na období od do

Transkript

1 Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, sídlem Záviše Kalandry 1353, Vsetín IČO: zastoupená ředitelkou Mgr. Michaelou Pavlůskovou /dále jen zaměstnavatel / a Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, Vsetín číslo organizace : , IČO: zastoupená předsedkyní Helenou Varačkovou /dále jen odborová organizace / uzavírají K O L E K T I VN Í S M L O U V U na období od do Hlava I. Úvodní ustanovení 1. Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců u zaměstnavatele, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. 2. Smluvní strany se zavazují : vzájemně respektovat svá postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů, zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných, v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součástí ústavního pořádku ČR, výkon práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů musí být v souladu s dobrými mravy; nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníka této smlouvy nebo spoluzaměstnanců. 3. Zaměstnavatel se zavazuje prosazovat zásadu rovného postavení mužů a žen, a to zejména v otázkách odměňování, pracovních podmínek, přijímání zaměstnanců do pracovně právního vztahu, při jejich odborné přípravě a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání.

2 Hlava II. Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci Článek 1. Pracovní doba 1. Délka týdenní pracovní doby Délka týdenní pracovní doby je dle 79 zákoníku práce stanovena takto: zaměstnanci v jednosměnném pracovním režimu 40 hodin týdně zaměstnanci v dvousměnném pracovním režimu 38,75 hodin týdně zaměstnanci v nepřetržitém pracovním režimu 37,5 hodin týdně 2. Rozvržení pracovní doby Na jednotlivých pracovištích zaměstnavatele je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu se zákoníkem práce. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Rozvržení pracovní doby a doby přestávek v práci na jídlo a oddech pro jednotlivá pracoviště upravuje předpis jednotlivých zařízení. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Vyrovnávací období je stanoveno 30.června a 31.prosince daného kalendářního roku pro účely úpravy pracovní doby zaměstnancům, kterým je pracovní doba rozvrhována nerovnoměrně, kdy průměrná týdenní pracovní doba nepřesáhne stanovenou týdenní pracovní dobu v období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Na základě směrnice zaměstnavatele lze zavést na zařízeních pružnou pracovní dobu. 3. Přestávka v práci na jídlo a oddech Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům nejdéle po každých 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v rozsahu 30-ti minut. Mladistvému zaměstnanci nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Přestávka na jídlo a oddech může být rozdělena do několika částí. Z nichž alespoň jedna část musí činit nejméně 15 minut. Přestávky na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci směny. Poskytnuté přestávky se nezapočítávají do pracovní doby. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům vykonávajícím práce, které nemohou být přerušeny /noční směnyjeden pracovník/čerpat přiměřenou dobu na jídlo a oddech ve smyslu 88 zákoníku práce. Tato přiměřená doba se započítává do odpracované doby. 4. Doba potřebná k osobní očistě Zaměstnanci provozu kuchyně a zaměstnanci na pozicích strojník-topič, pradlena, kde při výkonu práce dochází ke značnému znečištění mají nárok na osobní očistu 15 minut před stanovenou dobou ukončení směny, při plném zabezpečení provozu. Tato doba se do pracovní doby započítává. 5. Práce přesčas Nařízená práce přesčas zaměstnavatelem nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a celkem 150 hodin v kalendářním roce. Po vyčerpání tohoto limitu může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které činí 52 týdnů po sobě jdoucích. Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je možno sjednat plat již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (netýká se přesčasů konaných v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti). Článek 2. Další pracovněprávní podmínky 2

3 1. Odstupné při skončení pracovního poměru Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v 52 písm.a) až c) zákoníku práce nebo pracovní poměr skončil dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně: a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky, Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců. 2. Dovolená Základní výměra dovolené činí dle 213 odst.2 zákoníku práce celkem 5 týdnů v kalendářním roce. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnancům jejich nadřízený zaměstnanec v souladu s plánem dovolených. Poskytuje-li se zaměstnancům dovolená v několika částech, činí jedna část minimálně 2 týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Dovolená bude čerpána tak, aby byla v zásadě celá vyčerpána v běžném kalendářním roce. 3. Dodatková dovolená Dodatková dovolená dle 215 zákoníku práce činí 1 týden, při kratším výkonu prací se délka dovolené úměrně krátí. Dodatková dovolená přísluší zaměstnancům v DZR Pržno, v DOZP Zašová a DZR Podlesí těmto profesím: všeobecná sestra, pracovník v sociálních službách přímá obslužná péče, pracovník v sociálních službách základní výchovná nepedagogická činnost, kteří pracují při přímém ošetřování nebo obsluze uživatelů služby alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dodatková dovolená musí být čerpána v příslušném kalendářním roce. 4. Neplacené volno Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci neplacené volno za těchto podmínek: zaměstnanec musí mít vyčerpanou řádnou dovolenou, nebrání-li tomu závažné provozní důvody, zaměstnanec si bude sám hradit zdravotní a sociální pojištění dle platných právních předpisů, žádost musí být odsouhlasena vedoucím zařízení a schválena ředitelkou organizace. 5. Vznik pracovního poměru Zaměstnavatel sjednává s nově přijatými zaměstnanci pracovní poměr zejména na dobu 1 roku se zkušební dobou, která nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, 6 měsíců po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucích zaměstnanců v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. 6. Pracovní poměr na dobu určitou Je-li uvolněné pracovní místo pracovním místem na dobu neurčitou, může jej zaměstnavatel přednostně nabídnout zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou. 7. Skončení pracovního poměru z organizačních důvodů Zaměstnavatel zváží možnost neukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů s oběma manželi, v období 12 měsíců na sebe navazujících od skončení pracovního poměru jednoho z nich. Článek 3. 3

4 Odměňování za práci 1. Obecná ustanovení Kolektivní smlouva upravuje podmínky poskytování platu a odměny za pracovní pohotovost v organizaci v souladu s následujícími právními předpisy v platném znění: zákon č.262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nařízení vlády č.564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, nařízení vlády č.567/2006 Sb., o minimální mzdě, nejnižších úrovních mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, nařízení vlády č.222/2010 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. 2. Podmínky pro poskytování platu jsou stejné pro muže a ženy a pro všechny zaměstnance, za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty přísluší zaměstnancům stejný plat. 3. Zaměstnanci jsou odměňováni v souladu s Vnitřním platovým předpisem zaměstnavatele. Hlava III. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Článek 1. Obecná ustanovení 1. Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s obecně platnými právními předpisy a ostatními předpisy chránícími před riziky možného ohrožení zdraví a života zaměstnanců. 2. Zaměstnavatel při vyšetřování pracovních úrazů a nemocí z povolání postupuje podle zákoníku práce a nařízení vlády č. 201/2010 Sb., kterým se stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu o pracovním úrazu v platném znění, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnavatel bude projednávat s výborem odborové organizace odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání. 3. Zaměstnavatel umožní zástupci odborové organizace, pověřeného kontrolou nad stavem BOZP, vzdělávání se v této oblasti. Článek 2. Další ustanovení k BOZP 1. Vnitřní předpisy BOZP V dostatečném časovém předstihu před vydáním, projedná zaměstnavatel s výborem odborové organizace návrhy nových vnitřních předpisů, které se vztahují k oblasti BOZP a připomínky odborů, v případě jejich opodstatněnosti, zapracuje do textu. 2. Vyhledávání a hodnocení rizik Zaměstnavatel informuje včas výbor odborové organizace o výsledcích vyhledávání a hodnocení rizik a projedná s ní všechny připomínky, které budou vzneseny včetně opatření, která mají za cíl rizikům předcházet, omezovat je nebo je vyloučit u zdroje původu. 3. Informace o kontrolách a účast zástupců odborové organizace 4

5 Zaměstnavatel bude neprodleně informovat výbor odborové organizace o všech hlášených kontrolách orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad oblastí BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupci odborové organizace zúčastnit se průběhu kontroly a uplatnit své připomínky. 4. Prověrka stavu BOZP Zaměstnavatel provede každoročně prověrku stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a aktuálnosti vnitřních předpisů. K prověrce bude vždy přizván zástupce odborové organizace, výsledky prověrky včetně stanovení politiky BOZP na další období, zaměstnavatel projedná s výborem odborové organizace. 5. Pracovní prostředí V zájmu minimalizace psychické zátěže a stresu na jednotlivých pracovištích se zaměstnavatel zavazuje zajišťovat vhodné mikroklimatické podmínky na pracovištích, v prostorách pro osobní hygienu, šatnách atd. 6. Očkování a preventivní prohlídky Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat na své náklady preventivní prohlídky všech svých zaměstnanců v obecně stanovených časových cyklech. Hlava IV. Péče o zaměstnance Článek 1. Odborný rozvoj zaměstnanců 1. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet podmínky pro efektivní prohlubování kvalifikace zaměstnanců. 2. K prohlubování, udržování, upevňování, obnovování a doplňování kvalifikace zaměstnanců se zaměstnavatel zavazuje : a) umožnit zařazovat zaměstnance s ohledem na zajištění provozu zařízení do povinného vzdělávání dle vzdělávacího plánu a Směrnice vzdělávání. b) v rámci celoživotního vzdělávání umožnit členům zdravotnických nelékařských profesních sdružení/včetně OSZSP ČR/ přednostně účast na vzdělávacích akcích pořádaných těmito subjekty. Článek 2 Zaměstnanecké výhody Odměny zaměstnancům z prostředků na platy Zaměstnancům budou poskytovány z prostředků na platy zaměstnavatele odměny, vyjma zaměstnanců ve zkušební době, zaměstnanců, kterým byla dána výpověď dle 52 písm. e),f), g), h) zákoníku práce nebo byl se zaměstnancem zrušen pracovní poměr okamžitě dle 55 zákoníku práce. (formulář příloha č.1) Příležitostmi při nichž se poskytují tyto odměny jsou: životní jubileum 50 let věku, první skončení pracovního poměru při přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně. první skončení pracovního poměru při nabytí nároku na starobní důchod nebo předčasný starobní důchod. Výše odměny z prostředků na platy se řídí uvedenou stupnicí dle odpracovaných let u zaměstnavatele. do 2 let včetně 1.000,- Kč do 4 let včetně 2.000,- Kč do 6 let včetně 3.000,- Kč do 8 let včetně 4.000,- Kč nad 8 let 5.000,- Kč 5

6 Článek 3. Sociální podmínky zaměstnanců Zaměstnavatel zváží možnost ochrany zaměstnanců v předdůchodovém věku proti ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn, a to 3 roky před nárokem na řádný starobní důchod. Fond kulturních a sociálních potřeb 1. Tvorba a čerpání FKSP 1.1 Odborová organizace spolurozhoduje se zaměstnavatelem, který podle zvláštního právního předpisu vytváří fond kulturních a sociálních potřeb, o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání. 1.2 Žádosti o příspěvek z fondu předkládají zaměstnanci výboru odborové organizace. Ten ji se svým vyjádřením předá zaměstnavateli. 1.3 Z fondu budou zaměstnancům poskytovány: sociální výpomoci, nepeněžní dary při životních výročích bývalých zaměstnanců, příspěvky na rekreaci kulturní akce a tělovýchovu, péče o zdraví, příspěvky na stravování, peněžité dary, 2. Příspěvky z FKSP 2.1 Zaměstnanci (popřípadě jeho nejbližším pozůstalým) bude v mimořádně závažném případě a při řešení tíživé či neočekávané sociální situace, (úmrtí rodinného příslušníka v rodině s nezaopatřenými dětmi, živelná pohroma) poskytnuta sociální výpomoc ve výši maximálně ,-Kč. Výpomoc bude poskytována na základě individuelně posouzené žádosti zaměstnance a doporučení odborové organizace. 2.2 Rekreace, kulturní akce a tělovýchova: rekreace je zajištěna v mobilním přívěsu v Pasohlávkách. Celková úhrada za týdenní rekreaci pro zaměstnance je stanovena ve výši Kč 500,-. Zaměstnavatel uspořádá, dle finančních možností, jednou ročně společensko-sportovní akci, které se mohou zúčastnit též důchodci, bývalí zaměstnanci, kteří v době odchodu do důchodu byli zaměstnanci organizace. Péče o děti zaměstnanců: zaměstnavatel přispěje na hromadné dětské tábory a jiné dětské pobyty (které nejsou součástí výuky, kroužků apod.) dle požadavků zaměstnanců. Příspěvek na úhradu nákladů je stanoven jedenkrát ročně, maximálně do výše Kč pro dítě po dobu povinné školní docházky. Při pořádání zájezdu je možné hradit zaměstnancům veškeré náklady. Zájezdu se mohou zúčastnit též důchodci, bývalí zaměstnanci, kteří v době odchodu do důchodu byli zaměstnanci organizace. Výbor odborové organizace pořádající akci předloží řediteli návrh o druhu a výši úhrady z prostředků FKSP. K příslušným fakturám bude přiložen seznam účastníků. 2.3 Stravování: Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování ve vlastních stravovacích provozech v průběhu směny, pokud tato trvá alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni. Stravu poskytne strávníkovi za pořizovací cenu surovin a poskytne takový příspěvek z FKSP, aby cena stravenky hrazená zaměstnancem nepřesáhla 20,- Kč. 2.4 peněžité dary (formulář příloha č.2) 1. lze poskytnout až do výše Kč, přičemž je přihlíženo k uvedené stupnici dle odpracovaných let u zaměstnavatele 0-9let až do výše 1.000,- Kč 10 20let až do výše 2.000,- Kč 20 a více let až do výše 2.500,- Kč 6

7 a) u příležitosti životního jubilea 50 let věku, b) první skončení pracovního poměru při přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, c) při nabytí nároku na starobní důchod nebo při nabytí nároku na předčasný starobní důchod spojený s ukončením pracovního poměru v organizaci. 2. u příležitosti odpracování 25 let u zaměstnavatele resp. organizaci, jejímž nástupcem se stal zaměstnavatel ve výši Kč. Za odpracovanou dobu se rovněž považuje trvání předchozího pracovního poměru u organizace. Kromě doby výkonu práce (praxe v oboru požadované práce nebo jiná praxe) se dále započítávají doby, které praxí (výkonem práce) nejsou, ale rovnocenně ji nahrazují. Těmito náhradními dobami jsou doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby nejvýše v rozsahu stanoveném zvláštním zákonem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu. doba skutečného čerpání mateřské dovolené (MD), další mateřské dovolené (DMD) nebo rodičovské dovolené (RD) nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce MD,DMD nebo RD platné v době této péče, nebo doba osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě, nejvýše v celkovém rozsahu šesti let. Tyto náhradní doby se započtou, pokud se zaměstnanci současně nepřipravovali na povolání v denním nebo prezenčním studiu. Peněžité dary budou poskytnuty nejpozději do konce kalendářního roku, ve kterém na ně vznikl nárok. Evidenci zaměstnanců pro poskytnutí darů ve smyslu bodu a) vede zaměstnavatel a seznam těchto zaměstnanců předloží příslušné odborové organizaci. Podklady pro přiznání darů ve smyslu bodu b), c) předkládá příslušný zaměstnanec personálnímu pracovníkovi zaměstnavatele. Přiznání darů ve smyslu bodu 2. budou řešeny individuálně, průběžně. Hlava V. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 1. Zaměstnavatel se zavazuje respektovat pravomoci odborů vyplývajících z obecně platných právních předpisů a uznává základní odborovou organizaci Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace za jediné představitele všech zaměstnanců. 2. Odborová organizace je oprávněna poskytovat ochranu a jednat se zaměstnavatelem o každém členu odborové organizace. 3. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména členů výborů odborových organizací a jakýchkoliv jejich změn. Zaměstnavatel také uzná a bude jednat s osobami, které budou mít pověření odborové organizace, i když nejsou zaměstnáni u zaměstnavatele. 4. Zaměstnavatel bude srážet členské příspěvky členům odborové organizace na základě písemné dohody každého člena a zasílat na účet příslušné základní organizace. 5. Zaměstnavatel se zavazuje, poskytnout pracovní volno s náhradou platu členu orgánu odborové organizace na nezbytně nutnou dobu v těchto případech: k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace, 7

8 k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, školeních, konferencích a jednáních orgánů odborového svazu a sjezdech. 6. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborové organizaci místnost pro provozní činnost a umožnit rozmnožování dokumentů pro potřeby odborové organizace. Dále se zavazuje nepožadovat po odborové organizaci refundaci nákladů vzniklých dle článků 5, 6 Hlavy V. této kolektivní smlouvy. 7. Zaměstnavatel seznámí zástupce výboru ZO s přehledem čerpání FKSP. Hlava VI. Závěrečná ustanovení 1. Změna nebo doplnění kolektivní smlouvy bude projednávána na návrh kterékoliv smluvní strany při změně obecně platných právních předpisů. 2. Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na následující období bude zahájeno nejpozději 60 dnů před ukončením účinnosti kolektivní smlouvy. 3. Smluvní strany se dohodly, že jednou ročně na konci kalendářního roku se uskuteční společné jednání, na kterém projednají stěžejní otázky uplynulého období a provedou revizi plnění závazků z kolektivní smlouvy. 4. V souladu s 29 zákoníku práce seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy zaměstnavatel nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí rozmnožení kolektivní smlouvy v dostatečném počtu a současně zajistí, aby byla k nahlédnutí na každém zařízení. 5. Smluvní strany se dohodly, že nebude-li uzavřena nová kolektivní smlouva, zůstává tato kolektivní smlouva v platnosti a účinnosti do dne účinnosti nové kolektivní smlouvy. Tato smlouva nabývá účinnosti Ve Vsetíně, dne Helena Varačková Mgr. Michaela Pavlůsková 8

9 Příloha č.1 Poskytnutí odměny z prostředků na platy ( dle platné Kolektivní smlouvy Zaměstnanecké výhody) Odměna je poskytována z níže uvedeného důvodu: pro zaměstnance: titul, jméno, příjmení datum narození: bydliště: zařízení: zaměstnán v organizaci od: personalista organizace za správnost údajů:. Vyjádření a schválení ředitelem organizace: Výše poskytnuté odměny :.. Razítko, datum a podpis ředitele 9

10 Příloha č.2 Návrh na peněžitý dar z Fondu kulturních a sociálních potřeb ( dle platné Kolektivní smlouvy - Sociální podmínky zaměstnanců, bod 2.4.) Žádám tímto o peněžitý dar z níže uvedeného důvodu: pro zaměstnance: zařízení: titul, jméno, příjmení datum narození: bydliště: zaměstnán v organizaci od: Navrhovaná výše daru z FKSP :.. Datum a podpis vedoucího zařízení personalista organizace za správnost údajů:. Vyjádření výboru odborové organizace ZO: Navrhovaná výše daru z FKSP : Schválená výše daru z odborové organizace:.. Razítko, datum a podpis předsedy ZO Vyjádření a schválení ředitele organizace: Schválená výše daru z FKSP:.. Razítko a podpis ředitele