Kolektivní smlouva 2009 Zaměstnavatel: Nemocnice Pelhřimov (dále jen NE PE) zastoupená ing. Pavlem Hralou, ředitelem (dále jen zaměstnavatelem) a zástupci odborových organizací: 1. Výbor ZO OSZSP zastoupený paní Jitkou Červenou, předsedkyní (dále jen ZO OS) 2. Profesní odborová unie ZP ČMS zastoupená paní Mgr. Hanou Dandovou, předsedkyní (dále jen PO Unií ZP) 3. MO LOK-SČL zastoupená MUDr. Josefem Sukem, předsedou (dále jen MO LOK-SČL) uzavřeli ve vzájemné shodě s vědomím právních důsledků pro všechny zaměstnance Kolektivní smlouvu pro rok 2009 s platností na dobu určitou s účinností od 1.1.2009 do 31.12.2009 Části kolektivní smlouvy Hlava I. Hlava II. Hlava III. Hlava IV. Hlava V. Hlava VI. Hlava VII. Hlava VIII. Hlava IX. Hlava X. Předmět kolektivní smlouvy Informování, projednávání v pracovněprávním vztahu a oprávnění odborové organizace Pracovně právní část Péče o zaměstnance BOZP Odborný rozvoj zaměstnanců Cestovní náhrady FKSP Odměňování Závěrečná ustanovení Přílohy
Hlava I Předmět kolektivní smlouvy Smlouva upravuje svými ustanoveními práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích (včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) a platových ujednáních, jakož i specifikuje další práva a povinnosti všech účastníků této smlouvy. Při tvorbě KS vycházeli účastníci vyjednávání z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, nařízení vlády 564/2006 Sb. a 567/2006 Sb., zákona č. 40/1964 Sb. občanského zákoníku a zákona č. 25/2007 Sb. o kolektivním vyjednávání v úplném znění a dalších platných norem. Vzniklá kolektivní smlouva má charakter podnikové kolektivní smlouvy. Hlava II Informování, projednávání v pracovněprávním vztahu a oprávnění odborové organizace Zaměstnavatel informuje průběžně zaměstnance o ekonomické a finanční situaci nemocnice, o právním postavení zaměstnavatele, připravovaných organizačních změnách a dalších oblastech, které jsou dány 287 ZP, především prostřednictvím vedoucích pracovníků a zápisů z jejich jednání, které jsou průběžně zveřejňovány na intranetu nemocnice a prostřednictvím zástupců odborových organizací. Zaměstnavatel bude projednávat neprodleně se zástupci všech odborových organizací ( 287) zásadní okruhy ovlivňující chod a vývoj nemocnice s dopadem na platové a sociální zabezpečení zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytne ( 277 ZP) pro odborovou činnost prostor pro jednání výborů ZO a MO v areálu nemocnice a umožní používat telefon, fax a kopírku za úplatu dle zvyklostí zaměstnavatele, dále poskytne volný přístup na intranet a internet a umožní případné bezplatné zapůjčení odborné literatury nutné pro výkon svěřené činnosti. Zaměstnavatel poskytne voleným funkcionářům odborových organizací pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku ( 203 ZP) v rozsahu nezbytně nutném a za předpokladu, že tomu nebrání provozní důvody, pro následující činnosti: výkon funkce člena orgánu odborové organizace, účast na schůzích, konferencích a sjezdech, účast na školeních pořádaných odborovou organizací v max. rozsahu daném ZP, tj. 5 dnů v roce. Zástupci odborů jsou rovněž povinni ze své funkce - 276 ZP - informovat všechny zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti vyplývající z volené funkce a o obsahu a závěrech plynoucích z jednání se zaměstnavatelem. Jsou vázáni pravidly o zacházení s osobními údaji a důvěrnými informacemi, které se při výkonu funkce dozvědí ( 276 ZP). Odborové organizace sdělí řediteli neprodleně písemně jména aktuálně zvolených odborových funkcionářů, kteří jsou oprávněni jednat za organizaci po dobu platnosti kolektivní smlouvy. Zaměstnanec člen orgánu odborové organizace, který je oprávněn jednat jménem odborové organizace, může v souladu s 61 ZP dostat výpověď od zaměstnavatele pouze za předpokladu, vydá-li k ní příslušná odborová organizace předchozí souhlas. Hlava III Pracovně právní část a) Práce přesčas ( 93 ZP) Prací přesčas je každá práce, která je konaná nad stanovený rozsah týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu 8 hodin týdně, maximálně 150 hodin v kalendářním roce. Do limitu se nezapočítává pouze práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 2
Práci přesčas nelze nařídit zaměstnancům s kratší pracovní dobou. Vykonávají-li ji přesto, je prací přesčas až práce konaná nad řádný týdenní limit pracovní doby při plném pracovním úvazku. Vyrovnávacím obdobím pro dodržení limitu práce přesčas je 52 týdnů po sobě jdoucích. b) Noční práce ( 94 ZP) Noční práce je taková práce, při které zaměstnanec odpracuje alespoň 3 hodiny v období mezi 22,00. a 6,00. hodinou ranní, přičemž každá jednotlivá délka noční směny nesmí být delší než 8 hodin v rámci 24 hodin. Vyrovnávacím obdobím je 26 týdnů po sobě jdoucích. c) Pracovní pohotovost ( 95 ZP) Pracovní pohotovost může být vykonávána pouze v případě, dohodne-li se na ní zaměstnanec a zaměstnavatel. Je vždy vykonávána mimo pracoviště. Za výkon pohotovosti náleží zaměstnanci odměna podle 140 ZP, výkon práce v době pracovní pohotovosti je prací přesčas. Platové ohodnocení je stanoveno samostatnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zástupci odborových organizací. d) Pružná pracovní doba ( 85 ZP) Pružné uplatnění pracovní doby je dojednáno ve zdravotnických i nezdravotnických provozech za podmínky, že nebude narušen provoz oddělení a plánované rozvržení pružné pracovní doby doporučí vedoucí pracoviště a odsouhlasí ředitel nemocnice. Základní pracovní doba se stanovuje na období od 9,00 14,00 hodin, volitelná doba při rovnoměrném rozvržení pracovní doby od 6,00 do 17,00 hodin. Vyrovnávacím obdobím pro týdenní pracovní dobu u rovnoměrně rozvrženého provozu je týden, u nerovnoměrně rozvrženého provozu je 1 měsíc. Ostatní ujednání aplikace pružné pracovní doby jsou stanovena v 85 zákoníku práce. e) Odstupné ( 67 ZP) Zaměstnancům, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů uvedených v 52, písm. a-c) ZP nebo dohodou ze stejných důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Hlava IV Péče o zaměstnance a) Stravování Zaměstnavatel zajistí závodní stravování ve vlastním zařízení pro zaměstnance v pracovním poměru, starobní a invalidní důchodce, kteří odešli do důchodu z pracovněprávního vztahu k Nemocnici Pelhřimov, studenty, kteří v nemocnici vykonávají praktickou výuku. Úhrada stravování Zaměstnavatel hradí ve všech případech provozní náklady (věcné, osobní a další režijní náklady) v plné výši za předpokladu, odpracuje-li zaměstnanec během směny minimálně 3 hodiny. Zaměstnancům v pracovním poměru bude vyplácen jednotný příspěvek z FKSP, jehož výše je stanovena v zásadách pro použití prostředků FKSP pro příslušný kalendářní rok za předpokladu, že pracovní úvazek je minimálně v rozsahu 0,5 nebo vyšší. 3
Členům odborové organizace bude vyplácen na každý oběd příspěvek dle schválených zásad odborové organizace pro daný rok. Zaměstnancům bude umožněno dietní stravování dle možností a kapacity stravovacího provozu. Stravování zaměstnanců a jiných osob se řídí vyhláškou MF ČR č. 84/2005 Sb. a zákonem 262/2006 zákoníkem práce. b) Péče o zdraví Zaměstnanci nemocnice budou vpřípadě, kdy nemají vystavenou pracovní neschopnost po předchozí domluvě s ošetřujícím lékařem přednostně ošetřeni v odborných ambulancích nemocnice. Rovněž v případě hospitalizace jim bude bezplatně nabídnuta možnost využití nadstandardního pokoje za předpokladu, že bude mít v aktuální době volnou kapacitu. c) Péče o důchodce Umožnění stravování podle bodu a) této hlavy. Umožnění prohlídky nových či rekonstruovaných prostorů nemocnice při organizační spolupráci s odborovými organizacemi. d) Přebytečný a neupotřebitelný majetek Přebytečný a neupotřebitelný majetek bude likvidován v souladu s Pravidly zastupitelstva kraje Vysočina o vymezení majetkových práv a povinností příspěvkových organizací zřizovaných krajem Vysočina. V případě aukce bude seznam tohoto majetku vyvěšen nejméně 1 týden před datem aukce na nástěnce ve stravovacím provozu a zároveň bude elektronickou poštou rozeslán na jednotlivá pracoviště. Vlastní odprodej bude organizován v jednotnou dobu. Při více zájemcích o jednu věc bude odprodej realizován nejvyšší nabídce. g) Úmrtí Při úmrtí zaměstnance nebo důchodce, který v organizaci před odchodem do důchodu pracoval, bude vyvěšeno ve smuteční schránce úmrtní oznámení, vyvěšena černá vlajka a zajištěn věnec na rozloučení v obvyklé ceně. h) Mytí aut na mycí rampě Nemocnice umožní zaměstnancům nemocnice použití mycí plochy včetně jejího vybavení za úhradu 30,-- Kč v pokladně organizace. Umytí auta je možné po dohodě na dispečinku dopravní služby. Hlava V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ( 101 108 ZP) Nemocnice Pelhřimov zajistí pro své zaměstnance takové pracovní podmínky, aby byla v maximální míře dodržena jejich bezpečnost a ochrana zdraví při práci a na nejnižší možnou míru eliminována jejich zdravotní rizika spojená s výkonem práce. Náklady na zajišťování BOZP hradí zaměstnavatel. V případě smrtelného pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zaměstnavatel v rozsahu své odpovědnosti poskytne plnění dle platných předpisů. Jednorázové odškodnění pozůstalých přísluší pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši 240.000,- Kč. Rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem ve společné domácnosti, v úhrnné výši 240.000,- Kč ( 378 Zák. práce). 4
Hlava VI Odborný a specializační rozvoj zaměstnanců Prohlubování kvalifikace ( 230 262/2006 Sb. zákoníku práce, zákony 95/2004 a 96/2004 Sb.) Za prohlubování kvalifikace se považuje udržování a průběžné obnovování nebo doplňování kvalifikace zaměstnance, která mu umožňuje vykonávat sjednanou práci a přitom se nemění její podstata. Za prohlubování kvalifikace se ve zdravotnictví považuje: specializační příprava lékařů, specializační vzdělávání zdravotnických zaměstnanců nelékařů, celoživotní vzdělávání zaměstnanců, kurzy, stáže, školení, které jsou nezbytné pro výkon pracovní činnosti. Prohloubení kvalifikace je výkon práce. Kvalifikační dohoda: Se všemi zaměstnanci, kteří zahajují studium za účelem prohloubení kvalifikace v zájmu zaměstnavatele a kde předpokládané náklady na dokončení studia budou rovny nebo vyšší než 75 tis. Kč, uzavře zaměstnavatel kvalifikační dohodu. Se zaměstnanci, kteří mají uzavřenou kvalifikační dohodu před 1.7.2008 na zvyšování kvalifikace, bude během ledna 2009 uzavřen dodatek k dohodě, který zohlední legislativu platnou od 1.7.2008 a stanoví nové podmínky pro studium. Při neuzavření kvalifikační dohody si další prohloubení kvalifikace řeší každý zaměstnanec sám, na vlastní náklady a ve svém osobním volnu. Finanční zajištění studia: Prohloubení kvalifikace je výkon práce. Během stáží, případně čerpání pracovního volna na studium a přípravu ke zkouškám za předpokladu uzavření kvalifikační dohody je zaměstnanci poskytován plat, náhrada souvisejících cestovních výdajů a nákladů na ubytování a úhrada účastnických poplatků na povinné stáže a semináře. Pracovní volno ke studiu: Zaměstnavatel uvolní zaměstnance, kteří mají uzavřenou kvalifikační dohodu, k absolvování povinných stáží stanovených ve specializační náplni v daném oboru a dále poskytne studijní volno v rozsahu: na přípravu a vykonání každé zkoušky 2 pracovní dny na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky 15 pracovních dnů Studijní volno nelze převádět. Zaměstnavatel nadále umožní zaměstnancům bezplatné využívání odborné knihovny, včetně pořizování kopií vybraných článků a zpracování rešerší pro odborný rozvoj, stejně jako využívání bezplatného a neomezeného přístupu k internetu mimo vlastní pracovní dobu. Zvyšování kvalifikace ( 231-235 ZP, zákony č. 95/2004 a 96/2004 Sb.) Zvyšování kvalifikace je rozšíření nebo změna stávající kvalifikace. Pokud i zvýšení kvalifikace bude v zájmu zaměstnavatele, bude se zaměstnancem uzavřena kvalifikační dohoda a k umožnění zvýšení kvalifikace mu budou poskytnuty stejné pracovní a finanční podmínky jako při prohloubení kvalifikace. 5
Hlava VII Cestovní náhrady Za služební cestu se považuje taková cesta, která je: nařízená, písemně schválená ředitelem organizace nebo jeho zástupcem před jejím zahájením. Náhrada jízdních výdajů Ke schváleným služebním cestám se výhradně používají veřejné dopravní prostředky (VDP) a služební vozidla. Ve zcela mimořádných případech může být odsouhlaseno použití soukromého vozidla. Náhrada výdajů za ubytování Zaměstnavatel uhradí náklady na ubytování v prokázané výši po celou dobu trvání služební cesty v souladu s odst. 1 162 ZP. Stravné Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné ve výši: 65,- Kč trvá-li pracovní cesta 5-12 hodin 100,- Kč trvá-li pracovní cesta 12-18 hodin 155,- Kč trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Přeruší-li zaměstnanec pracovní cestu (např. cesta k rodině na víkend, přerušení stáže na týden, apod.), náleží mu stravné pouze do chvíle ukončení pracovní činnosti před přerušením cesty a od chvíle nového zahájení činnosti po přerušení. Záloha na cestovní náhrady Požádá-li zaměstnanec o vyplacení zúčtovatelné zálohy před nástupem na služební cestu, bude mu poskytnuta v předpokládané výši celkových nákladů. Hlava VIII FKSP Hospodaření s FKSP se řídí platnými zásadami o hospodaření s prostředky FKSP v daném období, včetně rozpočtu a jeho plnění. Rozpočet i zásady jeho čerpání jsou součástí kolektivní smlouvy. Hlava IX Odměňování Odměňování zaměstnanců nemocnice je dáno zákonem č. 262/2006 Sb., nařízením vlády č. 564/2006 Sb., nařízením vlády č. 567/2006 Sb. a vnitřním mzdovým předpisem platným pro rok 2009. 6
Hlava X Závěrečná ustanovení 1. Veškeré kolektivní spory mezi organizací a zaměstnanci spojené s uzavíráním kolektivní smlouvy budou řešeny kolektivním vyjednáváním, případně dle zákona č. 25/2007 Sb.. 2. Kolektivní smlouva je závazná pro všechny strany, které ji uzavřely, i pro jejich event. právní nástupce. 3. Dojde-li během roku k legislativním změnám či úpravám předpisů vztahujících se k problematice KS, budou tyto řešeny kdykoliv během roku v dodatcích ke KS, které podléhají stejnému postupu schvalování jako celá KS. 4. Tato KS je platná ode dne podpisu všemi zúčastněnými stranami s právní účinností od 1. ledna 2009 do 31.12.2009. 5. Smluvní strany se zavazují, že zahájí vyjednávání o uzavření nové KS nejméně 60 dní před skončením platnosti této smlouvy. Přílohy: 1. Organizační směrnice číslo 07 008 Vnitřní mzdový předpis pro rok 2009 2. Rozpočet FKSP pro rok 2009 3. Zásady hospodaření s FKSP v roce 2009 V Pelhřimově dne 18. března 2009 ing. Pavel H R A L A ředitel Jitka ČERVENÁ Mgr. Hana DANDOVÁ MUDr. Josef Suk předsedkyně ZO OS předsedkyně PO Unie ZP ČSM předseda MO LOK-SČL 7