EM-kit. Empowerment of immigrant women

Podobné dokumenty
Příloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK

Dotazník pro osoby starší 50 let

Evropská unie Ing. Jaroslava Syrovátková Projekt Evropa pro občany

Prof. Dr. Ute Stoltenberg. Proč je vzdělávání pro udržitelný rozvoj v elementární oblasti důležité?

PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC

PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1

FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A PORADENSTVÍ

ANALÝZA ŠKOLNÍHO VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU Fakultní základní školy Olomouc, Tererovo nám. 1, příspěvková organizace

1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?

InnoSchool Mapování vzdělávacích potřeb zapojených regionů

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM

V padesáti není pozdě

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Model SRS pro mateřská centra. Sympozion Praha Linda Pačesová

Otázky: Regulační a institucionální rámec pro trh EU s doručováním balíků

Profesní růst Školení pracovníků

Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy

Obecná priorita A4: Podpora polytechnického vzdělávání v rámci předškolního vzdělávání

Podpora lidí s PAS osobní asistencí

Prostupné zaměstnávání Shrnutí výstupů pilotního ověřování programu v Olomouckém kraji. Břetislav Fiala

od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též

Metodické doporučení MPSV č. 7/2009 k odbornému posuzování žadatelů o zprostředkování náhradní rodinné péče

Dodatek č. 1 ke Školnímu vzdělávacímu programu pro předškolní vzdělávání

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

Evropa pro občany Odbor informování o evropských záležitostech Úřad vlády ČR

CENA HEJTMANA za uplatňování konceptu

Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie

Přínosy pro inkluzi. Mgr. Aneta Marková

Portfolio a jeho hodnocení

Veřejná konzultace týkající se politik v oblasti migrace pracovních sil a tzv. modré karty EU

Formativní hodnocení. Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor. Praha OP Hodnocení

CIVITAS PROSPERITY. Podpora měst a ministerstev s cílem zlepšit kvalitu a zavádění plánů udržitelné městské mobility

Příloha k TZ oceněné projekty

Projekt TECH-NET. Nové materiály a technologie - spojení výzkumu, vývoje a technické praxe

Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi

Odborná praxe základní východiska

Obchodní akademie, Náchod, Denisovo nábřeží 673

Evaluace průřezových témat

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

Počítačová služba s.r.o.

REALIZACE Strategického záměru

Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání

Kariérové poradenství

ŠKOLNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠKOLA PRO ŽIVOT. určený pro praktickou školu jednoletou

Ministerstvo průmyslu a obchodu

Definované oblasti podpory FNNO

Představení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ

2

DEFINICE INDIKÁTORŮ VÝSTUPU

Projekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání

HODNOTÍCÍ MODUL HOW 2 KNOW MODEL MANAŽER

Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové

INVENTÁŘ MOTIVŮ, HODNOT A PREFERENCÍ

Stručná charakteristika

Komunitní školy v České republice

Evropská unie. Ing. Jaroslava Syrovátková, Ph.D. Fondy Evropské unie

Využití DV jako intervenční metody v DD Marie Pavlovská

POŽADAVKY NA STRUKTURU PROJEKTU A NASTAVENÍ KLÍČOVÝCH AKTIVIT

Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

MULTIKULTURNÍ KONZULTANT

Záměr výzvy ESF výzva pro vysoké školy Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání

Etický kodex sociálních pracovníků

Sociální podnikání zaměstnanecká družstva. Mgr. Ivo Škrabal BEC Družstvo Business and Employment Co-Operative

Přeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze

Počet nepřímých beneficientů projektu:

PŘÍLEŽITOST PRO MĚSTO A REGION. PROTEBElive super! zážitky. MEANDR OHŘE - DESIGN PARK 2025 Kdo chce něčeho dosáhnout, myslí na cíl, ne na překážky.

ICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF

ZAPOJOVÁNÍ PEER KONZULTANTŮ DO SLUŽEB - zkušenosti z projektu. MUDr. Zuzana Foitová

PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ

Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání

Doprovodné obrázky a videa na Internetu

15410/16 lr/kno 1 DG B 1C

PŘÍLOHA č. 19a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. TEZE VÝZVY 1.3 Popularizace, propagace a medializace vědy a techniky

Individuální projekty národní

Výzva k předkládání grantových projektů

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu

Jaké jsou současné výzvy pro efektivní a etickou výuku finanční gramotnosti u nás?

HREA Excellence Award 2013

PROJEKTOVÝ ZÁMĚR. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Oblast podpory 1.4 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na základních školách

Czech Interview Protocols. Scénář pro rozhovory. Navreme Boheme, s.r.o.

Význam dalšího vzdělávání v sociální práci pro zvyšování kvality sociálních služeb

Zkušenosti s metodou CH-Q mapování kompetencí Silvie Pýchová

Klíčové kompetence a kurikulární dokumenty v ČR. Design vzdělávacího procesu

MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU

Odůvodnění veřejné zakázky

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život

Příloha č. 2 Popis podporovaných aktivit. I. Podpora opatření v oblasti zaměstnanosti

Mentorská perspektiva v rámci karierního systému učitelů Mgr. Jarmila Bučková

INTEGROVANÝ REGIONÁLNÍ OPERAČNÍ PROGRAM

TÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba

obsah otevřené vzdělávání digitální gramotnost digitální kompetence Projekt OP VVV Podpora rozvoje digitální gramotnosti

Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít

Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo

VÝUKOVÝ PROGRAM ANDRAGOGIKA

Profesní standard v odborném

Model sociální služby Terapeutická komunita

Studijní programy 2015 / 2016

Současné dění v dalším vzdělávání

Dotazníkové šetření pro příjemce (veřejné vysoké školy - pedagogické fakulty) v rámci výzvy 02_16_038 - Pregraduální vzdělávání

Transkript:

1 Design a obsah u I. Představení Stupnice (škála) aktivního občanství je nástrojem podpory koučů, kteří jsou zodpovědní za zlepšení integrace a sociální participace žen migrantek s nízkým vzděláním. Ve většině evropských zemí se integrační politika a podpůrná opatření zaměřují na pomoc lidem získat placené a udržitelné zaměstnání, a se stát tak nezávislými na sociálním systému. Mnoho výzkumů uvádí, že mít (placenou) práci přispívá k pocitu lidí, který dává smysl jejich životu, protože získávají pocit vyššího sebevědomí a vlastních schopností. V souvislosti s používání tohoto nástroje je koncept aktivního občanství zaměřen na získání placeného zaměstnání a osobnostní rozvoj směřující k tomuto cíli. Avšak pojem aktivní občanství sám má mnohem širší význam. Protože lidé mohou vést uspokojivý a smysluplný život a zároveň mohou cenným, udržitelným a nezávislým způsobem přispět společnosti, aniž by měli placenou práci. V tomto případě může být využit pro posílení postavení žen migrantek, aby byla zajištěna jejich smysluplná participace v hostitelské společnosti. Toto hledisko je důležité, neboť národní (ekonomický) kontext různých zemí EU má významný vliv na práci koučů a na to, co je vlastně možné dosáhnout, pokud jde o aktivní občanství. Stupnice aktivního občanství obsahuje šest fází. V každé z těchto fázi je pojem aktivního občanství vysvětlen příklady chování, které vyjadřují výsledek. Příklady akcí, stejně jako nástroje a metody jsou zmíněny s cílem

2 pomoci nastavit činnosti pro ženy migrantky, jakož i poskytnout koučům motivační vodítko. Mimo těchto šesti fází, model také nabízí interaktivní prostředí, ve kterém si mohou kouči vzájemně vyměňovat informace, stejně jako si navzájem posílat otázky týkající se práce s migrantkami. Poznámka: Původní podoba škály aktivního občanství byla vyvinuta S. R. Arnsteinem (1969). Z tohoto původního modelu bylo odvozeno několik různých stupnic (škál), jednou z nich je Participatieladder iniciovaná VNG z Nizozemí (Asociace nizozemských obcí), podobně jako škála u. Pokyny pro uživatele Hodnocení aktivního občanství a plánování akcí Definice pro každou z šesti úrovní mohou být použity k posouzení, v jaké fázi aktivního občanství se účastník aktuálně nachází. Použití šesti úrovní neznamená, že se jedná o zafixovanou cestu rozvoje pro každého směrem k úplnému aktivnímu občanství, vyžadující pevně stanovený objem času nebo opatření. Hodnotící škála jednoduše popisuje různé úrovně aktivnosti a zapojení. Škála může být použita dvěma různými způsoby.

3 1. Plánování nových akcí ke zvýšení úrovně aktivního občanství Každá úroveň také uvádí příklad akcí a ukazatelů chování pro hodnocení úrovně aktivního občanství, popis každé úrovně poskytuje informace a pokyny pro plánování činností. Navíc každá z těchto šesti úrovní nabízí podrobné metody a nástroje, které mají pomoci řešit hlavní výzvy každé fáze. 2. Sledování pokroku (monitoring) Stanovením úrovně aktivního občanství k určitému časovému okamžiku, mohou být jednoduše změřeny účinky akcí kouče posouzením se získanou úrovní po určitém čase. Škála tak koučům nabízí jednoduše použitelný reportovací mechanismus. Dobrá znalost (kultury) žen migrantek, stejně jako dobré chápání jejich zkušeností, dovedností a kompetencí jsou důležitým předpokladem pro práci s nimi. Nástroj a popis úrovně je určen výhradně pro kouče, aby jim pomohl v jejich práci, a není nutné komunikovat o úrovních s cílovou skupinou, aniž by si kouči byli jisti, jak by tomu rozuměla nebo jak by to vnímala.

4 Na první stránce/homepage: nástroj měření pro ženy migrantky Stupnice (škála) pokroku na cestě k aktivnímu občanství

5 Klikněte na úroveň Žít izolovaně Žít izolovaně Tato fáze na škále aktivního občanství se týká lidí, kteří nemají téměř žádné kontakty mimo jejich čtvrť, ve které žijí. Lidí, jejichž kontakty jsou omezeny na čistě funkční kontakty, např. kontakty týkající se zdraví a sociální péče. V mnoha případech je pro tyto typy kontaktů potřebná asistence oficiálního nebo neoficiálního tlumočníka. Tito lidé se neúčastní jakékoli formy vzdělávání nebo rozvoje. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

6 Klikněte na: Rady koučům Hlavními úkoly pro zvýšení aktivního občanství žen migrantek v této fázi a překonání jejich izolace jsou: - srozumitelně vysvětlit a podporovat důvody proč stát se více aktivními občany z pohledu žen migrantek; - spolupracovat s lidmi, kteří jsou respektování a mají prestiž, a mají stejné kulturní zázemí jako migrantky; - budovat důvěru. Akce nebo kombinace akcí, které mají pozitivní dopad na prolomení izolace a které působí jako motivátory : - Formulovat přínosy aktivnějšího občanství pro ženy migrantky v přímém vztahu k jejich každodenním aktivitám ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistit zapojení zmocněnců (důvěrníků) z cílové skupiny, kteří mají prestiž, do propagace výhod prolomení izolace ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistět příklady, jak mohou působit v roli náborářů a informátorů pro ženy migrantky ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajistit kontaktní situace v každodenním životě žen migrantek ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Použít příklady, jak lépe porozumět problémům, které řeší cílové skupiny ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

7 Některé hlavní výsledky těchto akcí jsou tyto: - Pozitivní změna v životních vzorech žen - Přijetí pozvání na organizované aktivity - Možnost začít pracovat společně a budovat vztahy. Klikněte na: Nástroje a metody spojené s fází 1 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 1 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

8 Klikněte na fázi Chodit ven (do společnosti) Chodit ven (do společnosti) Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které mají spíše občasné kontakty mimo jejich čtvrť, ve které žijí. Tyto kontakty nejsou spojeny s prací nebo jejich osobním rozvojem, či získání pracovního místa nebo vzdělání. Těmito sociálními kontakty a aktivitami jsou návštěvy přátel, individuální sport, návštěvy kostelů nebo mešit, účast na některých organizovaných aktivitách nebo péče o příbuzné mimo dům. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

9 Kliněte na: Rady koučům Hlavní výzvy pro zvýšení aktivního občanství žen migrantek prostřednictvím facilitace při častějším zapojení do více organizovaných aktivit v této fázi: - Vypořádat se s existujícími vzorci rolí, očekávání a rodinných struktur; - Uspořádat aktivity, které komfortním způsobem zvyšují sociální interakci a sociální kontakty; - Uspořádat aktivity, při kterých mohou účastníci poměrně jednoduchým způsobem zažít úspěch; - Uspořádat aktivity s jasným časovým horizontem; - Překonat (finanční) závislost. Podpůrná opatření nebo kombinace akcí, které mají motivační a pozitivní dopad na chození ven (do společnosti) a rozvoj aktivního občanství pro ženy migrantky: - Nabídnout nové aktivity, které mohou být jednoduše zahrnuty do denního rozvrhu žen migrantek (např. péče o děti). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využít stávající dovednosti a znalosti žen migrantek. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Kombinace těchto druhů aktivit, které vytváří příležitosti dozvědět se více o hostitelské zemi a zvýšit zájem/zvědavost (kultura, sport, instituce atd.). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

10 - Zapojit rodinu a/nebo partnery (cílem je prodiskutovat s ženami, jak se vypořádat s úkoly a povinnostmi doma, zatímco se snaží posunout do úrovně 3). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Vzhledem k tomu, že zmocněnci (důvěrniíci) hrají důležitou roli při překonání izolace, je důležité program s nimi pravidelně komunikovat. Budování vztahu důvěry je životně důležitým prvkem všech dalších kontaktů mezi zmocněnci a ženami (zejména pro fázi 2, 3 a 4). Některé hlavní výsledky těchto akcí: - Ženy migrantky se účastní některých aktivit, které jsou organizovány v blízkosti místa, kde žijí. - Ženy získávají větší sebevědomí a oceňují hodnotu kontaktů. - Ženy uvádí, že mají přátele, někoho na koho se mohou obrátit, že pravidelněji navštěvují přátele a příbuzné. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 2 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj!) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 2

11 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Klikněte na úroveň Zapojení se Zapojení se Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které už jsou společensky aktivní v oblasti, kde žijí. Nicméně jejich aktivity nejsou ještě spojeny s budoucí orientací na práci a tato perspektiva nebo ambice ještě není rozvinuta. V této fázi tak činnosti pro aktivování žen migrantek mají vyšší frekvenci a vyšší orientaci na budoucnost, jakož i školení základních znalostí, dovedností a kompetencí souvisejících s prací. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

12 Kliněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení frekvence aktivit zapojení se žen migrantek a zvýšení obsahu aktivit orientovaných na práci a na účast v základním vzdělávání v této fázi jsou: - Vytvořit podmínky pro rozvoj nové a žádoucí budoucí profesní perspektivy; - Zvýšit motivaci pro osobní rozvoj a učení; - Vytvořit osobní závazek žen migrantek pro budoucí profesní perspektivy. Příklady akcí nebo kombinace akcí, které mají pozitivní dopad na rozvoj aktivního občanství žen migrantek: - Kombinace aktivity takovým způsobem, který pomůže ženám orientovat se na jejich přání a sny ve vztahu k jejich orientaci na trhu práce. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Posílení orientace a motivace prostřednictvím zviditelnění vlastností a dovedností, které již mají. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zorganizování častější aktivity takovým způsobem, které by byly reálně v souladu s možnými omezeními, která mohou ženy mít. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využití atraktivních a motivačních forem učení. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Využití motivační sily skupiny účastníků. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zapojení rodiny a/nebo partnerů (cílem je diskutovat s ženami, jak se vypožádat s úkoly a povinnostmi na cestě do úrovně 4). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

13 Některé hlavní výsledky těchto aktivit: - Ženy migrantky se pravidelně účastní aktivit, jako je členství v klubech, sdruženích, svazech s pravidelnými aktivitami (jednou týdně) nebo se zapojují do příležitostné dobrovolné práce. - Ženy se účastní kurzů pro získání občanství (jazyková školení, počítačové kurzy apod.). - Ženy se účastní různých forem liberálního vzdělávání a vzdělávání dospělých, které má vazbu na jejich novou budoucí orientaci na práci. Jsou schopny vytvářet nové kontakty a udržet je. - V neposlední řadě mohou ženy demonstrovat odhodlání pracovat na dosažení svých cílů. Klikněte na: Nástroje a metody pro 3 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, která automaticky odkazuje na nástroj ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 3 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

14 Klikněte na úroveň Dobrovolná práce/praxe Dobrovolná práce / praxe Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které se stávají čím dál více aktivními v práci, ale stále zůstávají v rámci (sociálního) systému podpory. Mohou být také zapojeny v některých odborných vzdělávacích programech (nejméně jednou týdně) nebo mohou navštěvovat nějaké vzdělávací kurzy nebo kurzy zaměřené na občanství s krátkou pracovní zkušeností. Jedním z dalších znaků, je aktivní zapojení do dobrovolné práce. V této fázi mají ženy migrantky aktivity s vyšší a pravidelnou frekvencí. Tyto aktivity jsou také více začílené buď na získání pracovních zkušeností nebo na zaměřené školení. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace Klikněte na: Rady koučům

15 Hlavními výzvami pro účast ve více regulovaných činnostech souvisejících s neplacenou prací a/nebo školením a rozvojem pro ženy migrantky v této fázi jsou: - Organizování aktivit, které berou v úvahu existující (kulturní) soubor vzorců rolí a očekávání; - Rozvoj ambicí přistěhovalkyň směrem k jasnějším a více definovaným cestám rozvoje; - Schopnost vyrovnat se s negativními reakcemi v jejich okolí a/nebo v jejich pracovním prostředí; - Hodnocení vlastních zkušeností, znalostí a dovedností smysluplným způsobem. Příklady akcí nebo kombinace akcí, které mají pozitivní výsledek na rozvoj aktivního občanství žen migrantek v této fázi: - Kombinování aktivit, které pomáhají ženám migrantkám orientovat se na jejich ambice, ale i na jejich skutečné dovednosti a kompetence. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Kombinování školících a rozvojových aktivit s hraním rolí, prezentacemi, společnými outdoorovými aktivitami apod. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Dohodnout individuální pracovní umístění (stáže) v kombinaci se skupinovými aktivitami. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zapojení rodiny a/nebo partnerů (cílem je diskutovat s ženami, jak se vypožádat s úkoly a povinnostmi na cestě do úrovně 5 a 6). ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

16 Některé hlavní výsledky této fáze: - Ženy migrantky se pravidelně účastní (na týdenní bázi) programů týkající se prace, vzdělání a školení. - Ženy migrantky se každý týden účastní dobrovolné práce. - Lépe rozumí tomu, čeho chtějí dosáhnout a jak toho mohou dosáhnout. - Staly se jistějšími při zvládání situací doma. - Obnovily svůj závazek pracovat na jejich cílech ve fázi 5 a 6. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 4 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 4 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

17 Klikněte na úroveň Získání odborné kvalifikace Získání odborné kvalifikace Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které se účastní odborného vzdělávání v kombinaci se školením, které vede k získání základní kvalifikace pro ženy, které mají (částečný) pracovní úvazek v kombinaci se (sociální) dodporou nebo, které pracují v kombinaci s nějakým subvenčním programem nebo jsou podporovány pracovními kouči apod. Ženy, které dostávají podporu na jejich cestě k samostatné výdělečné činnosti, patří také do této fáze. V této fázi je důraz kladen, buď na cestu zvýšení kvalifikace nebo na práci, obě cesty jsou však přípravou pro větší nezávislost žen (stupeň 6) po většinu pracovního týdne (více nez 24 hodin/týden). Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

18 Klikněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení úrovně aktivního občanství žen migrantek s nízkým vzděláním v této fázi jsou: - Nalezení vhodné pracovní příležitosti, která odpovídá příslušným klíčovým dovednostem, postojům atd. - Zaměření se na otázky, které je potřeba ještě dále rozvíjet, aniž by však demotivovaly cílovou skupinu. - Poskytnout potenciálním zaměstnavatelům jasné důkazy motivace, dovedností a kompetencí cílové skupiny. - Postupné snižování výše podpory, aniž by byl narušen proces rozvoje. - Zvyšování povědomi žen o přínosech práce bez další podpory. Akce nebo kombinace akcí, které mají pozitivní výsledek na rozvoj aktivního občanství žen migrantek v této fázi: - Zajištění pracovního kouče a/nebo programů odborného vedení. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Organizace vzájemné podpory. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Zajištění určité formy certifikace relevantních klíčových dovedností a kompetencí. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod) - Snaha o dobrou komunikaci a dobré vztahy se zaměstnavateli. ( Klikněte pro příklad nástrojů/metod)

19 Některé hlavní výsledky této fáze: Ženy migrantky mají práci na většinový úvazek (> 24 hodin týdně) nebo se účastní odborného vzdělávání v kombinaci s pracovním umístěním. Ženy jsou více aktivní v jejich vlastním životě a rozšířily se jejich sociální sítě. Vědí, jak samy řešit hlavní (problémy. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 5 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 5 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

20 Klikněte na úroveň Aktivní občanství Aktivní občanství Tato fáze škály aktivního občanství se týká žen migrantek, které: mají placenou práci (s pracovní smlouvou), jsou osobami samostatně výdělečně činnými nebo podnikatelkami bez další podpory; věnují se odbornému vzdělávaní jako hlavní činnosti. Ženy samy jsou schopné aktivního využití různých nabídek společnosti (hostitelské země). Cílem této fáze je získání stálé práce nebo další odborný rozvoj bez omezení související s jazykovými znalostmi nebo nedostatkem znalostí o společnosti hostitelské země. Rady koučům Nástroje a metody Relevantní informace

21 Klikněte na: Rady koučům Hlavními výzvami pro zvýšení úrovně aktivního občanství žen migrantek s nízkým vzděláním v této fázi jsou: - Překonat překážky. - Úspěšně projít zkušební dobu. - Překonat zklamání pramenící z nerealistických nebo nedosažitelných cílů. Podpůrné aktivity na této úrovni mohou být: - Zajistit příležitosti pro udržení kontaktů. - Zajistit příležitosti kontaktu se zaměstnavateli. - Oslavit jejich úspěchy. - Zajistit pozvání za účelem sdílení zkušeností se začínajícími skupinami žen migrantek. - Reflektovat přání a sny a vyhodnocovat, čeho bylo dosaženo / co je stále možné dosáhnout. Některé hlavní výsledky:

22 - Ženy, které mají placenou práci s pracovní smlouvou (na více než 3 měsíce). - Ženy, které začaly jejich vlastní podnikání na dobu delší než půl roku a/nebo pokračují v dalším obdobném vzdělávání (navíc nad jejich původní kvalifikaci). - Ženy jsou samy schopné nezávisle zvládnout každodenní problémy v práci a společnosti. - Jsou schopné stát si za tím, co chtějí, a mohou být vzorem pro ženy migrantky, které jsou na začátku jejich cesty k aktivnímu občanství. Klikněte na: Nástroje a metody pro fázi 6 (jiné řešení: klikněte na jednu z výše uvedených akcí, které automaticky odkazuje na nástroje ) Klikněte na: Relevantní informace pro fázi 6 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------