje udělovanou Svazem chemického průmyslu ČR, a titulem Bezpečný podnik, vydaného Státním úřadem inspekce práce. o zaměstnance, o dárcovství a o komunikaci. Tuto činnost transparentně popisuje a kvantifikuje. Z předkládaných údajů a informací je zřejmé, že aktivity České rafinérské mají vzestupnou tendenci zejména kvalitativně. Při téměř konstantním poskytování finančních prostředků do této oblasti je dosahováno větší hodnoty pro naše okolí. Naše společnost rozvinula vedle finančních darů a sponzoringu celou škálu aktivit na pomoc potřebným v našem okolí, počínaje vybavováním učeben použitou výpočetní technikou, přes pomoc aktivitám místních samospráv, pořádání sbírek až po organizaci Dnů dobročinnosti osobní pomoci zaměstnanců neziskovému sektoru, ke kterému společnost zaměstnancům vytvořila podmínky. Věřím, že v předkládaných zprávách naleznete zajímavé informace o České rafinérské a jejich aktivitách v oblasti HSSEQ, resp. CSR a že pro Vás zůstaneme důvěryhodným partnerem. Kralupy nad Vltavou, 31. 3. 2008 Zpráva o sociální odpovědnosti, kterou vydáváme již potřetí, pokrývá aktivity společnosti vůči veřejnosti, zejména okolních měst a obcí, informuje o péči Ing. Ivan Souček předseda představenstva a generální ředitel

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 8 1. Společenská odpovědnost firem Koncept společenské odpovědnost firem v České rafinérské Společenská odpovědnost firem (angl. Corporate Social Responsibility = CSR) je dobrovolné integrování sociálních a ekologických hledisek do každodenních firemních operací a interakcí s okolím (Evropská komise, Zelená kniha 2001). Společenská odpovědnost firem je pak definována jako celkový dopad fungování firmy na společnost a zahrnuje zodpovědné chování zaměstnanců, zákazníků, investorů, dodavatelů a dalších partnerů (Fórum dárců ČR). Česká rafinérská od svého vzniku v roce 1996 aplikuje zásady společenské odpovědnosti. Ve společnosti byly ihned založeny, a to s přispěním zahraničních vlastníků, moderní standardy zaměstnanosti, nadstandardní péče o zaměstnance, často nad zákonnými požadavky. Od počátku působení byl kladen mimořádný důraz na ochranu zdraví, bezpečnost práce a ochranu životního prostředí, a to jak výší vložených investičních prostředků, tak provázaností jednotlivých systémových opatření. Ve svém vnějším působení převzala Česká rafinérská poznatky a zkušenosti svých zahraničních akcionářů a rozvinula systém spolupráce se sousedními městy a obcemi, systém poskytování finančních darů podle schválených priorit, aplikovala otevřenou komunikaci s veřejností i sdělovacími prostředky a byla vždy vnímavá k potřebám okolí. S nástupem konceptu společenské odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility) v evropském podnikatelském prostředí počátkem této dekády měla již Česká rafinérská rozpracované všechny tři její pilíře bezpečnost a ochranu životního prostředí, péči o zaměstnance a firemní dárcovství. Mohlo tak dojít k přijetí konceptu CSR a tím navázat na politiky a aktivity předchozích let. Od roku 2005 publikuje Česká rafinérská roční Zprávu o společenské zodpovědnosti, která je dosud vydávána společně se Zprávou o zdraví, bezpečnosti, kvalitě a ochraně životního prostředí. V roce 2006 se zapojuje do metodiky Standard Odpovědná firma. Zároveň získává Zvláštní ocenění v soutěži TOP Firemní Filantrop. V roce 2007 byl dále rozvinut koncept společenské odpovědnosti, byla realizována významná podpora okolním komunitám, ale i řadě neziskových organizací finančními dary, ale i materiální pomocí. Poprvé byl organizován Den dobročinnosti a byla organizována sbírka pro azylový dům a dětský domov, kde zaměstnanci projevili vysoký stupeň sociálního cítění. Česká rafinérská je připravena nadále rozvíjet koncept společenské odpovědnosti firem, připojovat další projekty a iniciativy jak v oblasti bezpečnosti práce a péče o zaměstnance, v ochraně životního prostředí, tak ve vnímání a naplňování potřeb okolí, v dárcovství a otevřené komunikaci. Společnost má významnou oporu v iniciativě zaměstnanců, kterou v řadě případů prokázali v roce 2007. Správná volba dalších kroků i motivace je výzvou pro společnost, její zaměstnance, ale i pro naše partnery z neziskové sféry v dalším období. Společenská odpovědnost firem zahrnuje zodpovědné chování zaměstnanců, zákazníků, investorů, dodavatelů a partnerů.

9 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 2. Spolupráce s okolními městy a obcemi Vnější působení České rafinérské v roce 2007 vycházelo z priorit politiky vnějšího působení, které byly schváleny představenstvem společnosti. Prioritou aktivit České rafinérské jsou oba regiony, kde společnost provozuje průmyslová zařízení, tedy Litvínovsko Mostecko a v Kralupy nad Vltavou a okolí. Věcnými prioritami je pak podpora sociální a zdravotní oblasti, vzdělání, kultury, účelného využívání volného času obyvatel, zejména mládeže, a to v rámci úzké spolupráce s místními samosprávami. Rámcem pro spolupráci s městy a obcemi jsou dlouhodobé smlouvy o spolupráci, které společnost uzavřela s městy a obcemi v obou regionech. Tyto dlouhodobé smlouvy o spolupráci jsou založeny na principech vzájemného respektu a vycházejí z možností a potřeb obou stran. Pro každý kalendářní rok jsou konkretizovány ročními prováděcími dodatky. V roce 2007 byly podepsány dodatky k dlouhodobým smlouvám se všemi šesti partnerskými městy a obcemi a jejich obsah zahrnoval nejen přímou spolupráci s příslušným městským nebo obecním úřadem, ale i finanční podpory a spolupráci s různými subjekty působícími v příslušném městě nebo obci. O uzavření ročních dodatků byli informováni zaměstnanci společnosti i veřejnost. Partnerská města a obce a hlavní společná akce v roce 2007 Partnerské město nebo obec Hlavní akce uskutečněná za podpory společnosti České rafinérské v roce 2007 Most Dostihové odpoledne na Hipodromu Most konané 19. 8. 2007 Litvínov Meziboří Kralupy nad Vltavou Veltrusy Chvatěruby HC Litvínov, občanské sdružení žákovský a dorostenecký hokej Rekonstrukce lehkoatletického areálu Rekonstrukce malého sálu v Kulturním a společenském středisku Vltava Rekonstrukce vozovek ve městě Projekt plnohodnotná, tj. pětitřídní, základní škola

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 10 Věnujeme péči regionům. Mimo spolupráci s partnerskými městy a obcemi v obou regionech realizovala Česká rafinérská opět řadu jednorázových aktivit s dalšími subjekty v regionu. Mimo oba regiony pak podporovala akce vysokých škol, odborné konference a presentovala témata související s předmětem činnosti společnosti. Součástí spolupráce České rafinérské s okolím je poskytování finančních darů, materiálů a služeb, komunikace s veřejností a sdělovacími prostředky, organizace firemního dárcovství a další aktivity ve prospěch obcí a neziskového sektoru. Objem finančních prostředků vynaložených Českou rafinérskou v rámci konceptu společenské odpovědnosti v obou regionech i mimo ně v roce 2007 je vyjádřen v tabulce. Uvedený pokles absolutní hodnoty finančních darů byl v roce 2007 podle našeho názoru vyvážen větší aktivitou Podpis ročního dodatku 2007 mezi magistrátním městem Most a Českou rafinérskou v oblasti hmotných darů a firemního dobrovolnictví. Příklady akcí veřejného působení realizované v roce 2007 jsou uvedeny v kapitole 6 této zprávy. Objem finančních prostředků alokovaných v obou regionech a celostátně v roce 2007 (Kč) Region Na základě ročních dodatků Přímé smluvní vztahy Celkem 2007 Celkem 2006 Celkem 2005 Severozápadní Čechy 2 746 000 199 000 2 945 000 4 042 000 5 870 000 Střední Čechy 2 315 000 586 000 2 900 900 4 445 000 3 120 000 Celostátní akce, projekty a dary 0 981 000 981 000 760 000 491 000 Celkem 5 061 000 1 765 589 6 827 000 9 247 000 8 698 000

11 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 3. Dárcovství a podpora neziskových organizací Dárcovství se soustřeďuje na pomoc potřebným, neziskovým organizacím, sdružením a spolkům v obou regionech, kde Česká rafinérská působí. Finanční dary Podstatná část finančních darů byla v roce 2007 realizována prostřednictvím ročních dodatků k dlouhodobým smlouvám o spolupráci s partnerskými městy v obou regionech, jak bylo konstatováno v kap. 2. Tyto finanční dary se zaměřovaly na podporu akcí a aktivit organizovaných příslušnými městskými a obecními úřady nebo subjekty působícími v daném městě nebo obci. Zpráva o poskytnutých finančních darech poskytnutých v roce 2007 byla projednána dozorčí radou společnosti. Materiální pomoc Vedle poskytování finančních darů partnerským městům a obcím, realizovala Česká rafinérská v roce 2007 řadu donátorských aktivit přímo subjektům, které o to společnost požádali. Na základě projednání těchto žádostí ve Výboru pro finanční dary a po schválení představenstvem společnosti byla poskytnuta mj. finanční pomoc obci Nelahozeves na opravu základní školy, obci Srkšín na výstavbu zařízení okolo cyklostezky, záchranné službě ASČR v Kralupech nad Vltavou, nemocnici Most, dalším celkem 18 neziskovým organizacím v oblasti sociální, zdravotní, kulturní nebo sportovní. Mimo oba regiony směřoval jeden finanční dar na VŠCHT Praha na pomoc projektu soft skills a celostátní Nadaci BESIP pro zajištění projektů zabývajících se bezpečností silničního provozu (více v kap. 6). Pomoc poskytováním materiálu nebo služeb spočívala v roce 2007 stejně jako v letech předchozích v poskytování vyřazené, avšak stále provozuschopné, výpočetní techniky organizacím, které mají relativně nižší nároky na výkon takovýchto zařízení. V roce 2007 se pokračovalo v trendu roku 2006, tedy předávat větší soubory techniky jednomu příjemci, většinou základním školám. V Kralupech nad Vltavou to byla základní škola v Třebízského ulici, v Mostě pak Vyšší odborné škola, Střední pedagogická škola a Obchodní akademie. Jednotlivé kusy vyřazené techniky byly poskytnuty sportovním a zájmovým organizacím nebo menším obcím regionu. Celkem bylo tímto způsobem předáno 78 kusů vyřazené výpočetní techniky. Na podporu akcí zájmových organizací různých oborů působících v regionu byly také poskytovány soubory reklamních předmětů a věcné dary.

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 12 Česká rafinérská se zařadila mezi progresivní české podniky tím, že se rozhodla pro novou formu firemní filantropie firemní dobrovolnictví. Pomoc školám Dárcovství zaměstnanců Mezi žádoucí pomoc jistě také patří o pomoc školám formou odborné přednášky. Tradičně se koná beseda na téma zpracování ropy v rámci projektu Energie základní školy ve Veltrusech. Odborníci České rafinérské také přednášeli na Vysoké škole chemickotechnologické v Praze. Skupiny žáků kralupských základních a středních škol dostali výklad o zpracování ropy během Dne otevřených dveří. Spolupráce byla navázána také s Masarykovou střední školou chemickou v Praze. Do oblasti dárcovství zaměstnanců patří v České rafinérské již několik let finanční prostředky poskytnuté Nadaci Naše dítě, K-Centru Most a Dětskému domovu v Kralupech nad Vltavou, které shromáždily zaměstnanci ze svých zaměstnaneckých výhod v rámci systému PALETA, více v kapitole 4. Tuto aktivitu zorganizovala Česká rafinérská již počtvrté a výtěžek shromážděných finančních prostředků i počet aktivních zaměstnanců stále stoupá. Počet zaměstnanců a výše finančních prostředků poskytnutá ze systému Paleta 2008 neziskovým organizacím zaměstnanci České rafinérské Příspěvek ze systému nepeněžních výhod PALETA pro rok 2008 2007 2006 2005 Počet zaměstnanců 242 185 125 178 Celkový počet poskytnutých finančních prostředků (Kč) 42 680 42 300 29 840 26 270

13 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Den dobročinnosti V roce 2007 se Česká rafinérská zařadila mezi progresivní české podniky tím, že se rozhodla pro novou formu firemní filantropie firemní dobrovolnictví. Jde o podporu dobročinných projektů ve prospěch nestátních, neziskových organizací tím, že společně pomáhají firma i její zaměstnanci zaměstnanci svou prací a nasazením a firma tím, že uhradí všechny spojené náklady. V září a říjnu 2007 odpracovalo 49 zaměstnanců České rafinérské jednu dobrovolnickou směnu v 8 charitativních organizacích jak na Mostecku, tak i v Kralupech nad Vltavou (viz tabulka). Pro tuto aktivitu byl zvolen název Den dobročinnosti České rafinérské a při jeho přípravě byly využity zkušenosti národního centra v této oblasti Fóra dárců ČR. Místa působení dobrovolníků z České rafinérské a náplň práce jejich dobrovolnických směn jsou uvedeny v tabulce. Ze slov zástupců organizací, kde se Den dobročinnosti 2007 konal, bylo slyšet jen chválu na práci zaměstnanců společnosti, ale i na rozhodnutí České rafinérské věnovat se firemnímu dobrovolnictví. Zaměstnanci sami pak odcházeli s dobrým pocitem, že pomohli tam, kde je to potřeba. Za tento projekt Česká rafinérská obdržela Cenu odborné poroty HR Excellence Award 2007. Dobročinné sbírky Na základě podnětu, který mezi zaměstnanci vyvolala účast na Dnu dobročinnosti, pak spontánně proběhly mezi zaměstnanci opakované sbírky potřebných věcí pro azylové domy. Rok byl zakončen akcí Stromeček splněných přání, kdy zaměstnanci pomohli splnit vánoční přání dětí v dětském domově v Mostě. Pro další období chce společnost dále podchytit sociální sounáležitost zaměstnanců a poskytnout další možnosti k jejímu rozvíjení ve prospěch potřebných. Prioritou budou opět regiony, kde společnost působí. Nezisková organizace Druh práce Počet dobrovolníků MOST APLA SEVERNÍ ČECHY (Asociace pomáhající lidem s autismem) Pomoc při úklidu a malování nového prostoru asociace 7 DIAKONIE ČCE Azylový dům pro ženy a matky Úklid skladu, malování a úklid místností 8 HOSPIC V MOSTĚ Arteterapie malování na hedvábí 6 OBLASTNÍ CHARITA MOST Azylové domy Úprava zahrady, pomocné práce v areálu 4 LITVÍNOV Občanské sdružení Porozumění Klubíčko Mytí oken, oprava plotu na dětském hřišti 6 Domov důchodců Meziboří Práce v parku, úprava terénu, prořez keřů, hrabání listí apod. 5 KRALUPY NAD VLTAVOU Dětský Domov a školní jídelna v Kralupech nad Vltavou Centrum sociálních služeb v Kralupech nad Vltavou/ Dům na půl cesty Stěhování nábytku, práce na zahradě, natírání zařízení 8 Úklid a malování bytů, pomoc při rekonstrukci zahrady 5

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 14 4. Péče o zaměstnance Společnost si uvědomuje, že vzdělaní zaměstnanci představují vysoký potenciál firmy, který zvyšuje její úspěšnost a konkurenceschopnost. Proto péči o rozvoj pracovních schopností a vzdělání zaměstnanců věnujeme soustavnou pozornost. Rok 2007 znamenal pokračování v rozvoji pracovních sil. Fluktuace se dlouhodobě držela na velmi nízké úrovni, což umožnilo zaměřit se na efektivní využití zdrojů. Pokračoval systém výběru a získávání perspektivních zaměstnanců, zejména nových absolventů škol s technickým zaměřením, na místa operátorů a specialistů. Systém hodnocení výkonnosti zaměstnanců a stanovování cílů se stal stabilní součástí podnikové kultury, v roce 2007 byl tento systém rozšířen do celé společnosti a součástí procesu hodnocení se stali také operátoři a laboranti. Vzdělávání zaměstnanců je realizováno na základě vzdělávacích plánů a průřezových rozvojových projektů společnosti. V roce 2007 probíhalo tzv.manažerské vzdělávání zaměřené na střední a vyšší management společnosti a na klíčové zaměstnance společnosti. V oblasti vzdělávání operátorů je kladen důraz na osobní výměnu zkušeností a nejlepších praktik. Na základě osobních vzdělávacích plánů vycházejících z potřeb každého pracovního místa se naši zaměstnanci mohou účastnit různých forem vzdělávání odborných konferencí, seminářů, workshopů a dalších vzdělávacích akcí, na jejichž výběru se sami většinou aktivně podílejí. kurzy přímo ze svého počítače a efektivněji tak využívat svůj pracovní čas. Společnost využívá e-learningové programy také pro školení a přezkušování zaměstnanců dle zákonných požadavků. Pro zaměstnance jsou na podnikovém intranetu volně přístupné implementované rozvojové e-learningové kurzy. Novým fenoménem kultury společnosti se stala charitativní činnost, která je dalším kamínkem do mozaiky společenské odpovědnosti firem. Vedle probíhajících forem jako je sponzorství apod. společnost připravila a zrealizovala Den dobročinnosti, kde zaměstnanci měli možnost odpracovat jednu pracovní směnu, hrazenou zaměstnavatelem, ve vybrané charitativní organizaci. V roce 2007 se jednalo téměř o 30 druhů školení pro výkon povolání a některá speciální školení. Každý zaměstnanec v roce 2007 strávil takto v průměru téměř 24 hodin při prohlubování svých vědomostí, včetně e-learningu, jehož příkladem je systém e-doceo, díky kterému mohou zaměstnanci studovat elektronické

15 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Zaměstnanecké nepeněžní výhody Zaměstnanecké výhody jsou jednou z investic do lidských zdrojů, která dodává každé společnosti na trhu práce na zajímavosti a přitažlivosti a u zaměstnanců přispívá k pocitu sounáležitosti. Česká rafinérské založila před 10 lety systém volitelných benefitů Paleta. Tento systém umožňuje širokou volbu zaměstnaneckých výhod podle individuálních potřeb a preferencí, rozvíjí nabídky volno časových aktivit a prvků podpory zdraví, je pravidelně aktualizován na základě připomínek a požadavků zaměstnanců. Pro rok 2007 patřily mezi nejfrekventovaněji vybírané výhody příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění a poukázky na sport, kulturu a masáže ve smluvních zařízeních. Srovnání četnosti objednávek je uveden v grafu. V roce 2007 připadaly na jednoho zaměstnance nepeněžní výhody v objemu 11 200 Kč. Zaměstnanci České rafinérské měli také v roce 2007 možnost využít nabídky půjčky na řešení své bytové otázky a příspěvku na úhradu přechodného ubytování ve smluvních zařízeních, který na základě pěvně stanovených podmínek nabízí zaměstnavatel jako sociální pomoc svým zaměstnancům. Využití nepeněžních zaměstnaneckých benefitů systému Palety počet uživatelů benefitů 700 600 500 400 300 200 100 0 Stravenky Sport, kultura, masáže Knihy Penzijní fond C Penzijní fond B Vitamíny Nadace Naše dítě Rekreace Očkování chřipka Závodní jídelena Dětský domov Kralupy nad Vltavou Charita Most k naději Penzijní fond A Pojištění odpovědnosti Ticketpro Jazyky Studium

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 16 Péče o zdraví a jeho podpora je pro nás prioritou. Program zdraví Péče o zdraví a podpora zdraví je prioritní oblastí České rafinérské. Jako součást péče o zaměstnance zahrnuje preventivní lékařské prohlídky, kontroly pracovišť z hlediska ochrany, sledování nemocností, teoretický i praktický výcvik o poskytování první pomoci a jiné činnosti související s ochranou zdraví na výrobních i nevýrobních úsecích České rafinérské. V roce 2007 např. absolvovalo lékařskou preventivní prohlídku na 320 operátorů a senior operátorů, bylo provedeno více jak 40 návštěv provozů a ostatních pracovišť, kdy lékaři v součinnosti s naším specialistou kontrolovali hygienu a ergonomii práce, vybavení pro první pomoc a další zdravotní aspekty. Česká rafinérská jako moderní společnost, která není jen úzce zaměřena na dosahování stále vyššího zisku, se o zdraví zaměstnanců přirozeně zajímá nejen z hlediska ochrany před negativními vlivy spojenými s prací. Prostřednictvím dlouhodobého Programu podpory zdraví společnost aktivně napomáhá a podporuje rozvoj zdraví každého zaměstnance. V roce 2007 byl hlavním pilířem programu podpory zdraví projekt Záda žádná zrada. Na 60 zaměstnanců si svou účastí v šesti mini kurzech s preventivně rehabilitačním programem osvojili, pod dohledem zkušených fyzioterapeutů, zásady prevence a léčby zdravotních obtíží způsobených jednostrannou pracovní zátěží, snížením variability pohybů, hypokinezí a psychickým stresem. I v tomto roce byla značná část programu podpory zdraví věnována již tradičně pohybu a sportu. Téměř 300 zaměstnanců naší společnosti se aktivně zapojilo do 11 podnikových a 20 sekčních či divizních soutěží, turnajů a dalších sportovně turistických akcí. Nelze opominout i další formy péče o zdraví, které garantuje Kolektivní smlouva. Za zmínku stojí poskytování přípravku C-Preventim po dobu tří zimních měsíců a možnost využít psychologické poradenství pro zaměstnance, kteří o to požádají. Další službou našim zaměstnancům jsou poradny na odvykání kouření a snížení nadváhy.

17 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Vnitřní komunikace Prioritou v komunikačních nástrojích je pro Českou rafinérskou bezesporu komunikace osobní. Součástí vnitřní komunikace jsou porady úseků, setkání subtýmů bezpečnosti práce i motivační projekty zaměřené na konkrétní témata. Dalším významným komunikačním nástrojem je intranet, který poskytuje databázi různých dokumentů a informací pro každého zaměstnance, zároveň je platformou rozesílání aktuálních zpráv. Na intranetu je prostor k prezentaci každé sekce a poskytování informací souvisejících s její činností. V roce 2007 se na intranetu otevřel prostor pro diskusní forum a byl vytvořen základ pro komunikační platformu RACEK (Rafinérské centrum komunikace). Tištěným periodikem zůstává zaměstnanecký zpravodaj Echo, který vychází pravidelně s přílohou Impuls, která se věnuje oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, ochrany majetku, ochrany životního prostředí. Obě tiskoviny přinášejí každý měsíc soubor aktuálních informací o dění ve společnosti, o projektech a další informace a zprávy o pořádaných akcích a dění na pracovištích. Na stránkách Echo se pravidelně vyjadřuje generální ředitel. V roce 2007 se uskutečnila také řada akcí pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky. Mezi nevýznamnější s celofiremním dosahem patřil 10. reprezentační ples, konaný v únoru v kulturním domě Repre, Mikulášká besídka pořádaná v obou lokalitách pro nejmenší a dětský den, který se uskutečnil v červnu v Mostě. Pro sportovce se uskutečnila řada turnajů v rámci Roku sportu. Novým formátem celofiremních akcí pro zaměstnance zaměřených na aktivní využití volného času byl první ročník tzv. Rafinérské stopy, který spočíval v turistickém srazu na zámku Jezeří spojeném s jeho prohlídkou. Z Jezeří se pak pěšky nebo na kole vypravili zaměstnanci se svými rodinami na hřebem Krušných hor, na chatu Lesná, kde pro ně byl připraven zajímavý program. Cenný byl však pobyt na zdravém vzduchu, pohyb a možnost setkání se svými spolupracovníky mimo pracoviště. Česká rafinérská také uspořádala setkání svých bývalých zaměstnanců, tentokrát společně pro obě lokality, a to v kulturním domě Citadela v Litvínově.

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 18 5. Komunikace Ctíme principy otevřené informační společnosti vůči veřejnosti i mediím. Komunikace s médii a sdělování informací veřejnosti je jednou ze součástí konceptu společensky odpovědné firmy a týká se nejen otázek ekonomické výkonnosti a vlivu na životní prostředí, ale musí také zahrnovat informace o zaměstnanosti, pracovních podmínkách a spolupráci s okolím. Důležitou součástí je i tzv. havarijní komunikace, tedy realizace komunikace za nestandardních nebo mimořádných okolností. Česká rafinérská využívá dostupných komunikačních nástrojů a kanálů, aby poskytovala informace a realizovala principy otevřené informační společnosti. Současně sleduje vývoj v této oblasti i standardy, které jsou od průmyslových podniků jejího rozměru očekávány. Významně se uplatňují postupy a zkušenosti společností svých akcionářů. Komunikaci v roce 2007 dominovaly informace o života společnosti, změna akcionářské struktury, jednání akcionářů, realizace významných investičních akcí, zejména programu Čistá paliva Pozornost byla věnována i aktuálnímu tématu programu Biopaliva a zahájení přimíchávání biokomponenty do motorových paliv. Byly poskytnuty informace o odstavení výrobního zařízení a následně obnovování provozu rafinérií, zejména v souvislosti s odstávkou litvínovské rafinérie a modernizace hydrokrakovací jednotky a vazbou na zásobování motorovými palivy. Stranou pozornosti nezůstala ani spolupráce s regiony, včetně spolupráce s Ekologickými centry v Mostě a v Kralupech nad Vltavou, které pokrývají obrovké pole informací o stavu životního prostředí, o ekologickém chování obyvatel, ekologické legislativě a svou nepřetržitou činností jsou důležitou součástí informování o nestandardních situacích obou průmyslových areálů, kde Česká rafinérská působí.

19 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Ekologické centrum Kralupy nad Vltavou Slavnostní zahájení provozu jednotky selektivní hydrogenace krakových benzínů. Řada komunikačních aktivit se vázala ke spolupráci s regiony, např. roční smlouvy o spolupráci, Den otevřených dveří v Kralupech nad Vltavou, dostihové odpoledně na hipodromu v Mostě apod. V oblasti kralupské rafinérie byla mimořádným počinem v oblasti komunikace instalace informační cedule u vyústění vypouštění odpadních vod do recipientu řeky Vltavy, která informuje veřejnost o důvodech zbarvení vypouštěné vody železnatými solemi z podloží (viz str. 35). V průběhu roku nebyly komunikovány havarijní situace, o výskytu nestandardních situací s možným vlivem na životní prostředí byly informovány příslušné organy a zástupci samospráv okolních měst a obcí podle schválených postupů. Havarijní komunikace byly předmětem tématických cvičení v obou lokalitách. Na závěr roku 2007 bylo u příležitosti zahájení provozu jednotky selektivní hydrogenace krakových benzínů uspořádáno společenské setkání partnerů společnosti a významných regionálních představitelů, kdy byla jednotka slavnostně uvedena do provozu. Zároveň si hosté mohli zblízka prohlédnout jak novou jednotku tak komplex FCC a další části kralupské rafinérie. Toto Setkání mělo velice pozitivní mediální i společenský ohlas.

V obou regionech podpořila Česká rafinérská řadu projektů, dlouhodobých i jednorázových aktivit. Spolupracovala přitom s řadou zařízení, spolků a různých neziskových organizací

21 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 6. Nejvýznamnější akce a aktivity komunikace, dárcovství a spolupráce obcemi a neziskovými organizacemi v roce 2007 Spolupráce s Nadací BESIP a aktivity pro bezpečnost silničního provozu Den otevřených dveří areálu chemických výrob Kralupy nad Vltavou Spolupráce s Nadací BESIP byla navázána už v roce 2005 a v každém roce je naplněna konkrétními výstupy. V roce 2007 poskytla Česká rafinérské Nadaci BESIP finanční dar a získala mj. podklady a metodickou pomoc při realizaci svého závazku Evropské charty bezpečnosti silničního provozu (více na http://ec.ruropa. eu/transport/roadsafety/charter). V roce 2007 se uskutečnil z iniciativy společnosti v Kralupech nad Vltavou tzv. Den bezpečnosti na silnicích, určený pro širokou veřejnost lokality, kde společnost působí. K praktickému vyzkoušení byly dětské sedačky různých typů, ukázky funkce bezpečnostních pásů a airbagů. Byl přítomen i lékař záchranné služby, který demonstroval poskytování první pomoci. K dispozici byly také makety dopravních situací z městského provozu, dopravní testy pro děti i dospělé, vzorky reflexních pomůcek. Dvoudenní program, který vedli zkušení lektoři, se těšil velkému zájmu zejména školské mládeže a rodičů s dětmi. Pro rok 2008 se obdobné akce připravují v Litvínově. Ve spolupráci se společností Synthos Kralupy byl uspořádán dne 22. a 23. června 2007 pro základní a střední školy a pro veřejnost regionu Den otevřených dveří. Program obsahoval prohlídku areálu projížďkou autobusy a různé aktivity pro návštěvníky a jejich děti před areálem. Prohlídka České rafinérské sestávala z prohlídky výrobního zařízení různých částí rafinérie, návštěvy nového velína a ukázky výrobků společnosti, které provedli pracovníci laboratoří. Celkový počet návštěvníků, kteří si po oba dny prohlédli průmyslový areál byl 640 osob.

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 22 Podporujeme neziskové organizace, projekty a aktivity, které přinášejí prospěch široké veřejnost, zejména obou regionů, kde působíme. Dostihový den na Hipodromu Most Tradiční spolupráce s moderním Hipodromem Most oslavila v roce 2007 již 10. výročí uspořádáním dostihového odpoledne České rafinérské dne 19. srpna. Vysoký počet návštěvníků, vysoká sportovní úroveň i přímý televizní přenos přispěly k úspěchu akce a podpořily dobré jméno společnosti v mosteckém regionu. Dostihový provoz na mosteckém hipodromu rozšiřuje nabídku využití volného času obyvatele, a podílí se na tvorbě pozitivní image Mostecka. Rekonstrukce malého sálu v kulturním domě Vltava v Kralupech nad Vltavou Kulturní a společenské středisko Vltava v Kralupech nad Vltavou postupně modernizuje své prostory tak, aby vyhovovaly potřebám současného kulturního vyžití obyvatel. Ve spolupráci s Českou rafinérskou tak byl postupně rekonstruován kinosál, prostor šaten, divadelní sál, zahrada. Proto bylo přirozené, že společnost byly požádána, aby podpořila renovaci malého sálu, který po desetiletí nedoznal změn, a jehož zařízení a uspořádání neumožňovalo jeho plné využití. Provedená rekonstrukce přinesla nové uspořádání s moderním nábytkem a poskytuje prostor pro pořádání besed, koncertů a představení malých forem a vhodně doplňuje stávající prostory kulturního domu. Mládežnický hokej Litvínov Lední hokej je snad nejvýraznějším fenoménem mostecko-litvínovské aglomerace. Jeho tradice i úspěchy vycházely z výchovy vlastních odchovanců, mezi nimiž je dnes řada olympijských vítězů i mistrů světa. Pro zachování této tradice je nezbytné umožnit mladým hráčům sportovní růst v kvalitním zázemí na sportovně nejvyšší úrovni. Proto Česká rafinérská podporuje již několik let občanské sdružení HC Litvínov, které zajišťuje činnost mládežnických (žáci a dorost) týmů. Sportovní aktivity žákovských a dorosteneckých týmů dává několika desítkám mladých lidí z Litvínova

23 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Petroleum.cz a okolí možnost sportovního vyžití a můžeme jen doufat, že někteří z nich budou pokračovat se stopách svých slavných odchovanců litvínovského hokeje. V roce 2007 nad rámec této pomoci podpořila Česká rafinérská konání závěrečného turnaje žáků šestých tříd, kde se litvínovští probojovali mezi poslední 4 týmy v České republice. Učebna informatiky na vyšší odborné škole v Mostě V rámci spolupráce s okolím realizuje společnost prodej za symbolickou cenu vyřazené, dosud funkční výpočetní techniky. Pro školské organizace je vypracován postup, kdy je předáno větší množství techniky a příslušenství, které poskytne možnost vybavit celou učebnu. Jednou z realizací roku 2007 bylo dovybavení učebny Vyšší odborné a střední odborné školy v Mostě souborem 15 pracovních stanic. Internet je fenoménem dnešní doby a je stále více využíván jako zdroj informací pro širokou věřejnost, mezi níž nechybí studenti, motoristé, novináři, tedy skupiny, které se zajímají o dění ve světě ropy a výrobků, které se z ropy vyrábějí. Dnes jsou v obrovské míře zakládány specializované potrály, které se zaměřují na zajímavá témata, přinášejí množství informací, aktuality a umožňují zpětnou vazbu. Proto se Česká rafinérská společně s VŠCHT, ČAPPO a MERO ČR iniciovaly vznik takového portálu, který byl nazván Petroleum a umístěn na adrese www.petroleum.cz. Portál byl během roku 2007 technicky připraven a spuštěn, v průběhu roku 2008 je pak stále doplňován a zdokonalován tak, aby obstál ve virtuální nabídce, které je k dispozici, a zároveň si získal pravidelné uživatele. Cílem této aktivity je shromáždit v českém jazyce ucelenou množinu informací a dat o ropě, její těžbě, přepravě a skladování před rafinérským zpracováním, podrobně popsat rafinérii a výrobu ropných produktů a zárověň se věnovat všemu, co je možné z ropy vyrobit. Současně portál přináší informace z odborného světa (články a přednášky z konferencí), obsahuje slovník a také soubor tzv. často pokládaných otázek s odpověďmi předních českých odborníků.

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 24 Petrol Awards 2007 V rámci PETROL summit 07, který se uskutečnil říjnu v Praze, se uskutečnila odborná konference, tématická výstava a byly předány prestižní ceny v sektoru trhu ropy, pohonných hmot a čerpacích stanic. Česká rafinérská měla na celé akci silné zastoupení, které odpovídá jejímu postavení v oboru. Zástupci společnosti se aktivně účastnili odborné konference, byl zřízen výstavní stánek a neztratili se ani v nové soutěži, resp. žebříčku počinů či osobností PETROL Awards. V kategorii Produkty a technika bylo odbornou veřejností oceněno znovuuvedení do provozu komory 11 v litvínovské rafinérii. Jako vydavatelský počin roku byla nominována representační publikace České rafinérské Století benzínu. Osobností roku 2007 byl vyhlášen Ing. Václav Pražák z České rafinérské za dlouholeté odborné působení v oblasti kvality motorových paliv.

25 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 7. Standard Odpovědná firma Standard Odpovědná firma (SOF) je mezinárodní komplexní systém, který byl založen v 90. letech ve Velké Británii skupinou London Benchmarking Group. Prováděné měření definuje náklady vynaložené na veřejně prospěšné projekty a měří dlouhodobý i krátkodobý účinek konkrétní podpory. Měření se zaměřuje na tři hlavní aktivity: 1. charitativní dary formou peněžních prostředků, času a služeb 2. společenské investice, tzv. community investment 3. komerční aktivity firmy, které zároveň slouží k podpoře dobré věci, resp. spojení filantropie se značkou firmy. V České republice je partnerem LBG pověřeným pro implementaci a vyhodnocování měření podle Standardu Odpovědná firma, který vychází z metodiky LBG, Forum dárců České republiky. Ke konci roku 2006 bylo do benchmarkingu tzv. CCI investice firem do rozvoje společnosti jako nedílné součásti společenské odpovědnosti zapojeno 17 společností (více na www.donorsforum.cz) a výsledky jejich srovnání využíval např. žebříček TOP Firemní filantrop (více na www.donorsforum.cz, www.czechtop100.cz) * Standard Odpovědná firma v České rafinérské Česká rafinérská se přihlásila na základě své dlouholeté zkušenosti z praktického uplatňování principů společenské odpovědnosti k tomuto proudu společností, které vnímají potřeby svého okolí, a přistoupila k zakládající skupině SOF v rámci Fora dárců České republiky. Své aktivity v oblasti veřejně prospěšného působení poprvé kvantifikovala metodikou Standardu Odpovědná firma v roce 2005 a s tímto auditovaným údajem se zúčastňuje žebříčku TOP Firemní filantrop. Své veřejně prospěšné působení v roce 2007, které je komentováno v předchozích kapitolách této zprávy, bylo opět kvantifikováno podle Standardu Odpovědná firma (v zahraničí známou pod názvem LBG) a verifikováno Forem dárců České republiky, a to ve výši 7 679 400 Kč. Porovnání benchmarkingu 2007 s předchozím rokem provedeno v tabulce, včetně leverage**. Benchmarking veřejně prospěšného působení dle LBG (Kč) 2007 2006 2005 Celková hodnota příspěvku dle SOF 7 679 400 7 758 900 4 854 000 Leverage** 4 177 500 7 142 300 ** Leveragea je hodnota dodatečných zdrojů, které byly získány pro charitativní účely nebo pro organizaci (činnost nebo projekt) jako výsledek činnosti nebo účasti společnosti

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 26 Vnímáme potřeby svého okolí. Rozdíl hodnot mezi údajem o vydaných finančních prostředcích v roce 2007 uvedeným v kap. 2 a hodnotou benchmarkingu 2007 je ovlivněn proporčním zahrnutím tzv. komerčních aktivit a započítáním hodnoty času pracovníků věnovaného okolí, zejména hodnotou pomoci v rámci Dne dobročinnosti. Je také zachycena oblast podpory formou poskytnutí materiálu a služeb, kterou metodika také bere v úvahu. Informaci o přijetí Standardu Odpovědná firma uvádí Česká rafinérská mj. na svých internetových stránkách, ve výroční zprávě, tiskovinách, v ročních dodatcích smluv se svými partnerskými městy a obcemi apod. Podpora veřejně prospěšných projektů a regionálního rozvoje jsou jednou z priorit firmy Česká rafinérská. To potvrzuje i dlouhodobá angažovanost firmy v této oblasti i její zájem o profesionální, a zároveň efektivní podporu potřebných. Česká rafinérská používá od roku 2005 metodiku Standard Odpovědná firma. Tento manažerský nástroj využívá k řízení, evaluaci a rozvoji dobročinných investic. Konkrétním příkladem využití metodiky SOF v rozvoji projektů je například zapojování zaměstnanců firmy Česká rafinérská do charitativních projektů. Strategické firemní dobrovolnictví v návaznosti na finanční podporu firmy přináší do neziskového sektoru jejich regionu zcela nové perspektivy. (Zuzana Bartošová, vedoucí oddělení CSR, Forum dárců ČR). * S využitím publikace kolektiv autorů Napříč společenskou odpovědností firem, vydalo AISIS ve spolupráci s Fórem dárců, 2005

27 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Kontakty HSSEQ + CSR Kontaktní osoby Pracoviště Telefon Fax E-mail Ochrana životního prostředí Ing. Milan Vitvar Litvínov 476-16-4477 476-16-4858 milan.vitvar@crc.cz Ing. Pavel Fobl Litvínov 476-16-6530 476-16-4858 pavel.fobl@crc.cz Ing. Hana Čermáková, Ph.D. Kralupy 315-71-3455 315-71-3809 hana.ermakova@crc.cz Eva Horská Litvínov 476-16-4442 476-16-4858 eva.horska@crc.cz Bezpečnost práce, pracovní hygiena a řízení kvality Ing. Michaela Freyová Litvínov 476-16-4041 476-16-5745 michaela.freyova@crc.cz Miloš Maršíček Litvínov 476-16-2160 476-16-5745 milos.marsicek@crc.cz Miroslav Bělka Kralupy 315-71-3436 315-71-3809 miroslav.belka@crc.cz Miroslav Holienčin Litvínov 476-16-2307 476-16-5745 miroslav.holiencin@crc.cz Jan Rusó Kralupy 315-71-3426 315-71-3809 jan.ruso@crc.cz Jitka Kopecká Litvínov 476-16-2724 476-16-5745 jitka.kopecka@crc.cz Petr Svoboda Kralupy 315-71-3419 315-71-3809 petr.svoboda@crc.cz Ing. Gabriela Bergmanová Litvínov 476-16-3062 476-16-5745 gabriela.bergmanova@crc.cz Ochrana majetku Ing. Radomír Bláha Litvínov 476-16-5176 476-16-5086 radomir.blaha@crc.cz Jaroslav Zvurský Litvínov 476-16-2421 476-16-5086 jaroslav.zvursky@crc.cz Lidské zdroje JUDr. Alena Stejskalová Litvínov 476-16-3809 476-16-6338 alena.stejskalova@crc.cz Ing. Ivo Hamáček Litvínov 476-16-5943 476-16-6338 ivo.hamacek@crc.cz Miroslav Havel Litvínov 476-16-5600 476-16-3578 miroslav.havel@crc.cz Vztahy s veřejností Ing. Aleš Soukup, CSc. Kralupy 315-71-8579 315-71-8642 ales.soukup@crc.cz Lenka Pecová Litvínov 476-16-2615 476-16-5086 lenka.pecova@crc.cz Externí spolupráce Ing. František Srb, MUDr. Petr Buček, Bc. Zuzana Šulcová Informace o životním prostředí: www.ceskarafinerska.cz pod odkazem Ekologická linka nebo HSEQ/Životní prostředí info@crc.cz 2008 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. Design a produkce ENTRE s.r.o., Praha

ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. 28

29 ČESKÁ RAFINÉRSKÁ, a.s. www.ceskarafinerska.cz