NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků 141 41 Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (17. 12. 2016) Vážené kolegyně, vážení kolegové, V rámci kolektivního vyjednávání proběhlo 16. 12. 2016 další 7. kolo jednání, na němž se podařilo shodnout text Dodatku KS na roky 2016 2017, kterým je zároveň aktuálně platná KS prodloužena do konce roku 2020. Další dohodnuté body pro rok 2017 a následující jsou: Nárůst tarifních mezd od 1. 1. 2017 o 2 % (tj. o 1,7 % nad inflaci zjištěnou v souladu s KS k červnu 2016). V dalších letech nárůst tarifních mezd nad inflaci zjištěnou v souladu s Dodatkem KS o 1 % nad inflaci za předchozí kalendářní rok. Zavedení principu nezvyšování nominálního rozpětí v tarifech u kategorie D. Navýšení hodnoty poukázek na stravování (stravenek) v roce 2017 na 90 Kč, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel budou hradit po 45 Kč. V nové nominální výši budou poskytovány od února, jelikož v únoru je poskytován nárok zjištěný za leden.
Navýšení roční hodnoty volnočasových poukázek FlexiPASS o 1 300 Kč, na hodnotu 3 200 Kč. Navýšení příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění o 150 Kč/měsíc na 1 000 Kč/měsíc. Nárok vzniká již souběžně s vyúčtováním mzdy za měsíc prosinec 2016. Navýšení příspěvku zaměstnavatele při prvním odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně o 4 000 Kč bod 5.9.5 KS. Zachování současného systému pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnavateli. Nově jsou pojištěny i škody způsobené řidiči na pneumatikách a discích kol. Textově nové úpravě textu bodu 4.27 Přílohy KS týkající se příplatku za zastupování vedoucích zaměstnanců a některých specifických funkcí nebo profesí. Výjimkou ze systému je zastupování vedoucích vozoven, kteří jsou zastupováni jiným systémem, než jiní vedoucí zaměstnanci a z toho důvodu bude zastupujícím poskytován za dobu zastupování specifický příplatek ve výši 80 Kč/hod. Rozšíření sociálního programu nejen pro zaměstnance se ztrátou způsobilosti na základě negativního posudku v rámci pracovnělékařské služby (periodické nebo mimořádné prohlídky), ale i z dopravně psychologického vyšetření. Nově byla dohodnuta možnost zařazení na dobu určitou do sociálního programu i dříve než po odpracovaných 20 letech u DP s možným odkladem výplaty odstupného podle bodu 2.3.9 KS, v případě ukončení pracovního poměru z důvodu zdravotní nezpůsobilosti podle 52 e) ZP.
Závazek jednání s dodavatelskými firmami o možnosti uplatnění zaměstnanců DP, kteří nemohou vykonávat práci pro DP, zejména ze zdravotních důvodů. Poskytování příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění zaměstnancům se sjednanou kratší pracovní dobou (pod 30 hodin) v poměru odpovídajícím mezi délkou sjednané kratší pracovní doby a stanovené pracovní doby pro jeho funkci nebo profesi. Zavedení zdravotního volna s náhradou mzdy v délce 3 dny ročně. Zaměstnanci, kteří nevyčerpají plný rozsah do konce roku, se budou moci následující rok rozhodnout, zda využít uspořené finanční prostředky formou příspěvku zaměstnavatele do doplňkového penzijního spoření nebo penzijního připojištění, případně prostřednictvím volnočasových poukázek se zohledněním průměrné rozvržené délky směny. Poskytování volnočasových poukázek (FlexiPASS) zaměstnancům se sjednanou kratší pracovní dobou (pod 30 hodin) v poměru odpovídajícím mezi délkou sjednané kratší pracovní doby a stanovené pracovní doby pro jeho funkci nebo profesi. Vyrovnání účtu určeného pro nedaňové sociální náklady na konci roku finanční formou mezi všechny zaměstnance v pracovním poměru rovným dílem. V únoru kalendářního roku bude s OO dohodnuta výše objemu a v prosinci projednáno čerpání. Navýšení příplatku za rozdělení výkonu práce do více částí (dělených směn šejdrů) z 25 Kč na 30 Kč za hodinu rozdělení, nejméně však 90 Kč za jednu definici dělené směny.
Zavedení nového příplatku pro zaměstnance v pracovním poměru, jimž je výkon práce rozdělen do více částí ve výši 3 Kč za hodinu mezi začátkem výkonu práce a koncem výkonu práce. Navýšení příplatků za práci ve ztížených pracovních podmínkách (rizikových příplatků). Možnost rozdělení čerpání příspěvku v souvislosti s prvním odchodem do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně (bod 5.9.5 KS) na částečné čerpání souběžně s vyúčtováním mzdy a částečné čerpání v benefitech (formou příspěvku na doplňkové penzijní spoření, penzijní připojištění nebo volnočasové poukázky, případně úhradou dovolené ) na základě volby zaměstnance. Možnost čerpání příspěvku (bod 5.9.5 KS), na základě žádosti, kdykoliv po změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou, do jednoho roku po vzniku nároku na starobní důchod z důvodu dožití. Navýšení příplatku pro zaměstnance bez konkrétního rozvrhu směn ( zaměstnance letmo ) o 2 Kč/hod. Další dohodnuté body pro rok 2018 a následující jsou: Navýšení hodnoty poukázek na stravování (stravenek) v roce 2018 na 100 Kč, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel budou hradit po 50 Kč. Navýšení příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění o 100 Kč/měsíc na 1 100 Kč/měsíc. Nárok vzniká již souběžně s vyúčtováním mzdy za měsíc prosinec 2017.
Jednání o možnosti zavedení systému umožňujícího práci z domova u provozních zaměstnanců například provádění elektronického školení. Jednání o možnosti zavedení rehabilitačních pobytů. Jednání o možných změnách v pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnavateli v souvislosti s nutností vysoutěžit novou pojistnou smlouvu. Jednání o možnosti zavedení jiné formy poskytování volnočasových poukázek. Další dohodnuté body pro rok 2019 a následující jsou: Navýšení roční hodnoty volnočasových poukázek FlexiPASS o 800 Kč, na hodnotu 4 000 Kč. Další dohodnuté body pro rok 2020 jsou: Navýšení hodnoty poukázek na stravování (stravenek) v roce 2020 na 110 Kč, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel budou hradit po 55 Kč. Navýšení příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění o 200 Kč/měsíc na 1 300 Kč/měsíc. Nárok vzniká již souběžně s vyúčtováním mzdy za měsíc prosinec 2019. Na závěr jednání došlo k vypořádání podnětů zaslaných zaměstnanci, přičemž došlo ke shodě na dalším řešení odměňování zaměstnanců konajících práci na základě dohod mimo pracovní poměr a napravení stavu, kdy je u části zaměstnanců rozvrhována pracovní doba prostřednictvím manipulačních dnů bez určení začátku a konce směn.
Mimo výše uvedené dohody došlo i k zpřesnění mnoha dalších ustanovení, například povinnost vedoucích zaměstnanců řešit pochybení podřízených zaměstnanců, které by měly mít jako důsledek snížení kolektivní výkonnostní odměny, bez zbytečných průtahů. Další jednání je naplánováno na středu 21. 12. 2016, kdy by měla dohodnuta forma dodatku a finální text. Na čtvrtek 22. 12. 2016 je dohodnutý termín pro podepsání dodatku KS na roky 2016 2017 s prodloužením do roku 2020. Pokud vám ještě neposílám pravidelně informace je možno mi sdělit e-mailovou adresu na schneidero@dpp.cz nebo schneider.oldrich@dosia.cz Předseda NOSDDPP Oldřich Schneider